TERAPIA COGNITIVO-COMPORTAMENTAL E GESTÃO DE PESSOAS

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TERAPIA COGNITIVO-COMPORTAMENTAL E GESTÃO DE PESSOAS 
 
Questão 1 Peso: 20% 
Relacione Cultura e Clima Organizacional com suas características, atendendo aos 
conceitos de cultura e clima organizacionais e suas características: 1- Cultura 
Organizacional 2- Clima Organizacional 
( ) Mais estrutural. 
( ) Inclui as análises dos perfis de tomada de decisões. 
( ) Elementos relacionados ao ambiente físico da empresa. 
( ) Mais volátil. A sequência correta é: 
1, 1, 2, 2 
Resposta correta! 
 
Questão 2 Peso: 20% 
Para realizarmos uma seleção de pessoal adequada, que tenha objetivos estratégicos e 
futuros, devemos considerar: 
 
I- A descrição de cargos e de perfis auxilia muito no processo de seleção, à medida que 
demonstra atitudes, comportamentos e habilidades esperadas. 
II- O gerenciamento entre as potencialidades do candidato e as expectativas e 
necessidades da organização. 
III- No processo de seleção, os critérios devem ser claros e comunicados, para que 
transcorra de forma transparente para o candidato. 
Todas as afirmativas estão corretas. 
Resposta correta! 
 
Questão 3 Peso: 20% 
Na avaliação por competências, considere as afirmativas e responda: I- Na avaliação, 
busca-se identificar as competências atuais e futuras, necessárias à organização. II- As 
competências não podem ser consideradas como referenciais de desempenho, pois o que 
se busca são comportamentos observáveis. III- Através da avaliação por competências, 
pode-se entender a fase em que o colaborador está e os pontos que devem ser 
desenvolvidos, fornecendo uma compreensão mais detalhada e diferenciada sobre quais 
competências são necessárias para o nível estratégico (ou seja, relacionado aos objetivos 
organizacionais) e da própria função do funcionário. 
As afirmativas I e III estão corretas. 
Resposta correta! 
 
Questão 4 Peso: 20% 
Em relação ao Treinamento e Desenvolvimento de pessoas, considere as seguintes 
afirmativas: 
 
I- O desenvolvimento envolve ações de longo prazo e com amplo escopo, que traça 
objetivos para o futuro dos profissionais na organização. 
II- Um dos objetivos do desenvolvimento de pessoal é preparar os profissionais para o 
mercado e para novas oportunidades. 
III- O levantamento de necessidades é uma etapa importante dos treinamentos, pois 
permite direcionar ações de acordo com a realidade das funções. 
As afirmativas I e III estão corretas. 
Resposta correta! 
 
Questão 5 Peso: 20% 
O ato de dar mais autonomia e responsabilidade aos colaboradores - envolvendo-os nos 
processos de decisão, em todos os níveis de gerenciamento e não somente nas tarefas do 
cotidiano - é chamado de: 
Empoderamento 
Resposta correta!