AVALIAÇÃO recursos humanos

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AVALIAÇÃO – ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
• DE ACORDO COM NOSSO TEXTO OUTRO ELEMENTO MARCANTE DESSE DISCURSO É A 
DEFESA DA EXISTÊNCIA DE UMA NOVA VISÃO DE HOMEM EM TODO O PROCESSO. É POSSÍVEL 
ELENCAR ALGUNS ASPECTOS QUE A DELIMITAM, EXCETO: 
Resposta Marcada : 
não são os trabalhadores que movimentam a estrutura da empresa. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
• O que significa a sigla QVT segundo nossa apostila de estudos: 
Resposta Marcada : 
Qualidade de vida no trabalho (QVT). 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
• CONFORME APRESENTADO EM NOSSA APOSTILA, EXISTIRIAM SEIS PROCESSOS PRINCIPAIS 
SOBRE OS QUAIS AS POLÍTICAS DE GESTÃO DE RH DEVERIAM OCUPAR-SE, EXCETO: 
Resposta Marcada : 
Segregação. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
• Marque a opção que completa a lacuna a seguir corretamente de acordo com nossa 
apostila de estudo: 
Assim sendo, é fundamental para o RH inserir-se no nível estratégico da empresa, 
derivando suas ações da filosofia mais ampla, a fim de colaborar para o alcance 
dos(as)____________________________. 
 
Resposta Marcada : 
objetivos e metas estabelecidas estrategicamente. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
• Marque a alternativa incorreta de acordo com nossa apostila de estudo: 
Resposta Marcada : 
Trabalhadores são convocados a integrar a empresa, implicando-se objetivamente nesse 
espaço e depositando nele contribuições. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
• Escolha a opção que completa corretamente a lacuna a seguir: 
[…] as___________________, a partir de que critérios realizar a seleção, como movimentar os 
cargos, remunerar, motivar, dentre outros. 
Resposta Marcada : 
políticas devem definir onde realizar o recrutamento de pessoal. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
• Leia as assertivas a seguir de acordo com as informações de nossa apostila: 
I- Há uma dispersão das antigas funções do RH de auxílio na resolução de problemas 
individuais dos funcionários (eventualidades do dia a dia) para as gerências de linha; 
II- O RH apresenta-se como colaborador, conselheiro e facilitador na criação, 
implantação e execução de práticas e ações voltadas para os trabalhadores, em 
parceria com as diversas gerências; 
III- É presente no discurso apresentado em nossa apostila que as políticas e práticas 
de RH são decorrentes dos objetivos organizacionais. 
Quais são corretas? 
 
Resposta Marcada : 
Todas. 
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• Coloque V para as frases verdadeiras e F para as falsas conforme nossa apostila de 
estudo: 
 
( ) Como Fischer (2002) assinala, a área de RH torna-se pouco estratégica na medida 
em que não consegue contribuir para o processo de competitividade. 
( ) A área de RH realiza a aproximação entre a filosofia, metas e objetivos da empresa 
e os trabalhadores, investindo na transformação destes em agentes de competição. 
( ) O discurso empresarial presente na literatura apresentada em nossa apostila 
afirma que não é papel do RH transformar os trabalhadores em elementos chaves na 
concorrência. 
Qual a sequência correta? 
Resposta Marcada : 
F, V, F. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
• Em contraponto ao discurso empresarial sobre o processo de gestão de RH desponta 
outra literatura, derivada principalmente da Sociologia e da: 
Resposta Marcada : 
Psicologia do Trabalho. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
• As análises dos efeitos do processo de recrutamento levantam críticas ao discurso 
empresarial. Certos elementos básicos postos em pauta são, exceto: 
Resposta Marcada : 
Os efeitos positivos sobre a escolaridade do trabalhador. 
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