Relações Interpessoais e Empresariais Aula 08 Avaliação

Prévia do material em texto

Relações Interpessoais e Empresariais – Aula 08 – Avaliação
1. São associações de cúpula (nível 2), que podem ser formadas por grupos sindicais. Seu campo de atividade é o território de um Estado Federal da República Federativa do Brasil. Em caso a existência de uma Federação Estadual, nada impede sua presença a uma união interestadual para outros estados ou mesmo uma Federação Nacional.
Confederação.
Centrais Sindicais.
Sindicato.
Federações.
2. A lei também permite a constituição de _______________ nos quais formam a união de um grupo de associações, não tendo características estruturais, mas com ___________.
Sindicatos horizontais, unidade de ação.
Grupos de profissões, sindicatos comuns.
Classe de trabalhadores, atividades amparadas.
Autonomia de ação, representatividade sindical.
3. De acordo com as sentenças relacione-as em V para verdadeiras ou F para falsas.
( V ) O direito de organização dos trabalhadores e empregadores é garantido pela Constituição Federal. A representatividade sindical é dada pelo trabalho ou tipos de categorias. A constituição de sindicato é livre desde que sejam reunidas as condições e limites estabelecidos em lei federal, sua institucionalização sindical brasileira é uma organização bilateral.
( F ) A propósito, no Brasil, existem sindicatos mistos, que integram empregadores e trabalhadores em um mesma estrutura sindical. Nessa situação, a consolidação ocorre de maneira paralela, colocando-se em dois polos paralelos (trabalhadores e empregador) portanto, presume-se que haja uma semelhança de interesse entre as duas partes.
( F ) Ao analisar os dois tipos de sindicatos, descobrimos que os sindicatos os trabalhadores têm um perfil menos exigente, na busca contínua pela melhoria das condições de trabalho e conquista de direitos. Por outro lado, os sindicatos patronais são o órgão de proteção e facilidade. A lei também legaliza o destacamento de certos especialistas em categorias conjuntas, como categorias distintas de profissionais autônomos e das agências. Nestes casos, haverá rigorosa bilateralidade, o que significa que, para os sindicatos patronais, não haverá um único sindicato correspondente de empregados e, sim, vários sindicatos.
( V ) As confederações cujo campo de atuação é restrito a uma determinada categoria,  centrais sindicais operam em várias categorias, ou seja, não se limitam a apenas um gênero específico. Antes da publicação da Constituição Federal de 1988, as entidades dos sindicatos dependem do reconhecimento do Estado para tanto no âmbito sindical quanto jurídico.
F, V, F e V.
V, F, V e F.
V, F, F e V.
F, V, F e V.
4. São regidas pela Lei n.º 11.648, de 31 de março de 2008. Esta lei reconheceu oficialmente essas organizações, que até então não eram reconhecidas pelo Poder Público. Esta afirmativa refere-se:
Fronteiras geográficas.
Centrais sindicais.
Fronteiras Sociais.
Forças Institucionais.
5. As teorias civis são as seguintes:
 
1) Teoria do mandato.
2) Teoria da gestão de negócios ou quase contratos.
3) Teoria da estipulação em favor de terceiros.
4) Teoria da personalidade moral fictícia.
 
( 2 ) Com fins lucrativos em benefício dos trabalhadores e empregadores, o sindicato atua como gestor negócios, porém, essa coordenação pressuporia silêncio dos beneficiários, ocasião que não ocorre em tais negociações coletivas, devido à demanda e número mínimo de integrantes para adoção nas reuniões sindicais.
( 4 ) De acordo com esta teoria, os sindicatos assumemo estatuto jurídico fictício dos seus associados. Portanto, osindicato atuará em seu próprio nome, defendendo seus interesses. É como se os próprios trabalhadores e patrões estivessem comemorando o convênio. Todavia, a organização é uma entidade legal de direito privado, portanto não é uma pessoa fictícia e nem seus interesses confundidos com seus associados.
( 3 ) Usada para justificar participação dos sindicatos, desde os mesmos, quando assinam acordos são celebrados e convenções em favor de empregados (terceiros). No entanto, esta teoria, ao disciplinar por conta de terceiros, cria direitos individuais, os beneficiários serão identificados, divergindo a abstração de proposições coletivas, em prol de uma categoria não especificada, mas definível.
( 1 ) Empregados e empregadores tem representatividade do sindicato. As convenções coletivas são regidas pelos sindicatos, que atuam como agentes. No entanto, mesmo após terminar deveres, os sindicatos continuam obrigados, porque têm de cumprir o que foi acordado.
 2, 4, 1 e 3.
3, 1, 4 e 2.
3, 2, 4 e 1.
2, 4, 3 e 1.