Avaliação Final (Discursiva) - Individual - legis 03

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13/03/2024, 17:19 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
(Cod.:885330)
Peso da Avaliação 4,00
Prova 70713277
Qtd. de Questões 2
Nota 8,50
Mariazinha trabalha em uma empresa do ramo de alimentos e completou seu período aquisitivo de 
férias, passado um tempo, em 30/03/XX Mariazinha recebeu o seu aviso de férias concedendo trinta 
dias de gozo de férias.
Sem considerar nenhum imposto incidente sobre férias e com base no valor do seu salário mensal de 
R$ 7.000,00, realize:
a) O cálculo do adicional de 1/3 sobre valor dos 30 dias de férias.
b) E a contabilização da sua apropriação em 31/03/XX do valor das férias e do adicional incidente 
sobre estas férias.
Resposta esperada
a) Cálculo do valor de 1/3 sobre férias:
7.000/3 = 2.333,33
1. b) Contabilização da apropriação das férias e do adicional de 1/3 de férias em 31/03/XX:
Férias (valor Bruto):
D - Despesa com Férias ( R ) 7.000,00
C - Férias a Pagar (PC)
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1/3 Sobre Férias:
D - Despesa com Férias ( R ) 2.333,00
C - Férias a Pagar (PC)
Minha resposta
a) Cálculo do adicional de 1/3 sobre o valor dos 30 dias: -Calcula-se primeiro as férias: Salário
mensal = 7.000,00 Dias concedidos =30 Então será valor do salário mensal /30*dias de férias
concedidos=(R$ 7.000,00/30)*30 = R$ 7.000,00 b) - Cálculo do adicional 1/3 sobre as férias:
Calcula-se (Valor das férias)*1/3, ou seja (R$ 7.000,00)*1/3 = 2.333,33 sendo esse o valor
adicional sobre o valor de férias de Mariazinha. b)- Contabilização: D- Férias a pagar: R$
7.000,00 (Valor das férias) D- Adicional de 1/3 de férias a Pagar R$ 2.333,33 C- Salários e
Encargos a Pagar: R$ 9.333,33. Após serem efetivamente pagas o valor de R$ 9.333.33 fica
como: C - Caixa ou Bancos.
Retorno da correção
Prezado acadêmico, sua resposta contemplou poucos elementos da questão com base nos
materiais disponibilizados. Poderia ter aprofundado mais os conteúdos fundamentais da
disciplina, com base em seus estudos.
Férias é o período de descanso anual que deve ser concedido ao empregado após o exercício de 
atividades por um ano, ou seja, por um período de 12 meses, período este denominado aquisitivo. As 
férias devem ser concedidas dentro dos 12 meses subsequentes à aquisição do direito, período este 
chamado de concessivo.
Neste sentido, disserte sobre as características das férias, abordando questões como:
Quem decide a data de concessão das férias?
Qual o maior e menor período de férias que pode ser concedido?
Quando devem iniciar-se as férias?
Resposta esperada
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As férias são concedidas pelo empregador, que fixará a época que melhor atenda aos seus
interesses, porém, cabe observar que este não poderá ultrapassar o limite de 12 meses
subsequentes à aquisição do direito pelo empregado, sob pena de pagamento em dobro da
respectiva remuneração, além da sujeição à multa administrativa imposta pela fiscalização
trabalhista. O menor período não pode ter menos do que 5 dias, e o maior período deve ser de
pelo menos 14 dias. Parágrafo 3º: é vedado o início das férias no período de dois dias que
antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
Minha resposta
Abaixo citarei algumas das principais características das férias: 1- Direito do trabalhador : As
férias são um direito garantido aos trabalhadores, previsto na legislação trabalhista. Esse período
de descanso tem como objetivo principal permitir que o empregado recupere suas energias físicas
e mentais, o que contribui para sua saúde e bem-estar, além de ajudar na performance
profissional. 2 - Período Aquisitivo : é o tempo de trabalho necessário para que o trabalhador
adquira o direito de gozar suas férias, esse período geralmente é de 12 meses a partir da data de
inicio do contrato. 3 - Período de Concessão: Quem decide o período para gozo de férias é o
empregador, que devem ser concedidas dentro dos 12 meses subsequentes ao término do período
aquisitivo, período chamado de concessivo. Ou seja, o empregador tem a responsabilidade de
assegurar que o empregado tire suas férias dentre deste prazo, evitando que acumule . 4 -
Duração mínima e máxima: o período mínimo é de 30 dias corridos , podendo ser dividido em
até três partes, desde que um deles tenha, mínimo de 14 dias , e os outros dois, no mínimo 5 dias
cada. 5 - Remuneração durante as férias: O trabalhador tem o direito a receber sua remuneração
normal acrescida de 1/3 a título de adicional de férias, essa remuneração deve ser paga pelo
empregador antes do inicio do período de férias. 6 - Inicio das férias: Deve ser acordado entre
empregador e empregado , levando em consideração as necessidades da empresa, e o desejo do
empregado, é vedado segundo parágrafo 3°, o inicio das férias no período de 2 dias que antecede
feriado ou dia de repouso semanal remunerado. 7 -Continuidade do Contrato de Trabalho :
Durante as férias, o contrato de trabalho continua vigente, e o empregado não pode ser demitido,
mantendo a relação trabalhista intacta.
Retorno da correção
Parabéns, acadêmico, sua resposta atingiu os objetivos da questão e você contemplou o esperado,
demonstrando a competência da análise e síntese do assunto abordado, apresentando excelentes
argumentos próprios, com base nos materiais disponibilizados.
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