Quer cativar talento Conheça algumas das mais valias dos seguros para as empresas

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Quer cativar talento? Conheça algumas das mais valias dos
seguros para as empresas
Se tem uma empresa e entende a importância que encontrar os profissionais certos pode fazer pelo seu
negócio, vai querer estar atento às melhores formas de captar e reter talento dentro da organização. 
O mercado de trabalho é competitivo e a procura pelos recursos humanos certos nem sempre é uma
tarefa fácil de cumprir. E não nos referimos, apenas, à adequação entre as expetativas salariais dos
profissionais versus o que a empresa está disposta a investir em determinado cargo. Isto poruqe as
pessoas procuram, cada vez mais, outro tipo de benefícios que não só a contrapartida financeira.
Este tipo de ofertas adicionais ao salário pode incluir regalias em múltiplas áreas que o colaborador
valoriza. Segundo um estudo da Coverflex, publicado pelo Ecoseguros, as despesas de educação e
formação são as que lideram em termos de benefícios usados pelas organizações, seguidas de
despesas de saúde e bem-estar. O terceiro lugar do pódio vai para a ajuda nas despesas com
tecnologia.
Após o início da pandemia, as preocupações dos trabalhadores têm-se alterado. A componente de
saúde e bem-estar ganhou mais terreno, bem como a preferência por modelos híbridos – que
permitem uma maior flexibilidade.
Face a este contexto, é importante que cada empresa procure por soluções que permitam dar a
segurança e a proteção que tanto anseiam os colaboradores. Profissionais mais motivados e com
menos preocupações, são pessoas que conseguirão – tendencialmente – melhores resultados!
https://eco.sapo.pt/2021/11/23/mais-de-metade-dos-colaboradores-tem-beneficios-flexiveis-35-gostaria-que-empresa-oferecesse-subscricao-do-netflix/
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Para a grande maioria das empresas, os seguros mais concensuais a disponibilizar são os seguros de
saúde e/ou os seguros de poupança reforma.
Benefícios de um seguro para os colaboradores
Potenciar a produtividade, graças a um ambiente de segurança criado dentro das equipas. Se
tudo estiver bem a nível pessoal e familiar, o profissional desempenhará tendencialmente melhor a
sua função;
A aquisição de seguros – por exemplo, de saúde – em termos coletivos é mais vantajosa do
que uma proposta individual. O colaborador terá todos os benefícios de um contrato abrangente,
sem ter que dispender de um valor mensal.
Maior adequação dos planos de seguros à realidade da empresa e dos seus colaboradores.
Isenção de Segurança Social, nos termos do artigo 23º, 23º a) e 43º do CIRC. Segundo esta
regulamentação, parte dos custos com seguros podem ser considerados, quando os requisitos
enunciados são cumpridos. Entre as cláusulas, está a obrigatoriedade de todos os seguros
adquiridos serem iguais. 
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A leitura deste artigo não dispensa a consulta pré-contratual e contratual legalmente exigidas
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