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Questões Estudos 
Disciplinares (ED)
Fisioterapia Preventiva
Conteúdo 3
(Ergonomia)EXERCICIO 1:
1- Ergonomia de Concepção
( ) treinamentos, palestras, cursos de
aprimoramento aos funcionários.
2- Ergonomia de Correção
( ) desenvolvida na fase inicial do projeto de
um produto, máquina ou ambiente.
3- Ergonomia de Conscientização
( ) representantes da empresa e dos
funcionários participam de reuniões dando
ideias e propondo mudanças em seus postos
de trabalhos.
4- Ergonomia Participativa
( ) desenvolvida nos postos de trabalhos
sugerindo modificações necessárias.
A aplicação das normas ergonômicas nos postos de trabalho de uma empresa viabilizam locais
de trabalho mais harmônicos, seguros e confortáveis aos trabalhadores. Visto que existem
quatro principais tipos de ergonomia devemos saber diferencia-los e aplica-los de maneira
adequada. Com base em seu conhecimento sobre os tipos de ergonomia faça a correlação entre
a coluna da direita com a esquerda e assinale a alternativa que indique a sequência CORRETA:
A) 1, 3, 4, 2
B) 3, 4, 2, 1
C) 2, 1, 3, 4 
D) 3, 1, 4, 2
E) 4, 3, 2, 1
Exercício 1:
A) 1, 3, 4, 2
B) 3, 4, 2, 1
C) 2, 1, 3, 4 
D) 3, 1, 4, 2
E) 4, 3, 2, 1
JUSTIFICATIVA: A alternativa D apresenta a correspondência correta dos 
tipos de ergonomia.
EXERCICIO 2:
Um fisioterapeuta com experiência em ergonomia foi contratado para fazer uma
análise ergonômica em uma empresa do setor têxtil. Após sua analise sugeriu aos
diretores da empresa algumas modificações nos mobiliários dos postos de trabalho
bem como um reforço no treinamento sobre posturas e alongamentos. Essas
sugestões correspondem respectivamente:
A) ergonomia de correção e conscientização
B) ergonomia de concepção e correção
C) ergonomia de participação e conscientização
D) ergonomia de correção e participação
E) Ergonomia de concepção e participação
EXERCICIO 2:
Um fisioterapeuta com experiência em ergonomia foi contratado para fazer uma
análise ergonômica em uma empresa do setor têxtil. Após sua analise sugeriu aos
diretores da empresa algumas modificações nos mobiliários dos postos de trabalho
bem como um reforço no treinamento sobre posturas e alongamentos. Essas
sugestões correspondem respectivamente:
A) ergonomia de correção e conscientização
B) ergonomia de concepção e correção
C) ergonomia de participação e conscientização
D) ergonomia de correção e participação
E) Ergonomia de concepção e participação
JUSTIFICATIVA: Ergonomia de correção é a responsável por fazer
as correções em um ambiente já instalado como modificações de
mobiliário, já as orientações sobre postura e a importância dos
exercícios como alongamentos fazem parte da ergonomia de
conscientização
EXERCICIO 4:
Um Fisioterapeuta foi contratado como consultor de uma empresa. O gerente da empresa,
no ato da visita, mostrou os computadores, as mesas, a disposição física das salas, os
locais de recreação, os banheiros e o estacionamento adaptado. Após a visita, o
fisioterapeuta foi questionado acerca da prestação de serviços sobre ergonomia e
consultaria permanente. Nesse contexto, pelo código de ética e pelas habilidades e
competências inerentes à profissão, cabe ao fisioterapeuta:
A) A exclusividade em orientar ou prescrever ginástica laboral dentro da empresa.
B) Orientar quanto à confecção dos móveis da empresa e a construção física do mobiliário.
C) Sugerir, em caso de necessidade, adaptação ao espaço físico dentro das empresas,
assim como a orientação da ginástica laboral.
D) Orientar a gerencia da empresa a procurar profissional competente nesse tipo de
consultoria, pois ele não recebe em sua formação acadêmica, informações sobre como
atuar em âmbito empresarial.
E) Realizar consultorias quanto ao espaço físico apenas na ausência de arquitetos.
EXERCICIO 4:
Um Fisioterapeuta foi contratado como consultor de uma empresa. O gerente da empresa,
no ato da visita, mostrou os computadores, as mesas, a disposição física das salas, os
locais de recreação, os banheiros e o estacionamento adaptado. Após a visita, o
fisioterapeuta foi questionado acerca da prestação de serviços sobre ergonomia e
consultaria permanente. Nesse contexto, pelo código de ética e pelas habilidades e
competências inerentes à profissão, cabe ao fisioterapeuta:
A) A exclusividade em orientar ou prescrever ginástica laboral dentro da empresa.
B) Orientar quanto à confecção dos móveis da empresa e a construção física do mobiliário.
C) Sugerir, em caso de necessidade, adaptação ao espaço físico dentro das empresas,
assim como a orientação da ginástica laboral.
D) Orientar a gerencia da empresa a procurar profissional competente nesse tipo de
consultoria, pois ele não recebe em sua formação acadêmica, informações sobre como
atuar em âmbito empresarial.
E) Realizar consultorias quanto ao espaço físico apenas na ausência de arquitetos.
JUSTIFICATIVA: É função do fisioterapeuta avaliar as posturas e a
biomecânica das tarefas realizando as adaptações necessárias nos
postos de trabalhos e também orientar os funcionários a realizar a
Ginastica Laboral para prevenir certos desconfortos e/ou patologias.
EXERCICIO 6:
Quando um funcionário que trabalha num determinado setor de uma
empresa, participa ativamente de uma reunião para prevenção de
acidentes internos falando sobre as dificuldades enfrentadas na rotina
do seu posto de trabalho, sugerindo e propondo modificações para
adequar seu posto de trabalho, estamos falando sobre ergonomia de:
A) conscientização
B) correção
C) participação
D) concepção
E) adequação
EXERCICIO 6:
Quando um funcionário que trabalha num determinado setor de uma
empresa, participa ativamente de uma reunião para prevenção de
acidentes internos falando sobre as dificuldades enfrentadas na rotina do
seu posto de trabalho, sugerindo e propondo modificações para adequar
seu posto de trabalho, estamos falando sobre ergonomia de:
A) conscientização
B) correção
C) participação
D) concepção
E) Adequação
JUSTIFICATIVA: A ergonomia de participação (ou participativa) é a que 
esta sendo definida na descrição da questão.