D P ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES

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08/12/2023, 16:05 Aulapos: Estácio
https://simulado.estacio.br/aulapos/template.asp?pagina=bdq_alunos_agendamento.asp&f_cod_disc=NPG3655&nome_periodo=2023.3 EAD&p… 1/3
 1. Ref.: 3873580 Pontos: 1,00 / 1,00
O cronograma de férias para funcionários ajuda no preparo prévio das despesas que virão, como adiantamentos,
abonos trabalhistas e salários. Quais períodos relacionam-se com a concessão de férias?
Período depressivo, período de alienação e período de foro
Período de gozo, período recessivo e período alternativo
Período aquisitivo, período de gozo e período oneroso.
 Período aquisitivo, período concessivo e período de gozo
Respondido em 13/11/2023 15:16:34
 2. Ref.: 3873576 Pontos: 1,00 / 1,00
Como a tecnologia potencializa o setor de recursos humanos?
Otimização do tempo com seleção de candidatos: maior eficiência e precisão de dados: facilitação do trabalho
burocrático.
 Todas as alternativas estão corretas.
Criação de redes de contato: software que permite fazer um mapeamento do perfil comportamental.
Utilização de tecnologias para terceirizar parte do trabalho e aumentar a eficiência.
Respondido em 13/11/2023 15:17:26
 3. Ref.: 3873373 Pontos: 1,00 / 1,00
Quais são as vantagens de people analytics na gestão de pessoas?
Despertar a competividade: praticidade: identificação de colaborador não qualificado.
Análise de currículos: retenção de talentos: situações que estejam impactando de formas negativas.
Investigar problemas comportamentais e de gestão financeira.
 Promover uma melhoria contínua na performance: manter os colaboradores felizes e produtivos: tornar a gestão depessoas mais humana: contratação inteligente.
Respondido em 13/11/2023 15:18:39
 4. Ref.: 3873371 Pontos: 1,00 / 1,00
A área de RH vem passando por diversas mudanças, pelas quais novos modelos de gestão estão surgindo. O home
office é uma tendência que vem crescendo no Brasil. Podemos citar como desvantagens dele para o funcionário:
Maior aproximação das pessoas.
O modelo não requer disciplina.
 Tendência de isolamento social.
Menor probabilidade de excesso de trabalho.
Respondido em 13/11/2023 15:20:50
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08/12/2023, 16:05 Aulapos: Estácio
https://simulado.estacio.br/aulapos/template.asp?pagina=bdq_alunos_agendamento.asp&f_cod_disc=NPG3655&nome_periodo=2023.3 EAD&p… 2/3
 5. Ref.: 3873579 Pontos: 1,00 / 1,00
Uma contratação errada gera riscos e prejuízos financeiros, impactos negativos para o clima organizacional e
deficiências no processo de fortalecimento e engajamento cultural. Quais são os custos indiretos de uma má
contratação?
Tempo inadequado de permanência de um funcionário em sua função: gastos com consultorias externas.
 Desmotivação: problemas com clima organizacional: perda de produtividade: possível perda de parte do vínculo como cliente.
Perda de produtividade: perda de parte do vínculo com o cliente: processo de treinamento.
Tempo inadequado de permanência de um funcionário em sua função: processo de treinamento (retrabalho).
Respondido em 13/11/2023 15:21:26
 6. Ref.: 3873377 Pontos: 1,00 / 1,00
Qual o significado da aplicação da inteligência artificial na área de RH?
Está ligada a não copiar o raciocínio humano por meio de mecanismos ou softwares.
São recursos artificiais que limitam a assertividade nos processos de departamento pessoal.
 São robôs superinteligentes e/ou aplicativos que imitam as atitudes humanas que auxiliam nos processos de gestãona área de departamento pessoal.
São as aplicações virtuais, como o software que não otimizam os processos de departamento pessoal.
Respondido em 13/11/2023 15:22:23
 7. Ref.: 3873575 Pontos: 1,00 / 1,00
Qual a importância do planejamento de pessoal?
O planejamento viabiliza a identificação de demandas da empresa para o crescimento de uma equipe de trabalho
bem-sucedida.
 O planejamento de pessoal trata sobre o processo de decisão a respeito dos recursos humanos que serãonecessários para atingir os objetivos de uma organização.
Todas as respostas estão corretas.
Planejamento de pessoal é o meio pelo qual definimos e organizamos nossas metas e objetivos direcionando as
ações à realização.
Respondido em 13/11/2023 15:23:20
 8. Ref.: 3873375 Pontos: 1,00 / 1,00
Quais são os principais indicadores da área de recursos humanos?
Descontos de folha de ponto: dificuldades de clima organizacional
Gestão do tempo: absenteísmo: produtividade.
Tempo de demissão: tempo para produtividade: feedback.
 Absenteísmo: rotatividade ou turnover: retenção de talentos: produtividade: investimento em treinamento.
Respondido em 13/11/2023 15:24:56
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08/12/2023, 16:05 Aulapos: Estácio
https://simulado.estacio.br/aulapos/template.asp?pagina=bdq_alunos_agendamento.asp&f_cod_disc=NPG3655&nome_periodo=2023.3 EAD&p… 3/3
 9. Ref.: 3873578 Pontos: 1,00 / 1,00
O processo de liderança consiste em:
Todas as alternativas estão corretas
gerar relações entre homens e máquinas.
 estabelecer relações de influência entre pessoas.
prejudicar a relação entre pessoas, empresas e máquinas.
Respondido em 13/11/2023 15:25:17
 10. Ref.: 3873374 Pontos: 1,00 / 1,00
Quais são os pontos positivos quando a organização implanta o formato home office em suas atividades?
Inflexibilidade de processos: aumento dos custos internos da empresa.
Flexibilidade: economia: controle de desempenho interno.
Flexibilidade: comodidade: contato direto com os funcionários.
 Qualidade de vida: flexibilidade: conforto
Respondido em 13/11/2023 15:25:33
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