Exercício - Responsabilidade Subsidiaria

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Exercício 1: Responsabilidade Subsidiária
Qual é a natureza da responsabilidade da empresa contratante em relação aos direitos trabalhistas dos terceirizados, conforme a legislação brasileira?
a) Solidária
b) Principal
c) Subsidiária
d) Integral
Resposta: c) Subsidiária
Exercício 2: Fiscalização e Garantia de Direitos
Como a tutela jurídica dos direitos dos trabalhadores terceirizados pode ser fortalecida no que diz respeito à jornada de trabalho, remuneração e condições laborais?
a) Reduzindo a fiscalização
b) Flexibilizando as normas trabalhistas
c) Aumentando a conscientização das empresas
d) Ignorando as condições de trabalho
Resposta: c) Aumentando a conscientização das empresas
Exercício 3: Lei que Regula a Terceirização
Qual é o número da lei brasileira que trata da terceirização de mão de obra e trouxe mudanças significativas nesse cenário?
a) Lei nº 8.666/1993
b) Lei nº 13.429/2017
c) Lei nº 10.101/2000
d) Lei nº 7.102/1983
Resposta: b) Lei nº 13.429/2017
Exercício 4: Responsabilidade Solidária
Em relação à Súmula 331 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), qual termo caracteriza a responsabilidade da empresa contratante?
a) Principal
b) Solidária
c) Secundária
d) Integral
Resposta: b) Solidária
Exercício 5: Limites da Responsabilidade Subsidiária
A responsabilidade subsidiária da empresa contratante, segundo a CLT, é:
a) Ilimitada
b) Limitada
c) Exclusiva
d) Inexistente
Resposta: b) Limitada
Exercício 6: Boas Práticas Empresariais
O fortalecimento da tutela jurídica dos direitos dos trabalhadores terceirizados envolve a promoção de:
a) Práticas opacas
b) Desconhecimento das normas trabalhistas
c) Boas práticas empresariais
d) Flexibilização das condições laborais
Resposta: c) Boas práticas empresariais
Exercício 7: Margens Estreitas e Precarização
Por que muitas empresas terceirizadas podem enfrentar desafios na garantia de condições dignas de trabalho?
a) Margens estreitas
b) Desconhecimento das leis trabalhistas
c) Ausência de responsabilidade subsidiária
d) Inexistência de fiscalização
Resposta: a) Margens estreitas
Exercício 8: Transparência nas Relações Contratuais
Qual prática é considerada crucial para construir um ambiente laboral mais justo e equitativo no contexto da terceirização?
a) Opacidade nas relações contratuais
b) Ignorar as normas trabalhistas
c) Transparência nas relações contratuais
d) Desrespeito aos sindicatos
Resposta: c) Transparência nas relações contratuais
Exercício 9: Diálogo entre Envolvidos
Para fortalecer a tutela jurídica dos direitos dos trabalhadores terceirizados, é essencial promover o diálogo entre:
a) Empregadores e empregados
b) Empregados e sindicatos
c) Empregadores, empregados, sindicatos e órgãos governamentais
d) Órgãos governamentais e sindicatos
Resposta: c) Empregadores, empregados, sindicatos e órgãos governamentais
Exercício 10: Responsabilidade da Empresa Terceirizada
Quando uma empresa terceirizada não cumpre suas obrigações trabalhistas, qual é o papel da empresa contratante?
a) Responder solidariamente
b) Ignorar a situação
c) Isentar-se de responsabilidade
d) Transferir todas as obrigações
Resposta: a) Responder solidariamente