Prova Eletrônica_ Rotinas de Pessoal-UNIDOMBOSCO

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11/04/2021 Prova Eletrônica: Rotinas de Pessoal
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Seu Progresso: 100 %
Prova Eletrônica
Entrega 25 abr em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 16 mar em 0:00 - 25 abr em 23:59 aproximadamente 1 mês
Limite de tempo 60 Minutos Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 36 minutos 24 de 30
 As respostas corretas estarão disponíveis em 25 abr em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 24 de 30
Enviado 11 abr em 18:43
Esta tentativa levou 36 minutos.
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.
Fazer o teste novamente
3 / 3 ptsPergunta 1
Para fazer anotações de registro de admissão na CTPS, mediante
protocolo, a empresa deverá devolver o respectivo documento ao
empregado dentro do prazo de:
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https://dombosco.instructure.com/courses/4481/quizzes/15980/take?user_id=10330
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 36 horas 
 60 horas 
 24 horas 
 48 horas 
 12 horas 
3 / 3 ptsPergunta 2
Um trabalhador admitido em maio com salário de R$ 1.310,50 irá
trabalhar 42 horas por semana com um total de 210 horas mensais.
Qual será o valor do salário por dia e o valor do salário por hora desse
trabalhador?
 R$ 43,68 e R% 5,95 respectivamente 
 R$ 31,20 e R% 6,55 respectivamente 
 R$ 31,20 e R% 5,95 respectivamente 
 R$ 42,27 e R$ 5,95 respectivamente 
 R$ 43,68 e R% 6,24 respectivamente 
3 / 3 ptsPergunta 3
Considerando que ocorreu o fechamento da folha de pagamento no
dia 25 e no dia 02 do mês seguinte um colaborador trouxe um atestado
de 5 dias iniciando no dia 28. Já ocorreu a transmissão do fechamento
da folha ao eSocial. Qual a ação da empresa neste caso:
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Apenas lançar o atestado para controle do sistema, sem transmitir ao
eSocial.
 Lançar o atestado, transmitir o S-2230 e não reabrir a folha. 
 
Lançar o atestado, reabrir a folha e recalcular o funcionário enviar os
leiautes S-2230, S-1298, S-1200, S-1210 e S-1299.
 
Lançar o atestado, recalcular a folha e deixar correto no sistema, sem
transmitir ao eSocial.
 
Não será necessário o lançamento deste atestado, pois é inferior a 15
dias.
3 / 3 ptsPergunta 4
O empregado foi demitido d a empresa onde trabalhava, sem justa
causa, e teve que cumprir seu aviso prévio. O DP informou que o
crédito das verbas rescisórias seria efetuado 10 dias após seu último
dia de trabalho. A empresa agiu corretamente? 
 
Não, pois o crédito das verbas rescisórias deve ser pago um dia após o
fim do aviso prévio trabalhado.
 
Sim, pois independentemente se o aviso prévio for cumprido,
indenizado ou dispensado, o crédito das verbas rescisórias deve ser
pago até dez dias após o último dia trabalhado.
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Sim, pois sendo o aviso prévio trabalhado, o pagamento das verbas
rescisórias pode ser feito até 15 dias após o último dia trabalhado
 
Não, pois a empresa deve pagar as verbas rescisórias, tanto no a viso
prévio trabalhado quanto no indenizado após a homologação da
rescisão.
 
Não, pois o crédito das verbas rescisórias só pode ser feito no ato da
homologação da rescisão do contrato de trabalho.
3 / 3 ptsPergunta 5
Pela redação dada ao artigo 134 da CLT, pela Lei n° 13.467/2017, um
empregado pode tirar férias em até 3 períodos. Marque a opção
correta para a divisão das férias em 3 períodos:
 
 14 dias, 8 dias e 8 dias 
 15 dias, 10 dias e 6 dias 
 14 dias, 10 dias e 5 dias 
 13 dias, 7 dias e 8 dias 
 16 dias, 10 dias e 5 dias 
0 / 3 ptsPergunta 6IncorretaIncorreta
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O empregado tem direito a férias quando completa 12 meses de tempo
de serviço. Este período é chamado:
 Período concessivo 
 Período de férias 
 Período aquisitivo 
 Período de gozo 
 Período pecuniário 
3 / 3 ptsPergunta 7
Sobre o salário família podemos a firmar:
 
O empregado que possui filho menor de 14 anos ou inválido de
qualquer idade e possua renda compatível com o programa do salário
família.
 
Todo empregado que possui filho menor de 14 anos tem direito não
benefícios, não importando sua renda.
 É pago somente a mãe. 
 
O empregado que possuir filhos independente da idade desde que
possua renda compatível com o programa do salário família.
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Todos os trabalhadores que recebem salário inferior ou igual à cinco
salários mínimos terão direito ao benefício.
0 / 3 ptsPergunta 8IncorretaIncorreta
Na folha de pagamento há descontos legais que independem da
autorização do empregado para que sejam efetuados. Indique abaixo
quais seriam esses descontos?
 IRRF E FGTS 
 INSS, FGTS E IRRF 
 INSS E FGTS 
 INSS E IRRF 
 INSS E VT 
3 / 3 ptsPergunta 9
Durante o período de afastamento por auxílio acidentário, é dever da
empresa:
 Recolher somente FGTS dos primeiros 15 dias de afastamento. 
 Recolher o FGTS durante todo o período de afastamento. 
 Recolher o FGTS e INSS durante todo o período de afastamento. 
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Não há deveres da empresa durante todo o período de afastamento. 
 
Pagar o salário do colaborador durante todo o período de afastamento. 
3 / 3 ptsPergunta 10
Considere que um empregado tenha feito 10 horas extras em dias
úteis com 50 % de adicional. Sendo o salário fixo mensal de R$
1.100,00, e trabalhando 220 horas por mês, qual o valor da
remuneração das 10 horas extras com 50%? 
 100,00 
 75,00 
 90,00 
 150,00 
 50,00 
Pontuação do teste: 24 de 30