O CAPITAL INTELECTUAL E EDUCAÇÃO CORPORATIVA

Prévia do material em texto

AVALIAÇÃO – GESTÃO DE CONHECIMENTO: O CAPITAL INTELECTUAL E EDUCAÇÃO
CORPORATIVA.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Complete:
O método possui como foco na                                 organizacional e deve estar em sintonia com a visão e missão
organizacional. Cabe a EC não somente desenvolver e treinar os colaboradores da organização, e sim todos
os seus                                     e comunidade que possuem relações de maneira direta no contexto do core
bussines da                                    .
Resposta Marcada :
Estrutura estratégica – steakholders – organização.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  0
Marque o certo:
Resposta Marcada :
O conhecimento tornou-se um componente de pouca importância, tanto na área educacional como na área das
tecnologias.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  0
Qual é o objetivo da educação corporativa?
Resposta Marcada :
A Educação Corporativa consiste em um projeto de desenvolvido pelas empresas, que tem como objetivo
institucionalizar uma cultura de aprendizagem mecânica, proporcionando a aquisição de velhas competências
vinculadas às estratégias educacionais.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
As organizações devem investir no conhecimento, pois o mesmo é uns ativos renovável e sustentável que
cresce com a sua utilização. Nesse sentindo:
Resposta Marcada :
As organizações precisam adotar mecanismos que possibilite o desenvolvimento de uma cultura organizacional
voltada para a valorização da construção de novos conhecimentos.
Course Status – Facuminas https://ava.facuminasead.com.br/course-status/
1 of 3 29/05/2022 19:14
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Quais são as características da Educação Corporativa que contribuem para construção do conhecimento?
Resposta Marcada :
Pessoas, informações, aprendizado, foco, hierarquia, autoridade.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  0
Marque a Certa:
Resposta Marcada :
A necessidade da organização em se adaptar as mudanças que ocorrem no ambiente em que se encontram, não
torna-se ponto de partida para que se possa considerar a educação local como ferramenta estratégica para as
organizações.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Complete:
Essas                                         precisam modificar seus modelos                      ,
,adquirindo assim novos                                  e ferramentas para obter
Resposta Marcada :
Organizações – de gestão – métodos – competitividade.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Ressalta se que, o processo de EC se diferencia para com treinamento tradicional em inúmeros aspectos, e
pode ser notada através de seus componentes. Marque a alternativa certa que marcam quais são os
componentes do Treinamento Tradicional:
Resposta Marcada :
Individual, reativo, descontinuidade, habilitar pessoas, Limitação para tomar decisão, Rígida, Interno, Componente
não estratégico.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Marque a Certa:
Resposta Marcada :
Afinal, por meio destes recursos, é possível alcançar os melhores resultados tanto no ambiente interno, quanto
no ambiente externo da organização.
Course Status – Facuminas https://ava.facuminasead.com.br/course-status/
2 of 3 29/05/2022 19:14
70 / 100
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Como a educação corporativa beneficia a empresa?
Resposta Marcada :
A educação corporativa nas empresas é uma forma de favorecer os colaboradores, mas também beneficia e muito
o negócio e potencializa os resultados obtidos.
Total
Course Status – Facuminas https://ava.facuminasead.com.br/course-status/
3 of 3 29/05/2022 19:14