GESTÃO INTEGRADA DE RH10

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
	
		Lupa
	 
	Calc.
	
	
	 
	 
	 
	 
	
	GST1711_A10_202203371169_V1
	
	
	
	
		Aluno: FABRÍCIO LUCHIARI
	Matr.: 202203371169
	Disc.: GESTÃO INT. DE RH 
	2022.1 EAD (GT) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		Os benefícios são componentes fundamentais dos programas de remuneração e também são chamados de ¿remuneração indireta¿. Sobre esse assunto, analise as afirmativas a seguir:
I. Os benefícios respondem por parte considerável da remuneração total e costumam ser fator de decisão na aceitação de ofertas de emprego. Seu custo é significativo para a empresa e deve ser objeto de constante atenção.
II. Os benefícios são importantes principalmente pelo impacto que eles causam sobre a imagem da empresa na comunidade, sendo essenciais na atração e na retenção de talentos na organização.
III. Os benefícios podem representar uma fonte de satisfação para os funcionários, que veem suas expectativas, além das necessidades básicas, atendidas por meio de recompensas indiretas.
IV. A montagem de um programa de benefícios é algo complexo, que exige atenção dos profissionais de RH.
É correto apenas o que se afirmar em>
	
	
	
	I, II, III e IV. 
	
	
	I, III e IV. 
	
	
	I, II e III. 
	
	
	I, II e IV. 
	
	
	II, III e IV. 
	
Explicação:
Todas as afirmativas trazem conceitos corretos relacionados à benefícios. 
	
	
	
	 
		
	
		2.
		A aula sobre Administração de Benefícios destaca a importância dos benefícios para as empresas e para os trabalhadores, assim como a relação entre riscos, necessidades humanas e benefícios, sendo um deles o Risco Social, ao qual o trabalhador pode ser submetido. Assim, é possível afirmar que um dos riscos sociais que pode ocorrer com o trabalhador é:
	
	
	
	Não obtenção de emprego.
	
	
	Acidente de trabalho.
	
	
	Não receber vale-transporte.
	
	
	Ficar doente.
	
	
	Perda do emprego.
	
Explicação:
Risco Social é a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou de sua família, cujos exemplos são: não obtenção de emprego; perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte; contingências sociais e excessos de encargos financeiros. A proteção contra esses riscos é obtida por meio do seguro privado ou social.
Assim, a única alternativa correta é: Não obtenção de emprego.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Marque a resposta que melhor entender. Quais as vantagens para o empregado com relação aos benefícios
	
	
	
	Satisfação, segurança, bem estar e complemento salarial
	
	
	Satisfação, segurança, bem estar e melhoria da imagem da empresa
	
	
	Todas as opções acima estão corretas
	
	
	Atração de talentos, Satisfação, segurança, bem estar.
	
	
	Satisfação, segurança, bem estar. e fixação do empregado.
	
Explicação:
Os benefícios trazem para o funcionário: Satisfação, segurança, bem estar e representa um complemento salarial
 
Vale-transporte vale alimentação, cesta básica, plano de saúde, plano odontológico, auxílio creche e participação nos lucros são alguns dos benefícios hoje oferecidos pelas empresas e garantidos aos trabalhadores de acordo com as leis trabalhistas. Entretanto, as pessoas, mais qualificadas, querem mais. Um levantamento recente, realizado pela empresa de recrutamento Page Personnel, indica que, embora valorizem todas essas vantagens, profissionais de nível gerencial, analistas e coordenadores também estão interessados em outros benefícios como carro, ações da companhia, 14º salário, auxílio-educação e plano de previdência privada.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		As empresas, quando estabelecem um pacote ou conjunto de benefícios para seus colaboradores, estão demonstrando uma preocupação com os riscos e necessidades destes profissionais. Essa ação está associada a uma estratégia empresarial importante no campo de RH. Assinale qual é o alvo ou objetivo principal desta ação:
	
	
	
	Diminuição dos riscos de fraudes internas.
	
	
	Redução de processos trabalhistas contra a organização.
	
	
	Identificação dos melhores talentos dentro da empresa. 
	
	
	Melhoria do sistema de promoção dos colaboradores.
	
	
	Atração e retenção dos colaboradores.
	
Explicação:
A existência de um conjunto ou pacote de benefícios atraentes e em equilíbrio com os riscos e necessidades dos colaboradores da empresa é um diferencial competitivo para atrair e reter talentos, facilitando o processo de seleção e reduzindo o turnover.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Um dos problemas mais comuns na criação de uma política de benefícios é que ela deve seguir alguma hierarquia. Por exemplo, a empresa pode fornecer carros para os diretores, mas não para os gerentes da empresa. Para contornar esse problema, a área responsável deve:
	
	
	
	A área de deve aplicar primeiro o pacote de benefícios e posteriormente, percorrer as áreas, mostrando que as variações entre os diversos níveis funcionais devem ser vistas como um incentivo para os funcionários se tornarem mais competitivos.
	
	
	Fazer um comunicado formal para todos os gestores, informando que cabe a eles explicar aos seus subordinados a prerrogativa da empresa em desenhar o conjunto de benefícios, respeitando a hierarquia que a empresa considerar mais conveniente no momento.
	
	
	Todas as respostas estão corretas.
	
	
	 Produzir uma campanha interna antes da divulgação do pacote ou conjunto de benefícios, explicando didaticamente todos os aspectos envolvidos, mostrando a razoabilidade ou o porquê de determinadas decisões, abrindo um canal para dúvidas.
	
	
	A área responsável deve comunicar à empresa que o pacote de benefícios é uma atitude que valoriza o mérito individual, incentivando assim a todos a produzir mais e melhor, tornando-se um indicador para avaliar se o funcionário está ou não comprometido.
	
Explicação:
Como toda a política de benefícios em uma organização obedece a alguma orientação hierárquica, é muito importante comunicação, clareza, transparência e eliminação das dúvidas antes que a política seja implementada, para evitar problemas com os funcionários. 
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Não podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais:
	
	
	
	Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte
	
	
	Risco social é antônimo de pobreza,
	
	
	É obtida por meio do seguro Privado ou Social.
	
	
	Não obtenção de emprego
	
	
	Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros
	
Explicação:
Podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais: Não obtenção de emprego, Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte, Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros, etc.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Os "Benefícios" precisam ser classificados. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa que define corretamente a classificação quanto aos objetivos dos Benefícios.
	
	
	
	Assistenciais e Supletivos (de apoio).
	
	
	Monetária.
	
	
	Assistenciais, Recreativos e Supletivos.
	
	
	O conjunto das respostas atende ao enunciado.
	
	
	Não Monetária.
	
Explicação:
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários, ampliar as possibilidades de retenção, melhorar a qualidade de vida no trabalho, contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Uma profissional grávida do primeiro filho; um profissional recém contratado, solteiro; um gestor com anos no mercadode trabalho, casado e pai de dois filhos; e uma profissional especializada, solteira, em ascensão na carreira são exemplos de profissionais que podem avaliar o plano de benefícios disponibilizado pela empresa de forma que atenda suas necessidades individuais. Como se classifica um plano de benefícios que atenda tais necessidades? Assinale a resposta INCORRETA:
	
	
	
	Plano geral de benefícios
	
	
	Pacote de benefícios ajustável
	
	
	Personalização dos benefícios
	
	
	Flexibilização dos benefícios
	
	
	Customização dos benefícios
	
Explicação:
Conforme a web aula, os benefícios que atendem às necessidades individuais dos funcionários podem ocorrer pela flexibilização, pacote ajustável, personalização ou customização dos benefícios.  Quando se fixam benefícios gerais, disponibiliza-se o mesmo benefício para todos os funcionários de forma geral, sem a segmentação permitida para as necessidades individuais de cada funcionário.
	
	
	
	 
	 
	Não Respondida
	 
	 
	 Não Gravada
	 
	 
	Gravada