Atividade Objetiva 1_ ADM de Recursos Humanos

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29/11/2023, 18:33 Atividade Objetiva 1: MARCOS VINICIUS FERREIRA DA SILVA
https://famonline.instructure.com/courses/12444/assignments/52664/submissions/56313 1/6
Atividade Objetiva 1
Entrega 21 de out de 2020 em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
 Disponível 2 de out de 2020 em 0:00 - 4 de nov de 2020 em 23:59 
Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas 2
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Este teste foi travado 4 de nov de 2020 em 23:59.
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Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 2 minutos 0,8 de 1
MAIS RECENTE Tentativa 2 2 minutos 0,8 de 1
Tentativa 1 6 minutos 0,8 de 1
Pontuação desta tentativa: 0,8 de 1
Enviado 3 de out de 2020 em 15:06
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
A Filosofia Empresarial compreende a área de excelência
de uma organização, por isso deve estar clara para todos
os departamentos de uma empresa. Ela envolve a
definição e reforço de um conjunto de valores, princípios e
diretrizes organizacionais, bem como o estímulo do
comportamento ético, visando orientar o processo de
melhoria do desempenho.
(Fonte: http://www.simplessolucoes.com.br/blog/2013/01/o-
que-e-filosofia-empresarial/. Acesso em: 12 mar. 2019 -
Adaptado).
Considerando as informações apresentadas, avalie as
asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
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29/11/2023, 18:33 Atividade Objetiva 1: MARCOS VINICIUS FERREIRA DA SILVA
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I. Podemos definir filosofia como um conjunto de normas
de conduta que regem a vida das pessoas em uma
organização, envolve o conjunto de crenças e valores que
norteiam o cotidiano dessas pessoas.
PORQUE
II. A área de Recursos Humanos não precisa ter clareza
sobre os principais parâmetros que a organização julga
indispensáveis na filosofia para que se possam definir seus
objetivos e políticas de gestão de pessoas, pois isso se
torna responsabilidade de outras áreas.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é
uma proposição verdadeira.
 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a
asserção II é uma justificativa correta da asserção I.
 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a
asserção II não é uma justificativa correta da asserção I.
 
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II
é uma proposição falsa.
 
Correto!Correto!
A asserção I está correta, porém a asserção II é
falsa, pois a filosofia deve ficar clara para a área de
Recursos Humanos para que todas as atitudes a
serem tomadas possam ir de encontro a ela.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
“Tarefas burocráticas, mas também estratégicas. A cada
ano que passa o RH é um dos setores mais importantes da
empresa. É por meio dele que há uma construção eficaz na
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relação empregado e empregador, que impacta
diretamente nos resultados”
Disponível em: https://www.xerpa.com.br/blog/quais-sao-
as-tarefas-do-rh/ acesso em 02.02.2020.
Nesse contexto, quais são as principais atividades da área
Recursos Humanos?
 
Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais,
descrição e análise de cargos e salários, recrutamento e
seleção, criar novos produtos e serviços, entre outras.
 
 
Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais,
descrição e análise de cargos e salários, aumento de
produtividade, motivação, entre outras.
 
 
Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais,
descrição Conquistar e consolidar a marca, recrutamento
e seleção, motivação, entre outras.
 
 
Treinamento e desenvolvimento, oferecer aos seus
clientes produtos e serviços inovadores, descrição e
análise de cargos e salários, recrutamento e seleção,
motivação, entre outras.
 
 
Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais,
descrição e análise de cargos e salários, recrutamento e
seleção, motivação, entre outras.
 
Correto!Correto!
Alternativa está correta.
Área de Recursos Humanos tem como principal
responsabilidade zelar pelas pessoas. Dessa forma,
são atividades integradas no planejamento do RH:
descrição e análise de cargos e salários,
recrutamento e seleção, treinamento e
desenvolvimento, relações sindicais, motivação, etc
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
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A Cultura Organizacional é um recurso estratégico que é
utilizado como um diferencial competitivo pelos candidatos.
Por isso, é importante definir qual o posicionamento da
empresa e como ela se diferencia no mercado, seja em
como fazer negócios, o tratamento com os clientes, e até
mesmo com os próprios funcionários, ou seja, é a
identidade da empresa”.
Disponível em: https://www.xerpa.com.br/blog/cultura-
organizacional/ acesso em 02/02/2020
Em relação à Cultura organizacional é correto que afirma
em:
 
 
A cultura organizacional nunca pode ser mudada, assim a
identidade da empresa é preservada.
 
 
A cultura organização deve ser constituída livremente,
sem nenhuma intervenção da gestão.
 
 
A cultura organizacional, não é relevante para o sucesso
de uma empresa.
 
 
A cultura organizacional é entendida pelos valores e
crenças partilhados por todos em empresa.
 
Correto!Correto!
A alternativa está correta.
A cultura organizacional é um conjunto de valores
que são partilhados por todos os seus integrantes.
 
A cultura organizacional é partilhada apenas pelo nível
estratégico da empresa.
 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
29/11/2023, 18:33 Atividade Objetiva 1: MARCOS VINICIUS FERREIRA DA SILVA
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Leia o texto a seguir:
A área de treinamento e desenvolvimento enfrenta uma
série de desafios dentro da organização, podendo,
inclusive, se defrontar com uma solicitação de corte total
de orçamentos, e mesmo assim buscar treinar e
desenvolver seus colaboradores da melhor forma que seja
possível.
As empresas, diante da concorrência internacional, das
mudanças tecnológicas e da internacionalização do
conhecimento e da informação, se veem diante de uma
situação onde devem estar totalmente atualizadas e
preparadas para o desconhecido.
Temos o conhecimento de que uma empresa é formada
por espaço físico, tecnologia, capital e pessoas. Destes
quatro recursos o “homem” sem sombra de dúvida é o
grande diferencial.
Este é o centro de toda organização, ele é o idealizador e
realizador de todas as atividades dentro de uma empresa,
por mais que esta seja avançada tecnologicamente e suas
atividades estejam completamente robotizadas, o homem
como único ser pensante, dotado de inteligência e
sabedoria, será capaz de realizar a manutenção e a
produção destas máquinas.
(Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-
da-rea-de-treinamento-dentro-das-empresas/. Acesso em:
25 set. 2019).
Qual é o objetivo principal da área de Treinamento e
Desenvolvimento em uma empresa?
 
 Suprir os gaps de competências. Correto!Correto!
O objetivo principal da área de Treinamento e
Desenvolvimento suprir as necessidades de
capacitação apontadas na avaliação de
desempenho.
 
O foco colaboradores trabalhem de forma mais
harmônica.
 
 Para que os colaboradores sejam promovidos. 
 Monitorar o alcance dos objetivos da organização. 
29/11/2023, 18:33 Atividade Objetiva 1: MARCOS VINICIUS FERREIRA DA SILVAhttps://famonline.instructure.com/courses/12444/assignments/52664/submissions/56313 6/6
 Avaliar as habilidades dos colaboradores. 
0 / 0,2 ptsPergunta 5
Dave Urich, um dos maiores gurus da gestão de pessoas
na atualidade, propôs um modelo de papéis para o RH.
Segundo o autor, o profissional de RH deve atuar
desempenhando quatro papéis principais.
Nesse contexto, quais são estes papéis:
 
parceiro estratégico; agente de mudanças; especialista
administrativo e defensor dos funcionários.
 
Resposta corretaResposta correta
 
parceiro estratégico; agente de mudanças; especialista
administrativo e acusador dos funcionários.
 
 
parceiro estratégico; agente de mudanças; especialista
contábil e defensor dos funcionários.
 
 
parceiro estratégico; agente de mudanças; especialista
administrativo e oponente dos funcionários.
 
 
parceiro estratégico; agente de execução; especialista
administrativo e defensor dos funcionários.
 
Você respondeuVocê respondeu
Alternativa incorreta.
Agente de execução não faz parte do modelo de
Dave Urich.
Pontuação do teste: 0,8 de 1