Relações Trabalhistas 6

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Questão 1/10 - Relações Trabalhistas
As férias se constituem no repouso anual remunerado. São elas previstas e reguladas na CLT, nos artigos
129 a 153.
Referente ao direto de férias, analise as afirmativas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
A O direito de férias é dividido em apenas um período: o concessivo.
B O direito de férias é dividido em apenas um período: o aquisitivo.
Você assinalou essa alternativa (B)
C O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e o concessivo.
O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e concessivo. (Aula 4 tema 2)
D O direito de férias é dividido em três períodos: o aquisitivo, anual e concessivo.
E O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e o anual.
Questão 2/10 - Relações Trabalhistas
Leia o trecho a seguir.
Hoje os sindicatos europeus não estão sendo capazes de impedir que a União Europeia corte direitos trabalhistas con-
quistados ao longo de décadas de lutas. Divididos e desarticulados, não conseguem apresentar propostas capazes de
mobilizar os trabalhadores contra a perda de direitos e contra o desemprego. Enfraquecidos por conta de um modelo
sindical que divide e privilegia a pluralidade de sindicatos, os trabalhadores europeus são presas fáceis dos patrões que
querem manter seus lucros, enquanto os assalariados estão pagando o ônus da crise. No Brasil, a situação é diferente
[...] o movimento sindical apostou na unidade na luta e blindou o país contra os efeitos danosos da crise econômica.
Construiu uma pauta unitária com propostas que reativaram a economia, seguraram os empregos e aumentaram a renda
dos trabalhadores, apesar da pressão dos patrões que ainda insistem em suprimir direitos.
O trecho defende uma das características da organização sindical brasileira, característica esta, que foi estudada tam-
bém como um princípio do direito do trabalho.
A que característica da organização sindical brasileira o texto se refere? Assinale a alternativa correta.
Nota: 10.0
A Associação sindical em grau superior;
B Liberdade sindical;
C Unicidade sindical;
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
A alternativa correta é a “c” – unicidade sindical, também estudada nos princípios do direito trabalhis-
ta como Princípio da unicidade sindical. A alternativa “a” está incorreta, pois o termo refere-se às fede-
rações e confederações em relação aos sindicatos. A afirmativa “b” está incorreta, uma vez que, as ne-
gociações trabalhistas configuram um dos principais objetivos dos sindicatos. A alternativa “e” está in-
correta, pois a contribuição sindical obrigatória é uma característica da organização sindical brasileira,
porém não tem referência com texto apresentado. Cap. 3, p. 94
D Negociações coletivas;
E Contribuição sindical obrigatória.
Questão 3/10 - Relações Trabalhistas
São muitas as motivações que levam um funcionário a querer sair do atual emprego. Assim como há algumas razões
para que empresas tenham de dispensar funcionários sem justa causa. Esses casos de rescisão do contrato de prazo in-
determinado sem justa causa exigem o cumprimento do chamado aviso prévio - que nada mais é do que a comunicação
antecipada do fim das relações de trabalho feita por uma das partes. É importante lembrar que o aviso prévio é um di-
reito garantido para ambos os lados, prevendo consequências por seu descumprimento – seja do empregado ou do em-
pregador.
Disponível em: < http://economia.ig.com.br/2016-05-31/novas-regras-duracao-descumprimento-e-mais-saiba-como-
funciona-o-aviso-previo.html>. Acesso em: 25/05/2016 (adaptado).
Baseado neste pressuposto e nos conteúdos estudados, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmati-
vas falsas.
I. ( ) O aviso prévio ocorre para a rescisão com e sem justa causa do contrato de trabalho com tempo indeterminado.
Assim, não é necessário em casos de contratos de trabalho estabelecidos por tempo determinado (uma vez que já têm
sua data final pré-estipulada);
II. ( ) O aviso prévio indenizado é aquele em que o empregador decide pelo desligamento imediato do funcionário.
Nesse caso, a empresa efetua o pagamento da parcela relativa ao respectivo período, além das verbas rescisórias.
III. ( ) O aviso prévio trabalhado ocorre quando o funcionário é dispensado com aviso prévio e ele tem direito a esco-
lher entre duas opções: reduzir duas horas de sua jornada diária ou faltar sete dias corridos mantendo o salário integral;
IV. ( ) A duração do aviso prévio ficou estabelecida como um período mínimo de 30 dias para todo e qualquer traba-
lhador + 3 dias por ano completo trabalhado na empresa, limitado a um máximo de 90 dias.
Agora marque a sequência correta.
Nota: 10.0
A V, V, F e F;
B V, F, F e V;
C F, V, F e V;
D F, V, V e V;
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
 A alternativa correta é a “d”, uma que a única afirmativa falsa é a I, pois o aviso prévio não é aplicá-
vel aos casos de demissão por justa causa, ocorrendo, apenas, para a rescisão sem justa causa do con-
trato de trabalho com tempo indeterminado. (Aula 4).
E F, F, F e V
Questão 4/10 - Relações Trabalhistas
A greve movimento tendente a reivindicar melhores condições de trabalho e/ou de remuneração ao traba-
lhador foi novamente garantida pela Constituição/88.
Para que seja considerada legal, deve ser providenciado, além de outros requisitos:
Nota: 10.0
A Aviso prévio a ser dado ao empregador respeitando no mínimo 48 horas para as atividades
normais e 72 horas para os serviços essenciais.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
A alternativa “a” está correta. Dentre os vários requisitos que os sindicatos profissionais devem aten-
tar para que a greve seja considerada legal, está o aviso prévio, que é uma comunicação a ser dada
ao empregador com a antecedência de 48 (quarenta e oito) horas para as atividades normais e de 72
(setenta e duas) horas para as atividades consideradas essenciais. As demais respostas são falsas,
pois o empregador são tem a prerrogativa de autorização ou não a greve dos empregados, sendo a
greve um direito do empregado, não necessidade de autorização do Poder Público e a assembleia ge-
ral dos trabalhadores, onde todos os componentes da categoria, sindicalizados ou não, poderão parti-
cipar, com direito a voto, é soberana para decidir sobre a greve, mas obrigatoriamente terá que enviar
um aviso prévio ao empregador, dessa decisão. Cap. 3, p. 102
B Acordo prévio com o empregador para o mesmo autorize a paralisação.
C Aviso prévio ao Poder Público para que o mesmo possa autorizar o movimento grevista.
D Assembleia geral da categoria onde somente terão direito a voto os associados.
E Assembleia geral que será soberana para decidir quando começará a paralisação independente-
mente de aviso prévio.
Questão 5/10 - Relações Trabalhistas
Leia as assertivas a seguir:
 I. A concessão das férias deve ser participada ao empregado, por escrito, com a antecedência de, no mínimo, 30 dias,
cabendo ao empregado assinar a notificação (trecho retirado do manual de procedimentos internos de uma área de RH).
 Porque
 II. "Há um princípio básico de que as férias são sempre de interesse do empregador, mesmo quando são regulares. O
trabalhador deve, no entanto, ser comunicado porque também existe o princípio de o empregado se planejar. Se ele não
pode escolher, tem o direito de planejar", explicou Ana Palmira de Arruda Camargo, chefe do setor de fiscalização do
trabalho da regional de São Paulo do Ministério do Trabalho e Emprego.
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
A A assertiva I é verdadeira e a assertiva II é falsa;
B As assertivas I e II são falsas;
Você assinalou essa alternativa (B)
C As assertivas I e II são proposições excludentes;
D As assertivas I e II são verdadeiras e a assertiva II justifica a primeira;
As duas assertivas são verdadeiras e a segunda justificaa primeira, uma vez que a lei permite que o
empregador fixe a data das férias do seu empregado, porém, exige que o empregado seja avisado sobre
isso, 30 dias antes. O aviso prévio de férias se explica, porque se o objetivo é promover descanso, la-
zer pessoal, viagens com a família, obviamente que o empregado, precisa ser avisado com antecedên-
cia para que possa se programar. (Cap. 6 item 6.6)
E A assertiva II contraria a ideia expressa na assertiva I.
Questão 6/10 - Relações Trabalhistas
Maria e Joana aderiram a greve organizada pelo sindicato da categoria o qual pertencem. Por tal motivo, a empresa
Alpha efetuou a dispensa por justa causa de ambas as empregadas, sob o argumento de que haviam cometido uma falta
grave.
Com base na situação hipotética acima, assinale a opção correta:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
A A adesão à greve por parte de Maria e Joana, caracteriza uma falta grave e, por consequência,
a aplicação da justa causa;
B A adesão à greve não pode ser considerada falta grave, porém permite ao empregador dispen-
sar o empregado sem justa causa durante o período da greve;
C A adesão à greve não enseja a justa causa, mas a aplicação da penalidade de suspensão dos sa-
lários a serem pagos aos empregados;
D A adesão à greve configura o abandono de emprego, ensejando a justa causa;
Você assinalou essa alternativa (D)
E A adesão à greve por parte de Maria e Joana, sendo cumpridos os requisitos legais acerca da
greve, não configura motivo de dispensa por justa causa.
A alternativa correta é a “e”, pois a adesão à greve não caracteriza falta grave (a) ou abandono de em-
prego (d). Ao empregador não é permitida a dispensa sem justa causa no período da greve (b) e, no
que tange a suspensão dos salários, deve haver um acordo entre sindicato e empregador (c).
 (Aula 5).
Questão 7/10 - Relações Trabalhistas
Várias são as causas de extinção do contrato individual de trabalho, dentre elas, algumas por iniciativa do
empregado, outras por iniciativa do empregador.
Encontramos entre as causas de extinção do contrato de trabalho a dispensa indireta, que acontece quando:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
A O empregado pede demissão
B O empregador der causa, por motivo justo
A dispensa indireta é a possibilidade de o empregado exigir a rescisão do contrato de trabalho, pois
seu empregador é quem deu causa, por motivo justo. (Aula 4 tema 5)
C O empregado comete atos de justa causa
Você assinalou essa alternativa (C)
D O contrato é por prazo determinado e termina o seu termo
E For somente contrato de experiência
Questão 8/10 - Relações Trabalhistas
Leia o exemplo a seguir que apresenta um trecho de uma negociação coletiva realizada.
Baseado neste trecho e no conteúdo estudado, assinale a alternativa correta.
Nota: 10.0
A Trata-se de um trecho de uma convenção coletiva de trabalho;
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
A alternativa correta é a “a”, pois ao diferenciar o salário de admissão para empresas de até 10 empre-
gados, pressupõe-se que engloba diversas empresas, característica da convenção coletiva de trabalho.
No caso do acordo coletivo de trabalho, o documento é exclusivo para a empresa que está em negocia-
ção com o sindicato (Aula 5).
B Trata-se de um trecho de um acordo coletivo de trabalho;
C Trata-se de um trecho de um contrato individual de trabalho;
D Trata-se de um trecho da Consolidação das Leis do Trabalho;
E Trata-se de um trecho da Constituição Federal de 1988.
Questão 9/10 - Relações Trabalhistas
Certa funcionária grávida em sua última semana de gestação interrompe seu contrato individual de trabalho
para que possa ter uma tranquilidade maior na espera de seu parto.
O período pelo qual a gestante pode paralisar o seu contrato de trabalho, conhecido como licença-materni-
dade, tendo a garantia de salário e de emprego está previsto na Carta Magna/88, assim definido:
Nota: 10.0
A Que será de 180 (cento e oitenta) dias.
B Que terá duração mínima de 120 (cento e vinte) podendo se estender até 180
(cento e oitenta) dias, se assim entender o empregador.
C Que deverá ser de 150 (cento e cinquenta) dias.
D Que deverá ter a duração de 180 (cento e oitenta) dias, podendo ser reduzido,
mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
E Que deverá ser de 120 (cento e vinte) dias.
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
A alternativa e está correta. O artigo 7º, inciso XVIII, concede à gestante, sem prejuízo do emprego e
do salário, licença com a duração de cento e vinte dias.
Questão 10/10 - Relações Trabalhistas
Os direitos da licença-maternidade variam muito de país para país, conforme aponta pesquisa realizada pela Organiza-
ção Internacional do Trabalho, conforme apresentado na figura a seguir.
No que tange o resultado da pesquisa apresentado, é correto afirmar:
Nota: 10.0
A A Irlanda, apesar de configurar como um dos países com os maiores períodos de licença-ma-
ternidade, só paga 62% do salário nominal da gestante;
B Dos vinte países pesquisados, 85% deles encontram-se em uma faixa inferior ao Brasil no que
tange a concessão da licença-maternidade;
C A Noruega e o Reino Unido lideram o ranking de países com o maior período de licença-ma-
ternidade elencados na pesquisa;
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
A alternativa correta é a “c”, uma vez que a alternativa “a” está incorreta, pois a figura apresenta o per-
centual de dias remunerados, não percentual do salário da gestante. A alternativa “b” está incorreta,
pois 75% dos países encontra-se em uma faixa inferior a do Brasil e Portugal. A alternativa “d” está in-
correta, pois o percentual apresentado refere-se ao percentual de dias trabalhados. A alternativa “e” es-
tá incorreta, uma vez que a figura não apresenta dados que tratam de evolução nos direitos das novas
mães. (Aula 6).
D A figura apresenta, além dos períodos de licença-maternidade, o percentual de salário nominal
pago à gestante;
E Os dados apresentados na figura referem-se a evolução nos direitos das novas mães no que
tange à concessão de sua licença-maternidade.