Aula 3 - Exercicio 3 okr

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Em uma determinada organização, o responsável pelo planejamento resolveu aplicar a seguinte situação:
"Para incentivar que nossos colaboradores se superem, vamos trabalhar com metas inalcançáveis".
Considerando os seus conhecimentos sobre OKR, selecione a opção correta a respeito da situação apresentada na questão.
É uma ótima forma de aplicação da OKR.
O ideal é não estabelecer as metas, mas quando conseguir atingi-las, elas devem ser dobradas.
Os talentos são revelados por desafios, mas é preciso especificar as metas, mesmo que sejam inalcançáveis.
O responsável demonstrou grande maturidade ao pensar na superação dos indivíduos.
É completamente contrário à efetividade da OKR.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A metodologia OKR (Objectives and Key Results) tem como princípio a definição de metas claras e alcançáveis, que possam
ser mensuradas e acompanhadas. A ideia de estabelecer metas inalcançáveis vai contra essa metodologia, pois pode
desmotivar a equipe e gerar frustração, ao invés de incentivar a superação. Portanto, a alternativa "É completamente contrário
à efetividade da OKR" é a correta. As demais alternativas não estão alinhadas com a proposta e os princípios da metodologia
OKR. O responsável pela situação apresentada precisa compreender melhor a metodologia OKR para aplicá-la de forma
efetiva.
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Questão 2 de 10
Corretas (5)
Incorretas (5)
Em branco (0)
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10
Exercicio O Uso Do Okr Para Alcançar Os Objetivos Estratégicos Sair
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Existem algumas ferramentas computacionais que podem ser utilizadas para dar suporte ao uso da metodologia OKR. Algumas
delas utilizam um recurso de cores que podem ser associadas às tarefas. Neste sentido, selecione a opção correta a respeito do
recurso de cores associados às tarefas.
São úteis para realçar visualmente as tarefas.
São essenciais na confecção de slides para apresentações.
É um recurso típico das metodologias ágeis.
Auxiliam a destacar o progresso das tarefas.
Têm objetivos exclusivamente estéticos.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra D. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
O uso de cores associadas às tarefas é um recurso comum em ferramentas que dão suporte à metodologia OKR. Este recurso é
particularmente útil para destacar o progresso das tarefas, permitindo uma visualização rápida e eficiente do andamento do
trabalho. Isso pode ajudar a identificar se as tarefas estão evoluindo conforme o esperado ou se há algum problema que precisa
ser abordado. As outras alternativas estão incorretas, pois sugerem que o uso de cores tem um propósito primariamente visual
ou estético, o que não é o caso neste contexto.
3 Marcar para revisão
Em relação à metodologia ágil Scrum, selecione a opção correta que apresente a fase responsável por averiguar a evolução das
tarefas estabelecidas durante o planejamento da Sprint.
Retrospectiva do Sprint.
Revisão do Sprint.
Averiguação do Sprint.
Fechamento do Sprint.
Teste de qualidade da Sprint.
A
B
C
D
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Resposta correta
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Gabarito Comentado
Na metodologia ágil Scrum, a etapa responsável por verificar o progresso das tarefas estabelecidas durante o planejamento da
Sprint é chamada de "Revisão do Sprint". Esta reunião é realizada aproximadamente a cada quinze dias. Por outro lado, a
"Retrospectiva do Sprint" é uma etapa que ocorre no final do projeto, onde são analisados os pontos positivos e negativos,
com o objetivo de melhorar os próximos ciclos. As demais opções apresentadas na questão, "Averiguação do Sprint",
"Fechamento do Sprint" e "Teste de qualidade da Sprint", não são fases reconhecidas na metodologia Scrum.
4 Marcar para revisão
A utilização de indicadores de desempenho tem atuação em vários tipos de empresas. Marque a opção correta com base no porte
das empresas.
Pequenas empresas ¿ Os indicadores atuam de forma direta na avaliação de viabilidade de negócio
Médias empresas ¿ Os indicadores auxiliam na definição de metas que podem se caracterizar em metas globais.
 
Grandes empresas ¿ Os indicadores ajudam em termos de expansão e no aumento da lucratividade.
 
Pequenas empresas ¿ A caracterização de metas globais ocorre apenas em pequenas empresas.
 
Grandes empresas ¿ O uso de indicadores não implica na determinação da gestão estratégica.
 
Resposta correta
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Gabarito Comentado
Como se trata de pequenas empresas, os indicadores atuam de forma direta na avaliação de viabilidade de negócio pois é
importante que os gestores deste tipo de empresa tenham possibilidade de ter uma noção sobre possibilidades ou não com
relação ao negócio.
5 Marcar para revisão
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A
B
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E
Marque a opção CORRETA referente ao indicador de TAXA DE SUCESSO.
Analisa o percentual de contratos por negociação
Compara os resultados obtidos com os esperados
Verifica a produção em termos de quantidade em um determinado período de tempo
Faz uma análise do índice de rotatividade dos colaboradores
Faz uma medição da produção de um colaborador em um mesmo período de tempo;
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra A. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A taxa de sucesso visa ter uma noção do percentual de contratos por negociação.
6 Marcar para revisão
Sobre o atributo REPRESENTABILIDADE, pode-se afirmar que:
Possibilitam a identificação da origem e da forma como foram registrados.
 
Mantêm uma linha lógica de evolução onde os mesmos parâmetros servem de base.
 
Abordam suas relevâncias e permitem a indicação de métricas válidas para a avaliação do processo.
 
Permitem coletar os dados sempre que seja necessário.
 
Podem ser ajustados de acordo as necessidades.
 
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!
A
B
C
D
E
Gabarito Comentado
A possibilidade de indicação de métricas válidas darão representatividade aos indicadores.
 
7 Marcar para revisão
Um dos benefícios de utilizar a OKR reside no aumento da transparência de como as tarefas são executadas e como o seu progresso
influencia a obtenção das metas da organização. Selecione a opção correta que apresenta um elemento fundamental na construção
de OKRs na prática.
Engajar as partes envolvidas.
Usar qualquer aplicação computacional.
Usar planilhas para criar objetivos e resultados-chaves.
Utilizar um processo hierárquico para construir as OKRs.
Usar diversos ciclos de reuniões com a maior quantidade possível de pessoas para debater sobre as OKRs.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
Um elemento fundamental para a efetividade da OKR é a capacidade de engajar as partes envolvidas na definição dos
objetivos e resultados-chaves. Esta é a razão pela qual a alternativa A é a correta. As demais alternativas não estão corretas.
Embora seja necessário usar programas de computador para gerenciar as OKRs, estes devem ser específicos para esse tipo de
trabalho, o que invalida a alternativa B. A alternativa C, que sugere o uso de planilhas para criar objetivos e resultados-chaves,
não é necessariamente um elemento fundamental na construção de OKRs. A alternativa D, que propõe a utilização de um
processo hierárquico para construir as OKRs, não é essencial, pois a construção de OKRs pode ser um processo colaborativo.
Por fim, a alternativa E, que sugere o uso de diversos ciclos de reuniões com a maior quantidade possível de pessoas para
debater sobre as OKRs, não é um elemento fundamental, pois o excesso de reuniões pode sercontraproducente.
8 Marcar para revisão
A metodologia OKR se baseia em três pilares essenciais. Acerca de seus conceitos, considere a frase abaixo:
"Aprender OKR em 7 dias"
Agora, selecione a opção correta que apresenta o componente a que ela se refere.
A
B
C
D
E
A
B
C
D
E
Objetivo.
Resultado-chave.
Iniciativa.
Esforço.
Demanda.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra B. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A frase "Aprender OKR em 7 dias" é um exemplo de um resultado-chave na metodologia OKR. Isso porque ela estabelece
uma meta mensurável que ajuda a alcançar um objetivo maior. Nesse caso, o objetivo poderia ser, por exemplo, "Implementar
a metodologia OKR na empresa". O resultado-chave, então, seria aprender a metodologia em um período específico de tempo.
Portanto, a frase não se refere a um objetivo ou a uma iniciativa, que são outros componentes da metodologia OKR. Além
disso, as opções "esforço" e "demanda" não são componentes da metodologia OKR, tornando a alternativa B a resposta
correta.
9 Marcar para revisão
Marque a opção que corresponda às atividades que possam ser mensuradas.
Atividades que acompanham processos
Atividades que medem resultados
Atividades que geram valores
Atividades de inserção de dados
Atividades de acompanhamento de produção
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra C. Confira o gabarito comentado!
A
B
C
D
E
Gabarito Comentado
As atividades que possam gerar valores podem ser mensuradas desde que escolhidos os indicadores que melhor se adequem à
cada situação. As atividades que acompanham processos, medem resultados ou de inserção de dados não necessariamente
geram valores. As atividades de acompanhamento de produção podem gerar valores, mas não necessariamente.
10 Marcar para revisão
Considere a metodologia OKR e seus componentes fundamentais. Agora, selecione a opção que apresenta um exemplo de
resultado-chave.
Contratar um desenvolvedor de C#.
Garantir que os slides para apresentação estejam ótimos.
Tornar-se a melhor empresa na área de marketing digital.
Aumentar a produção de equipamentos em 30% no primeiro trimestre do ano.
Aprender a conversar em inglês.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra D. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
Na metodologia OKR, um componente fundamental é o resultado-chave. Este deve conter uma descrição clara de como um
objetivo será medido e o prazo esperado para sua realização. Nesse contexto, a alternativa D, que propõe "aumentar a
produção de equipamentos em 30% no primeiro trimestre do ano", é a única que se enquadra como um resultado-chave. Ela
estabelece um objetivo mensurável e um prazo específico para sua realização. As demais alternativas apresentam descrições
genéricas de objetivos, que não se enquadram como resultados-chave na metodologia OKR.