Teoria das Relações Humanas

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Teoria das Relações Humanas 
A Teoria das Relações Humanas, desenvolvida na década de 1930 por pesquisadores como Elton 
Mayo e Kurt Lewin, foi uma reação à abordagem mecanicista da administração científica e da 
teoria clássica. Ela argumentava que os aspectos humanos e sociais do trabalho eram 
fundamentais para o sucesso das organizações e que os gerentes deveriam prestar mais atenção 
às necessidades e sentimentos dos trabalhadores.
Uma das principais descobertas da Teoria das Relações Humanas foi o efeito da iluminação e das 
condições de trabalho na produtividade dos trabalhadores. Em um estudo famoso conhecido 
como "Experiência de Hawthorne", Elton Mayo descobriu que a produtividade dos trabalhadores 
aumentava não apenas quando as condições de trabalho eram melhoradas, mas também quando 
eles sentiam que estavam sendo ouvidos e valorizados pela gerência.
Outra contribuição importante da Teoria das Relações Humanas foi a ênfase na importância das 
relações interpessoais e da comunicação eficaz no local de trabalho. Os pesquisadores 
descobriram que os trabalhadores eram mais motivados e produtivos quando se sentiam parte 
de uma equipe coesa e tinham boas relações com seus colegas e superiores.
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