Prova Eletrônica Rotinas de Pessoal 2

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Prova Eletrônica
Entrega 22 set em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 11 set em 0:00 - 22 set em 23:59 Limite de tempo 60 Minutos
Tentativas permitidas 3
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 9 minutos 30 de 30
MAIS RECENTE Tentativa 2 9 minutos 30 de 30
Tentativa 1 26 minutos 27 de 30
Pontuação desta tentativa: 30 de 30
Enviado 20 set em 9:09
Esta tentativa levou 9 minutos.
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
• 10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade avaliativa e
as respostas corretas serão apresentadas um dia após a data
encerramento da Prova Eletrônica.
Fazer o teste novamente
3 / 3 ptsPergunta 1
O aviso prévio é pago ao empregado quando o tipo de rescisão é:
Dispensa por justa causa no contrato indeterminado e rescisão indireta
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Dispensa sem justa causa no contrato indeterminado e rescisão indiretaCorreto!Correto!
Dispensa sem justa causa no contrato indeterminado e rescisão direta
Dispensa por justa causa no contrato determinado e rescisão indireta
Todos os tipos de rescisão dados pelo empregador.
3 / 3 ptsPergunta 2
Antes de admitir efetivamente um colaborador, devemos:
Realizar a qualificação cadastral, os exames admissionais e a consulta ao
seguro desemprego
Correto!Correto!
Realizar a qualificação cadastral, enviar o S-220 ao eSocial e depois os
exames admissionais
Realizar a qualificação cadastral e a consulta ao seguro-desemprego
Realizar a qualificação cadastral
Realizar a qualificação cadastral e os exames admissionais
3 / 3 ptsPergunta 3
Quantos avos de 13° tem direito um funcionário admitido em 17 de março e
que teve afastamento de 30 dias iniciando em 17/06, para cálculo do 13°
salário em dezembro?
9Correto!Correto!
10
11
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12
8
3 / 3 ptsPergunta 4
Sobre o salário família podemos a firmar:
Todo empregado que possui filho menor de 14 anos tem direito não benefícios,
não importando sua renda.
O empregado que possuir filhos independente da idade desde que possua
renda compatível com o programa do salário família.
Todos os trabalhadores que recebem salário inferior ou igual à cinco salários
mínimos terão direito ao benefício.
É pago somente a mãe.
O empregado que possui filho menor de 14 anos ou inválido de qualquer idade
e possua renda compatível com o programa do salário família.
Correto!Correto!
3 / 3 ptsPergunta 5
O empregado foi demitido d a empresa onde trabalhava, sem justa causa, e
teve que cumprir seu aviso prévio. O DP informou que o crédito das verbas
rescisórias seria efetuado 10 dias após seu último dia de trabalho. A empresa
agiu corretamente? 
Sim, pois sendo o aviso prévio trabalhado, o pagamento das verbas rescisórias
pode ser feito até 15 dias após o último dia trabalhado
Correto!Correto!
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Sim, pois independentemente se o aviso prévio for cumprido, indenizado ou
dispensado, o crédito das verbas rescisórias deve ser pago até dez dias após o
último dia trabalhado.
Não, pois a empresa deve pagar as verbas rescisórias, tanto no a viso prévio
trabalhado quanto no indenizado após a homologação da rescisão.
Não, pois o crédito das verbas rescisórias só pode ser feito no ato da
homologação da rescisão do contrato de trabalho.
Não, pois o crédito das verbas rescisórias deve ser pago um dia após o fim do
aviso prévio trabalhado.
3 / 3 ptsPergunta 6
Quais os encargos sociais aplicado sobre o 13° salário?
INSS, FGTS e IRRFCorreto!Correto!
INSS e FGTS
INSS e IRRF
FGTS
FGTS e IRRF
3 / 3 ptsPergunta 7
O funcionário com salário de R$ 1.800,00, vendeu 10 dias das suas férias
gozadas em julho, qual o valor correspondente ao abono e terço s/ abono? 
1200,00 e 400,00
600,00 e 400,00
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580,00 e 193,33
600,00 e 200,00Correto!Correto!
1800,00 e 600,00
3 / 3 ptsPergunta 8
Para fazer anotações de registro de admissão na CTPS, mediante protocolo,
a empresa deverá devolver o respectivo documento ao empregado dentro do
prazo de:
36 horas
24 horas
60 horas
12 horas
48 horasCorreto!Correto!
3 / 3 ptsPergunta 9
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(https://portal.rybena.com.br) (https://portal.rybena.com.br)
O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por
mais de:
2 anosCorreto!Correto!
3 anos
5 anos
4 anos
1 ano
3 / 3 ptsPergunta 10
A jornada de trabalho noturno (urbano), é compreendido no período:
Nenhuma das anteriores
Das 18:00 as 05:00
Das 22:00 as 05:00Correto!Correto!
Das 20:00 as 05:00
Das 22:00 as 06:00
Pontuação do teste: 30 de 30
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