Direito Constitucional - Dos Direitos Sociais - Art. 6º a 12

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Direito Constitucional
Dos Direitos Sociais - Art. 6º a 12
Professor Ubirajara Martell
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Direito Constitucional
CAPÍTULO II
DOS DIREITOS SOCIAIS
Art. 6º São direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o trans-
porte, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assis-
tência aos desamparados, na forma desta Constituição. (Redação dada pela Emenda Constitu-
cional nº 90, de 2015)
DIREITOS SOCIAIS:
#segundageração #direitosdeigualdade #Norma programática # Reserva do possível X Mínimo 
existencial
#BUSCA DA FELICIDADE?
SÚMULA VINCULANTE 12
A cobrança de taxa de matrícula nas universidades públicas viola o disposto no art. 206, IV, da 
Constituição Federal.
HINO NACIONAL BRASILEIRO (Brasil é o país do futuro...)
...Gigante pela própria natureza
És belo, és forte, impávido colosso
E o teu futuro espelha essa grandeza...
Composição: Francisco Manuel da Silva / Joaquim Osório Duque Estrada 
 
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DICA: 
 • É possível o homeschooling, educação em casa, ensino doméstico ou ensino domiciliar ?
Não é possível, atualmente, o ensino domiciliar (homeschooling) como meio lícito de cumprimen-
to, pela família, do dever de prover educação. Não há, na CF/88, uma vedação absoluta ao ensino 
domiciliar. A CF/88, apesar de não o prever expressamente, não proíbe o ensino domiciliar. No en-
tanto, o ensino domiciliar não pode ser atualmente exercido porque não há legislação que regula-
mente os preceitos e as regras aplicáveis a essa modalidade de ensino. Assim, o ensino domiciliar 
somente pode ser implementado no Brasil após uma regulamentação por meio de lei na qual se-
jam previstos mecanismos de avaliação e fiscalização, devendo essa lei respeitar os mandamentos 
constitucionais que tratam sobre educação. STF. Plenário. RE 888815/RS, rel. orig. Min. Roberto 
Barroso, red. p/ o acórdão Min. Alexandre de Moraes, julgado em 12/9/2018 (repercussão geral) 
(Info 915).
# Não viola a Constituição Federal a cobrança de contribuição obrigatória dos alunos 
matriculados nos Colégios Militares do Exército Brasileiro. INFORMATIVO 921 – STF
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de 
sua condição social:
#rolexemplificativo
#urbano rural avulso doméstico aprendiz servidor público
I – relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos 
de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos;
II – seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
III – fundo de garantia do tempo de serviço;
IV – salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessi-
dades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, ves-
tuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o 
poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim;
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SÚMULA VINCULANTE 4
Salvo nos casos previstos na Constituição, o salário mínimo não pode ser usado como indexador 
de base de cálculo de vantagem de servidor público ou de empregado, nem ser substituído por 
decisão judicial.
SÚMULA VINCULANTE 6
Não viola a Constituição o estabelecimento de remuneração inferior ao salário mínimo para as 
praças prestadoras de serviço militar inicial.
V – piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho;
Piso salarial é o valor mínimo que os membros de determinada categoria profissional devem 
ganhar. Ex: piso salarial dos jornalistas, dos engenheiros, dos psicólogos etc. Quem fixa esse piso 
salarial? O piso salarial pode ser fixado: por lei; por sentença normativa ou por acordo ou convenção 
coletiva de trabalho.
DICA: A estipulação do salário profissional em múltiplos do salário mínimo não afronta o art. 
7º, inciso IV, da Constituição Federal de 1988, só incorrendo em vulneração do referido preceito 
constitucional a fixação de correção automática do salário pelo reajuste do salário mínimo. 
INFORMATIVO 929-STF
VI – irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
VII – garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variá-
vel;
VIII – décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria;
IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
Horário Noturno:
Trabalhador Privado: das 22h às 05h / 1 h noturna = 52 min e 30 seg
Servidor Público: ______________________________________________________
X – proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;
Retenção Dolosa do salário, pode configurar crime do Código Penal, competência 
para julgamento dos Juízes Federais.
XI – participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmen-
te, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei;
XII – salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos 
da lei; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998)
 
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#dependenteebaixarenda
XIII – duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro sema-
nais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou con-
venção coletiva de trabalho;
Jornada de Trabalho:
8 horas diárias, 44 semanais, compensação de horas e hora extra superior no mínimo 
em 50 % à hora normal.
XIV – jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamen-
to, salvo negociação coletiva;
XV – repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
XVI – remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à 
do normal;
XVII – gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário 
normal;
XVIII – licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e 
vinte dias;
Licença gestante = licença maternidade (aceito pela maioria das bancas)
XIX – licença-paternidade, nos termos fixados em lei;
XX – proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos 
da lei;
XXI – aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos ter-
mos da lei;
XXII – redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segu-
rança;
CIPA – comissão interna de prevenção de acidentes
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XXIII – adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na for-
ma da lei;
XXIV – aposentadoria;
SÚMULA VINCULANTE 33: “Aplicam-se ao servidor público, no que couber, as regras do regime 
geral da previdência social sobre aposentadoria especial de que trata o artigo 40, § 4º, inciso III da 
Constituição Federal, até a edição de lei complementar específica”.
XXV – assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de 
idade em creches e pré-escolas; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 53, de 2006)
XXVI – reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho;
XXVII – proteção em face da automação, na forma da lei;
Evitar que os robôs substituam os humanos no trabalho.
XXVIII – seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indeniza-
ção a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
Inclui-se aqui o acidente ocorrido no percurso da residência para o local de trabalho 
ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de 
propriedade do segurado.
XXIX – ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional 
de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinçãodo contrato de trabalho;
a) (Revogada). b) (Revogada). (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 28, de 25/05/2000)
XXX – proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por 
motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; S E C C I
XXXI – proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do tra-
balhador portador de deficiência;
XXXII – proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profis-
sionais respectivos;
XXXIII – proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qual-
quer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quator-
ze anos; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998)
 
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Idades para trabalhar:
Lei 8.069/90 Art. 67. Ao adolescente empregado, aprendiz, em regime familiar de trabalho, 
aluno de escola técnica, assistido em entidade governamental ou não-governamental, é vedado 
trabalho:
I – noturno, realizado entre as vinte e duas horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte;
II – perigoso, insalubre ou penoso;
XXXIV – igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o 
trabalhador avulso.
Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos previs-
tos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XX-
XIII e, atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a simplificação do cumprimento 
das obrigações tributárias, principais e acessórias, decorrentes da relação de trabalho e suas 
peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integração 
à previdência social. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 72, de 2013)
DIREITOS DO TRABALHADOR DOMÉSTICO:
I – relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de 
lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos;
II – seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
III – fundo de garantia do tempo de serviço;
IV – salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades 
vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, 
higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder 
aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim;
VI – irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
VII – garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável;
VIII – décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria;
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IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
X – proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;
XII – salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da 
lei; 
XIII – duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, 
facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção 
coletiva de trabalho;
XV – repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
XVI – remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do 
normal;
XVII – gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário 
normal;
XVIII – licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte 
dias;
XIX – licença-paternidade, nos termos fixados em lei;
XXI – aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos 
da lei;
XXII – redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança;
XXIV – aposentadoria;
XXV – assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de 
idade em creches e pré-escolas; 
XXVI – reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho;
XXVIII – seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a 
que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
XXX – proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de 
sexo, idade, cor ou estado civil; S E C C I
XXXI – proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do 
trabalhador portador de deficiência;
XXXIII – proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer 
trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos; 
TRABALHADOR DOMÉSTICO NÃO TEM DIREITO
V – piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho;
XI – participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, 
participação na gestão da empresa, conforme definido em lei;
XIV – jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, 
salvo negociação coletiva;
XX – proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos 
da lei;
XXIII – adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;
 
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XXVII – proteção em face da automação, na forma da lei;
XXIX – ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de 
cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do 
contrato de trabalho;
XXXII – proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais 
respectivos;
XXXIV – igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o 
trabalhador avulso.
Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte:
DIREITOS COLETIVOS – ART. 8º AO 11
I – a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o 
registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na 
organização sindical;
Registro: 
Vedados ao poder público:
Dica: A legitimidade dos sindicatos para representação de determinada categoria 
depende do devido registro no Ministério do Trabalho em obediência ao princípio 
constitucional da unicidade sindical (art. 8º, II, da CF/88). STF. 1ª Turma. RE 740434 
AgR/MA, Rel. Min. Luiz Fux, julgado em 19/2/2019 (Info 931)
II – é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa 
de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos tra-
balhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município;
Princípio da Unidade Sindical
III – ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, 
inclusive em questões judiciais ou administrativas;
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ASSOCIAÇÃO – ART. 5ª XXI SINDICATO – ART. 8º III
As associações têm viés de cunho cultural, 
esportivo ou artístico.
Os sindicatos têm um viés de representação 
política da categoria que representa.
Vedada INTERFERÊNCIA estatal em seu 
funcionamento (art. 5º, XVIII)
Vedadas interferência e a intervenção estatal em 
seu funcionamento (art. 8º, I)
IV – a assembléia geral fixará a contribuição que, em se tratando de categoria profissional, será 
descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representação sindical respecti-
va, independentemente da contribuição prevista em lei;
V – ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato;
Princípio da Liberdade Sindical X Princípio da Livre Associação (art. 5º XX)
VI – é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho;
VII– o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais;
VIII – é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a 
cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o 
final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
Dirigente Sindical tem estabilidade a partir _________________________________
Dirigente Sindical tem estabilidade até _____________________________________
Parágrafo único. As disposições deste artigo aplicam-se à organização de sindicatos rurais e de 
colônias de pescadores, atendidas as condições que a lei estabelecer.
Art. 9º É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunida-
de de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
 
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§ 1º A lei definirá os serviços ou atividades essenciais e disporá sobre o atendimento das neces-
sidades inadiáveis da comunidade.
§ 2º Os abusos cometidos sujeitam os responsáveis às penas da lei.
GREVE – Lei 7.783/89
PARALISAÇÃO TOTAL PARALISAÇÃO PARCIAL LOCKOUT
Prévio aviso de 48 horas
Serviços ou atividades essenciais, 
água, luz, lixo, transporte
Prévio aviso de 72 horas, mínimo 
de 30% de serviços mantidos
Atitude do empregador, atin-
ge todos funcionários da em-
presa, pois trata-se de uma 
ato de “fechar as portas” da 
empresa não permitindo que 
nenhum funcionário adentre.
É PERMITIDA É PERMITIDA É PROIBIDA
Greve no serviço público:
Proibidos de fazer greve:
Art. 10. É assegurada a participação dos trabalhadores e empregadores nos colegiados dos órgãos 
públicos em que seus interesses profissionais ou previdenciários sejam objeto de discussão e deli-
beração.
#trabalhadoreseempregados ________________________________________
#profissionaiseprevidenciários _______________________________________
Art. 11. Nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um represen-
tante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os emprega-
dores.
___________ empregados
___________representante
#eleição
Finalidade exclusiva ________________________________