DRAA- Módulo 1

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Conteúdo - Módulo 1
Site: Ambiente Virtual de Aprendizagem MOOC 38
Curso: Demonstrativo do Resultado da Avaliação Atuarial - DRAA
Livro: Conteúdo - Módulo 1
Impresso por: Rafael Inacio De Fraia e Souza
Data: domingo, 14 mai 2023, 09:48
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Índice
1. Apresentação
2. Introdução
3. Norma Geral aplicável à Avaliação Atuarial - Parte 1
4. Norma Geral aplicável à Avaliação Atuarial - Parte 2
5. Norma Geral aplicável à Avaliação Atuarial - Parte 3
6. Norma Geral aplicável à Avaliação Atuarial - Parte 4
7. Norma Geral aplicável à Avaliação Atuarial - Parte 5
8. Norma Geral aplicável à Avaliação Atuarial - Parte 6
9. Execução e processamento da NTA - Parte 1
10. Execução e processamento da NTA - Parte 2
11. Execução e processamento da NTA - Parte 3
12. Execução e processamento da NTA - Parte 4
13. Execução e processamento da NTA - Parte 5
14. Demonstrativo do Resultado da Avaliação Atuarial (DRAA)
15. Encerramento do módulo
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1. Apresentação
Neste módulo, você vai conhecer os conceitos básicos relacionados à Avaliação Atuarial , à Nota Técnica Atuarial
(NTA) , ao Demonstrativo do Resultado da Avaliação Atuarial (DRAA) , bem como à Norma Geral aplicável.
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 A Avaliação Atuarial é o estudo que determina a saúde financeira do RPPS, de tal modo que avalia os recursos, os compromissos e as obrigações para
definir o resultado atuarial: deficit, superavit ou equilíbrio. 
A norma geral aplicável aos RPPS traz a definição de Avaliação Atuarial no inciso VI do art. 2º da Portaria MPS nº 403/2008:
“Estudo técnico desenvolvido pelo atuário, baseado nas características biométricas, demográficas e econômicas da população analisada, com o
objetivo principal de estabelecer, de forma suficiente e adequada, os recursos necessários para a garantia dos pagamentos dos benefícios previstos
pelo plano.”
Podemos considerar a NTA como o relatório técnico produzido pelo atuário, em que apresenta a metodologia utilizada para a realização da Avaliação
Atuarial. O atuário apresenta as formulações utilizadas, com suas descrições e seus significados.
A norma geral aplicável aos RPPS traz a definição da NTA no inciso VII do art. 2º da Portaria MPS nº 403/2008:
“Documento exclusivo de cada RPPS que descreve, de forma clara e precisa, as características gerais dos Planos de Benefícios, a formulação para o
cálculo do custeio e das reservas matemáticas previdenciárias, as suas bases técnicas e premissas a serem utilizadas nos cálculos, contendo, no
mínimo, os dados constantes no Anexo desta Portaria.”
Art. 2º, Portaria nº 403, de 10 de dezembro de 2008:
“VIII – Demonstrativo de Resultado da Avaliação Atuarial (DRAA): documento exclusivo de cada RPPS que registra, de forma resumida, as características
gerais do plano e os principais resultados da Avaliação Atuarial;”.
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2. Introdução
A Avaliação Atuarial é o documento obrigatório de cada RPPS, elaborado anualmente por Atuário devidamente habilitado, sendo um instrumento
importante para elaboração do Plano de Financiamento e Gestão em consonância com os limites impostos pela legislação vigente.
Na instituição de um RPPS é realizada uma Avaliação denominada “Inicial”. Essa Avaliação é indispensável para definição do primeiro Plano de Custeio . A
Avaliação Atuarial Inicial e as reavaliações do RPPS deverão ter como base a NTA apresentada à Subsecretaria dos Regimes Próprios de Previdência Social
(SRPPS).
Nos tópicos seguintes, serão apresentados todos os elementos que compõem uma Avaliação Atuarial, o conjunto de normas que regulam e definem os seus
requisitos mínimos e a forma de apresentação.
Bons estudos!
É por meio da Avaliação Atuarial que se obtém as principais informações para preenchimento do DRAA: hipóteses, estatísticas
da população coberta, resultados etc. Ela faz uso de uma gama de informações para atingir o objetivo maior, que é determinar
a situação financeira e atuarial, as obrigações do Regime Próprio de Previdência Social (RPPS), o quanto o RPPS deverá
arrecadar ao longo do tempo para arcar com o pagamento dos benefícios dos servidores.
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Art. 2º, Portaria nº 403, de 10 de dezembro de 2008:
“V – Atuário: profissional técnico com formação acadêmica em Ciências Atuariais e legalmente habilitado para o exercício da profissão;”.
 Art. 2º, Portaria nº 403, de 10 de dezembro de 2008.
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3. Norma Geral aplicável à Avaliação Atuarial - Parte 1
A atividade previdenciária no Brasil é matéria constitucional e está dividida em três ramos, a saber:
Clique nas caixas de texto para visualizar 
A Constituição, por sua vez, rege os princípios básicos, enquanto os dispositivos infraconstitucionais e infralegais (leis, decretos, portarias, orientações
normativas etc.) estabelecem parâmetros e critérios específicos para regulação do sistema.
O princípio básico do sistema que emana da Constituição Federal do Brasil é o Equilíbrio Financeiro e Atuarial (EFA) , estabelecido em seu art. 40, no qual
define parâmetros básicos para o Regime de Previdência dos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos estados, do Distrito Federal e dos
municípios, incluindo suas autarquias e fundações.
Além da Constituição Federal, existem outros normativos que estabelecem diretrizes para a elaboração dos documentos que compõem a Avaliação
Atuarial. Passaremos, agora, a listar os principais normativos necessários para a compreensão dos conceitos básicos que serão tratados neste curso.
Clique nos itens destacados para visualizar
No âmbito do RPPS, a definição de parâmetros específicos, bem como sua regulação, foi outorgada pela legislação ao antigo
Ministério da Previdência e Assistência Social (MPAS) – hoje Secretaria de Previdência (SPREV) vinculada ao Ministério da Fazenda
(MF).
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 Conforme definido na Portaria nº 403/2008, o Equilíbrio Financeiro e Atuarial resulta da equivalência entre as receitas auferidas e as obrigações do
RPPS, a cada exercício financeiro, bem como entre o fluxo de receitas estimadas e as obrigações projetadas, a valor presente, apuradas atuarialmente.
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4. Norma Geral aplicável à Avaliação Atuarial - Parte 2
Além da legislação federal, citada anteriormente, a legislação local (estadual, distrital, municipal), com base na primeira, estabelece, complementarmente,
critérios específicos relacionados às regras de concessão dos benefícios, o Plano de Custeio e Funcionamento do RPPS. Tais regras também devem ser
observadas quando do preenchimento do DRAA e da NTA.
Passaremos, agora, a apresentar os principais pontos da Norma Geral necessários para a compreensão dos conceitos envolvidos na Avaliação Atuarial.
• Constituição Federal
Da Constituição Federal são destacados os seguintes conceitos:
1. EFA:
Equilíbrio Financeiro: entende-se por Equilíbrio Financeiro a equivalência entre as receitas auferidas e as obrigações do RPPS em cada exercício financeiro,
ou seja, o total das receitas provenientes das contribuições e dos rendimentos dos ativos deve equivaler, no mínimo, ao gasto com o pagamento de
benefícios, excetuando-se, neste caso, as receitas e as despesas com administração do plano.
Para tentar explicar este conceito, partiremos de um exemplo mais simples. 
Quando falamosde Equilíbrio Atuarial, da mesma forma levamos em consideração o valor do dinheiro no tempo, ou seja, estimamos o custo total dos
benefícios em uma época futura e calculamos esse valor na data presente. Além desse valor, são levadas em consideração as prestações correspondentes;
no nosso caso, a todo fluxo de contribuições futuras (que, no exemplo do casamento, seriam as prestações de R$ 500,00).
Dessa forma, é observado o Equilíbrio Atuarial quando o valor dos ativos do Plano de Benefícios é equivalente ao valor presente calculado, descontadas as
contribuições futuras. Essa verificação, a exemplo do que ocorre no Equilíbrio Financeiro, é apurada a cada exercício. Para o cálculo desse valor, são
utilizadas técnicas de mensuração do compromisso atuarial.
Imagine que você vai se casar daqui a dois anos; entretanto, não possui o valor correspondente à totalidade do seu enxoval e
pretende adquiri-lo à vista no final do prazo. Para tanto, será necessária uma poupança que poderá ser financiada durante todo
o período. Feitos os cálculos, você concluiu que seria necessária uma economia de R$ 500,00 por mês, que serão aplicados no
sistema bancário. Para chegar a esse valor, você deve ter considerado o valor do dinheiro no tempo, ou seja, quanto você
receberia de juros a partir dessa poupança.
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Além desses, a Constituição Federal traz outros parâmetros relacionados principalmente à concessão de benefícios, tais como: tempo de contribuição
necessário para a concessão de benefícios, idade mínima, tempo de vinculação ao serviço público, regras de reajustamento dos benefícios, Regime de
Previdência Complementar (RPC), entre outros.
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5. Norma Geral aplicável à Avaliação Atuarial - Parte 3
• Lei nº 9.717/1998
Essa norma dispõe sobre regras gerais de organização e funcionamento do RPPS, observados os critérios de transparência, de contabilidade e atuária,
conforme disposto no art. 1º da referida lei, das quais destacaremos apenas aquelas relacionadas ao objeto do nosso curso.
1. Obrigatoriedade de realização de Avaliação Atuarial Inicial e em cada balanço
As avaliações tratadas neste tópico são objeto direto do nosso curso, e seus resultados são consolidados no DRAA. Além do DRAA, para atendimento do
disposto neste item da norma, é necessária a apresentação de outros documentos, tais como: Relatório da Avaliação Atuarial, NTA, Fluxos Atuariais.
2. Financiamento múltiplo (ente federado e servidor)
O financiamento múltiplo é constituído pelas contribuições mensais dos entes federativos, servidores ativos e inativos e pensionistas, além de fundos, que
podem ser constituídos pelo ente federativo com finalidade previdenciária, ou seja, para pagamento de benefícios. Como veremos a seguir, a norma
estabelece os valores mínimos e máximos dessas contribuições.
3. Vinculação dos recursos aportados ao pagamento de benefícios previdenciários
A norma estabelece como parâmetro prudencial a vinculação dos recursos previdenciários (contribuições e fundos) ao pagamento dos benefícios,
garantindo, dessa forma, sua finalidade última, que é a garantia de renda no pós-emprego (aposentadorias e pensões).
4. Cobertura de um número mínimo de segurados exclusiva a servidores públicos titulares de cargos efetivos e militares
Entende-se como número mínimo de segurados a quantidade necessária de segurados que, de acordo com a técnica atuarial, torne viável a instituição do
RPPS. Muito embora a Norma Geral preveja tal necessidade, atualmente não existe limite mínimo de segurados para constituição de um regime próprio.
5. Vedação de inclusão nos benefícios de parcelas pagas em decorrência de local de trabalho, de função de confiança ou de cargo em comissão, exceto
quando tais parcelas integrarem a remuneração de contribuição do servidor e do abono de permanência
A lei também estabelece como parâmetro prudencial a inclusão de parcelas temporárias que não integrem a remuneração do servidor, pois a inclusão
dessas parcelas (que, em alguns casos, podem ser incorporadas ao vencimento do servidor) constituem ônus ao Plano de Benefícios, muitas das vezes não
mensurados na Avaliação Atuarial, podendo contribuir para o desequilíbrio do RPPS.
6. A contribuição do ente deve equivaler, no mínimo, à contribuição do servidor ativo (não sendo inferior à contribuição dos servidores titulares de cargo
efetivo da União) e limitada ao dobro dessa
Esse dispositivo limita a contribuição do servidor vinculado ao ente federativo (estados, Distrito Federal e municípios), no mínimo, à contribuição dos
servidores da União, hoje equivalente a 11%. Quanto à contribuição do ente federado, esta deve equivaler, no mínimo, à contribuição do servidor ativo,
entendida, desta forma, como a totalidade de contribuição destes servidores para o RPPS, estando limitada ao dobro desta contribuição. Esse é um
parâmetro importante, pois evita o preenchimento incorreto no DRAA.
7. Os RPPS não poderão conceder benefícios distintos do previsto no RGPS
Os benefícios previstos no RGPS (conforme disposto no art. 18 da Lei nº 8.213/1991) são: aposentadorias, pensões, auxílio-doença, salário-família, salário-
maternidade, auxílio-acidente e auxílio-reclusão. Como veremos mais adiante, os benefícios mínimos que devem ser oferecidos pelo RPPS são os de
aposentadoria e pensão.
8. Limites para taxa de administração
Entende-se como taxa de administração o valor dos recursos previdenciários estabelecido na legislação de cada ente para custear as despesas correntes e de
capital necessárias à organização e ao funcionamento da Unidade Gestora do RPPS, ou seja, as despesas não relacionadas ao pagamento de benefícios
(pagamento de empregados, despesas administrativas em geral, aquisição de sede etc.). Como veremos mais adiante, o limite para a taxa de administração é
equivalente a, no máximo, 2% do valor total de remunerações, proventos e pensões dos segurados vinculados ao RPPS, relativo ao exercício financeiro
anterior.
Além dos critérios definidos no art. 1º da Lei nº 9.717/1998, existem outros parâmetros que influenciam o resultado atuarial e
devem ser observados quando do preenchimento do DRAA.
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6. Norma Geral aplicável à Avaliação Atuarial - Parte 4
• Lei nº 10.887/2004
Serão apresentados alguns dos tópicos definidos pela legislação em questão que possuem influência nos resultados da Avaliação Atuarial.
1. Cálculo dos proventos de aposentadoria dos servidores titulares de cargo efetivo
Para o cálculo dos benefícios de aposentadoria para servidores efetivos ingressantes após 2003, será considerada a média aritmética simples dos 80%
maiores salários de contribuição , atualizados, mês a mês, pelo índice fixado no RGPS (essa definição é também denominada “Regra Permanente”).
2. As alíquotas de contribuição para os servidores públicos ativos da União
O art. 4º da referida norma define que a alíquota de contribuição aplicada aos servidores público ativos, de quaisquer dos Poderes da União, será de 11%.
3. As alíquotas de contribuição para aposentados e pensionistas da União
O art. 4º da referida norma define que a alíquota de contribuição aplicada aos servidores público ativos, de quaisquer dos Poderes da União, será de 11%
sobre a parcela do benefício que supere o limite máximo de contribuição estabelecido para os benefícios do RGPS.
4. Estrutura, recenseamento e transparência no RPPS
A norma estabelece pontos de suma importância que devem ser observados pelos RPPS: criação de colegiado para acompanhar e fiscalizar sua
administração, resguardando a participação paritária de representantes e de servidores; recenseamento previdenciário abrangendo todos os aposentados e
pensionistas; disponibilização ao público de informaçõesatualizadas sobre as receitas e as despesas do respectivo regime, bem como dos critérios e dos
parâmetros adotados para garantir o seu EFA.
• Portaria nº 403/2008
A Portaria nº 403/2008 define os parâmetros gerais para a elaboração da Avaliação Atuarial apresentando os principais conceitos a ela relacionados, os
regimes financeiros e a utilização, as hipóteses atuariais, os critérios relacionados à base cadastral, a apuração do resultado atuarial, as formas de
equacionamento do deficit atuarial e a utilização dos excedentes. Todos esses assuntos estão diretamente relacionados ao preenchimento do DRAA, por isso
o conhecimento integral desta portaria é indispensável para o nosso curso.
• Portaria nº 402/2008
A partir da Emenda Constitucional nº 20, de 15 de dezembro de 1998, o Regime dos Servidores Públicos passa a ter caráter contributivo. A Emenda
Constitucional nº 41, de 31 de dezembro de 2003, acrescentou o caráter solidário. A Portaria nº 402/2008, por sua vez, estabelece os parâmetros relativos a
esse caráter contributivo, tais como: a responsabilidade pela cobertura das insuficiências financeiras é do ente federativo, é vedada a redução de alíquota
com efeitos retroativos, a definição das parcelas que comporão a base de cálculo, a incidência de contribuição sobre o 13º salário, entre outros.
A norma também trata de outros assuntos, tais como: gestão do Regime Próprio, utilização dos recursos previdenciários, parcelamento de débitos
previdenciários, escrituração contábil, depósito e aplicação de recursos, concessão de benefícios etc.
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Suponha que o teto do RGPS seja de R$ 5.000,00 e que o servidor aposentado, Sr. José, tenha um benefício no valor de R$
6.000,00. O Sr. José ganha R$ 1.000,00 acima do teto do RGPS.
Assim, a alíquota de contribuição incidirá da seguinte forma:
Contribuição = (11% * R$ 1.000,00) = R$ 110,00.
A Portaria nº 402/2008 apresenta os parâmetros e as diretrizes gerais para a organização e o funcionamento dos RPPS. O
primeiro conceito trazido pela norma é o conceito de RPPS, assim definido como “o Regime de Previdência, estabelecido no
âmbito da União, dos estados, do Distrito Federal e dos municípios que assegura, por lei, aos servidores titulares de cargos
efetivos, pelo menos, os benefícios de aposentadoria e pensão por morte previstos no art. 40 da Constituição Federal”.
  São considerados os salários de contribuição a partir de julho de 1994, ou desde o início da contribuição ao RPPS, caso anterior a esta data.
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7. Norma Geral aplicável à Avaliação Atuarial - Parte 5
Passaremos agora a destacar os assuntos relacionados ao objetivo do nosso curso.
Com relação à gestão dos Regimes Próprios, destacamos a questão da Unidade Gestora única, que é o órgão
integrante da estrutura da administração pública, cuja finalidade é a administração, o gerenciamento e a
operacionalização do RPPS, incluindo a arrecadação e a gestão dos recursos do fundo, a concessão, o pagamento e
a manutenção dos benefícios. Desta forma, é vedada a existência de mais de um gestor de Plano de Benefícios
associados ao ente federativo, quer seja por poder, quer seja por órgão ou qualquer outra divisão.
Quanto à utilização dos recursos previdenciários, a norma trata da vedação da utilização desses recursos para
finalidades diversas que não estejam relacionadas ao pagamento dos benefícios e à taxa de administração. A norma
também trata da vedação da transferência de recursos ou obrigações entre os Planos Financeiro e Previdenciário,
no caso do RPPS com Segregação da Massa. Estabelece também o limite de recursos que podem ser utilizados para
custeio das despesas de administração do RPPS, fixando valor de até 2% do total das remunerações, dos proventos
e das pensões dos segurados vinculados ao RPPS, relativo ao exercício anterior.
A taxa de administração é um ponto importante quando do preenchimento do DRAA, pois tem sido objeto de
muitas dúvidas, ocasionando o preenchimento incorreto do demonstrativo.
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8. Norma Geral aplicável à Avaliação Atuarial - Parte 6
• Portaria nº 204/2008
A Portaria nº 204/2008 trata mais especificamente da emissão do Certificado de Regularidade Previdenciária (CRP) . Cabe destacar que o CRP é um
documento emitido pela SPREV, cuja finalidade é demonstrar que o ente federativo atende às normas que regem os RPPS, permitindo acesso destes às
transferências voluntárias de recursos pela União, celebração de acordos, contratos e convênios com órgãos da administração direta e indireta da União,
celebração de empréstimos com instituições financeiras federais e compensação previdenciária.
Um dos critérios para obtenção do CRP é o correto envio do DRAA. Destacamos o “correto envio”, pois inconsistências relativas ao preenchimento geram
notificações que impedem a emissão do CRP.
Um aspecto importante, que é destacado na Portaria nº 204/2008, diz respeito à implementação do Plano de Custeio e Equacionamento do deficit atuarial
em lei do ente federativo, que deve ser editada, publicada e encaminhada até o último dia do exercício, devendo esta entrar em vigor até o primeiro dia útil
do exercício subsequente.
As portarias em questão são basais para a Avaliação Atuarial, o preenchimento e a apresentação das informações junto à SPREV. Cada qual dispõe sobre
informações indispensáveis para a realização de uma Avaliação Atuarial, sendo necessário conhecer de forma completa e detalhada cada uma delas. Ao
longo do curso, os principais pontos dessas normas serão apresentados e relacionados.
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Suponhamos que o RPPS tenha apurado um resultado deficitário em 31/12/20X0. Dessa forma, o ente federativo deverá
implementar em lei o Plano de Amortização para cobertura do  deficit até 31/12/20X1, devendo este entrar em vigor até
01/01/20X2. Entretanto, se o ente federativo não implementar o Plano de Custeio no prazo acima definido, permanecerá
irregular (não terá acesso ao CRP), enquanto não implementar em lei o novo Plano de Custeio.
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9. Execução e processamento da NTA - Parte 1
Vamos definir!
A NTA  é o documento exclusivo de cada RPPS, elaborada por profissional habilitado (atuário), que descreve, de forma
clara e precisa, as características gerais dos Planos de Benefícios, a formulação para o cálculo do custeio e das reservas
matemáticas previdenciárias, as suas bases técnicas e as premissas a serem utilizadas nos cálculos.
Veja abaixo os principais pontos da norma geral que fazem menção à NTA.
O processo de construção da NTA é dividido em duas etapas: a primeira, executada pelo atuário, apresenta as informações mínimas elencadas no Anexo da
Portaria MPS nº 403/2008, que define a estrutura básica que deve ser observada na elaboração da NTA; a segunda ocorre no preenchimento das
informações básicas da NTA no sistema CADPREV_ENTE_LOCAL . Neste curso, focaremos a segunda etapa, ou seja, o preenchimento destas informações
básicas no sistema e o envio da NTA.
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Essa definição é dada pela Portaria MPS nº 403/2008, em seu art. 2º. Além disso, a NTA deve conter no mínimo os dados constantes do Anexo da
Portaria nº 403/2008. A NTA é um dos documentos obrigatórios que devem ser encaminhados pelo RPPS à SPREV.
Alínea i, inciso XVI do art. 5º da Portaria MPS nº 204, de 10 de dezembro de 2008;
Inciso VII do art. 2º e art. 3º da Portaria MPS nº 403, de 10 de dezembro de 2008;
§§ 1º a 5º do art. 5º da Portaria MPS nº 403, de 10 de dezembro de 2008.
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  O sistema CADPREV_ENTE_LOCAL é o programa utilizado pelo usuário para o preenchimento e a geração dos demonstrativos exigidos pela SPREV,
dentre os quais o DRAA e a NTA.
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10. Execução e processamento da NTA - Parte 2
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Imagine que o ente federativo possua Segregação da Massa já implementada e que deseja alterar a “Metodologia de Cálculo”
expressa na NTA do “Plano Previdenciário”. Neste caso, ele deverá, na aba correspondente ao “Plano Previdenciário”, selecionar a
opção “Alteração da NTA” e selecionar o campo correspondente à “Metodologia de Cálculo”, preenchendo também o campo de
“Justificativa Técnica da(s) Alteração(ões)”. Como não houve qualquer alteração na NTA do “Plano Financeiro”, na aba
correspondente a esse plano, o operador deverá selecionar a opção “Não houve alteração da NTA...”.
Na sexta aba, denominada “Responsável pelo Envio”, ilustrada na figura a seguir, os dados informados nesses campos devem
corresponder aos dados do responsável pelo envio da NTA. Caso os dados não sejam coincidentes, o arquivo da NTA será
rejeitado.
https://mooc38.escolavirtual.gov.br/pluginfile.php/5382015/mod_book/chapter/234693/Modulo-1_Figura-4_ajustada_dados_mascarados.png
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11. Execução e processamento da NTA - Parte 3
Agora que você já sabe os procedimentos para preenchimento da NTA, vamos aprender como gerar o arquivo XML da
NTA e como enviar esse arquivo pelo sistema CADPREV para a SPREV.
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12. Execução e processamento da NTA - Parte 4
• Certificado da NTA
O Certificado da NTA comprova que o documento a ser utilizado nas avaliações e nas reavaliações atuariais do RPPS, como fundamento para observância do
EFA, é aquele que foi enviado pelo sistema CADPREV_WEB. Para tanto, tal documento deverá ser assinado pelos representantes legais do ente federativo e
da Unidade Gestora e pelo atuário responsável pela elaboração da Nota Técnica.
Esse documento faz parte do rol de documentos que devem ser enviados pelo RPPS para cumprir o fluxo de envio do DRAA.
• Envio do Certificado da NTA
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13. Execução e processamento da NTA - Parte 5
Parabéns! Você aprendeu os procedimentos de preenchimento do XML da NTA e o envio desse arquivo pelo sistema
CADPREV. Agora vamos apresentar algumas informações sobre o DRAA, sua divisão e seu preenchimento.
Vamos lá!
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14. Demonstrativo do Resultado da Avaliação Atuarial (DRAA)
Nesse tópico vamos descrever o DRAA, apresentar conceitos e ilustrar sua divisão. Apenas nos módulos seguintes você vai
ver mais detalhadamente esse demonstrativo.
O DRAA é o documento no qual se apresentam os resultados da Avaliação Atuarial, bem como o conjunto de informações
relativas ao RPPS, tais como sua legislação vigente, suas alíquotas de contribuição, as estatísticas dos segurados do RPPS, as
premissas e as hipóteses adotadas para a realização da Avaliação Atuarial, entre outras informações.
O envio do DRAA é um dos requisitos básicos para a obtenção da regularidade do EFA, conforme estabelece o art. 5º da
Portaria MPS nº 204, de 10 de julho de 2008.
Da mesma forma que na NTA as informações requeridas no DRAA são apresentadas em forma de abas, que deverão ser
preenchidas uma a uma pelo usuário, sendo elas:
De certa forma você já foi orientado sobre como preencher as informações dessas abas, quando do preenchimento da NTA,
exceto com relação às abas “Civil” e “Militar”. De qualquer forma, voltaremos a nos aprofundar melhor em cada uma delas
nos módulos seguintes.
As abas “Civil” e “Militar” são constituídas pelas mesmas subdivisões de informações, com algumas poucas diferenças que
serão explicitadas ao longo dos módulos seguintes. Veja estas subdivisões.
Civil Militar
Previdenciário: Previdenciário:
Base normativa; Base normativa;
Base cadastral; Base cadastral;
Base técnica; Base técnica;
Resultados. Resultados.
14/05/23, 09:48 Conteúdo - Módulo 1
https://mooc38.escolavirtual.gov.br/mod/book/tool/print/index.php?id=202026 20/20
15. Encerramento do módulo
Finalizamos aqui o primeiro módulo do nosso curso. Esperamos que tenha conseguido acompanhá-lo até aqui. No
próximo módulo passaremos a explorar o preenchimento do DRAA propriamente dito.
Não se esqueça de revisar todo conteúdo e acessar a atividade relativa ao primeiro módulo.
Bons estudos!