questionario I topicos de atuacao profissional adm

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Curso
	TÓPICOS DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL - ADMINISTRAÇÃO
	Teste
	QUESTIONÁRIO UNIDADE I
	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
· Pergunta 1
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Leia ao trecho a seguir: “[...] é a trajetória profissional de uma pessoa na área em que ela escolheu atuar, que inclui, além da formação acadêmica, a imagem e a reputação”. Este trecho faz referência à:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Carreira profissional.
	Respostas:
	a. 
Profissão.
	
	b. 
Conduta profissional.
	
	c. 
Carreira profissional.
	
	d. 
Vocação.
	
	e. 
Mudança profissional.
	Comentário da resposta:
	Resposta: C
Comentário: carreira profissional é a trajetória que você percorre durante a vida profissional. Uma carreira engloba os cargos e as empresas em que você trabalhou, os conhecimentos que você acumulou, e as competências e habilidades que você foi desenvolvendo para crescer profissionalmente.
	
	
	
· Pergunta 2
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Quando os funcionários estabelecem limites claros entre a sua vida profissional e pessoal, eles são menos propensos a experimentar um conflito entre as duas frentes. Ao desenvolver a sua carreira profissional, em relação à sua vida pessoal, o trabalhador poderá se classificar de duas maneiras:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Integrador e segmentador.
	Respostas:
	a. 
Integrador e segmentador.
	
	b. 
Integrador e aglutinador.
	
	c. 
Segmentador e aglutinador.
	
	d. 
Segmentador e batalhador.
	
	e. 
Batalhador e aglutinador.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A
Comentário: ao desenvolver a sua carreira profissional, em relação à sua vida pessoal, o trabalhador poderá se classificar de duas maneiras:
Integrador: aqueles que combinam as suas vidas pessoais com as suas vidas profissionais; Segmentador: aqueles que estabelecem os limites claros entre ambos.
	
	
	
· Pergunta 3
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Toda empresa deseja que os seus funcionários pensem grande, trabalhem muito, sejam inspirados e, até mesmo, sejam inspiradores. Podemos aplicar a Hierarquia de Necessidades de Maslow para mostrar como os funcionários podem ser apoiados para alcançar os mais altos níveis de autoatualização – permitindo que as empresas atinjam a excelência e o sucesso financeiro. Sobre a relação entre os níveis da Pirâmide de Maslow e a carreira profissional analise as afirmações a seguir:
 
I. Necessidades fisiológicas: nesta categoria, se encaixa, apenas, o descanso mental e o salário suficiente para suprir os cursos básicos de sobrevivência, tempo suficiente para a alimentação e as pausas durante o expediente para o alívio mental;
II.
Necessidades de estima: quando falamos em estima nos remete à ideia de ser reconhecido pelos seus resultados alcançados, ganhar aumentos ou prêmios por reconhecimento, ter a sua opinião e contribuições como profissional respeitadas;
 III. Necessidades de segurança: neste estágio da Pirâmide de Maslow, o que o trabalhador busca é a garantia de estabilidade no emprego, bom salário para suprir os seus gastos básicos de sobrevivência e um ambiente de trabalho, seguro e livre de acidentes, durante o exercício da atividade.
 
Sobre as afirmações anteriores:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Está correta, apenas, a II.
	Respostas:
	a. 
Estão corretas, apenas, a I e a III.
	
	b. 
Está correta, apenas, a II.
	
	c. 
Está correta, apenas, a III.
	
	d. 
Estão corretas, apenas, a I e a II.
	
	e. 
Nenhuma das três afirmações está correta.
	Comentário da resposta:
	Resposta: B
Comentário:
I. Necessidades fisiológicas: nesta categoria, se encaixa o descanso físico e mental (que no ambiente de trabalho é conhecido como descanso remunerado); o salário suficiente para suprir os cursos básicos de sobrevivência, o tempo suficiente para a alimentação e as pausas durante o expediente para o alívio mental;
II. Necessidades de estima: quando falamos em estima nos remete à ideia de ser reconhecido pelos seus resultados alcançados, ganhar aumentos ou prêmios por reconhecimento, ter a sua opinião e contribuições como profissional respeitadas;
III. Necessidades de segurança: neste estágio da Pirâmide de Maslow, o que o trabalhador busca é a garantia de estabilidade no emprego, bom salário para suprir, além dos gastos básicos, um ambiente de trabalho seguro e livre de acidentes durante o exercício da atividade.
	
	
	
· Pergunta 4
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Uma âncora de carreira é uma combinação de áreas percebidas de competência, motivos e valores relacionados às escolhas de trabalho profissional. Edgar Schein, citado nos estudos de Markman (2019), identificou oito temas âncora de carreira e mostrou que as pessoas terão preferências priorizadas por eles. Sobre as âncoras de carreira analise as afirmações a seguir:
 
I. As pessoas serão mais realizadas em suas carreiras se puderem reconhecer as suas âncoras de carreira e procurar empregos que sejam adequados para elas.
PORQUE
II. Entender a sua preferência o ajudará a planejar a sua carreira da maneira que mais lhe agrada.
 
Sobre as afirmações anteriores:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
As duas afirmações são verdadeiras, e a afirmação II justifica a I.
	Respostas:
	a. 
A afirmação I é falsa e a II é verdadeira.
	
	b. 
A afirmação II é falsa e a I é verdadeira.
	
	c. 
As duas afirmações são falsas.
	
	d. 
As duas afirmações são verdadeiras, mas não estabelecem uma relação entre elas.
	
	e. 
As duas afirmações são verdadeiras, e a afirmação II justifica a I.
	Comentário da resposta:
	Resposta: E
Comentário: segundo Schein, as âncoras são pilares que norteiam as decisões de carreira de cada indivíduo; logo, quando as pessoas reconhecem as suas âncoras, elas entendem as suas preferências profissionais e conseguem planejar as suas carreiras, de maneira que mais lhe agrada e gera motivação.
	
	
	
· Pergunta 5
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	O início da carreira profissional não é simples. O mercado está, cada vez mais, competitivo e, desde o início de suas carreiras, os profissionais já são muito exigidos. Existem várias maneiras de entrar no mercado de trabalho. Um recém-graduado em Administração pode entrar no mercado de trabalho da seguinte forma, exceto: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Estágio.
	Respostas:
	a. 
Estágio.
	
	b. 
Trainee.
	
	c. 
Programa Primeiro Emprego.
	
	d. 
Emprego formal (CLT).
	
	e. 
Empreendedorismo.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A
Comentário: os programas de estágio são excelentes oportunidades para iniciar a sua carreira, mas não se encaixam aos recém-formados, pois o estágio é exclusivo para quem ainda está na graduação.
	
	
	
· Pergunta 6
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	O curso de Administração é um dos mais procurados em todo o país e dentre as suas várias vantagens destaca-se o fato de o graduado poder escolher entre várias áreas de atuação profissional. A grade curricular do curso (disciplinas que são cursadas nos oito semestres, mínimos para a conclusão do curso) contempla as Ciências Sociais, como a Sociologia e as Ciências Exatas. Sobre as áreas de atuação do(a) administrador(a) analise as afirmações a seguir:
 
I. O Conselho Federal de Administração possui oito principais áreas de atuação do profissional;
II. A especialidade de Organização e Métodos/Análise de Sistemas é uma área que se preocupa com a gestão de materiais como uma técnica científica, preocupada com o planejamento, a organização e o controle do fluxo de materiais, desde a compra inicial até o destino;
III. Um especialista em marketing ajuda as empresas e as marcas a entender o que vende, analisando os dados de mercado em nível local, regional ou nacional. Eles determinam o que as pessoas estão comprando, quais lacunas existem no mercado, que tipo de pessoas compram quais produtos e quanto dinheiro as pessoas estão dispostas a gastar nesses produtos.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Apenas a I e a III estão corretas.
	Respostas:
	a. 
Apenas a I e a III estão corretas.
	
	b.Apenas a I e a II estão corretas.
	
	c. 
Apenas a I está correta.
	
	d. 
Apenas a III está correta.
	
	e. 
I, II e III estão corretas.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A
Comentário:
I. Administração e Seleção de Pessoal/Recursos Humanos; Organização e Métodos/Análise de Sistemas; Orçamento; Administração de Material/Logística; Administração Financeira; Administração Mercadológica/Marketing; Administração de Produção; e Desdobramentos ou Conexões;
II. A especialidade de Organização e Métodos/Análise de Sistemas é uma área da Administração que tem como objetivo delinear os propósitos da organização, alinhando toda a estrutura e as demandas para que os objetivos sejam alcançados;
III. Os administradores de marketing são responsáveis ​​por obter as pesquisas de mercado, como as tendências atuais em seu nicho, e as necessidades e os desejos dos consumidores. Isso permite ao administrador de marketing criar um público-alvo, e construir as campanhas e as promoções direcionadas a este grupo de clientes.
	
	
	
· Pergunta 7
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Empresas juniores são associações criadas pelas universidades para proporcionar aos alunos um contato com a prática empresarial. Estas empresas, normalmente, são geridas pelos professores das Instituições de Ensino Superior e os alunos prestam serviços em troca de bolsas de estágio. As empresas juniores envolvem, principalmente, três públicos que são:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Alunos, universidades e empresas.
	Respostas:
	a. 
Alunos, pais de alunos e justiça do trabalho.
	
	b. 
Alunos, universidades e empresas.
	
	c. 
Alunos, universidades e justiça do trabalho.
	
	d. 
Universidades, Centros de Integração Empresa/Estágio, empresas.
	
	e. 
Empresas, alunos e Centros de Integração Empresa/Estágio.
	Comentário da resposta:
	Resposta: B
Comentário: alunos: são beneficiados com a oportunidade de atuação na empresa júnior adquirindo o conhecimento e as experiências para se desenvolverem pessoal, profissional e academicamente; empresas: as empresas se beneficiam com os projetos desenvolvidos pelos alunos, orientados pelos professores das áreas, com os serviços de alta qualidade e baixo custo, já que as empresas juniores não visam o lucro; universidades: além do retorno em imagem institucional, geram a atração de novas parcerias, alunos e clientes.
	
	
	
· Pergunta 8
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	É muito comum vermos pessoas que iniciaram as suas carreias em níveis mais baixos dentro das empresas e aposentaram 25, 30, 35 anos depois, na mesma organização, em cargos de diretoria. Mas esta não é mais a realidade dos jovens que estão entrando no mercado de trabalho. Estes jovens têm outros estilos de vida. Os seus comportamentos mudaram e as suas formas de enxergar o mundo corporativo, também. Sobre esta mudança no mercado de trabalho analise as afirmações a seguir:
 
I. Esta mudança de perfil do trabalhador deu origem a um novo modelo de carreira chamado de carreira em Y;
II. Carreira em Y significa que, necessariamente, o colaborador busca ser promovido dentro das empresas;
III. O modelo de carreira em Y surge como uma alternativa de desenvolvimento profissional que vai de encontro ao modelo tradicional de gerenciamento da carreira.
 
Das afirmações anteriores pode-se afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Apenas a I e a III estão corretas.
	Respostas:
	a. 
Apenas a I está correta.
	
	b. 
Apenas a II está correta.
	
	c. 
Apenas a I e a II estão corretas.
	
	d. 
Apenas a I e a III estão corretas.
	
	e. 
I, II e III estão corretas.
	Comentário da resposta:
	Resposta: D
Comentário:
I. A carreira em Y, então, foi criada como alternativa para valorizar os colaboradores de destaque, que realmente se sentem produtivos colocando a mão na massa. Foi uma nova solução, inclusive, para equiparar os salários e manter os talentos na organização;
II. Carreira em Y significa que, não
necessariamente, o colaborador busca ser promovido dentro das empresas e que, caso isso aconteça, ao receber uma promoção, ele pode optar entre dois caminhos profissionais: assumir o cargo de gestão ou manter-se no papel de especialista na área;
III. A carreira em Y é um modelo de crescimento profissional alternativo. Essa proposta tem um surgimento recente e busca oferecer as condições de desenvolvimento para aqueles que não têm o perfil de líder, mas possuem grande competência técnica na área de atuação.
	
	
	
· Pergunta 9
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Os conselhos profissionais são autarquias regulamentadores das profissões reconhecidas no Brasil e têm, como função principal, legislar a conduta profissional dos graduados em determinadas áreas. Os conselhos profissionais estão divididos em duas categorias hierárquicas: federais (CFA) e regionais (CRA). Sobre estes conselhos assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
O CFA tem como principais atividades, julgar em última instância, os recursos de penalidades impostam pelo Conselho Regional de Administração (CRA), votar e alterar o Código de Ética Profissional.
	Respostas:
	a. 
Apenas os conselhos profissionais federais têm a função de fiscalizar a atuação de seus membros registrados, fazendo valer os direitos e os deveres da classe profissional.
	
	b. 
A pena máxima que um conselho profissional pode aplicar é a advertência escrita ao profissional. O conselho profissional não faz um julgamento criminal, cabendo este, à Justiça.
	
	c. 
O CFA tem como principais atividades, julgar em última instância, os recursos de penalidades impostam pelo Conselho Regional de Administração (CRA), votar e alterar o Código de Ética Profissional.
	
	d. 
O CFA visa orientar e disciplinar a atuação profissional, bem como promover estudos e campanhas em prol da racionalização administrativa do país.
	
	e. 
O estudante de Administração só terá acesso ao CRA após a conclusão do curso.
	Comentário da resposta:
	Resposta: C
Comentário: da resposta correta:
A - Tanto o CFA quanto o CRA têm a função de fiscalizar a atuação de seus membros registrados, fazendo valer os direitos e os deveres da classe profissional.
B - A pena máxima de um conselho profissional é a perda do direito de exercer a profissão. O conselho profissional não faz um julgamento criminal, cabendo este, à Justiça.
C - O CFA tem como principais finalidades propugnar por uma adequada compreensão dos problemas administrativos e a sua racional solução; orientar e disciplinar o exercício da profissão; dirimir as dúvidas suscitadas nos Conselhos Regionais; julgar, em última instância, os recursos de penalidades impostas pelo Conselho Regional de Administração (CRA); votar e alterar o Código de Ética Profissional, além de zelar pela sua fiel execução; e promover os estudos e as campanhas em prol da racionalização administrativa do país.
D - OS CRAs visam orientar e disciplinar a atuação profissional, bem como promover os estudos e as campanhas em prol da racionalização administrativa do país.
E - Os estudantes de Administração, também, podem obter um registro de estudante temporário. O objetivo deste registro de estudante é a aproximação entre o graduando e os conselhos regionais.
	
	
	
· Pergunta 10
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	A carreira profissional que é caracterizada pela autonomia do trabalhador e é mais exercida pelos profissionais autônomos, cujas decisões dependem, apenas, do próprio profissional e o seu crescimento profissional não está vinculado a uma organização, é a carreira:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Proteana.
	Respostas:
	a. 
Burocrática.
	
	b. 
Sem fronteiras.
	
	c. 
Tradicional.
	
	d. 
Proteana.
	
	e. 
Empreendedora.
	Comentário da resposta:
	Resposta: D
Comentário: carreira proteana é um conceito onde tudo o que temos discutido faz sentido, pois, ao contrário do século XX, cada profissional é o responsável e o gestor de sua carreira. A carreira proteana é mais exercida pelos profissionais autônomos. Este é um modelo de carreira onde as decisões dependem, apenas, do próprio profissional e o seucrescimento profissional não está vinculado a uma organização.