Exercício 3

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Teste de
Conhecimento
 
 
 avalie sua aprendizagem
 
RELAÇÕES HUMANAS
3a aula
  Lupa      
Exercício: GST0904_EX_A3_202202404233_V1  26/11/2023
Aluno(a): SERGIO BARBOSA JUNIOR 2023.3 EAD
Disciplina: GST0904 - RELAÇÕES HUMANAS  202202404233
 
Considere a a�rmativa : pro�ssional encarregado de um processo, atividade ou tarefa de uma organização. Seu escopo
gerencial está normalmente associado a metas. São características :
Do líder.
Do assessor.
Do treinador.
Do empreendedor.
 Do gerente.
Respondido em 26/11/2023 12:51:43
Explicação:
O termo gerente se refere à pessoa que em determinada empresa ou organização tem a responsabilidade de guiar os
demais, de executar e dar ordens e de conseguir que as tarefas sejam cumpridas de maneira correta com o objetivo de
promover a organização. O gerente é portanto o pro�ssional capaz de exceutar metas e orientar o rumo dos negócios
Gabarito
Comentado
 
Em um ambiente de trabalho, nota-se que o superior hierárquico, que também é reconhecidamente o líder do grupo, age
com frequência de forma manipuladora, principalmente em termos emocionais. Não demonstra con�ança nas pessoas,
acreditando que são incompetentes e não possuem vontades. Por sua vez, os liderados assumem uma postura de
acomodação e desinteresse.
Assinale a opção que indica corretamente o tipo de liderança presente no exemplo.
 Liderança controladora.
Liderança integradora.
Liderança situacional.
Lidrança coercitiva.
Liderança orientadora.
Respondido em 26/11/2023 12:51:49
 Questão1
 Questão2
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Explicação:
Liderança Controladora: Apoia-se num poder centralizador moderado, embora use eventualmente o poder de coerção.
Nesse tipo de liderança, as pessoas �cam limitadas às ordens determinadas pelo líder, cumprindo mecanicamente as
funções que lhes são atribuídas.
 
Liderar é a habilidade de lidar com pessoas. É ser capaz de in�uenciá-las a agirem de forma a conseguir obter resultados
através de suas atitudes e comportamentos.
O texto acima pode ser resumido pela ideia de:
Foco na organização.
Foco difuso.
Foco no processo.
Foco no sistema.
 Foco no indivíduo.
Respondido em 26/11/2023 12:51:55
Explicação:
Liderar é o ato ou efeito de comandar, dirigir, assumir controle de uma situação, estar a frente, mandar, servir, ajudar,
obter resultados; consiste na arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e in�uenciando de forma positiva. O foco
portanto são as pessoas
 
Considerando as relações possíveis entre liderança, che�a e poder, julgue as a�rmativas abaixo:
I - Todo chefe é líder.
II - Uma pessoa pode ter poder e não desempenhar liderança.
III - O poder exercido por um líder pode não ser formalmente estabelecido.
IV - Liderança e poder são incompatíveis no ambiente de trabalho: ou se tem poder, ou se é líder.
Assinale a alteernativa correta.
Apenas as a�rmativas I e IV são verdadeiras.
 Apenas as a�rmativas II e III são verdadeiras.
Apenas as a�rmativas II, III e IV são verdadeiras.
Apenas as a�rmativas II e IV são verdadeiras.
Apenas as a�rmativas I, II e III são verdadeiras.
Respondido em 26/11/2023 12:51:58
Explicação:
A partir das a�rmativas a seguir podemos fazer as seguintes considerações: Uma pessoa pode ter poder e não
desempenhar liderança. Poder não está associado diretamente à liderança, isto porque liderança é a arte de comandar
pessoas, atraindo seguidores e in�uenciando-os de forma positiva. Pressupõe portanto  habilidade para  motivar e
in�uenciar os liderados, de forma ética e positiva, Por outro lado, o  poder exercido por um líder pode não ser
formalmente estabelecido, o que signi�ca dizer que existem pessoas que possuem  o dom de in�uenciar outras,
característica que pode  serpercebida   cedo,ainda na infância, não precisando de documentos para comprovarem tal
situação
 
 Questão3
 Questão4
 Questão5
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A imagem abaixo, adaptada de http://isabelmmunozgarcia.blogspot.com.br, caracteriza o tipo de liderança
Carismático.
Democrático.
Laissez faire.
 Autocrático.
Liberal.
Respondido em 26/11/2023 12:52:16
Explicação:
Autocrático é aquele gerente que desenvolve suas atividades com autoritarismo
 
Em seu primeiro dia de trabalho, bastante motivado, Gilson procura seu chefe, Marcos, para solicitar uma
reunião. Marcos pede que Gilson o espere em sua sala. O tempo passa e Marcos não aparece. No dia seguinte, Gilson
solicita novamente um encontro com o chefe, o que, outra vez, não acontece. Por �m, no terceiro dia, Gilson e Marcos se
reunem por apenas 20 minutos. Marcos lhe diz que deve ser inventivo em suas funções. Gilson não tem muito claro os
objetivos de seu trabalho e não conhece ninguém.
A liderança que se depreende do comportamento de Marcos é do tipo:
Democrática.
Autocrática.
Autruista.
Semi-democrática.
 Liberal.
Respondido em 26/11/2023 12:52:25
Explicação:
Na  liderança formal, o líder permite total liberdade para a tomada de decisões individuais ou em grupo, participando
delas apenas quando solicitado.
Gabarito
Comentado
 
Analisando as ações de comando em um grupo de trabalho em segurança pública, vemos que o superior costuma falar
em tom agressivo com seus liderados. Entretanto, consegue estabelecer altos padrões de desempenho à sua equipe. O
lider está sempre em contato com a equipe e não se omite em acompanhar o desempenho dela, tampouco, de trabalhar
com ela. A excelência é o objetivo. A relação com seus liderados é passional; por vezes, aos gritos, demonstra decepção
com a equipe ou exalta o orgulho pelas conquistas obtidas.
A partir do estudo sobre tipos de liderança, pode-se a�rmar que
 Questão6
 Questão7
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O tipo de liderança é controladora, já que não há con�ança nos liderados.
O tipo de liderança é coercitivo, já que impede que os subordinados desempenhem adequadamente suas
funções.
O tipo de liderança é integradora, já que cria condições de envolvimento das pessoas, supre a necessidade do
reconhecimento e da autoestima, estimulando potencialidades e inovações.
O tipo de liderança é democrático, já que o líder permite a participação dos liderados na elaboração das tarefas.
 O tipo de liderança é coercitivo, já que é motivada pela paixão e pela transparência, somado à severidade no
trato com as pessoas.
Respondido em 26/11/2023 12:52:30
Explicação:
podemos de�nir a liderança coercitiva com sendo aquela onde o líder ao invés de buscar a colaboração espontânea de
sua equipe, usa de sua força e poder, para obrigar os seus pro�ssionais a fazerem exatamente o que ele quer. Por isso,
além de impor um controle bastante rígido sobre seus liderados, o líder coercitivo também usa a estratégia da punição
para, segundo ele, motivar sua equipe e conquistar os resultados. Na prática, este gestor cobra os funcionários o tempo
todo e faz extrema pressão psicológica em relação aos erros, que são sempre motivos para punições.
Gabarito
Comentado
 
Segundo Minicucci (2009) ¿ Liderança é a in�uência exercida numa situação, por intermédio do processo de
comunicação para que seja atingida uma meta¿ A partir da de�nição acima, assinale a alternativa correta:
Liderar é obrigar as pessoas a agir da forma que o líder ordena.
 Liderança está relacionada à capacidade de gerar resultados.
O bom líder não pode estabelecer relações amigáveis com os subordinados.
Ameaça é uma ótima forma de liderar.
O bom líder da total liberdade à seus subordinados.
Respondido em 26/11/2023 12:52:36
Explicação:
Liderar signi�ca propor sugestões possíveis e válidas para se chegar a resultadospositivos
 Questão8
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