Prova Eletrônica_ Rotinas de Pessoal

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22/03/2021 Prova Eletrônica: Rotinas de Pessoal
https://dombosco.instructure.com/courses/4481/quizzes/15980 1/8
Prova Eletrônica
Entrega 25 abr em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 16 mar em 0:00 - 25 abr em 23:59 aproximadamente 1 mês
Limite de tempo 60 Minutos Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 28 minutos 30 de 30
 As respostas corretas estarão disponíveis em 25 abr em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 30 de 30
Enviado 22 mar em 20:40
Esta tentativa levou 28 minutos.
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após a
data encerramento da Prova Eletrônica.
Fazer o teste novamente
3 / 3 ptsPergunta 1
São considerados contratos determinados os tipos:
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 Temporário, Intermitente, Estagiário e Experiência 
 Temporário, Intermitente, Estagiário, Experiência e Aprendiz 
 Temporário, Estagiário, Experiência e Aprendiz 
 Intermitente, Estagiário, Experiência e Aprendiz 
 Temporário, Intermitente, Estagiário e Aprendiz 
3 / 3 ptsPergunta 2
Considerando que ocorreu o fechamento da folha de pagamento no dia
25 e no dia 02 do mês seguinte um colaborador trouxe um atestado de 5
dias iniciando no dia 28. Já ocorreu a transmissão do fechamento da
folha ao eSocial. Qual a ação da empresa neste caso:
 Lançar o atestado, transmitir o S-2230 e não reabrir a folha. 
 
Lançar o atestado, reabrir a folha e recalcular o funcionário enviar os
leiautes S-2230, S-1298, S-1200, S-1210 e S-1299.
 
Lançar o atestado, recalcular a folha e deixar correto no sistema, sem
transmitir ao eSocial.
 
Apenas lançar o atestado para controle do sistema, sem transmitir ao
eSocial.
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Não será necessário o lançamento deste atestado, pois é inferior a 15
dias.
3 / 3 ptsPergunta 3
Antes de admitir efetivamente um colaborador, devemos:
 
Realizar a qualificação cadastral, enviar o S-220 ao eSocial e depois os
exames admissionais
 
Realizar a qualificação cadastral, os exames admissionais e a consulta ao
seguro desemprego
 Realizar a qualificação cadastral e os exames admissionais 
 Realizar a qualificação cadastral e a consulta ao seguro-desemprego 
 Realizar a qualificação cadastral 
3 / 3 ptsPergunta 4
Sobre o salário família podemos a firmar:
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O empregado que possui filho menor de 14 anos ou inválido de qualquer
idade e possua renda compatível com o programa do salário família.
 
Todos os trabalhadores que recebem salário inferior ou igual à cinco
salários mínimos terão direito ao benefício.
 
Todo empregado que possui filho menor de 14 anos tem direito não
benefícios, não importando sua renda.
 
O empregado que possuir filhos independente da idade desde que possua
renda compatível com o programa do salário família.
 É pago somente a mãe. 
3 / 3 ptsPergunta 5
Na folha de pagamento há descontos legais que independem da
autorização do empregado para que sejam efetuados. Indique abaixo
quais seriam esses descontos?
 INSS E VT 
 INSS E IRRF 
 INSS, FGTS E IRRF 
 IRRF E FGTS 
 INSS E FGTS 
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3 / 3 ptsPergunta 6
O empregado foi demitido d a empresa onde trabalhava, sem justa
causa, e teve que cumprir seu aviso prévio. O DP informou que o crédito
das verbas rescisórias seria efetuado 10 dias após seu último dia de
trabalho. A empresa agiu corretamente? 
 
Não, pois o crédito das verbas rescisórias deve ser pago um dia após o
fim do aviso prévio trabalhado.
 
Não, pois o crédito das verbas rescisórias só pode ser feito no ato da
homologação da rescisão do contrato de trabalho.
 
Sim, pois sendo o aviso prévio trabalhado, o pagamento das verbas
rescisórias pode ser feito até 15 dias após o último dia trabalhado
 
Sim, pois independentemente se o aviso prévio for cumprido, indenizado
ou dispensado, o crédito das verbas rescisórias deve ser pago até dez
dias após o último dia trabalhado.
 
Não, pois a empresa deve pagar as verbas rescisórias, tanto no a viso
prévio trabalhado quanto no indenizado após a homologação da rescisão.
3 / 3 ptsPergunta 7
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O RAT (Riscos Ambientais do Trabalho) representa a contribuição da
empresa, prevista no inciso II, d o art. 22, da Lei nº 8212/91, e consiste
em percentual que mede o risco da atividade econômica. Considera -se
preponderante a atividade que ocupa, na empresa, o maior número de
segurados empregados e trabalhadores avulsos. Quais são as alíquotas
pertinentes e o risco da atividade?
 2% ou 3% 
 1%, 2% ou 3% 
 3% 
 1%, 5% ou 10% 
 Nenhuma das anteriores 
3 / 3 ptsPergunta 8
Quais os encargos sociais aplicado sobre o 13° salário?
 FGTS 
 INSS, FGTS e IRRF 
 FGTS e IRRF 
 INSS e FGTS 
 INSS e IRRF 
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3 / 3 ptsPergunta 9
Qual a jornada mensal de um empregado que perfaz em 6 dias na
semana e 36 horas semanais?
 160 
 180 
 210 
 200 
 220 
3 / 3 ptsPergunta 10
O aviso prévio é pago ao empregado quando o tipo de rescisão é:
 Todos os tipos de rescisão dados pelo empregador. 
 
Dispensa sem justa causa no contrato indeterminado e rescisão indireta 
 Dispensa por justa causa no contrato determinado e rescisão indireta 
 
Dispensa por justa causa no contrato indeterminado e rescisão indireta 
 Dispensa sem justa causa no contrato indeterminado e rescisão direta 
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Pontuação do teste: 30 de 30