PROVA - LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA 26-09-2022 - 4 SEMESTRE

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UNOPAR - PROVA DA DISCIPLINA: LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA. 
26/09/2022 – MODALIDADE 100% ONLINE. 
ACERTOS: 12/12 – AVALIAÇÃO CONFIRMADA. 
 
 
Questão 1 
Em relação ao aviso prévio, considere as assertivas abaixo: 
• I. Há duas modalidades de aviso prévio: o trabalho e o indenizado; 
• II. A falta do aviso prévio, por parte do empregador, dá ao empregado o direito aos 
salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida a integração desse período no seu 
tempo de serviço. 
• III. O aviso prévio não integra o tempo de serviço do empregado. 
Assinale a alternativa que contemple tão somente as afirmativas corretas: 
 
D. Estão corretas as afirmativas I e II. 
 
Questão 2 
Trata-se do período de 24h consecutivas que o empregado deixa de prestar serviços ao 
empregador. Ocorre preferencialmente aos domingos e com recebimento da remuneração. 
Assinale a alternativa que preenche de maneira correta as características acima expostas: 
 
E. Descanso semanal remunerado. 
 
Questão 3 
Os trabalhadores e empregadores têm o direito à liberdade de se organizarem e de construírem, 
de forma livre, as agremiações que desejarem, no número por eles idealizado, sem que sofram 
qualquer interferência ou intervenção. Também é assegurada a independência entre os 
sindicatos, visando à promoção de seus interesses ou os dos grupos que vão representar. Essa 
liberdade também compreende o direito de ingressar nos sindicatos e de se retirar deles 
(MARTINS, 2008, p. 79). 
Assinale a resposta referente ao órgão, citado por Martins 2008, p. 79, que diz “sem que sofra 
qualquer interferência ou intervenção”. 
 
C. Estado. 
 
Questão 4 
A Lei 13.467/17 incluiu na CLT o art. 542 – A, dando origem ao contrato intermitente, até então 
inexistente na legislação brasileira. 
Em relação a esta modalidade de contrato, assinale a alternativa correta: 
 
C. Trata-se de um contrato no qual se verifica a alternância de períodos de atividade e 
inatividade. 
 
Questão 5 
A fábrica de balas “Língua Preta” o rescindir um contrato de trabalho sem justa causa realizou 
os seguintes procedimentos em relação ao aviso prévio da colaboradora Flávia: 
1) A fábrica de balas “Língua Preta” pagou o salário correspondente a todo o período 
trabalhado durante o aviso prévio. 
2) A fábrica de balas “Língua Preta” não autorizou que Flávia cumprisse jornada de 
trabalho reduzida, ameaçando-a de descontos salariais. 
3) A fábrica de balas “Língua Preta” considerou o período do aviso prévio para fins de 
contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) de Flávia. 
Quanto aos procedimentos adotados pela fábrica de balas “Língua Preta”, assinale a 
alternativa que indique somente aqueles corretamente realizados, nos termos de 
legislação trabalhista: 
 
D. O empregador agiu corretamente no que diz respeito aos itens 1 e 3. 
 
Questão 6 
Leia o texto que segue abaixo: 
“No Brasil, as férias foi um direito conquistado, junto com outros direitos dos trabalhadores, 
após as greves operárias do início do século XX na luta por melhores condições de trabalho, 
melhores salários e garantias trabalhistas. O Brasil foi o segundo país a conceder férias 
anuais remuneradas de 15 dias consecutivos a empregados. Em 1889, o direito foi concedido 
a todos os trabalhadores do Ministério da Agricultura, Comércio e Obras Públicas, e se 
estendeu aos operários diaristas e aos ferroviários da Estrada de Ferro Central do Brasil em 
1890. Fomos, ainda o sexto país a ampliar, em 1925, esse direito para todos os empregados 
e operários de empresas privadas. Por ser um direito diretamente ligado à saúde, cujo 
objetivo é proporcionar descanso ao trabalhador após um período determinado de 
atividade, as férias não podem ser suprimidas nem mesmo por vontade própria, devendo 
ser usufruído no mínimo 1/3 do período a cada ano. Estudiosos do Direito, como Arnaldo 
Sussekind e Mozart Victor Russomano, descrevem os fundamentos que norteiam o instituto 
de férias: o fisiológico, relacionado ao cansaço do corpo e da mente; o econômico, no 
sentido de que o empregado descansado produz mais; o psicológico, que relaciona 
momentos de relaxamento com o equilíbrio mental; o cultural, segundo o qual o espírito do 
trabalhador, em momentos de descontração, está aberto a outras culturas; o político, como 
mecanismo de equilíbrio da relação entre empregador e trabalhador; e o social, que enfatiza 
o estreitamento do convívio familiar”. 
A respeito dos direitos às férias considere: 
I.Com observância do prazo do período concessivo, a lei trabalhista define que a decisão 
acerca do período de férias cabe ao empregador. 
II.A lei trabalhista define que ainda que o trabalhador tenha mais de dez faltas injustificadas, 
fará jus a trinta dias de férias. 
III.A lei trabalhista permite o fracionamento (fragmentação) das férias, nos termos legais. 
Assinale a alternativa que contemple tão somente as assertivas corretas: 
 
D. Estão corretas tão somente as alternativas I e IV. 
 
Questão 7 
De acordo com o governo, no segundo semestre do ano de 2016, havia “840 mil 
beneficiários de auxílios-doença e 3 milhões de aposentadoria por invalidez recebendo há 
mais de 2 anos. Por não, o auxílio-doença gera uma despesa de R$ 3,6 bilhões”. 
Em relação à aposentadoria por invalidez, considere as assertivas que seguem na sequência: 
I.O aposentado por invalidez jamais poderá retornar para a sua atividade laboral. 
II.É possível que o trabalhador, recuperando a capacidade de trabalho, retome a função 
ocupada ao tempo empregador. 
III. Caso o trabalhador adquira uma doença incapacitante permanente, deverá receber 
salário do empregador. 
IV. O contrato de trabalho, no custo da aposentadoria por invalidez, permanece 
interrompido. 
Assinale a alternativa que contemple tão somente as assertivas corretas: 
 
D. Apenas a assertiva II está correta. 
 
Questão 8 
“Todo contrato de trabalho tem por objetivo, obviamente, a prestação de um serviço. O fato 
é que a atividade a ser contratada deve ser lícita, sob pena de caracterizar a ilicitude do 
trabalho. Isso significa que prestação de serviço deve estar em consonância com a lei, com 
ordem pública e com os bons costumes.” TESTA, Janaina Carla da Silva Vargas. Legislação 
social e trabalhista. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A, 2019. P.58. Acerca do 
contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir e atribua V para verdadeiro e F para 
falso: 
() A contratação por prazo determinado pode se estabelecer a critério do empregador. 
() O contrato de experiência é uma das possibilidades de utilização do contrato por prazo 
determinado. 
() O período máximo do contrato de experiência é de 120 (cento e vinte) dias. 
() O contrato de experiência pode ser prorrogado apenas 1 (uma) vez, desde que observado 
o prazo máximo. 
Assinale a alternativa que indica corretamente a sequência de V ou F 
 
A. F, V, F, V. 
 
Questão 9 
O trabalho intermitente, introduzido na legislação trabalhista pela Lei n. 13.467/2017, 
possui como uma das suas principais finalidades aumentar a formalização da mão de obra. 
Considerando o contexto, assinale a alternativa que contém características próprias do 
trabalho intermitente. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
A. O trabalho intermitente é caracterizado pela prestação de serviço, com subordinação, 
não contínua, ou seja, com a ocorrência de prestação de serviço de serviço e 
inatividade. 
 
 
Questão 10 
O direito de greve é um direito fundamental previsto constitucionalmente que, para ser 
exercido, é imprescindível o respeito a alguns requisitos legais, a exemplo da prévia 
tentativa de negociação coletiva. 
A respeito do direito de greve. Julgue os itens a seguir. 
• I.Durante a greve, é vedado às empresas adotar meios para constranger o empregado 
ao comparecimento ao trabalho. 
• II.A participação em greve suspende o contrato de trabalho. 
• III.Os grevistas podem arrecadarfundos e fazer a livre divulgação do movimento. 
 
 
B. Todas as assertivas estão corretas. 
 
Questão 11 
De acordo com a legislação vigente, considere as seguintes parcelas que seguem abaixo: 
1. Adicional de periculosidade; 
2. Comissão; 
3. Prêmio; 
4. Diárias de viagem; 
 
Assinale a assertiva que contemple tão somente as enumerações equivalentes às parcelas 
que possuem natureza salarial, nos termos da CLT: 
 
A. 1 – 2. 
 
Questão 12 
A convenção coletiva de trabalho é um instrumento normativo construído entre o 
____________________ e o sindicato da categoria econômica (patronal). O objetivo da 
convenção coletiva é estabelecer as condições da relação de trabalho. Considerando o 
conceito, assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
A. Sindicato da categoria profissional;