Grupo 02

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POLÍTICA DE VALORIZAÇÃO DO 
COLABORADOR DA SAÚDE 
 grupo 02 / turma 41 Professora: Maria Wilsa Cabral
 Ter uma política de valorização do 
colaborador implica, em primeiro 
lugar, em entender as 
necessidades e o perfil dos 
funcionários para saber o que faz 
com que ele se sintam bem no 
trabalho. Assim, é possível planejar 
ações personalizadas para equipe 
e fugir das generalizações. 
VALORIZAÇÃO DO COLABORADOR 
 Importância da 
valorização do 
profissional
Promover valorização no trabalho 
proporciona aos profissionais um 
maior engajamento com a cultura 
corporativa ,reduz a ansiedade e 
estresse no ambiente profissional 
e aumento o empenho nos 
serviços prestados.
Muitos gestores não se dão conta 
de que valorizar o funcionário vai 
muito além de compensa-lo com 
bônus a cada meta alcançada ou 
investir no treinamento e na sua 
capacitação . Essas praticas são 
importantes, mas ações que 
parecem menores também 
impactam no resultado.
 Importância da valorização do 
profissional
 ações que podem ser 
implementadas para colocar essa 
política em prática
-Reconhecer o desempenho e acompanha-los de 
perto
-Cuidar da saúde da equipe e prover qualidade de 
vida.
-Envolver o colaborador nos processos de tomadas 
e decisões.
-Ouvir e da feedback.
-Ter o perfil da equipe mapeado.
-Adotar um modelo de gestão que incentiva a 
motivação dos colaboradores.
GRUPO 02
Gabriele Negromonte dos Santos RA: 422202523
Ana Cristina do Nascimento RA 421107185
Maria Gercicledia Ferreira Silvestre RA421104407
Patrícia Maria de Jesus falconeri RA:422201566
Beatriz dos Santos Sena RA 422202853
Monyk Domingos Santos Reis RA 422201619
Silvana Domingos Santos ReisRA 422201576
Eulalia Alves De Oliveira Figueiredo RA 310200930
Obrigada! 
São Paulo, 2022 
Universidade Nove de Julho