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01/01/2024, 20:57 Unicesumar - Ensino a Distância
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ATIVIDADE 3 - CCONT LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - 2021A
Período:01/03/2021 08:00 a 19/03/2021 23:59 (Horário de Brasília)
Status:ENCERRADO
Nota máxima:1,50
Gabarito:Gabarito será liberado no dia 20/03/2021 00:00 (Horário de Brasília)
Nota obtida:1,50
1ª QUESTÃO
À filiação ao sindicato faz-se necessária à manifestação de vontade do empregado ou do empregador.
Contudo, nem mesmo sem a filiação, empregados e empregadores que integram as respectivas categorias
profissionais e econômicas têm direito ao que for posto nos instrumentos normativos a ela aplicáveis.
Todavia, o Direito Coletivo prevê outras formas de liberdade.
Elaborado pela professora, 2021.
 
Sobre essas outras formas, analise as assertivas abaixo:
I. A liberdade de fundação sindical garante, aos membros da sociedade, o direito de se reunirem,
constituindo grupos, com o objetivo de defesa dos interesses profissionais e econômicos.
II. A liberdade de organização sindical significa a autonomia do ente sindical quanto à escolha dos meios de
alcançar os fins a que se propõe.
III. A liberdade de administração sindical refere-se à forma de sua condução, estabelecendo as metas,
prioridades e objetivos a serem alcançados.
IV. A liberdade de atuação sindical enfoca-se no exercício das funções do ente sindical.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
III, apenas.
I e II, apenas.
III e IV, apenas.
I, II, III e IV.
2ª QUESTÃO
O contrato de trabalho é aquele que regulamenta a relação entre empregado e empregador. Ele tem um
objeto diferente dos demais contratos existentes no direito. Seu objeto direto do contrato de trabalho é a
prestação de serviço subordinado e não eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de
salário. Por essa relação, temos criado o contrato de trabalho que possui alguns requisitos essenciais.
Elaborado pela professora, 2021.
Sobre os requisitos do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS
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Pela subordinação, o trabalho deve ser prestado com continuidade.
Pela alteridade, o empregado presta serviços por conta alheia. É um trabalho sem assunção de qualquer risco pelo
trabalhador.
Pela onerosidade, o contrato deve ser realizado por uma certa e determinada pessoa.
Pela continuidade, o contrato de trabalho não é oneroso, recebendo o empregado um valor em troca do serviço
prestado.
Pela pessoalidade, o empregado pode fazer-se substituir por outra pessoa.
3ª QUESTÃO
A partir da Constituição Federal de 1988 os direitos sociais passaram a ter previsão legal, destinando-se a
redução das desigualdades sociais e regionais. Dentre esses direitos temos a seguridade social, que é
composta pelo direito à saúde, assistência social e previdência social. A seguridade tem definição prevista
no art. 194 da Constituição que dispõe: "conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da
sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social".
Elaborado pela professora, 2019.
Sobre os fundamentos da Seguridade Social, assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS
O direito subjetivo à saúde e às prestações de assistência social é limitada apenas aos que contribuem para o
custeio.
Caso o necessitado for segurado da previdência social, a proteção social será dada pela retirada do benefício
previdenciário correspondente à necessidade que o atingiu.
Os que vivem no território estadual, no caso do Paraná, são os únicos que estão abrigados pela seguridade social.
Para se ter direito subjetivo à proteção da previdência social é necessário ser segurado, isto é, contribuir para o
custeio do sistema.
O objeto da relação jurídica criada na seguridade social é de risco, podendo gerar consequências para toda a
população.
4ª QUESTÃO
O regulamento de empresa prevê uma série de direitos e deveres dos empregados e do empregador, sendo
uma manifestação do uso do poder de direção do empregador. Tal regulamento acaba sendo um termo
complementar ao contrato de trabalho, o que, para todos os efeitos, se torna uma parte integrante ao
contrato individual de trabalho. Com isso, cada organização empresarial acaba tendo o seu próprio
regulamento de empresa regendo assim as relações internas da mesma. 
 
Elaborado pela professora, 2021.
 
Com relação à verificação de e-mail pelo empregador e Revistas pessoais, assinale a alternativa correta.
ALTERNATIVAS
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Na revista íntima, não há invasão à privacidade do empregado.
O empregado não tem, em hipótese alguma, direito de ingressar com uma ação de indenização por danos morais.
No e-mail particular, o empregador sempre poderá verificar o que o empregado está fazendo, pois o regulamento é
unilateral.
No e-mail privativo do empregado, não há nenhum tipo de garantia de proibição de violação do sigilo das
comunicações e de dados.
Caso haja conflito entre o direito de propriedade (do empregador) e os direitos à intimidade e privacidade (do
empregado), devem prevalecer os últimos.
5ª QUESTÃO
Quando falamos em um contrato de trabalho, essa relação deve ser calma, pacífica entre as partes, estando
ambas de comum acordo na atividade a ser realizada. Contudo, quando começam a surgir problemas nessa
relação ou quando a mesma se torna inviável passa-se a falar na rescisão do contrato de trabalho. Se trata
do término do negócio jurídico, quando se coloca fim a relação jurídica de emprego entre empregado e
empregador. 
Elaborado pela professora, 2021.
Com relação as formas de classificação do término do contrato, analise as assertivas abaixo:
I. A demissão é àquela em que o empregado não tem vontade em romper o vínculo jurídico com o
empregador.
II. Na extinção da empresa o empregado não tem direito a receber nenhuma verba, pois este é um risco
assumido por ele na realização da atividade.
III. No caso de cessação do contrato por falecimento do empregador pessoa física o empregado não poderá
pedir demissão, e caso peça este deverá cumprir aviso prévio.
 IV. A despedida indireta caracteriza-se por deliberação do empregado, mas ela ocorre em razão de justa
causa praticada pelo empregador, tornando inviável ou indesejada a continuidade do vínculo de emprego.
 É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
II, apenas.
IV, apenas.
I e III, apenas.
II e IV, apenas.
I, II, III e IV.
Atenção! Questão anulada.
ALTERNATIVAS
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Na teoria do tempo à disposição do empregador, os intervalos de descanso e alimentação não serão considerados.
Com a reforma trabalhista, não será mais computado para a jornada de trabalho o tempo de deslocamento do
empregado.
A jornada de trabalho pode ser formulada pelo empregador, mesmo que infrinja a legislação trabalhista, podendo ter
empregados que trabalhem por horas ou dias.
Com relação à duração, ela pode ser classificada em normal, que são aquelas para determinadas atividades, como:
jornada de 12 horas trabalhadas por 36 horas de descanso.
A duração da jornada de trabalho normal pode ser superior a oito horas diárias e mais de quarenta e quatro horas
semanais, não sendo uma opção a compensação de horário, bem como a redução da jornada.
7ª QUESTÃO
A suspensão e a interrupção do contrato de trabalho são situações que podem causar a suspensão da
prestação de serviços pelo empregado. Na primeira não são devidos os salários naquele período, e nem é
computado o período de paralisação no tempo de serviço. Já na segunda os salários são devidos, bem
como o período é considerado para o contrato como tempo de serviço. 
Elaborado pela professora, 2021.
No que diz respeito às relações que podem causar suspensão e interrupção do contrato analise as assertivas
abaixo:
I. No caso da aposentadoria por invalidez seu contrato será interrompido durante o prazo fixado pelas leis
de previdência.II. Caso o empregado seja acometido por uma enfermidade, ficando incapacitado para o trabalho, a
empresa será responsável até o 15º de afastamento.
III. Em caso de greve há uma suspensão do contrato, temporária e pacífica, de prestação pessoal de serviços
ao empregador.
IV. O período de férias é considerado uma interrupção do contrato, pois o salário é devido ainda que não
tenha a prestação do serviço.
 É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I e II, apenas.
III e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
I, III e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
8ª QUESTÃO
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A chamada liberdade sindical é um direito dos trabalhadores e empregadores de constituir as organizações
sindicais que podem ser convenientes, de acordo com a forma que desejarem. A partir disso, serão ditadas
as regras de funcionamento do sindicato, bem como as regras de funcionamento e as ações que são
empreendidas, podendo nelas ingressar ou não, e permanecer enquanto for de sua vontade.
Elaborado pela professora, 2021.
Com relação a liberdade sindical, analise as assertivas abaixo:
I. O sindicato não é um exemplo de liberdade de filiação sindical, voltada à defesa dos interesses comuns de
grupos de trabalhadores ou de empregadores.
II. A liberdade de associação diz respeito a união das pessoas por um longo período, tendo em vista a
existência de objetivos comuns, dando origem a grupos organizados.
III. A liberdade de filiação sindical pode ser somente positiva (como assegurar a associação ao ente sindical).
IV. A filiação ao sindicato não se faz necessária à manifestação de vontade do empregado ou do
empregador.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
II, apenas.
III, apenas.
I e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
I, II, III e IV.
9ª QUESTÃO
A rescisão do contrato de trabalho é o término do vínculo empregatício entre empregado e empregador.
Várias são as classificações para a cessação do contrato e uma delas é a dispensa com justa causa, ou seja,
quando o empregador decide pelo término do contrato em razão de uma falta grave que foi praticada pelo
empregado na relação de trabalho. 
Elaborado pela professora, 2021.
Sobre a dispensa com justa causa, avalie as afirmativas que seguem:
I. A desídia diz respeito a uma falta de atenção, uma evidência de que o empregado não está interessado na
prestação de serviço.
II. O ato de indisciplina é quando passa a existir uma falta de respeito do empregado ao empregador. 
III. A violação do segredo de empresa também pode ser objeto de rescisão de contrato, pois a divulgação
dos procedimentos internos da empresa pode causar grandes prejuízos. 
É correto o que se afirma em: 
ALTERNATIVAS
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I, apenas.
II, apenas.
III, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
10ª QUESTÃO
De acordo com a Constituição Federal de 1988 e a Consolição das Leis do Trabalho todo empregado tem
direito a um dia de descanso remunerado durante a semana. A ele chamamos de descanso semanal
remunerado ou repouso semanal remunerado. Preferencialmente deve ser proporcionado aos domingos,
para que nesse dia o empregado possa desfrutar de sua família.
Elaborado pela professora, 2021.
Com relação ao descanso semanal remunerado, analise as assertivas abaixo:
I. O descanso sempre deve ser proporcionado aos domingos, não podendo ser ofertado em outro dia para o
empregado.
II. A remuneração relativa ao repouso semanal, que não possui natureza salarial, é devida desde que haja
assiduidade e subordinação.
III. No caso dos bancários, o descanso semanal acontece aos domingos. Contudo aos sábados eles não
realizam atividade laboral em razão da sua jornada de trabalho que tem previsão legal.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
III, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.