30. QUAL O IMPACTO DO COMPLIANCE NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS DENTRO DO RH? a) Promovendo relações trabalhistas adversariais para fortalecer a posição de negociação da empresa. b) Facilitando um ambiente de trabalho hostil para aumentar a produtividade. c) Assegurando que as relações trabalhistas sejam geridas de forma ética e em conformidade com as leis trabalhistas e convenções coletivas. d) Desencorajando a formação de sindicatos ou representações dos trabalhadores. e) Tratando reclamações trabalhistas como ameaças à estabilidade da empresa, evitando seu endereçamento adequado