GESTÃO DE BENEFÍCIOS

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
1a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: GST1705_EX_A1_201908479507_V1 
	11/08/2020
	Aluno(a): ELISÂNGELA GOES DA SILVA FRANCISCO
	2020.3 EAD
	Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
	201908479507
	
	 
		1
        Questão
	
	
	A classificação dos benefícios quanto à natureza são os monetários e não monetários, quanto aos objetivos são os assistenciais, recreativos e supletivos. Os benefícios supletivos proporcionam ao empregado certas comodidades, conveniências ou utilidades. Qual benefício abaixo se enquadra em supletivo?
		
	
	Biblioteca
 
	
	Seguro de Vida
 
	
	Excursões
 
	
	Quadra de esportes
 
	 
	Caixa eletrônico
	Respondido em 11/08/2020 18:06:33
	
Explicação:
Para comodidade e conveniência dos trabalhadores a empresa instala um caixa eletrônico em sua na sede. Este é um benefício suplementar.
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	Quanto aos objetivos os benefícios ofertados pelas empresas se dividem em Assistenciais, Recreativos e Supletivos. Nesse sentido, dentre as alternativas propostas a seguir é possível afirmar que:
		
	
	Benefícios Assistenciais visam as condições físicas e psicológicas do trabalhador.
	
	Quanto aos objetivos, os benefícios ofertados pelas empresas NÃO se dividem em Assistenciais, Recreativos e Supletivos.
	
	Benefícios Recreativos visam proporcionar conveniência ao trabalhador.
	 
	Benefícios Assistenciais visam suprir necessidades básicas.
	
	Benefícios Supletivos visam condições de segurança ao trabalhador.
	Respondido em 11/08/2020 18:08:52
	
Explicação: BENEFÍCIOS ASSISTENCIAIS: são os benefícios que visam prover o funcionário e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de emergência e imprevistos, que muitas vezes fogem de seu controle e/ou vontade. BENEFÍCIOS RECREATIVOS: são os benefícios que visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de descanso, diversão ou lazer. BENEFÍCIOS SUPLETIVOS: são serviços e facilidades que visam proporcionar ao funcionário conveniência que contribua para melhorar sua qualidade de vida.
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	Uma das necessidades humanas que Abraham Maslow abordou está presente nas empresas quando falamos em pertencer a um grupo fazer amigos e participar de um clube/associação ou sindicato profissional. Qual seria então essa necessidade abordada por Maslow?
		
	 
	Social
 
	
	Fisiológica
 
	
	Autorrealização
	
	Estima
 
	
	Segurança
 
	Respondido em 11/08/2020 18:08:59
	
Explicação:
Fazer amigos e participar de clubes ou associações são formas de convívio social. 
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Segundo Chiavenato, Idalberto (2009) quanto aos objetivos os planos de benefício podem ser classificados em assistenciais, recreativos e supletivos, dependendo do objetivo que se pretende alcançar com eles. Diante dos ensinamentos do ilustre autor, marque o objetivo do benefício supletivo e os respectivos exemplos?
		
	
	Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar ao funcionário e à sua família, segurança em casos de imprevistos ou de emergências. Exemplos: assistência médico-hospitalar; seguro de vida; remuneração por tempo não trabalhado e auxílio funeral.
	
	Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar lazer, diversão, passatempo, higiene mental. Exemplos: grêmio (associação de empregados), excursões, colônia de férias, convênio com videolocadoras, bibliotecas, campos ou quadras de esporte.
	
	Os benefícios supletivos visam oferecer gratificação salarial, a previdência privada, o vale-refeição, o pagamento das mensalidades da graduação, são recursos que se somam ao salário recebido pelo trabalhador. Sem esses ganhos adicionais, o trabalhador teria, algumas vezes, que retirar parte do seu salário para pagar no caso citado o almoço diário ou a sua faculdade.
	
	Os benefícios supletivos visam à qualidade de vida do trabalhador, pois proporcionam segurança econômica e financeira, satisfazem às suas diferentes necessidades e os protegem contra determinados riscos a que os trabalhadores estão sujeitos. Eles proporcionam aos trabalhadores uma melhoria do seu padrão social e econômico.
	 
	Os benefícios supletivos visam oferecer comodidades, conveniências ou utilidades aos empregados. Exemplos: transporte, restaurante no local de trabalho, estacionamento, cantina, posto bancário, caixa eletrônico na empresa, banca de jornais e revistas, quiosques com computador, especialmente para funcionários que não trabalham na administração, carta de fiador (muito importante para funcionários admitidos vindos de outros Estados ou para funcionários transferidos).
	Respondido em 11/08/2020 18:09:09
	
Explicação:
Os benefícios supletivos são aqueles que vão além do que são oferecidos normalmente pelas empresas através de legislação, acordos e convenções. 
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Analise as assertivas a seguir e responda:
I - A Remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas tornar sua vida mais fácil e agradável;
II - Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios e serviços que, não sendo proporcionados pela organização, teriam de ser comprados no mercado com o salário recebido;
III - Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da compensação total;
IV - O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de recompensa que as organizações oferecem ao seu pessoal.
Estão corretas:
		
	
	Apenas a assertiva III;
	
	Apenas as assertivas I e IV;
	 
	Todas as assertivas;
	
	Nenhumas das assertivas;
	
	Apenas as assertivas II; III e IV;
	Respondido em 11/08/2020 18:09:13
	
Explicação:
Todas as assertivas estão corretas:
I - A Remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas tornar sua vida mais fácil e agradável;
II - Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios e serviços que, não sendo proporcionados pela organização, teriam de ser comprados no mercado com o salário recebido;
III - Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da compensação total;
IV - O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de recompensa que as organizações oferecem ao seu pessoal.
 
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	No passado os benefícios estavam fortemente atrelados ao paternalismo existente, principalmente nas organizações em que as condições eram rudes e adversas.  Atualmente, os benefícios fazem parte dos atrativos com que as organizações utilizam como estratégias na função de manter a competição empresarial e na disputa de manter ou atrair talentos humanos, dentre outros fatores, tudo isso buscando produtividade e assegurando lugar no mercado (SILVA, 2017).  Nesse contexto é importante destacar, como parâmetro para a concessão dos benefícios:
 
		
	
	O estabelecimento de benefícios financeiros que, uma vez aprovados, permitem que o empregado adquira todos os demais benefícios, diretamente, ou através da co-participação;
	 
	A teoria da hierarquia das necessidades, tendo em vista as diferentes necessidades humanas que podem ser atendidas com os diferentes benefícios concedidos por muitas empresas;
	
	A teoria dos juros compostos, segundo a qual os benefícios, somados, devem representar - pelo menos - 1/3 do valor dos salários pagos aos empregados, internamente;
	
	O princípio da irredutibilidade salarial, tendo em vista as diferentes formas de remuneração adotadas por empresas brasileiras;
	
	A máxima de que é dando que se recebe, uma vez que as diferentes necessidades humanas podem ser atendidas com o próprio trabalho do empregado, sua criatividade e entusiasmo;
	Respondido em 11/08/2020 18:09:22
	
Explicação:
Maslow, em sua teoria sobre a hierarquia das necessidades, apresentou os parãmetrosessenciais para a compreensão das necessidades humanas, muitas delas cobertas por benefícios sociais, recreativos ou supletivos.
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	De acordo Marras, Jean Pierre (2001), denomina-se benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. Considerando o contexto apresentado, avalie as afirmações a seguir. I. Os benefícios podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária. II. Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores. III. Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos por mera liberalidade das organizações. IV. Os benefícios são oriundos da legislação tributária e da receita federal. São adequadas ao contexto apresentado apenas as afirmações.
		
	
	I e III, apenas.
	
	I, II e IV, apenas.
	 
	I, II e III, apenas.
	
	II, apenas
	
	I, apenas.
	Respondido em 11/08/2020 18:09:25
	
Explicação:
Os benefícios são concedidos por exigência da legislação trabalhista e previdenciária, por acordos e convenções coletivas ou por mera liberalidade da empresa. Não procede a informação que são oriundos da legislação tributária e da receita federal.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	A CNH Industrial surgiu após a fusão da Fiat Industrial com a CNH Global em 2013, resultando em 10.000 empregados trabalhando para 12 marcas de 5 segmentos distintos. Após a fusão, o Diretor de Recursos Humanos Fabrizio Milone, precisou unificar as políticas entre os diferentes times. Houve um esforço também na hora de estabelecer a nova política de benefícios. Para isso, o RH mapeou o melhor de cada empresa que passou pela fusão e criou um novo pacote. A lista ficou robusta: plano odontológico a 7 reais mensais; consultório dentário dentro da fábrica de Sorocaba; 50% de desconto em medicamentos; 20% na compra de automóvel FIAT; licença maternidade de seis meses; creche em todas as unidades; e prêmio financeiro para filhos de funcionários que apresentem boas notas no boletim do semestre.
(Fonte: PUGLIESE, Nataly. Você S.A. - 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar. Outubro de 2015, p. 155.)
Após a fusão, a CNH Industrial precisou elaborar um novo plano de benefícios. Neste caso, recomenda-se levar em conta alguns aspectos importantes, entre eles:
 
I. O retorno do investimento e a mútua responsabilidade.
II. A empresa deve arcar totalmente com os custos.
III. Os benefícios aos empregados devem satisfazer a alguma necessidade real.
IV. Os benefícios mais atrativos devem atender preferencialmente os níveis estratégico e tático da empresa.
 
Está CORRETO o que se afirma em:
		
	
	Somente II.
	 
	I e III.
	
	I e IV.
	
	III e IV.
	
	Somente IV.
	Respondido em 11/08/2020 18:09:34
	
Explicação:
A empresa deve optar pela concessão de benefícios que atenda um número maior de empregados, com isso terá um retorno considerável em relação a satisfação de seus colaboradores no atendimento de uma necessidade real postulada pelos próprios empregados.
		
	GESTÃO DE BENEFÍCIOS
1a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: GST1705_EX_A1_201908479507_V1 
	13/08/2020
	Aluno(a): ELISÂNGELA GOES DA SILVA FRANCISCO
	2020.3 EAD
	Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
	201908479507
	
	 
		1
        Questão
	
	
	As empresas independentemente de seu porte enfrentam dificuldades para a retenção de talentos, pois, as pessoas tendem a ficar mais tempo trabalhando nas melhores empresas e que oferecem mais incentivos motivacionais. As atuais tendências de competitividade fazem com que os melhores profissionais queiram trabalhar nas empresas que lhe proporcionem reais e consistentes possibilidades de desenvolvimento e satisfação no que fazem. Diante disto, quais são as vantagens para as empresas concederem benefícios?
		
	
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, aumento do salário e uso de incentivos fiscais.
	
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, atendimento de suas necessidades básicas e cobertura de riscos e uso de incentivos fiscais.
	 
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, aumento de produtividade e uso de incentivos fiscais.
	
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, satisfação, segurança e bem-estar e uso de incentivos fiscais.
	
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, complemento salarial e uso de incentivos fiscais.
	Respondido em 13/08/2020 08:25:55
	
Explicação:
As empresas oferecem benefícios para atrair e manter os bons profissionais. Para também satisfzer seus trabalhadores visando maior produtividade e ganho com incentivos fiscais.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	Quais são as melhores práticas em Gestão de Benefícios?
		
	
	Qualidade duvidosa de prestação de serviços aos empregados.
	
	Não criar práticas para oferecer benefícios aos empregados.
	 
	Equilíbrio entre valor para os funcionários, custos e riscos e melhoria com aumento da competitividade para as empresas.
	
	Não oferecer benefícios aos empregados.
	
	Diminuição na qualidade de benefícios oferecidos aos empregados.
	Respondido em 13/08/2020 08:26:00
	
Explicação:
Resposta: Equilíbrio entre valor para os funcionários, custos e riscos e melhoria com aumento da competitividade para as empresas
 
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer:
		
	
	Um conjunto de normas e regras que delimitam a atuação das pessoas e não as coloca como agentes de mudança no processo de competitividade.
	 
	Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo.
	
	Um conjunto de normas e regras que delimitam a atuação das pessoas e não as coloca como agentes de mudança no qual não existe processo de competitividade.
	
	Um conjunto de objetivos e metas que permitem às pessoas atingirem seus objetivos pessoais e, posteriormente, os objetivos organizacionais.
	
	Um conjunto de esforços para melhorar o desempenho das empresas no seu ambiente de atuação, levando-se em conta práticas de controle de custos mediante processo de downsizing.
	Respondido em 13/08/2020 08:26:06
	
Explicação:
Resposta: Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo.
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Remuneração é a soma de tudo que é periodicamente pago ao funcionário por serviços prestados, incluindo:
		
	 
	Salários, gratificações adicionais e todos os benefícios.
	
	Gratificações adicionais e benefícios financeiros somente.
	
	Salários e gratificações somente.
	
	Salários somente.
	
	Benefícios financeiros somente.
	Respondido em 13/08/2020 08:26:14
	
Explicação:
Resposta: Salários, gratificações adicionais e todos os benefícios
 
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Para Evans, Phil (1976), o grande trunfo de empresas com êxito em capital humano é a percepção de que o colaborador não é mais avaliado apenas pelos números gerados, mas, tambémpor atitudes de personalidade e comportamento. O reflexo disso é o funcionário, também, não avaliar a empresa apenas pelo salário ofertado, mas, também pelos benefícios e fatores não remunerativo como a preocupação com a saúde física e mental de seus funcionários. Com base na teoria de Phil Evans, apresentada acima, avalie as afirmações em relações riscos sociais da força de trabalho:
I. Capacidade de prover a sua subsistência ou a de sua família.
II. Impossibilidade de ganhar salário pela não obtenção de emprego.
III. Perda dos bens e dos meios de subsistência da família do trabalhador provocada pela sua morte.
IV. Contingências sociais e biológicas que representam acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros como, por exemplo, o casamento ou o nascimento de um filho. É correto apenas o que se afirma em
		
	
	Apenas a afirmação II está correta.
	
	Apenas a afirmação IV está correta.
	 
	As afirmações II, III e IV estão corretas.
	
	As afirmações I, III e IV estão corretas.
	
	As afirmações I, II e III estão corretas.
	Respondido em 13/08/2020 08:26:20
	
Explicação:
Os riscos sociais acontecem com o desemprego, a morte do empregado e os encargos financeiros face ao casamento ou nascimento dos filhos.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Quanto aos objetivos, os benefícios podem ser classificados em:
		
	
	Assistenciais, monetários e supletivos. 
	
	Assistenciais, recreativos e espontâneos. 
	 
	Assistenciais, recreativos e supletivos. 
	
	Assistenciais, recreativos e financeiros.
	
	Assistenciais, recreativos e aditivos. 
	Respondido em 13/08/2020 08:26:23
	
Explicação:
Quanto aos objetivos, estes podem ser classificados em assistenciais, recreativos e supletivos, sendo:
BENEFÍCIOS ASSISTENCIAIS são os benefícios que visam prover o funcionário e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de emergência e imprevistos, que muitas vezes fogem de seu controle e/ou vontade. 
BENEFÍCIOS RECREATIVOS são os benefícios que visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de descanso, diversão ou lazer. Em alguns casos estes benefícios são extensivos também às famílias dos trabalhadores.
BENEFÍCIOS SUPLETIVOS são serviços e facilidades que visam proporcionar ao funcionário conveniência que contribua para melhor sua qualidade de vida. 
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Segundo Chiavenato (2004), as origens e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais se devem às seguintes causas, EXCETO:
		
	
	Uma nova atitude das pessoas quanto aos benefícios sociais;
	 
	Uma economia de escala por parte das organizações, reduzindo suas despesas com pessoal e desonerando a folha de pagamento;
	
	Exigências da legislação trabalhista;
	
	Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho;
	
	Impostos atribuídos às organizações, que passaram a explorar outros meios, menos custosos, para deduções de encargos;
	Respondido em 13/08/2020 08:26:31
	
Explicação:
A alternativa incorreta é:
- Uma economia de escala por parte das organizações, reduzindo suas despesas com pessoal e desonerando a folha de pagamento.
Todas as demais estão corretas.
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	 De todas as políticas e práticas de gestão de pessoas da farmacêutica Pfizer, as relacionadas à saúde e qualidade de vida são as mais elogiadas pelos seus 1.896 colaboradores.  A empresa oferece licença-maternidade de seis meses; possibilidade de home office uma vez por semana para a área administrativa; saídas as sextas-feiras às 15 horas; reembolso de vacinas e doações de medicamentos de fabricação própria para funcionários, cônjuge, filhos e pais.
(Fonte: DINIZ, Daniela. Você S.A. - 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar. Outubro de 2015, p. 143.)
A Pfizer sabe que os benefícios e serviços possibilitam o atendimento das necessidades individuais, econômicas e sociais de seus funcionários. A adoção de um plano de benefícios tem entre seus objetivos:
		
	 
	Melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, reduzir o absenteísmo e a rotatividade de pessoal.
	
	Aumentar o custo das horas trabalhadas e reduzir a fadiga psicológica das pessoas.
	
	Garantir o retorno do investimento, por meio de aumento da produtividade e redução de desperdício.
	
	Ser um elemento de atração e retenção de talentos e aumentar o gasto com emergências previsíveis.
	
	Reduzir os custos com pessoal, pois a isenção de impostos supera os investimentos.
	Respondido em 13/08/2020 08:26:38
	
Explicação:
Além de melhorar a qualidade de vida, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, também atrairá novos colaboradores para a organização.
		GESTÃO DE BENEFÍCIOS
1a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: GST1705_EX_A1_201908479507_V2 
	13/08/2020
	Aluno(a): ELISÂNGELA GOES DA SILVA FRANCISCO
	2020.3 EAD
	Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
	201908479507
	
	 
		1
        Questão
	
	
	Segundo Chiavenato, Idalberto (2009) quanto aos objetivos os planos de benefício podem ser classificados em assistenciais, recreativos e supletivos, dependendo do objetivo que se pretende alcançar com eles. Diante dos ensinamentos do ilustre autor, marque o objetivo do benefício supletivo e os respectivos exemplos?
		
	
	Os benefícios supletivos visam oferecer gratificação salarial, a previdência privada, o vale-refeição, o pagamento das mensalidades da graduação, são recursos que se somam ao salário recebido pelo trabalhador. Sem esses ganhos adicionais, o trabalhador teria, algumas vezes, que retirar parte do seu salário para pagar no caso citado o almoço diário ou a sua faculdade.
	
	Os benefícios supletivos visam à qualidade de vida do trabalhador, pois proporcionam segurança econômica e financeira, satisfazem às suas diferentes necessidades e os protegem contra determinados riscos a que os trabalhadores estão sujeitos. Eles proporcionam aos trabalhadores uma melhoria do seu padrão social e econômico.
	 
	Os benefícios supletivos visam oferecer comodidades, conveniências ou utilidades aos empregados. Exemplos: transporte, restaurante no local de trabalho, estacionamento, cantina, posto bancário, caixa eletrônico na empresa, banca de jornais e revistas, quiosques com computador, especialmente para funcionários que não trabalham na administração, carta de fiador (muito importante para funcionários admitidos vindos de outros Estados ou para funcionários transferidos).
	
	Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar ao funcionário e à sua família, segurança em casos de imprevistos ou de emergências. Exemplos: assistência médico-hospitalar; seguro de vida; remuneração por tempo não trabalhado e auxílio funeral.
	
	Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar lazer, diversão, passatempo, higiene mental. Exemplos: grêmio (associação de empregados), excursões, colônia de férias, convênio com videolocadoras, bibliotecas, campos ou quadras de esporte.
	Respondido em 13/08/2020 08:26:51
	
Explicação:
Os benefícios supletivos são aqueles que vão além do que são oferecidos normalmente pelas empresas através de legislação, acordos e convenções. 
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	A real vantagem competitiva no mercado não está somente representada no financeiro ou nos altos investimentos em tecnologia, entre outros exemplos, que poderíamos citar, mas, sim nas pessoas que compõem a organização, que movimentam tudo isto no cotidiano. Por sua vez, as profundas mudanças nos cenários nacional e Internacional como a globalização, tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. Assim, precisamos quebrar os velhos paradigmas para entender a empresa e as pessoas como gestoras e colaboradoras, bem como, entender o novo conceito de gestão de benefícios sociais. Em decorrência do exposto, de onde advêm os benefícios sociais?
		
	 
	Podem decorrer de um direitoa que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	Podem decorrer de uma concessão a que o empregador faz jus, por força da legislação trabalhista e tributária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e tributária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	Podem decorrer de uma concessão a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e do imposto de renda, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, resulta de uma negociação dos empregados com os sindicatos dos empregadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	Respondido em 13/08/2020 08:26:58
	
Explicação:
Benefícios são concedidos através das legislações trabalhista e previdenciária, acordos e convenções coletivas e por mera liberalidade da empresa. Não há relação com a legislação tributária.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	A CNH Industrial surgiu após a fusão da Fiat Industrial com a CNH Global em 2013, resultando em 10.000 empregados trabalhando para 12 marcas de 5 segmentos distintos. Após a fusão, o Diretor de Recursos Humanos Fabrizio Milone, precisou unificar as políticas entre os diferentes times. Houve um esforço também na hora de estabelecer a nova política de benefícios. Para isso, o RH mapeou o melhor de cada empresa que passou pela fusão e criou um novo pacote. A lista ficou robusta: plano odontológico a 7 reais mensais; consultório dentário dentro da fábrica de Sorocaba; 50% de desconto em medicamentos; 20% na compra de automóvel FIAT; licença maternidade de seis meses; creche em todas as unidades; e prêmio financeiro para filhos de funcionários que apresentem boas notas no boletim do semestre.
(Fonte: PUGLIESE, Nataly. Você S.A. - 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar. Outubro de 2015, p. 155.)
Após a fusão, a CNH Industrial precisou elaborar um novo plano de benefícios. Neste caso, recomenda-se levar em conta alguns aspectos importantes, entre eles:
 
I. O retorno do investimento e a mútua responsabilidade.
II. A empresa deve arcar totalmente com os custos.
III. Os benefícios aos empregados devem satisfazer a alguma necessidade real.
IV. Os benefícios mais atrativos devem atender preferencialmente os níveis estratégico e tático da empresa.
 
Está CORRETO o que se afirma em:
		
	
	I e IV.
	
	III e IV.
	 
	I e III.
	
	Somente II.
	
	Somente IV.
	Respondido em 13/08/2020 08:27:06
	
Explicação:
A empresa deve optar pela concessão de benefícios que atenda um número maior de empregados, com isso terá um retorno considerável em relação a satisfação de seus colaboradores no atendimento de uma necessidade real postulada pelos próprios empregados.
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Analise as assertivas a seguir e responda:
I - A Remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas tornar sua vida mais fácil e agradável;
II - Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios e serviços que, não sendo proporcionados pela organização, teriam de ser comprados no mercado com o salário recebido;
III - Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da compensação total;
IV - O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de recompensa que as organizações oferecem ao seu pessoal.
Estão corretas:
		
	 
	Todas as assertivas;
	
	Apenas as assertivas I e IV;
	
	Apenas as assertivas II; III e IV;
	
	Apenas a assertiva III;
	
	Nenhumas das assertivas;
	Respondido em 13/08/2020 08:27:12
	
Explicação:
Todas as assertivas estão corretas:
I - A Remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas tornar sua vida mais fácil e agradável;
II - Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios e serviços que, não sendo proporcionados pela organização, teriam de ser comprados no mercado com o salário recebido;
III - Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da compensação total;
IV - O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de recompensa que as organizações oferecem ao seu pessoal.
 
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	A classificação dos benefícios quanto à natureza são os monetários e não monetários, quanto aos objetivos são os assistenciais, recreativos e supletivos. Os benefícios assistenciais proporcionam ao empregado e a sua família segurança em casos de imprevistos ou de emergência. Os benefícios abaixo são considerados assistenciais, EXCETO:
		
	
	Auxílio Funeral
 
	
	Assistência Médica
 
	 
	Quadra de Esportes
	
	Seguro de Vida
 
 
	
	Assistência Odontológica
 
	Respondido em 13/08/2020 08:27:17
	
Explicação:
A quadra de esportes é um benefício recreativo e não assistencial.
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Em termos de oferta de benefícios, a empresa pode passar a adotar o conhecido "Plano Cafeteria", nome dado pelo fato do funcionário...
		
	 
	Poder escolher entre alguns benefícios, dentre certas restrições e custos, formando um pacote variável de benefícios para uma determinada pessoa na organização que tenha acesso a esta possibilidade;
	
	Poder escolher entre alguns benefícios, pagando um certo valor negociável, formando um pacote de benefícios de forma fechada, não sendo possível qualquer alteração;
 
	
	Poder escolher entre benefícios ou remuneração salarial;
 
	
	Poder escolher onde usar seu vale-alimentação, quando a empresa assim oferecer;
 
	
	Poder abrir mão de benefícios de caráter alimentício como cafeteria, mercados etc., recebendo apenas benefícios de locomoção;
 
	Respondido em 13/08/2020 08:27:24
	
Explicação:
Em termos de oferta de benefícios, a empresa pode passar a adotar o conhecido "Plano Cafeteria", nome dado pelo fato do funcionário poder escolher entre alguns benefícios, dentre certas restrições e custos, formando um pacote variável de benefícios para uma determinada pessoa na organização que tenha acesso a esta possibilidade.
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Os benefícios podem ser concedidos sob a forma de um serviço ou produto. Qual das opções abaixo NÃO se enquadra como serviço?
		
	
	Posto bancário
	 
	Carro
 
	
	Assistência Médica
 
	
	Assistência Jurídica
 
	
	Estacionamento
 
	Respondido em 13/08/2020 08:27:39
	
Explicação:
O carro é um produto, as demais opções se enquadram como serviço.
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	As definições de satisfação no trabalho dividem-se em duas abordagens - a unidimensional e a multidimensional ou multifatorial. Na abordagem unidimensional, a atitude do empregado é diante do trabalho como um todo, obtendo-se a satisfação global. Na abordagem multifatorial, o trabalhador expressa seu sentimento em relação ao trabalho e diversos aspectos a ele relacionados (facetas). Dentre os aspectos mais mencionados estão: salário, colegas, supervisão, oportunidades para promoção, benefícios, condições de trabalho, natureza do trabalho, progresso na carreira, estabilidade no trabalho (SANTOS JÚNIOR, et al., 2013; apud TAMAYO, 2000; SPECTOR, 2010).  Assim é possível depreender que:
		
	 
	os benefícios, sejam eles supletivos, sociais ou recreativos, são importantes, mas não são suficientes;
	
	os programas recreativos - especificamente os grêmios de empregados - são centrais na atitude empreendedorados empregados;
	
	as ações envolvendo concessão dos benefícios exercem influência direta e determinamente na produtividade humana, particularmente nas empresas que adotam amplos programas de benefícios;
	
	os programas de benefícios, principalmente os benefícios sociais, são determinantes no comportamento proativo do empregado;
	
	a remuneração variável, em particular as bonificações, exercem, juntamente com os benefícios, os fatores centrais - e únicos - do comportamento das pessoas;
	Respondido em 13/08/2020 08:27:47
	
Explicação:
O texto destaca que os benefícios são importantes, embora outros elementos internos - ou fatores internos - sejam igualmente importantes;
		GESTÃO DE BENEFÍCIOS
1a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: GST1705_EX_A1_201908479507_V4 
	13/08/2020
	Aluno(a): ELISÂNGELA GOES DA SILVA FRANCISCO
	2020.3 EAD
	Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
	201908479507
	
	 
		1
        Questão
	
	
	A necessidade humana é outra variável importante no estudo e na administração dos benefícios sociais. Segundo Abraham Maslow uma necessidade satisfeita deixa de ser motivadora e sendo assim as empresas precisam descobrir as necessidades dos seus empregados que ainda não tenham sido satisfeitas. Com isso Maslow entende que a satisfação das necessidades humanas é:
		
	
	Imediata
	
	Secundária
 
	
	Natural
 
	 
	Temporal
 
	
	Primária
 
	Respondido em 13/08/2020 08:29:37
	
Explicação:
O ser humano ao tempo que tem uma necessidade  satisfeita irá em busca de outras melhorias para sua vida.
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	Os benefícios podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista ou previdenciária. Qual benefício abaixo está vinculado à legislação previdenciária?
		
	
	Repouso Semanal Remunerado
 
	
	Férias
 
	 
	Auxílio Doença
	
	Horas Extras
 
	
	Salário
 
	Respondido em 13/08/2020 08:29:45
	
Explicação:
O auxílio doença está previsto na legislação previdenciária e se refere ao benefício que o empregado faz jus quando se afasta do trabalho por motivo de doença. Os demais relacionados são garantidos pela legislação trabalhista.
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	No estudo dos benefícios sociais tem-se como referência as necessidades humanas segundo a teoria de Abraham H. Maslow. Qual a que destaca a necessidade de pertencer a um grupo e de ter amizades?
		
	
	Necessidade de estima
	
	Necessidade de segurança
	 
	Necessidades sociais
	
	Necessidades fisiológicas
	
	Necessidade de autorrealização
	Respondido em 13/08/2020 08:32:08
	
Explicação:
Se refere ao terceiro patamar da pirâmide de Maslow.
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Os benefícios estão associados a dois processos da Administração de Recursos Humanos que são remuneração e qualidade de vida. Para os profissionais de Recursos Humanos remuneração é a soma de salário mais benefícios. Por estarem vinculados a remuneração esses benefícios representam salário:
		
	
	Direto
 
	 
	Indireto
 
	
	Variável
 
	
	Misto
	
	Fixo
 
	Respondido em 13/08/2020 08:32:16
	
Explicação:
O salário indireto corresponde ao conjunto de vantagens oferecidas pelas empresas e concedidas aos trabalhadores.
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	A empresa BETA firmou acordo com seus empregados para que todos trabalhassem de segunda a sexta mais 48 minutos para compensar às 4 horas de trabalho dos sábados, atendendo assim uma reivindicação antiga dos empregados. Assinale abaixo a alternativa que mais se enquadra ao benefício concedido pela empresa BETA.
		
	
	Para a empresa BETA esse benefício visa apenas aumentar a produtividade da organização, pois os empregados irão trabalhar mais horas na semana.
 
	
	O acordo da empresa BETA com seus empregados não configura um benefício estabelecido por mera liberalidade da organização.
 
	 
	O benefício concedido pela empresa BETA irá proporcionar aos seus empregados mais tempo para descanso e lazer.
 
	
	Para os empregados esse benefício visa apenas atender uma reivindicação antiga da empresa BETA para aumentar sua produtividade.
	
	O que foi acordado entre a empresa BETA e seus empregados não pode ser considerado como benefício, mas sim uma mera compensação de horário.
 
	Respondido em 13/08/2020 08:30:09
	
Explicação:
É um acordo de compensação reivindicado pelos empregados  e aceito pela empresa, pois terão mais tempo para descanso e lazer, ou seja, dois dias na semana.
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Quanto aos objetivos os benefícios ofertados pelas empresas se dividem em Assistenciais, Recreativos e Supletivos. Nesse sentido, dentre as alternativas propostas a seguir é possível afirmar que:
		
	
	Benefícios Recreativos visam proporcionar conveniência ao trabalhador.
	 
	Benefícios Assistenciais visam suprir necessidades básicas.
	
	Quanto aos objetivos, os benefícios ofertados pelas empresas NÃO se dividem em Assistenciais, Recreativos e Supletivos.
	
	Benefícios Assistenciais visam as condições físicas e psicológicas do trabalhador.
	
	Benefícios Supletivos visam condições de segurança ao trabalhador.
	Respondido em 13/08/2020 08:32:30
	
Explicação: BENEFÍCIOS ASSISTENCIAIS: são os benefícios que visam prover o funcionário e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de emergência e imprevistos, que muitas vezes fogem de seu controle e/ou vontade. BENEFÍCIOS RECREATIVOS: são os benefícios que visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de descanso, diversão ou lazer. BENEFÍCIOS SUPLETIVOS: são serviços e facilidades que visam proporcionar ao funcionário conveniência que contribua para melhorar sua qualidade de vida.
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Os benefícios devem satisfazer às diferentes necessidades humanas dos funcionários (CHIAVENATO, 2004).  Assim, uma teoria relevante para a compreensão do tema seria:
		
	
	O princípio de Peter relacionado à hierarquiologia no contexto empresarial;
	
	As cinco forças de Porter sobre competição;
	
	O complexo de édipo e as relações pessoas associadas;
	
	A complexidade humana no ambiente empresarial e suas contradições;
	 
	A pirâmide de Maslow;
	Respondido em 13/08/2020 08:32:37
	
Explicação:
A pirâmide de Maslow atende também pelo nome de Hierarquia das Necessidades Humanas.
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	(FCC/ SERGIPE GÁS S.A. ¿ 2013) O conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários é chamado de benefício. São exemplos de benefícios espontâneos:
		
	
	Salário família, 13o salário e Participação nos Lucros e Resultados.
	
	Cesta básica, 13o salário e assistência odontológica.
	 
	Pagamento de quilometragem, cesta básica e assistência médica.
	
	Férias, salário maternidade e transporte fretado.
	
	Férias, salário maternidade e transporte fretado.
	Respondido em 13/08/2020 08:32:41
	
Explicação:
13º salário, férias e salário-família são exemplos de benefícios legais e não espontâneos.
	
	
		GESTÃO DE BENEFÍCIOS
1a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: GST1705_EX_A1_201908479507_V3 
	13/08/2020
	Aluno(a): ELISÂNGELA GOES DA SILVA FRANCISCO
	2020.3 EAD
	Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
	201908479507
	
	 
		1
        Questão
	
	
	Uma das necessidades humanas que Abraham Maslow abordou está presente nas empresas quando falamos em pertencer a um grupo fazer amigos e participar de um clube/associação ou sindicato profissional. Qual seria então essa necessidade abordada por Maslow?
		
	
	Autorrealização
	
	Fisiológica
 
	 
	Social
 
	
	Estima
 
	
	Segurança
 
	Respondido em 13/08/2020 08:28:08
	
Explicação:
Fazer amigos e participar de clubes ou associações são formas de convívio social. 
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	A classificação dos benefícios quanto à natureza são os monetários e não monetários, quanto aos objetivossão os assistenciais, recreativos e supletivos. Os benefícios recreativos proporcionam ao empregado lazer, diversão, passatempo e higiene mental. Qual benefício abaixo se enquadra em recreativo?
		
	
	Auxílio Funeral
	
	Assistência Médica
 
	
	Caixa eletrônico
 
	 
	Biblioteca
 
	
	Seguro de Vida
 
	Respondido em 13/08/2020 08:30:28
	
Explicação:
A bibilioteca é um benefício de passa tempo e higiene mental, portanto se enquadra em recreativo.
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	A classificação dos benefícios quanto à natureza são os monetários e não monetários, quanto aos objetivos são os assistenciais, recreativos e supletivos. Os benefícios supletivos proporcionam ao empregado certas comodidades, conveniências ou utilidades. Qual benefício abaixo se enquadra em supletivo?
		
	
	Excursões
 
	
	Biblioteca
 
	
	Seguro de Vida
 
	
	Quadra de esportes
 
	 
	Caixa eletrônico
	Respondido em 13/08/2020 08:30:35
	
Explicação:
Para comodidade e conveniência dos trabalhadores a empresa instala um caixa eletrônico em sua na sede. Este é um benefício suplementar.
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Os benefícios estão associados a quais processos da Administração de Recursos Humanos?
		
	
	Treinamento e Qualidade de Vida.
	
	Gestão do clima organizacional.
	
	Captação dos recursos humanos.
	 
	Remuneração e Qualidade de Vida.
	
	Gestão da performance e da carreira.
	Respondido em 13/08/2020 08:30:42
	
Explicação:
Por se tratar de remuneração indireta e também voltada para o bem estar dos trabalhadores.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Os benefícios sociais são, comumente, parte do pacote de remuneração de muitas organizações.  Tais benefícios são:
		
	
	Mais importantes para os empregados dos níveis maiores, na organização, tendo em vista o fato de necessitarem de pacotes de remuneração mais agressivos;
	
	Suplementares aos programas já disponibilizados, individualmente, por cada empregado;
	
	Complementares aos programas ofertados pelos governos, sejam eles no âmbito do município, estado ou país;
	
	Irrelevantes, visto que os empregados já possuem, em seus salários, parcela para aquisição de tais itens;
	 
	De extrema importância para os empregados, na medida em que disponibilizam itens de necessidade básica do empregado;
	Respondido em 13/08/2020 08:30:48
	
Explicação:
Entre as opções, são de extrema importância para a grande maioria dos empregados.
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Sabemos que as empresas são obrigadas a concederem benefícios aos seus empregados quando estes são estabelecidos por lei ou através de acordos coletivos ou mesmo pela convenção coletiva de trabalho. Qual benefício abaixo é assegurado por lei?
		
	
	Assistência Jurídica
	
	Transporte
 
	 
	Férias
 
	
	Assistência Médica
 
	
	Estacionamento
 
	Respondido em 13/08/2020 08:30:56
	
Explicação:
Das opções apresentadas apenas as Férias são garantidas pela legislação trabalhista.
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Refeições, seguro de vida em grupo, empréstimos, complementação de aposentadoria, assistência médico-hospitalar são benefícios: 
		
	
	Monetários
	
	Legais
	
	Tradicionais
	 
	Espontâneos
	
	Não monetários
	Respondido em 13/08/2020 08:30:59
	
Explicação:
Benefícios espontâneos ¿ concedidos por liberalidade da empresa. São chamados também como benefícios marginais:
¿  Refeições;
¿  Seguro de vida em grupo;
¿  Empréstimos;
¿  Complementação de aposentadoria;
¿  Assistência médico-hospitalar.
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	De acordo Marras, Jean Pierre (2001), denomina-se benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. Considerando o contexto apresentado, avalie as afirmações a seguir. I. Os benefícios podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária. II. Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores. III. Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos por mera liberalidade das organizações. IV. Os benefícios são oriundos da legislação tributária e da receita federal. São adequadas ao contexto apresentado apenas as afirmações.
		
	
	II, apenas
	 
	I, II e III, apenas.
	
	I e III, apenas.
	
	I, apenas.
	
	I, II e IV, apenas.
	Respondido em 13/08/2020 08:28:57
	
Explicação:
Os benefícios são concedidos por exigência da legislação trabalhista e previdenciária, por acordos e convenções coletivas ou por mera liberalidade da empresa. Não procede a informação que são oriundos da legislação tributária e da receita federal.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		GESTÃO DE BENEFÍCIOS
1a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: GST1705_EX_A1_201908479507_V5 
	13/08/2020
	Aluno(a): ELISÂNGELA GOES DA SILVA FRANCISCO
	2020.3 EAD
	Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
	201908479507
	
	 
		1
        Questão
	
	
	A sobrevivência das organizações tem mudado os paradigmas organizacionais, no sentido de que se antes era necessário motivar os funcionários, hoje, precisa-se buscar o seu comprometimento. Isto faz com que as empresas despertem para importância dos ambientes positivos, onde os colaboradores possam encontrar condições favoráveis para trabalhar mais eficazmente, aliando-se a isso a oportunidade de efetivos estímulos para seu desenvolvimento. Sendo assim, como são classificados os benefícios?
		
	
	Assistencial (biblioteca e remuneração por tempo não trabalhado), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (estacionamento e excursões).
	
	Assistencial (seguro de vida e estacionamento), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (remuneração por tempo não trabalhado e colônia de férias).
	 
	Assistencial (seguro de vida e remuneração por tempo não trabalhado), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (estacionamento e carta de fiança).
	
	Assistencial (grêmio e caixa eletrônico), recreativo (seguro de vida e colônia de férias) e supletivo (estacionamento e quiosques com computador).
	
	Assistencial (grêmio e posto bancário), recreativo (seguro de vida e colônia de férias) e supletivo (estacionamento e revistas).
	Respondido em 13/08/2020 08:32:56
	
Explicação:
Devem ser excluídos a biblioteca que é supletivo e não assistencial, o estacionamento que é supletivo e não assistencial. Assim como o grêmio, o caixa eletrônico e o posto bancário que não são assistenciais.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	Analise as afirmações a seguir e responda:
I - Benefícios sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos seus empregados. É um complemento à remuneração indireta dada a todos os empregados, independentemente do cargo hierárquico ocupado;
II - Benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pela organização, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou à parte de seus funcionários;
III - Benefícios são o conjunto e programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado.
Estão corretas:
		
	
	As afirmações II e III;
	
	Apenas a afirmação III;
	
	Apenas a afirmação I;
	
	As afirmações I e II;
	 
	As afirmações I; II; III;
	Respondido em 13/08/2020 08:30:50
	
Explicação:
Todas as afirmações estão corretas:
I - Benefícios sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos seus empregados. É um complemento à remuneração indireta dada a todos os empregados, independentemente do cargo hierárquico ocupado;
II - Benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pela organização, a título de pagamentoadicional dos salários à totalidade ou à parte de seus funcionários;
III - Benefícios são o conjunto e programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado.
 
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	Os benefícios ofertados aos empregados podem ser provenientes de diferentes políticas ou programas, dentro ou fora do contexto da organização. Qual das opções a seguir NÃO estaria corretA tomando-se como base o que fora estudado em Gestão de Benefícios?
		
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, como, por exemplo, o recebimento do salário, do 13º salário, do repouso semanal remunerado, do adicional de horas extras, do adicional noturno, do pagamento das férias, da aposentadoria, do auxílio-doença entre tantos outros.
	
	Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores como, por exemplo, a redução da jornada de trabalho de uma determinada categoria.
	
	Podem decorrer da mera liberalidade de uma empresa, como, por exemplo, a concessão de folga no dia do aniversário do empregado.
	
	Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos aos trabalhadores pelo Estado através da Previdência Social.
	 
	Benefícios podem ser oferecidos por empresas concorrentes, por órgãos consultivos do governo (municipal, estadual ou federal), bem como por organismos internacionais vinculados às áreas de saúde e educação;
	Respondido em 13/08/2020 08:33:11
	
Explicação:
Os benefícios são concedidos pelas empresas, sejam elas com ou sem fins lucrativos. Não há qualquer interferência das concorrentes.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Uma das necessidades humanas que Abraham Maslow abordou está presente nas empresas quando falamos em assistência médica, pois está na proteção ao trabalhador no que se referem às doenças e aos acidentes. Qual seria então essa necessidade abordada por Maslow?
 
		
	
	Autorrealização
	
	Fisiológica
 
	
	Social
 
	
	Estima
 
	 
	Segurança
 
	Respondido em 13/08/2020 08:33:20
	
Explicação:
O benefício da Assistência Médica dá ao empregado a segurança de ter pronto atendimento para os casos de doenças e acidentes, não estará desamparado.
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	No passado os benefícios estavam fortemente atrelados ao paternalismo existente, principalmente nas organizações em que as condições eram rudes e adversas.  Atualmente, os benefícios fazem parte dos atrativos com que as organizações utilizam como estratégias na função de manter a competição empresarial e na disputa de manter ou atrair talentos humanos, dentre outros fatores, tudo isso buscando produtividade e assegurando lugar no mercado (SILVA, 2017).  Nesse contexto é importante destacar, como parâmetro para a concessão dos benefícios:
 
		
	 
	A teoria da hierarquia das necessidades, tendo em vista as diferentes necessidades humanas que podem ser atendidas com os diferentes benefícios concedidos por muitas empresas;
	
	O estabelecimento de benefícios financeiros que, uma vez aprovados, permitem que o empregado adquira todos os demais benefícios, diretamente, ou através da co-participação;
	
	A máxima de que é dando que se recebe, uma vez que as diferentes necessidades humanas podem ser atendidas com o próprio trabalho do empregado, sua criatividade e entusiasmo;
	
	O princípio da irredutibilidade salarial, tendo em vista as diferentes formas de remuneração adotadas por empresas brasileiras;
	
	A teoria dos juros compostos, segundo a qual os benefícios, somados, devem representar - pelo menos - 1/3 do valor dos salários pagos aos empregados, internamente;
	Respondido em 13/08/2020 08:33:32
	
Explicação:
Maslow, em sua teoria sobre a hierarquia das necessidades, apresentou os parãmetros essenciais para a compreensão das necessidades humanas, muitas delas cobertas por benefícios sociais, recreativos ou supletivos.
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Quanto aos objetivos, os benefícios podem ser classificados em:
		
	
	Assistenciais, recreativos e aditivos. 
	
	Assistenciais, recreativos e espontâneos. 
	 
	Assistenciais, recreativos e supletivos. 
	
	Assistenciais, monetários e supletivos. 
	
	Assistenciais, recreativos e financeiros.
	Respondido em 13/08/2020 08:33:39
	
Explicação:
Quanto aos objetivos, estes podem ser classificados em assistenciais, recreativos e supletivos, sendo:
BENEFÍCIOS ASSISTENCIAIS são os benefícios que visam prover o funcionário e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de emergência e imprevistos, que muitas vezes fogem de seu controle e/ou vontade. 
BENEFÍCIOS RECREATIVOS são os benefícios que visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de descanso, diversão ou lazer. Em alguns casos estes benefícios são extensivos também às famílias dos trabalhadores.
BENEFÍCIOS SUPLETIVOS são serviços e facilidades que visam proporcionar ao funcionário conveniência que contribua para melhor sua qualidade de vida. 
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	 De todas as políticas e práticas de gestão de pessoas da farmacêutica Pfizer, as relacionadas à saúde e qualidade de vida são as mais elogiadas pelos seus 1.896 colaboradores.  A empresa oferece licença-maternidade de seis meses; possibilidade de home office uma vez por semana para a área administrativa; saídas as sextas-feiras às 15 horas; reembolso de vacinas e doações de medicamentos de fabricação própria para funcionários, cônjuge, filhos e pais.
(Fonte: DINIZ, Daniela. Você S.A. - 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar. Outubro de 2015, p. 143.)
A Pfizer sabe que os benefícios e serviços possibilitam o atendimento das necessidades individuais, econômicas e sociais de seus funcionários. A adoção de um plano de benefícios tem entre seus objetivos:
		
	 
	Melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, reduzir o absenteísmo e a rotatividade de pessoal.
	
	Aumentar o custo das horas trabalhadas e reduzir a fadiga psicológica das pessoas.
	
	Ser um elemento de atração e retenção de talentos e aumentar o gasto com emergências previsíveis.
	
	Garantir o retorno do investimento, por meio de aumento da produtividade e redução de desperdício.
	
	Reduzir os custos com pessoal, pois a isenção de impostos supera os investimentos.
	Respondido em 13/08/2020 08:33:46
	
Explicação:
Além de melhorar a qualidade de vida, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, também atrairá novos colaboradores para a organização.
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Quais são as melhores práticas em Gestão de Benefícios?
		
	
	Qualidade duvidosa de prestação de serviços aos empregados.
	 
	Equilíbrio entre valor para os funcionários, custos e riscos e melhoria com aumento da competitividade para as empresas.
	
	Diminuição na qualidade de benefícios oferecidos aos empregados.
	
	Não criar práticas para oferecer benefícios aos empregados.
	
	Não oferecer benefícios aos empregados.
	Respondido em 13/08/2020 08:33:49
	
Explicação:
Resposta: Equilíbrio entre valor para os funcionários, custos e riscos e melhoria com aumento da competitividade para as empresas
		GESTÃO DE BENEFÍCIOS
1a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: GST1705_EX_A1_201908479507_V6 
	13/08/2020
	Aluno(a): ELISÂNGELA GOES DA SILVA FRANCISCO
	2020.3 EAD
	Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
	201908479507
	
	 
		1
        Questão
	
	
	As empresas independentemente de seu porte enfrentam dificuldades para a retenção de talentos, pois, as pessoas tendem a ficar mais tempo trabalhando nas melhores empresas e que oferecem mais incentivos motivacionais. As atuais tendências de competitividade fazem com que os melhores profissionais queiram trabalhar nas empresas que lhe proporcionem reais e consistentes possibilidades de desenvolvimentoe satisfação no que fazem. Diante disto, quais são as vantagens para as empresas concederem benefícios?
		
	 
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, aumento de produtividade e uso de incentivos fiscais.
	
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, complemento salarial e uso de incentivos fiscais.
	
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, atendimento de suas necessidades básicas e cobertura de riscos e uso de incentivos fiscais.
	
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, satisfação, segurança e bem-estar e uso de incentivos fiscais.
	
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, aumento do salário e uso de incentivos fiscais.
	Respondido em 13/08/2020 08:34:08
	
Explicação:
As empresas oferecem benefícios para atrair e manter os bons profissionais. Para também satisfzer seus trabalhadores visando maior produtividade e ganho com incentivos fiscais.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	Segundo Chiavenato (2004), as origens e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais se devem às seguintes causas, EXCETO:
		
	
	Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho;
	 
	Uma economia de escala por parte das organizações, reduzindo suas despesas com pessoal e desonerando a folha de pagamento;
	
	Impostos atribuídos às organizações, que passaram a explorar outros meios, menos custosos, para deduções de encargos;
	
	Uma nova atitude das pessoas quanto aos benefícios sociais;
	
	Exigências da legislação trabalhista;
	Respondido em 13/08/2020 08:34:12
	
Explicação:
A alternativa incorreta é:
- Uma economia de escala por parte das organizações, reduzindo suas despesas com pessoal e desonerando a folha de pagamento.
Todas as demais estão corretas.
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer:
		
	
	Um conjunto de esforços para melhorar o desempenho das empresas no seu ambiente de atuação, levando-se em conta práticas de controle de custos mediante processo de downsizing.
	 
	Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo.
	
	Um conjunto de normas e regras que delimitam a atuação das pessoas e não as coloca como agentes de mudança no qual não existe processo de competitividade.
	
	Um conjunto de objetivos e metas que permitem às pessoas atingirem seus objetivos pessoais e, posteriormente, os objetivos organizacionais.
	
	Um conjunto de normas e regras que delimitam a atuação das pessoas e não as coloca como agentes de mudança no processo de competitividade.
	Respondido em 13/08/2020 08:34:19
	
Explicação:
Resposta: Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo.
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Para Evans, Phil (1976), o grande trunfo de empresas com êxito em capital humano é a percepção de que o colaborador não é mais avaliado apenas pelos números gerados, mas, também por atitudes de personalidade e comportamento. O reflexo disso é o funcionário, também, não avaliar a empresa apenas pelo salário ofertado, mas, também pelos benefícios e fatores não remunerativo como a preocupação com a saúde física e mental de seus funcionários. Com base na teoria de Phil Evans, apresentada acima, avalie as afirmações em relações riscos sociais da força de trabalho:
I. Capacidade de prover a sua subsistência ou a de sua família.
II. Impossibilidade de ganhar salário pela não obtenção de emprego.
III. Perda dos bens e dos meios de subsistência da família do trabalhador provocada pela sua morte.
IV. Contingências sociais e biológicas que representam acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros como, por exemplo, o casamento ou o nascimento de um filho. É correto apenas o que se afirma em
		
	
	As afirmações I, II e III estão corretas.
	 
	As afirmações II, III e IV estão corretas.
	
	As afirmações I, III e IV estão corretas.
	
	Apenas a afirmação II está correta.
	
	Apenas a afirmação IV está correta.
	Respondido em 13/08/2020 08:36:05
	
Explicação:
Os riscos sociais acontecem com o desemprego, a morte do empregado e os encargos financeiros face ao casamento ou nascimento dos filhos.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Remuneração é a soma de tudo que é periodicamente pago ao funcionário por serviços prestados, incluindo:
		
	
	Salários e gratificações somente.
	 
	Salários, gratificações adicionais e todos os benefícios.
	
	Benefícios financeiros somente.
	
	Gratificações adicionais e benefícios financeiros somente.
	
	Salários somente.
	Respondido em 13/08/2020 08:36:34
	
Explicação:
Resposta: Salários, gratificações adicionais e todos os benefícios
 
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Segundo Chiavenato, Idalberto (2009) quanto aos objetivos os planos de benefício podem ser classificados em assistenciais, recreativos e supletivos, dependendo do objetivo que se pretende alcançar com eles. Diante dos ensinamentos do ilustre autor, marque o objetivo do benefício supletivo e os respectivos exemplos?
		
	
	Os benefícios supletivos visam à qualidade de vida do trabalhador, pois proporcionam segurança econômica e financeira, satisfazem às suas diferentes necessidades e os protegem contra determinados riscos a que os trabalhadores estão sujeitos. Eles proporcionam aos trabalhadores uma melhoria do seu padrão social e econômico.
	 
	Os benefícios supletivos visam oferecer comodidades, conveniências ou utilidades aos empregados. Exemplos: transporte, restaurante no local de trabalho, estacionamento, cantina, posto bancário, caixa eletrônico na empresa, banca de jornais e revistas, quiosques com computador, especialmente para funcionários que não trabalham na administração, carta de fiador (muito importante para funcionários admitidos vindos de outros Estados ou para funcionários transferidos).
	
	Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar ao funcionário e à sua família, segurança em casos de imprevistos ou de emergências. Exemplos: assistência médico-hospitalar; seguro de vida; remuneração por tempo não trabalhado e auxílio funeral.
	
	Os benefícios supletivos visam oferecer gratificação salarial, a previdência privada, o vale-refeição, o pagamento das mensalidades da graduação, são recursos que se somam ao salário recebido pelo trabalhador. Sem esses ganhos adicionais, o trabalhador teria, algumas vezes, que retirar parte do seu salário para pagar no caso citado o almoço diário ou a sua faculdade.
	
	Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar lazer, diversão, passatempo, higiene mental. Exemplos: grêmio (associação de empregados), excursões, colônia de férias, convênio com videolocadoras, bibliotecas, campos ou quadras de esporte.
	Respondido em 13/08/2020 08:36:41
	
Explicação:
Os benefícios supletivos são aqueles que vão além do que são oferecidos normalmente pelas empresas através de legislação, acordos e convenções. 
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Analise as assertivas a seguir e responda:
I - A Remuneração não visa apenas recompensaros funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas tornar sua vida mais fácil e agradável;
II - Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios e serviços que, não sendo proporcionados pela organização, teriam de ser comprados no mercado com o salário recebido;
III - Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da compensação total;
IV - O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de recompensa que as organizações oferecem ao seu pessoal.
Estão corretas:
		
	
	Nenhumas das assertivas;
	
	Apenas as assertivas I e IV;
	 
	Todas as assertivas;
	
	Apenas as assertivas II; III e IV;
	
	Apenas a assertiva III;
	Respondido em 13/08/2020 08:36:55
	
Explicação:
Todas as assertivas estão corretas:
I - A Remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas tornar sua vida mais fácil e agradável;
II - Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios e serviços que, não sendo proporcionados pela organização, teriam de ser comprados no mercado com o salário recebido;
III - Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da compensação total;
IV - O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de recompensa que as organizações oferecem ao seu pessoal.
 
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Em termos de oferta de benefícios, a empresa pode passar a adotar o conhecido "Plano Cafeteria", nome dado pelo fato do funcionário...
		
	
	Poder escolher entre alguns benefícios, pagando um certo valor negociável, formando um pacote de benefícios de forma fechada, não sendo possível qualquer alteração;
 
	
	Poder escolher onde usar seu vale-alimentação, quando a empresa assim oferecer;
 
	
	Poder abrir mão de benefícios de caráter alimentício como cafeteria, mercados etc., recebendo apenas benefícios de locomoção;
 
	 
	Poder escolher entre alguns benefícios, dentre certas restrições e custos, formando um pacote variável de benefícios para uma determinada pessoa na organização que tenha acesso a esta possibilidade;
	
	Poder escolher entre benefícios ou remuneração salarial;
 
	Respondido em 13/08/2020 08:36:59
	
Explicação:
Em termos de oferta de benefícios, a empresa pode passar a adotar o conhecido "Plano Cafeteria", nome dado pelo fato do funcionário poder escolher entre alguns benefícios, dentre certas restrições e custos, formando um pacote variável de benefícios para uma determinada pessoa na organização que tenha acesso a esta possibilidade.
		GESTÃO DE BENEFÍCIOS
1a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: GST1705_EX_A1_201908479507_V7 
	13/08/2020
	Aluno(a): ELISÂNGELA GOES DA SILVA FRANCISCO
	2020.3 EAD
	Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
	201908479507
	
	 
		1
        Questão
	
	
	As definições de satisfação no trabalho dividem-se em duas abordagens - a unidimensional e a multidimensional ou multifatorial. Na abordagem unidimensional, a atitude do empregado é diante do trabalho como um todo, obtendo-se a satisfação global. Na abordagem multifatorial, o trabalhador expressa seu sentimento em relação ao trabalho e diversos aspectos a ele relacionados (facetas). Dentre os aspectos mais mencionados estão: salário, colegas, supervisão, oportunidades para promoção, benefícios, condições de trabalho, natureza do trabalho, progresso na carreira, estabilidade no trabalho (SANTOS JÚNIOR, et al., 2013; apud TAMAYO, 2000; SPECTOR, 2010).  Assim é possível depreender que:
		
	
	os programas recreativos - especificamente os grêmios de empregados - são centrais na atitude empreendedora dos empregados;
	
	as ações envolvendo concessão dos benefícios exercem influência direta e determinamente na produtividade humana, particularmente nas empresas que adotam amplos programas de benefícios;
	 
	os benefícios, sejam eles supletivos, sociais ou recreativos, são importantes, mas não são suficientes;
	
	a remuneração variável, em particular as bonificações, exercem, juntamente com os benefícios, os fatores centrais - e únicos - do comportamento das pessoas;
	
	os programas de benefícios, principalmente os benefícios sociais, são determinantes no comportamento proativo do empregado;
	Respondido em 13/08/2020 08:37:15
	
Explicação:
O texto destaca que os benefícios são importantes, embora outros elementos internos - ou fatores internos - sejam igualmente importantes;
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	A CNH Industrial surgiu após a fusão da Fiat Industrial com a CNH Global em 2013, resultando em 10.000 empregados trabalhando para 12 marcas de 5 segmentos distintos. Após a fusão, o Diretor de Recursos Humanos Fabrizio Milone, precisou unificar as políticas entre os diferentes times. Houve um esforço também na hora de estabelecer a nova política de benefícios. Para isso, o RH mapeou o melhor de cada empresa que passou pela fusão e criou um novo pacote. A lista ficou robusta: plano odontológico a 7 reais mensais; consultório dentário dentro da fábrica de Sorocaba; 50% de desconto em medicamentos; 20% na compra de automóvel FIAT; licença maternidade de seis meses; creche em todas as unidades; e prêmio financeiro para filhos de funcionários que apresentem boas notas no boletim do semestre.
(Fonte: PUGLIESE, Nataly. Você S.A. - 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar. Outubro de 2015, p. 155.)
Após a fusão, a CNH Industrial precisou elaborar um novo plano de benefícios. Neste caso, recomenda-se levar em conta alguns aspectos importantes, entre eles:
 
I. O retorno do investimento e a mútua responsabilidade.
II. A empresa deve arcar totalmente com os custos.
III. Os benefícios aos empregados devem satisfazer a alguma necessidade real.
IV. Os benefícios mais atrativos devem atender preferencialmente os níveis estratégico e tático da empresa.
 
Está CORRETO o que se afirma em:
		
	
	Somente IV.
	
	I e IV.
	
	III e IV.
	 
	I e III.
	
	Somente II.
	Respondido em 13/08/2020 08:37:23
	
Explicação:
A empresa deve optar pela concessão de benefícios que atenda um número maior de empregados, com isso terá um retorno considerável em relação a satisfação de seus colaboradores no atendimento de uma necessidade real postulada pelos próprios empregados.
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	A real vantagem competitiva no mercado não está somente representada no financeiro ou nos altos investimentos em tecnologia, entre outros exemplos, que poderíamos citar, mas, sim nas pessoas que compõem a organização, que movimentam tudo isto no cotidiano. Por sua vez, as profundas mudanças nos cenários nacional e Internacional como a globalização, tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. Assim, precisamos quebrar os velhos paradigmas para entender a empresa e as pessoas como gestoras e colaboradoras, bem como, entender o novo conceito de gestão de benefícios sociais. Em decorrência do exposto, de onde advêm os benefícios sociais?
		
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, resulta de uma negociação dos empregados com os sindicatos dos empregadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	Podem decorrer de uma concessão a que o empregador faz jus, por força da legislação trabalhista e tributária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e tributária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	Podem decorrer de uma concessão a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e do imposto de renda, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	 
	Podem decorrer de um direito a queo trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	Respondido em 13/08/2020 08:37:30
	
Explicação:
Benefícios são concedidos através das legislações trabalhista e previdenciária, acordos e convenções coletivas e por mera liberalidade da empresa. Não há relação com a legislação tributária.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	A classificação dos benefícios quanto à natureza são os monetários e não monetários, quanto aos objetivos são os assistenciais, recreativos e supletivos. Os benefícios assistenciais proporcionam ao empregado e a sua família segurança em casos de imprevistos ou de emergência. Os benefícios abaixo são considerados assistenciais, EXCETO:
		
	
	Assistência Odontológica
 
	 
	Quadra de Esportes
	
	Auxílio Funeral
 
	
	Seguro de Vida
 
 
	
	Assistência Médica
 
	Respondido em 13/08/2020 08:37:40
	
Explicação:
A quadra de esportes é um benefício recreativo e não assistencial.
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Os benefícios podem ser concedidos sob a forma de um serviço ou produto. Qual das opções abaixo NÃO se enquadra como serviço?
		
	
	Estacionamento
 
	
	Assistência Jurídica
 
	
	Assistência Médica
 
	 
	Carro
 
	
	Posto bancário
	Respondido em 13/08/2020 08:37:49
	
Explicação:
O carro é um produto, as demais opções se enquadram como serviço.
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	A empresa BETA firmou acordo com seus empregados para que todos trabalhassem de segunda a sexta mais 48 minutos para compensar às 4 horas de trabalho dos sábados, atendendo assim uma reivindicação antiga dos empregados. Assinale abaixo a alternativa que mais se enquadra ao benefício concedido pela empresa BETA.
		
	
	Para a empresa BETA esse benefício visa apenas aumentar a produtividade da organização, pois os empregados irão trabalhar mais horas na semana.
 
	
	Para os empregados esse benefício visa apenas atender uma reivindicação antiga da empresa BETA para aumentar sua produtividade.
	
	O acordo da empresa BETA com seus empregados não configura um benefício estabelecido por mera liberalidade da organização.
 
	 
	O benefício concedido pela empresa BETA irá proporcionar aos seus empregados mais tempo para descanso e lazer.
 
	
	O que foi acordado entre a empresa BETA e seus empregados não pode ser considerado como benefício, mas sim uma mera compensação de horário.
 
	Respondido em 13/08/2020 08:37:56
	
Explicação:
É um acordo de compensação reivindicado pelos empregados  e aceito pela empresa, pois terão mais tempo para descanso e lazer, ou seja, dois dias na semana.
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Os benefícios podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista ou previdenciária. Qual benefício abaixo está vinculado à legislação previdenciária?
		
	
	Férias
 
	
	Horas Extras
 
	
	Repouso Semanal Remunerado
 
	
	Salário
 
	 
	Auxílio Doença
	Respondido em 13/08/2020 08:38:05
	
Explicação:
O auxílio doença está previsto na legislação previdenciária e se refere ao benefício que o empregado faz jus quando se afasta do trabalho por motivo de doença. Os demais relacionados são garantidos pela legislação trabalhista.
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Os benefícios estão associados a dois processos da Administração de Recursos Humanos que são remuneração e qualidade de vida. Para os profissionais de Recursos Humanos remuneração é a soma de salário mais benefícios. Por estarem vinculados a remuneração esses benefícios representam salário:
		
	
	Variável
 
	 
	Indireto
 
	
	Misto
	
	Fixo
 
	
	Direto
 
	Respondido em 13/08/2020 08:38:14
	
Explicação:
O salário indireto corresponde ao conjunto de vantagens oferecidas pelas empresas e concedidas aos trabalhadores.
			GESTÃO DE BENEFÍCIOS
1a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: GST1705_EX_A1_201908479507_V8 
	13/08/2020
	Aluno(a): ELISÂNGELA GOES DA SILVA FRANCISCO
	2020.3 EAD
	Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
	201908479507
	
	 
		1
        Questão
	
	
	Quanto aos objetivos os benefícios ofertados pelas empresas se dividem em Assistenciais, Recreativos e Supletivos. Nesse sentido, dentre as alternativas propostas a seguir é possível afirmar que:
		
	
	Quanto aos objetivos, os benefícios ofertados pelas empresas NÃO se dividem em Assistenciais, Recreativos e Supletivos.
	
	Benefícios Recreativos visam proporcionar conveniência ao trabalhador.
	 
	Benefícios Assistenciais visam suprir necessidades básicas.
	
	Benefícios Assistenciais visam as condições físicas e psicológicas do trabalhador.
	
	Benefícios Supletivos visam condições de segurança ao trabalhador.
	Respondido em 13/08/2020 08:38:34
	
Explicação: BENEFÍCIOS ASSISTENCIAIS: são os benefícios que visam prover o funcionário e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de emergência e imprevistos, que muitas vezes fogem de seu controle e/ou vontade. BENEFÍCIOS RECREATIVOS: são os benefícios que visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de descanso, diversão ou lazer. BENEFÍCIOS SUPLETIVOS: são serviços e facilidades que visam proporcionar ao funcionário conveniência que contribua para melhorar sua qualidade de vida.
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	Os benefícios devem satisfazer às diferentes necessidades humanas dos funcionários (CHIAVENATO, 2004).  Assim, uma teoria relevante para a compreensão do tema seria:
		
	 
	A pirâmide de Maslow;
	
	O princípio de Peter relacionado à hierarquiologia no contexto empresarial;
	
	A complexidade humana no ambiente empresarial e suas contradições;
	
	O complexo de édipo e as relações pessoas associadas;
	
	As cinco forças de Porter sobre competição;
	Respondido em 13/08/2020 08:39:04
	
Explicação:
A pirâmide de Maslow atende também pelo nome de Hierarquia das Necessidades Humanas.
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	(FCC/ SERGIPE GÁS S.A. ¿ 2013) O conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários é chamado de benefício. São exemplos de benefícios espontâneos:
		
	
	Férias, salário maternidade e transporte fretado.
	
	Férias, salário maternidade e transporte fretado.
	
	Cesta básica, 13o salário e assistência odontológica.
	 
	Pagamento de quilometragem, cesta básica e assistência médica.
	
	Salário família, 13o salário e Participação nos Lucros e Resultados.
	Respondido em 13/08/2020 08:39:12
	
Explicação:
13º salário, férias e salário-família são exemplos de benefícios legais e não espontâneos.
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	No estudo dos benefícios sociais tem-se como referência as necessidades humanas segundo a teoria de Abraham H. Maslow. Qual a que destaca a necessidade de pertencer a um grupo e de ter amizades?
		
	
	Necessidade de estima
	 
	Necessidades sociais
	
	Necessidade de segurança
	
	Necessidades fisiológicas
	
	Necessidade de autorrealização
	Respondido em 13/08/2020 08:39:18
	
Explicação:
Se refere ao terceiro patamar da pirâmide de Maslow.
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	A necessidade humana é outra variável importante no estudo e na administração dos benefícios sociais. Segundo Abraham Maslow uma necessidade satisfeita deixa de ser motivadora e sendo assim as empresas precisam descobrir as necessidades dos seus empregados que ainda não tenham sido satisfeitas. Com isso Maslow entende que a satisfação das necessidades humanas é:
		
	
	Primária
 
	
	Secundária
 
	
	Natural
 
	 
	Temporal
 
	
	Imediata
	Respondido em 13/08/2020 08:39:23
	
Explicação:
O ser humano ao tempo que tem uma necessidade  satisfeita irá em busca de outras melhorias para sua vida.
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	A classificação