ATIVIDADE TELEAULA II

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Curso
	COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
	Teste
	ATIVIDADE TELEAULA II
	Iniciado
	13/03/24 11:35
	Enviado
	13/03/24 11:37
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	0 em 0 pontos  
	Tempo decorrido
	1 minuto
	Autoteste
	O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
· Pergunta 1
0 em 0 pontos
	
	
	
	Alguns autores chamam de pensamento grupal, o fenômeno proveniente de alto grau de coesão do grupo, o que traz a identidade ao grupo, que adquire uma personalidade própria.
Isso pode ser bom, mas, também, pode trazer algumas desvantagens.
Assinale a alternativa que apresenta uma dessas desvantagens:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Obrigação de consenso, uma vez que se espera que as decisões satisfaçam a todos no mesmo grau.
	Respostas:
	a. 
Distribuição diferenciada de tarefas, diluindo as competências individuais numa ação mais homogênea.
	
	b. 
Obrigação de consenso, uma vez que se espera que as decisões satisfaçam a todos no mesmo grau.
	
	c. 
Opiniões individuais convergentes.
	
	d. 
Aceitação das diferenças individuais.
	
	e. 
Absorção fácil de novos membros.
	Comentário da resposta:
	Resposta: b)
	
	
	
· Pergunta 2
0 em 0 pontos
	
	
	
	Considerando os estudos sobre a liderança analise as afirmações:
I. Liderança é o processo de exercer a influência sobre um indivíduo ou um grupo, nos esforços para a realização de um objetivo em determinada situação;
II. Liderança democrática é aquela na qual o líder não se envolve com as atividades de áreas de seus funcionários e exerce pequenas influências, sendo conhecido como “deixa rolar”; tem, portanto, menor visibilidade por parte dos funcionários;
III. Liderança situacional baseia-se em o líder ser capaz de escolher o estilo de liderança mais adequado à situação.
Tendo como referência as afirmações anteriores está correto o que consta, apenas, em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
I e III.
	Respostas:
	a. 
I.
	
	b. 
II.
	
	c. 
III.
	
	d. 
I e II.
	
	e. 
I e III.
	Comentário da resposta:
	Resposta: e)
	
	
	
· Pergunta 3
0 em 0 pontos
	
	
	
	Em relação à administração de conflitos, escolha a alternativa cujo enunciado esteja correto:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
É necessário manter as pessoas com os seus objetivos pessoais e levá-las a integrarem-se em torno de um objetivo comum, para que elas possam processar os seus sentimentos.
	Respostas:
	a. 
É necessário manter as pessoas com os seus objetivos pessoais e levá-las a integrarem-se em torno de um objetivo comum, para que elas possam processar os seus sentimentos.
	
	b. 
Deve-se enfatizar as relações estruturais existentes, para aumentar a clareza sobre o papel de cada um na organização.
	
	c. 
Não é recomendável desenvolver grupos, pois estes grupos ou comitês, normalmente, são muito polêmicos e as divergências podem ser negativas.
	
	d. 
Buscar a melhoria da distribuição dos recursos, não evita ou minimiza a discórdia pela disputa de recursos existentes na empresa.
	
	e. 
O conflito é visto como eminentemente negativo na administração moderna, devendo ser evitado, para não prejudicar a produtividade organizacional.
	Comentário da resposta:
	Resposta: a)
	
	
	
· Pergunta 4
0 em 0 pontos
	
	
	
	Pode-se dizer que a comunicação só pode ser considerada eficaz quando a compreensão do receptor coincide com o significado pretendido pelo emissor. Analise as afirmativas a seguir e assinale a definição correta quanto aos possíveis fatores que podem ocorrer, quando a comunicação não se estabelece ou se estabelece mal:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Ruído: quando a mensagem é distorcida ou mal interpretada.
	Respostas:
	a. 
Ruído: quando a comunicação é recebida em parte.
	
	b. 
Bloqueio: quando a comunicação é distorcida.
	
	c. 
Filtragem: quando a comunicação é interrompida.
	
	d. 
Ruído: quando a mensagem é distorcida ou mal interpretada.
	
	e. 
Filtragem: quando a comunicação é mal interpretada.
	Comentário da resposta:
	Resposta: d)