Estatuto servidor

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ESTATUTO DO SERVIDOR PUBLICO DE GOIAS (20.756/2020). 
Regime jurídico e um conjunto de regras e princípios que o servidor público civil deve 
obedecer. A lei rege os servidores estaduais, que pertencem a administração direita, autarquias e 
fundações públicas. Considera-se servidor público todos aqueles que detém um cargo público. 
Obs: A lei não trata dos empregados públicos. 
Obs: Não são subordinados ao regime, os servidores militares, membros do judiciário, MP, 
defensoria pública. 
Obs: O Dia do Servidor Público será comemorado ano dia 28 de outubro. 
 
Feriados 
26 de julho - Fundação goiás. 
24 de outubro- Lançamento pedra fundamental Goiás. 
 
O QUE É CARGO PUBLICO 
Conjunto de atribuições, expressando unidades de competência cometida a um agente, criado 
por lei, com denominação própria e número certo, retribuído por pessoa jurídica de direito 
público. 
Obs: A investidura em cargo de provimento efetivo depende de prévia aprovação em concurso 
público. 
Obs: As funções de confiança são privativas de servidor ocupante de cargo de provimento 
efetivo. 
Obs: Os cargos em comissão, destinados exclusivamente às atribuições de direção, chefia e 
assessoramento. De livre nomeação e exoneração. 
 
Obs: É vedado cometer ao funcionário atribuições diferentes das de seu cargo, bem como 
a prestação de serviços gratuitos. 
 
PROVIMENTO DE CARGO 
- Nomeação: Ato unilateral da administrativa que realiza o chamamento do futuro servidor 
- Readaptação: Servidor efetivo, que teve diminuída sua capacidade de exercício 
- Reversão: E a reinvestida do servidor que teve sua aposentadoria ou demissão revogada. 
- Reintegração: Aproveitamento do servidor em nova função, mais de acordo com sua 
capacidade física e intelectual e com sua vocação. 
- Recondução: Servidor seja reprovado em estágio probatório de um segundo cargo. Volta para 
o cargo estável antigo 
- Aproveitamento: Ingresso de servidor público em repartição. Para a qual havia sido escalado 
anteriormente. 
- Promoção: Quando o agente alcança um nível na mesma carreira imediatamente acima. 
 
Obs: É vedado editar atos de nomeação, posse ou exercício com efeito retroativo. 
Obs: Ao candidato em curso de formação provimento de cargo efetivo atribuída uma bolsa 
correspondente a 60% do vencimento ou subsídio. 
Obs: E assegurando ao militar. 
Obs: O período do curso de formação não configura vínculo funcional com a Administração 
Pública. 
A NOMEAÇÃO 
A nomeação será feita: 
- Em caráter efetivo, para os cargos dessa natureza. 
- Em comissão para os cargos de livre nomeação e exoneração; 
Obs: A nomeação para cargo de provimento efetivo depende de habilitação em concurso 
público de provas ou de provas e títulos e deve observar à ordem de classificação e ao prazo de 
validade do concurso público. 
Obs: É vedada a convocação de candidato aprovado em novo concurso quando existam outros 
aprovados e remanescentes de concurso anterior com prazo de validade ainda não expirado. 
 
DA POSSE 
A posse é a aceitação do candidato de atribuições, direitos, deveres e responsabilidades 
referentes ao cargo público. 
 
Obs: Apos nomeação a POSSE deverá ocorrer em até 30 dias contados a parti da publicação, 
para entrar exercício podendo ser prorrogável por mais 15 dias desde que motivado. 
Obs: O servidor ocupante de cargo de provimento em comissão pode ser nomeado em até 90 
dias. 
PRORROGAÇÃO DA POSSE 
- Licença para tratamento saúde. 
- Licença maternidade. 
- Licença paternidade. 
- Licença serviço militar; 
- Licença por motivo de doença em pessoa da família. 
- Férias. 
Obs: Pode ser tomada com procuração com poderes específicos. 
Obs: Só ocorre posse nos casos de provimento por nomeação. 
Obs: A posse e ato exclusivo do chefe do executivo. nos casos dos seus subordinados. Do titular 
do Órgão a qual o servidor irá pertencer. 
Obs: A falta de documentos exigidos pela lei torna NULA a POSSE. 
 
DO EXERCÍCIO 
Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público. 
Impedimentos ao servidor de entrar em exercício: 
- Se ocupar cargo acumulável, sem comprovar a compatibilidade de horários. 
- Se ocupar cargo inacumulavel, sem comprovar pedido de exoneração ou vacância do cargo 
anterior 
- Se receber proventos de aposentadoria inacumulavel, com a remuneração ou subsídio do cargo 
efetivo, sem comprovar a opção por uma das formas de pagamento. 
 
Obs: Prazo de 15 dias para entrar em exercício, contado da data da posse. Se não entrar em 
exercício será EXONERADO. 
Obs: Compete ao titular onde for lotado o servidor dar-lhe exercício. 
Obs: Com o exercício, inicia-se a contagem do tempo para efetividade. 
Obs: A promoção e a readaptação não interrompem o exercício. 
Obs: O servidor deficiente terá exercício preferencialmente na repartição mais próxima de seu 
domicílio. 
Obs: As suspensões e advertências ficaram no assentamento individual do servidor. 
 
DO ESTÁGIO PROBATÓRIO 
Ao entrar em exercício, o servidor fica sujeito ao estágio probatório pelo prazo de 3 anos de 
efetivo exercício. 
Obs: A estabilidade e no cargo, não sobre a pessoa. 
 
REQUISITOS BÁSICOS A SEREM APURADOS NO ESTÁGIO PROBATÓRIO 
- Iniciativa; 
- Assiduidade e pontualidade 
- Relacionamento Interpessoal. 
- Eficiência. 
- Comprometimento com o trabalho. 
 
Obs: O início, suspensão, interrupção, reinício do exercício são registrados nos 
assentamentos do servidor. 
 
Não interrompem a contagem de prazo de estágio probatório. 
- Ferias. 
- Casamento ou união estável. 
- Falecimento de Ccaji por até 8 dias avós e netos por até 4 dias. 
- Alistamento médico. 
- Júri e outros serviços obrigatórios por lei. 
- Exercício para cargo comissionado. 
- Mandato eletivo. 
Obs: Não pode desistir do estágio probatório o servidor que responda a processo administrativo 
disciplinar 
Obs: É vedado à administração pública conceder licença não remunerada ou autorizar 
afastamento sem remuneração ao servidor em estágio probatório. 
Obs: Nos casos que forem superiores a 30 dias suspendera a contagem de prazo. Reiniciando a 
contagem a partir do momento do retorno. 
 
O servidor em estágio probatório pode: 
- Exercer cargo em comissão ou função de confiança no órgão de origem. 
- Colocado em disposição para outro órgão da administração direta, autárquica e fundacional 
desde que mantidas as 
atribuições do cargo. 
- Desempenhar mandato de direção em empresa pública, sociedade de economia mista, sob 
controle do Estado de Goiás. 
VEDADO AO SERVIDOR 
Licenças: 
- Capacitação 
- Tratar de interesses particulares. 
- Afastamento para participar de pós-graduação stricto sensu. 
Obs: Afastar-se por pedido remoção ex-oficio do conjugue. 
 
SUSPENSÃO DO ESTAGIO PROBATORIO. 
Licenças por: 
- Doença em pessoa da família. 
- Maternidade. 
- Acompanhamento de conjugue que tenha sido afastamento ex-oficio. 
- Alistamento ou convocação militar. 
- Mandato eletivo. 
- Mandato classista. 
AFASTAMENTOS DO SERVIDOR. 
- Exercício de mandato eletivo federal, estadual, distrital ou municipal. 
- Exercício de cargo em comissão que implique o afastamento. 
- Desempenho para mandato de direção. 
 
DA ESTABILIDADE. 
- O servidor ocupante de cargo efetivo aprovado no estágio probatório adquire estabilidade no 
serviço público ao completar três anos de efetivo exercício. 
- O servidor estável só perde o cargo nas hipóteses previstas na Constituição Federal. 
Obs: A estabilidade e sobre o serviço. 
Obs: O estágio probatório e no cargo, cada cargo um estágio probatório. 
 
O SERVIDOR ESTAVEL SO PERDERA O CARGO MEDIANTE 
1 - Processo administrativo disciplinar (PAD) precedido de ampla defesa e contraditório 
2 - Decisão Judicial: Transitada em julgado. 
3 - Exceder os gastos: Com receita pública (CF/88). 
4 - Reprovação em avaliação periódica de desempenho. 
Obs: A avaliação de desempenho está com efeito suspenso por falta de força normativa. 
 
Obs: Extinto o cargo oudesnecessário, o servidor estável ficará em disponibilidade remunerada, 
com vencimento proporcional ao tempo de serviço, até seu adequado aproveitamento em outro 
cargo. 
DA READAPTAÇÃO 
Readaptação é a condução do servidor em cargo de atribuições, responsabilidades compatíveis 
com a limitação física ou mental, que tenha sofrido 
 
Obs: A readaptação, respeitara a habilitação exigida no concurso público, nível de escolaridade, 
equivalência de vencimentos e, na hipótese de inexistência de cargo vago, o servidor exercerá 
suas atribuições como excedente, até a ocorrência de vaga. 
Obs: Necessário inspeção realizada pela Junta Médica Oficial do Estado. 
Obs: Sem prejuízo da remuneração ou do subsídio do servidor 
 
DA REVERSÃO 
A Reversão é o retorno à atividade do servidor aposentado por invalidez, quando não mais 
existirem os motivos que determinaram a sua aposentadoria. 
Obs: Depende sempre da existência de cargo vagos. 
Obs: A reversão se dá a requerimento do interessado ou de ofício. 
 
Obs: Só haverá reversão quando for constatado pela junta medica. 
Obs: A reversão dar-se-á no mesmo cargo. 
 
DA REINTEGRAÇÃO 
A reintegração é a reinvestidura do servidor no cargo anteriormente ocupado, QUANDO 
invalidada sua demissão, por decisão administrativa ou judicial. 
Obs: Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficará em disponibilidade. 
Obs: O eventual ocupante do cargo deverá ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito a 
indenização. 
Obs: Prazo de reintegração de 15 dias. 
Obs: Ao servidor que foi reintegrado, deverá cumprir exercício de no mínimo 5 anos. 
 
DA RECONDUÇÃO 
A recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e decorre de: 
- Reprovação em estágio probatório em outro cargo. 
- Reintegração do ocupante anterior. 
- Desistência de estágio probatório relativo a outro cargo, em caso de vacância do 
anteriormente ocupado. 
Obs: Estando ocupado o cargo anterior, o servidor tem de ser aproveitado em outro cargo, o 
colocado em disponibilidade. 
Obs: O servidor deve retornar ao exercício do cargo anterior até o dia seguinte ao da ciência da 
recondução 
DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO 
O servidor só pode ser posto em disponibilidade nos casos previstos na CF, com remuneração 
proporcional ao respectivo tempo de serviço. 
Obs: O servidor em disponibilidade será mantido na responsabilidade do Órgão Central de 
Gestão de Pessoal. 
Obs: O retorno do servidor em disponibilidade é feito mediante aproveitamento. 
- No mesmo cargo 
- Em cargo resultante da transformação do anterior ocupado. 
- Em outro cargo, observados as atribuições, a escolaridade, vencimentos ou subsidio do cargo 
ocupado anteriormente. 
Obs: É obrigatório o imediato aproveitamento de servidor em disponibilidade, assim que houver 
vaga. 
Obs: Prazo de 15 dias após ter tomado ciência do aproveitamento. 
Obs: A indisponibilidade será cassada se o funcionário não assumir, no prazo legal, do exercício 
do cargo 15 dias. 
 
Servidor estável - Disponibilidade. 
Servidor não estável - Exonerado. 
 
DA PROMOÇÃO 
Os requisitos para a carreira, de promoção, serão estabelecidos nas leis que disciplinam cada 
categoria funcional e respectivos regulamentos. 
 
Promoção – Dentro do mesmo nível. 
Ascenção – subir a um nível acima da carreira. 
 
Obs: O prazo mínimo entre promoção e de 2 anos. 
Obs: A promoção não interrompe o tempo de exercício no cargo. 
 
DA VACÂNCIA 
A vacância (fica vago) do cargo público decorre de: 
- Exoneração: 
1 - Reprovado no estágio probatório; 
2 - Depois de tomar posse, não entrar em exercício no prazo de 30 dias. 
3 - For investido em cargo, emprego ou função pública incompatível com a que ocupa. 
4 - Abandono de cargo, quando extinta a punibilidade por prescrição 
Obs: A exoneração de cargo em comissão somente a critério da autoridade competente, ou a 
pedido do servidor. 
Obs: A exoneração a pedido será por requerimento escrito do Servidor VEDADA para servidor 
respondendo a PAD ou cumprindo penalidade. 
 
- Demissão: Penalidade imposta apos PAD, avaliação de desempenho ou decisão judicial 
transitada e julgada. 
 
- Aposentadoria: Por Invalidez, quando não pode ser readaptado, e não seja capaz de exercer as 
funções eminentes do cargo 
Obs: A aposentadoria compulsória ocorre aos 75 anos. 
 
- Falecimento: Quando ocorre a morte do servidor 
 
- Promoção: O servidor e promovido a um nível imediatamente acima, dentro do mesmo cargo 
 
- Readaptação: Quando servidor sofre diminuição em suas atribuições e encaminhado a uma 
função compatível com suas limitações. 
 
- Posse em outro cargo inacumulavel: E não for possível a acumulação de cargos. 
 
DAS MOVIMENTAÇÕES 
O servidor poderá, a pedido no interesse da Administração ou ex-oficio, alterar local de 
exercício nas situações de: 
- Remoção: E a alteração do local de exercício do servidor, de uma para outra unidade 
integrante do mesmo 
órgão da Administração Pública, com ou sem mudança de sede. 
1 - De ofício, interesse da Administração; 
2 - A pedido, a critério da Administração; 
3 - Para acompanhar conjugue também servidor que foi deslocado no interesse da 
administração. 
4 - Por motivo de saúde do servidor, conjugue, companheiro ou dependente que viva sob sua 
responsabilidade, devendo ser constatado por pericia medica. 
 
- Disposição: Somente os cargos de provimento em comissão que não integram basca ou a 
complementar podem ser objetos de disposição. 
Obs: A cessão acaba com: Termino do contrato de pactuado ou revogação pela autoridade 
cedente. 
 
- Cessão: É a transferência temporária de exercício do servidor para outro órgão que não integre 
o Poder Executivo estadual. 
1 - Exercício de cargo em comissão; 
2 - Casos previstos em leis específicas, convênios outros ajustes celebrados pela Administração 
Pública; 
3 - Para a Assembleia legislativa do estado. 
 
FIM DA CESSÃO 
- Exoneração do cargo para qual foi cedido, salvo se não houver nova nomeação. 
- Termino do pacto entre os órgãos. 
- Revogação pela autoridade que cedeu o servidor. 
Obs: Ao fim da cessação o servidor deve apresentar-se no dia seguinte ao órgão pertencente. 
 
Obs: Não haverá movimentação de servidor que encontrar-se em licença ou afastado 
legalmente. 
Obs: A alteração do local não pode configurar desvio de função, sob pena de nulidade do 
ato. 
DA FREQUENCIA 
Frequência é o comparecimento obrigatório ao serviço dentro do horário fixado em lei ou 
regulamento do órgão de lotação, para desempenho função inerentes ao cargo. Apura-se a 
frequência: 
- Pelo ponto ou 
- Pela forma determinada em regimentos, em virtude das atribuições, não estão sujeitos a ponto. 
 
DAS FALTAS 
São consideradas faltas injustificadas, as ausências decorrentes de: 
I - Não retorno ao exercício, no prazo, em caso de reversão, reintegração, recondução ou 
aproveitamento. 
II - Não apresentação imediata para exercício no órgão, em caso de remoção, fim de 
afastamento, licença, salvo se houver sido prorrogado 
III - O término da cessão ou da disposição 
Obs: O servidor estudante deve comprovar, mensalmente, a sua frequência escolar. 
 
DOS DIREITOS E VANTAGENS 
DO SISTEMA REMUNERATÓRIO 
A retribuição pecuniária mensal pelo exercício do cargo é fixada em lei: 
I - Subsídio, fixado em parcela única; ou 
II - Vencimentos ou remuneração. 
Obs: O valor diário da remuneração ou subsídio deve-se dividir o valor da retribuição mensal 
por 30. 
 
Obs: O vencimento ou o subsídio são irredutíveis. 
 
PARA FIXAR A REMUNERAÇÃO OU SUBSIDIO DEVEM SER OBSERVADAS 
I - A natureza, grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos de cada carreira; 
II - Os requisitos para investidura. 
III - As peculiaridades dos cargos. 
 
DOS DESCONTOS E DA INDENIZAÇÃO AO ERÁRIO ESTADUAL 
Salvo por imposição legal, mandado judicial, nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ou 
subsídio. 
Obs: Mediante autorizaçãoservidor, poderá haver consignação em folha de pagamento em favor 
de terceiros, a critério da Administração. 
Obs: O subsídio ou remuneração total, não podem ser inferiores ao salário-mínimo. 
Obs: O valor do subsídio ou remuneração deve ser complementado, sempre que ficar abaixo do 
salário-mínimo. 
Obs: As faltas consecutivas iguais ou superiores a 30 dias resultarão na perda do descanso 
semanal remunerado. 
 
Obs: Os valores indevidamente pagos bem como as indenizações ao erário serão comunicados 
ao servidor, para pagamento, no prazo máximo de 30 dias, podendo ser parcelados, a pedido do 
interessado. 
Obs: O servidor será intimado, preferencialmente por meio eletrônico, em até 10 dias, 
apresentar defesa, pagar o valor ou solicitar parcelamento, "o valor de cada parcela não poderá 
ser inferior ao correspondente a 10% da remuneração, ou da pensão. 
Obs: Nos casos de falecimento do servidor a apuração dos valores, o saldo remanescente deve 
ser: 
- Pago aos beneficiários da pensão, na falta desses, aos sucessores. Podendo ser cobrados na 
forma da lei civil se negados. 
 
DAS VANTAGENS 
Além do vencimento, podem ser pagas ao servidor: 
 
I - Indenizações: As indenizações tem caráter indenizatórios. 
II - Diária: O servidor a serviço que se afastar da sede eventualmente ou transitório para outro 
ponto fara jus a passagens e diárias para custear as despesas com pousada, alimentação e 
locomoção urbana. 
Obs: Não terá direito aos que trabalharem dentro da mesma região metropolitana. 
Obs: Se não usufruir terá prazo de 15 dias para devolução. 
Obs: Transitório, dura pelo tempo que durar a locomoção. 
Obs: AS indenizações não podem: 
- Serem incorporados a remuneração, subsidio ou provento. 
- Computados na base de cálculo para fins de incidência de contribuição previdenciária ou de 
qualquer outro tributo. 
- Computador para o cálculo de qualquer outra vantagem pecuniária. 
 
III - Transporte: O servidor que utilização de meio próprio de locomoção para a execução de 
serviços externos, faz jus à indenização de transporte. 
 
IV - Ajuda de custo: A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas do servidor que 
sofreu remoção a pedido da administração. 
Obs: não será concedida ajuda de custo na remoção a pedido 
Obs: Ficara o servidor obrigado a restituição da ajuda de custo quando: 
- Injustificadamente não se apresentar na nova sede no prazo. 
- Por qualquer motivo, não se afastar da sede. 
Obs: A devolução deve ocorrer em até 15 dias. 
 
V - Alimentação: É devido ao servidor, mensalmente, o auxílio-alimentação, com os valores 
fixados na forma da lei. Seu pagamento é feito em dinheiro, sem contraprestação; 
- Não pode ser acumulado com outro benefício da mesma espécie. 
- No caso de servidor cedido por outro órgão que não integre a administração depende de 
requerimento do interessado, no qual declare não receber benefício de mesma natureza. 
Obs: O servidor não recebera auxílio-alimentação durante: Ferias, afastamentos, licença, ou 
sanção disciplinar. 
Obs: Não se incorpora ao vencimento, pensão ou remuneração. 
 
VI - Créditos decorrentes de saldos: Por demissão, exoneração, aposentadoria. Os valores 
serão calculados de acordo com período trabalhado pelo servidor. 
 
VII - Assistência pré-escolar: A assistência pré-escolar é devida ao servidor com remuneração 
ou subsídio no valor de até R$ 5. 500,00 reais, que possua dependente: 
- Faixa etária de 6 meses a 5 anos de idade OU. 
- Que seja pessoa com deficiência. 
Obs: Valor mensal será de 200,00 reais. 
Obs: Considera-se dependente filho de qualquer natureza e o menor sob guarda ou tutela 
comprovada. 
Obs: Nos casos de pessoas com deficiências não será considerado a idade cronológica. 
 
VIII - Do auxílio-funeral: Nos casos de falecimento do servidor, 
 
VIX- Auxilio Funeral: À família do servidor que falecer, mesmo aposentado, disponibilidade, 
será pago o auxílio-funeral em valor correspondente a 5 (cinco) vezes o menor vencimento de 
cargo de provimento efetivo com carga horária de 40 horas semanais. 
Obs: No caso de acumulação legal de cargos, o auxílio será pago somente uma vez. 
Obs: O auxílio será pago, por meio de procedimento sumaríssimo, à pessoa da família que 
houver custeado o funeral. 
Obs: Se o funeral for custeado por terceiro, ele será indenizado. 
 
DAS GRATIFICAÇÕES E DOS ADICIONAIS 
II – Gratificações: Além do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei, serão deferidos 
aos servidores as retribuições, gratificações e os adicionais seguintes: 
 
 - Retribuição pelo exercício de função comissionada: Para aqueles que exercem função 
comissionada. 
 
 - Retribuição por cargo em comissão: Para aqueles que que exercem cargos em comissão. 
 
 - Décimo terceiro salário: O 13º salário será pago ao servidor público. 
 
- Adicional de insalubridade e periculosidade: Os servidores que trabalhem habitualmente em 
locais e atividades insalubres ou contato permanente com substâncias tóxicas, radioativas ou 
consideradas de risco a vida fazem jus a um adicional de insalubridade ou periculosidade. 
Obs: O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e periculosidade deverá optar por 
um deles. 
Obs: O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminação das 
condições de riscos que deram causa a sua concessão. 
 
- Adicional por serviço extraordinário: será prestado exclusivamente no interesse e 
necessidade da Administração, será remunerado. 
I - Acréscimo de 50% em relação ao valor da remuneração ou subsídio da hora normal de 
trabalho. 
II - Por hora de trabalho antecipado ou prorrogado, calculada na mesma base percebida pelo 
servidor por hora de período normal de expediente. 
Obs: Somente será permitido serviço extraordinário durante as situações excepcionais e 
temporárias, limite máximo de 2 horas por jornada. 
Obs: O servidor que receber serviço extraordinário que não prestou será obrigado a restituí-la de 
uma só vez, ficando, ainda, sujeito a punição disciplinar. 
 
- Adicional noturno: O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22 horas de 
um dia e 5 horas do dia seguinte, terá o valor - hora acrescido de 20% computando-se cada hora 
como 52:30. 
Obs: Pode ser acumulado com o serviço extraordinário. 
 
- Adicional de férias: Independentemente de solicitação, será pago por razoes das férias, um 
adicional de 1/3 da remuneração do mês em que as férias forem iniciadas. 
 
- Gratificação por encargo de curso ou concurso: Ao servidor que ministrar cursos ou 
participar de banca de concurso ou comissões especiais. 
 
- Outros, relativos ao local ou à natureza do trabalho, estabelecidos em lei específica: 
Depende de lei especifica. 
 
- Ferias: A cada 12 meses, por período de 30 dias podendo ser fracionado em períodos, vedado 
inferior a 5 dias. 
Obs: E vedado a venda das férias. 
Obs: A primeiras férias do agente necessariamente terá direito após 12 meses. 
Obs: O servidor que opera aparelho de raios-x ou substâncias radioativas gozará 20 (vinte) dias 
consecutivos de férias, por semestre, proibida em qualquer hipótese a acumulação. 
Obs: AS férias só serão interrompidas por: calamidade pública, comoção interna, convocação 
para júri, serviço militar, eleitoral, licença para tratamento de saúde, licença maternidade, 
paternidade. 
Obs: As licenças ficaram registradas no assentamento do servidor. 
 
DAS LICENÇAS. 
O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo poderá ser concedidas as seguintes 
licenças: 
 
- Licença saúde: Será concedida de ofício ou a pedido do servidor, com base em perícia 
médica oficial, por período não excedente a 24 (vinte e quatro) meses. 
Até 3 dias por mês sendo abonadas pelo chefe imediato. 
Período de até 24 meses, remunerado contados como efetivo exercício. 
Obs: O período acima de 3 dias e necessário pericia medica. 
Obs: Necessário passar por juntas medica. 
Obs: Recebera proporcionalao tempo de trabalho. 
Obs: Apos período de 24 meses poderá ser aposentado compulsoriamente. 
 
- Licença doença familiar: Por motivo de doença do cônjuge, companheiro, pais, padrasto 
madrasta, filhos, enteado, dependente e conste no assentamento funcional. 
Obs: Necessita de comprovação pela Junta Médica do Estado. 
 
- Licença maternidade: 180 Dias para gozar da licença maternidade. 
Obs: Nos casos de natimorto, ela deve retornar em até 30 dias. 
Obs: Para os casos de adoção mediante requisição, o prazo e de 180 dias. 
 
- Licença paternidade: A licença será remunerada 20 dias, com a remuneração, em razão de 
nascimento de filho, adoção, guarda judicial, com apresentação de documento oficial 
comprobatório do nascimento ou termo oficial de adoção ou guarda. 
Obs: A licença poderá ser concedida em casos de aborto. 
Obs: Em caso de licenças coincidirem com ferias, serão prorrogados pelo automaticamente. 
 
- Licença por afastamento de cônjuge ou companheiro: Para acompanhar cônjuge ou 
companheiro que foi deslocado para outro ponto do território estadual ou mesmo fora dele, ou 
para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo 
Obs: Mediante pedido devidamente instruído. 
 
- Licença serviço militar: Quando convocado para o serviço militar será concedida nas 
condições previstas na legislação específica. 
Obs: Necessita de comprovação. 
 
- Licença atividade política: Para atividade política, mediante requerimento, nos períodos 
compreendidos entre. 
- Data da convenção partidária. 
- Registro da candidatura. 
 
- Licença capacitação: A cada 5 anos trabalhados o servidor faz jus a 3 meses de licença 
remunerada para capacitação. 
 
- Licença para tratar de interesses particulares: A critério da Administração, o servidor 
estável para tratar de assuntos particulares pelo prazo de 3 (três) anos consecutivos, sem 
remuneração, desde que: 
- Não possua débito relacionado com sua situação funcional e 
- Não se encontre respondendo a PAD ou cumprindo penalidade disciplinar. 
Obs: A licença poderá ser interrompida, a pedido do servidor ou a critério da Administração. 
Obs: O servidor não pode exercer cargo ou emprego inacumulavel durante a licença de que trata 
este artigo. 
Obs: Prazo de 1 ano para solicitar nova licença. 
 
- Licença para desempenho de mandato classista: licença sem remuneração para mandato em 
central sindical, confederação, federação, associação de classe de âmbito estadual, sindicato 
representativo da categoria de servidores públicos estaduais ou entidade 
fiscalizadora da profissão, regularmente registrados no órgão competente. 
Obs: Somente os servidores eleitos para cargos de presidente ou diretor entidades. 
 
DOS AFASTAMENTOS 
- Para exercício de mandato eletivo: 
 
- Para missão oficial no exterior: Missão oficial, com a remuneração do cargo, serviço em 
organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere, sem remuneração. 
 
- Para participação em programa de pós-graduação stricto sensu: No interesse da 
Administração e desde que não conciliável com o exercício, afastar-se do cargo, com 
remuneração, para participar em programa de pós-graduação stricto 
sensu no País ou no exterior. 
 
- Para frequência em curso de formação: O servidor pode afastar do cargo para participar de 
curso de formação previsto como etapa de concurso público, desde que haja: 
- Previsão e exigência no edital 
- Incompatibilidade entre os horários das aulas e do exercício do cargo. 
 
- Para participação em competição esportiva: O servidor inscrito em competição desportiva 
local, regional, nacional ou internacional será concedido afastamento remunerado, por até 30 
dias, durante o traslado e competição devidamente comprovada. 
 
DO APERFEIÇOAMENTO PROFISSIONAL 
É dever do servidor realizar o seu constante aperfeiçoamento profissional, devendo frequentar, 
salvo motivos impeçam, cursos de treinamento e aperfeiçoamento profissional, para os quais 
seja expressamente designado ou convocado. 
Obs: O Estado promoverá cursos de especialização, aperfeiçoamento, conferências, congressos 
e publicações de trabalhos referentes ao serviço público e viagens de estudo. 
 
DO TEMPO DE SERVIÇO 
O número de dias será convertido em anos, considerado o ano como de 365 dias. Será contado 
para efeito de disponibilidade o tempo de serviço prestado. 
- Sob qualquer forma de admissão. 
- A instituição de caráter privado que tenha sido transformada em estabelecimento de serviço 
público. 
- Á União, ao Estado, ao Território, ao Município ou ao Distrito Federal. 
- Atividades vinculadas ao regime geral de previdência. 
Obs: O tempo de serviço será contado somente uma vez para cada efeito. 
 
Não será computado, para qualquer efeito, o tempo 
- Licença de doença em pessoa da família, não remunerada. 
- Licença para tratar de interesses particulares. 
- Licença por motivo de afastamento do cônjuge. 
- Qualquer afastamento não remunerado. 
- Faltas injustificadas. 
- Sanção disciplinar de suspensão. 
 
DO DIREITO DE PETIÇÃO 
Serão assegurados ao servidor o direito de requerer e o de representar. 
Obs: será assegurada vista do processo ou documento, na sede da repartição, ao 
servidor ou procurador especialmente constituído. 
Obs: O requerimento é cabível para defesa de direito, interesse legítimo, representação, contra 
abuso de autoridade ou desvio de poder. 
 
Sob pena de responsabilidade, serão assegurados ao servidor: 
- Rápido andamento dos processos de seu interesse, nas repartições públicas. 
- A ciência das informações, pareceres, despachos, dados em processos a ele se refiram. 
- A obtenção de certidões requeridas para defesa de seus direitos e esclarecimentos de situações, 
salvo se o interesse público impuser sigilo 
 
O direito de petição na esfera administrativa prescreverá em: 
- 5 anos, quanto a demissão, cassação de aposentadoria, disponibilidade e aos referentes a 
matéria patrimonial. 
- 120 Dias, nos demais casos. 
Obs: O pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, interrompem a prescrição. 
Obs: Reconsideração e o recurso da decisão denegatória. 
 
DO REGIME DISCIPLINAR 
DOS DEVERES 
São deveres do servidor. 
- Exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo. 
- Observar as normas legais e regulamentares. 
- Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais. 
- Atender com presteza. 
- Abster-se de revelar informação sobre a qual deva guardar sigilo. 
- Manter conduta compatível com a moralidade administrativa. 
- Ser assíduo e pontual ao serviço. 
- Tratar com urbanidade as pessoas. 
 
DAS PENALIDADES 
São penalidades disciplinares: 
- A advertência: será sempre aplicada por escrito permanecera no assentamento do servidor, 
destina-se à punição pela prática de transgressão disciplinar de natureza leve. 
 
- A suspensão: Que não excederá a 90 (noventa) dias, e aplicada em caso de transgressão 
disciplinar de natureza média ou reincidência nas infrações disciplinares de natureza leve. 
Enquanto durar a suspensão, perderá vantagens e direitos decorrentes do cargo. 
 
- A multa: Aplica-se ao servidor inativo ou em disponibilidade que pratica, na atividade, 
transgressão disciplinar média e corresponderá ao valor diário dos proventos de aposentadoria 
ou remuneração da disponibilidade por dia de suspensão. 
- A demissão: Será aplicada no caso de transgressão disciplinar grave, ou servido contumaz. 
Contumácia e a transgressões disciplinares de natureza média no período de 5 anos. 
Transgressão disciplinar grave cometida por servidor 
Obs: Se o servidor já tiver sido exonerado, a exoneração será transformada em demissão, para 
acarretar as medidas suspensivas. 
Obs: Em casos de cargos acumuláveis, a demissão incidirá sobre o vínculo em que se deu a 
transgressão. 
Obs: A transgressão grave no exercício de cargo comissionado implicará na demissão do cargo 
efetivo. 
 
- A cassaçãode aposentadoria: É a penalidade pela prática de transgressão disciplinar grave 
punível com demissão cometida pelo servidor quando em atividade. 
 
- A cassação de disponibilidade: É a penalidade pela prática de transgressão disciplinar grave 
que houver sido cometida em atividade, pela qual se impõe a perda do cargo público ocupado e 
dos direitos decorrentes da disponibilidade 
 
- A destituição de cargo em comissão: É a penalidade por infração disciplinar média ou grave, 
pela qual se impõe ao servidor sem vínculo efetivo com o Poder Executivo Estadual a perda do 
cargo em comissão por ele ocupado. 
REGISTRO 
Os registros das penalidades serão cancelados se o servidor não houver praticado nova 
transgressão disciplinar igual ou diversa da anterior nos seguintes prazos 
 
Advertência: 3 anos. 
Suspensão ou multa: 5 anos. 
 
Obs: As sanções disciplinares sempre mencionados o fundamento legal e as causas 
preponderantes da sanção disciplinar imposta 
Obs: A autoridade julgadora, para reprovação e prevenção da transgressão disciplinar, 
estabelecerá, preliminarmente, a penalidade aplicável dentre as cominadas, bem como a sua 
quantidade, dentro dos limites previstos, considerando-se o seguinte: 
- A gravidade e as circunstâncias em que foi praticada. 
- Os danos para o serviço público. 
- A repercussão do fato. 
- Os antecedentes do servidor. 
- A reincidência. 
- A intenção do servidor 
- A culpabilidade. 
Obs: Serão consideradas as circunstâncias atenuantes e agravantes, se existentes, da 
seguinte forma: 
AGRAVANTE 
- Prática de transgressão para assegurar execução, ocultação, impunidade ou vantagem 
decorrente de outra transgressão; 
- O abuso de autoridade ou de poder. 
- A coação, instigação, indução, uso de influência sobre outro servidor para a prática de 
transgressão disciplinar. 
- A execução, participação de transgressão disciplinar mediante paga ou promessa de 
recompensa. 
- A promoção, direção ou organização de atividades voltadas para a prática de transgressão 
disciplinar. 
- A prática de transgressão disciplinar com o concurso de duas ou mais pessoas. 
- A prática de mais de uma transgressão disciplinar decorrente da mesma ação ou omissão. 
- A prática reiterada ou continuada da mesma transgressão. 
- O cometimento da transgressão disciplinar em prejuízo de criança, adolescente, idoso, pessoa 
com deficiência, pessoa incapaz, ou sob seus cuidados por força das atribuições do cargo. 
 
ATENUANTES. 
- A confissão. 
- A coação resistível. 
- A prática da transgressão disciplinar em cumprimento de ordem não manifestamente ilegal de 
superior. 
- Motivo de relevante valor social ou moral. 
- A colaboração efetiva do servidor para a descoberta de coautor ou partícipe da transgressão 
apurada. 
- Prestação de bons serviços à administração pública estadual. 
- Desconhecimento justificável da norma administrativa. 
- Estado físico, psicológico, mental ou emocional abalado, que influencie ou seja decisivo para a 
prática da infração disciplinar; 
- Procurar, por espontânea vontade e com eficiência, logo após a infração disciplinar, evitar ou 
minorar as suas consequências; 
- Reparar o dano causado, por espontânea vontade e antes do julgamento. 
 
Se a transgressão for cometida durante o Termo de ajustamento de conduta. 
- Se a que tiver de ser aplicada for a de advertência, ela será convertida em suspensão de 30 dias 
- Se a que tiver de ser aplicada for a de suspensão, ela será aumentada pela metade, não podendo 
ser inferior a 30 dias e não superior a 90 dias. 
- Se o servidor, em virtude de perturbação mental ou por desenvolvimento mental incompleto 
ou retardado, devidamente comprovado por laudo médico oficial, não era inteiramente capaz de 
entender o caráter ilícito do fato ou de determinar-se de acordo com esse entendimento, a 
penalidade de: 
- Demissão substituída por suspensão de 61 a 90 dias. 
- Suspensão será reduzida em 1/3. 
- Advertência será aplicada sem a inabilitação. 
 
Extinção de punibilidade. 
- Na ocorrência de prescrição da pretensão punitiva. 
- Em caso de óbito do servidor. 
- Pelo adimplemento integral do Termo de Ajustamento de Conduta - TAC 
 
Obs: Nos casos de advertência de 120 dias, ou suspensão ainda que convertida em multa 
acarreta a inabilitação para sua promoção ou nova investidura em cargo efetivo ou 
comissionado, mandato ou emprego público estadual pelos seguintes prazos, contados da data 
de publicação do ato punitivo. 
DAS PROIBIÇÕES 
ADVERTENCIA 
- Lançar, em qualquer meio oficial de registro, reivindicações ou quaisquer outras matérias 
estranhas às suas finalidades. 
- Entreter-se, durante expediente de trabalho, em atividades estranhas às suas atribuições. 
- Sair ou chegar atrasado ao serviço, sem motivo justificado. 
- Permutar processo, tarefa ou qualquer serviço atribuído, sem expressa permissão da autoridade 
competente. 
- Abrir ou fechar qualquer dependência da repartição fora do horário de funcionamento, salvo se 
expressa autorizado pela autoridade competente 
- Perturbar a ordem e a tranquilidade no recinto da repartição: 
- Usar indevidamente identificação funcional ou qualquer outro meio que o vincule a cargo, em 
benefício próprio ou de terceiros. 
 
ADVERTENCIA OU SUSPENSÃO ATE 30 DIAS. 
- Promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição ou em meio eletrônico 
da administração. 
- Deixar de adotar providência a respeito de ocorrência no âmbito de suas atribuições, salvo no 
caso de impedimento comunicado em tempo hábil. 
- Simular fato ou condição para esquivar-se do cumprimento de obrigação funcional. 
- Faltar com a urbanidade no atendimento a qualquer pessoa do público 
- Incitar servidor contra superior hierárquico ou provocar, veladamente. 
- Praticar ato incompatível com a moralidade administrativa 
- Cometer a servidor público atribuições estranhas às do cargo por ele ocupado 
- Deixar, culposamente, de observar prazos legais, administrativos ou judiciais 
- Trabalhar mal, culposa ou dolosamente 
- Causar ou possibilitar danos, extravio de documento, objeto pertencente à repartição, sob 
responsabilidade da Administração. 
 
SUSPENSÃO 
- Retirar, sem prévia autorização da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da 
repartição: 
- Faltar à verdade no exercício de suas funções: 
- Recusar-se, sem justa causa, a submeter-se a avaliação periódica de desempenho ou perícia 
médica prevista em lei recusar o exercício das atribuições ou da jornada do cargo, em razão da 
localidade onde reside. 
- Ofender, provocar, desafiar ou tentar desacreditar qualquer servidor ou autoridade superior, 
com palavras, gestos ou ações utilizar pessoal ou recursos materiais da administração pública 
para fins particulares. deixar de prestar, ou prestar falsamente, quando sob sua responsabilidade, 
informações sobre servidor em avaliação de estágio probatório, promoção, progressão ou outra 
informação de qualquer natureza: 
- Captar cliente para pessoa física ou jurídica que atue em área relacionada às suas atribuições 
ou do órgão ou da entidade de seu exercício. 
- Divulgar ou permitir a divulgação de imagem, áudio ou informação de ocorrência ou de local 
de crime, sem a devida autorização da autoridade competente: 
 
- Manifestar-se de modo depreciativo ou desrespeitoso em documento público, podendo, porém, 
proferir críticas do ponto de vista doutrinário ou da organização do serviço 
 
DEMISSÂO 
- Lesar os cofres públicos ou dilapidar o patrimônio estadual. 
- Abandonar o cargo, faltar intencionalmente durante o período correspondente a 30 dias 
consecutivos. 
- Inassiduidade habitual, por 45 dias intercalados, durante o período de 365 dias. 
- Praticar, dolosamente, ato definido em lei como de improbidade administrativa. 
- Ser condenado, por decisão sem recurso por crime doloso contra a vida, hediondo, tortura, 
tráfico, terrorismo ou qualquer outro crime cuja penaaplicada seja de reclusão superior a 4 
anos. 
 
TRANSGRESSOES PCGO. 
ADVERTÊNCIA (Leve) 
- Transitar por logradouro público portando arma de fogo, sem a respectiva identificação 
funcional. 
 
ADVERTÊNCIA OU SUSPENSÃO DE ATÉ 30 DIAS (Media) 
- Dar conhecimento, de ocorrência do serviço policial ou penitenciária a quem não tenha 
atribuições para nela intervir. 
Obs: Vazar informações de qualquer natureza. 
 
- Referir-se de modo depreciativo, desrespeitoso, a autoridades hierarquicamente superiores, ou 
a atos da administração pública, qualquer que seja o meio empregado para esse fim 
Obs: Falar mal de qualquer forma. 
 
SUSPENSÂO (Grave) 
- Manter relações de amizade ou exibir-se em público com pessoas de notórios ou 
comportamento desfavorável que tenha antecedentes criminais, sem razão de serviço. 
- Atribuir-se a qualidade de representante de qualquer órgão ou de autoridade da respectiva 
Secretaria de Estado ou órgão, sem a devida autorização. 
- Frequentar, sem razão de serviço, lugares incompatíveis com o decoro da função policial ou 
penitenciária 
- Deixar de comunicar imediatamente ao juiz competente a prisão de qualquer pessoa. 
- Ser desligado, por falta de assiduidade, de curso de formação ou capacitação do respectivo 
órgão, em que tenha sido matriculado compulsoriamente. 
- Deixar de cumprir ou de fazer cumprir, na esfera de suas atribuições, as leis e os regulamentos. 
- Causar ou possibilitar a danificação ou extravio de arma de fogo, acessório, munição 
pertencente à repartição ou esteja sob sua responsabilidade. 
- Deixar de guardar, em público, a devida compostura, de modo a comprometer a função 
pública. 
- Irrogar sua qualidade de policial ou agente penitenciária fora dos casos necessários ou 
convenientes ao serviço. 
- Divulgar ou concorrer para a divulgação, por intermédio da imprensa falada, escrita, digital ou 
televisionada, de fatos ocorridos no âmbito da administração pública, que possam prejudicar ou 
interferir no bom andamento do serviço policial ou penitenciaria 
- Deixar de concluir, nos prazos legais, sem motivo justo, inquéritos policiais ou PAD, quanto a 
estes últimos, como membro da respectiva comissão, negligenciar no cumprimento das 
obrigações que lhe são inerentes 
- Prevalecer-se abusivamente da condição de servidor policial ou Agente penitenciário. 
- Indicar ou insinuar nome de advogado para assistir pessoa que se encontre respondendo a 
processo, investigada em 
inquérito policial, salvo nos casos em que couber à autoridade nomear defensor. 
- Impedir ou dificultar, por qualquer meio, na fase de inquérito policial ou durante 
interrogatório, a presença de advogado, salvo por motivo justo 
- Levar à prisão ou nela conservar quem quer que se proponha a prestar fiança, quando admitida 
em lei 
- Atentar, com abuso de autoridade ou prevalecendo-se dela, contra a inviolabilidade do 
domicílio 
- Submeter pessoa sob sua guarda ou custódia a vexame ou constrangimento 
- Deixar alguém conversar ou entender-se com preso, sem autorização de quem tenha a 
competência para tanto. 
- Conversar ou entender-se com preso, sem estar autorizado por sua função ou autoridade 
competente. 
- Recusar-se a executar ou executar deficientemente qualquer serviço para evitar perigo pessoal, 
salvo por justo motivo. 
- Publicar, sem ordem expressa da autoridade competente, documentos oficiais, embora não 
reservados, ou ensejar a divulgação de seu conteúdo, no todo ou em parte 
- Praticar ato que importe em escândalo ou que concorra para comprometer a função policial ou 
penitenciária. 
- Fazer uso indevido de arma, bem como portá-la ostensivamente em público. 
- Maltratar preso sob sua guarda ou usar de violência desnecessária, no exercício da função 
policial ou de segurança prisional, desde que não importe infração mais grave 
- Espalhar falsas notícias em prejuízo ou desprestígio da ordem policial ou da administração 
penitenciária 
- Introduzir bebidas alcoólicas na repartição, para uso próprio ou de terceiro 
- Omitir-se no zelo da integridade física ou moral dos presos sob sua guarda. 
- Exercer advocacia ou jornalismo no recinto ou relativamente às atividades do respectivo 
órgão. 
- Introduzir material inflamável ou explosivo na repartição, salvo se em obediência a ordem de 
serviço 
- Submeter preso a tortura, permitir ou mandar que o façam 
- Adquirir, alugar, receber, transportar, conduzir, ocultar, ter em depósito, desmontar, montar, 
remontar, adulterar, vender, expor à venda, ou de qualquer forma utilizar, em proveito próprio 
ou alheio, no exercício de atividade comercial ou industrial, arma de fogo, acessório 
ou munição, sem autorização ou em desacordo com determinação legal ou regulamentar. 
Obs: Concorrer de qualquer forma comercialização de armas. 
 
DAS RESPONSABILIDADES 
O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas 
atribuições 
Obs: A responsabilidade civil decorre de conduta omissiva ou comissiva, dolosa ou culposa, que 
importe em prejuízo ao erário ou a terceiro 
Obs: A responsabilidade penal abrange os crimes e as contravenções imputados ao servidor, 
nesta qualidade. 
 
Não excluem e responsabilidade do servidor. 
- Após exoneração ou demissão; 
- Após aposentadoria ou disponibilidade; 
- Após vacância em razão de posse em outro cargo inacumulavel. 
 
Obs: O servidor será punido por conduta prevista como transgressão disciplinar desde que 
praticada dolosamente 
Obs: As sanções civis, penais e administrativas poderão acumular-se, sendo independentes entre 
si. 
PROCEDIMENTO DISCIPLINAR ADMINSTRATIVO 
As irregularidades praticadas por servidor público estadual serão apuradas em processo 
administrativo disciplinar regulado por esta Lei 
 
SINDICANCIA 
E a medida preparatória, instaurado por autoridade competente para apurar preliminar e 
investigatória com a finalidade de apurar as irregularidades funcionais. 
Obs: A secretaria de segurança deverá instituir comissões de sindicância ou designar sindicante 
junto aos órgãos. 
Obs: A sindicância tem finalidade de apurar autoria e materialidade. 
Obs: A sindicância tem natureza inquisitorial. 
Obs: A sindicância pode ser dispensada caso tenha indicio de autoria e materialidade. 
 
Após a instauração da sindicância devera: 
- Instaurar o procedimento administrativo disciplinar. 
- Determinar novas diligencias. 
- Arquivar a sindicância, podendo reabrir com surgimento de fatos novos, desde que dentro do 
prazo prescricional. 
- Encaminhar cópia dos autos ao MP, em crimes de improbidade, ou ilícito penal. 
- Designar integrante da unidade correcional para conduzir a celebração de termo de 
ajustamento de conduta - "TAC". 
DA SINDICÂNCIA PATRIMONIAL 
Diante de fundados indícios de enriquecimento ilícito de servido ou de evolução patrimonial 
incompatível com a remuneração, pode ser determinada a instauração de sindicância 
patrimonial. 
Obs: A competência para determinar a sindicância patrimonial e do CHEFE EXECUTIVO 
ESTADUAL, ou TITULAR DO ORGAO CORRECIONAL. 
Obs: A sindicância patrimonial constitui-se em procedimento sigiloso com caráter 
exclusivamente investigativo 
Obs: O procedimento de sindicância patrimonial é conduzido por comissão composta de 3 (três) 
servidores estáveis. 
Obs: Prazo para conclusão da sindicância patrimonial é de 30 dias, prorrogável por igual 
período, a pedido da autoridade instauradora. 
 
DAS RESTRIÇÕES AO AFASTAMENTO E DO AFASTAMENTO PREVENTIVO 
O afastamento do servidor que estiver sofrendo PAD deverá ser analisar a oportunidade 
conveniência. 
Obs: Quando necessário à instrução de PAD poderá determinar a interrupção ou suspensão de 
licença ou afastamento. 
 
- A autoridade instauradora do PAD poderá, excepcionalmente e motivadamente, adotar 
medida cautelar de no afastamento preventivo do acusado do exercício de suas funções, para 
fazer cessar a sua influência na apuração da possível infração,sem prejuízo de sua remuneração, 
observado o seguinte: 
- Afastamento não superior a 180 dias consecutivos ou intercalados. Após isso assume 
normalmente. 
- Durante o afastamento, o servidor deve manter atualizado endereço, que lhe permita pronto 
atendimento a todas as requisições processuais. 
Obs: O afastamento se será aplicado quando não puder movimentar ou alterar horário do 
servidor. 
Obs: O afastamento tem caráter processual, não sendo registrado no assentamento do servidor. 
 
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR 
O processo administrativo disciplinar desenvolve-se em: 
1 - Instauração: O PAD será instaurado no órgão ou na entidade onde foi praticado o fato, 
resguardada a 
competência para o julgamento. 
 
O processo administrativo disciplinar será instaurado por meio de portaria que conterá, 
no mínimo: 
- A identificação e qualificação do servidor. 
- A descrição dos fatos imputados. 
- A capitulação legal das supostas transgressões disciplinares 
- A definição do rito. 
- O nome e a função de cada membro da comissão processante. 
- O local onde a comissão desenvolverá os trabalhos de apuração. 
Obs: O processo administrativo disciplinar será instruído por uma comissão composta de 3 
(três) servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo. 
Obs: A comissão poderá funcionar e deliberar com a presença mínima de 2 (dois) de seus 
membros. 
Obs: Havendo suspeição ou impedimento ou qualquer outra circunstância que impossibilite ou 
torne inconveniente a atuação dos membros da comissão permanente, nesse caso instaurar-se-á 
uma comissão especial. 
Obs: Os atos processuais serão realizados preferencialmente na sede do órgão 
Obs: A comissão dedicará todo o seu tempo de trabalho ao PAD, ficando o membro, 
dispensados do serviço normal até a entrega do relatório final. 
Obs: A Designação e encargo obrigatório e sua recusa de participar da PAD configurar 
transgressão disciplina, SUSPENSÃO. 
 
IMPEDIMENTO. 
Conjugue companheiro. 
Parente consanguíneo ou afim, em linha reta e colateral. 
Tenha sofrido punição disciplinar, cujo cancelamento ainda não tenha ocorrido. 
Esteja respondendo a PAD ou processo criminal. 
Participe como perito ou testemunha no processo. 
Tenha atuado na sindicância. 
 
SUSPEIÇÃO 
- Seja amigo íntimo ou inimigo capital. 
- Tenha interesse no resultado do processo. 
- Tenha interesse em decisão administrativa a ser tomada pelo acusado 
- Seja credor ou devedor do acusado ou de seu defensor 
Obs: Os incidentes de impedimento e suspeição serão decididos pela autoridade instauradora no 
prazo de 5 dias. 
 
2 - Instrução: A instrução poderá motivadamente: promover oitivas, acareações, diligências, 
recorrendo se necessário, a técnicos, peritos, de modo elucidar os fatos. 
Obs: Por oficio ou a pedido do acusado: 
- Tomar o depoimento de testemunha, 
- Coletar prova. 
- Solicitar, requerer prova emprestada de PAD ou judicial. 
- Proceder à reconstituição simulada do fato, desde que não ofenda a moral ou os bons costumes 
- Realização de busca e apreensão; 
- Solicitar informação à Fazenda Pública 
- Solicitar transferência de informações protegidas por sigilo bancário, fiscal ou telefônico 
- Acesso a relatório de uso, pelo acusado, de sistema informatizado ou a ato que ele tenha 
praticado. 
- Exame de sanidade mental do acusado. 
- Determinar a realização de perícia 
- Interrogatório do acusado. 
Obs: As informações relativas a sindicâncias e processos administrativos disciplinares são 
restritas: - aos membros da comissão, acusado ou defensor, aos agentes públicos que devam 
atuar no processo. 
Obs: O depoimento da testemunha será oral, inclusive a distância, reduzido a termo, podendo 
ser adotado recurso de gravação audiovisual. 
Obs: Serão ouvidas separadamente, perguntas formuladas pelas partes. 
Obs: Caso o acusado não compareça ao interrogatório ou se recusar não travara o 
prosseguimento do processo, e à causa nulidade. 
3 - Defesa: O Acusado goza das prerrogativas de ampla defesa e contraditório. 
4 - Relatório: O relatório será encaminhado junto com a decisão da medida disciplinar cabível. 
5 - Julgamento: O julgamento poderá ocorrer em tiro sumario ou sumaríssimo. 
 
DO RITO PROCESSUAL 
A comissão receberá o PAD em até 5 (cinco) dias após a sindicância, inicia-se a apuração, 
observado o rito, que será determinado pela maior penalidade em abstrato. 
Obs: A PAD depende da gravidade dos fatos. 
 
ordinário: Quando a transgressão disciplinar for punível com demissão, destituição de cargo 
em comissão, cassação de 
aposentadoria, disponibilidade. 
 
sumario: Quando se tratar de transgressão disciplinar punível com suspensão ou multa. 
 
Sumaríssimo: Quando se tratar de transgressão disciplinar punível com advertência. 
 
RITO ORDINARIO 
- Citação do acusado. 
- 10 Dias para se manifestar. 
- 5 Testemunhas a serem ouvidas. 
Obs: Se o acusado não constituir defensor em até 10 dias será nomeado defensor dativo, 10 dias 
para defesa. 
Obs: Após os tramites a comissão deverá dar tipificação e indiciar o acusado. 
Obs: Prazo de 10 dias para defesa escrita. 
 
RITO SUMARIO 
- Citação em 7 dias. 
- 3 testemunhas. 
Obs: Se o acusado não constituir defensor em até 7 dias será nomeado defensor dativo, 7 dias 
para defesa. 
Obs: Após os tramites a comissão deverá dar tipificação e indiciar o acusado. 
 
RITO SUMARISSISMO 
Será orientado pelos critérios da oralidade, simplicidade, economia processual e celeridade: 
- Citação em 5 dias. 
- 2 Testemunhas. 
Obs: Se o acusado não constituir defensor em até 5 dias será nomeado defensor dativo, 5 dias 
para defesa. 
Obs: 3 dias antes as testemunhas e acusado e inquirido para apresentar defesa em uma única 
fase. 
 
NÃO SERA INSTAURADO SINDICANCIA OU PAD 
- Inexistência dos fatos. 
- Negativa de autoria. 
- Extinção de punibilidade. 
Obs: A comissão elabora o relatório e solicita o arquivamento. 
 
DO PROCESSO NA PAD. 
A comunicação dos atos processuais será preferencialmente de forma pessoal. 
- A intimação do acusado ou de seu defensor. 
- A intimação do acusado na repartição, mediante recibo. 
- A intimação via postal do acusado, do seu defensor e das testemunhas 
- A utilização de meio eletrônico previamente informado à comissão processante. 
 
CITAÇÂO E REVELIA 
O acusado nos ritos ordinário e sumário será citado pessoalmente por mandado expedido pela 
comissão para ter conhecimento da 
imputação e: 
Obs: no rito sumaríssimo, para requerer a produção de provas e arrolar testemunha. 
 
CITAÇÃO 
- Conter a identificação, qualificação, número do telefone, meio eletrônico e endereço dá para 
comunicação da comissão processante. 
- Cientificar o acusado. 
- Do seu direito de obter cópia, ter vista dos autos, funcionamento da comissão e 
acompanhamento, pessoal ou por defensor constituído. 
- Do direito de constituir um defensor, comunicação que a não constituição será nomeado 
defensor dativo. 
- Dia, hora e local para requerer as provas. 
- Das consequências da revelia. 
Obs: O defensor deve ser bacharel em direito. 
 
REVELIA 
Nos ritos ordinário e sumário, será considerado revel quando: 
- Não constituir defensor. 
 
No rito sumaríssimo 
- Não apresentar requerimento de provas. 
- Não Arrolar as testemunhas. 
- Deixar de constituir defensor até a data do ato. 
Obs: A revelia será declarada pôr termo nos autos do processo. 
Obs: O servidor revel poderá, a qualquer momento, assumir a sua defesa no processo. 
Obs: A revelia não implica confissão ficando obrigado a comissão a realizar a instrução 
processual. 
DEFESA NA PAD. 
- Declarar a incompetência, impedimento ou suspeição. 
- Constituir defensor. 
- Acompanhar depoimento de testemunha, pessoalmente, ou por meio de seu defensor. 
Obs: Salvo se por impedimento legal. 
 
- Arrolar testemunhas de acordo com rito. 
Ordinário (5), sumario (3), Sumaríssimo (2). 
 
- Inquirir (Perguntar) a testemunha. 
- Contraditartestemunha. 
- Requerer ou produzir provas. 
- Formular quesitos, no caso de prova pericial, e indicar assistente 
- Ter acesso aos processos e peças dos autos 
- Apresentar recurso. 
Obs: AS despesas das pericias e exames e por conta do acusado. 
 
RELATORIO FINAL 
Concluída a instrução, apresentada a defesa escrita, a comissão elaborará o relatório final, 
devendo constar: 
- Informações sobre a PAD. 
- Resumo da peça principais, dos autos, especificando os atos, provas e fundamentos. 
- A conclusão sobre a inocência ou responsabilidade, a indicação da infração cometida. 
- A indicação das penalidades aplicáveis, junto com as agravantes e atenuantes e possível 
aumento de penalidade. 
Obs: O relatório junto com a PAD deverá ser entregue a autoridade que determinou tal ato. 
 
 
Do julgamento 
Após recebido o processo a autoridade que determinou o PAD, julgara em 30 dias a partir do 
recebimento, ou em 5 dias deverá entregar a autoridade competente. 
 
O julgamento deverá conter: 
- O histórico do processo, o resumo da peça principal. 
- A decisão sobre a extinção da punibilidade, inocência ou responsabilidade do acusado. 
- A dosimetria da penalidade. Após o julgamento a autoridade promovera a expedição dos atos, 
e a execução da penalidade cabida. 
 
CONCLUSÃO DA PAD 
- Ordinário: 120 dias. Prorrogável por mais 60 dias 
- Sumario: 60 dias. Prorrogável por mais 30 dias. 
- Sumaríssimo: 45 dias. Prorrogável por mais 15 dias. 
Obs: Havendo mais de 1 servidor respondendo a mesma PAD poderá ser adotado a pena mais 
grave. 
DA REVISÃO 
A qualquer tempo poderá ser solicitado a revisão do PAD de que resultou aplicação de 
penalidade desde que: 
- Fatos novos 
- Circunstancias que justificar a inocência do servidor. 
Obs: Não constitui fundamento valido para pedir a revisão A alegação de injustiça da medida 
aplicada. 
Obs: Tratando de servidor desaparecido ou falecido a revisão poderá ser requerida por qualquer 
sucessor. 
Obs: O requerimento será dirigido a mesma autoridade que houve imposto a penalidade. 
 
O pedido poderá: 
- Julgar procedente a revisão. Se aceito torna sem efeito a penalidade 
- Julgar parcialmente procedente a revisão, desclassifica a penalidade. 
- Julgar improcedente a revisão, as decisões se mantem. 
Obs: A revisão de odo algum pode resultar agravamento de penalidade. 
 
TERMO DE AJUSTAMENTO DE CONDUTA - TAC 
consiste em instrumento de resolução consensual de conflitos, APENAS em infrações de menor 
potencial ofensivo, ou penalidade que não sejam suspensão de no máximo 30 dias. 
Obs: O termo não tem caráter punitivo e poderá ser realizado de oficio, a partir do 
conhecimento da administração ou a PEDIDO do servidor até 5 dias da citação. 
Obs: O TAC será celebrado pela autoridade competente para a instauração da PAD. 
Obs: Ao assinar o TAC o servidor assume a responsabilidade pela pratica da transgressão, 
compromete-se a ajustar a sua conduta, observando só deveres e proibições previstos no estatuto 
do servidor. 
Obs: O TAC poderá impor o ressarcimento ao erário quando causar danos. 
 
Para celebrar TAC deve ser verificado os seguintes critérios: 
- Reconhecimento do servidor da responsabilidade pela transgressão disciplinar. 
- Compromisso do servidor perante a administração de ajustar sua conduta, deveres, proibições, 
e a ressarcir os danos causados. 
- Cabimento em penalidade, de advertência ou de suspensão de no máximo até 30 dias. 
- Inexistência de processo administrativo disciplinar em curso relativo à prática de outra 
infração disciplinar; 
- Primariedade do servidor; 
- Inexistência de TAC celebrado nos últimos 3 anos, apenadas com advertência. 
- Inexistência de TAC celebrado nos últimos 5 anos, apenadas com suspensão de até 30 dias. 
- Ausência de circunstâncias agravantes, a majoração da penalidade. 
 
Ressarcimento a erário 
- Por meio do seu pagamento integral, parcela única. 
- Por meio de parcelamento do valor devido, 10% do valor da remuneração. 
- Pela entrega de bem de característica igual ou superior ao danificado. 
- Com a reparação do bem danificado que o restitua às condições anteriores. 
Obs: O TAC, não será público, constara no assentamento individual por 2 anos. a partir da 
celebração. 
Obs: O pagamento ou ressarcimento até a assinatura do TAC causa a exclusão de transgressão 
disciplinar. 
Obs: O descumprimento do TAC, incide a pena aplicada de acordo com a penalidade. 
Obs: Novas transgressões dentro do período de 2 anos incidem aumento de penalidade. 
Obs: O TAC deverá constar em sistema informatizado em até 5 dias. 
Obs: Considera-se pequeno valor o montante não superior a 15.000. 
 
DA SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR 
A previdência social destina-se exclusivamente aos servidores ocupantes de cargo de 
provimento efetivo.