Gestão de Recursos Humanos e Carreiras 5

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Gestão de Recursos Humanos e Carreiras
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	segunda, 26 Abr 2021, 13:59
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	segunda, 26 Abr 2021, 14:05
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	3,0 de um máximo de 10,0(30%)
Questão 1
Correto
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Texto da questão
O contexto atual do mundo do trabalho é de transformação – mudanças tecnológicas, redução de postos, extinção de funções e demanda de novas competências profissionais. Nesse contexto, a carreira tradicional descaracteriza-se cada vez mais, dando espaço a novas formas de interação empregado-organização. A carreira proteana é uma tendência que tem crescido nos últimos anos e que tem mudado as estratégias de gestão de pessoas de modo geral e de educação corporativa de modo particular. Assinale a alternativa correta que demonstra quais são as características da carreira proteana:
Escolha uma opção:
a.
Autodirecionamento, aprendizado contínuo, intensificação de oportunidades.
A resposta correta é: Auto direcionamento, aprendizado contínuo, intensificação de oportunidades, pois em referência ao deus grego Proteu, o qual segundo a mitologia mudava de aparência de acordo com a circunstância, o termo "carreira proteana" foi concebido para descrever profissionais com capacidade de adaptação de conhecimentos, habilidades e competências ao contexto econômico, social e tecnológico.
b.
Objetivos de longo prazo, valorização da organização, responsabilidade.
c.
Progressão da carreira linear e vertical, autonomia, foco na tarefa.
d.
Comprometimento organizacional, lealdade, sentido de pertencimento.
e.
Mobilidade geográfica, treinamento formal, envolvimento em projetos-chave.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Autodirecionamento, aprendizado contínuo, intensificação de oportunidades..
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
Plano de carreira é um programa estruturado que estipula o caminho que cada funcionário vai percorrer dentro de uma organização. Ele determina as competências necessárias para cada posição hierárquica e também qual é a expectativa da empresa em relação àquela posição. Dentro do plano de carreira existe o plano de sucessão e o plano de recolocação interna. Qual a diferença entre um plano de sucessão e um plano de recolocação interna?
Escolha uma opção:
a.
Na sucessão, a flexibilidade é limitada na estrutura do plano, embora as decisões envolvam grande leque de possibilidades, enquanto na recolocação não ocorre tal limitação.
b.
Na sucessão, são avaliados os melhores candidatos, e na recolocação interna, os candidatos com melhor potencial de desenvolvimento.
c.
Na sucessão, especificam-se planos e objetivos para cada pessoa, enquanto para a recolocação interna em geral, desenvolve-se um plano de ação informal que se resume a um reporte da situação existente.
d.
Na sucessão, os candidatos são avaliados via observação da performance no trabalho, demonstração de competência e progresso na ocupação atual, enquanto na recolocação ocorre uma avaliação múltipla de diferentes gerentes sobre os candidatos em várias situações de trabalho.
e.
Na sucessão, buscam-se linhas verticais dentro das ocupações, enquanto para a recolocação interna se desenvolve um pool de talentos: candidatos com capacidade para assumir qualquer posição.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Na sucessão, especificam-se planos e objetivos para cada pessoa, enquanto para a recolocação interna em geral, desenvolve-se um plano de ação informal que se resume a um reporte da situação existente..
Questão 3
Incorreto
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Texto da questão
Progressão funcional é a passagem do colaborador para nível ou classe superior na mesma categoria funcional. Quando a mudança do colaborador ocorre dentro da mesma classe, ela é chamada de Progressão Horizontal e quando implicar mudança de classe é chamada de Progressão Vertical. Com relação a esse assunto de progressão qual dos itens a seguir, normatiza a progressão funcional de um colaborador na organização? Assinale a alternativa correta que responde à questão:
Escolha uma opção:
a.
Plano de cargos e salários.
b.
Treinamento e desenvolvimento.
c.
Participação nos Lucros e Resultados (PLR).
d.
Seleção.
e.
Recrutamento.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Plano de cargos e salários..
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
Organizações é uma combinação de esforços individuais, somados a recursos materiais, tecnológicos, administrativos e financeiros, com a finalidade de realizar propósitos coletivos. Nas organizações, a gestão de carreiras pode basear-se no conceito de cargos ou de competências. A respeito desse assunto, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a.
Quando baseado em cargos, o planejamento de carreiras deve preparar os trabalhadores para postos mais bem remunerados; se for baseado em competências, deve prepará-los para postos de igual remuneração.
b.
Objetivos de longo prazo são próprios das carreiras baseadas em cargos; não havendo critérios de mobilidade nas estruturas de carreiras por competências, os objetivos são de curto prazo.
c.
À revelia das qualificações, do desempenho ou da produtividade, as carreiras baseadas em cargos estabelecem como critério de ascensão o tempo de exercício do cargo.
d.
As determinações organizacionais sobre as carreiras baseadas em cargos e em competências incentivam os indivíduos à identificação com seus trabalhos: elas clarificam as oportunidades de posicionamento e de desenvolvimento profissional.
e.
No planejamento de carreiras por competências não se estabelecem critérios de mobilidade: os empregados devem ser continuamente treinados para futuras posições.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: As determinações organizacionais sobre as carreiras baseadas em cargos e em competências incentivam os indivíduos à identificação com seus trabalhos: elas clarificam as oportunidades de posicionamento e de desenvolvimento profissional..
Questão 5
Incorreto
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Texto da questão
Em uma organização, o método de avaliação de desempenho consiste em uma tabela de dupla entrada: nas linhas estão os fatores de avaliação do cargo (tais como assiduidade, cooperação, responsabilidade), e nas colunas estão os graus de avaliação, com escala de fraco a ótimo. 
Esse tipo de método tradicional de avaliação de desempenho e uma de suas principais vantagens são, respectivamente:
Escolha uma opção:
a.
Escolha forçada; baixo custo de aplicação.
b.
Incidentes críticos; facilidade no feedback ao avaliado.
c.
Escalas gráficas; facilidade de compreensão e utilização.
d.
Ordenação múltipla; utilização de vários critérios de avaliação.
e.
Distribuição forçada; eliminação do efeito halo.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Escalas gráficas; facilidade de compreensão e utilização..
Questão 6
Incorreto
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Texto da questão
A busca por uma carreira faz com que o indivíduo procure ultrapassar fases, buscando sempre a sua melhoria na organização e o seu desenvolvimento, tanto pessoal quanto profissional. Sabendo disso, analise as afirmativas abaixo a respeito das fases da evolução de uma carreira.
I - A fase da manutenção ocorre na segunda fase da evolução. 
II - A fase de declínio envolve pessoas na faixa de 65 anos de idade. 
III - A fase da estabilidade envolve pessoas que ficam mais produtivas. 
IV - A fase da busca caracteriza-se pela procura de vários tipos de empregos disponíveis. 
V - A fase da estabilidade acontece quando as pessoas estão próximas da aposentadoria. 
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
I, II e III, apenas.
b.
I, III e V, apenas.
c.
II, IV e V, apenas.
d.
II, III e IV, apenas.
e.
I, IV e V, apenas.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: II, III e IV, apenas..
Questão 7
Incorreto
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Texto da questão
A remuneração envolve todas as formas de pagamentosou de recompensas recebidas pelos funcionários relacionadas às contraprestações dos serviços prestados. Dos componentes que inclui a remuneração, aquele que está relacionado aos benefícios é a (o):
Escolha uma opção:
a.
Bônus.
b.
Salário mensal.
c.
Vale-refeição.
d.
Salário por hora.
e.
Participação nos lucros.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Vale-refeição..
Questão 8
Correto
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Texto da questão
O manual de descrição de cargos é a compilação de todas as descrições de cargos da empresa, divididas por áreas, conforme a estrutura existente na organização. Há quatro campos a serem analisados para determinar o universo de exigências geralmente encontradas nos contornos de um cargo. Quais são esses campos? Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Espécies ornamentais, requisição manual, condições desfavoráveis.
b.
Condições ambientais, requisitos sociais, responsabilidades, autoridade.
c.
Requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades, condições de trabalho.
A resposta correta é: Requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades, condições de trabalho, pois analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades, para que possa desempenhá-lo adequadamente. A análise é feita a partir da descrição do cargo.
d.
Requisitos mentais, requisitos funcionais, condições sociais, requisitos éticos.
e.
Cadeia de comando, requisitos físicos, remuneração, especificação de tarefas.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades, condições de trabalho..
Questão 9
Correto
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Texto da questão
Analise a afirmação a seguir: Significa que as pessoas precisam assumir o compromisso de assegurar que possuem qualificações, conhecimento e as competências exigidas tanto na atividade atual como nas futuras atividades (CHIANENATO, 2005, p. 509). Assinale a alternativa correta que caracteriza essa afirmação.
Escolha uma opção:
a.
Autogerenciamento da carreira.
A resposta correta é: Autogerenciamento da carreira, pois as pessoas precisam assumir o compromisso de assegurar que possuem as qualificações, o conhecimento e as competências exigidas, tanto na atividade atual, como nas futuras.
b.
Agente de Mudança.
c.
Gestão por competências.
d.
Aprendizagem.
e.
Planejamento de vida.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Autogerenciamento da carreira..
Questão 10
Incorreto
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Texto da questão
A Gestão da Carreira é um desafio para os profissionais, uma vez que o mundo do trabalho é dinâmico e competitivo. As mudanças também afetam a gestão pública, e muitas categorias de servidores, por meio de sindicatos, reivindicam do governo a institucionalização de planos de carreira. O objetivo é conciliar os interesses dos servidores com as necessidades do governo e das instituições públicas. Sobre o sistema de administração de carreira, analise as afirmações a seguir.
1) Para que um sistema de administração da carreira se torne estratégico e integrador, algumas características básicas são transparência e sentimento de segurança. 
2) O gerenciamento dos planos de carreira deve contemplar a elaboração de planos de desenvolvimento e processos de acompanhamento do desempenho. 
3) Na administração da carreira, um dos papéis da organização é o autoconhecimento, a consciência de seu projeto profissional. 
4) As instituições públicas adotam em seus planos de carreira uma estrutura paralela em Y. 
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
1 e 2, apenas.
b.
1, 2 e 4, apenas.
c.
2 e 3, apenas.
d.
1 e 3, apenas.
e.
3 e 4, apenas.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: 3 e 4, apenas..