3 TESTE DE CONHECIMENTO RELAÇÕES HUMANAS

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Exercício: 
 (
1
a 
Questão
)
Considerando as relações possíveis entre liderança, chefia e poder, julgue as afirmativas abaixo: I ­ Todo chefe é líder.
II ­ Uma pessoa pode ter poder e não desempenhar liderança.
III ­ O poder exercido por um líder pode não ser formalmente estabelecido.
IV ­ Liderança e poder são incompatíveis no ambiente de trabalho: ou se tem poder, ou se é líder. Assinale a alteernativa correta.
Apenas as afirmativas II, III e IV são verdadeiras. Apenas as afirmativas I e IV são verdadeiras.
Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras. Apenas as afirmativas I, II e III são verdadeiras. Apenas as afirmativas II e IV são verdadeiras.
Explicação:
A partir das afirmativas a seguir podemos fazer as seguintes considerações: Uma pessoa pode ter poder e não desempenhar liderança. Poder não está associado diretamente à liderança, isto porque liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando­os de forma positiva. Pressupõe portanto habilidade para motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, Por outro lado, o poder exercido por um líder pode não ser formalmente estabelecido, o que significa dizer que existem pessoas que possuem o dom de influenciar outras, característica que pode serpercebida cedo,ainda na infância, não precisando de documentos para comprovarem tal situação
 (
2
a 
Questão
)
Em seu primeiro dia de trabalho, bastante motivado, Gilson procura seu chefe, Marcos, para solicitar uma reunião. Marcos pede que Gilson o espere em sua sala. O tempo passa e Marcos não aparece. No dia seguinte, Gilson solicita novamente um encontro com o chefe, o que, outra vez, não acontece. Por fim, no terceiro dia, Gilson e Marcos se reunem por apenas 20 minutos. Marcos lhe diz que deve ser inventivo em suas funções. Gilson não tem muito claro os objetivos de seu trabalho e não conhece ninguém. A liderança que se depreende do comportamento de Marcos é do tipo:
Semi­democrática. Autocrática.
Autruista. Liberal. Democrática.
Explicação:
Na liderança formal, o líder permite total liberdade para a tomada de decisões individuais ou em grupo, participando delas apenas quando solicitado.
Gabarito Coment.
 (
3
a 
Questão
)
Em uma situação de trabalho em uma organização policial, temos que os integrantes de um grupo desempenham suas atividades de forma ordenada, interagindo entre si de forma colaborativa, com um sentimento de que formam um "time". O profissional que coordena o grupo age de forma compartilhada e tem uma escuta atenta e interessada, fornecendo feedback a todos os membros do grupo.
Assinale a alternativa que NÃO SE ADEQUA à descrição deste grupo.
 Delegação de tarefas e responsabilidades.
Emprego da pressão de lei ou pressão de autoridade para mandar. Planejamento e objetivos comuns.
Formação de equipe.
Presença de liderança.
Explicação:
O emprego de determinadas qualidades como interação de forma rdenada e colaborativa, com um sentimento de que formam um "time"; o compartilhamento nas atividades do grupo e a escuta coordena interessada fornece elementos necessários para uma avaliação. Partindo desses pressupostos, a alternativa que NÃO SE ADEQUA à descrição deste grupo é o 'emprego da pressão de lei ou pressão de autoridade para mandar'
 (
4
a 
Questão
)
Assinale A, para liderança autocrática, D, para liderança democrática, L, para liderança liberal e P, para liderança paternalista.
a) Além da tarefa que cada um deve executar, o líder determina impositivamente qual companheiro de trabalho deve auxiliar e como a tarefa deve ser realizada. ( )
b) O líder e a equipe têm relações interpessoais similares às relações domésticas. Pode ser confortável para os liderados e evitar conflitos, mas não é o modelo adequado num relacionamento profissional. ( )
c) As pessoas têm mais liberdade na execução dos seus projetos, indicando possivelmente uma equipe madura, autodirigida e que não necessita de supervisão constante. ( )
d) O próprio grupo esboça providências para atingir o alvo solicitando, quando necessário, aconselhamento técnico ao líder que sugere alternativas para o grupo escolher. ( )
A sequência correta das letras é:
A D L P P L D A D A P L A P L D L D P A
Explicação:
A liderança autocrática envolve controle absoluto e autoritarismo sobre um grupo. Na liderança democrática, o líder estimula a participação do grupo e orienta as tarefas. Trata­se portanto de um tipo de liderança participativa, em que as decisões são tomadas após debate e em conjunto, temos ainda a liderança liberal, cujas decisões são delegadas e a participação do líder é limitada. Por fim, podemos identificar o modelo de liderança paternalista, como aquele que relaciona a ação do gestor a laços de proteção, amizade e familiaridade
 (
5
a 
Questão
)
Considere as afirmativas abaixo com relação ao trabalho em grupo.
I ­ O gerente limita e define de forma estrita a área de atuação dos subordinados. II ­ O líder pensa em termos de inovação.
III ­ Enquanto gerentes estão voltados para o curto prazo, líderes estão voltados para o longo prazo. IV ­ O trabalho da liderança está apoiado em estuturas hierárquicas e piramidais.
Assinale a alternativa correta.
Apenas as afirmativas II e IV estão corretas. Todas as afirmativas estão corretas.
Apenas as afirmativas I, e III estão corretas. Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas. Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
Explicação:
O líder possui características diferentes do gerente, assim, desenvolve habilidades estratégicas, se esforça para prever o que irá acontecer e busca soluções para tal divergência. Tem espírito inovador e consegue manter o foco nas pessoas. A busca pelo desenvolvimento de seus liderados, mantendo a equipe unida e motivada, é uma de suas obstinações. Por outro lado, o gerente costuma ter uma visão a curto prazo e não gosta muito de novidades, pois acredita ser uma ameaça ao seu ambiente de trabalho.
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6
a 
Questão
)
Assinale a única alternativa que não apresenta uma característica do líder.
Se apoia em sistemas. Estabelece confiança. Se apoia em pessoas. Faz a coisa certa.
Inova.
Explicação:
O lider valoriza a autonomia da equipe e se apoia na confiança de que o grupo é capaz de dispensar a supervisão mas para que o sistema funcione, é preciso ter alguém comandando­o; sendo assim, o líder é o primeiro e único responsável pela tomada de decisões, não se apoiando portanto em sistemas
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7
a 
Questão
)
Liderar é a habilidade de lidar com pessoas. É ser capaz de influenciá­las a agirem de forma a conseguir obter resultados através de suas atitudes e comportamentos.
O texto acima pode ser resumido pela ideia de:
Foco no processo. Foco no sistema. Foco no indivíduo. Foco na organização. Foco difuso.
Explicação:
Liderar é o ato ou efeito de comandar, dirigir, assumir controle de uma situação, estar a frente, mandar, servir, ajudar, obter resultados; consiste na arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva. O foco portanto são as pessoas
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8
a 
Questão
)
Considere a afirmativa : Ser capaz de influenciar pessoas a agirem de forma a conseguir obter resultados através de suas atitudes e comportamentos . É uma das características :
Do intraempreendedor. Do treinador
Do assessor Do líder.
Do gerente.
Explicação:
O lider é pessoa capaz de estimular, propor ações capazes de fazer com que o grupo encontre soluções satisfatóriasem relação a determinado fim