Questionário 1_ Revisão da tentativa _ AVA - Campus Carmo de Minas IFSULDEMINAS

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16/03/2024, 20:20 Questionário 1: Revisão da tentativa | AVA - Campus Carmo de Minas IFSULDEMINAS
https://cdm.ava.ifsuldeminas.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=228473&cmid=10330 1/7
Iniciado em sábado, 16 mar. 2024, 20:14
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 16 mar. 2024, 20:18
Tempo
empregado
3 minutos 52 segundos
Avaliar 17,00 de um máximo de 20,00(85%)
Questão 1
Correto
Atingiu 4,00 de 4,00
Marcar questão
Considerando os Objetivos do Plano de Cargos e Salários no Contexto Organizacional,
relacione a segunda coluna, de acordo com a primeira:
1. Estabelecer Equidade Interna
2. Motivar e Engajar Colaboradores
3. Atender às Expectativas dos Colaboradores
4. Atrair e Reter Talentos
5. Facilitar o Planejamento de Carreira
6. Assegurar Conformidade Legal
7. Promover Transparência e Comunicação
8. Alinhar com a Estratégia Organizacional
Integrar o PCS aos objetivos e estratégias gerais da organização,
garantindo que a gestão de cargos e salários contribua para o alcance das
metas organizacionais.
 
Alinhar as políticas salariais com as expectativas e necessidades dos
colaboradores em relação à remuneração e benefícios.
 
Utilizar o PCS como uma ferramenta estratégica para atrair profissionais
qualificados para a organização. Estabelecer práticas que contribuam para
a retenção de talentos, oferecendo um ambiente competitivo em termos de
remuneração.
 
8
3
4
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Garantir que a remuneração seja proporcional às responsabilidades e
competências associadas a cada cargo. Evitar disparidades salariais
injustificadas entre colaboradores que desempenham funções
semelhantes.
 
Cumprir as normativas e legislações trabalhistas relacionadas à
remuneração, garantindo a conformidade legal do PCS.
 
Estruturar uma progressão lógica de cargos e salários que permita aos
colaboradores visualizar e planejar o desenvolvimento de suas carreiras
dentro da organização.
 
Estabelecer critérios claros para a determinação de salários, promovendo
a transparência e facilitando a comunicação interna sobre políticas
salariais.
 
Criar um ambiente em que os colaboradores se sintam reconhecidos e
recompensados pelo seu desempenho. Oferecer oportunidades de
crescimento na carreira vinculadas ao mérito e esforço individual.
 
1
6
5
7
2
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Integrar o PCS aos objetivos e estratégias gerais da organização, garantindo que a gestão
de cargos e salários contribua para o alcance das metas organizacionais. → 8,
Alinhar as políticas salariais com as expectativas e necessidades dos colaboradores em
relação à remuneração e benefícios. → 3,
Utilizar o PCS como uma ferramenta estratégica para atrair profissionais qualificados para a
organização. Estabelecer práticas que contribuam para a retenção de talentos, oferecendo
um ambiente competitivo em termos de remuneração. → 4,
Garantir que a remuneração seja proporcional às responsabilidades e competências
associadas a cada cargo. Evitar disparidades salariais injustificadas entre colaboradores que
desempenham funções semelhantes. → 1,
Cumprir as normativas e legislações trabalhistas relacionadas à remuneração, garantindo a
conformidade legal do PCS. → 6,
Estruturar uma progressão lógica de cargos e salários que permita aos colaboradores
visualizar e planejar o desenvolvimento de suas carreiras dentro da organização. → 5,
Estabelecer critérios claros para a determinação de salários, promovendo a transparência e
facilitando a comunicação interna sobre políticas salariais. → 7,
Criar um ambiente em que os colaboradores se sintam reconhecidos e recompensados pelo
seu desempenho. Oferecer oportunidades de crescimento na carreira vinculadas ao mérito e
esforço individual. → 2.
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Questão 2
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 3,00
Marcar questão
Compõem as subdivisões do Programa de Gestão do Plano de Cargos e Carreiras,
EXCETO:
a. política de remuneração
b. criação de incentivos financeiros Parabéns, você acertou!
c. avaliação de cargos
d. análise da função
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
criação de incentivos financeiros
Com relação à subdivisão do Programa de Gestão do Plano de Cargos e Carreiras, analise
as afirmações a seguir:
I. A análise da função é o processo de examinar e compreender as responsabilidades,
tarefas e requisitos associados a uma determinada posição dentro da organização. Ela
fornece um perfil das funções desempenhadas por um colaborador em um cargo específico.
II. A avaliação de cargos é um método sistemático para determinar a importância relativa de
diferentes cargos dentro da organização. Ela utiliza critérios específicos, como
responsabilidades, habilidades exigidas e impacto nas metas organizacionais, para atribuir
uma classificação ou pontuação a cada cargo.
III. A política de remuneração é um conjunto de diretrizes e princípios que orientam as
decisões relacionadas à compensação dos colaboradores. Inclui elementos como a
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Questão 4
Correto
Atingiu 3,00 de 3,00
Marcar questão
abordagem para determinar salários, critérios de recompensas, benefícios e outros
elementos que compõem a remuneração total.
IV. A descrição de cargos envolve a documentação detalhada das responsabilidades,
tarefas, habilidades e requisitos específicos associados a cada posição na organização.
Envolve a identificação das atividades chave, habilidades necessárias e o impacto da função
no sucesso global da empresa.
a. Apenas I e II estão corretas Infelizmente, você errou!
b. Apenas, I, III e IV estão corretas
c. Todas estão corretas
d.
Apenas II e III estão corretas
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Apenas II e III estão corretas
Com relação ao Plano de Cargos e Carreiras, analise as afirmações a seguir:
I. Pode ser definido como uma ferramenta utilizada para determinar ou sustentar as
estruturas de cargos e salários de forma justa dentro da organização.
II. Trata-se de uma ferramenta estratégica de gestão de recursos humanos que visa
organizar e estruturar a remuneração dos colaboradores em uma organização.
III. Consiste em um conjunto de diretrizes e práticas que estabelecem a relação entre os
cargos existentes na empresa, as responsabilidades associadas a cada um deles e as
respectivas faixas salariais.
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Questão 5
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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IV. No âmbito da Política de Administração de Cargos e Salários da empresa, o
desenvolvimento técnico-profissional do funcionário e sua contribuição efetiva para os
resultados da empresa não são utilizados como indicadores para esse reconhecimento.
a. Apenas, I, III e IV estão corretas
b. Apenas IV está incorreta Parabéns, você acertou!
c. Apenas I e II estão corretas
d. Todas estão corretas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas IV está incorreta
Preencha corretamente com as palavras que completam corretamente a frase abaixo:
“A política de é um conjunto de 
 e princípios que orientam as decisões relacionadas
à . Inclui elementos como a abordagem para
determinar , critérios de recompensas, benefícios e
outros elementos que compõem a .”
remuneração
diretrizes
compensação dos colaboradores
salários
remuneração total
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Preenchacorretamente com as palavras que completam corretamente a frase abaixo:
“A política de [remuneração] é um conjunto de [diretrizes] e princípios que orientam as
decisões relacionadas à [compensação dos colaboradores]. Inclui elementos como a
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Questão 6
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Questão 7
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
abordagem para determinar [salários], critérios de recompensas, benefícios e outros
elementos que compõem a [remuneração total].”
Analise a afirmação abaixo e julgue se ela é VERDADEIRA ou FALSA.
A construção da estrutura salarial refere-se à organização hierárquica e sistemática dos
níveis salariais dentro da empresa. Inclui a definição de faixas salariais para diferentes
cargos, proporcionando uma estrutura clara que reflete a hierarquia interna e as
responsabilidades associadas a cada posição.
Verdadeiro 
Falso
Parabéns, você acertou!
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
Considerando a relevância do Plano de Cargos e Salários (PCS) para a gestão
organizacional, qual é a principal responsabilidade atribuída a esse plano?
a. Atribuir, de maneira clara, deveres, responsabilidades e
critérios de progressão na carreira, promovendo equidade
interna.
Parabéns,
você
acertou!
b. Determinar a infraestrutura física da empresa e suas necessidades operacionais.
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Questão 8
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Terminar revisão
c. Desenvolver estratégias de parcerias externas para fortalecer a empresa no
mercado.
d. Estabelecer metas e objetivos que norteiam as atividades diárias dos
colaboradores.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Atribuir, de maneira clara, deveres, responsabilidades e critérios de progressão na carreira,
promovendo equidade interna.
Analise a afirmação abaixo e julgue se ela é VERDADEIRA ou FALSA.
O PCS define somente as hierarquias internas da empresa, atribuindo a cada cargo um
conjunto específico de deveres, responsabilidades, competências e requisitos. Ele não
estabelece critérios claros para a progressão na carreira e remuneração dos colaboradores.
Verdadeiro
Falso 
Parabéns, você acertou!
A resposta correta é 'Falso'.
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