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REVISÃO TRABALHO I 
 
Rita trabalha, desde a contratação, das 22h às 5h, como recepcionista em um 
hospital. Tendo surgido uma vaga no horário diurno, a empresa pretende 
transferir Rita para o horário diurno. 
Diante disso, de acordo com o entendimento consolidado da jurisprudência do 
TST, assinale a afirmativa correta. 
 
A alteração do turno noturno para o diurno é lícita, mesmo com a 
supressão do adicional noturno. 
 
A partir de 2021, uma determinada sociedade empresária passou a oferecer 
aos seus empregados, gratuitamente, plano de saúde em grupo como forma de 
fidelizar a sua mão de obra e para que o empregado se sinta valorizado. O 
plano oferece uma boa rede credenciada e internação, se necessária, em 
enfermaria. Tanto o empregado quanto os seus dependentes são beneficiários. 
Todos os empregados se interessaram pelo plano e assinaram o documento 
respectivo de adesão. 
Em relação a essa vantagem, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa 
correta. 
 O benefício não é considerado salário utilidade e, assim, não haverá 
qualquer reflexo. 
Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para 
todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras 
prestações "in natura" que a empresa, por fôrça do contrato ou do costume, 
fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o 
pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. 
(...) 
§ 2o Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como 
salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: (...) 
IV – assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou 
mediante seguro-saúde; 
(...) 
§ 5o O valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou 
odontológico, próprio ou não, inclusive o reembolso de despesas com 
medicamentos, óculos, aparelhos ortopédicos, próteses, órteses, despesas 
médico-hospitalares e outras similares, mesmo quando concedido em 
diferentes modalidades de planos e coberturas, não integram o salário do 
empregado para qualquer efeito nem o salário de contribuição, para efeitos 
do previsto na alínea q do § 9o do art. 28 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 
1991. 
 
 
Na reclamação trabalhista movida por Paulo contra a sociedade empresária 
Moda Legal Ltda., o juiz prolator da sentença reconheceu que o autor tinha 
direito ao pagamento das comissões, que foram prometidas mas jamais 
honradas, mas indeferiu o pedido de integração das referidas comissões em 
outras parcelas (13º salário, férias e FGTS) diante da sua natureza 
indenizatória. 
 
Considerando a situação de fato e a previsão legal, assinale a afirmativa 
correta. 
 
 Errada a decisão que indeferiu a integração, porque comissão tem 
natureza jurídica salarial, daí repercute em outras parcelas. 
 
Pois, Segundo a CLT, art. 457. [...] §1º. Integram o salário a importância 
fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo 
empregador. 
As comissões são valores pagos, em percentagens ou unidades, sobre o 
resultado da atividade desenvolvida pelo empregado. Elas possuem 
natureza salarial e compõem o salário cuja percentagem (%) é sua 
espécie, já que pode ser pago por unidades. 
Por ter natureza salarial ocasionam reflexo em outras parcelas como 13º 
salário, férias e FGTS. 
Com a lei 13.467/17 há uma restrição de parcelas a serem consideradas 
como salário. Com a reforma trabalhista, apenas a parcela fixa, 
comissões e gratificações LEGAIS integram o conceito de salário. 
Art. 457. Lei 13.467/17: 
§ 1º Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações 
legais e as comissões pagas pelo empregador. 
 
 
Desde abril de 2019, Denilson é empregado em uma indústria de cosméticos, 
com carteira profissional assinada. No último contracheque de Denilson 
verifica-se o pagamento das seguintes parcelas: abono, prêmio, comissão e 
diária para viagem. 
 Comissão 
Considerando essa situação, assinale a opção que indica a verba que, de 
acordo com a CLT, integra o salário e constitui base de incidência de encargo 
trabalhista. 
 Consoante o Art. 457, da CLT: Compreendem-se na remuneração do 
empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago 
diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as 
gorjetas que receber. § 1º Integram o salário a importância fixa 
estipulada, as gratificações legais e as COMISSÕES pagas pelo 
empregador. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) 
 
Regina foi admitida pela sociedade empresária Calçados Macios Ltda., em abril 
de 2020, para exercer a função de estoquista. No processo de admissão, foi 
ofertado a Regina um plano de previdência privada, parcialmente patrocinado 
pelo empregador. Uma vez que as condições pareceram vantajosas, Regina 
aderiu formalmente ao plano em questão. No primeiro contracheque, Regina, 
verificou que, na parte de descontos, havia subtrações a título de INSS e de 
previdência privada. 
 
Assinale a opção que indica, de acordo com a CLT, a natureza jurídica desses 
descontos. 
 INSS é desconto legal e previdência privada, contratual. 
 
Considerando o modo de elaboração da questão, a análise será feita de 
forma global. 
Inicialmente, vejamos o teor do art. 462 da CLT: 
Art. 462 - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos 
salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de 
dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 
Assim, o empregador somente pode efetuar descontos no salário do 
empregado quando decorrentes de adiantamentos, dispositivos de lei ou 
contrato coletivo. 
Observe que o desconto da parcela do INSS decorre de dispositivo de 
lei, visto que há previsão legal quanto à contribuição previdenciária para 
o RGPS. Já o desconto da parcela referente à previdência privada 
decorre de contrato, visto que o empregado tem liberalidade de aderir ou 
não à previdência privada. 
 
Edimilson é vigia noturno em um condomínio residencial de apartamentos. 
Paulo é vigilante armado de uma agência bancária. Letícia é motociclista de 
entregas de uma empresa de logística. 
Avalie os três casos apresentados e, observadas as regras da CLT, assinale a 
afirmativa correta 
 
Paulo e Letícia exercem atividade perigosa e fazem jus ao adicional de 
periculosidade. A atividade de Edimilson não é considerada perigosa, e, 
por isso, ele não deve receber adicional. 
 
A resposta a todas as alternativas (A, B, C e D) está no Artigo 193 da CLT: 
Art. 193. São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da 
regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas 
que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado 
em virtude de exposição permanente do trabalhador a: 
I - inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; 
II - roubos ou outras espécies de violência física nas atividades 
profissionais de segurança pessoal ou patrimonial. 
§ 1º - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um 
adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos 
resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
§ 2º - O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que 
porventura lhe seja devido. 
§ 3º Serão descontados ou compensados do adicional outros da mesma 
natureza eventualmente já concedidos ao vigilante por meio de acordo coletivo. 
§ 4o São também consideradas perigosas as atividades de trabalhador 
em motocicleta. 
Assim, percebe-se que: 
* Paulo exerce atividade perigosa nos termos do inciso II em atividade de 
segurança pessoal e patrimonial com risco acentuado e permanente. 
* Edimilson não possui o risco acentuado e permanente de violência física 
como vigia noturno, de forma que não satisfaz o inciso II. 
* Paula exerce atividade perigosa por trabalhar em motocicleta, conforme o 
parágrafo quarto do artigo citado. 
 
 
Reinaldo é empregado da padaria Cruz de Prata Ltda., na qual exerce a função 
de auxiliar de padeiro, com jornada de segunda a sexta-feira,das 12h às 17h, e 
pausa alimentar de 15 minutos. Aproxima-se o final do ano, e Reinaldo aguarda 
ansiosamente pelo pagamento do 13º salário, pois pretende utilizá-lo para 
comprar uma televisão. 
A respeito do 13º salário, assinale a afirmativa correta. 
 A gratificação natalina deve ser paga em duas parcelas, sendo a 
primeira entre os meses de fevereiro e novembro e a segunda, até o dia 
20 de dezembro de cada ano. 
 
A resposta está nos Arts. 1° e 2° da Lei 4.749/65: 
Art. 1º - A gratificação salarial instituída pela Lei número 4.090, de 13 de 
julho de 1962, será paga pelo empregador até o dia 20 de dezembro de 
cada ano, compensada a importância que, a título de adiantamento, o 
empregado houver recebido na forma do artigo seguinte. 
Art. 2º - Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o 
empregador pagará, como adiantamento da gratificação referida no 
artigo precedente, de uma só vez, metade do salário recebido pelo 
respectivo empregado no mês anterior. 
(...) 
§ 2º - O adiantamento será pago ao ensejo das férias do empregado, 
sempre que este o requerer no mês de janeiro do correspondente ano. 
 
 
Fábio trabalha em uma mineradora como auxiliar administrativo. A sociedade 
empresária, espontaneamente, sem qualquer previsão em norma coletiva, 
fornece ônibus para o deslocamento dos funcionários para o trabalho, já que 
ela se situa em local cujo transporte público modal passa apenas em alguns 
horários, de forma regular, porém insuficiente para a demanda. O fornecimento 
do transporte pela empresa é gratuito, e Fábio despende cerca de uma hora 
para ir e uma hora para voltar do trabalho no referido transporte. Além do 
tempo de deslocamento, Fábio trabalha em uma jornada de 8 horas, com uma 
hora de pausa para repouso e alimentação. 
Insatisfeito, ele procura você, como advogado(a), a fim de saber se possui 
algum direito a reclamar perante a Justiça do Trabalho. 
 
Fábio não faz jus a horas extras, porque o tempo de transporte não é 
considerado tempo à disposição do empregador. 
 
A resposta à questão encontra-se no Art. 58, § 2º da CLT: 
Art. 58, § 2º O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência 
até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, 
caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo 
empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser 
tempo à disposição do empregador. 
 
 
Uma sociedade empresária consultou você, como advogado(a), para encontrar 
uma maneira de, periodicamente, firmar com seus empregados uma quitação 
de direitos, de modo a prevenir conflitos trabalhistas. 
Diante disso, na qualidade de advogado(a) da empresa, assinale a opção que 
indica a solução proposta. 
 Poderá ser firmado termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, 
perante o sindicato da categoria dos empregados. 
Considerando o modo de elaboração da questão, a análise das alternativas 
será feita de forma global. 
Com o advento da Reforma Trabalhista, passou a ser possível firmar um 
termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, nos termos do art. 507-
B da CLT. Vejamos: 
Art. 507-B. É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não 
do contrato de emprego, firmar o termo de quitação anual de obrigações 
trabalhistas, perante o sindicato dos empregados da categoria. 
Parágrafo único. O termo discriminará as obrigações de dar e fazer 
cumpridas mensalmente e dele constará a quitação anual dada pelo 
empregado, com eficácia liberatória das parcelas nele especificadas. 
 
 
Renato trabalha na empresa Ramos Santos Ltda. exercendo a função de 
técnico de manutenção. De segunda a sexta-feira, ele trabalha das 8h às 17h, 
com uma hora de almoço, e, aos sábados, das 8h às 12h, sem intervalo. 
Ocorre que, por reivindicação de alguns funcionários, a empresa instituiu um 
culto ecumênico toda sexta-feira, ao final do expediente, cujo comparecimento 
é facultativo. O culto ocorre das 17h às 18h, e Renato passou a frequentá-lo. 
Diante dessa situação, na hipótese de você ser procurado como advogado(a) 
em consulta formulada por Renato sobre jornada extraordinária, considerando 
o enunciado e a legislação trabalhista em vigor, assinale a afirmativa correta. 
 Renato não faz jus a qualquer valor de horas extras. 
Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado 
esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo 
disposição especial expressamente consignada. 
§ 1º Computar-se-ão, na contagem de tempo de serviço, para efeito de 
indenização e estabilidade, os períodos em que o empregado estiver afastado 
do trabalho prestando serviço militar e por motivo de acidente do trabalho. 
§ 2o Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será 
computado como período extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda 
que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no § 1o do art. 58 desta 
Consolidação, quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção 
pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições 
climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa 
para exercer atividades particulares, entre outras: 
I - práticas religiosas; 
II - descanso; 
III - lazer; 
IV - estudo; 
V - alimentação; 
VI - atividades de relacionamento social; 
VII - higiene pessoal; 
VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de 
realizar a troca na empresa 
 
Jorge era caixa bancário e trabalhava para o Banco Múltiplo S/A. Recebia 
salário fixo de R$ 4.000,00 mensais. Além disso, recebia comissão de 3% 
sobre cada seguro de carro, vida e previdência oferecido e aceito pelos clientes 
do Banco, o que fazia concomitantemente com suas atividades de caixa, 
computando-se o desempenho para suas metas e da agência. Os produtos em 
referência não eram do banco, mas, sim, da Seguradora Múltiplo S/A, empresa 
do mesmo grupo econômico do empregador de Jorge. 
Diante disso, observando o entendimento jurisprudencial consolidado do TST, 
bem como as disposições da CLT, assinale a afirmativa correta 
 Os valores recebidos a título de comissão devem integrar a 
remuneração de Jorge. 
Súmula nº 93 do TST 
BANCÁRIO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 
Integra a remuneração do bancário a vantagem pecuniária por ele 
auferida na colocação ou na venda de papéis ou valores mobiliários de 
empresas pertencentes ao mesmo grupo econômico, se exercida essa 
atividade no horário e no local de trabalho e com o consentimento, tácito 
ou expresso, do banco empregador. 
Logo, os valores recebidos por comissão integram a remuneração 
de Jorge. 
 
Jorge trabalhou para a Sapataria Bico Fino Ltda., de 16/11/2017 a 20/03/2018. 
Na ocasião realizava jornada das 9h às 18h, com 15 minutos de intervalo. Ao 
ser dispensado ajuizou ação trabalhista, reclamando o pagamento de uma hora 
integral pela ausência do intervalo, além dos reflexos disso nas demais 
parcelas intercorrentes do contrato de trabalho. 
Diante disso, e considerando o texto da CLT, assinale a afirmativa correta. 
 Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os reflexos, 
dada a natureza jurídica indenizatória da parcela. 
Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) 
horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou 
alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo 
escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) 
horas. 
(...) § 4o A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada 
mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e 
rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do 
período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre 
o valor da remuneração da hora normal de trabalho 
Efigênia foi empregada da sociedade empresária Luz Eterna S.A., exercendo, 
por último, o cargo de chefe do setor de Recursos Humanos. Após décadasde 
dedicação à empresa, Efigênia se aposentou por tempo de contribuição e saiu 
do emprego por vontade própria, recebendo a indenização legal. Ocorre que, 
após seis meses da jubilação, Efigênia passou a sentir falta da rotina que o seu 
trabalho gerava e também do convívio com os colegas de trabalho, daí porque 
manifestou desejo de retornar ao mercado de trabalho. Ciente disso, a ex-
empregadora ofereceu novamente o emprego a Efigênia, nas mesmas 
condições vigentes antes da aposentadoria, já que ela era excelente 
empregada e tinha profundo conhecimento das rotinas do setor de RH. 
Com base na situação retratada e na Lei, assinale a afirmativa correta. 
 Se Efigênia voltar a trabalhar na sociedade empresária, o seu 
contracheque terá o desconto do INSS mensal, sendo irrelevante que 
ela seja aposentada. 
Art. 12. São segurados obrigatórios da Previdência Social as seguintes 
pessoas físicas: 
(...) § 4º O aposentado pelo Regime Geral de Previdência Social-RGPS que 
estiver exercendo ou que voltar a exercer atividade abrangida por este 
Regime é segurado obrigatório em relação a essa atividade, ficando 
sujeito às contribuições de que trata esta Lei, para fins de custeio da 
Seguridade Social. 
 
Na convenção coletiva de determinada categoria, ficou estipulado que o 
adicional de periculosidade seria pago na razão de 15% sobre o salário-base, 
pois, comprovadamente, os trabalhadores permaneciam em situação de risco 
durante metade da jornada cumprida. 
Sobre a cláusula em questão, assinale a afirmativa correta 
 A cláusula não é válida, pois se trata de norma de ordem pública. 
Não é válida a cláusula, vide súmula do TST. 
 
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIÇÃO EVENTUAL, 
PERMANENTE E INTERMITENTE (inserido o item II) - Res. 209/2016, 
DEJT divulgado em 01, 02 e 03.06.2016 
 
I - Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto 
permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condições de 
risco. Indevido, apenas, quando o contato dá-se de forma eventual, assim 
considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, dá-se por tempo 
extremamente reduzido. (ex-Ojs da SBDI-1 nºs 05 - inserida em 14.03.1994 
- e 280 - DJ 11.08.2003) 
 
II - Não é válida a cláusula de acordo ou convenção coletiva de 
trabalho fixando o adicional de periculosidade em percentual inferior 
ao estabelecido em lei e proporcional ao tempo de exposição ao risco, 
pois tal parcela constitui medida de higiene, saúde e segurança do trabalho, 
garantida por norma de ordem pública (arts. 7º, XXII e XXIII, da CF e 193, 
§1º, da CLT). 
 
 
 
Um grupo econômico é formado pelas sociedades empresárias X, Y e Z. Com 
a crise econômica que assolou o país, todas as empresas do grupo procuraram 
formas de reduzir o custo de mão de obra. Para evitar dispensas, a sociedade 
empresária X acertou a redução de 10% dos salários dos seus empregados por 
convenção coletiva; Y acertou a mesma redução em acordo coletivo; e Z fez a 
mesma redução, por acordo individual escrito com os empregados. 
Diante da situação retratada e da norma de regência, assinale a afirmativa 
correta. 
 A empresa Z não acertou a redução salarial na forma da lei, tornando-a 
inválida. 
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que 
visem à melhoria de sua condição social:. (...) 
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo 
coletivo; 
Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte: (...) 
VI - é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de 
trabalho; 
A, B e D) Contrários aos Arts. 7° e 8° da CF, pois a redução dos salários é 
possível por meio de acordo ou convenção coletiva, mas é impossível por meio 
de acordo individual. 
 
Lino trabalha como diagramador na sociedade empresária XYZ Ltda., 
localizada em um grande centro urbano, e recebe do empregador, além do 
salário, moradia e plano de assistência odontológica, graciosamente. 
Sobre o caso narrado, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta. 
 Somente o benefício da habitação será integrado ao salário de Lino. 
Art. 458. Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, 
para todos os efeitos legais, a habitação, o vestuário ou outras prestações 
in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer 
habitualmente ao empregado, e, em nenhuma hipótese, será permitido o 
pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. 
 
§ 2 Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como 
salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: 
 
IV – assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente 
ou mediante seguro-saúde; 
 
§ 5º O valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou 
odontológico, próprio ou não, inclusive o reembolso de despesas com 
medicamentos, óculos, aparelhos ortopédicos, próteses, órteses, despesas 
médico-hospitalares e outras similares, mesmo quando concedido em 
diferentes modalidades de planos e coberturas, não integram o salário do 
empregado para qualquer efeito nem o salário de contribuição, para efeitos 
do previsto na. 
 
 
 
Os irmãos Pedro e Júlio Cesar foram contratados como empregados pela 
sociedade empresária Arco Doce S/A e lá permaneceram por dois anos. Como 
foram aprovados em diferentes concursos públicos da administração direta, 
eles pediram demissão e, agora, com a possibilidade concedida pelo Governo, 
dirigiram-se à Caixa Econômica Federal (CEF) para sacar o FGTS. 
Na agência da CEF foram informados que só havia o depósito de FGTS de 1 
ano, motivo por que procuraram o contador da Arco Doce para uma explicação. 
O contador informou que não havia o depósito porque, no último ano, Pedro 
afastara-se para prestar serviço militar obrigatório e Júlio Cesar afastara-se 
pelo INSS, recebendo auxílio-doença comum (código B-31). Diante desses 
fatos, confirmados pelos ex-empregados, o contador ponderou que não havia 
obrigação de a empresa depositar o FGTS durante 1 ano para ambos. 
Sobre a questão retratada e de acordo com a legislação em vigor, assinale a 
afirmativa correta. 
 A sociedade empresária tem razão na justificativa de Júlio Cesar, mas 
está errada em relação a Pedro. 
 
Art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam 
obrigados a depositar, até o dia 7 (sete) de cada mês, em conta bancária 
vinculada, a importância correspondente a 8 (oito) por cento da 
remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas 
na remuneração as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a 
gratificação de Natal a que se refere a Lei nº 4.090, de 13 de julho de 1962, 
com as modificações da Lei nº 4.749, de 12 de agosto de 1965. (...) 
§ 5º O depósito de que trata o caput deste artigo é obrigatório nos 
casos de afastamento para prestação do serviço militar obrigatório e 
licença por acidente do trabalho. 
 
Assim, Pedro possui direito aos depósitos pelo afastamento ter se dado por 
afastamento para prestação de serviço militar obrigatório. Por outro lado, 
Júlio César não terá o valor depositado, pois seu afastamento se deu por 
auxílio-doença comum e não por acidente de trabalho. 
 
Lívia trabalha em uma empresa de jornalismo, cumprindo jornada de 23h00min 
às 5h00min, recebendo regularmente o adicional noturno. Após 12 meses 
nessa jornada, o empregador resolveu transferi-la para o horário de 10h00min 
às 16h00min. 
Diante do caso e do entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa 
correta. 
 O adicional noturno poderá ser suprimido porque Lívia não mais se ativa 
em horário noturno. 
SÚMULA Nº 265 - ADICIONAL NOTURNO. ALTERAÇÃO DE TURNO DE 
TRABALHO. POSSIBILIDADE DE SUPRESSÃO 
 
A transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito 
ao adicional noturno. 
 
Leônidas trabalha 44 horas semanais como churrasqueiro em um restaurante e 
recebe salário de R$ 1.400,00 mensais. Considerando o aumento da clientela, 
o restaurantecontratou Vinícius, também como churrasqueiro, a tempo parcial, 
para que ele cumpra jornada de 22 horas semanais e receba R$ 700,00 por 
mês. 
Diante da hipótese retratada e de acordo com a CLT e o entendimento do TST, 
assinale a afirmativa correta. 
 
É possível a estipulação do salário de Vinicius nessa base, pois ele 
guarda relação com o de Leônidas, que cumpre a jornada constitucional. 
 
Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja 
duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas 
suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a 
vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis 
horas suplementares semanais. 
 
§ 1º O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo 
parcial será proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que 
cumprem, nas mesmas funções, tempo integral. 
 
Súmula: 
 
358. SALÁRIO MÍNIMO E PISO SALARIAL PROPORCIONAL À JORNADA 
REDUZIDA. EMPREGADO. SERVIDOR PÚBLICO (redação alterada na 
sessão do Tribunal Pleno realizada em 16.02.2016) - Res. 202/2016, DEJT 
divulgado em 19, 22 e 23.02.2016 
 
I - Havendo contratação para cumprimento de jornada reduzida, inferior à 
previsão constitucional de oito horas diárias ou quarenta e quatro 
semanais, é lícito o pagamento do piso salarial ou do salário mínimo 
proporcional ao tempo trabalhado. 
 
II – Na Administração Pública direta, autárquica e fundacional não é válida 
remuneração de empregado público inferior ao salário mínimo, ainda que 
cumpra jornada de trabalho reduzida. Precedentes do Supremo Tribunal 
Federal. 
 
Maria trabalha como soldadora em uma empresa há 7 anos. Sua jornada 
contratual deveria ser de segunda a sexta-feira, das 9 às 18h, com intervalo de 
uma hora para refeição e, aos sábados, das 8 às 12h. Nos últimos 3 anos, no 
entanto, o empregador vem exigindo de Maria a realização de uma hora extra 
diária, pois realizou um grande negócio de exportação e precisa cumprir 
rigorosamente os prazos fixados. Findo o contrato de exportação, o 
empregador determinou que Maria retornasse à sua jornada contratual original. 
 O empregador deverá pagar a Maria uma indenização de 1 mês de 
horas extras por cada ano de horas extras trabalhadas e, assim, suprimir 
o pagamento da sobrejornada. 
A resposta está na Súmula 291 do TST: 
Súmula nº 291 do TST. 
HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. SUPRESSÃO. INDENIZAÇÃO. 
A supressão total ou parcial, pelo empregador, de serviço suplementar 
prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao 
empregado o direito à indenização correspondente ao valor de 1 (um) 
mês das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou 
fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima da 
jornada normal. O cálculo observará a média das horas suplementares nos 
últimos 12 (doze) meses anteriores à mudança, multiplicada pelo valor da 
hora extra do dia da supressão. 
Assim, percebe-se que a medida a ser adotada é a da referida Súmula, 
pagando-se uma indenização de 1 mês de horas extras para cada ano de 
horas extras trabalhadas, de forma a suprimir o pagamento da 
sobrejornada (itens A, B, C e D). 
E o entendimento é válido pela aplicação do Art. 8° da CLT: 
Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de 
disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela 
jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas 
gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo 
com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que 
nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse 
público. 
 
 
Rachel foi contratada como empregada em 2019 por uma sociedade 
empresária fabricante de automóveis. Ocorre que a fábrica fica em um lugar 
longínquo, não servido por transporte público regular, e por isso a sociedade 
empresária disponibiliza um ônibus para buscar os empregados pela manhã e 
deixá-los em casa, ao final da jornada. Raquel gasta diariamente, em média, 50 
minutos para chegar ao emprego e outros 50 minutos para retorno. 
Considerando esses fatos e o que dispõe a CLT, assinale a afirmativa correta. 
 O tempo despendido pelo empregado desde sua residência até o posto 
de trabalho e para seu retorno não será computado na jornada de 
trabalho. 
Um sindicato de categoria profissional, após ser procurado por uma sociedade 
empresária e seguir os trâmites legais, pretende assinar com ela um acordo 
coletivo que, entre outras cláusulas, fixa redução em 20% da jornada e 20% do 
salário durante 1 ano para todos os empregados. 
Em relação a esse acordo coletivo, considerando a previsão da CLT, assinale a 
afirmativa correta. 
 O acordo coletivo deverá prever a proteção dos empregados contra 
dispensa imotivada durante o prazo de vigência do instrumento coletivo. 
 
Sabrina era empregada de um grande escritório de contabilidade desde 2021, 
e sempre chegava ao local de trabalho com 5 minutos de antecedência em 
relação ao horário contratual para trocar a roupa e colocar o uniforme da 
sociedade empresária. 
O empregador permitia que o empregado chegasse uniformizado, mas Sabrina 
achava melhor trocar a roupa na empresa por questão de segurança. Da 
mesma forma, após terminar o horário contratual, Sabrina permanecia mais 5 
minutos no emprego para tirar o uniforme e colocar a sua roupa pessoal. 
Sabrina foi dispensada em fevereiro de 2023 e ajuizou reclamação trabalhista 
postulando 10 minutos diários de horas extras relativas às trocas de roupa. 
Sobre a hipótese apresentada, diante do que dispõe a CLT, assinale a 
afirmativa correta. 
 Sabrina está errada, pois esse período não será descontado nem 
computado como jornada extraordinária 
 
Milton possui uma fábrica de massas que conta com 23 (vinte e três) 
empregados. Em fevereiro de 2021, Milton conversou individualmente com 
cada empregado e propôs, para trazer maior agilidade, que dali em diante cada 
qual passasse a marcar ponto por exceção, ou seja, só marcaria a eventual 
hora extra realizada. Assim, caso a jornada fosse cumprida dentro das 8 (oito) 
horas diárias, não haveria necessidade de marcação. Diante da concordância, 
foi feito um termo individual para cada empregado, que foi assinado. 
 O acerto é válido, porque o registro de ponto por exceção à jornada 
regular de trabalho pode ser feito por meio de acordo individual. 
O acerto é válido, porque o registro de ponto por exceção à jornada regular 
de trabalho pode ser feito por meio de acordo individual. 
Está de acordo com o art. 74. § 4º da CLT, fica permitida a utilização de 
registro de ponto por exceção à jornada regular de trabalho, mediante 
acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. 
 
Sua cliente é uma empresa do setor calçadista com sede em Sapiranga, no Rio 
Grande do Sul, e lhe procurou indagando acerca da possibilidade de transferir 
alguns empregados para outras localidades. 
Diante disso, considerando o texto da CLT em vigor e o entendimento 
jurisprudencial consolidado do TST, assinale a afirmativa correta. 
 Apenas serão consideradas transferências aquelas que acarretarem, 
necessariamente, a mudança de domicílio do empregado. 
Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua 
anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se 
considerando transferência a que não acarretar necessariamente a 
mudança do seu domicílio . 
§ 1º - Não estão compreendidos na proibição deste artigo: os empregados 
que exerçam cargo de confiança e aqueles cujos contratos tenham como 
condição, implícita ou explícita, a transferência, quando esta decorra de real 
necessidade de serviço. 
§ 2º - É licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento 
em que trabalhar o empregado. 
§ 3º - Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o 
empregado para localidade diversa da que resultar do contrato,não 
obstante as restrições do artigo anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a 
um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) 
dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar 
essa situação. 
 
Art. 470 - As despesas resultantes da transferência correrão por conta do 
empregador. 
 
Walmir foi empregado da sociedade empresária Lanchonete Chapa Quente 
Ltda., na qual atuou como atendente por um ano e três meses, sendo 
dispensado sem justa causa em julho de 2021. 
A sociedade empresária procura você, como advogado(a), para saber o modo 
de pagamento dos direitos devidos a Walmir. 
De acordo com o que dispõe a CLT, sabendo-se que a norma coletiva nada 
dispõe a respeito, assinale a afirmativa correta. 
 O pagamento poderá ocorrer na própria empresa, pois não há mais 
necessidade de homologação da rescisão contratual pelo sindicato 
profissional ou pelo Ministério do Trabalho. 
 
 
A sociedade empresária Beta Ltda. está passando por grave crise econômica e 
financeira e, em razão disso, resolveu reduzir drasticamente suas atividades, 
encerrando unidades e terceirizando grande parte dos seus serviços. Por conta 
disso, a empresa, que possuía 500 empregados, dispensou 450 deles no dia 
23 de janeiro de 2018. 
Diante do caso apresentado e dos preceitos da CLT, assinale a afirmativa 
correta. 
 A dispensa ocorreu validamente, pois a dispensa coletiva é equiparada à 
dispensa individual. 
Gerson Filho é motorista rodoviário e trabalha na sociedade empresária Viação 
Canela de Ouro Ltda. No dia 20 de agosto de 2018, ele se envolveu em grave 
acidente automobilístico, sendo, ao final da investigação, verificado que Gerson 
foi o responsável pelo sinistro, tendo atuado com dolo no evento danoso. Em 
razão disso, teve a perda da sua habilitação determinada pela autoridade 
competente. 
O empregador procura você, como advogado(a), afirmando que não há vaga 
disponível para Gerson em outra atividade na empresa e desejando saber o 
que deverá fazer para solucionar a questão da maneira mais econômica e em 
obediência às normas de regência. 
 O contrato do empregado deverá ser rompido por justa causa. 
 
Jorge trabalhou para a Sapataria Bico Fino Ltda., de 16/11/2017 a 20/03/2018. 
Na ocasião realizava jornada das 9h às 18h, com 15 minutos de intervalo. Ao 
ser dispensado ajuizou ação trabalhista, reclamando o pagamento de uma hora 
integral pela ausência do intervalo, além dos reflexos disso nas demais 
parcelas intercorrentes do contrato de trabalho. 
Diante disso, e considerando o texto da CLT, assinale a afirmativa correta. 
 Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os reflexos, 
dada a natureza jurídica indenizatória da parcela. 
Lúcio foi dispensado do emprego, no qual trabalhou de 17/11/2017 a 
20/03/2018, por seu empregador. Na sociedade empresária em que trabalhou, 
Lúcio batia o cartão de ponto apenas no início e no fim da jornada efetiva de 
trabalho, sem considerar o tempo de café da manhã, de troca de uniforme (que 
consistia em vestir um jaleco branco e tênis comum, que ficavam na posse do 
empregado) e o tempo em que jogava pingue-pongue após almoçar, já que o 
fazia em 15 minutos, e poderia ficar jogando até o término do intervalo integral. 
Você foi procurado por Lúcio para, como advogado, ingressar com ação 
pleiteando horas extras pelo tempo indicado no enunciado não constante dos 
controles de horário. 
Sobre o caso, à luz da CLT, assinale a afirmativa correta. 
 Lúcio não faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as 
mesmas não constituem tempo à disposição do empregador. 
 
João era proprietário de uma padaria em uma rua movimentada do centro da 
cidade. Em razão de obras municipais, a referida rua foi interditada para 
veículos e pedestres. Por conta disso, dada a ausência de movimento, João foi 
obrigado a extinguir seu estabelecimento comercial, implicando a paralisação 
definitiva do trabalho. 
 
Acerca da indenização dos empregados pela extinção da empresa, à luz da 
CLT, assinale a afirmativa correta. 
 Caberá indenização ao empregado, a ser paga pelo Município. 
 
Art. 486 - No caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, 
motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela 
promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação da 
atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, que ficará a cargo 
do governo responsável. 
Assim, percebe-se a indenização (aviso prévio e FGTS) ao empregado 
será paga pelo GOVERNO RESPONSÁVEL. Como na questão as obras 
foram feitas pelo Município, esse é o responsável por pagar o valor 
indenizatório. 
Quanto à força maior, alguns direitos podem ser relativizados, mas a 
Lei assegura indenização ao empregado demitido se houver extinção 
da empresa: 
Art. 501 - Entende-se como força maior todo acontecimento inevitável, em 
relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não 
concorreu, direta ou indiretamente. 
(...) 
Art. 502 - Ocorrendo motivo de força maior que determine a extinção da 
empresa, ou de um dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado, é 
assegurada a este, quando despedido, uma indenização na forma 
seguinte: 
I - sendo estável, nos termos dos arts. 477 e 478; 
II - não tendo direito à estabilidade, metade da que seria devida em caso de 
rescisão sem justa causa; 
III - havendo contrato por prazo determinado, aquela a que se refere o art. 
479 desta Lei, reduzida igualmente à metade. 
 
Um aprendiz de marcenaria procura um advogado para se inteirar sobre o 
FGTS que vem sendo depositado mensalmente pelo empregador na sua conta 
vinculada junto à CEF, na razão de 2% do salário, e cujo valor é descontado 
juntamente com o INSS. 
Com relação ao desconto do FGTS, assinale a afirmativa correta. 
 A empresa está equivocada em relação ao desconto, pois o FGTS é 
obrigação do empregador. 
Art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam 
obrigados a depositar, até o dia 7 (sete) de cada mês, em conta 
bancária vinculada, a importância correspondente a 8 (oito) por 
cento da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada 
trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os 
arts. 457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal a que se refere a Lei nº 
4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificações da Lei nº 4.749, de 
12 de agosto de 1965. 
 
§ 7º Os contratos de aprendizagem terão a alíquota a que se refere o 
caput deste artigo reduzida para dois por cento. 
 
 
 
 
Plínio é empregado da empresa Vigilância e Segurança Ltda., a qual não lhe 
paga salário há dois meses e não lhe fornece vale transporte há cinco meses. 
Plínio não tem mais condições de ir ao trabalho e não consegue prover seu 
sustento e de sua família. 
Na qualidade de advogado(a) de Plínio, de acordo com a CLT, assinale a 
opção que melhor atende aos interesses do seu cliente. 
 Propor uma ação trabalhista pedindo a rescisão indireta em razão do 
descumprimento do contrato por não concessão do vale transporte, 
podendo permanecer, ou não, no serviço até decisão do processo. 
 
Denise é empregada doméstica e labora em sistema de escala de 12 horas 
seguidas por 36 horas ininterruptas de descanso na residência da sua 
empregadora. Em relação ao caso concreto, e de acordo com a Lei de 
Regência, assinale a afirmativa correta. 
 É possível a fixação do sistema de escala de 12x36 horas para o 
doméstico, desde que feito por acordo escrito individual. 
 
 
Vide LC 150/15 
 
Art. 10. É facultado às partes, mediante acordo escrito entre essas, 
estabelecer horário de trabalho de 12 (doze) horas seguidas por 36 
(trinta e seis) horas ininterruptas de descanso, observados ou 
indenizados os intervalos para repouso e alimentação. 
 
O empregado Júlio foi vítima de um assalto, fora do local de trabalho, sem 
qualquer relação com a prestação das suas atividades, sendo baleado e vindo 
a falecer logo após. O empregado deixou viúva equatro filhos, sendo dois 
menores impúberes e dois maiores e capazes. 
Dos direitos abaixo listados, indique aquele que não é devido pela empresa e, 
de acordo com a lei de regência, a quem a empresa deve pagar os valores 
devidos ao falecido. 
 A indenização de 40% sobre o FGTS não é devida e os valores devidos 
ao falecido serão pagos aos dependentes habilitados perante a 
Previdência Social. 
 
REVISAO TEMAS 
 
ART. 2º DA CLT – conceito de empregador 
 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, 
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a 
prestação pessoal de serviço. 
 Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de 
emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as 
associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que 
admitirem trabalhadores como empregados. 
 
RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO 
CONTRATO DE TRABALHO 
ART. 2º DA CLT – conceito de empregador 
 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, 
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a 
prestação pessoal de serviço. 
 Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de 
emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as 
associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que 
admitirem trabalhadores como empregados. 
 
Art. 3º da CLT – empregado e seus elementos caracterizadores da relação de 
emprego 
 Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de 
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e 
mediante salário. 
 Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego 
e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e 
manual. 
 
Contrato de trabalho gera vínculo empregatício – registro na CTPS 
Art. 4º da CLT – não caracteriza hora extra 
 Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o 
empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando 
ordens, salvo disposição especial expressamente consignada. 
§ 1º Computar-se-ão, na contagem de tempo de serviço, para efeito de 
indenização e estabilidade, os períodos em que o empregado estiver afastado 
do trabalho prestando serviço militar e por motivo de acidente do 
trabalho. 
§ 2o Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será 
computado como período extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda 
que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no § 1o do art. 58 desta 
Consolidação, quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção 
pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições 
climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa 
para exercer atividades particulares, entre outras 
I - práticas religiosas 
II - descanso; 
III - lazer; 
IV - estudo; 
V - alimentação; 
VI - atividades de relacionamento social 
VII - higiene pessoal; 
VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de 
realizar a troca na empresa. 
 
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art58
Art. 8º da CLT – fontes do direito do trabalho 
 Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta 
de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela 
jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais 
de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os 
usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum 
interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. 
§ 1º O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho 
§ 2o Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo 
Tribunal Superior do Trabalho e pelos Tribunais Regionais do Trabalho não 
poderão restringir direitos legalmente previstos nem criar obrigações que não 
estejam previstas em lei 
§ 3o No exame de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, a 
Justiça do Trabalho analisará exclusivamente a conformidade dos elementos 
essenciais do negócio jurídico, respeitado o disposto no art. 104 da Lei 
no 10.406, de 10 de janeiro de 2002 (Código Civil), e balizará sua atuação pelo 
princípio da intervenção mínima na autonomia da vontade coletiva. 
 
Art. 442 da CLT – Do contrato de trabalho 
Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, 
correspondente à relação de emprego. 
 Parágrafo único - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade 
cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem 
entre estes e os tomadores de serviços daquela. (Incluído pela Lei nº 
8.949, de 9.12.1994) 
 
Art. 442-A da CLT – experiência na contratação 
 Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do 
candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 
6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. 
 
Art. 442-B da CLT – trabalho autônomo 
Art. 442-B. A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as 
formalidades legais, com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, 
afasta a qualidade de empregado prevista 
Art. 443 da CLT – contrato de experiência 
Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou 
expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou 
indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. 
 
 
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/2002/L10406.htm#art104
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/2002/L10406.htm#art104
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8949.htm#art1
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8949.htm#art1
O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: 
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação 
do prazo; 
b) de atividades empresariais de caráter transitório 
c) de contrato de experiência. 
 
Princípio da Irredutibilidade Salarial - Art. 7º, inc. VI da CF 
7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à 
melhoria de sua condição social: [...] VI - irredutibilidade do salário, salvo o 
disposto em convenção ou acordo coletivo; [...] Texto: SUGERE NORMAS 
QUE ASSEGUREM A IRREDUTIBILIDADE DE SALÁRIOS, PROVENTOS E 
PENSÕES. 
Irredutibilidade salarial é a proibição de reduzir o salário do trabalhador. Ou 
seja, os trabalhadores têm a garantia de que não terão seus vencimentos 
reduzidos. 
 
Remuneração – Art. 457 da CLT 
JORNADA DE TRABALHO 
457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos 
legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como 
contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
 Art. 7º da CF e a partir do art. 59 ao 71 da CLT. 
FÉRIAS 
Art. 7º da CF, inc. 
Arts. 130 ao 148 
Importante destacar o Art. 133 – o empregado perde o direito ao usufruto 
de férias 
Art. 133 - Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período 
aquisitivo 
I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias 
subseqüentes à sua saída 
II - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais 
de 30 (trinta) dias 
III - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) 
dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa; 
IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de 
trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora 
descontínuos 
§ 1º - A interrupção da prestação de serviços deverá ser anotada na 
Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
§ 2º - Iniciar-se-á o decurso de novo período aquisitivo quando o 
empregado, após o implemento de qualquer das condições previstas neste 
artigo, retornar ao serviço. 
§ 3º -Para os fins previstos no inciso lIl deste artigo a empresa 
comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho, com antecedência 
mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e fim da paralisação total ou 
parcial dos serviços da empresa, e, em igual prazo, comunicará, nos mesmos 
termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixará 
aviso nos respectivos locais de trabalho 
 
 
 
13º SALÁRIO 
Lei 4749/1965 e Lei 4090/1962 
FGTS 
Lei 8036/90 – Arts. 19 e 20 
Art. 19. No caso de extinção do contrato de trabalho prevista no art. 14 
desta lei, serão observados os seguintes critérios: 
I - havendo indenização a ser paga, o empregador, mediante 
comprovação do pagamento daquela, poderá sacar o saldo dos valores por ele 
depositados na conta individualizada do trabalhador; 
II - não havendo indenização a ser paga, ou decorrido o prazo 
prescricional para a reclamação de direitos por parte do trabalhador, o 
empregador poderá levantar em seu favor o saldo da respectiva conta 
individualizada, mediante comprovação perante o órgão competente do 
Ministério do Trabalho e da Previdência Social. 
Art. 19-A. É devido o depósito do FGTS na conta vinculada do trabalhador 
cujo contrato de trabalho seja declarado nulo nas hipóteses previstas no art. 
37, § 2o, da Constituição Federal, quando mantido o direito ao salário. 
 (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001) 
Parágrafo único. O saldo existente em conta vinculada, oriundo de 
contrato declarado nulo até 28 de julho de 2001, nas condições do caput, que 
não tenha sido levantado até essa data, será liberado ao trabalhador a partir do 
mês de agosto de 2002 
 Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser 
movimentada nas seguintes situações: 
I - despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de 
força maior 
I-A - extinção do contrato de trabalho prevista no art. 484-A da 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto- Lei no 5.452, 
de 1o de maio de 1943; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
II - extinção total da empresa, fechamento de quaisquer de seus 
estabelecimentos, filiais ou agências, supressão de parte de suas atividades, 
declaração de nulidade do contrato de trabalho nas condições do art. 19-A, ou 
ainda falecimento do empregador individual sempre que qualquer dessas 
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm#art37§2
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm#art37§2
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/MPV/2164-41.htm#art9
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm#art484a
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm#art484a
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm#art3
ocorrências implique rescisão de contrato de trabalho, comprovada por 
declaração escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por decisão judicial 
transitada em julgado 
III - aposentadoria concedida pela Previdência Social; 
IV - falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, 
para esse fim habilitados perante a Previdência Social, segundo o critério 
adotado para a concessão de pensões por morte. Na falta de dependentes, 
farão jus ao recebimento do saldo da conta vinculada os seus sucessores 
previstos na lei civil, indicados em alvará judicial, expedido a requerimento do 
interessado, independente de inventário ou arrolamento; 
V - pagamento de parte das prestações decorrentes de financiamento 
habitacional concedido no âmbito do Sistema Financeiro da Habitação (SFH), 
desde que: 
a) o mutuário conte com o mínimo de 3 (três) anos de trabalho sob o 
regime do FGTS, na mesma empresa ou em empresas diferentes; 
b) o valor bloqueado seja utilizado, no mínimo, durante o prazo de 12 
(doze) meses; 
c) o valor do abatimento atinja, no máximo, 80 (oitenta) por cento do 
montante da prestação; 
 
 
 
HUMBERTO BENIGNO