Acidente de Trabalho e Benefícios

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Legislação aplicada
Aluno
 
(a):
 
ELOÁ CRISTINA VIANA CAMPOS
Data:
 
 
27/06/2024
Atividade Prátic
a
 
Final
NOTA:
INSTRUÇÕES
:
Esta Avaliação contém 
4
 
(
quatro
)
 quest
ões
, 
cada uma valendo 2,5 (dois e meio) 
totalizando 10 (dez) pontos.
Você deve 
UTILIZAR ESSE DOCUMENTO PADRÃO, 
preencher
 
tod
os dados no Cabeçalho
, PRINCIPALMENTE 
SUA
 
IDENTIFICAÇÃO
:
Nome / Data de entrega
As respostas devem ser digitadas 
ABAIXO DE CADA PERGUNTA.
Ao terminar
 de responder
,
 
grave
 o arquivo com o nome Avaliação 
Pesquisa/
Prática
, 
salve
 NO FORMATO PDF
, ou WORD,
 
e e
nvi
e
 o arquivo pelo sistema.
)
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Amanda é empregada da empresa “Supermercado do atacado”. Ela é técnica em eletrotécnica e entre as suas atribuições profissionais está a manutenção do sistema elétrico da empresa. Para executar suas atividades ela precisa, em algumas situações, subir em escadas para acessar o telhado do estabelecimento. 
No exercício da atividade profissional, a serviço da empresa, ela sofreu um acidente, resultando numa fratura exposta na perna direita. Em decorrência desse acidente, Amanda precisou realizar uma cirurgia ortopédica e ficar afastada de suas funções por 180 dias. 
Ao final do processo de recuperação foi constatado, pela perícia médica do INSS que, em virtude da gravidade do ferimento sofrido, Amanda teve uma perda permanente da mobilidade do membro afetado (perna direita), não podendo mais realizar as atividades profissionais que exercia até o momento do acidente. 
Com base nas informações, acima fornecidas, responda:
1 – O acidente sofrido por Amanda pode ser classificado como um acidente de trabalho? Justifique sua resposta e forneça a fundamentação legal.
Sim, o acidente sofrido por Amanda pode ser classificado como acidente de trabalho. De acordo com a Lei 8.213/91, em seu artigo 19, inciso I, acidente de trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, perda ou redução permanente ou temporária da capacidade para o trabalho. No caso de Amanda, o acidente ocorreu enquanto ela executava suas atividades profissionais, resultando em fratura exposta na perna direita e posteriormente na perda permanente da mobilidade do membro afetado, o que caracteriza o acidente como acidente de trabalho.
2 - Qual benefício previdenciário Amanda recebeu após o 16º dia de afastamento? Justifique sua resposta e forneça a fundamentação legal.
Após o 16º dia de afastamento, Amanda recebeu o benefício previdenciário denominado auxílio-doença acidentário. Este benefício é concedido ao segurado que, após o período de carência, estiver incapacitado para o trabalho por mais de 15 dias consecutivos em decorrência de acidente de trabalho ou de doença ocupacional. O auxílio-doença acidentário garante ao segurado o recebimento de um benefício mensal enquanto perdurar a incapacidade para o trabalho, conforme previsto no artigo 59 da Lei 8.213/91.
3 – Qual benefício previdenciário Amanda fará jus, em decorrência da perda parcial premente da capacidade para o trabalho que desenvolvia? Justifique sua resposta e forneça a fundamentação legal.
Em decorrência da perda parcial permanente da capacidade para o trabalho que desenvolvia, Amanda fará jus ao benefício previdenciário denominado aposentadoria por invalidez. A aposentadoria por invalidez é concedida ao segurado que, estando ou não em gozo de auxílio-doença, for considerado incapaz e insuscetível de reabilitação para o exercício de atividade que lhe garanta a subsistência, conforme estabelecido no artigo 42 da Lei 8.213/91.
4 – Quais as obrigações a empresa deverá ter, do ponto de vista legal, com a empregada acidentada durante os primeiros quinze dias após o seu acidente e no seu retorno ao trabalho, após o acidente? Justifique sua resposta e forneça a fundamentação legal.
Durante os primeiros quinze dias após o acidente, a empresa deverá arcar com o pagamento do salário do empregado acidentado, conforme determina o artigo 60 da Lei 8.213/91. Após este período, caso o afastamento se prolongue, a empresa deverá encaminhar o empregado ao INSS para requerimento do auxílio-doença acidentário. No retorno ao trabalho, a empresa deve proporcionar condições adequadas para que o empregado possa desempenhar suas funções, conforme estabelecido na Norma Regulamentadora 17 (NR-17), que trata da ergonomia no ambiente de trabalho. Além disso, a empresa também deve promover a reintegração do empregado acidentado ao ambiente laboral, garantindo sua segurança e bem-estar, conforme princípios estabelecidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
OBS: 
I - Para responder as questões você deve consultar a Lei 8.213/91 e a CLT. 
II - Utilize suas palavras, NÃO COPIE TEXTOS da internet e de outras fontes, com exceção para a citação de artigo, parágrafo, alínea, título etc. das Leis com as quais irá fundamentar suas respostas.
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Atividade Prática
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