Av2 - Rotinas Trabalhistas e Departamento Pessoal

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1)
Quanto ao tempo do Contrato de Experiência, observe as seguintes assertivas:
I - Por ser um contrato por tempo indeterminado, inicia-se com 90 dias.
II – Por ser um contrato por tempo determinado, limita-se a 90 dias, cabendo duas prorrogações.
III – Será de 60 dias e só poderá ter uma única prorrogação de 30 dias dentro deste período.
IV – Será de 90 dias e só poderá ter uma única prorrogação.
V – Será de 180 dias, prorrogável uma única vez, por 90 dias.
Em face das observações destacadas acima, aponte a única alternativa correta:
Alternativas:
· a)Apenas a assertiva I está correta.
· b)Apenas as assertivas II e a III estão corretas.
· c)Apenas a assertiva IV está correta. Alternativa assinalada
· d)Apenas a assertiva V está correta.
· e)Apenas as assertivas II e a IV estão corretas.
2)
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um instrumento de uso obrigatório para o exercício de qualquer tipo de emprego no país e que deve ser, necessariamente, apresentada ao empregador para que ele realize as anotações necessárias.
Com base nisso, qual é o prazo correto para recebimento e anotação da Carteira de Trabalho e Previdência Social?
Alternativas:
· a)O prazo para recebimento e anotação da CTPS deve ser de 24 horas.
· b)O prazo para recebimento e anotação da CTPS deve ser de 48 horas. Alternativa assinalada
· c)O prazo para recebimento e anotação da CTPS deve ser de 44 horas.
· d)O prazo para recebimento e anotação da CTPS deve ser de 32 horas.
· e)O prazo para recebimento e anotação da CTPS deve ser de 36 horas.
3)
Com base no CAGED, considere as seguintes assertivas:
I – No ato de admissão, caso o empregado esteja recebendo o Seguro Desemprego, o empregador deve enviar o CAGED, mesmo que esteja fora do dia 7 do mês.
II – Nas informações do CAGED devem ser considerados todos os trabalhadores urbanos e rurais, assim como os autônomos.
III – O ICP Brasil – Infraestrutura de Chaves Publicas Brasil será de uso obrigatório para a transmissão do CAGED.
IV- A transmissão do CAGED deve ocorrer até o quinto dia útil do mês.
Analise as assertivas apresentadas e marque a única alternativa correta:
Alternativas:
· a)Apenas as assertivas I e II estão corretas.
· b)Apenas as assertivas II e IV estão corretas.
· c)Apenas as assertivas I e III estão corretas. Alternativa assinalada
· d)Apenas as assertivas I, II e IV estão corretas.
· e)Apenas as assertivas III e IV estão corretas.
4)
O Aviso Prévio se refere ao período de tempo que o empregado, no caso de pedido demissão, deve fornecer ao seu empregador, para que ele possa encontrar outro profissional para que possa substituí-lo. No caso de demissão sem justa causa por parte do empregador, o aviso será o tempo que o empregado irá buscar uma nova oportunidade de trabalho.
Com relação ao aviso prévio, assinale a única alternativa que está correta:
Alternativas:
· a)Somente o aviso prévio indenizado é que vai integrar o tempo de serviço do trabalhador.
· b)Somente o aviso prévio trabalhado é que vai integrar o tempo de serviço do trabalhador.
· c)Em nenhuma hipótese, o aviso prévio vai integrar o tempo de serviço.
· d)Em ambos os casos, trabalhado ou indenizado, o aviso prévio vai integrar o tempo de serviço. Alternativa assinalada
· e)Em ambos os casos, trabalhado ou indenizado, o aviso prévio vai integrar, em algumas hipóteses, o tempo de serviço.
5)
André Luiz trabalha em uma fábrica de cosmético desde o ano de 2005. No ano de 2016, em face da grave crise econômica que assolava todo o país, André foi comunicado da sua demissão, e teve que cumprir aviso prévio trabalhado com redução de duas horas diárias do horário normal de trabalho. Tão logo teve início o cumprimento do aviso prévio, André mudou radicalmente o seu comportamento, chegando com atraso sem justificativas na primeira semana. Ao ser advertido, discutiu seriamente com o seu superior hierárquico, agredindo-o fisicamente.
Diante deste contexto apresentado, assinale a única alternativa correta:
Alternativas:
· a)Haverá conversão em dispensa por justa causa em face das agressões praticadas, passando a receber o restante do aviso prévio de forma indenizada.
· b)Haverá conversão em dispensa por justa causa pela conduta praticada pelo empregado, perdendo o direito de receber o restante do período do aviso prévio, recebendo apenas o período efetivamente trabalhado.Alternativa assinalada
· c)Será mantida a rescisão sem justa causa, uma vez que a conduta praticada não é considerada grave.
· d)Haverá conversão em rescisão indireta em face da conduta praticada pelo empregador contra o empregado.
· e)Haverá conversão em rescisão por culpa recíproca, uma vez que ambos, empregado e empregador deram causa ao rompimento do contrato.