Grátis: 10. 1. Qual teoria surgiu como alternativa à desumanização do trabalho e promoveu a mudança da visão do Homo economicus para o Homo socialis? D.T... – Questões Respondidas

Teoria Organizacional

Colégio Objetivo

10. 1. Qual teoria surgiu como alternativa à desumanização do trabalho e promoveu a mudança da visão do Homo economicus para o Homo socialis?

D.Teoria das relações humanas. (Alternativa correta)
A. Teoria clássica.
C. Fordismo.
B. Teoria neoclássica.

Estudando com Questões

há 3 anos

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há 3 anos

Teoria_Fundamentos_gestão_2B

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Respostas

Ed

há 2 anos

A resposta correta é a alternativa D) Teoria das relações humanas. Essa teoria surgiu como uma alternativa à visão de que o trabalhador é apenas um ser econômico, buscando valorizar a dimensão social e humana do trabalho.

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SJ ESTUDOS

há 2 anos

Resposta correta:

D.

Teoria das relações humanas.

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Uma das principais responsabilidades dos gestores é realizar avaliações de desempenho (ADs), um estudo da performance dos funcionários em suas funções. Como o método com o qual o funcionário é avaliado por toda a sua equipe de trabalho e por seu superior imediato, se autoavalia, avalia seus colegas de equipe e avalia seu superior imediato é denominado?

D. Avaliação 180 graus.
B. Avaliação 360 graus. (Alternativa correta)
A. Autoavaliação.
C. Avaliação de desempenho por competências.

Com base na teoria da motivação, Maslow desenvolveu a hierarquia das necessidades humanas. Ele entende que existem cinco grupos de necessidades, os quais podem ser apresentados em uma hierarquia (fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de autorrealização). Quando Maslow afirma que os indivíduos buscam reconhecimento, respeito e prestígio, ele está falando de qual nível?

C. Fisiológico.
D. De estima. (Alternativa correta)
B. De segurança.
A. Social.

Henry Ford é considerado o precursor da produção em massa, com a adoção da linha de montagem, que se tornou um ícone da administração científica. No que consistia a ideia central do modelo fordista?

C. Consistia em considerar que a produtividade poderia aumentar com a capacidade de produção do trabalhador aprimorada. (Alternativa correta)
B. Consistia em prever, organizar, comandar, coordenar e controlar.
D. Consistia na humanização do trabalhos.
A. Consistia em propor um organograma para as empresas.

Segundo a teoria contingencial, a organização é envolvida por um ambiente vasto e complexo, que pode ser analisado em dois estratos: ambiente geral e ambiente de tarefa. O ambiente geral é o macroambiente, comum a todas as organizações. Quais fatores a seguir NÃO fazem parte do ambiente externo?

D. Culturais.
B. Políticos/legais.
C. Concorrentes. (Alternativa correta)
A. Econômicos.

As teorias comportamentais e de liderança apresentaram um desenvolvimento em relação às teorias clássica e neoclássica em suas aplicações no que tange à perspectiva do trabalhador. Com bases nos estudos sobre o comportamento humano nas organizações, qual dessas teorias sobre motivação e liderança apresenta o fator de autorrealização do indivíduo?

A. Hierarquia das necessidades. (Alternativa correta)
B. Teoria X.
D. Teoria dos dois fatores.
C. Teoria Y.

Fazem parte do processo de recrutamento de pessoas nas organizações, EXCETO:

C. Condução de entrevistas com os candidatos. (Alternativa correta)
B. Decisão de conduzir o processo interna e/ou externamente.
D. Planejamento dos locais de busca de candidatos.
A. Definição estratégica do perfil desejado para os cargos vacantes.

Talcott Parsons (1964, 1969, 1971) definiu as funções de um sistema. Indique qual das funções a seguir NÃO é uma das

A. Função de adaptação.
B. Função de realização.
C. Função de integração. (Alternativa correta)
D. Função de latência.