Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade DISCIPLINA UNINASSAU

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Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade 
(DISCIPLINA UNINASSAU) 
 
Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - Questionário 
 
Pergunta 1 
Leia o trecho a seguir: “Quando você age com agressividade, buscando atender somente os próprios interesses 
e negando os do outro, a sensação também é incômoda. A princípio, imagina seu território defendido e sua 
honra vingada, mas, depois, uma ponta de mal-estar vem incomodar sua consciência, recriminando-o e 
deixando-o com uma desagradável sensação de culpa.” Fonte: MARTINS, V. Seja Assertivo! Como conseguir 
mais autoconfiança e firmeza na sua vida profissional e pessoal. Altabooks: Rio de Janeiro, 2017. p. 8. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre assertividade, analise as afirmativas a seguir. 
I. A agressividade é um comportamento necessário para que o indivíduo seja ouvido e respeitado. 
II. A assertividade é um comportamento típico de quem busca atender as próprias necessidades e respeitar o 
outro. 
III. O estilo passivo, normalmente, envolve culpar o outro como forma de se sentir autoconfiante e manter sua 
posição. 
IV. O indivíduo que se comporta de modo assertivo expressa sentimento e ideias de forma adequada. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Correta: II e IV. Resposta correta 
I e III. 
II e III. 
I e II. 
III e IV. 
Pergunta 2 
Leia o trecho a seguir: “Quando as pessoas se relacionam umas com as outras, conseguem ser mais criativas e 
mais eficientes nas tomadas de decisão, quer se trate de um grupo de alunos, de um casal ou de um grupo de 
gestores de topo [...]. Neste pressuposto, o desenvolvimento e o treino de competências sociais e emocionais 
ganham maior expressão e surge como parte integrante para o sucesso não apenas ao longo da vida acadêmica, 
mas também social, familiar ou pessoal [...].” Fonte: SANTOS, C.F.C. Programa de Promoção de 
Competências Socio-Emocionais eAtencionais: Concepção, implementação e avaliação do programa 
Perlimpimpim em crianças do 3º ano de escolaridade. Mestrado Integrado de Psicologia. Universidade de 
Lisboa, 2016. Disponível em: <https://repositorio.ul.pt/bitstream/10451/27552/1/ulfpie051266_tm.pdf>. 
Acesso em: 27 ago. 2019. De acordo com essas informações e os conteúdos estudados sobre as competências 
sociais, pode-se afirmar que: 
 os níveis de complexidade relativos a competências sociais são diferentes em relação a outras 
competências comportamentais. 
 quando se tem competências relacionais e sociais, os conflitos são evitados e os problemas são 
inexistentes. 
 as competências sociais são inatas, sendo assim, há pessoas difíceis de lidar e outras fáceis de lidar, 
desde o nascimento. 
 para que as pessoas se relacionem de forma saudável, é necessário que a opinião do outro seja 
considerada em prol de sua própria opinião. 
Correta: em competência relacional – trabalho em equipe, um dos grandes 
desafios é garantir que os conflitos que surgirem sejam construtivos. Resposta correta 
 
Pergunta 3 
O modelo S.M.A.R.T permite o desenvolvimento de objetivos e metas de forma simples e eficiente. Ele pode 
ser utilizado em projetos empresarias, processos de coaching e consultoria, como também ser um recurso 
estratégico e utilizado na vida pessoal, para organizar e definir prioridades para projetos pessoais. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o modelo S.M.A.R.T, é possível afirmar que: 
Correta: o modelo S.M.A.R.T prevê a meta como: específica, mensurável, 
atingível, relevante e temporal. Resposta correta 
 quando se trabalha com o momento S.M.A.R.T, utiliza-se um ou dois fatores que o compõe para definir 
objetivos e metas de modo eficiente. 
 o modelo S.M.A.R.T é algo inovador e pouco conhecido, pois seu surgimento é recente, na Revolução 
4.0. 
 o modelo S.M.A.R.T sugere que a meta deve ser positiva, de modo que as pessoas foquem em 
soluções. 
 definir objetivos a partir de poucas palavras e incluir indicadores de medida se ao T do acrônimo 
S.M.A.R.T. 
Pergunta 4 
Leia o trecho a seguir: “A maneira em que a vinculação da governança do trabalho ao modelo de emprego 
formal passa por profundas modificações decorrentes das mudanças nos modelos de negócios das empresas e 
nas relações de emprego internas às empresas também foi tópico de discussão. Anotava-se como as formas de 
representação dos trabalhadores têm sofrido impactos da redução de quadros e flexibilização de postos de 
trabalho, na medida em que certas atividades têm sido externalizadas para outras empresas, fornecedores e 
autônomos. Portanto, os desafios para a representação do trabalho e para a negociação coletiva, no Brasil, 
passam por especificidades locais.”Fonte: OIT – OrganizaçãAo Internacional do Trabalho. Futuro do Trabalho 
no Brasil: Perspectivas e Diálogos Tripartites. 2018. Disponível em: 
<<<https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---ilo 
brasilia/documents/publication/wcms_626908.pdf>>>. Acesso em: 30 ago. 2019. Considerando o trecho 
apresentado e o conteúdo estudado sobre o mercado de trabalho brasileiro, é possível afirmar que: 
 O programa Microempreendedor Individual (MEI) é um novo modelo de CLT para trabalho 
temporário. 
 o trabalho autônomo no Brasil é crescente em meio a profissionais com pouca qualificação. 
 o trabalho autônomo e o empreendedorismo impedem o crescimento sustentável do país. 
Correta: o aumento de trabalho poderá ocorrer, também, conforme aprovado na 
reforma trabalhista. Resposta correta 
 o nível de educação superior no Brasil, nas últimas décadas, contempla quase um terço da população. 
Pergunta 5 
Leia o trecho a seguir: “Portanto, o trabalhador para manter-se trabalhando, deve desenvolver sua 
trabalhabilidade e não a empregabilidade ainda almejada por muitas pessoas, [...] o importante não é ter um 
emprego, mas ter trabalhabilidade, ser um trabalhador capaz de ser absorvido pelo mercado de trabalho.” 
Fonte: ANDRADE, C.; ABRANCHES, R.; CARVALHO, T.. Trabalhabilidade e a experiência como 
norteadores no desenvolvimento da segunda carreira. 2010. Disponível em: 
<http://www.inovarse.org/sites/default/files/T10_0326_1209.pdf>. Acesso em: 26 ago. 2019. De acordo com 
o trecho e com os estudos relativos à Empregabilidade e Trabalhabilidade, é possível afirmar que: 
 a empregabilidade deve ser buscada em momentos de desemprego ou quando o indivíduo quer buscar 
novas oportunidades profissionais. 
 a trabalhabilidade se refere a um modelo de trabalho focado em pessoas que estão em sua segunda ou 
terceira carreira profissional. 
 para que o indivíduo tenha trabalhabilidade, é necessário passar por um processo de consultoria de 
carreira, para que se compreenda melhor seu potencial. 
 a empregabilidade é designada aos jovens, a fim de que estes adquiram experiência profissional e, 
futuramente, trabalhabilidade. 
Correta: a trabalhabilidade requer que o profissional tenha abertura e 
autoconhecimento para aumentar sua atuação profissional quanto a modelos de 
trabalho. Resposta correta 
 
Pergunta 6 
Leia o trecho a seguir: “A Indústria 4.0 tem sido caracterizada pela incorporação de emergentes tecnologias de 
informação ao ambiente de produção, promovendo substanciais ganhos de produtividade e flexibilidade e 
transformando a natureza do trabalho industrial. Mais do que isso, seus impactos atingem toda a esfera 
empresarial, política, econômica e social, o que faz com que, não por acaso, venha sendo taxada como a quarta 
revolução industrial.” Fonte: TESSARINI JR, G.; SALTORATO, P. Impactos da Indústria 4.0 na Organização 
do Trabalho: uma revisão sistemática da Literatura. 2018. Disponível em: 
<https://producaoonline.org.br/rpo/article/download/2967/1678>. Acesso em: 25 ago. 2019. Considerando 
essas informações e o conteúdo estudado sobre a Revolução Industrial 4.0, pode-se afirmar que: 
Correta: os fatores que marcam o momento atual se referem ao aumento do 
desemprego tecnológico, a necessidade de desenvolvimento de competências,interação entre homem e máquina e novas relações de trabalho. Resposta correta 
 tanto a revolução 4.0 como a revolução 3.0 exigem que o trabalhador tenha uma jornada de trabalho 
maior, sendo este um tema debatido pelos empresários e governantes, a fim de que se supram as 
demandas do mercado e se obtenha mais produtividade. 
 a indústria 4.0 é mais competente para interagir com humanos, visto que as tecnologias são mais 
eficientes para lidar com relações interpessoais e compreender necessidades de clientes e pacientes. 
 o Brasil, a China e Coreia do Norte são, atualmente, grandes desenvolvedores de tecnologia, o que faz 
com que tenham grandes possibilidades de melhorias no mercado de trabalho. 
 a indústria 4.0 necessita de mão de obra focada na agricultura, para que o país se desenvolva cada vez 
mais com foco na produção de comodities. 
Pergunta 7 
Leia o trecho a seguir: “É nesse panorama de superação, de trabalho ou emprego, que surge o conceito 
‘trabalhabilidade’, em que o trabalhador torna-se uma unidade de produção, a partir da administração de suas 
próprias habilidades, agindo como aprendente/empreendedor e não como empregado/executor.” Fonte: 
ANDRADE, C. C.; ABRANCHES, R. S.; CARVALHO, T. A. H. Trabalhabilidade e a experiência como 
norteadores no desenvolvimento da segunda carreira. 2010. Disponível em: 
<http://www.inovarse.org/sites/default/files/T10_0326_1209.pdf>. Acesso em: 26 ago. 2019. Considerando 
essas informações e o conteúdo estudado sobre Trabalhabilidade, pode-se afirmar que: 
a garantia de emprego para quem tem qualificação profissional é algo que deve ocorrer na próxima década, 
com o aquecimento do mercado. 
Correta: trabalhabilidade é poder escolher oportunidades de trabalho e, em 
determinados momentos, adaptar-se às disponíveis. Resposta correta 
 a empregabilidade permite o acesso a novas fontes de renda, além do emprego formal já estabelecido. 
 trabalhabilidade é ter uma empresa constituída e empregados que possam apoiar o desenvolvimento 
do trabalho. 
 empregabilidade é algo que garante mais resultados positivos, independente do momento histórico em 
que se vive. 
Pergunta 8 
A história do mundo do trabalho, contada desde o início do avanço do processo industrial, que começou na 
Inglaterra no século XVIII, considera fatores sociais, econômicos, tecnológicos e geográficos, influenciando 
as grandes mudanças ocorridas até então. Contudo, tais marcos vêm sendo classificados como primeira, 
segunda, terceira e quarta Revolução Industrial. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre 
as quatro revoluções industriais, analise os conceitos disponíveis a seguir e associe-os com suas respectivas 
características: 
1) Revolução 1.0 
2) Revolução 2.0 
3) Revolução 3.0 
4) Revolução 4.0 
( ) Crescente interação entre o homem e as máquinas. 
( ) Momento marcado pela utilização do petróleo. 
( ) Ênfase na utilização do computador e da tecnologia. 
( ) Fragmentação das tarefas na realização do trabalho. 
Agora, assinale a alternativa que representa a sequência correta: 
 2, 4, 3, 1. 
Correta: 4, 2, 3, 1. Resposta correta 
 3, 4, 1, 2. 
 3, 1, 2, 4. 
 1, 3, 4, 2. 
Pergunta 9 
Leia o trecho a seguir: “Observam-se, no mundo contemporâneo, mudanças drásticas nos sistemas produtivos 
e no mercado de trabalho. Ao lado do fantasma do desemprego, que assola as economias modernas, existe, 
também, uma mudança no perfil da mão de obra ocupada, com acréscimo no número de trabalhadores 
autônomos. [...] Nesse ambiente, muitos vislumbram, no empreendedorismo, uma via possível de inserção 
social e profissional.”Fonte: CORREA, V. S.; REIS, R. F.; VALE, G. M. V. Motivações para o 
empreendedorismo: necessidade versus oportunidade?. 2014. Disponívelem: 
<http://www.scielo.br/pdf/rac/v18n3/v18n3a05.pdf>. Acesso em: 30 ago. 2019. Considerando o trecho 
apresentado e o conteúdo referente ao perfil do empreendedor, é possível afirmar que: 
Correta: há estudos que concluem que o empreendedorismo ocorre por 
necessidade ou oportunidade. Resposta correta 
 conforme pesquisa do GEM, em geral, pessoas buscam o empreendedorismo para suprir a ausência de 
um emprego formal. 
 os estudos revelam que empreendedores por oportunidade buscam suprir suas próprias necessidades 
financeiras. 
 os empreendedores por necessidade buscam uma oportunidade de negócio a qual se pretende perseguir. 
 o empreendedorismo por necessidade e oportunidade ocorre entre poucos empreendedores. 
Pergunta 10 
Leia o trecho a seguir: “A Terceira Revolução Industrial terá um impacto tão significativo no século XXI 
quanto a Primeira Revolução Industrial teve no século XIX. E como nas duas primeiras revoluções industriais, 
ela provocará uma mudança fundamental de cada aspecto de nosso trabalho e vida. A organização 
convencional, de cima para baixo, da sociedade que caracterizou muito da vida econômica, social e política 
das revoluções industriais baseadas em combustíveis fósseis, está cedendo às relações colaborativas e 
distributivas da era industrial verde, emergente. Estamos no meio de uma mudança profunda na maneira como 
a sociedade é estruturada, distantes do poder hierárquico e rumo ao poder lateral” Fonte: RIFKIN, J. O fim dos 
empregos: o declínio inevitável dos níveis dos empregos e a redução da força global de trabalho. São Paulo: 
Makron Books, 1996. p. 95. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre as quatro 
Revoluções Industriais, pode-se afirmar que: 
 antes da Revolução Industrial, as pessoas trocavam produtos e colheitas entre as famílias e tribos de 
forma justa e igualitária. 
Correta: dizem respeito à terceira e quarta revolução industrial temas 
relacionados à redução da jornada de trabalho, de modo a dar oportunidade para 
todos. Resposta correta 
 a formalização do trabalho através de regulação é uma tendência para o futuro do trabalho no Brasil e 
no mundo. 
 a Revolução da Informação está associada à segunda revolução industrial, apontado pela produção em 
massa e a utilização da eletricidade. 
 o aumento da expectativa de vida do ser humano passou a ser tema de reflexão e estudos no decorrer 
da primeira Revolução Industrial.