Cesgranrio - Lei 8112 - anotado

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e
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Prof. Herbert Almeida
O servidor público W foi demitido do serviço público, após processo administrativo
disciplinar. Inconformado, ele propôs ação judicial, buscando o retorno ao serviço
público, tendo obtido decisão favorável, após dez anos de duração do processo.
Nos termos da Lei no 8.112/1990, quando invalidada a demissão por decisão judicial,
ocorre a denominada
a) reinclusão
b) reintegração
c) recondução
d) revisão
e) repristinação
Art. 8o São formas de provimento de cargo público:
I - nomeação;
II - promoção;
V - readaptação;
VI - reversão;
VII - aproveitamento;
VIII - reintegração;
IX - recondução.
Art. 28. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente
ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua
demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as
vantagens.
O servidor público W foi demitido do serviço público, após processo administrativo
disciplinar. Inconformado, ele propôs ação judicial, buscando o retorno ao serviço
público, tendo obtido decisão favorável, após dez anos de duração do processo.
Nos termos da Lei no 8.112/1990, quando invalidada a demissão por decisão judicial,
ocorre a denominada
a) reinclusão
b) reintegração
c) recondução
d) revisão
e) repristinação
Para quem deseja ingressar no serviço público, exercendo atividades inerentes a cargo
efetivo, é imprescindível atender, nos termos da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de
1990, a um dos requisitos para a posse em cargo público.
Preenche tal requisito quem é
a) indicado pela chefia do órgão
b) sorteado entre os candidatos
c) selecionado em concurso interno
d) aprovado em exame médico
e) possuidor de uma carta de idoneidade moral
Art. 14. A posse em cargo público dependerá de prévia inspeção médica oficial.
Parágrafo único. Só poderá ser empossado aquele que for julgado apto física e
mentalmente para o exercício do cargo.
Para quem deseja ingressar no serviço público, exercendo atividades inerentes a cargo
efetivo, é imprescindível atender, nos termos da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de
1990, a um dos requisitos para a posse em cargo público.
Preenche tal requisito quem é
a) indicado pela chefia do órgão
b) sorteado entre os candidatos
c) selecionado em concurso interno
d) aprovado em exame médico
e) possuidor de uma carta de idoneidade moral
Nicolau, cidadão italiano, aporta no Brasil, buscando novas oportunidades para sua
atividade profissional. Portando nível superior, ele apresenta o seu currículo em diversas
empresas, mas não recebe resposta adequada. Consultando os jornais, verifica a
existência de inúmeros concursos públicos, situação que lhe interessa diante da
multiplicidade dos cargos e da remuneração apresentada.
Ao tomar conhecimento dos requisitos, verifica que o acesso a cargos públicos, nos
termos e limites da Lei nº 8.112/90 depende de
a) nacionalidade brasileira
b) qualquer nacionalidade
c) residência no Brasil
d) casamento com brasileira
e) curso de doutorado
Art. 5o São requisitos básicos para investidura em cargo público:
I - a nacionalidade brasileira;
II - o gozo dos direitos políticos;
III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais;
IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;
V - a idade mínima de dezoito anos;
VI - aptidão física e mental.
Nicolau, cidadão italiano, aporta no Brasil, buscando novas oportunidades para sua
atividade profissional. Portando nível superior, ele apresenta o seu currículo em diversas
empresas, mas não recebe resposta adequada. Consultando os jornais, verifica a
existência de inúmeros concursos públicos, situação que lhe interessa diante da
multiplicidade dos cargos e da remuneração apresentada.
Ao tomar conhecimento dos requisitos, verifica que o acesso a cargos públicos, nos
termos e limites da Lei nº 8.112/90 depende de
a) nacionalidade brasileira
b) qualquer nacionalidade
c) residência no Brasil
d) casamento com brasileira
e) curso de doutorado
Q é servidor público e postulou readaptação por ter sofrido limitações que impediriam o
exercício no cargo público originário que ocupava. Ao submeter-se à inspeção de saúde,
foi diagnosticado como totalmente incapaz para o serviço público.
Nesse caso, nos termos da Lei no 8.112/1990, o servidor Q será
a) exonerado
b) demitido
c) disponibilizado
d) aposentado
e) retornado
Art. 24. Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e
responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade
física ou mental verificada em inspeção médica.
§ 1o Se julgado incapaz para o serviço público, o readaptando será aposentado.
§ 2o A readaptação será efetivada em cargo de atribuições afins, respeitada a
habilitação exigida, nível de escolaridade e equivalência de vencimentos e, na hipótese
de inexistência de cargo vago, o servidor exercerá suas atribuições como excedente, até
a ocorrência de vaga.
Q é servidor público e postulou readaptação por ter sofrido limitações que impediriam o
exercício no cargo público originário que ocupava. Ao submeter-se à inspeção de saúde,
foi diagnosticado como totalmente incapaz para o serviço público.
Nesse caso, nos termos da Lei no 8.112/1990, o servidor Q será
a) exonerado
b) demitido
c) disponibilizado
d) aposentado
e) retornado
As regras de acumulação de cargos previstas no sistema jurídico pátrio são rígidas. Nos
casos em que não é possível a acumulação de cargos ou quando o limite de acumulação
já foi atingido, como no caso de médico que acumula dois cargos públicos de médico,
para evitar ilegalidade, a Lei n° 8.112/1990 estabelece que no ato da posse, o
empossando apresente declaração de não exercício de outra(o)
a) inserção comunitária
b) atividade filantrópica
c) função social
d) emprego privado
e) cargo público
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Art. 13. A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar
as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo
ocupado, que não poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes,
ressalvados os atos de ofício previstos em lei.
§ 1o A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de
provimento. [...]
§ 3o A posse poderá dar-se mediante procuração específica.
§ 4o Só haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação.
§ 5º No ato da posse, o servidor apresentará declaração de bens e valores que
constituem seu patrimônio e declaração quanto ao exercício ou não de outro cargo,
emprego ou função pública.
As regras de acumulação de cargos previstas no sistema jurídico pátrio são rígidas. Nos
casos em que não é possível a acumulação de cargos ou quando o limite de acumulação
já foi atingido, como no caso de médico que acumula dois cargos públicos de médico,
para evitar ilegalidade, a Lei n° 8.112/1990 estabelece que no ato da posse, o
empossando apresente declaração de não exercício de outra(o)
a) inserção comunitária
b) atividade filantrópica
c) função social
d) emprego privado
e) cargo público
J é portador de necessidades especiais e pretende ingressar no serviço público. Nos
termos da Lei n° 8.112/1990, às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito
de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam
compatíveis com a deficiência de que são portadoras.
Para tais pessoas, serão reservadas, das vagas oferecidas no concurso, até
a) 5%
b) 10%
c) 15%
d) 20%
e) 30%
Prof. Herbert Almeida
Direito Administrativo
Art. 5º
§ 2º Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em
concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejamcompatíveis com a
deficiência de que são portadoras; para tais pessoas serão reservadas até 20% (vinte por
cento) das vagas oferecidas no concurso.
§ 3o As universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica federais
poderão prover seus cargos com professores, técnicos e cientistas estrangeiros, de
acordo com as normas e os procedimentos desta Lei.
J é portador de necessidades especiais e pretende ingressar no serviço público. Nos
termos da Lei n° 8.112/1990, às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito
de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam
compatíveis com a deficiência de que são portadoras.
Para tais pessoas, serão reservadas, das vagas oferecidas no concurso, até
a) 5%
b) 10%
c) 15%
d) 20%
e) 30%
P obtém aprovação para ingressar no serviço público federal, tendo tomado posse e
entrado em exercício nos prazos legais. Sendo profissional altamente qualificado na sua
área de conhecimento, logo após entrar em exercício, também logra aprovação para
cursar mestrado no exterior do país. Baseado na Lei nº 8.112/1990, P requer licença com
vencimentos para manter seu vínculo com o serviço público.
O referido estatuto do servidor, no caso de período em que ocorre o estágio probatório,
veda a concessão de licença para
a) capacitação
b) acompanhar cônjuge
c) tratar doença
d) serviço militar
e) atividade política
Art. 20. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará
sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua
aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os
seguinte fatores:
I - assiduidade;
II - disciplina;
III - capacidade de iniciativa;
IV - produtividade;
V - responsabilidade.
Estágio probatório
Cargo Provimento efetivo (não há estágio para servidor ocupante exclusivamentede cargo em comissão)
Finalidade Avaliar a aptidão para o cargo
Duração 36 meses
Fatores 
avaliados
RAPID: V – responsabilidade; I - assiduidade; IV - produtividade; III -
capacidade de iniciativa; e II - disciplina;
Servidor não 
aprovado
Não estável Exonerado
Estável Reconduzido ao cargo de origem
§ 4o Ao servidor em estágio probatório somente poderão ser concedidas as
licenças e os afastamentos previstos nos arts. 81, incisos I a IV, 94, 95 e 96, bem
assim afastamento para participar de curso de formação decorrente de aprovação
em concurso para outro cargo na Administração Pública Federal.
Art. 81. Conceder-se-á ao servidor licença:
I - por motivo de doença em pessoa da família;
II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;
III - para o serviço militar;
IV - para atividade política;
V - para capacitação;
VI - para tratar de interesses particulares;
VII - para desempenho de mandato classista.
§ 5º O estágio probatório ficará suspenso durante as licenças e os afastamentos
previstos nos arts. 83, 84, § 1o, 86 e 96, bem assim na hipótese de participação
em curso de formação, e será retomado a partir do término do impedimento.
P obtém aprovação para ingressar no serviço público federal, tendo tomado posse e
entrado em exercício nos prazos legais. Sendo profissional altamente qualificado na sua
área de conhecimento, logo após entrar em exercício, também logra aprovação para
cursar mestrado no exterior do país. Baseado na Lei nº 8.112/1990, P requer licença com
vencimentos para manter seu vínculo com o serviço público.
O referido estatuto do servidor, no caso de período em que ocorre o estágio probatório,
veda a concessão de licença para
a) capacitação
b) acompanhar cônjuge
c) tratar doença
d) serviço militar
e) atividade política
Sueli, ao tomar posse em cargo público efetivo, foi comunicada em palestra de
ambientação no órgão onde foi exercer suas atividades de que, para obter aprovação em
estágio probatório, havia a necessidade do preenchimento dos requisitos de:
assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e responsabilidade.
Nos termos da Lei nº 8.112/90, o ocupante de cargo público em estágio probatório terá
a) apresentado relatório seis meses antes de findo o estágio para homologação da
autoridade avaliadora competente.
b) vedação para ocupar função de confiança ou cargo comissionado.
c) cessão para outros órgãos para ocupar qualquer cargo em comissão.
d) deferida licença para tratamento de interesses particulares.
e) afastamento para curso de formação em outro cargo da administração federal.
Sueli, ao tomar posse em cargo público efetivo, foi comunicada em palestra de
ambientação no órgão onde foi exercer suas atividades de que, para obter aprovação em
estágio probatório, havia a necessidade do preenchimento dos requisitos de:
assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e responsabilidade.
Nos termos da Lei nº 8.112/90, o ocupante de cargo público em estágio probatório terá
a) apresentado relatório seis meses antes de findo o estágio para homologação da
autoridade avaliadora competente.
b) vedação para ocupar função de confiança ou cargo comissionado.
c) cessão para outros órgãos para ocupar qualquer cargo em comissão.
d) deferida licença para tratamento de interesses particulares.
e) afastamento para curso de formação em outro cargo da administração federal.
É juridicamente viável que um órgão público edite portaria ou qualquer outro ato
normativo para regular internamente como se dará a movimentação de seu pessoal.
No entanto, essa normatização interna não pode ofender as leis vigentes e deve
respeitar os entendimentos das jurisprudências que atualmente explicitam que
a) o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do
quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder, é denominado
redistribuição, demandando a vinculação entre os graus de responsabilidade,
equivalência de vencimentos e manutenção da essência das atribuições do cargo.
b) o servidor não poderá ser cedido para ter exercício em outro órgão ou entidade dos
Poderes da União, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municípios, para exercício de
cargo em comissão ou função de confiança.
c) a permuta é o deslocamento do servidor para exercer função distinta da exercida no
órgão de origem, a pedido ou de ofício, com mudança de sede, observados os interesses
da administração e a equivalência de vencimentos.
d) a remoção do servidor implica seu deslocamento dentro do mesmo órgão ou
entidade, e determina a alteração em seu cargo, mudança no nível de escolaridade,
especialidade, habilitação profissional e efeito pecuniário positivo direto para o servidor.
e) os servidores movimentados não possuem assegurados os seus direitos e vantagens a
que faziam jus no órgão ou entidade de origem, e devem estar conscientes de que, com
a movimentação de pessoal, há risco de prejuízo para o servidor na contagem de seu
tempo de férias e concessão de licença prêmio.
Temoção - Do Servidor --DDe Drici↳↑ (A Pedido No Int ApyDESLOCAMENTO
↳
Redistribuição -- Do Cargo
APedido fNenh
Art. 36. Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do
mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.
Parágrafo único. Para fins do disposto neste artigo, entende-se por modalidades de
remoção:
I - de ofício, no interesse da Administração;
II - a pedido, a critério da Administração;
[...]
Art. 36. Parágrafo único.
III - a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administração:
a) para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público civil ou militar,
de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios,
que foi deslocado no interesse da Administração;
b) por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que viva às
suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada à comprovação
por junta médica oficial;
c) em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o número de 
interessados for superior ao número de vagas, de acordocom normas preestabelecidas 
pelo órgão ou entidade em que aqueles estejam lotados.
Art. 37. Redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago
no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder, com
prévia apreciação do órgão central do SIPEC, observados os seguintes preceitos:
I - interesse da administração
II - equivalência de vencimentos;
III - manutenção da essência das atribuições do cargo;
IV - vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades;
V - mesmo nível de escolaridade, especialidade ou habilitação profissional;
VI - compatibilidade entre as atribuições do cargo e as finalidades institucionais do órgão ou
entidade.
É juridicamente viável que um órgão público edite portaria ou qualquer outro ato
normativo para regular internamente como se dará a movimentação de seu pessoal.
No entanto, essa normatização interna não pode ofender as leis vigentes e deve
respeitar os entendimentos das jurisprudências que atualmente explicitam que
a) o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do
quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder, é denominado
redistribuição, demandando a vinculação entre os graus de responsabilidade,
equivalência de vencimentos e manutenção da essência das atribuições do cargo.
b) o servidor não poderá ser cedido para ter exercício em outro órgão ou entidade dos
Poderes da União, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municípios, para exercício de
cargo em comissão ou função de confiança.
Uma servidora pública foi reintegrada por decisão administrativa. Como o cargo que ela
ocupava foi extinto, nos termos da Lei nº 8.112/1990, e suas alterações, essa servidora
deverá ficar na seguinte situação:
a) removida
b) transferida
c) cedida
d) emprestada
e) em disponibilidade
Art. 28. da lei 8112: A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo
anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando
invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de
todas as vantagens.
§ 1o Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficará em disponibilidade,
observado o disposto nos arts. 30 e 31.
Uma servidora pública foi reintegrada por decisão administrativa. Como o cargo que ela
ocupava foi extinto, nos termos da Lei nº 8.112/1990, e suas alterações, essa servidora
deverá ficar na seguinte situação:
a) removida
b) transferida
c) cedida
d) emprestada
e) em disponibilidade
Um servidor, submetido a processo de readaptação, foi considerado incapaz para o
serviço público. Nos termos da Lei no 8.112/1990, e suas alterações, nesse caso, o
readaptando terá de ser
a) aposentado
b) exonerado
c) liberado
d) licenciado
e) provisionado
Lei 8.112/90, art. 24. Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e
responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade
física ou mental verificada em inspeção médica.
§ 1o Se julgado incapaz para o serviço público, o readaptando será aposentado.
Um servidor, submetido a processo de readaptação, foi considerado incapaz para o
serviço público. Nos termos da Lei no 8.112/1990, e suas alterações, nesse caso, o
readaptando terá de ser
a) aposentado
b) exonerado
c) liberado
d) licenciado
e) provisionado
Um servidor que tenha adquirido a estabilidade no serviço público somente poderá vir a
perder o seu cargo, nos termos da Lei no 8.112/1990, e suas alterações, no caso de
ocorrer
a) decisão arbitral irrecorrível.
b) sentença judicial transitada em julgado.
c) ato vinculado do Chefe imediato.
d) ato de conciliação realizado por comissão.
e) ato discricionário da autoridade competente.
Art. 22. O servidor estável só perderá o cargo em virtude de sentença judicial transitada
em julgado ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla
defesa.
Um servidor que tenha adquirido a estabilidade no serviço público somente poderá vir a
perder o seu cargo, nos termos da Lei no 8.112/1990, e suas alterações, no caso de
ocorrer
a) decisão arbitral irrecorrível.
b) sentença judicial transitada em julgado.
c) ato vinculado do Chefe imediato.
d) ato de conciliação realizado por comissão.
e) ato discricionário da autoridade competente.
Após ser aprovado em concurso público, um rapaz procura informações sobre a jornada
de trabalho que deverá cumprir. Segundo as regras gerais previstas na Lei no
8.112/1990, e suas alterações, o servidor público será submetido a regime mínimo de
quantas horas diárias?
a) 3
b) 4
c) 5
d) 6
e) 7
Art. 19. da lei 8112/90: Os servidores cumprirão jornada de trabalho fixada em razão das
atribuições pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a duração máxima do trabalho
semanal de quarenta horas e observados os limites mínimo e máximo de seis horas e
oito horas diárias, respectivamente. (Redação dada pela Lei nº 8.270, de 17.12.91)
Após ser aprovado em concurso público, um rapaz procura informações sobre a jornada
de trabalho que deverá cumprir. Segundo as regras gerais previstas na Lei no
8.112/1990, e suas alterações, o servidor público será submetido a regime mínimo de
quantas horas diárias?
a) 3
b) 4
c) 5
d) 6
e) 7
Um servidor público efetivo procura o Departamento de Recursos Humanos do seu
órgão para saber dos critérios de remoção a pedido para outra localidade.
A informação recebida é que, nos termos da Lei nº 8.112/1990, uma das previsões para o
ato de remoção, independentemente do interesse da Administração, seria por motivo de
saúde do seu
a) pai
b) avô
c) tio
d) afilhado
e) cônjuge
Art. 36. Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do
mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.
Parágrafo único. Para fins do disposto neste artigo, entende-se por modalidades de
remoção:
III - a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administração:
b) por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que viva às
suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada à comprovação
por junta médica oficial;
Um servidor público efetivo procura o Departamento de Recursos Humanos do seu
órgão para saber dos critérios de remoção a pedido para outra localidade.
A informação recebida é que, nos termos da Lei nº 8.112/1990, uma das previsões para o
ato de remoção, independentemente do interesse da Administração, seria por motivo de
saúde do seu
a) pai
b) avô
c) tio
d) afilhado
e) cônjuge
O ocupante de um cargo em comissão em um certo município, após ser aprovado em
concurso público para um cargo de provimento efetivo na administração federal,
apresenta o seu pedido de afastamento do cargo que exercia no âmbito municipal.
Nos termos da Lei no 8.112/1990, o servidor será, então,
a) dispensado
b) suspenso
c) demitido
d) readaptado
e) exonerado
Art. 33. A vacância do cargo público decorrerá de:
I - exoneração;
II - demissão;
III - promoção;
VI - readaptação;
VII - aposentadoria;
VIII - posse em outro cargo inacumulável;
IX - falecimento.
Art. 35. A exoneração de cargo em comissão e a dispensa de função de confiança dar-se-
á:
II - a pedido do próprio servidor.
Art. 35. A exoneração de cargo em comissão e a dispensa de função de confiança dar-se-
á:
II - a pedido do próprio servidor.
O ocupante de um cargo em comissão em um certo município, após ser aprovado em
concurso público para um cargo de provimento efetivo na administração federal,
apresenta o seu pedido de afastamento do cargo que exercia no âmbito municipal.
Nos termos da Lei no 8.112/1990, o servidor será, então,
a) dispensado
b) suspenso
c) demitido
d) readaptado
e) exonerado
Sr. W é servidor público federal, atuando no município Alfa e resolve postular sua
transferência para o município Beta, tendo em vista que pretende permanecer mais
tempo na companhia de sua mãe, sendo filho único, solteiro e não pretendendo contrair
núpcias em curto ou médio prazos.
Nos termos da Lei no 8.112/1990, esseato de transferência é denominado
a) redistribuição
b) indicação
c) promoção
d) substituição
e) remoção
Art. 36. Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do
mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.
Sr. W é servidor público federal, atuando no município Alfa e resolve postular sua
transferência para o município Beta, tendo em vista que pretende permanecer mais
tempo na companhia de sua mãe, sendo filho único, solteiro e não pretendendo contrair
núpcias em curto ou médio prazos.
Nos termos da Lei no 8.112/1990, esse ato de transferência é denominado
a) redistribuição
b) indicação
c) promoção
d) substituição
e) remoção
Adriana é servidora efetiva, sendo regida pelos termos da Lei nº 8.112/90. Por
necessidade do serviço, ela é removida para ter exercício em município distante da sede
onde exercia suas funções.
Nos termos da Lei nº 8.112/90, Adriana terá prazo para retomar o exercício do seu cargo
que compreende, no mínimo, dez dias e, no máximo,
a) quinze dias
b) vinte dias
c) trinta dias
d) quarenta dias
e) cinquenta dias
Art. 18. O servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter sido
removido, redistribuído, requisitado, cedido ou posto em exercício provisório terá, no
mínimo, dez e, no máximo, trinta dias de prazo, contados da publicação do ato, para a
retomada do efetivo desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o
tempo necessário para o deslocamento para a nova sede.
§ 1o Na hipótese de o servidor encontrar-se em licença ou afastado legalmente, o prazo
a que se refere este artigo será contado a partir do término do impedimento.
§ 2o É facultado ao servidor declinar dos prazos estabelecidos no caput.
Adriana é servidora efetiva, sendo regida pelos termos da Lei nº 8.112/90. Por
necessidade do serviço, ela é removida para ter exercício em município distante da sede
onde exercia suas funções.
Nos termos da Lei nº 8.112/90, Adriana terá prazo para retomar o exercício do seu cargo
que compreende, no mínimo, dez dias e, no máximo,
a) quinze dias
b) vinte dias
c) trinta dias
d) quarenta dias
e) cinquenta dias
Marlene, após concluir o seu curso de nível superior, resolveu casar e ter filhos. Após um
período de dedicação ao lar, postou-se de retorno ao mercado de trabalho, sendo
aprovada em concurso público. Convocada para tomar posse, deparou-se com a
oposição do seu esposo Carlos. Angustiada, resolveu aguardar pelo período máximo
previsto em lei para assumir o cargo.
Nos termos da Lei nº 8.112/90, o prazo para que o candidato aprovado tome posse após
a nomeação é de:
a) cinco dias
b) dez dias
c) quinze dias
d) trinta dias
e) sessenta dias
Art. 13 A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as
atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado,
que não poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os
atos de ofício previstos em lei.
§ 1o A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de
provimento
Marlene, após concluir o seu curso de nível superior, resolveu casar e ter filhos. Após um
período de dedicação ao lar, postou-se de retorno ao mercado de trabalho, sendo
aprovada em concurso público. Convocada para tomar posse, deparou-se com a
oposição do seu esposo Carlos. Angustiada, resolveu aguardar pelo período máximo
previsto em lei para assumir o cargo.
Nos termos da Lei nº 8.112/90, o prazo para que o candidato aprovado tome posse após
a nomeação é de:
a) cinco dias
b) dez dias
c) quinze dias
d) trinta dias
e) sessenta dias
Cristina possuía atividade na iniciativa privada. Tendo-se candidatado a cargo de nível médio e
logrado aprovação, foi convocada pela administração. Nomeada, tomou posse e entrou em
exercício nas datas fixadas pelos órgãos competentes. Após aprovação em estágio probatório, foi
transferida para outro local, onde se desentendeu com o Chefe do órgão, que comunicou o conflito
às autoridades superiores, as quais, sem qualquer formalidade, determinaram a exoneração de
Cristina do cargo por ela ocupado.
Nos termos da Lei nº 8.112/90, a perda do cargo do servidor, no caso descrito, poderia ocorrer
após
a) sentença condenatória pendente de recurso
b) sindicância administrativa sumária
c) processo administrativo disciplinar
d) audiência com os superiores, com sua oitiva
e) intimação do sindicato de servidores para ciência
Art. 22. O servidor estável só perderá o cargo em virtude de sentença judicial
transitada em julgado ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja
assegurada ampla defesa.
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AProgTer.16/
Cristina possuía atividade na iniciativa privada. Tendo-se candidatado a cargo de nível médio e
logrado aprovação, foi convocada pela administração. Nomeada, tomou posse e entrou em
exercício nas datas fixadas pelos órgãos competentes. Após aprovação em estágio probatório, foi
transferida para outro local, onde se desentendeu com o Chefe do órgão, que comunicou o conflito
às autoridades superiores, as quais, sem qualquer formalidade, determinaram a exoneração de
Cristina do cargo por ela ocupado.
Nos termos da Lei nº 8.112/90, a perda do cargo do servidor, no caso descrito, poderia ocorrer
após
a) sentença condenatória pendente de recurso
b) sindicância administrativa sumária
c) processo administrativo disciplinar
d) audiência com os superiores, com sua oitiva
e) intimação do sindicato de servidores para ciência
Leonardo, desde muito cedo, almeja assumir um cargo público e exercer suas funções
nos rincões mais distantes do país, para devolver, através da solidariedade, aquilo que
recebeu de investimento público.
Atingindo a idade legal e obtendo os diplomas necessários à formação dos requisitos
para ingressar na seleção para o cargo almejado, verificou que o concurso público, nos
termos da Lei nº 8.112/90:
a) pode ser exclusivamente de provas
b) pode ser exclusivamente de títulos
c) tem validade de três anos
d) tem as condições de realização fixadas em portaria
e) permite várias prorrogações do prazo de validade
Art. 11. O concurso será de provas ou de provas e títulos, podendo ser realizado em duas
etapas, conforme dispuserem a lei e o regulamento do respectivo plano de carreira,
condicionada a inscrição do candidato ao pagamento do valor fixado no edital, quando
indispensável ao seu custeio, e ressalvadas as hipóteses de isenção nele expressamente
previstas.
Leonardo, desde muito cedo, almeja assumir um cargo público e exercer suas funções
nos rincões mais distantes do país, para devolver, através da solidariedade, aquilo que
recebeu de investimento público.
Atingindo a idade legal e obtendo os diplomas necessários à formação dos requisitos
para ingressar na seleção para o cargo almejado, verificou que o concurso público, nos
termos da Lei nº 8.112/90:
a) pode ser exclusivamente de provas
b) pode ser exclusivamente de títulos
c) tem validade de três anos
d) tem as condições de realização fixadas em portaria
e) permite várias prorrogações do prazo de validade
Silvio, após problemas com a ingestão de bebidas alcoólicas, ingressou em licença
médica e, posteriormente, aposentou-se por invalidez. Após rígido tratamento em
clínicas especializadas, julga-se apto para retornar ao trabalho. Requerendo o seu
retorno, obtém a autorização de junta médica vinculada ao seu antigo cargo e preenche
os demais requisitos legais.
Nesse caso, consoante as regras da lei nº 8.112/90, ocorrerá a denominada
a) readaptação
b) reversão
c) reintegração
d) recondução
e) desaposentação
Art. 25. Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado:
I - por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da
aposentadoria;
II - no interesse da administração, desde que:
a) tenha solicitado a reversão;
b) a aposentadoria tenha sido voluntária;
c) estável quando na atividade;
d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores à solicitação;
e) haja cargo vago.
Silvio, após problemas com a ingestão de bebidas alcoólicas, ingressouem licença
médica e, posteriormente, aposentou-se por invalidez. Após rígido tratamento em
clínicas especializadas, julga-se apto para retornar ao trabalho. Requerendo o seu
retorno, obtém a autorização de junta médica vinculada ao seu antigo cargo e preenche
os demais requisitos legais.
Nesse caso, consoante as regras da lei nº 8.112/90, ocorrerá a denominada
a) readaptação
b) reversão
c) reintegração
d) recondução
e) desaposentação
Odair, servidor público federal, foi regularmente aposentado por invalidez, no ano de
2005, após perícia médica. Decorridos dois anos de sua aposentadoria, Odair submeteu-
se a uma nova perícia, oportunidade em que a junta médica oficial declarou
insubsistentes os motivos da aposentadoria.
A forma de provimento dos cargos públicos adequada para que Odair retorne à atividade
é a(o)
a) readaptação.
b) transferência.
c) reintegração.
d) reversão.
e) aproveitamento.
Art. 25. Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado:
I - por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da
aposentadoria;
Odair, servidor público federal, foi regularmente aposentado por invalidez, no ano de
2005, após perícia médica. Decorridos dois anos de sua aposentadoria, Odair submeteu-
se a uma nova perícia, oportunidade em que a junta médica oficial declarou
insubsistentes os motivos da aposentadoria.
A forma de provimento dos cargos públicos adequada para que Odair retorne à atividade
é a(o)
a) readaptação.
b) transferência.
c) reintegração.
d) reversão.
e) aproveitamento.
Qual a forma de provimento de cargo público federal em que o servidor estável retorna
ao cargo anteriormente ocupado em decorrência de reintegração do anterior ocupante?
a) Readaptação
b) Ascensão
c) Recondução
d) Reversão
e) Aproveitamento
Art. 29. Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e
decorrerá de:
I - inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo;
II - reintegração do anterior ocupante.
Parágrafo único. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor será aproveitado
em outro, observado o disposto no art. 30.
Qual a forma de provimento de cargo público federal em que o servidor estável retorna
ao cargo anteriormente ocupado em decorrência de reintegração do anterior ocupante?
a) Readaptação
b) Ascensão
c) Recondução
d) Reversão
e) Aproveitamento
Por estar interessado em ingressar no serviço público federal, João Francisco resolveu pesquisar
sobre o assunto na Lei Federal no 8.112/90 (Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais) e
concluiu que
a) a investidura em empregos públicos independe de prévia aprovação em concurso público, a qual
somente é exigida para a investidura em cargos de provimento efetivo.
b) a investidura em cargo ou emprego público depende de prévia aprovação em concurso público,
ressalvadas as nomeações para cargos em comissão declarados em lei de livre nomeação e
exoneração.
c) a investidura em cargos comissionados e funções de confiança depende de prévia aprovação em
processo seletivo simplificado, observado o princípio da ampla divulgação.
d) o provimento dos cargos públicos pode efetuar-se por meio de nomeação, promoção, reversão
ou ascensão.
e) os cargos em comissão somente podem ser providos por servidores de carreira, destinando-se
apenas às atribuições de direção, chefia e assessoramento.
Por estar interessado em ingressar no serviço público federal, João Francisco resolveu pesquisar
sobre o assunto na Lei Federal no 8.112/90 (Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais) e
concluiu que
a) a investidura em empregos públicos independe de prévia aprovação em concurso público, a qual
somente é exigida para a investidura em cargos de provimento efetivo.
b) a investidura em cargo ou emprego público depende de prévia aprovação em concurso público,
ressalvadas as nomeações para cargos em comissão declarados em lei de livre nomeação e
exoneração.
c) a investidura em cargos comissionados e funções de confiança depende de prévia aprovação em
processo seletivo simplificado, observado o princípio da ampla divulgação.
d) o provimento dos cargos públicos pode efetuar-se por meio de nomeação, promoção, reversão
ou ascensão.
e) os cargos em comissão somente podem ser providos por servidores de carreira, destinando-se
apenas às atribuições de direção, chefia e assessoramento.
Prof. Herbert Almeida
Um servidor obteve licença para cursar doutorado na Universidade, pelo período de
quatro anos. Após ter concluído o curso com êxito e defendido tese, voltou ao órgão
originário.
Nos termos da Lei nº 8.112/1990, e suas alterações, após seu retorno, o servidor deverá
permanecer no exercício de suas funções por
a) seis meses
b) um ano
c) dois anos
d) três anos
e) quatro anos
Art. 96-A. O servidor poderá, no interesse da Administração, e desde que a participação
não possa ocorrer simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação
de horário, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, para
participar em programa de pós-graduação stricto sensu em instituição de ensino superior
no País.
[...]
§ 2º Os afastamentos para realização de programas de mestrado e doutorado somente
serão concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos no respectivo órgão ou
entidade há pelo menos 3 (três) anos para mestrado e 4 (quatro) anos para doutorado,
incluído o período de estágio probatório, que não tenham se afastado por licença para
tratar de assuntos particulares para gozo de licença capacitação ou com fundamento neste
artigo nos 2 (dois) anos anteriores à data da solicitação de afastamento.
Art. 96-A. § 3º Os afastamentos para realização de programas de pós-doutorado somente
serão concedidos aos servidores titulares de cargos efetivo no respectivo órgão ou
entidade há pelo menos quatro anos, incluído o período de estágio probatório, e que não
tenham se afastado por licença para tratar de assuntos particulares ou com fundamento
neste artigo, nos quatro anos anteriores à data da solicitação de afastamento.
§ 4º Os servidores beneficiados pelos afastamentos previstos nos §§ 1o, 2o e 3o deste
artigo terão que permanecer no exercício de suas funções após o seu retorno por um
período igual ao do afastamento concedido.
Um servidor obteve licença para cursar doutorado na Universidade, pelo período de
quatro anos. Após ter concluído o curso com êxito e defendido tese, voltou ao órgão
originário.
Nos termos da Lei nº 8.112/1990, e suas alterações, após seu retorno, o servidor deverá
permanecer no exercício de suas funções por
a) seis meses
b) um ano
c) dois anos
d) três anos
e) quatro anos
Um servidor público, que deseja dedicar-se ao estudo aprofundado do jogo de xadrez,
pleiteou horário especial para exercer essa atividade.
Nos termos da Lei nº 8.112/1990, e suas alterações, o horário especial poderá ser
concedido para o exercício de
a) trabalhos extras
b) funções especiais
c) atividade escolar ao servidor estudante
d) qualquer atividade lúdica
e) qualquer atividade desportiva
Art. 97. Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço:
I - por 1 (um) dia, para doação de sangue;
II - pelo período comprovadamente necessário para alistamento ou recadastramento
eleitoral, limitado, em qualquer caso, a 2 (dois) dias;
III - por 8 (oito) dias consecutivos em razão de:
a) casamento;
b) falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos,
enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos.
Concessões (ausências)
Período Motivo
Doação de sangue
Alistamento ou recadastramento eleitoral
a) casamento;
b) falecimento de cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou
padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos.
Art. 98. Será concedido horário especial ao servidor estudante, quando comprovada a
incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição, sem prejuízo do exercício do
cargo.
§ 1º Para efeito do disposto neste artigo, será exigida a compensação de horário no órgão
ou entidade que tiver exercício,respeitada a duração semanal do trabalho.
§ 2º Também será concedido horário especial ao servidor portador de deficiência, quando
comprovada a necessidade por junta médica oficial, independentemente de compensação
de horário.
§ 3º As disposições constantes do § 2o são extensivas ao servidor que tenha cônjuge, filho
ou dependente com deficiência.
Um servidor público, que deseja dedicar-se ao estudo aprofundado do jogo de xadrez,
pleiteou horário especial para exercer essa atividade.
Nos termos da Lei nº 8.112/1990, e suas alterações, o horário especial poderá ser
concedido para o exercício de
a) trabalhos extras
b) funções especiais
c) atividade escolar ao servidor estudante
d) qualquer atividade lúdica
e) qualquer atividade desportiva
Durante longo período, o servidor público teve direito ao gozo de licença-prêmio após
um período de efetivo serviço.
Alguém que tenha ingressado no serviço público após a extinção desse direito, poderá
requerer o substitutivo da licença-prêmio, que é o(a)
a) salário adicional
b) prêmio por assiduidade
c) afastamento para missão
d) gratificação de ausência
e) licença-capacitação
Art. 87. Após cada qüinqüênio de efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse da
Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração,
por até três meses, para participar de curso de capacitação profissional.
Durante longo período, o servidor público teve direito ao gozo de licença-prêmio após
um período de efetivo serviço.
Alguém que tenha ingressado no serviço público após a extinção desse direito, poderá
requerer o substitutivo da licença-prêmio, que é o(a)
a) salário adicional
b) prêmio por assiduidade
c) afastamento para missão
d) gratificação de ausência
e) licença-capacitação
Um servidor apresentou requerimento com pedido de licença para acompanhar
tratamento de seu padrasto, que é portador de doença grave e incapacitante, atestada
por laudo médico.
Nos termos da Lei n° 8.112/1990, e suas alterações, verifica-se que, nesse caso, a(o)
a) remuneração no período da licença será, no máximo, por trinta dias.
b) licença poderá ser concedida a cada período de doze meses.
c) licença concedida a cada período será remunerada por seis meses.
d) licença será deferida apenas se existirem servidores em número suficiente na
repartição para o atendimento.
e) padrasto não se inclui no conceito de pessoa da família.
Art. 83 [...]
§ 2o A licença de que trata o caput, incluídas as prorrogações, poderá ser concedida a
cada período de doze meses nas seguintes condições:
I - por até 60 (sessenta) dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor; e
II - por até 90 (noventa) dias, consecutivos ou não, sem remuneração.
Um servidor apresentou requerimento com pedido de licença para acompanhar
tratamento de seu padrasto, que é portador de doença grave e incapacitante, atestada
por laudo médico.
Nos termos da Lei n° 8.112/1990, e suas alterações, verifica-se que, nesse caso, a(o)
a) remuneração no período da licença será, no máximo, por trinta dias.
b) licença poderá ser concedida a cada período de doze meses.
c) licença concedida a cada período será remunerada por seis meses.
d) licença será deferida apenas se existirem servidores em número suficiente na
repartição para o atendimento.
e) padrasto não se inclui no conceito de pessoa da família.
Um servidor foi promovido a gerente de área na repartição onde exerce sua atividade,
tendo ocorrido o aumento da sua remuneração. Após consultar o Departamento de
Recursos Humanos, ele verifica que, nos termos da Lei no 8.112/1990, e suas alterações,
não estão submetidas ao teto de remuneração determinadas verbas decorrentes de
a) pagamento por substituição
b) adicional de chefia
c) honorários especiais
d) adicional de férias
e) gratificação por encargo de curso
Art. 42. Nenhum servidor poderá perceber, mensalmente, a título de remuneração,
importância superior à soma dos valores percebidos como remuneração, em espécie, a
qualquer título, no âmbito dos respectivos Poderes, pelos Ministros de Estado, por
membros do Congresso Nacional e Ministros do Supremo Tribunal Federal.
Parágrafo único. Excluem-se do teto de remuneração as vantagens previstas nos incisos
II a VII do art. 61.
Art. 61. Além do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei, serão deferidos aos
servidores as seguintes retribuições, gratificações e adicionais:
I - retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento;
II - gratificação natalina;
III - (Revogado pela Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)
IV - adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas;
V - adicional pela prestação de serviço extraordinário;
VI - adicional noturno;
VII - adicional de férias;
VIII - outros, relativos ao local ou à natureza do trabalho.
IX - gratificação por encargo de curso ou concurso.
Um servidor foi promovido a gerente de área na repartição onde exerce sua atividade,
tendo ocorrido o aumento da sua remuneração. Após consultar o Departamento de
Recursos Humanos, ele verifica que, nos termos da Lei no 8.112/1990, e suas alterações,
não estão submetidas ao teto de remuneração determinadas verbas decorrentes de
a) pagamento por substituição
b) adicional de chefia
c) honorários especiais
d) adicional de férias
e) gratificação por encargo de curso
Carmen, no exercício efetivo do cargo, foi participar de seminário para debater as
modernas técnicas de gestão, comparando-se o praticado na administração privada com
as técnicas da administração pública.
No seminário, pernoitou por cinco dias. Nos termos da Lei nº 8.112/90, fará jus ao
pagamento de
a) diárias
b) ajuda de locomoção
c) transporte
d) auxílio-moradia
e) gratificação extraordinária
Art. 58. O servidor que, a serviço, afastar-se da sede em caráter eventual ou transitório
para outro ponto do território nacional ou para o exterior, fará jus a passagens e diárias
destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinária com pousada, alimentação
e locomoção urbana, conforme dispuser em regulamento.
Carmen, no exercício efetivo do cargo, foi participar de seminário para debater as
modernas técnicas de gestão, comparando-se o praticado na administração privada com
as técnicas da administração pública.
No seminário, pernoitou por cinco dias. Nos termos da Lei nº 8.112/90, fará jus ao
pagamento de
a) diárias
b) ajuda de locomoção
c) transporte
d) auxílio-moradia
e) gratificação extraordinária
Um servidor efetivo de autarquia federal acumula cargo similar em fundação municipal,
havendo entre os cargos compatibilidade de horários.
Nos termos da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, essa acumulação
a) é possível, uma vez que se trata de cargos de níveis federativos diversos.
b) é possível, porque os horários são compatíveis.
c) é possível, caso autorizado pelos respectivos chefes.
d) não é possível, pois somente se permitem acumulações no mesmo nível federativo.
e) não é possível, uma vez que vedada a acumulação de cargos no caso.
Art. 118. Ressalvados os casos previstos na Constituição, é vedada a acumulação
remunerada de cargos públicos.
§ 1o A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em autarquias,
fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, do
Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios.
§ 2o A acumulação de cargos, ainda que lícita, fica condicionada à comprovação da
compatibilidade de horários.
Um servidor efetivo de autarquia federal acumula cargo similar em fundação municipal,
havendo entre os cargos compatibilidade de horários.
Nos termos da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, essa acumulação
a) é possível, uma vez que se trata de cargos de níveis federativos diversos.
b) é possível, porque os horários são compatíveis.
c) é possível, caso autorizado pelos respectivos chefes.
d) não é possível, pois somente se permitem acumulações no mesmo nível federativo.
e) não é possível, uma vez que vedada a acumulação de cargos no caso.
Prof.Herbert Almeida
Um funcionário de autarquia federal foi demitido após passar por processo administrativo
disciplinar, em que fora observada a ampla defesa e o direito ao contraditório, sob a acusação de
que teria cometido infração funcional relativa ao recebimento indevido de vantagem econômica.
Em razão do ilícito penal, tal funcionário foi processado criminalmente. Contudo, na esfera judicial,
foi provado que o réu não concorreu para o suposto ato delituoso que motivou a sua demissão.
Nesse caso, a repercussão da decisão penal absolutória
a) vincula a esfera administrativa e permite que esse funcionário seja reintegrado ao cargo.
b) vincula a esfera administrativa e permite que esse funcionário seja revertido ao cargo.
c) vincula a esfera administrativa e permite que esse funcionário seja reconduzido ao cargo.
d) não vincula a esfera administrativa, pois a responsabilidade administrativa não se subordina à
decisão judicial.
e) não vincula a esfera administrativa, mas viabiliza a indenização por danos morais.
RESPONSABILIDADes] AMINAno
I
-- Penal /Crimes/CP
Fato
Indep
. /Comucares -- Exceto no Absolu . Penal -- Negativa
↳ Autoria
Art. 121. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas
atribuições.
Art. 122. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que
resulte em prejuízo ao erário ou a terceiros.
§ 1o A indenização de prejuízo dolosamente causado ao erário somente será liquidada na forma
prevista no art. 46, na falta de outros bens que assegurem a execução do débito pela via judicial.
§ 2o Tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o servidor perante a Fazenda Pública,
em ação regressiva.
§ 3o A obrigação de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles será executada, até o
limite do valor da herança recebida.
Art. 123. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções imputadas ao servidor,
nessa qualidade.
Art. 124. A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no
desempenho do cargo ou função.
Art. 125. As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo independentes
entre si.
Art. 126. A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição
criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.
Art. 126-A. Nenhum servidor poderá ser responsabilizado civil, penal ou administrativamente por
dar ciência à autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, a outra
autoridade competente para apuração de informação concernente à prática de crimes ou
improbidade de que tenha conhecimento, ainda que em decorrência do exercício de cargo,
emprego ou função pública.
Um funcionário de autarquia federal foi demitido após passar por processo administrativo
disciplinar, em que fora observada a ampla defesa e o direito ao contraditório, sob a acusação de
que teria cometido infração funcional relativa ao recebimento indevido de vantagem econômica.
Em razão do ilícito penal, tal funcionário foi processado criminalmente. Contudo, na esfera judicial,
foi provado que o réu não concorreu para o suposto ato delituoso que motivou a sua demissão.
Nesse caso, a repercussão da decisão penal absolutória
a) vincula a esfera administrativa e permite que esse funcionário seja reintegrado ao cargo.
b) vincula a esfera administrativa e permite que esse funcionário seja revertido ao cargo.
c) vincula a esfera administrativa e permite que esse funcionário seja reconduzido ao cargo.
d) não vincula a esfera administrativa, pois a responsabilidade administrativa não se subordina à
decisão judicial.
e) não vincula a esfera administrativa, mas viabiliza a indenização por danos morais.
Um servidor recebe ordens de seu superior hierárquico, de quem discorda
frequentemente, por diferença de visão quanto ao planejamento organizacional.
Nos termos da Lei n° 8.112/1990, e suas alterações, o descumprimento de ordem
superior só NÃO acarreta quebra de dever funcional quando a ordem
a) se revela manifestamente ilegal.
b) confronta ideologia pessoal.
c) é relacionada a serviço militar.
d) provoca animosidade pessoal.
e) for justificada por condições excepcionais.
Art. 116. São deveres do servidor:
I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;
II - ser leal às instituições a que servir;
III - observar as normas legais e regulamentares;
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
V - atender com presteza:
Um servidor recebe ordens de seu superior hierárquico, de quem discorda
frequentemente, por diferença de visão quanto ao planejamento organizacional.
Nos termos da Lei n° 8.112/1990, e suas alterações, o descumprimento de ordem
superior só NÃO acarreta quebra de dever funcional quando a ordem
a) se revela manifestamente ilegal.
b) confronta ideologia pessoal.
c) é relacionada a serviço militar.
d) provoca animosidade pessoal.
e) for justificada por condições excepcionais.
Um servidor público foi punido por práticas de atos ilícitos no âmbito da repartição
pública onde exercia suas atividades.
Tal sanção é considerada
a) administrativa
b) penal
c) civil
d) regulamentar
e) regimental
Um servidor público foi punido por práticas de atos ilícitos no âmbito da repartição
pública onde exercia suas atividades.
Tal sanção é considerada
a) administrativa
b) penal
c) civil
d) regulamentar
e) regimental
A respeito dos direitos, deveres e responsabilidades dos servidores públicos, analise as
assertivas abaixo.
I – O servidor público responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular
de suas atribuições, desde que a sua conduta tenha resultado em prejuízo ao erário ou a
terceiros.
II – As sanções civis, penais e administrativas podem cumular-se, sendo independentes
entre si; mas a responsabilidade administrativa do servidor será afastada em caso de
absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.
III – No exercício do poder disciplinar, a sanção aplicável a ocupantes exclusivamente de
cargo em comissão é a destituição.
IV – A ação disciplinar prescreve em cinco anos seja qual for a natureza da infração
administrativa cometida pelo servidor, começando a correr da data em que o fato se
tornou conhecido.
É (São) correta(s) APENAS a(s) afirmativa(s)
a) II.
b) III.
c) I e III.
d) I e IV.
e) II e III.
IV – A ação disciplinar prescreve em cinco anos seja qual for a natureza da infração
administrativa cometida pelo servidor, começando a correr da data em que o fato se
tornou conhecido.
É (São) correta(s) APENAS a(s) afirmativa(s)
a) II.
b) III.
c) I e III.
d) I e IV.
e) II e III.
Uma servidora pertencente aos quadros de fundação pública federal, após sindicância instaurada
para apuração de ilícito administrativo a ela imputado, foi penalizada com suspensão por quarenta
e cinco dias.
Com base na Lei no 8.112/90, a aplicação da pena disciplinar, na hipótese, afigura-se
a) correta, desde que tenha sido assegurada à servidora ampla defesa, pois o prazo máximo
previsto em lei para a pena de suspensão é de sessenta dias.
b) correta, desde que o ilícito administrativo não configure ilícito penal.
c) incorreta, pois a aplicação da pena de suspensão pressupõe a propositura de ação civil pública
por ato de improbidade cumulada com a sindicância.
d) incorreta, pois a aplicação da pena de suspensão por mais de trinta dias pressupõe a instauração
de ação penal cumulada com a sindicância.
e) incorreta, pois a aplicação da pena de suspensão por mais de trinta dias pressupõe a instauração
de processo disciplinar.
-
-
-
E
E
E -
X
-
f
-
Art. 146. Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a imposição de
penalidade de suspensão por mais de 30 (trinta) dias, de demissão, cassação de
aposentadoria ou disponibilidade, ou destituição de cargo em comissão, será
obrigatória a instauração de processo disciplinar.
Uma servidora pertencente aos quadros de fundação pública federal, após sindicância instaurada
para apuração de ilícitoadministrativo a ela imputado, foi penalizada com suspensão por quarenta
e cinco dias.
Com base na Lei no 8.112/90, a aplicação da pena disciplinar, na hipótese, afigura-se
a) correta, desde que tenha sido assegurada à servidora ampla defesa, pois o prazo máximo
previsto em lei para a pena de suspensão é de sessenta dias.
b) correta, desde que o ilícito administrativo não configure ilícito penal.
c) incorreta, pois a aplicação da pena de suspensão pressupõe a propositura de ação civil pública
por ato de improbidade cumulada com a sindicância.
d) incorreta, pois a aplicação da pena de suspensão por mais de trinta dias pressupõe a instauração
de ação penal cumulada com a sindicância.
e) incorreta, pois a aplicação da pena de suspensão por mais de trinta dias pressupõe a instauração
de processo disciplinar.
Um servidor efetivo do Banco Central foi acusado pelo Ministério Público Federal de praticar
delitos tipificados no Código Penal. Após a comunicação ao Banco Central do Brasil, de que houve
instauração da ação penal, a Diretoria do Banco instituiu comissão, composta por três servidores
efetivos do quadro do Banco Central, que instaurou processo administrativo disciplinar, ocorrendo
a notificação do servidor para acompanhar o processo, produzindo as provas necessárias. Havendo
a regular instrução, com a apresentação das provas requeridas pelo servidor, foi o mesmo
considerado indiciado e citado para apresentar defesa escrita. Na fase de julgamento, o servidor foi
considerado infrator de diversas normas pertinentes à conduta do servidor público, previstas no
Estatuto do Servidor (Lei no 8.112/80), dentre as quais, quebra de sigilo funcional, indicando a
Comissão a penalidade de demissão. Antes de a demissão ser efetivada, o servidor requereu sua
aposentadoria voluntária. Os autos foram remetidos à autoridade competente, que acatou a
proposta de demissão.
No processo penal, o servidor foi absolvido por falta de provas. Diante dessa descrição e à luz das
disposições legais pertinentes, conclui-se que
a) a decisão proferida pela Comissão é vinculante para a autoridade competente
demitir o servidor.
b) a aposentadoria voluntária do servidor é possível no curso do processo
administrativo.
c) a prova pericial será sempre deferida pela Comissão.
d) no processo administrativo disciplinar somente é cabível a prova testemunhal.
e) houve obediência às regras de nomeação da Comissão processante no âmbito
administrativo.
a) a decisão proferida pela Comissão é vinculante para a autoridade competente
demitir o servidor.
b) a aposentadoria voluntária do servidor é possível no curso do processo
administrativo.
c) a prova pericial será sempre deferida pela Comissão.
d) no processo administrativo disciplinar somente é cabível a prova testemunhal.
e) houve obediência às regras de nomeação da Comissão processante no âmbito
administrativo.