Av2 - Rotinas Trabalhistas e Departamento Pessoal

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24/03/2023, 19:30 Colaborar - Av2 - Rotinas Trabalhistas e Departamento Pessoal
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Av2 - Rotinas Trabalhistas e Departamento Pessoal
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Informações Adicionais
Período: 20/03/2023 00:00 à 08/05/2023 23:59
Situação: Cadastrado
Tentativas: 3 / 3
Pontuação: 2000
Protocolo: 839651776
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e)
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Considere que um empregado iniciou em uma empresa no dia 01/03/x1. No mês de abril há um feriado
no dia 02 e dia 03 é um sábado, sendo dia 04 um domingo.
Baseados na legislação trabalhista, qual será o dia de recebimento do salário deste empregado?
Alternativas:
Será no dia 05, pois o dia de recebimento não pode ultrapassar o 5º dia útil do mês seguinte ao
trabalhado.
Será no dia 07, pois o dia de recebimento não pode ultrapassar o 5º dia útil do mês
seguinte ao trabalhado.
Alternativa assinalada
Será no dia 07, pois o dia de recebimento não pode ultrapassar o 7º dia útil do mês seguinte ao
trabalhado.
Será no dia 08, porque o sábado não é um dia útil para fins de contagem do prazo para recebimento.
Será no dia 06. O feriado não ser um dia útil, poranto não entra no cálculo do prazo para recebimento.
Os empregados possuem alguns direitos garantidos em Lei. Entre eles estão as férias e o 13º salário.
Todo empregado tem direito
Alternativas:
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5)
às férias após doze meses de trabalho e o 13º salário que é pago em uma parcela: até o dia vinte e
cindo de dezembro.
às férias após doze meses de trabalho e o 13º salário que é pago em duas parcelas: uma nas férias e
outra em dezembro.
às férias após doze meses de trabalho e o 13º salário que é pago em duas parcelas: uma em junho e
outra em dezembro.
às férias após doze meses de trabalho e o 13º salário que é pago em duas parcelas: uma em janeiro e
outra em dezembro.
às férias após doze meses de trabalho e o 13º salário que é pago em duas parcelas:
uma em novembro e outra em dezembro.
Alternativa assinalada
A folha de pagamento é um relatório no qual são apresentadas as verbas trabalhistas que o empregado
tem direito bem como descontos e o valor a receber em cada período.
São exemplos de descontos na folha de pagamento
Alternativas:
o INSS, o FGTS, o adiantamento salarial, e o salário família.
o INSS, o IRRF, o adiantamento salarial, e o FGTS. Alternativa assinalada
o INSS, o IRRF, o adiantamento salarial, e as faltas.
o INSS, o IRRF, as horas extras, e as faltas.
o INSS, o IRRF, o adiantamento salarial, e o salário família.
Todo empregado precisa cumprir determinada jornada de trabalho. Ocorre que em determinados
momentos há a necessidade dele extrapolar esta jornada, sendo que neste caso ele terá direito ao
recebimento de
Alternativas:
horas extras, com adicional mínimo de 20% sobre o valor da hora normal.
horas extras, com adicional mínimo de 40% sobre o valor da hora normal.
horas extras, com adicional mínimo de 30% sobre o valor da hora normal.
horas extras, com adicional mínimo de 50% sobre o valor da hora normal. Alternativa assinalada
horas extras, com adicional mínimo de 100% sobre o valor da hora normal.
Determinadas funções são consideradas como de risco para o trabalhador.
Sendo uma das preocupações da legislação a garantia da segurança e da saúde do trabalhador, em casos
de funções que ofereçam riscos deve ser pago
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b)
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e)
Alternativas:
um adicional de periculosidade ou um adicional de insalubridade, dependendo do
tipo de risco.
Alternativa assinalada
um adicional de periculosidade quando o risco for para a saúde do trabalhador.
um adicional de insalubridade quando o risco for para a vida do trabalhador.
um adicional de periculosidade quando o risco for para a segurança do empregador.
um adicional de insalubridade, independentemente de haver ou não risco ao trabalhador.