Estácio_ Alunos 3

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13/09/2020 EPS
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 RELAÇÕES HUMANAS 3a aula
 Lupa 
 
Exercício: GST0904_EX_A3_202007082214_V1 13/09/2020
Aluno(a): WALDELANIO CABRAL PINHEIRO 2020.3 EAD
Disciplina: GST0904 - RELAÇÕES HUMANAS 202007082214
 
Liderar é a habilidade de lidar com pessoas. É ser capaz de influenciá-las a agirem de forma a conseguir obter resultados através
de suas atitudes e comportamentos.
 O texto acima pode ser resumido pela ideia de:
 Foco no sistema.
Foco na organização.
Foco difuso.
Foco no processo.
 Foco no indivíduo.
Respondido em 13/09/2020 08:34:09
 
 
Explicação:
Liderar é o ato ou efeito de comandar, dirigir, assumir controle de uma situação, estar a frente, mandar, servir, ajudar, obter
resultados; consiste na arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva. O foco portanto são as
pessoas
 
 
 Questão1
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13/09/2020 EPS
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Em seu primeiro dia de trabalho, bastante motivado, Gilson procura seu chefe, Marcos, para solicitar uma reunião. Marcos pede
que Gilson o espere em sua sala. O tempo passa e Marcos não aparece. No dia seguinte, Gilson solicita novamente um encontro
com o chefe, o que, outra vez, não acontece. Por fim, no terceiro dia, Gilson e Marcos se reunem por apenas 20 minutos. Marcos
lhe diz que deve ser inventivo em suas funções. Gilson não tem muito claro os objetivos de seu trabalho e não conhece ninguém.
 A liderança que se depreende do comportamento de Marcos é do tipo:
 Autruista.
Semi-democrática.
Autocrática.
 Liberal.
Democrática.
Respondido em 13/09/2020 08:34:13
 
 
Explicação:
Na liderança formal, o líder permite total liberdade para a tomada de decisões individuais ou em grupo, participando delas
apenas quando solicitado.
Gabarito
 Comentado
 
 
Em um ambiente de trabalho, nota-se que o superior hierárquico, que também é reconhecidamente o líder do grupo, age com
frequência de forma manipuladora, principalmente em termos emocionais. Não demonstra confiança nas pessoas, acreditando
que são incompetentes e não possuem vontades. Por sua vez, os liderados assumem uma postura de acomodação e desinteresse.
 Assinale a opção que indica corretamente o tipo de liderança presente no exemplo.
 Liderança controladora.
Liderança situacional.
Liderança orientadora.
Lidrança coercitiva.
Liderança integradora.
Respondido em 13/09/2020 08:34:17
 
 
Explicação:
Liderança Controladora: Apoia-se num poder centralizador moderado, embora use eventualmente o poder de coerção. Nesse
tipo de liderança, as pessoas ficam limitadas às ordens determinadas pelo líder, cumprindo mecanicamente as funções que lhes
são atribuídas.
 
 
 Questão2
 Questão3
4
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Considere a afirmativa : profissional encarregado de um processo, atividade ou tarefa de uma organização. Seu escopo gerencial
está normalmente associado a metas. São características :
 Do gerente.
 Do assessor.
Do empreendedor.
Do treinador.
Do líder.
Respondido em 13/09/2020 08:34:49
 
 
Explicação:
O termo gerente se refere à pessoa que em determinada empresa ou organização tem a responsabilidade de guiar os demais, de
executar e dar ordens e de conseguir que as tarefas sejam cumpridas de maneira correta com o objetivo de promover a
organização. O gerente é portanto o profissional capaz de exceutar metas e orientar o rumo dos negócios
Gabarito
 Comentado
 
 
Analisando as ações de comando em um grupo de trabalho em segurança pública, vemos que o superior costuma falar em tom
agressivo com seus liderados. Entretanto, consegue estabelecer altos padrões de desempenho à sua equipe. O lider está sempre
em contato com a equipe e não se omite em acompanhar o desempenho dela, tampouco, de trabalhar com ela. A excelência é o
objetivo. A relação com seus liderados é passional; por vezes, aos gritos, demonstra decepção com a equipe ou exalta o orgulho
pelas conquistas obtidas.
 A partir do estudo sobre tipos de liderança, pode-se afirmar que
 
 O tipo de liderança é coercitivo, já que é motivada pela paixão e pela transparência, somado à severidade no trato com
as pessoas.
O tipo de liderança é controladora, já que não há confiança nos liderados.
O tipo de liderança é integradora, já que cria condições de envolvimento das pessoas, supre a necessidade do
reconhecimento e da autoestima, estimulando potencialidades e inovações.
O tipo de liderança é coercitivo, já que impede que os subordinados desempenhem adequadamente suas funções.
O tipo de liderança é democrático, já que o líder permite a participação dos liderados na elaboração das tarefas.
Respondido em 13/09/2020 08:34:22
 
 
Explicação:
podemos definir a liderança coercitiva com sendo aquela onde o líder ao invés de buscar a colaboração espontânea de sua equipe,
usa de sua força e poder, para obrigar os seus profissionais a fazerem exatamente o que ele quer. Por isso, além de impor um
controle bastante rígido sobre seus liderados, o líder coercitivo também usa a estratégia da punição para, segundo ele, motivar
sua equipe e conquistar os resultados. Na prática, este gestor cobra os funcionários o tempo todo e faz extrema pressão
psicológica em relação aos erros, que são sempre motivos para punições.
 Questão
 Questão5
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Gabarito
 Comentado
 
 
Considere as afirmativas abaixo com relação ao trabalho em grupo.
 I - O gerente limita e define de forma estrita a área de atuação dos subordinados.
 II - O líder pensa em termos de inovação.
 III - Enquanto gerentes estão voltados para o curto prazo, líderes estão voltados para o longo prazo.
 IV - O trabalho da liderança está apoiado em estuturas hierárquicas e piramidais.
Assinale a alternativa correta.
 Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.
Todas as afirmativas estão corretas.
 Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
Apenas as afirmativas I, e III estão corretas.
Apenas as afirmativas II e IV estão corretas.
Respondido em 13/09/2020 08:36:51
 
 
Explicação:
O líder possui características diferentes do gerente, assim, desenvolve habilidades estratégicas, se esforça
para prever o que irá acontecer e busca soluções para tal divergência. Tem espírito inovador e consegue
manter o foco nas pessoas. A busca pelo desenvolvimento de seus liderados, mantendo a equipe unida e
motivada, é uma de suas obstinações. Por outro lado, o gerente costuma ter uma visão a curto prazo e não
gosta muito de novidades, pois acredita ser uma ameaça ao seu ambiente de trabalho.
 
 
Uma liderança paternalista criará um grupo fraco e sem autoconfiança. Por outro lado uma liderança coercitiva ou controladora provavelmente criará
um grupo com medo e sem possibilidade de ousar, inventar para superar qualquer obstáculo. Assim, podemos concluir que para ser um bom líder é
necessário desenvolvimento. Assinale a opção que CARACTERIZA um bom líder :
 É flexível sempre que ocorre descumprimento de uma ordem 
 
Não desiste de sua equipe, acredita nela. Busca apresentar uma meta e o planejamento de um caminho a seguir. Busca
persuadir seus seguidores de que aquele é o melhor caminho.
Quando membros da equipe erram age coercitivamente para demonstrar firmeza perante a equipe.
Faz valer as suas razões perante a equipe.
 Questão6
 Questão7
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Nunca se permite parar para estudar e escutar, pois acha que tem muito trabalho a realizar.
Respondido em 13/09/2020 08:36:57
 
 
Explicação:
Liderança define a capacidade de influenciaroutras pessoas, incentivando-as a trabalhar com entusiasmo,
em prol de um projeto comum enquanto o lider fica responsável por interagir com todos os colaboradores,
exercendo essa influência, de modo que as equipes realizem determinadas tarefas, garantindo os objetivos
desejados
Gabarito
 Comentado
 
 
Assinale a única alternativa que não apresenta uma característica do líder.
Faz a coisa certa.
 Se apoia em sistemas.
Estabelece confiança.
Inova.
Se apoia em pessoas.
Respondido em 13/09/2020 08:34:41
 
 
Explicação:
O lider valoriza a autonomia da equipe e se apoia na confiança de que o grupo é capaz de dispensar a supervisão mas para que
o sistema funcione, é preciso ter alguém comandando-o; sendo assim, o líder é o primeiro e único responsável pela tomada de
decisões, não se apoiando portanto em sistemas
 
 
 
 Questão8
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