Direito do trabalho

Prévia do material em texto

Semana do Edital | 39º Exame de Ordem 
 Processo do Trabalho na OAB 
1 
 
 Semana do Edital | 39º Exame de Ordem 
 Processo do Trabalho na OAB 
2 
 
 
Queridos alunos, 
 
Cada material da Semana do Edital foi preparado com 
muito carinho para que você possa conhecer os 
conteúdos queridinhos da FGV! 
Nós deciframos os principais mistérios da prova! 
Não conte com a sorte, conte com o Ceisc. 
Esperamos você durante as aulas da Semana do 
Edital! 
 
 
Com carinho, 
Equipe Ceisc ♥ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Semana do Edital | 39º Exame de Ordem 
 Processo do Trabalho na OAB 
3 
1ª FASE OAB | 39° EXAME 
Processo do Trabalho 
5 conteúdos favoritos da FGV 
 
 
Sumário 
 
Conheça a 2ª Fase de Trabalho.................................................................................4 
1. Petição Inicial e Resposta do Réu ......................................................................... 5
2. Audiência............................................................................................................... 6
3. Recursos em Espécie ........................................................................................... 8
4. Execução............................................................................................................. 11
5. Acordo Extrajudicial ............................................................................................. 13
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Semana do Edital | 39º Exame de Ordem 
 Processo do Trabalho na OAB 
4 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
https://ceisc.com.br/quiz/teste-vocacional-2afase-ceisc
 Semana do Edital | 39º Exame de Ordem 
 Processo do Trabalho na OAB 
5 
1. Petição Inicial e Resposta do Réu 
1.1. Reclamação trabalhista 
Segundo o art. 840 CLT, a reclamação poderá ser escrita ou verbal. 
Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das 
partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, 
determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu 
representante (§ 1o). 
Atenção! 
Os pedidos que não atendam a esses requisitos serão julgados extintos, sem resolução 
do mérito (§ 3o). 
Se verbal, a reclamação será reduzida a termo, em duas vias datadas e assinadas pelo 
escrivão ou secretário (§ 2o). 
Conforme o TST – IN 41 - Para fim do que dispõe o art. 840, §§ 1º e 2º, da CLT, o valor 
da causa será́ estimado, observando-se, no que couber, o disposto nos arts. 291 a 293 do 
Código de Processo Civil. 
 
1.2. Reclamação plúrima 
Prevista no art. 842 da CLT, a reclamação plúrima consiste numa modalidade de 
litisconsórcio ativo. Sendo várias as reclamações e havendo identidade de matéria, poderão 
ser acumuladas num só processo, se se tratar de empregados da mesma empresa ou 
estabelecimento. 
 
1.3. Desistência 
Conforme o art. 841, § 3o, da CLT, oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, 
o reclamante não poderá, sem o consentimento do reclamado, desistir da ação. 
 
1.4. Defesa do réu 
1.4.1. Contestação 
Prevista no art. 847 da CLT. 
Respira, não pira... Olha o artigo 
CLT 
Art. 847. Não havendo acordo, o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua defesa, 
 Semana do Edital | 39º Exame de Ordem 
 Processo do Trabalho na OAB 
6 
após a leitura da reclamação, quando esta não for dispensada por ambas as partes. 
Parágrafo único. A parte poderá apresentar defesa escrita pelo sistema de processo 
judicial eletrônico até a audiência. 
 
1.4.2. Reconvenção 
Conforme o art. 343 do CPC, aplicável ao processo do trabalho, na contestação, é lícito 
ao réu propor reconvenção para manifestar pretensão própria, conexa com a ação principal 
ou com o fundamento da defesa. 
 
CPC 
Art. 343. (...) 
§ 1o Proposta a reconvenção, o autor será intimado, na pessoa de seu advogado, para 
apresentar resposta no prazo de 15 (quinze) dias. 
§ 2o A desistência da ação ou a ocorrência de causa extintiva que impeça o exame de 
seu mérito não obsta ao prosseguimento do processo quanto à reconvenção. 
§ 3o A reconvenção pode ser proposta contra o autor e terceiro. 
§ 4o A reconvenção pode ser proposta pelo réu em litisconsórcio com terceiro. 
§ 5o Se o autor for substituto processual, o reconvinte deverá afirmar ser titular de direito 
em face do substituído, e a reconvenção deverá ser proposta em face do autor, também 
na qualidade de substituto processual. 
§ 6o O réu pode propor reconvenção independentemente de oferecer contestação. 
 
 
2. Audiência 
Um tema muito cobrado em prova diz respeito ao comparecimento das partes na 
audiência. Sobre a possibilidade de representação e substituição delas, muita atenção ao artigo 
transcrito a seguir. 
Respira, não pira... Olha o artigo! 
 
CLT 
Art. 843. A audiência de julgamento deverão estar presentes o reclamante e o 
reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes salvo, nos 
casos de Reclamatórias Plúrimas ou Ações de Cumprimento, quando os empregados 
poderão fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria. 
§ 1o É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro 
preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente. 
§ 2o Se por doença ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, não 
for possível ao empregado comparecer pessoalmente, poderá fazer-se representar por 
outro empregado que pertença à mesma profissão, ou pelo seu sindicato. 
§ 3o O preposto a que se refere o § 1o deste artigo não precisa ser empregado da parte 
reclamada. 
 
Observe que, conforme o TST, IN 41, nos termos do art. 843, § 3º, e do art. 844, § 5º, da 
CLT, não se admite a cumulação das condições de advogado e preposto. 
 Semana do Edital | 39º Exame de Ordem 
 Processo do Trabalho na OAB 
7 
Ademais, as consequências do não comparecimento são observadas no seguinte artigo: 
Respira, não pira... Olha o artigo! 
 
CLT 
Art. 844. O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da 
reclamação, e o não-comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão 
quanto à matéria de fato. 
§ 1o Ocorrendo motivo relevante, poderá o juiz suspender o julgamento, designando nova 
audiência. 
2o Na hipótese de ausência do reclamante, este será condenado ao pagamento das 
custas calculadas na forma do art. 789 desta Consolidação, ainda que beneficiário da 
justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo de quinze dias, que a ausência ocorreu por 
motivo legalmente justificável. 
§ 3o O pagamento das custas a que se refere o § 2o é condição para a propositura de 
nova demanda. 
 
Já a revelia não produz o efeito se: 
Art. 844. (...) 
(...) 
§ 4o (...) 
I – havendo pluralidade de reclamados, algum deles contestar a ação; 
II – o litígio versar sobre direitos indisponíveis; 
III – a petição inicial não estiver acompanhada de instrumento que a lei considere 
indispensável à prova do ato; 
IV – as alegações de fato formuladas pelo reclamante forem inverossímeis ou estiverem 
em contradição com prova constante dos autos; 
§ 5o E, ainda que ausente o reclamado, presente o advogado na audiência, serão aceitos 
a contestação e os documentos eventualmente apresentados. 
 
E conforme entendimento consolidado do TST: 
Súm. no 9 do TST: A ausência do reclamante, quando adiada a instrução após 
contestada a ação em audiência, não importa arquivamento do processo. 
 
Súm. no 74 do TST: CONFISSÃO. I – Aplica-se a confissão à parte que, expressamente 
intimada com aquela cominação, não comparecer à audiência em prosseguimento, na 
qual deveria depor. II – A prova pré-constituídanos autos pode ser levada em conta para 
confronto com a confissão ficta (arts. 442 e 443, do CPC de 2015), não implicando 
cerceamento de defesa o indeferimento de provas posteriores. III – A vedação à 
produção de prova posterior pela parte confessa somente a ela se aplica, não afetando 
o exercício, pelo magistrado, do poder/dever de conduzir o processo. 
 
Para não esquecer: representação/substituição e ausência. 
 
 
 
 
 
 
 
 Semana do Edital | 39º Exame de Ordem 
 Processo do Trabalho na OAB 
8 
*Para todos verem: esquema 
 
 
3. Recursos em Espécie 
3.1. Recurso Ordinário 
O recurso ordinário é o recurso que cabe da sentença, equivalendo à apelação do 
processo civil. Mas, ele também tem uma segunda hipótese de cabimento: das decisões do 
TRT em ações de competência originária, tais como a AR, MS e DC. 
Respira, não pira... Olha o artigo! 
 
CLT 
Art. 895. Cabe recurso ordinário para a instância superior: 
I – das decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos, no prazo de 8 (oito) dias; 
e 
II – das decisões definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais, em processos de 
sua competência originária, no prazo de 8 (oito) dias, quer nos dissídios individuais, quer 
nos dissídios coletivos. 
 
3.2. Recurso de Revista 
O Recurso de Revista é o recurso que cabe das decisões TRTs em Recurso Ordinário e 
Agravo de Petição. 
Respira, não pira... Olha o artigo! 
CLT 
Art. 896. Cabe Recurso de Revista para Turma do Tribunal Superior do Trabalho das 
decisões proferidas em grau de recurso ordinário, em dissídio individual, pelos Tribunais 
Regionais do Trabalho, quando: 
Empregado
Doença/motiv
o poderoso
Representar
Sindicato ou 
outro 
empregado
Empregador
...
Substituir
Gerente ou 
preposto
Reclamante
Ausência: 
arquivamento
Pagamento de 
custas, salvo 
motivo 
justificado: 15 
dias
Reclamada
Ausência: 
revelia/
confissão
Aceita 
contestação e 
documentos 
presente o 
advogado
Representação e Substituição Ausência 
 Semana do Edital | 39º Exame de Ordem 
 Processo do Trabalho na OAB 
9 
a) derem ao mesmo dispositivo de lei federal interpretação diversa da que lhe houver 
dado outro Tribunal Regional do Trabalho, no seu Pleno ou Turma, ou a Seção de 
Dissídios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho, ou contrariarem súmula de 
jurisprudência uniforme dessa Corte ou súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal; 
b) derem ao mesmo dispositivo de lei estadual, Convenção Coletiva de Trabalho, Acordo 
Coletivo, sentença normativa ou regulamento empresarial de observância obrigatória em 
área territorial que exceda a jurisdição do Tribunal Regional prolator da decisão recorrida, 
interpretação divergente, na forma da alínea a; 
c) proferidas com violação literal de disposição de lei federal ou afronta direta e literal à 
Constituição Federal. 
 
O recurso de revista, dotado de efeito apenas devolutivo, será interposto perante o 
Presidente do Tribunal Regional do Trabalho, que, por decisão fundamentada, poderá recebê-
lo ou denegá-lo (§ 1o). 
Conforme o § 1o-A, sob pena de não conhecimento, é ônus da parte: “I – indicar o trecho 
da decisão recorrida que consubstancia o prequestionamento da controvérsia objeto do recurso 
de revista; II – indicar, de forma explícita e fundamentada, contrariedade a dispositivo de lei, 
súmula ou orientação jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho que conflite com a 
decisão regional; III – expor as razões do pedido de reforma, impugnando todos os fundamentos 
jurídicos da decisão recorrida, inclusive mediante demonstração analítica de cada dispositivo 
de lei, da Constituição Federal, de súmula ou orientação jurisprudencial cuja contrariedade 
aponte; IV – transcrever na peça recursal, no caso de suscitar preliminar de nulidade de julgado 
por negativa de prestação jurisdicional, o trecho dos embargos declaratórios em que foi pedido 
o pronunciamento do tribunal sobre questão veiculada no recurso ordinário e o trecho da 
decisão regional que rejeitou os embargos quanto ao pedido, para cotejo e verificação, de 
plano, da ocorrência da omissão”. 
Atenção! 
Das decisões proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho ou por suas Turmas, em 
execução de sentença, inclusive em processo incidente de embargos de terceiro, não caberá 
Recurso de Revista, salvo na hipótese de ofensa direta e literal de norma da Constituição 
Federal (§ 2o). 
A divergência apta a ensejar o recurso de revista deve ser atual, não se considerando 
como tal a ultrapassada por súmula do Tribunal Superior do Trabalho ou do Supremo Tribunal 
Federal, ou superada por iterativa e notória jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (§ 
7o). 
Quando o recurso se fundar em dissenso de julgados, incumbe ao recorrente o ônus de 
produzir prova da divergência jurisprudencial, mediante certidão, cópia ou citação do repositório 
 Semana do Edital | 39º Exame de Ordem 
 Processo do Trabalho na OAB 
10 
de jurisprudência, oficial ou credenciado, inclusive em mídia eletrônica, em que houver sido 
publicada a decisão divergente, ou ainda pela reprodução de julgado disponível na internet, 
com indicação da respectiva fonte, mencionando, em qualquer caso, as circunstâncias que 
identifiquem ou assemelhem os casos confrontados (§ 8o). 
 
3.3. Embargos de Declaração 
Os Embargos de Declaração são cabíveis para sanar omissão, obscuridade, contradição 
ou manifesto equívoco nos pressupostos de admissibilidade. Buscam, pois sanar um vício e 
não a reforma da decisão. 
 
Respira, não pira... Olha o artigo! 
CLT 
Art. 897-A. Caberão embargos de declaração da sentença ou acórdão, no prazo de cinco 
dias, devendo seu julgamento ocorrer na primeira audiência ou sessão subsequente a 
sua apresentação, registrado na certidão, admitido efeito modificativo da decisão nos 
casos de omissão e contradição no julgado e manifesto equívoco no exame dos 
pressupostos extrínsecos do recurso. 
 
3.4. Agravo de Instrumento 
O Agravo de Instrumento é o recurso que cabe diante de decisão denegatória de recurso. 
Ou seja, quando o juízo a quo não remete o recurso para o juízo ad quem. 
Respira, não pira... Olha o artigo! 
 
CLT 
Art. 897. Cabe agravo, no prazo de 8 (oito) dias: 
b) de instrumento, dos despachos que denegarem a interposição de recursos. 
 
3.5. Embargos ao TST 
Este recurso é utilizado quando já há uma decisão do TST, podendo ser subdividido em 
Embargos de Divergência – nos dissídios individuais e Embargos Infringentes – nos dissídios 
coletivos. 
Respira, não pira... Olha o artigo! 
CLT 
Art. 894. No Tribunal Superior do Trabalho cabem embargos, no prazo de 8 (oito) dias: 
I – de decisão não unânime de julgamento que: 
a) conciliar, julgar ou homologar conciliação em dissídios coletivos que excedam a 
competência territorial dos Tribunais Regionais do Trabalho e estender ou rever as 
sentenças normativas do Tribunal Superior do Trabalho, nos casos previstos em lei; e 
b) (VETADA) 
II – das decisões das Turmas que divergirem entre si ou das decisões proferidas pela 
Seção de Dissídios Individuais, ou contrárias a súmula ou orientação jurisprudencial do 
Tribunal Superior do Trabalho ou súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal. 
 
 Semana do Edital | 39º Exame de Ordem 
 Processo do Trabalho na OAB 
11 
3.6. Agravo de Petição 
O agravo de petição está previsto no art. 897, a, da CLT. Ele cabe, no prazo de 8 (oito) 
dias, das decisões do Juiz ou Presidente, nas execuções. 
Das decisões na execução – Agravo de Petição (Ao, Ao). 
 
4. Execução 
Para ter uma execução é preciso ter título executivo, são títulos executivos: 
 
1) Execução de títulos judiciais (art. 876 da CLT): 
• Decisões passadas em julgado; 
• Decisões das quais não tenha havido recurso com efeito suspensivo; 
• Acordos, quando não cumpridos (art. 831 da CLT); 
• Créditos previdenciários decorrentes de sentença condenatória.2) Execução de títulos extrajudiciais (art. 876 da CLT): 
• Termos de ajustamento de conduta firmados perante o Ministério Público do 
Trabalho; 
• Termos celebrados na Comissão de Conciliação Prévia (CCP); 
• Certidão da dívida ativa da União (multas da fiscalização). 
 
Respira, não pira... Olha o artigo! 
CLT 
Art. 876. As decisões passadas em julgado ou das quais não tenha havido recurso com 
efeito suspensivo; os acordos, quando não cumpridos; os termos de ajuste de conduta 
firmados perante o Ministério Público do Trabalho e os termos de conciliação firmados 
perante as Comissões de Conciliação Prévia serão executadas pela forma estabelecida 
neste Capítulo. 
Parágrafo único. A Justiça do Trabalho executará, de ofício, as contribuições sociais 
previstas na alínea a do inciso I e no inciso II do caput do art. 195 da Constituição Federal, 
e seus acréscimos legais, relativas ao objeto da condenação constante das sentenças 
que proferir e dos acordos que homologar. 
 
4.1. Citação do executado 
Cita-se o executado para que pague em 48 (quarenta e oito) horas ou garanta a 
execução, sob pena de penhora. 
 Semana do Edital | 39º Exame de Ordem 
 Processo do Trabalho na OAB 
12 
Respira, não pira... Olha o artigo! 
 
CLT 
Art. 880. Requerida a execução, o juiz ou presidente do tribunal mandará expedir 
mandado de citação do executado, a fim de que cumpra a decisão ou o acordo no prazo, 
pelo modo e sob as cominações estabelecidas ou, quando se tratar de pagamento em 
dinheiro, inclusive de contribuições sociais devidas à União, para que o faça em 48 
(quarenta e oito) horas ou garanta a execução, sob pena de penhora. 
 
Conforme o art. 882 da CLT, o executado que não pagar a importância reclamada poderá 
garantir a execução mediante depósito da quantia correspondente, atualizada e acrescida das 
despesas processuais, apresentação de seguro-garantia judicial ou nomeação de bens à 
penhora, observada a ordem preferencial estabelecida no art. 835 do CPC. 
 
4.2. Penhora 
De acordo com o art. 883 da CLT, não pagando o executado, nem garantindo a 
execução, seguir-se-á a penhora dos bens, tantos quantos bastem ao pagamento da 
importância da condenação, acrescida de custas e juros de mora, sendo estes, em qualquer 
caso, devidos a partir da data em que for ajuizada a reclamação inicial. 
Já conforme o art. 883-A da CLT, a decisão judicial transitada em julgado somente 
poderá ser levada a protesto, gerar inscrição do nome do executado em órgãos de proteção 
ao crédito ou no Banco Nacional de Devedores Trabalhistas (BNDT), nos termos da lei, depois 
de transcorrido o prazo de 45 (quarenta e cinco) dias a contar da citação do executado, se 
não houver garantia do juízo. 
 
4.3. Embargos à Execução 
Os embargos à execução, ou embargos do executado, estão previstos no art. 884 da 
CLT. 
Respira, não pira... Olha o artigo! 
 
Art. 884. Garantida a execução ou penhorados os bens, terá o executado 5 (cinco) dias 
para apresentar embargos, cabendo igual prazo ao exequente para impugnação. 
 
 
 Semana do Edital | 39º Exame de Ordem 
 Processo do Trabalho na OAB 
13 
5. Acordo Extrajudicial 
5.1. Acordo Extrajudicial 
Empregado e empregador podem fazer um acordo extrajudicial e levar para 
homologação, mas, nesse caso, devem constituir advogado. 
O processo de jurisdição voluntária para homologação de acordo extrajudicial está 
previsto na CLT: 
Respira, não pira... olha o artigo! 
CLT 
Art. 855-B. O processo de homologação de acordo extrajudicial terá início por petição 
conjunta, sendo obrigatória a representação das partes por advogado. 
§ 1o As partes não poderão ser representadas por advogado comum. 
§ 2o Faculta-se ao trabalhador ser assistido pelo advogado do sindicato de sua categoria. 
 
Essa possibilidade de acordo não prejudica o prazo estabelecido no § 6o do art. 477 da 
CLT (dez dias do término do contrato) e não afasta a aplicação da multa prevista no § 8o art. 
477 (160 BTN), ou seja, o prazo para pagamento das verbas rescisórias deve ser observado, 
sob pena de aplicação de multa. 
Ainda, conforme o art. 855-D da CLT, no prazo de 15 (quinze) dias a contar da 
distribuição da petição, o juiz analisará o acordo, designará audiência, se entender necessário, 
e proferirá sentença. Da sentença que não homologar o acordo cabe Recurso Ordinário. 
Por fim, o art. 855-E da CLT refere que a petição de homologação de acordo extrajudicial 
suspende o prazo prescricional da ação quanto aos direitos nela especificados. O prazo 
prescricional voltará a fluir no dia útil seguinte ao do trânsito em julgado da decisão que negar 
a homologação do acordo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Semana do Edital | 39º Exame de Ordem 
 Processo do Trabalho na OAB 
14 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
https://www.youtube.com/watch?v=yCnHXxGW4EM
 Semana do Edital | 39º Exame de Ordem 
 Processo do Trabalho na OAB 
15