Avaliação Pesquisa Prática

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Atividade Prática 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Amanda é empregada da empresa “Supermercado do atacado”. Ela é técnica em eletrotécnica e 
entre as suas atribuições profissionais está a manutenção do sistema elétrico da empresa. Para executar 
suas atividades ela precisa, em algumas situações, subir em escadas para acessar o telhado do 
estabelecimento. 
No exercício da atividade profissional, a serviço da empresa, ela sofreu um acidente, resultando 
numa fratura exposta na perna direita. Em decorrência desse acidente, Amanda precisou realizar uma 
cirurgia ortopédica e ficar afastada de suas funções por 180 dias. 
Ao final do processo de recuperação foi constatado, pela perícia médica do INSS que, em 
virtude da gravidade do ferimento sofrido, Amanda teve uma perda permanente da mobilidade do 
membro afetado (perna direita), não podendo mais realizar as atividades profissionais que exercia até o 
momento do acidente. 
 
 Legislação aplicada 
 
Aluno (a): Karla Valerya Brito Monteiro Data: 07 /11 / 
202_3__. 
Atividade Prática Final 
 
NOTA: 
INSTRUÇÕES: 
 
1. Esta Avaliação contém 4 (quatro) questões, cada uma valendo 2,5 (dois e meio) 
totalizando 10 (dez) pontos. 
2. Você deve UTILIZAR ESSE DOCUMENTO PADRÃO, preencher todos dados no 
Cabeçalho, PRINCIPALMENTE SUA IDENTIFICAÇÃO: 
1. Nome / Data de entrega 
3. As respostas devem ser digitadas ABAIXO DE CADA PERGUNTA. 
4. Ao terminar de responder, grave o arquivo com o nome Avaliação Pesquisa/Prática, 
salve NO FORMATO PDF, ou WORD, e envie o arquivo pelo sistema. 
 
 
 Atividade Prática 
 
Com base nas informações, acima fornecidas, responda: 
1 – O acidente sofrido por Amanda pode ser classificado como um acidente de trabalho? Justifique sua 
resposta e forneça a fundamentação legal. 
2 - Qual benefício previdenciário Amanda recebeu após o 16º dia de afastamento? Justifique sua 
resposta e forneça a fundamentação legal. 
3 – Qual benefício previdenciário Amanda fará jus, em decorrência da perda parcial premente da 
capacidade para o trabalho que desenvolvia? Justifique sua resposta e forneça a fundamentação legal. 
4 – Quais as obrigações a empresa deverão ter, do ponto de vista legal, com a empregada acidentada 
durante os primeiros quinze dias após o seu acidente e no seu retorno ao trabalho, após o acidente? 
Justifique sua resposta e forneça a fundamentação legal. 
OBS: 
I - Para responder as questões você deve consultar a Lei 8.213/91 e a CLT. 
II - Utilize suas palavras, NÃO COPIE TEXTOS da internet e de outras fontes, com exceção para 
a citação de artigo, parágrafo, alínea, título etc. das Leis com as quais irá fundamentar suas respostas. 
 
Respostas: 
 
1. O acidente sofrido por Amanda pode ser classificado como um acidente de trabalho. De acordo com 
a Lei 8.213/91, em seu artigo 19, inciso I, considera-se acidente de trabalho aquele que ocorre pelo 
exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que 
cause a perda ou redução da capacidade para o trabalho. No caso de Amanda, o acidente ocorreu 
enquanto ela estava exercendo suas atividades profissionais de manutenção elétrica no Supermercado 
do Atacado, resultando em uma fratura exposta na perna direita. Portanto, o acidente se enquadra na 
definição legal de acidente de trabalho. 
 
2. Após o 16º dia de afastamento, Amanda tem direito ao benefício previdenciário denominado 
"auxílio-doença acidentário". O auxílio-doença acidentário é concedido quando a incapacidade para o 
trabalho é decorrente de acidente de trabalho. Ele é devido a partir do 16º dia de afastamento e 
corresponde a 100% do salário de benefício do segurado. A fundamentação legal para isso está no 
artigo 59 da Lei 8.213/91. 
 
3. Amanda fará jus ao benefício previdenciário chamado "auxílio-acidente". O auxílio-acidente é 
concedido quando o segurado, após a consolidação das lesões decorrentes de acidente de qualquer 
natureza, resultar em sequelas que impliquem na redução da capacidade para o trabalho que 
habitualmente exercia. Nesse caso, Amanda teve uma perda permanente parcial da mobilidade da perna 
direita, o que a impede de realizar as atividades profissionais que exercia antes do acidente. O artigo 86 
da Lei 8.213/91 estabelece as condições para concessão do auxílio-acidente. 
 
 
 Atividade Prática 
 
4. Durante os primeiros quinze dias após o acidente, a empregada acidentada terá direito ao pagamento 
do auxílio-doença pela Previdência Social. Durante esse período, cabe à empresa o pagamento dos 
primeiros quinze dias de afastamento, conhecidos como "período de carência". O empregador deverá 
arcar com o salário integral do empregado nesse período, conforme o artigo 60 da Lei 8.213/91. 
Após o retorno ao trabalho, a empresa deve garantir algumas obrigações, tais como a manutenção do 
emprego durante 12 meses após a alta médica, salvo nos casos de falta grave, conforme o artigo 118 da 
Lei 8.213/91. Além disso, a empresa deve fornecer meios para a reintegração da empregada ao ambiente 
de trabalho, buscando adaptar as condições conforme as limitações decorrentes do acidente. 
No retorno ao trabalho, após o acidente, a empresa deve cumprir as normas de segurança do trabalho 
para prevenir novos acidentes e proporcionar um ambiente de trabalho seguro. Também é importante 
realizar uma avaliação médica para determinar se a empregada está apta a desempenhar suas funções 
anteriores ou se será necessária a reabilitação ou a transferência para outra função compatível com sua 
capacidade atual, de acordo com o que estabelece a Norma Regulamentadora NR-7 e outros 
regulamentos de segurança e saúde no trabalho.