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AVALIAÇÂO – ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
· Marque a alternativa incorreta de acordo com nossa apostila de estudo:
Resposta Marcada :
Através desse sentimento os trabalhadores tomam para si as responsabilidades de prover mudanças significativas no contexto de trabalho.
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· De acordo com nosso texto outro elemento marcante desse discurso é a defesa da existência de uma nova visão de homem em todo o processo. É possível elencar alguns aspectos que a delimitam, exceto:
Resposta Marcada :
Não são os trabalhadores que movimentam a estrutura da empresa.
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· O que significa a sigla QVT segundo nossa apostila de estudos:
Resposta Marcada :
Qualidade de vida no trabalho (QVT).
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· Conforme apresentado em nossa apostila, existiriam seis processos principais sobre os quais as políticas de gestão de RH deveriam ocupar-se, exceto:
Resposta Marcada :
Segregação.
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· Coloque V para as frases verdadeiras e F para as falsas conforme nossa apostila de estudo:
 
(   ) Como Fischer (2002) assinala, a área de RH torna-se pouco  estratégica na medida em que não consegue contribuir para o processo de competitividade.
(   ) A área de RH realiza a aproximação entre a filosofia, metas e objetivos da empresa e os trabalhadores, investindo na transformação destes em agentes de competição.
(   ) O discurso empresarial presente na literatura apresentada em nossa apostila afirma que não é papel do RH  transformar os trabalhadores em elementos chaves na concorrência.
Qual a sequência correta?
Resposta Marcada :
F,V,F.
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· Leia as assertivas a seguir de acordo com as informações de nossa apostila:
 
I- Há uma dispersão das antigas funções do RH de auxílio na resolução de problemas individuais dos funcionários (eventualidades do dia a dia) para as gerências de linha;
II- O RH apresenta-se como colaborador, conselheiro e facilitador na criação, implantação e execução de práticas e ações voltadas para os trabalhadores, em parceria com as diversas gerências;
III- É presente no discurso apresentado em nossa apostila que as políticas e práticas de RH são decorrentes dos objetivos organizacionais.
 
Quais são corretas?
Resposta Marcada :
Todas.
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· Assinale a opção que completa corretamente a lacuna a seguir:
A atuação em atividades de qualidade de vida no trabalho e saúde ________do trabalhador, seguindo o norte já apontado, pode oferecer respostas ao que criticavam Figueiredo (1989) e Mello (1989) quando falavam do psicólogo inserido nas empresas como um profissional posto exclusivamente a favor da produtividade empresarial.
Resposta Marcada :
Mental.
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· Marque a opção que completa a lacuna a seguir corretamente de acordo com nossa apostila de estudo:
 
Assim sendo, é fundamental para o RH inserir-se no nível estratégico da empresa, derivando suas ações da filosofia mais ampla, a fim de colaborar para o alcance dos(as)____________________________.
Resposta Marcada :
Objetivos e metas estabelecidas estrategicamente.
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· Escolha a opção que completa corretamente a lacuna a seguir:
[…] as___________________, a partir de que critérios realizar a seleção, como movimentar os cargos, remunerar, motivar, dentre outros.
Resposta Marcada :
Políticas devem definir onde realizar o recrutamento de pessoal.
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· As análises dos efeitos do processo de recrutamento levantam críticas ao discurso empresarial. Certos elementos básicos postos em pauta são, exceto:
Resposta Marcada :
Os efeitos positivos sobre a saúde do trabalhador.
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