Avaliação II - Individual legis 02

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13/03/2024, 17:19 Avaliação II - Individual
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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:885329)
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Prova 70713282
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
A hora extra é um recurso que a empresa e o trabalhador possuem para possibilitar a extensão 
esporádica da jornada de trabalho. Algumas empresas tratam esse tema como regra, e outras proíbem 
totalmente por receio do descontrole financeiro sobre a folha de pagamento. Sobre as horas extras, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Para cálculo da hora extra, deve-se dividir o salário mensal do empre gado por 220 e multiplicar o 
resultado pelo percentual definido em convenção coletiva.
( ) Sobre as horas extras prestadas não calcula-se Descanso Semanal Remunerado – DSR.
( ) Quando ocorrer do empregado que exerce atividade insalubre ter sua jornada de trabalho 
estendida, este receberá o que chamamos de horas extra insalubre.
( ) A obrigatoriedade da remuneração do serviço extraordinário de ser superior ao valor normal da 
hora trabalhada. A Constituição Federal determina o mínimo do pagamento em 50%.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F - F.
B V - F - V - V.
C F - V - V - V.
D F - V - V - F.
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Ambiente insalubre é aquele que expõe o trabalhador a fatores cotidianos acima da normalidade, 
considerados de risco, pois podem prejudicar a saúde, seja pela sua natureza, tempo de exposição ou 
intensidade, como por exemplo ruído, umidade ou radiação. O exercício de trabalho em condições de 
insalubridade assegura ao trabalhador a percepção de um adicional de 10%, 20% ou 40%.
Qual a base de cálculo desses percentuais?
A Salário Base.
B Salário Normativo.
C Piso Salarial.
D Salário Mínimo.
Sobre o seguinte provento: é pago ao empregado de uma única vez para atender despesas por ele 
realizadas em razão do trabalho externo. Tem caráter indenizatório (nunca salarial), 
independentemente do seu valor.
De qual proventos estamos falando?
A Despesas de Viagem.
B Ajuda de Custo.
C Ajuda Externa.
D Auxílio Indenizatório.
O INSS Patronal é a Contribuição Previdenciária paga pelo empregador para garantir a Seguridade 
Social da população, custeando alguns serviços básicos, como saúde, previdência e assistência social. 
Para calcular o percentual do INSS da empresa quando esta for do Lucro Presumido ou Real, deverão 
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ser utilizados alguns valores. Com relação aos percentuais a serem utilizados para apuração do INSS 
Patronal, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- INSS Parte Empresa.
II- SAT/RAT.
III- Parte de Terceiro.
( ) 5,8%.
( ) 20%.
( ) 1 a 3%.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A I - III - II.
B I - II - III.
C II - I - III.
D III - I - II.
Para dimensionar as formas de tributação na área trabalhista, é fundamental que o profissional 
conheça os impostos incidentes sobre a folha de pagamento, como também deve compartilhar e 
absorver com os demais departamentos da empresa informações sobre a atividade e o regime de 
tributação para a composição das alíquotas de impostos do INSS. Sobre os atuais regimes de 
tributação, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas:
( ) Lucro Real.
( ) Lucro Presumido.
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( ) Lucro Apurado.
( ) Simples Nacional.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - V - V.
B V - F - F - V.
C V - V - F - V.
D F - V - V - F.
A prática de pagar as parcelas salariais de forma unificada aos funcionários, sem especificar a que 
cada uma se refere na folha de pagamento tem causado vários problemas às empresas. O judiciário 
tem se manifestado no sentido de que o pagamento que não estiver discriminado verba por verba, 
evento por evento, obriga o empregador a pagar novamente o que não foi discriminado.
Qual o termo utilizado para esse tipo de situação?
A Salário Complessivo.
B Salário Segregado.
C Salário Embutido.
D Salário Nulo.
A RAIS - Relação Anual de Informações Sociais é um relatório de informações socioeconômicas 
solicitado pelo Ministério do Trabalho e Emprego brasileiro às pessoas jurídicas e outros 
empregadores anualmente. Sobre a RAIS, analise as sentenças a seguir:
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I- Para o envio da RAIS, a empresa deverá possuir certificado digital e-CNPJ ou procuração 
eletrônica.
II- Estão obrigados a declarar a RAIS: cartórios extrajudiciais e consórcios de empresas.
III- Somente com a Constituição Federal de 1988, a entrega da Relação Anual de Informações Sociais 
(RAIS) tornou-se obrigatória.
IV- A RAIS deverá conter as informações periodicamente solicitadas pelas instituições vinculadas aos 
Ministérios da Fazenda, Trabalho, Interior e Previdência e Assistência Social.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, III e IV estão corretas.
B As sentenças II, III e IV estão corretas.
C As sentenças I e III estão corretas.
D As sentenças I, II e IV estão corretas.
O envio das obrigações acessórias deverá ser realizado para os órgãos de interesse, respeitando as 
datas divulgadas e, caso não aconteçam em tempo determinado, sofrem a incidência de multas. Sobre 
os prazos e multas das obrigações acessórias, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- SEFIP.
II- RAIS.
III- EFD-Reinf.
( ) Até o dia 7 do mês seguinte.
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( ) Até dia 15 do mês seguinte.
( ) Até março do ano seguinte.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A I - II - III.
B III - II - I.
C I - III - II.
D II - I - III.
É fundamental para o profissional que realizará o processo de atualização de informações e entrega de 
obrigações sociais conhecer profundamente a atividade da empresa, sua constituição societária e todas 
as siglas pertinentes ao departamento. Sobre as siglas relacionadas à área trabalhistas, analise as 
opções a seguir:
I- PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador.
II- DIRF – Declaração de Imposto de Renda Retido na Fonte.
III- EFD-REinf – Escrituração Fiscal Digital de Retenções e outras Informações Fiscais.
IV- FAP – Fundo de Amparo à Previdência.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As opções I, II e III estão corretas.
B As opções I, II e IV estão corretas.
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C As opções I, III e IV estão corretas.
D As opções I e IV estão corretas.
Calcular a folha de pagamento não é algo simples. Exige uma pessoa dedicada para isto ou é preciso 
contar com a ajuda externa de um contador e profissional de RH (Recursos Humanos). O lançamento 
da movimentação do funcionário na folha de pagamento é conhecido como evento. 
Quais são os eventos mais conhecidos?
A Proventos e Descontos.
B Salário e Horas Extras.
C Descontos e Contribuições.
D Proventos e Remunerações.
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