Empregabilidade nos setores da economia __ Plataforma A

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26/12/2023, 10:52 Empregabilidade nos setores da economia :: Plataforma A
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Desafio
A terceirização de serviços, tanto no setor público quanto no setor privado, é uma tendência mundial, em
relação à qual o Brasil ainda se encontra atrasado. O País vem tentando implementar as suas recentes leis sobre
a terceirização, principalmente na relação entre as empresas privadas.
A Lei n.º 13.429/2017 dispõe sobre a contratação temporária de funcionários e a relação de trabalho na
empresa de prestação de serviços a terceiros, legalizando a a�vidade que era comum no Brasil.
Você, como professor de Geografia em uma escola de Ensino Médio, está expondo o conteúdo sobre os setores
da economia. Para tanto, você percebe que precisa dar atenção especial ao setor terciário, devido à sua grande
par�cipação atual na economia e na ocupação da mão de obra.
Assim, considerando a lei da terceirização, argumente juntamente com seus alunos os pontos posi�vos e
nega�vos da terceirização, principalmente em relação à mão de obra, no Brasil. 
Sua resposta
 Posi�vo: Haverá maior compe��vidade da economia e geração de empregos formais com o es�mulo 
a contratação de empresas especializadas.
Nega�vo: Em tese, os empregos já existem. Haverá mais demissões uma vez que as empresas estarão 
livres para terceirizar qualquer uma de suas funções com a premissa de que poderão economizar recursos.
QUANTO AS RELAÇÕES DE TRABALHO
Posi�vo: Irá formalizar uma relação que sempre foi vista como "duvidosa". Os terceirizados terão os 
mesmos direitos assegurados no local de trabalho aos funcionários da empresa como alimentação no 
refeitório, treinamento quando necessário, serviço de transporte e atendimento médico nas dependências 
da empresa. Tudo pago pela terceirizada.
Nega�vo: A lei distancia o empregado de quem efe�vamente se beneficia da sua força de trabalho. Em 
caso de mudanças de empresa com a contratação das mesmas pessoas, há dificuldade para que estes 
trabalhadores �rem férias. Há casos de pessoas que trabalham sete anos sem férias, porque a cada 
mudança de empresa começa a contar o tempo de novo. Fica bem claro que a lei protege a empresa 
grande, e não as menores e o trabalhador. Os terceirizados são sempre vistos como inferiores nas 
empresas, já que são contratados por outra, como profissionais que não conseguem crescer.
QUANTO AOS SALÁRIOS:
Posi�vo: Os defensores acreditam que a defesa da diminuição dos salários é uma "falácia", já que os 
trabalhadores ganharão conforme o grau de especialização e a função.
Nega�vo: Se a lei é apoiada pelo empresário, é lógico que ela trará redução de custos que, provavelmente, 
sairão do salário de quem es�ver terceirizado.
QUANTO À QUALIFICAÇÃO DOS SERVIÇOS
Posi�vo: Empresas acreditam que poderão contratar mão de obra especializada para funções específicas, 
já que a prestadora de serviços terceirizados deve ter um objeto social único, qualificação técnica.
Nega�vo: Os contrários derrubam o argumento de qualificação pois, para a�vidades específicas, o Tribunal 
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26/12/2023, 10:52 Empregabilidade nos setores da economia :: Plataforma A
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Superior do Trabalho (TST) já vinha autorizando a terceirização pois existe jurisprudência sobre o tema.
 
Enviado em: 26/12/2023 10:52
Padrão de resposta esperado
Pontos posi�vos:
Diminuição de gastos com mão de obra e consequente aumento de compe��vidade das indústrias internas
e dos postos de trabalho. Além disso, a terceirização formaliza aspectos que já acontecem em muitas
empresas, trazendo mais ganhos e segurança aos trabalhadores.
Pontos nega�vos:
Os empregos teoricamente já existem; haveria apenas a troca de trabalhador que os ocuparia. Haveria a
tenta�va das empresas de economizar recursos, uma vez que se o�mizaria o trabalho pelo empregado
terceirizado; ou, ainda, quanto maior o número de mão de obra ociosa, menor a possibilidade de salários
coerentes. Além disso, a empresa contratante pode se eximir de futuras indenizações e responsabilidades
com o trabalhador da empresa contratada. 
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