Slides - Lei8112

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Lei 8.112/90 (Esquematizada)
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Lei 8.112/90
Noções preliminares
Prof. Herbert Almeida
Abrangência
Art. 1º Esta Lei institui o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União,
das autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundações públicas federais.
Abrangência
Prof. Herbert Almeida
Direito Administrativo
Art. 2º Para os efeitos desta Lei, servidor é a pessoa legalmente investida em cargo
público.
Art. 3º Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na
estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor.
Parágrafo único. Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são criados
por lei, com denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos, para
provimento em caráter efetivo ou em comissão.
Jorge, chefe de repartição vinculada a órgão público federal, determinou, de forma
expressa, que todos os servidores deveriam tratar os administrados com respeito e
urbanidade e que não toleraria ofensa verbal. No entanto, Bruno, um de seus subordinados
que exerce cargo em comissão e não possui cargo efetivo, cometeu grave insubordinação
em serviço ao insultar Fernanda, uma administrada que havia solicitado informações sobre o
andamento de processo que tramitava no referido órgão. Jorge, na figura de autoridade
pública competente, abriu processo administrativo disciplinar contra Bruno, que culminou
na aplicação de pena de suspensão por 90 dias ao insubordinado.
Considerando essa situação hipotética e os dispositivos da Lei n.º 8.112/1990 e da Lei n.º
9.784/1999, bem como as disposições a respeito dos poderes administrativos e da
responsabilidade civil do Estado no direito brasileiro, julgue o item subsequente.
A Lei n.º 8.112/1990 é inaplicável a Bruno, uma vez que ele exerce cargo em comissão e não
possui cargo efetivo
Depen / 2021
( ) A Lei n.º 8.112/1990 reúne as normas aplicáveis aos servidores públicos civis da
União, das autarquias e das empresas públicas federais.
( ) Tanto os servidores estatutários quanto os celetistas submetem-se ao regime
jurídico único da Lei n.º 8.112/1990.
( ) O regime estatutário é o regime jurídico próprio das pessoas jurídicas de direito
público e dos respectivos órgãos públicos.
Técnico Judiciário/TRE PE/2017
TRT SP / 2018
A Administração pública federal relaciona-se com seu pessoal por meio de distintos
regimes, dentre os quais o estabelecido pela Lei n° 8.112/1990, que é aplicável
a) ao servidor civil da Administração pública federal direta, autárquica e fundacional
pública, investido em cargo público
b) aos empregados públicos e servidores da Administração pública federal direta e indireta,
inclusive o temporário.
c) ao servidor civil e militar, investido ou não em cargo público, desde que vinculado à
Administração pública direta federal.
d) ao servidor civil, empregado público, titular de cargo em comissão e temporário das
pessoas jurídicas de direito público federal, em razão do regime jurídico único.
e) a todos os servidores federais civis e aos servidores civis dos demais entes federativos e
pessoas jurídicas de direito público a eles vinculadas, em razão do princípio federativo.
Modalidades de provimento
Prof. Herbert Almeida
Formas de provimento
Art. 8º São formas de provimento de cargo público:
I - nomeação;
II - promoção;
III - (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
IV - (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
V - readaptação;
VI - reversão;
VII - aproveitamento;
VIII - reintegração;
IX - recondução.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L9527.htm#art18
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L9527.htm#art18
Formas de provimento
Provimento é o ato emanado da pessoa física designada para ocupar um cargo
público, por meio do qual ela inicia o exercício da função a que fora nomeada.
AJAJ/STM/2018
Será aposentado o servidor que, avaliado em inspeção médica para fins de
readaptação, for julgado incapaz para o serviço público.
PCDF / 2021
Art. 24. Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e
responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física
ou mental verificada em inspeção médica.
§ 1o Se julgado incapaz para o serviço público, o readaptando será aposentado.
§ 2o A readaptação será efetivada em cargo de atribuições afins, respeitada a habilitação
exigida, nível de escolaridade e equivalência de vencimentos e, na hipótese de inexistência
de cargo vago, o servidor exercerá suas atribuições como excedente, até a ocorrência de
vaga.
Se sofrer um acidente que o leve à incapacidade física, o servidor público federal
poderá ser readaptado em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com
as suas limitações, ficando em disponibilidade até a vacância do cargo adequado
Técnico Judiciário/STM/2018
Art. 24. [...] § 2o A readaptação será efetivada em cargo de atribuições
afins, respeitada a habilitação exigida, nível de escolaridade e
equivalência de vencimentos e, na hipótese de inexistência de cargo vago,
o servidor exercerá suas atribuições como excedente, até a ocorrência de
vaga.
A promoção não constitui forma de provimento em cargo público.
EBSERH/2018
Art. 25. Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado:
I - por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da
aposentadoria;
II - no interesse da administração, desde que:
a) tenha solicitado a reversão;
b) a aposentadoria tenha sido voluntária;
c) estável quando na atividade;
d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores à solicitação;
e) haja cargo vago.
Reversão
A reversão é uma forma de provimento de cargo público, sendo uma das suas
hipóteses o retorno à atividade de servidor aposentado por invalidez quando a junta
médica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria.
FUB / 2022
Manuel dos Santos foi servidor público federal estável e aposentou-se
voluntariamente aos sessenta e dois anos de idade. Após dez anos de gozo da
aposentadoria, requereu sua reversão ao cargo público que antes ocupava.
Diante dessa hipótese, à luz do que dispõe a legislação federal aplicável, é impossível,
em razão do lapso temporal transcorrido desde a aposentadoria do requerente.
TRF4/2019
Maria, servidora pública, foi aposentada por invalidez. Ocorre que, um ano depois,
após se submeter a um tratamento específico, foi totalmente curada, o que a levou a
pleitear o retorno ao serviço ativo.
Para que Maria possa retornar ao serviço ativo, deve ocorrer a sua reversão.
DPE RJ/2019
Art. 28. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo
anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando
invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com
ressarcimento de todas as vantagens.
§ 1º Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficará em disponibilidade,
observado o disposto nos arts. 30 e 31.
§ 2º Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante será reconduzido ao
cargo de origem, sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo, ou,
ainda, posto em disponibilidade.
Reintegração (art. 28)
Reintegração (art. 28)
A reintegração de servidor público cujo cargo foi extinto não é possível, mesmo que
determinada judicialmente
Ibama / 2022
Servidor público demitido que ajuizar ação e obtiver decisão que declara inválida a
sua demissão deverá ser reintegrado caso o cargo não houver sido extinto e, na
hipótese de extinção, deverá permanecer em disponibilidade.
PGDF / 2021
Art. 29. Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente
ocupado e decorrerá de:
I - inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo;
II - reintegração do anterior ocupante.
Parágrafo único. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor será
aproveitado em outro, observado o disposto no art. 30.
Recondução (art. 29)
Art. 30. O retorno à atividadede servidor em disponibilidade far-se-á mediante
aproveitamento obrigatório em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis
com o anteriormente ocupado.
Art. 32. Será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o
servidor não entrar em exercício no prazo legal, salvo doença comprovada por
junta médica oficial.
Aproveitamento (arts. 30-32)
Transferência
Transposição Transformação
Ascensão
Súmula Vinculante 43: É inconstitucional toda modalidade de
provimento que propicie ao servidor investir-se, sem prévia
aprovação em concurso público destinado ao seu provimento, em
cargo que não integra a carreira na qual anteriormente investido.
Posse e exercício
Prof. Herbert Almeida
Posse e exercício
Art. 13. A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as
atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que não
poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofício
previstos em lei.
§ 1º A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento.
Art. 15. Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da função de
confiança.
§ 1º É de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício,
contados da data da posse.
A investidura em cargo público ocorre com a nomeação devidamente publicada em
diário oficial
EBSERH/2018
Após ser empossado, o servidor que não entrar em exercício no prazo legal será
exonerado.
AJAA/STM/2018
Considere os seguintes itens:
I. Assinatura do respectivo termo.
II. Publicação do ato de provimento.
III. Provimento de cargo por nomeação.
IV. Prévia inspeção médica oficial.
V. Procuração específica.
Consoante o disposto na Lei nº 8.112/1990, que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis
da União, das autarquias e das fundações públicas federais, é condição para a ocorrência da posse, em
qualquer caso, o contido em
a) I, II e IV, apenas.
b) III, IV e V, apenas.
c) I, II, III, IV e V.
d) I, II, III e IV, apenas
e) I, II e V, apenas.
FCC – TRT RS / 2022
Licenças
Prof. Herbert Almeida
Licenças
Art. 81. Conceder-se-á ao servidor licença:
I - por motivo de doença em pessoa da família;
II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;
III - para o serviço militar;
IV - para atividade política;
V - para capacitação;
VI - para tratar de interesses particulares;
VII - para desempenho de mandato classista.
Licenças
Art. 185. Os benefícios do Plano de Seguridade Social do servidor compreendem:
I - quanto ao servidor:
d) licença para tratamento de saúde;
e) licença à gestante, à adotante e licença-paternidade;
f) licença por acidente em serviço;
Considere os seguintes tipos de licenças:
I. por motivo de afastamento do cônjuge.
II. para atividade política.
III. para capacitação.
IV. para tratar de interesses particulares.
V. para o desempenho de mandato classista.
Segundo a Lei nº 8.112/1990, há previsão de licença com remuneração para o que consta em
a) I, II, III, IV e V.
b) II, III e V, apenas.
c) IV e V, apenas.
d) I, apenas.
e) II e III, apenas
FCC – TRT RS / 2022
O controle da concessão de licenças é essencial à gestão do serviço público, já que interfere na
disponibilidade de pessoal, na execução dos processos de trabalho, na utilização regular dos
recursos e no bom gerenciamento da máquina pública.
Em relação às licenças concedidas aos servidores públicos federais, julgue como Verdadeiras (V) ou
Falsas (F) as sentenças a seguir:
( ) A licença por motivo de doença em pessoa da família pode ser concedida, a cada 12 (doze)
meses, por até 60 (sessenta) dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor.
( ) Após cada triênio de efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse da Administração, afastar-
se do exercício do cargo efetivo para participar de curso de capacitação profissional.
Cebraspe – TJ RJ / 2021
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d
ias
Responsabilidades
Prof. Herbert Almeida
Aprovado em concurso público e devidamente investido em seu cargo, o servidor
público passa a ser detentor de direitos e deveres, respondendo civil, penal e
administrativamente por eventual exercício irregular de suas atribuições. Acerca
desse tema, julgue o item a seguir.
Absolvição criminal de servidor por falta de provas vincula a análise e decisão nas
esferas civil e administrativa
PGE RO / 2022
Considere que um agente público tenha praticado ato comissivo, exercendo de
maneira irregular suas funções, e que isso tenha resultado em prejuízos a terceiros.
Nesse caso, o agente público está sujeito à responsabilidade civil-administrativa e
penal, com a possibilidade de cumulação de sanções decorrentes de esferas diversas.
DPE TO / 2022
O servidor responde apenas administrativamente pelo exercício irregular de suas
atribuições, o qual pode ensejar a aplicação de penalidade disciplinar — até mesmo
de demissão — , que deve, sempre, mencionar o fundamento legal e a causa da
sanção
EBSERH / 2018
Deveres e infrações
Prof. Herbert Almeida
Art. 116. São deveres do servidor:
I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;
II - ser leal às instituições a que servir;
III - observar as normas legais e regulamentares;
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
V - atender com presteza:
a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as protegidas
por sigilo;
b) à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de
situações de interesse pessoal;
c) às requisições para a defesa da Fazenda Pública.
Deveres
Art. 116. São deveres do servidor:
VI - levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao conhecimento da
autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento
de outra autoridade competente para apuração;
VII - zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público;
VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartição;
IX - manter conduta compatível com a moralidade administrativa;
X - ser assíduo e pontual ao serviço;
XI - tratar com urbanidade as pessoas;
XII - representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.
Deveres
Arnaldo, supervisor de coleta e qualidade,ordenou a Fabrícia, agente de pesquisas
e mapeamento, que ela adulterasse os dados da coleta de pesquisa de natureza
estatística, a fim de beneficiar Pedro, primo de Arnaldo e prefeito da cidade, com
dados estatísticos mais favoráveis à sua gestão.
Acerca dessa situação hipotética, julgue o item a seguir à luz do disposto na Lei n.º
8.112/1990.
Fabrícia deverá recusar-se a cumprir tal ordem, já que o dever do servidor público
de cumprir as ordens superiores não se aplica quando tais ordens são
manifestamente ilegais.
IBGE / 2021
Art. 117. Ao servidor é proibido:
VI - cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu
subordinado;
[...]
XVII - cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em
situações de emergência e transitórias;
Proibições
Art. 117. Ao servidor é proibido:
VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou
sindical, ou a partido político;
VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge,
companheiro ou parente até o segundo grau civil;
Proibições
X - participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não
personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditário;
▪ Essa vedação não se aplica nos seguintes casos (art. 117, parágrafo único):
participação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou entidades em
que a União detenha, direta ou indiretamente, participação no capital social ou em
sociedade cooperativa constituída para prestar serviços a seus membros; e
gozo de licença para o trato de interesses particulares, observada a legislação sobre
conflito de interesses.
Proibições
Art. 117. Ao servidor é proibido:
XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo
quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o
segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;
Proibições
Art. 117. Ao servidor é proibido:
XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;
XV - proceder de forma desidiosa;
Proibições
Considerando a situação hipotética de que determinado servidor público, sem
prévia autorização da chefia imediata, tenha-se ausentado do serviço durante o
expediente, para comprar presentes para sua família, julgue o item a seguir, com
base na Lei n.º 8.112/1990.
Trata-se de conduta expressamente proibida pela referida lei.
Ibama / 2022
De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, é dever do servidor atender o público em geral
com presteza, fornecendo as informações requeridas, salvo aquelas protegidas por
sigilo.
ABIN/2018
Art. 116. São deveres do servidor:
V - atender com presteza:
a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as protegidas por
sigilo;
b) à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situações
de interesse pessoal;
c) às requisições para a defesa da Fazenda Pública.
Penalidades disciplinares
Prof. Herbert Almeida
Penalidades
Art. 127. São penalidades disciplinares:
I - advertência;
II - suspensão;
III - demissão;
IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;
V - destituição de cargo em comissão;
VI - destituição de função comissionada.
 ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;
 recusar fé a documentos públicos;
 cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de
atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
 coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou sindical, ou a
partido político;
 manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou
parente até o segundo grau civil.
Advertência
Considerando a situação hipotética de que determinado servidor público, sem
prévia autorização da chefia imediata, tenha-se ausentado do serviço durante o
expediente, para comprar presentes para sua família, julgue o item a seguir, com
base na Lei n.º 8.112/1990.
Tal conduta poderá acarretar penalidade de demissão ao servidor
Ibama / 2022
❖Quando houver violação às proibições abaixo:
 cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto
emergência/transitórias;
 exercer quaisquer atividades incompatíveis c/ o exercício do cargo ou função e c/ o horário de
trabalho.
Suspensão
Demissão
Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos:
I - crime contra a administração pública;
II - abandono de cargo;
III - inassiduidade habitual;
IV - improbidade administrativa;
V - incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;
VI - insubordinação grave em serviço;
VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de
outrem;
VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos;
Demissão
Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos:
IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;
X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
XI - corrupção;
XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;
XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117.
▪ transgressão das seguintes proibições (art. 117, incisos IX a XVI):
valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da
função pública;
participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não
personificada, exercer o comércio, exceto:
− na qualidade de acionista, cotista ou comanditário;
− na participação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou entidades em que a
União detenha, direta ou indiretamente, participação no capital social ou em sociedade
cooperativa constituída para prestar serviços a seus membros; e
− no gozo de licença para o trato de interesses particulares, observada a legislação sobre
conflito de interesses.
Demissão
▪ transgressão das seguintes proibições (art. 117, incisos IX a XVI):
 atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de
benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou
companheiro
 receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas
atribuições;
 aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;
 praticar usura sob qualquer de suas formas;
 proceder de forma desidiosa;
 utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;
Demissão
Abandono de cargo vs. inassiduidade
Determinado servidor público faltou ao serviço sem causa justificada, por período
igual a sessenta dias, intercaladamente, durante doze meses.
Com relação a essa situação hipotética, julgue o item seguintes com base na Lei n.º
8.112/1990.
Tal situação configura abandono de cargo público
Ibama / 2022
Determinado servidor público faltou ao serviço sem causa justificada, por período
igual a sessenta dias, intercaladamente, durante doze meses.
Com relação a essa situação hipotética, julgue o item seguintes com base na Lei n.º
8.112/1990.
A referida conduta pode acarretar ao servidor a penalidade de demissão.
Ibama / 2022
Proibições que, além da demissão, e incompatibilizam o servidor para nova investidura em
cargo público federal pelo prazo de 5 anos (art. 117, inc. IX e XI):
▪ valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da
função pública;
▪ atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se
tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de
cônjuge ou companheiro
Incompatibilidade
Incompatibilidade
Art. 137. A demissão ou a destituição de cargo em comissão, por infringência do art. 117,
incisos IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor para novainvestidura em cargo público federal,
pelo prazo de 5 (cinco) anos.
Parágrafo único. Não poderá retornar ao serviço público federal o servidor que for demitido
ou destituído do cargo em comissão por infringência do art. 132, incisos I, IV, VIII, X e XI.
(Declarado inconstitucional pelo STF na ADIN 2975, em 16/12/2020).
STF na ADIN 2975, em 16/12/2020
A demissão será a penalidade disciplinar cabível para o servidor que se recusar a ser
submetido a inspeção médica determinada pela autoridade competente
EBSERH/2018
A inassiduidade habitual será apurada mediante procedimento sumário, cabendo,
nesse caso, a penalidade de remoção ou de advertência
Analista Técnico-Administrativo/DPU/2016
Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos: [...]
II - abandono de cargo;
III - inassiduidade habitual;
Art. 140. Na apuração de abandono de cargo ou inassiduidade habitual,
também será adotado o procedimento sumário a que se refere o art. 133
José, servidor público estável de órgão do Poder Executivo federal, durante o período
de doze meses, faltou intencionalmente ao serviço por cinquenta dias consecutivos,
sem causa justificada. A administração pública, mediante procedimento disciplinar
sumário, enquadrou a conduta de José como abandono de cargo.
A respeito dessa situação hipotética, julgue o item que se segue.
José somente poderia ser demitido por abandono de cargo caso tivesse se ausentado
por mais de sessenta dias consecutivos
Técnico Administrativo/Anvisa/2016
Art. 138. Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por mais
de trinta dias consecutivos.
Art. 139. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por
sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses.
De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, estará sujeito à penalidade de demissão o
servidor público que
a) negar fé a documento público.
b) opor resistência injustificada a processo administrativo.
c) reincidir na retirada de documento da repartição sem prévia autorização da
autoridade competente.
d) coagir subordinado a filiar-se a partido político.
e) utilizar recurso material da repartição em atividade particular
Analista Judiciário/TRT 8ª Região/2016
Outras sanções
❖Cassação de aposentadoria ou disponibilidade (art. 134)
❖quando o inativo houver praticado, na atividade, falta punível com a demissão.
❖A disponibilidade também é cassada quando o servidor for aproveitado e não entrar
em exercício no prazo (art. 32)
❖Destituição de cargo em comissão (art. 135):
❖Servidor não ocupante de cargo efetivo
❖infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão
❖Se foi anteriormente exonerado, o ato de exoneração será convertido em destituição
de cargo em comissão
A propósito do regime disciplinar dos servidores públicos, a Lei n° 8.112/1990 dispõe que:
a) extinta a punibilidade pela prescrição, serão cancelados todos os registros nos assentamentos
individuais do servidor.
b) é possível o afastamento cautelar do servidor, para garantia da apuração, por prazo
improrrogável de 60 dias, durante o qual receberá 2/3 dos vencimentos.
c) o servidor que responder a processo disciplinar só poderá ser exonerado a pedido, ou
aposentado voluntariamente, após a conclusão do processo e o cumprimento da penalidade, acaso
aplicada.
d) dentre as sanções disciplinares aplicáveis aos servidores públicos titulares de cargo efetivo que
tenham alcançado a estabilidade está a aposentadoria compulsória com proventos proporcionais
ao tempo de serviço.
e) a sanção de “demissão a bem do serviço público” será aplicada quando a conduta infracional for
capitulada também como crime.
FCC – TRT PR / 2022
Será cassada a aposentadoria voluntária do servidor inativo que for condenado pela
prática de ato de improbidade administrativa à época em que ainda estava na
atividade.
EBSERH/2018
Prescrição da ação disciplinar
Prof. Herbert Almeida
Prescrição
Art. 142. A ação disciplinar prescreverá:
I - em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou 
disponibilidade e destituição de cargo em comissão;
II - em 2 (dois) anos, quanto à suspensão;
III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência.
§ 1o O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou conhecido.
Prescrição
§ 2o Os prazos de prescrição previstos na lei penal aplicam-se às infrações disciplinares capituladas 
também como crime.
§ 3o A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar interrompe a prescrição, até 
a decisão final proferida por autoridade competente.
§ 4o Interrompido o curso da prescrição, o prazo começará a correr a partir do dia em que cessar a 
interrupção.
José, servidor público, praticou insubordinação grave em serviço. De acordo com o regime
jurídico da Lei nº 8.112/1990 que lhe é aplicável, após regular processo administrativo
disciplinar, José está sujeito à penalidade administrativa da:
a) advertência, e a ação disciplinar prescreve em cento e oitenta dias;
b) advertência, e a ação disciplinar prescreve em dois anos;
c) suspensão por até trinta dias, e a ação disciplinar prescreve em dois anos;
d) suspensão por até noventa dias, e a ação disciplinar prescreve em cinco anos;
e) demissão, e a ação disciplinar prescreve em cinco anos
FGV – TJDFT / 2022
A ação disciplinar contra servidor que cometa ato ilícito punível com suspensão
prescreverá em dois anos contados da data em que o fato se tornou conhecido;
todavia, se tal ato ilícito também configurar crime, então se aplicará o prazo
prescricional da lei penal para a ação disciplinar.
Iphan / 2018
OBRIGADO
Prof. Herbert Almeida