Av1 - Rotinas Trabalhistas e Departamento Pessoal

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24/03/2023, 19:15 Colaborar - Av1 - Rotinas Trabalhistas e Departamento Pessoal
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Informações Adicionais
Período: 20/03/2023 00:00 à 01/05/2023 23:59
Situação: Cadastrado
Tentativas: 1 / 3
Pontuação: 2500
Protocolo: 839649970
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e)
2)
As relações de trabalho exigem certas formalidades que precisam ser cumpridas para que sejam
garantidos os direitos de empregados e empregadores.
Um destes processos é o de registro, que
Alternativas:
deve ocorrer depois de cinco dias de trabalho do empregado para o empregador.
deve ocorrer após o período de experiência do trabalho do empregado para o empregador.
deve ocorrer dez dias antes do início do trabalho do empregado para o empregador.
deve ocorrer cinco dias antes do início do trabalho do empregado para o empregador.
deve ocorrer desde o início do trabalho do empregado para o empregador. Alternativa assinalada
A partir da reforma trabalhista ocorrida em 2017, algumas flexibilizações nas relações de trabalho foram
feitas com o intuito de aumentar a oferta de vagas no mercado de trabalho.
Uma destas flexibilizações envolveu a terceirização, que apartir de então
Alternativas:
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e)
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a)
b)
c)
d)
e)
5)
pode ser realizada também para as atividades meio das empresas, pois antes somente atividades fins
eram permitidas.
deixou de ter a obrigatoriedade de assinatura de um contrato, podendo envolver pessoas e empresas
com vínculos apenas verbais.
passou a ser proibida nos casos em que a empresa tenha funcionários já contratados na forma de
vínculo empregatício.
pode ser realizada também para as atividades fins das empresas, pois antes somente
atividades meio eram permitidas.
Alternativa assinalada
pode ser realizada para qualquer tipo de situação, inclusive podendo se substituir o contrato de
trabalho por um de terceirizado.
A saúde e segurança do trabalhador faz parte das preocupações da legislação, por isso são exigidos
alguns procedimentos para que se garanta a qualidade de vida do trabalhador, bem como sua saúde e
segurança no exercício de sua atividade.
Um exemplo é a exigência dos exames médicos que
Alternativas:
são obrigatórios ao menos para o momento da admissão do empregado.
são obrigatórios ao menos para o momento da rescisão do empregado.
sao realidzados no momento da admissão, periodicamente pelo menos uma vez por
ano, e na demissão.
Alternativa assinalada
são obrigatórios ao menos a cada mês de trabalho do empregado.
devem ser feitos periodicamente, pelo menos três vezes ao ano.
Devido às especificidades das relações de trabalho, a área trabalhista tem seu próprio conjunto de Leis.
As Leis trabalhistas são reunidas na
Alternativas:
CLT - Consolidação das Leis do Trabalho. Alternativa assinalada
CTL - Consolidação do Trabalho Legal
CPT - Constituição Permanente do Trabalho.
ULT - União das Leis do Trabalho.
RLT - Reunião das Leis do Trabalho.
Para que haja a caracterização do vínculo empregatício se faz necessário o cumprimento de alguns
requisitos previstos na legislação trabalhista.
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a)
b)
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e)
São requisitos para o reconhecimento do vínculo empregaticio
Alternativas:
a não habitualidade, a não subordinação e a remuneração.
a habitualidade, a subordinação e a remuneração. Alternativa assinalada
a habitualidade, a não subordinação e a remuneração.
a habitualidade, a subordinação e a não remuneração.
a remuneração, a insubordinação e a temporalidade.