Tipologia

Prévia do material em texto

Tipologia
Tendo em vista que as organizações são o meio para produzir bens e
serviços, atuando como instrumentos efetivos no aumento do padrão de
vida e do poder de influência da sociedade, é pertinente compreender sua
estrutura quanto ao tipo de negócio.
Basicamente a tipologia das organizações está vinculada ao fim que
se destinam, ou seja, ao motivo para o qual foram criadas, deste modo,
constatamos que as empresas são organizadas em três diferentes tipos.
São eles:
Instituições governamentais: organizações que, em nome do
Estado, têm por objetivo atender a população em geral, ou seja,
são instituições voltadas a suprir as necessidades públicas da
população, tais como segurança, saúde e educação de forma
gratuita. Exemplos: polícia civil, escolas públicas estaduais e
municipais.
Empresas privadas sem fins lucrativos: organizações que
objetivam, basicamente, a transformação e o acolhimento
social daqueles menos favorecidos. Atuam em áreas
específicas, com recursos públicos e/ou privados sem objetivo
de lucro. Podem ser representadas por organizações não
governamentais (ONGs), igrejas ou organizações religiosas e
sindicatos, sendo as demandas mais urgentes definidas pelo
ambiente sociocultural em que estão inseridas. Exemplos:
casas de assistência e amparado, sindicatos, fundações etc.
Privadas com fins lucrativos: organizações intencionalmente
constituídas para atender às necessidades de um determinado
e característico grupo de consumidores, produzem bens ou
prestam serviços com o objetivo maior de obtenção de lucro.
Exemplos: comércios, consultorias, agências de viagens e
prestadores de serviços em geral.
As empresas, conforme as suas
características de atuação podem ser
classificadas dos mais variados modos.
Considerando os beneficiários de suas
atuações (teoria defendida pelos
estudiosos Blau e Scott) podem ser
classificadas como de benefícios mútuos,
interesses comerciais e de serviços, assim
como, coercitivas, utilitárias e normativas,
quando considerado o uso e o significado
da obediência (teoria defendida pelo
estudioso Etzioni). No entanto, esses
enfoques são muito mais voltados à
estrutura e as relações humanas
desenvolvidas pela empresa do que ao seu
objetivo econômico que é o enfoque maior
de nosso estudo.