RESENHA NAYARA POT

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA AMAZÔNIA 
CURSO DE PSICOLOGIA 
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 
PROFESSOR: KAIMON BORGES 
 
 
RESENHA 
 
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO 
Nayara Possa Rodrigues 
 
 
MARTINS-SILVA, P.O. JUNIOR, A.S. LIBARDI, M.B.A.O. Psicologia 
Organizacional: Relato de experiência em Estágio Supervisionado. Espírito Santo: 
Psicologia: Ciência e Profissão, 2015, 35(4), 1327-1339. 
O relato de experiência a respeito do estágio supervisionado em Psicologia 
Organizacional, descreve os aspectos teóricos e práticos que estiveram presentes na formação 
do profissional em Psicologia, o estágio demonstra que o discente necessita não apenas de 
conhecimentos específicos da disciplina, mas sim conhecimentos multidisciplinares que 
complementem as práticas. 
Na introdução evidencia-se a importância de o discente escolher ao longo da sua 
graduação a área de atuação dentro da Psicologia, existem diferentes áreas e caminhos que 
podem ser seguidos, uma desses caminhos é a Psicologia Organizacional e do trabalho (POT). 
A POT tem a sua história iniciada em conjunto com o processo de industrialização no fim do 
século XIX e início do século XX. Os psicólogos Walter Dill Scott e Hugo Munsteberg são 
considerados os pioneiros a contribuir com a POT dentro das relações de trabalho, 
principalmente em seleção de pessoal e em relação a aplicação de testes psicológicos como uma 
das ferramentas de trabalho. Ao longo do trabalho explica-se como a POT teve modificações 
significativas que alavancaram a sua importância, essas transformações ocorreram 
internacionalmente e afetaram a forma como ela era trabalhada no Brasil, essas transformações 
modificaram a forma como o trabalhador e o ambiente de trabalho eram vistos dentro das 
organizações, alavancando o seu escopo inicial que era baseado em seleção de pessoal e 
aplicações de testes. Neste contexto, a POT começou trabalhar com análise do comportamento, 
relação entre pessoas e em grupos, tendo como foco o contexto de trabalho e das organizações. 
A formação em psicologia organizacional e do trabalho, as formas de atuação na POT, 
as influências do estágio supervisionado e a experiência no estágio são as principais ideias que 
o trabalho trás e explica, quanto a formação do psicólogo em POT o trabalho descreve as 
mudanças no curso de Psicologia, destacando a substituição do antigo Currículo Mínimo pelas 
Diretrizes Curriculares Nacionais (DCN) em 2004. No contexto do estágio supervisionado, as 
DCN estabelecem diretrizes para garantir a consolidação das competências do psicólogo. O 
estágio é estruturado em níveis básico e específico, proporcionando contato com situações e 
instituições para a aplicação prática dos conhecimentos adquiridos. Quanto a atuação do 
Psicólogo na POT destacando sua expansão para além da seleção de pessoal e uso de testes 
psicológicos. Bastos propôs uma estrutura que é dividida em seis subcampos, cada um com 
intervenções técnicas, estratégicas e políticas, mostrando a interação entre comportamento 
humano, trabalho e organizações, resultando nos subcampos Psicologia do Trabalho, Gestão de 
Pessoas e Psicologia Organizacional. 
Iniciando com uma análise das lacunas nos conteúdos teóricos dos alunos, percebeu-se 
que muitos desses temas já haviam sido abordados nas disciplinas. Optou-se, então, por 
aprofundar questões relacionadas aos processos de gestão e POT, como formas de organização 
e tipos de relações sociais em cada uma delas. Além do aprofundamento teórico, foram 
discutidas questões sobre postura profissional e código de ética, fundamentais para o 
compromisso profissional esperado dos alunos em formação. As atividades desenvolvidas 
incluíram recrutamento e seleção, pesquisa de clima organizacional e treinamento e 
desenvolvimento de lideranças. Os alunos, organizados em grupos, assumiram posições ativas 
sob orientação do docente, conectando teoria e prática profissional, compreendendo as diversas 
interfaces entre trabalho, comportamento humano e organização, contribuindo para o 
desempenho profissional, ampliação do conhecimento e do desempenho acadêmico e 
profissional. 
O relato de experiência e os textos: Cultura Organizacional: a visão da análise do 
comportamento, atuação do psicólogo no recrutamento e seleção de pessoas e o texto de 
Psicologia organizacional e do trabalho na gestão de pessoas, abordam diferentes aspectos da 
Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), oferecendo compreensão sobre a atuação do 
psicólogo nesse campo e as nuances associadas. Essas relações evidenciam a complexidade e a 
diversidade de temas abordados na Psicologia Organizacional e do Trabalho, destacando a 
importância de integrar conhecimentos teóricos, práticos e culturais para uma atuação eficaz 
nesse campo.