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Sonido Te explicamos qué es el sonido, sus características y cómo se propaga. Además, cuáles son sus propiedades y qué es el sonido musical. El sonido son las ondas originadas por la vibración de un cuerpo a través de un medio. ¿Qué es el sonido? Cuando hablamos de sonido, nos referimos a la propagación de las ondas mecánicas originadas por la vibración de un cuerpo a través de un fluido o un medio elástico. Dichas ondas pueden o no ser percibidas por los seres vivos, dependiendo de su frecuencia. Existen sonidos audibles por el oído humano y otros que solo perciben ciertas especies de animales. Se trata de ondas acústicas producidas por la oscilación de la presión del aire, que son percibidas por el oído y transmitidas al cerebro para ser interpretadas. En el caso del ser humano, este proceso es esencial para la comunicación hablada. El sonido puede propagarse también en otros elementos y sustancias, líquidos, sólidos o gaseosos, pero a menudo sufriendo ciertas modificaciones. Se trata de un transporte de energía sin transporte de materia y, al contrario de las ondas electromagnéticas de la luz o la radiación, no puede propagarse en el vacío. El sonido es estudiado por la acústica, una rama de la física y de la ingeniería. También es de sumo interés para la fonética, rama de la lingüística especializada en la comunicación oral de los seres humanos en sus distintos idiomas. Características del sonido El sonido puede rebotar en distintas superficies logrando efectos de eco o distorsión. El sonido se produce cuando un cuerpo vibra, y transmite dichas vibraciones al medio circundante en forma de ondas sonoras. Éstas se desplazan expansivamente, a una velocidad promedio (en aire) de 331,5 m/s, y pueden reverberar (“rebotar”) en distintos tipos de superficies, logrando distintos efectos de eco o de distorsión, que a menudo magnifican su potencia (como en las cajas de resonancia o los parlantes). El sonido presenta las siguientes características físicas: Frecuencia (f). Es el número de vibraciones completas por segundo que efectúa la fuente del sonido y que se transmite en las ondas. Un sonido audible por los seres humanos tendrá una frecuencia de entre 20 y 20.000 Hz. Por encima de ese rango será un ultrasonido perceptible, a lo sumo, por algunos animales. Amplitud. Es la intensidad (potencia acústica), que solemos llamar «volumen«. La amplitud se relaciona con la cantidad de energía transmitida por las ondas sonoras. Longitud de onda (λ). Es la distancia que recorre una onda en un período de oscilación, o dicho de otro modo, la distancia entre dos máximos consecutivos de la oscilación. Potencia acústica (W). Es la cantidad de energía emitida por las ondas por unidad de tiempo. Se mide en vatios y depende directamente de la amplitud de onda. Espectro de frecuencia. Es la distribución de amplitudes, o energía acústica, para cada frecuencia de las diversas ondas que componen el sonido. ¿Cómo se propaga el sonido? El sonido se propaga en líquidos, sólidos y gases, pero lo hace con mayor rapidez en los dos primeros. Esto se debe a que la compresibilidad y la densidad de la materia tienen efectos sobre la transmisión de las ondas: a menor densidad o mayor compresibilidad del medio, menor será la velocidad de transmisión del sonido. La temperatura también puede influir en el asunto. https://concepto.de/seres-vivos/ https://concepto.de/frecuencia/ https://concepto.de/reino-animal/ https://concepto.de/aire/ https://concepto.de/ser-humano/ https://concepto.de/comunicacion/ https://concepto.de/sustancia/ https://concepto.de/estado-liquido/ https://concepto.de/estado-solido/ https://concepto.de/estado-gaseoso/ https://concepto.de/onda-2/ https://concepto.de/luz/ https://concepto.de/acustica/ https://concepto.de/fisica/ https://concepto.de/fonetica/ https://concepto.de/comunicacion/ https://concepto.de/potencia-en-fisica/ https://concepto.de/frecuencia/ https://concepto.de/volumen/ https://concepto.de/energia-sonora/ https://concepto.de/densidad-de-la-materia/ https://concepto.de/densidad/ https://concepto.de/temperatura/ Así, la propagación del sonido no puede darse si no existe un medio material cuyas moléculas puedan vibrar. Por eso, una explosión en el espacio exterior no podría ser percibida auditivamente, mientras que el sonido de la llegada de un tren, por ejemplo, nos alcanza gracias a que la onda sonora se transmite por el aire. Propiedades del sonido Los instrumentos pueden ejecutar las mismas notas, pero cada uno con su respectivo timbre. A grandes rasgos, el sonido tiene cuatro grandes propiedades: Altura o tono. De acuerdo a su frecuencia, los sonidos se clasifican en agudos (alta frecuencia), medios (frecuencia media) y graves (baja frecuencia). La frecuencia es lo que distingue las notas musicales entre sí. Duración. Es el tiempo durante el cual se mantienen las vibraciones que produce un sonido. Intensidad. Es la potencia acústica (cantidad de energía por unidad de tiempo) por unidad aérea, y se mide en decibeles (db). Un sonido es audible por el humano por encima de los 0 db, y produce dolor por encima de los 130 db. Timbre. Es una cualidad que permite distinguir dos sonidos de igual frecuencia e intensidad emitidos por distintas fuentes. Como la frecuencia de un sonido, en general, no es única sino que hay una fundamental y otras de menor intensidad, el timbre se relaciona con las intensidades y variedades de esas otras frecuencias que acompañan a la fundamental. Sonido musical La música es el conjunto rítmico y ordenado de sonidos, por lo general los provenientes de los instrumentos musicales y de la voz humana (canto). La distinción entre música y ruido es de origen cultural y tiene que ver con las consideraciones de armonía y belleza de la época. Fuente: https://concepto.de/sonido/#ixzz7cnE96QtH https://concepto.de/molecula-2/ https://concepto.de/sonido/#ixzz7cnE96QtH “ CONCEPTOS BÁSICOS DE SONIDO Y ACÚSTICA ” GERMÁN OLGUÍN germanolguin@hotmail.com BIENVENIDOS!!! Estamos aquí para poder enterarnos o reforzar los conocimientos de algo que parece muy simple y común, pero que tiene la complejidad característica de cualquier ciencia exacta. Sin embargo, es imposible comenzar a interpretar estas cuestiones si no manejamos un IDIOMA EN COMÚN. ENTONCES... Ya que parece tan FACIL vamos a ver si encontramos una manera para que cualquiera de nosotros pueda interpretar estas variables de manera eficiente AUNQUE PRIMERO DEBEMOS HABLAR EN UN MISMO LENGUAJE Y CONOCER ALGUNOS DETALLES, PROPIEDADES, VIRTUDES Y CARACTERÍSTICAS DEL SONIDO EL SONIDO es cualquier fenómeno que involucre la propagación en forma de ondas elásticas audibles o casi inaudibles, generalmente a través de un fluido (u otro medio elástico) que este generando el movimiento vibratorio de un cuerpo. La propagación del sonido involucra transporte de energía sin transporte de materia, en forma de ondas mecánicas que se propagan a través de la materia sólida, líquida o gaseosa. Como las vibraciones se producen en la misma dirección en la que se propaga el sonido, se trata de una onda longitudinal http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Transporte_de_energ%C3%ADa&action=edit&redlink=1 http://es.wikipedia.org/wiki/Fen%C3%B3menos_de_transporte http://es.wikipedia.org/wiki/Onda_longitudinal ONDA SONORA • La función del medio transmisor es fundamental, ya que el sonido no se propaga en el vacío. Por ello, para que exista el sonido, es necesaria una fuente de vibración mecánica y también un medio elástico (sólido, líquido o gaseoso) a través del cual se propague la perturbación. • La velocidad de propagación del sonido en el aire es de aproximadamente 340 metros por segundo a una temperatura de 20 ºC ó 68 ºF (293 °K). http://es.wikipedia.org/wiki/Vac%C3%ADo http://es.wikipedia.org/wiki/Metro_por_segundo http://es.wikipedia.org/wiki/Metro_por_segundo http://es.wikipedia.org/wiki/Metro_por_segundohttp://es.wikipedia.org/wiki/Metro_por_segundo http://es.wikipedia.org/wiki/Metro_por_segundo http://es.wikipedia.org/wiki/Kelvin MODO DE PROPAGACIÓN http://es.wikipedia.org/wiki/Archivo:Ondes_compression_2d_20_petit.gif TIPOS DE ONDA –Ondas longitudinales: • Donde la vibración de la onda es paralela a la dirección de propagación de la propia onda. Estas ondas se deben a las sucesivas compresiones y enrarecimientos del medio. De este tipo son las ondas sonoras. –Ondas transversales: • Donde la vibración es perpendicular a la dirección de la onda. Por ejemplo, las ondas sobre la superficie del agua ¿Como son de pequeñas y de rápidas las variaciones de presión que causan el sonido?. • Cuando las rápidas variaciones de presión se centran entre 20 y 20.000 veces por segundo (igual a una frecuencia de 20 Hz a 20 kHz) el sonido es potencialmente audible aunque las variaciones de presión puedan ser a veces tan pequeñas como la millonésima parte de un pascal VARIACIONES FRECUENCIA Como hemos visto el sonido se produce como consecuencia de las compresiones y expansiones de un medio elástico, o sea de las vibraciones que se generan en el. Cuando dichas perturbaciones se producen a intervalos regulares y son todas de la misma forma, estamos en presencia de una onda periódica, y el número de perturbaciones por segundo se denomina frecuencia de la onda FRECUENCIA La frecuencia de una onda sonora se define como el numero de pulsaciones (ciclos) que tiene por unidad de tiempo (segundo).La unidad correspondiente a un ciclo por segundo es el herzio (Hz). CICLOS FRECUENCIA FRECUENCIAS http://es.wikipedia.org/wiki/Archivo:Sine_waves_different_frequencies.svg ANCHO DE BANDA AMPLITUD • En acústica la amplitud es la máxima distancia desde la posición de equilibrio hasta la cresta de onda. • En definitiva, la amplitud de una onda es el valor máximo, tanto positivo como negativo, que adquiere o alcanza una onda sinusoide. • El valor máximo positivo que toma la amplitud de una ondas sinusoidal recibe el nombre de "pico o cresta". • El valor máximo negativo, "vientre o valle". • El punto donde el valor de la onda se anula al pasar del valor positivo al negativo, o viceversa, se conoce como “nodo”, “cero” o “punto de equilibrio”. http://es.wikipedia.org/wiki/Ac%C3%BAstica http://es.wikipedia.org/wiki/Sinusoide http://es.wikipedia.org/wiki/Onda_%28f%C3%ADsica%29 AMPLITUD LONGITUD DE ONDA Para ondas sinusoidales se define como la distancia, medida en la dirección de propagación de la onda, entre dos puntos cuyo estado de movimiento es idéntico, como por ejemplo crestas o valles adyacentes. http://es.wikipedia.org/wiki/Onda_sinusoidal http://es.wikipedia.org/wiki/Distancia LONGITUD DE ONDA FRECUENCIA DISTANCIA EN MTS 60 5,66 65 5.23 70 4.86 75 4.53 80 4.25 85 4.00 90 3.77 95 3.58 100 3.40 105 3.24 110 3.09 115 2.96 120 2.83 125 2.72 130 2.61 135 2.52 140 2.43 145 2.35 150 2.27 155 2.19 160 2.13 Sabiendo que las ondas viajan a través de los distintos medios a una determinada velocidad de onda (que depende de las propiedades de éstos), se puede definir la longitud de onda como el cociente entre dicha velocidad y la frecuencia de la onda: λ= v / f donde: • λ es la longitud de onda de una onda sonora o una onda electromagnética • v es la velocidad de propagación de la onda (sonido=340 m/s), y • f es la frecuencia dada en hercios (1/s). http://es.wikipedia.org/wiki/Velocidad http://es.wikipedia.org/wiki/Onda_sonora http://es.wikipedia.org/wiki/Onda_electromagn%C3%A9tica http://es.wikipedia.org/wiki/Onda_electromagn%C3%A9tica http://es.wikipedia.org/wiki/Hercio DECIBEL DEFINICIÓN, COMPRENSIÓN Y ANÁLISIS dB El decibelio es una unidad logarítmica de medida utilizada en diferentes disciplinas de la ciencia. En todos los casos se usa para comparar una cantidad con otra llamada de referencia. Normalmente el valor tomado como referencia es siempre el menor valor de la cantidad. En algunos casos puede ser un valor promediado aproximado. En Acústica la mayoría de las veces el decibelio se utiliza para comparar la presión sonora, en el aire, con una presión de referencia. Este nivel de referencia tomado en Acústica, es una aproximación al nivel de presión mínimo que hace que nuestro oído sea capaz de percibirlo. El nivel de referencia varia lógicamente según el tipo de medida que estemos realizando. No es el mismo nivel de referencia para la presión acústica, que para la intensidad acústica o para la potencia acústica • El decibelio unidad de medida utilizada para el nivel de potencia o nivel de intensidad del sonido. • Se utiliza una escala logarítmica porque la sensibilidad que presenta el oído humano a las variaciones de intensidad sonora sigue una escala aproximadamente logarítmica, no lineal. Por ello el decibelio (dB), resultan adecuados para valorar la percepción de los sonidos por un oyente. Se define como la comparación o relación entre dos sonidos porque en los estudios sobre acústica fisiológica se vio que un oyente, al que se le hace escuchar un solo sonido, no puede dar una indicación fiable de su intensidad, mientras que, si se le hace escuchar dos sonidos diferentes, es capaz de distinguir la diferencia de intensidad http://es.wikipedia.org/wiki/Nivel_de_potencia_ac%C3%BAstica http://es.wikipedia.org/wiki/Intensidad_de_sonido http://es.wikipedia.org/wiki/Sonido http://es.wikipedia.org/wiki/O%C3%ADdo • Como el decibelio es una unidad relativa, para las aplicaciones acústicas, se ha tomado como convención, un umbral de audición de 0 dB equivalente a un sonido con una presión de 20 micropascales. • Normalmente una diferencia de 3 decibelios, que representa el doble de señal, es la mínima diferencia apreciable por un oído humano sano. Una diferencia de 3 decibelios es aparentemente el doble de señal aunque la diferencia de sonoridad sea de diez veces. http://es.wikipedia.org/wiki/Umbral_de_audici%C3%B3n http://es.wikipedia.org/wiki/Umbral_de_audici%C3%B3n http://es.wikipedia.org/wiki/Umbral_de_audici%C3%B3n http://es.wikipedia.org/wiki/O%C3%ADdo Se los puede calificar en dos tipos, según sus características y modo de análisis para su estudio : • DECIBELES REFERNCIADOS • DECIBELES RELATIVOS VALORES DE REFERENCIA Nivel de Referencia para la Presion Sonora (en el aire) = 0.00002 = 2E-5 Pa (rms) Nivel de Referencia para la Intensidad Sonora ( en el aire) = 0.000000000001 = 1E-12 w/m^2 Nivel de Referencia para la Potencia Sonora (en el aire) = 0.00000000001 = 1E-12 w NIVELES DE PRESIÓN SONORA (SPL) ESCALA EN Db 70 CALLE TRANSITADA 60 OFICINA NORMAL 50 OFICINA TRANQUILA 40 CONVERSACIÓN 30 CUARTO TRANQUILO 20 SALA DE GRABACIÓN 10 VACÍO 0 dB NIVELES DE PRESIÓN SONORA (SPL) ESCALA EN Db 140 TURBINA DE JET 120 UMBRAL DEL DOLOR RELÁMPAGO HASTA 3 HS. EXPUESTO 100 CON PROTECCIÓN TREN SUBTERRANEO 90 TRÁFICO CAMIONES HASTA 6 Hs EXPUESTO 80 FÁBRICA NORMAL DECIBEL PONDERADO • El oído humano no percibe igual las distintas frecuencias y alcanza el máximo de percepción en las medias, de ahí que para aproximar más la unidad a la realidad auditiva, se ponderen las unidades (para ello se utilizan las llamadas curvas isofónicas). • Por este motivo se definió el decibelio A (dBA), una unidad de nivel sonoro medido con un filtro previo que quita parte de las bajas y las muy altas frecuencias. De esta manera, después de la medición se filtra el sonido para conservar solamente las frecuencias más dañinas para el oído, razón por la cual la exposición medida en dBA es un buen indicador del riesgo auditivo http://es.wikipedia.org/wiki/Curva_isof%C3%B3nica http://es.wikipedia.org/wiki/Curva_isof%C3%B3nica http://es.wikipedia.org/wiki/Curva_isof%C3%B3nica CURVAS DE PONDERACIÓN CURVA DE PONDERACIÓN A El nivel de presión sonora tiene la ventaja de ser una medidaobjetiva y bastante cómoda de la intensidad del sonido, pero tiene la desventaja de que está lejos de representar con precisión lo que realmente se percibe. Esto se debe a que la sensibilidad del oído depende fuertemente de la frecuencia. En efecto, mientras que un sonido de 1 kHz y 0 dB ya es audible, es necesario llegar a los 37 dB para poder escuchar un tono de 100 Hz, y lo mismo es válido para sonidos de más de 16 kHz. CURVAS DE FLETCHER Y MUNSON CURVAS DE ESCUCHA SEGÚN LA EDAD SÍNTESIS DEL SONIDO Para entenderlo de una manera sencilla podemos decir que son las distintas composiciones y comportamientos de energía de un mismo sonido en función del tiempo . ADSR EJEMPLOS REALES ESPECTRO El concepto de espectro es de importancia capital en Acústica. Cuando introdujimos el concepto de frecuencia, dijimos que las ondas periódicas tienen asociada una frecuencia. Sin embargo, esto es sólo parte de la verdad, ya que por lo general dichas ondas contienen varias frecuencias a la vez. Esto se debe a un notable teorema matemático denominado Teorema de Fourier TEOREMA DE FOURIER Cualquier forma de onda periódica puede descomponerse en una serie de ondas de una forma particular denominada onda senoidal, cada una de las cuales tiene una frecuencia que es múltiplo de la frecuencia de la onda original (fundamental). Así, cuando escuchamos un sonido de 100 Hz, realmente estamos escuchando ondas senoidales de frecuencias 100 Hz, 200 Hz, 300 Hz, 400, etc. Estas ondas senoidales se denominan armónicos del sonido original, y en muchos instrumentos musicales (como la guitarra) son claramente audibles. IMPORTANCIA DEL ESPECTRO La percepción auditiva del sonido es de naturaleza predominantemente espectral. En efecto, antes de llevar a cabo ningún otro procesamiento de la señal acústica, el oído descompone el sonido recibido en sus componentes frecuenciales, es decir en las ondas senoidales que, según el teorema de Fourier, conforman ese sonido. Por ese motivo, con algo de práctica es posible por ejemplo reconocer las notas de un acorde. DESCOMPOSICIÓN ARMÓNICA FASE La fase indica la situación instantánea en el ciclo, de una magnitud que varia cíclicamente La noción de desfase no se limita a las ondas sinusoidales. Se puede hablar de desfase de cualquier tipo de onda o fenómeno periódico. Para los fenómenos no periódicos, solo se puede hablar de avance o retardo. http://es.wikipedia.org/wiki/Onda_sinusoidal http://es.wikipedia.org/wiki/Onda_sinusoidal http://es.wikipedia.org/wiki/Onda_sinusoidal FASE FASE FILTRO DE PEINE Comb filter REFLEXIONES • El tamaño del obstáculo y la longitud de onda determinan si una onda rodea el obstáculo o se refleja en la dirección de la que provenía. • Si el obstáculo es pequeño en relación con la longitud de onda, el sonido lo rodeara (difracción), en cambio, si sucede lo contrario, el sonido se refleja (reflexión). http://es.wikipedia.org/wiki/Longitud_de_onda http://es.wikipedia.org/wiki/Longitud_de_onda http://es.wikipedia.org/wiki/Longitud_de_onda http://es.wikipedia.org/wiki/Difracci%C3%B3n REFLEXIONES Si la onda se refleja, el ángulo de la onda reflejada es igual al ángulo de la onda incidente, de modo que si una onda sonora incide perpendicularmente sobre la superficie reflejante, vuelve sobre sí misma INCIDENCIA DE LAS REFLEXIONES INCIDENCIA REFLEXION VS. FRECUENCIA La reflexión no actúa igual sobre las altas frecuencias que sobre las bajas. La longitud de onda de las bajas frecuencias es muy grande (pueden alcanzar los 18 metros), por lo que son capaces de rodear la mayoría de obstáculos; en cambio las altas frecuencias no rodean los obstáculos por lo que se producen sombras detrás de ellos y rebotes en su parte delantera http://es.wikipedia.org/wiki/Frecuencia http://es.wikipedia.org/wiki/Sombras http://es.wikipedia.org/wiki/Archivo:Refl.jpg ANÁLISISDE LAS REFLEXIONES Fenómenos relacionados con la REFLEXION • ONDAS ESTACIONARIAS • ECO • REVERBERACIÓN ONDAS ESTACIONARIAS Las ondas estacionarias. Una onda estacionaria se produce por la suma de una onda y su onda reflejada sobre un mismo eje. Dependiendo cómo coincidan las fases de la onda incidente y de la reflejada, se producirán modificaciones en el sonido (aumenta la amplitud o disminuye), por lo que el sonido resultante puede resultar desagradable. En determinadas circunstancias, la onda estacionaria puede hacer que la sala entre en resonancia http://es.wikipedia.org/wiki/Resonancia_(mec%C3%A1nica) Onda estacionaria en una cuerda. Los puntos rojos representan los nodos de la onda http://es.wikipedia.org/wiki/Nodo http://es.wikipedia.org/wiki/Archivo:Standing_wave_2.gif Cuando la longitud de la onda estacionaria es igual a una de las dimensiones de una sala (largo, alto o ancho), se dice que la sala está en resonancia. El efecto es aún más desagradable si cabe. Hay puntos donde no llega ningún sonido (interferencia destructiva) y otros donde la amplitud se dobla (interferencia constructiva). Gráficamente, si se viese la onda se vería que la sinusoide ha desaparecido y la onda ha adquirido forma de dientes de sierra. La ondas estacionarias también se llaman eigentonos o modos de la sala http://es.wikipedia.org/wiki/Resonancia_(mec%C3%A1nica) http://es.wikipedia.org/wiki/Interferencia_destructiva http://es.wikipedia.org/wiki/Interferencia_destructiva http://es.wikipedia.org/wiki/Interferencia_destructiva http://es.wikipedia.org/wiki/Sinusoide ECO Se produce eco cuando la onda sonora se refleja perpendicularmente en una pared. Para que se produzca eco, la superficie reflectante debe estar separada del foco sonoro una determinada distancia: 17 m para sonidos musicales y 11,34 m para sonidos secos, lo que se debe a la persistencia acústica http://es.wikipedia.org/wiki/Onda_(f%C3%ADsica) http://es.wikipedia.org/wiki/Onda_sonora http://es.wikipedia.org/wiki/M PERSISTENCIA ACÚSTICA El oído puede distinguir separadamente sensaciones que estén por encima del tiempo de persistencia acústica, que es 0,1 s para sonidos musicales y 0,07 s para sonidos secos (palabra). Por tanto, si el oído capta un sonido directo y, después de los tiempos de persistencia especificados, capta el sonido reflejado, se apreciará el efecto del eco http://es.wikipedia.org/wiki/O%C3%ADdo http://es.wikipedia.org/wiki/Persistencia_ac%C3%BAstica REVERBERACIÓN La reverberación es un fenómeno derivado de la reflexión del sonido consistente en una ligera prolongación del sonido una vez que se ha extinguido el original, debido a las ondas reflejadas. Estas ondas reflejadas sufrirán un retardo no superior a 50 milisegundos, que es el valor de la persistencia acústica, tiempo que corresponde, de forma teórica, a una distancia recorrida de 17 metros a la velocidad del sonido (el camino de ida y vuelta a una pared situada a 8'5 metros de distancia). Cuando el retardo es mayor ya no hablamos de reverberación, sino de eco http://es.wikipedia.org/wiki/Reflexi%C3%B3n_(sonido) http://es.wikipedia.org/wiki/Sonido http://es.wikipedia.org/wiki/Persistencia_ac%C3%BAstica http://es.wikipedia.org/wiki/Eco En un recinto pequeño la reverberación puede resultar inapreciable, pero cuanto mayor es el recinto, mejor percibe el oído este retardo o ligera prolongación del sonido. Para determinar cómo es la reverberación en un determinado recinto se utiliza una serie de parámetros físicos, uno de ellos es conocido como tiempo de reverberación http://es.wikipedia.org/wiki/O%C3%ADdo http://es.wikipedia.org/wiki/Tiempo_de_reverberaci%C3%B3n http://es.wikipedia.org/wiki/Tiempo_de_reverberaci%C3%B3n TIEMPO DE REVERBERACIÓN Es un parámetro utilizado para determinar la reverberación de un determinado recinto. El tiempo de reverberación es el tiempo que transcurre en un determinado recinto, desde que se produce un determinado sonido, hasta quela intensidad de ese sonido disminuye a una millonésima de su valor original http://es.wikipedia.org/wiki/Reverberaci%C3%B3n http://es.wikipedia.org/wiki/Sonido http://es.wikipedia.org/wiki/Intensidad_de_sonido TIEMPO DE REVERBERACIÓN El físico Wallace Clement Sabine desarrolló una fórmula para calcular el tiempo de reverberación (TR) de un recinto en el que el material absorbente está distribuido de forma uniforme. Consiste en relacionar el volumen de la sala (V), la superficie del recinto (A) y la absorción total (a) con el tiempo que tarda el sonido en disminuir 60 dB en intensidad, a partir de que se apaga la fuente sonora. http://es.wikipedia.org/wiki/Wallace_Clement_Sabine http://es.wikipedia.org/wiki/Reverberaci%C3%B3n http://es.wikipedia.org/wiki/Volumen_(f%C3%ADsica) http://es.wikipedia.org/wiki/Absorci%C3%B3n_(sonido) http://es.wikipedia.org/wiki/Tiempo http://es.wikipedia.org/wiki/Decibelio http://es.wikipedia.org/wiki/Intensidad_de_sonido El volumen de una sala determina directamente (junto a otros factores como los materiales de la misma) el tiempo de reverberación. El tiempo óptimo es una función del volumen, y generalmente se prefieren tiempos óptimos mayores cuando las salas son más grandes, y viceversa . Todo esto hace muy difícil encontrar salas polivalentes, aunque mediante diversas técnicas es posible "afinar" una sala o variar su tiempo de reverberación CÁLCULO DE RT60 FORMULA DE ARAU - PUCHADES VALORES RECOMENDADOS Locutorio de radio de 0.2 a 0.4 Sala para la voz de 0.7 a 1.0 Cine de 1.0 a 1.2 Teatro de 0.9 Teatro de Ópera de 1.2 a 1.5 Sala de conciertos de cámara de 1.3 a 1.7 Sala para música barroca y clásica de 1.6 a 1.8 Sala de conciertos de música sinfónica de 1.8 a 2.0 Iglesia o Catedral de 2.0 a 4.0 como óptimo pero llegando hasta 8 segundos en ciertas catedrales. ABSORCIÓN SONORA Cuando entramos en una casa sin amueblar, o en obras, o en un salón con escasos muebles, nuestra voz hace eco. Este fenómeno se da porque los materiales de acabado de interiores, tales como hormigón, yeso, vidrio, etc..., son lo suficientemente rígidos y no porosos. NO ABSORBEN LA ENERGÍA SONORA Una vez amueblada la casa, las alfombras y cortinas absorben cantidades importantes de energía acústica (EN CIERTAS FRECUENCIAS), gracias a su porosidad, reduciendo la reverberación previa. “PERO NO SIGNIFIQUE QUE SOLO CON CORTINAS, ALFOMBRAS Y MUEBLES VAMOS A LOGRAR LA ABSORCIÓN IDEAL” COEFICIENTE DE ABSORCIÓN El coeficiente de absorción acústica de un material depende de la naturaleza del mismo, de la frecuenta de la onda y del ángulo con el que incide sobre la superficie, y se obtiene por el método de la cámara reverberante, que es un método de integración, en el que las ondas chocan con la muestra de ensayo desde diferentes direcciones. El coeficiente que se calcula se considera como un valor medio para todos los ángulos de incidencia, y se llama de Sabine COEFICIENTE DE ABSORCIÓN Las pérdidas de energía acústica en los materiales se pueden caracterizar mediante el coeficiente de absorción acústica , entendiendo por tal a la relación entre la energía acústica absorbida y la energía acústica incidente, por unidad de superficie. Puede variar desde un 1 o un 2% (reflexión total) a un 100% (absorción total). Cuando una onda sonora choca contra un material, parte de ella se absorbe, otra se refleja y otra se transmite. CÓMO SE CALCULA LA ABSORCIÓN? Si α =0, el material refleja totalmente el sonido. Si α =1, el material es totalmente absorbente. La calidad de absorción depende del material absorbente. Las normas definen cinco clases de absorción acústica: Un elemento que interviene en la absorción acústica, sobre todo a bajas frecuencias, es el espesor del volumen de aire existente entre la cara del material y la superficie rígida que lo soporta. Este volumen puede variar desde cero, cuando el material se monta directamente sobre el soporte rígido, hasta algunos metros como es el caso de los techos acústicos suspendidos. Se necesitan al menos 10 cm para mantener una alta absorción a las bajas frecuencias. Frecuencia Material 125 250 500 1000 2000 4000 Ventana abierta 1 1 1 1 1 1 Hormigón 0,01 0,01 0,02 0,02 0,02 0,03 Madera 0,04 0,04 0,03 0,03 0,03 0,02 Fieltro asbestos (1cm) - - 0,35 0,30 0,23 - Fieltro de pelo y asbestos - - 0,38 0,55 0,46 - Fieltros sobre pared (3cm) 0,13 0,41 0,56 0,69 0,65 0,49 Corcho (3 cm) 0,08 0,08 0,30 0,31 0,28 0,28 Corcho perforado y pegado a la pared 0,14 0,32 0,95 0,90 0,72 0,65 Tapices 0,14 0,35 0,55 0,75 0,70 0,60 Ladrillo visto 0,02 0,02 0,03 0,04 0,05 0,05 Enlucido de yeso sobre ladrillo 0,02 0,02 0,02 0,03 0,04 0,04 Idem sobre cemento 0,04 0,04 0,04 0,05 0,06 0,03 Enlucido de cal 0,04 0,05 0,06 0,08 0,04 0,06 Paneles de madera 0,10 0,11 0,10 0,08 0,08 0,11 Alfombra sobre cemento 0,04 0,04 0,08 0,12 0,03 0,10 Celotex (22 mm) 0,28 0,30 0,45 0,51 0,58 0,57 Celotex (16 mm) 0,08 0,18 0,48 0,63 0,75 - Vidrio 0,04 0,04 0,03 0,03 0,02 0,02 Placas perforadas de material poroso 0,44 0,57 0,74 0,93 0,75 0,76 ABSORCIÓN VS AISLACIÓN Cuando una onda sonora incide sobre la superficie de un material (Ei), parte de su energía es reflejada de forma especular (Er), otra parte es absorbida (Ea) y el resto se transmite a través del material (Et). Ei = Ea + Er + Et NO SE EQUIVOQUEN !!! LO QUE AISLA NO ABSORBE Y LO QUE ABSORBE NO AISLA!!!! ESTÁ CLARO ??? “LO QUE AISLA NO ABSORBE Y LO QUE ABSORBE NO AISLA” TOMÉMOSNOS DE LAS MANOS Y REPITAN CONMIGO: “LO QUE AISLA NO ABSORBE Y LO QUE ABSORBE NO AISLA” AISLAMIENTO ACÚSTICO El aislamiento acústico se refiere al conjunto de materiales, técnicas y tecnologías desarrolladas para aislar o atenuar el nivel sonoro en un determinado espacio El aislamiento acústico permite proporcionar una protección al recinto contra la penetración del ruido, al tiempo, que evita que el sonido salga hacia el exterior . Por ello, los materiales aislantes son, generalmente, malos absorbentes. Es un hecho lógico, la misión de un aislante, si está colocado en el interior puede ser absorber el sonido que le llega, no obstante, colocado en el exterior, tendrá como misión reflejar la mayor cantidad de energía sonora que reciba, para impedir que penetre en el recinto http://es.wikipedia.org/wiki/Contaminaci%C3%B3n_ac%C3%BAstica http://es.wikipedia.org/wiki/Absorbente_ac%C3%BAstico La capacidad de aislamiento acústico de un determinado elemento constructivo, fabricado con uno o más materiales, es su capacidad de atenuar el sonido que lo atraviesa. La atenuación o pérdida de transmisión sonora de un determinado material se define como la diferencia entre la potencia acústica incidente y el nivel de potencia acústica que atraviesa el material. http://es.wikipedia.org/wiki/Material http://es.wikipedia.org/wiki/Sonido http://es.wikipedia.org/wiki/Atenuaci%C3%B3n http://es.wikipedia.org/wiki/Potencia_ac%C3%BAstica http://es.wikipedia.org/wiki/Nivel_de_potencia_ac%C3%BAstica http://es.wikipedia.org/wiki/Nivel_de_potencia_ac%C3%BAstica http://es.wikipedia.org/wiki/Nivel_de_potencia_ac%C3%BAstica El aislamiento acústico se consigue principalmente por la masa de los elementos constructivos, aunque una disposición adecuada de materiales puede mejorar el aislamiento acústico hasta niveles superiores a los que, la suma del aislamiento individual de cada elemento, pudiera alcanzar. Para conseguir un buen aislamiento acústico es preferible que los materiales aislante sean materiales pesados y blandos al mismo tiempo http://es.wikipedia.org/wiki/Aislamiento_ac%C3%BAstico FACTORES QUE INTERVIENEN FACTOR MÁSICO: El aislamiento acústico se consigue principalmente por la masa de los elementos constructivos: a mayor masa, mayor resistencia opone al choque de la onda sonora y mayor es la atenuación. Por esta razón, no conviene hablar de aislantes acústicosespecíficos, puesto que son los materiales normales y no como ocurre con el aislamiento térmico http://es.wikipedia.org/wiki/Onda_sonora FACTORES QUE INTERVIENEN FACTOR MULTICAPA: Cada elemento o capa tiene una frecuencia de resonancia que depende del material que lo compone y de su espesor. Si el sonido (o ruido) que llega al elemento tiene esa frecuencia producirá la resonancia y al vibrar el elemento, producirá sonido que se sumará al transmitido. Por ello, si se disponen dos capas del mismo material y distinto espesor, y que por lo tanto tendrán distinta frecuencia de resonancia, la frecuencia que deje pasar en exceso la primera capa, será absorbida por la segunda. FACTOR DE DISIPACIÓN: También mejora el aislamiento si se dispone entre las dos capas un material absorbente. Estos materiales suelen ser de poca densidad (30 kg/m3 - 70 kg/m3), muy porosos, y se colocan por ser también buenos aislantes térmicos. Así, un material absorbente colocado entre dos tabiques paralelos mejora el aislamiento que ofrecerían dichos tabiques por sí solos. Un buen ejemplo de material absorbente es la lana de roca, actualmente el más utilizado en este tipo de construcciones. FACTORES QUE INTERVIENEN http://es.wikipedia.org/wiki/Aislante_t%C3%A9rmico http://es.wikipedia.org/wiki/Lana_de_roca FACTOR DE AMORTIGUACIÓN: Dependiendo de la frecuencia de la energía que se quiere tratar, es importante la amortiguación entre los elementos que componen el cuerpo de aislación en su conjunto, evitando la propagación por contacto directo. La amortiguación se puede resolver con soluciones sencillas como selladores y espumas, hasta de maneras complejas como la instalación de dispositivos mecánicos (Fuelles o pulmones de aire) FACTORES QUE INTERVIENEN FACTOR DE SELLADO: Una de las calves para una buena aislación tiene que ver en el sellado correcto y eficiente de todas las partes, materiales, superficies y elementos que se fijen como aislante. Un ejemplo es la vinculación entre paredes y techos en un recinto, o el sellado con más de dos contactos en las aberturas. FACTORES QUE INTERVIENEN DIFUSÓN ACÚSTICA La difusión del sonido en un recinto se consigue mediante la colocación de elementos expresamente diseñados para dispersar de forma uniforme y en múltiples direcciones la energía sonora que incide sobre los mismos Esto significa que el campo reverberante se percibe dentro de la zona por igual desde todas las direcciones del espacio. Ello contribuirá a crear un sonido altamente envolvente y lograra aumentar el grado de impresión espacial existente. DIFUSORES ACÚSTICOS Existen diferentes tipos de difusores construidos en base a una secuencias matemática previamente fijadas. Hay que tener presente que estos elementos presentan difusión en una banda de frecuencias limitadas, y que dicha banda depende de las dimensiones del difusor. Todos ellos tienen su origen en la denominada teoría de números, desarrollada por el prestigioso investigador alemán Manfredo Schroeder. También conocidos como "Maximum Length Séquense" y están basados en las secuencias pseudo aleatorias periódicas, denominadas de longitud máxima. Consiste en una superficie dentada y se crea partiendo de una superficie lisa y reflectante http://images.google.com.ar/imgres?imgurl=http://audiosintesis.com/img/fitxes/rpg_diffractal.jpg&imgrefurl=http://www.audiosintesis.com/fitxa.php%3Fidm%3D27%26idsm%3D41%26idioma%3DEsp&usg=__iljMTt3AZj-8c0YYz7e2Bcd29lQ=&h=409&w=400&sz=29&hl=es&start=33&sig2=2XuBVxrstsdMYXztAsObOQ&tbnid=lJq-w84j_uQbnM:&tbnh=125&tbnw=122&prev=/images%3Fq%3DDIFUSORES%2BAC%25C3%259ASTICOS%26gbv%3D2%26ndsp%3D20%26hl%3Des%26sa%3DN%26start%3D20&ei=o8yqSpLrBoevtweg3oSPCA http://images.google.com.ar/imgres?imgurl=http://www.totalacustica.com/totalacustica/uploads/images/catalog/fb-big-dfusor_f_1_400_1.jpg&imgrefurl=http://www.totalacustica.com/&usg=__PhhJpbHMgajXNmxuoxIZD-mDCzM=&h=400&w=358&sz=23&hl=es&start=22&sig2=6bXsVqaaUd6vIhhIIRQ8Ww&tbnid=cx6PcijdoYd0NM:&tbnh=124&tbnw=111&prev=/images%3Fq%3DDIFUSORES%2BAC%25C3%259ASTICOS%26gbv%3D2%26ndsp%3D20%26hl%3Des%26sa%3DN%26start%3D20&ei=o8yqSpLrBoevtweg3oSPCA BIDIMENSIONALES: Este tipo de difusores aparecen como una generalización de los unidimensionales con el objetivo de obtener una optima difusión del sonido incidente en todas las direcciones del espacio. Ya que a diferencia del otro, este difunde en dos dimensiones de ahí su nombre http://images.google.com.ar/imgres?imgurl=http://www.rpginc.com/products/skyline/sky_img/skyline-patent.jpg&imgrefurl=http://www.htforum.com/vb/showthread.php%3Ft%3D36299&usg=__3zQYpBV5jo1PFHh9e86ZOd4p3d4=&h=404&w=400&sz=44&hl=es&start=39&sig2=AdHEK8a8j2ye6syQNPLU-w&tbnid=u_1eIYvCeOoX9M:&tbnh=124&tbnw=123&prev=/images%3Fq%3DDIFUSORES%2BAC%25C3%259ASTICOS%26gbv%3D2%26ndsp%3D20%26hl%3Des%26sa%3DN%26start%3D20&ei=o8yqSpLrBoevtweg3oSPCA http://images.google.com.ar/imgres?imgurl=http://www.someacustica.com/someacustica/modules/Cataloger/Cataloger.Image.php%3Fi%3Drpg-omnifussor_f_1_400_1.jpg%26ac%3D73791&imgrefurl=http://produtosacustica.blogspot.com/2008/07/difusores-acsticos-da-rpg.html&usg=__WReCSrm7dk4tTAW5X7vXNwgYL5c=&h=400&w=378&sz=29&hl=es&start=44&sig2=5Y8NNc-Q6c35wPwED7KWrw&tbnid=Eaw6yXkxbks9HM:&tbnh=124&tbnw=117&prev=/images%3Fq%3DDIFUSORES%2BAC%25C3%259ASTICOS%26gbv%3D2%26ndsp%3D20%26hl%3Des%26sa%3DN%26start%3D40&ei=vs2qSveMPNO0tgesusztBw DISEÑO ACÚSTICO En general, conocemos 2 maneras de hacer las cosas: BIEN COMO DE COSTUMBRE HEMOS LLEGADO A CREER QUE: • PARA CADA PROBLEMA HAY UN APARATO O DISPOSITIVO A LA VENTA EN UN SHOPPING. • MIENTRAS MÁS ABSORBENTE PONGAMOS ELEVAMOS LA CALIDAD ACÚSTICA • NO HACE FALTA TENER EN CUENTA EL ENTORNO FISICO. • UN CONSEJO VALE MÁS QUE EL ANÁLISIS CIENTÍFICO • ETC.... DISEÑO ACÚSTICO 1. SE BASA EN MEDICIONES PREVIAS 2. SE CALCULAN LOS VALORES Y PRONOSTICAN LOS RESULTADOS 3. SE REALIZAN MENSURAS PERMANENTES DE AJUSTE 4. LA ABSORCIÓN NO SIGNIFICA QUE TRATEMOS ACÚSTICAMENTE A UN RECINTO. 5. NO SE USA TELGOPOR O TERGOPOL SIMULACIÓN ACÚSTICA Programas predictivos de aplicación para el estudio anticipado de los comportamientos y modos de un diseño acústico determinado. OBJETIVO Comportamiento de sala de control de sonido de radio en domicilio particular. Dimensiones: Ancho : 3,60 mts. Largo: 3 mts. Alto: 2,60 mts. Características particulares: Ventanal de observación, piso de madera y Puerta de acceso. MUCHAS GRACIAS !!! GERMAN OLGUIN germanolguin@hotmail.com Consolas de audio – Mixers Las consolas de audio son aparatos que permiten mezclar, nivelar, espacializar y monitorear diversas señales de audio que entran a la misma, para entregarlas a otro equipo con la finalidad de ser amplificada en vivo o grabada en un sistema de registro. Facilitan la inserción de efectos realizados por procesadores internos o externos, así como la derivación de señales de monitoreo. También pueden preamplificar y alimentar micrófonos. Hay consolas de estudio y portátiles; para producción, postproducción y mezcla final; para música, sonido en vivo, radio, cine y televisión. Podemos asegurar que ciertas etapas aparecen de manera constante en todas ellas. La señal debe “entrar” a la consola en donde se le da una primera calibración de nivel, según sea micrófono o línea1. Luego se la puede modificar espectralmente en la etapa de ecualización. Se puede controlar cuanta información queremos asignar al canal izquierdo, derecho o a ambos, mediante el potenciómetro de paneo. La etapa de niveles permite un ajuste fino de cada una de las fuentes ingresadas, pudiendo controlar las señales individualmente y en su conjunto. Suele existir un instrumento de medición (Vu-meter o Peak meter) para un monitoreo objetivo. Finalmente encontramos las salidas que permiten conectarse a un sistema de grabación o de amplificación, así como un conector de salida para auriculares.1 Para profundizar en este tema recomendamos leer el texto “Conexiones y niveles de referencia” publicado por la cátedra en www.sonidoanda.com.ar Detalle del modulo de una consola de estudio. Entradas de micrófono o de línea, con conectores balanceados o desbalanceados. Ajuste del nivel de entrada de micrófono. Filtro (Corte de graves) Auxiliar o Inserts (envíos hacia procesadores externos) Ecualizador Pan Pot (Paneo) Mute (Muteo) Solo Asignación del canal a un submaster Control deslizable de nivel del canal Vamos a utilizar este esquema de un módulo típico de una consola de estudio (más bien chica) como para empezar a describir algunas funciones de las consolas que serán aplicables a otras. Entrada de Micrófono Como hemos visto, un micrófono es un transductor que convierte presión acústica en señal eléctrica. Esta señal es de muy bajo voltaje, por lo que debe ser amplificada al entrar a la consola. Que una consola este diseñada para conectar micrófonos implica que tiene un preamplificador por cada entrada. La calidad de estos “pre de micrófono” como se los suele llamar, determina que tengamos mayor o menor soplido en la señal. Recordemos que la cadena de audio está constituida por micrófonos, cables, consolas, más cable y parlantes o sistemas de grabación. Si cualquiera de los eslabones que la componen tiene baja calidad, esto se traduce en ruido al final de la misma. Las consolas para uso semi profesional y profesional, cuentan con conectores XLR (Cannon) para transportar la señal de manera balanceada2, pero también tienen la posibilidad de conectarse mediante TRS ¼” (Balanceado) o Plug ¼” Mono (Desbalanceado) Entrada de Línea La señal de línea tiene mayor tensión que la de un micrófono y necesita una menor amplificación. Es diferente según provenga de un equipo hogareño o de uno profesional. Entre los hogareños o consumer podemos nombrar un DVD o CD Player, una casetera o cámara de video, una consola de video juego, un Mini Disc portátil, etc. Generalmente se denomina a esta señal “-10” y utilizan conectores del tipo RCA o Mini Plug (desbalanceados). En cambio la señal conocida como “+4” pertenece a equipos Broadcasting que, generalmente, utilizan conectores XLR, como una cámara DV CAM o BETA SP, un Mini Disc profesional, un CD Player profesional, etc Entrada Tape In En algunas consolas (llamadas In Line) tenemos la posibilidad de volver a entrar al mismo módulo, con la señal que estamos enviando a un grabador para monitorear lo que se está grabando. Otras llevan este retorno a la zona de monitoreo (se las denomina Split). Las consolas utilizadas para shows en vivo no tienen estas funciones y son mucho más robustas, para soportar su manipulación. Auxiliares o Inserts Muchas consolas cuentan con conectores TRS ¼” de envío y retorno, en el módulo o canal llamados Insert. Al conectar un procesador externo en esta ficha, la señal se desvía y pasa a través del procesador para volver a la “línea” de control de ese canal con el efecto agregado. Esto permite tener un procesador diferente en cada uno de los canales. A continuación de este insert, encontraremos un potenciómetro que permite decidir cuanto efecto se le agrega a la señal. Suelen estar marcados como WET y DRY (Húmedo y Seco). Cuando el control está tirado hacia el DRY, la señal no tiene efecto agregado, en cambio si está totalmente tirado hacia el WET, la señal tiene 100 % de efecto 2 Consultar el apunte “Líneas” publicado por la cátedra en www.sonidoanda.com.ar En muchos casos, estos Insterts se encuentran casi al final de la cadena. En estos casos solo podré utilizar uno o dos procesadores. En cada módulo voy a contar con un botón llamado AUX, al activarlo desvío la señal hacia el procesador que esté conectado en el auxiliar y mediante los potenciómetros decido que porcentaje de señal directa y efecto quiero obtener. Ecualizador El proceso de balancear espectralmente (ecualizar) la señal se da permanentemente, por esto mismo muchas consolas traen incluida una sesión destinada a tal fin. En el esquema utilizado arriba vemos un control de tono de tres perillas giratorias, que permiten enfatizar o atenuar graves medio o agudos de manera independiente. Es la toma de sonido directo para cine y televisión no se deben utilizar procesadores, salvo mínimas correcciones (como la disminución de graves en un lugar demasiado reverberante) ya que si no estamos conforme con lo logrado no podemos volver atrás. Estas se realizan en un estudio controlado, en la etapa de post-producción. Pan Pot o potenciómetro de paneo Es un potenciómetro giratorio que permite asignar que porcentaje de la señal vamos a enviar a cada canal. Así, cuando está totalmente girado hacia L (Left) la señal de ese canal saldrá por Izquierda, si está en nominal (al centro) la señal se dividrá 50% para cada canal y si está totalmente girado al R (Right) la señal irá a Derecha. En este caso tengo posiciones intermedias para poder ubicar espacialmente ciertos instrumentos o voces, pero muchas consolas portátiles utilizadas para registro de diálogos en audiovisuales, encontraremos un interruptor de tres posiciones: L, C o R, debido a que no se utiliza para especializar la señal sino para asignar a que canal envío tal o cual micrófono. Mute Silencia cada uno de los canales en donde se lo ha activado. Solo Deja sonando solamente el o los canales en que ha sido activado. En las consolas de shows en vivo esta función figura como PFL (Pre Fader Listen) y actúa antes del potenciómetro deslizable principal del módulo y la señal esta ruteada a la salida de auriculares. De esta manera se evitan errores durante el vivo. Al activar el switch SOLO suele haber un LED que titila indicando que esta función esta en uso. Asignación al submaster Cuando utilizamos consolas con gran cantidad de canales (entradas) como puede ser una banda de músicos con varios micrófonos (solamente la batería puede llegar a utilizar más de 6 micrófonos según el gusto de la banda) o la mezcla de una película con gran cantidad de pistas de diálogo, ambientes, efectos y músicas, puede llegar a complicarse la manipulación de tantos faders. Por eso se suelen utilizar submasters o buses que permiten agrupar canales de características similares (diálogos entre sí, diferentes músicas entre si, etc.) El uso de estos grupos posibilita la inserción de ciertos procesos que pueden resultar idénticos para una cantidad de pistas. Por ejemplo, si se graban los sonido de una sonorización (foley) como se debe, es decir en un estudio controlado, los ruidos no van a tener la reverberancia del lugar fílmico en el que se van a ubicar, entonces habrá que procesar unas 20 pistas de sonidos con una misma reverb. En este caso es imprescindible el uso de submasters. El siguiente diagrama muestra un ruteo básico. Las diferentes cadenas de lenguaje se agrupan en buses, permitiendo el monitoreo individual de cada una de ellas, asi como la manipulación del nivel general, respetando los niveles relativos dados en cada uno de los canales individuales. Control de nivel del módulo Pueden ser deslizables o giratorios. Se los conoce como remos o faders y permiten nivelar la señal de cada canal de manera individual, permitiendo la mezcla y balance de las diferentes señales que ingresan a la consola. Suele tener algún tipo de escala marcada y un valor nominal, identificado con la letra U o el número 0 (cero) En las consolas automatizables tienen servo motores que permiten posicionar el remo y mantenerlo en la posición que elige el operador. Algunos son sensibles al tacto, actuando o dejando de actuar según tengamos o no el dedo apoyado. Otras utilidades que podemos encontrar en un módulo Inversor de Fase: Para casos donde la señal puede estar en contrafase con una señal idéntica de otro canal Led de saturación (Peak): Indicaque los picos de la señal, ingresan a un nivel superior al tolerado por la señal. Este no es un sistema de medición exacto. Para medir la señal correctamente se deberá utilizar la etapa de instrumentos de la consola. Simplemente es un alerta, ya que puede pasar que la entrada al módulo tenga mucha ganancia, pero el control principal del módulo está bajo, con lo cual la señal se escuchará saturada aunque el instrumento marque un nivel tolerable. Alimentación para micrófonos: Prácticamente todas las consolas traen un único interruptor que habilita la alimentación, en todos los módulos, para los micrófonos que lo necesiten. Aunque se pueden encontrar algunos modelos que solo tienen un interruptor en los módulos con entrada de micrófono, activando Phantom o Tonader individualmente. Instrumentos de medición Como ya dijimos, una de las funciones principales de las consolas es la de nivelar las diferentes señales. Los potenciómetros posibilitan controlar los niveles desparejos, pero es necesario un sistema de medición para tener una referencia objetiva. La escucha mediante parlantes (monitores) o auriculares, nos da una referencia subjetiva. Es muy utilizada por los operadores con experiencia, pero siempre partiendo de haber calibrado el sistema mediante instrumentos o controlando estar cumpliendo con los estándares establecidos, antes de entregar el material. Para calibrar el sistema de monitoreo en una sala de edición o mezcla, se utiliza un instrumento externo a la consola que mide presión sonora, llamado decibelimetro. Este tiene un micrófono y convierte la presión recibida en él a señal eléctrica. Los valores que marca el display se muestran en decibeles SPL. Para calibrar una sala se hace sonar ruido blanco (señal que contiene todas las frecuencia en la misma proporción) y se aumenta o disminuye el nivel de las potencias, según lo que marque el instrumento. Para mezclas en televisión el decibelimetro debe marcar 79dB SPL y para cine 85dB SPL con el ruido blanco a -20dB FS Decibeles El sonido es presión acústica y para medir presión la física utiliza los Pascales (Pa). En diferentes pruebas hechas con personas por los especialistas de la Bell, cuando desarrollaban mejoras para su gran invención, el teléfono, determinaron que el nivel mínimo de audición se encuentra en los 20µPa (0,00002Pa) y que aproximadamente en 100Pa se encuentra el “Umbral del Dolor” Esto determina el rango dinámico audible, pero esta escala lineal, tiene 5.000.000 de pasos lo cual la hace muy inadecuada para un uso frecuente. Se buscó un sistema de medición equivalente que tuviese en cuenta la forma de escuchar del oído, es decir, logarítmica. El Bel (debe su nombre a Graham Bell) aún resultaba una medida grande y por esto mismo se utiliza la 10va parte (deciBel). Así se establece como referencia el nivel mínimo de audición (silencio aparente) en 0 y el umbral del dolor en 120 dB-SPL (Sound Pression Level) (o NPS=Niveles de Presión Sonora). Esto nos da una escala de fácil manejo con 120 valores. Los dB-SPL miden niveles en relación a una referencia dada. Cuando aumento o disminuyo 3dB, incremento o atenúo el doble o la mitad. Los equipos de audio miden cantidad de voltaje, también en relación a una referencia. Para las diferentes escales que se han usado a con los años se han tenido en cuanta la cantidad de Voltaje (V) recibida por el circuito, la Resistencia (Ω) y la energía disipada en forma de calor, llamada Potencia (W). Los primeros Standard, derivados de la industria telefónica se referían el nivel de línea como 0dBm. Esta era la cantidad de señal necesaria para disipar 1 miliwatt de potencia (de ahí la letra “m” en dBm) en una resistencia Terminal de 600 Ω (Ohms) Las consolas traen instrumentos de medición más o menos precisos, según costo de la misma y según su utilización. Existen dos instrumentos de medición: el VU-metro (VUmeter) y el Picómetro (Peakmeter) VU-metro Fue creado en los años ´40 por las compañías Bell, CBS y NBC. Mide unidades de volumen (de ahí su nombre) en relación a un valor de referencia. Históricamente se construyeron con una aguja que oscila (movimiento mecánico) según la corriente recibida, marcando con mucha precisión el valor promedio de la señal (RMS), pero muy lenta para reaccionar a sonidos transitorios como los picos. Hoy también se construyen con Leds obteniendo mayor reacción. Tiene dos escales calibradas, una en unidades de volumen (Volume Unit) y la otra en porcentaje de modulación. El porcentaje de modulación esta dado por la relación entre una señal aplicada y la máxima señal que es sistema está preparado para procesar. Es una escala lineal y el 100% de modulación se corresponde con el 0 VU de la escala de unidades de volumen, e implica que el sistema esta aprovechado en su totalidad. A partir de este punto, el Vúmetro está marcado con rojo por que nos aproximamos a la saturación del sistema. Esta zona se denomina Headroom y esta comprendida entre el nivel optimo de modulación (0VU – 100%) y la sobrecarga o saturación. Los sonidos por debajo del 20% de modulación se acercan tanto al piso de ruido que suelen ser inutilizables. Cuando graban, los operadores suelen modificar levemente la ganancia para mantenerse entre el 60 y el 100%. Si aparecen picos dentro de la zona de Headroom son se considera que la señal este saturada, pero si nos mantenemos todo el tiempo pasando el 100% de modulación, es probable que la señal se escuche mal. Los sistemas digitales no tienen una zona de Headroom y veremos que las escala de medición es diferente. Es obvio que el instrumento me mide la señal que pasa por la consola, por lo tanto deberá existir un instrumento de medición en el sistema de grabación para asegurarme que la saturación no se está produciendo al grabar. Picómetro Es otro instrumento muy utilizado para medir la amplitud de la señal. Tiene una respuesta más rápida que el vúmetro y por eso es ideal para indicar el valor de los picos de la información sonora que estamos monitoreando. Refleja de manera más real el nivel de amplitud de la señal, pero muchos ingenieros prefieren trabajar con una combinación de ambos instrumentos. No está calibrado en unidades de volumen, sino en decibeles. Las consolas y equipos de grabación digital utilizan preferentemente este instrumento de medición, pero también forma parte de sistemas analógicos. Por esto mismo podemos encontrar diferentes escalas. En audio analógico la escala es como la de vúmetro. Con un valor optimo de modulación en los 0dBu y una zona de Headroom por encima de este. En equipos digitales la escala ocupa todo el recorrido de leds (Full Scale) y los valores de medición se expresan en dBFS. El -20dbFS es equivalente al 0dBu. A la hora de calibrar, es importante la balística del instrumento. Es decir, la cantidad de pasos que tiene el picómetro para indicarnos lo que mide. En las imágenes de abajo vemos un sistema de medición de cuatro leds, los valores que indica son 0, - 8, -18 y -42, es claro que no nos da ninguna precisión sobre lo que estamos nivelando. 23/8/22, 10:48 Criterios técnicos para la instalación de sistemas de altavoces en distintos entornos y aplicaciones https://www.tecnoseguro.com/analisis/instalacion-sistemas-altavoces-entornos-aplicaciones-bosch 1/24 Criterios técnicos para la instalación de sistemas de altavoces en distintos entornos y aplicaciones Escrito por: Juan Camilo Salazar Categoría: Artículos Publicado: Jueves, 12 Noviembre 2020 FUENTE: BOSCHFUENTE: BOSCH ¿Tiene alguna pregunta? Estaremos encantados de poder ayudarle. https://www.tecnoseguro.com/adagencyads/click/28/17/329 https://www.tecnoseguro.com/blog/juan-camilo-salazar https://www.tecnoseguro.com/analisis https://www.tecnoseguro.com/ 23/8/22, 10:48 Criterios técnicos para lainstalación de sistemas de altavoces en distintos entornos y aplicaciones https://www.tecnoseguro.com/analisis/instalacion-sistemas-altavoces-entornos-aplicaciones-bosch 2/24 La instalación de un sistema de altavoces varía mucho de un proyecto a otro dependiendo del tipo de aplicación y de las necesidades particulares de la infraestructura en la que se hará; Bosch presenta algunos criterios técnicos útiles para tomar las decisiones correctas. Esta es la continuación del artículo sobre los criterios para la elección de un sistema de altavoces. En esta ocasión analizaremos casos aplicados para tener mayor claridad sobre el desempeño del altavoz seleccionado en la aplicación o tipo de instalación especi�cada. El altavoz es el elemento electro-acústico mediante el cual podemos sonorizar un espacio determinado con un propósito de�nido, ya sea reproducción de música de fondo, anuncios o señales de alerta para noti�car una situación determinada. Sin embargo, dependiendo de las características del espacio en el cual queremos ubicar el altavoz, es necesario determinar el tipo de instalación así como las mejores opciones, para cumplir cabalmente con las necesidades de la aplicación. Es justo en este punto en dónde radica la premisa inicial de la selección del altavoz: el tipo de instalación requerida para las demandas del lugar en el que se ubicará. Estar alineados tanto técnica como estéticamente con la arquitectura y diseño de los espacios es casi tan importante como los requerimientos mismos de sonorización. Aspectos a tener en cuenta para la instalación de sistemas de altavoces en exteriores e interiores Lo primero que hay que tener en cuenta para la instalación es saber si los altavoces estarán en condiciones medio ambientales controladas o no controladas, dependiendo de esto se elegirán altavoces para exterior o altavoces para interior. Generalmente, los altavoces ubicados en exteriores deben cumplir algunos requerimientos. como el grado de protección IP, resistencia a ambientes salinos y húmedos, así como coberturas o recubrimientos resistentes a los rayos UV del sol. ¿Tiene alguna pregunta? Estaremos encantados de poder ayudarle. https://www.tecnoseguro.com/analisis/alarma/bosch-criterios-clave-sistema-audio https://www.tecnoseguro.com/ 23/8/22, 10:48 Criterios técnicos para la instalación de sistemas de altavoces en distintos entornos y aplicaciones https://www.tecnoseguro.com/analisis/instalacion-sistemas-altavoces-entornos-aplicaciones-bosch 3/24 ¿Tiene alguna pregunta? Estaremos encantados de poder ayudarle. https://www.tecnoseguro.com/ 23/8/22, 10:48 Criterios técnicos para la instalación de sistemas de altavoces en distintos entornos y aplicaciones https://www.tecnoseguro.com/analisis/instalacion-sistemas-altavoces-entornos-aplicaciones-bosch 4/24 El grado de protección IP es un sistema que permite clasi�car la protección ofrecida por las carcasas contenedoras de los componentes, en este caso de altavoces. El primer dígito especi�ca el grado de protección contra el ingreso de sólidos, mientras que el segundo indica el de protección contra agua o líquidos. Incluso, en algunas aplicaciones de seguridad, es posible encontrar especi�caciones a prueba de explosiones. Verticales de mercado como industrias químicas, petroleras y de seguridad nacional, encuentran un gran valor agregado en este tipo de especi�caciones, pues garantizan la operatividad de sus altavoces aún en situaciones críticas. Por su parte, los requerimientos de los altavoces ubicados en interiores están enfocados en el cumplimiento de la normatividad, el tipo de instalación y el diseño. La normatividad que regula y certi�ca los sistemas de noti�cación de emergencias (por ejemplo la EN-54 y la NFPA-72) está enfocada al sistema, es decir, al conjunto de ¿Tiene alguna pregunta? Estaremos encantados de poder ayudarle. https://www.tecnoseguro.com/ 23/8/22, 10:48 Criterios técnicos para la instalación de sistemas de altavoces en distintos entornos y aplicaciones https://www.tecnoseguro.com/analisis/instalacion-sistemas-altavoces-entornos-aplicaciones-bosch 5/24 elementos como controladores, enrutadores y ampli�cadores. En los sistemas de altavoces hay recubrimientos, cúpulas y materiales ignífugos que permiten, en conjunto con cableado a prueba de fuego o retardante y con placas o tarjetas de detección de fallas, aportar al cumplimiento de la normas desde la perspectiva de materiales y modos de conexión a prueba de fallas. Adicionalmente, dependiendo del tipo de instalación y del diseño requerido, podemos encontrar altavoces con diferentes sistemas de instalación como: ¿Tiene alguna pregunta? Estaremos encantados de poder ayudarle. https://www.tecnoseguro.com/ 23/8/22, 10:48 Criterios técnicos para la instalación de sistemas de altavoces en distintos entornos y aplicaciones https://www.tecnoseguro.com/analisis/instalacion-sistemas-altavoces-entornos-aplicaciones-bosch 6/24 Los altavoces de cielo son altavoces que permiten, mediante un diseño e instalación discretos y elegantes, sonorizar espacios interiores de forma e�ciente y sencilla. Debido a su instalación en una super�cie plana y continua, que mantiene constante la distancia con el oyente, se minimizan tanto la interferencia como los retardos de la señal de audio. La cobertura de los altavoces de cielo depende de la altura de instalación, de esta depende una mayor o menor cobertura por altavoz y, en conjunto con el nivel de presión sonora generado por sus características propias como sensibilidad y potencia nominal, es necesario seleccionar el altavoz adecuado para la aplicación y el ambiente acústico (ruido) en el cual se instalará. Una analogía interesante con este comportamiento es la de la linterna: cuanto más cerca está a una super�cie, más intensa y más focalizada es la luz sobre ésta; si se aleja de la super�cie, encontraremos que disminuye la intensidad, pero aumenta el área iluminada por Altavoces de cielo Altavoces colgantes Altavoces sobrepuestos ¿Tiene alguna pregunta? Estaremos encantados de poder ayudarle. https://www.tecnoseguro.com/ 23/8/22, 10:48 Criterios técnicos para la instalación de sistemas de altavoces en distintos entornos y aplicaciones https://www.tecnoseguro.com/analisis/instalacion-sistemas-altavoces-entornos-aplicaciones-bosch 7/24 la linterna. El altavoz se comporta de forma similar dependiendo de la altura a la que se instale. ¿Tiene alguna pregunta? Estaremos encantados de poder ayudarle. https://www.tecnoseguro.com/ 23/8/22, 10:48 Criterios técnicos para la instalación de sistemas de altavoces en distintos entornos y aplicaciones https://www.tecnoseguro.com/analisis/instalacion-sistemas-altavoces-entornos-aplicaciones-bosch 8/24 ¿Tiene alguna pregunta? Estaremos encantados de poder ayudarle. https://www.tecnoseguro.com/ 23/8/22, 10:48 Criterios técnicos para la instalación de sistemas de altavoces en distintos entornos y aplicaciones https://www.tecnoseguro.com/analisis/instalacion-sistemas-altavoces-entornos-aplicaciones-bosch 9/24 ¿Cómo calcular el número de altavoces de cielo para un área determinada? Fijémonos en el siguiente diagrama: En esta �gura se observa la ubicación de un oyente en un sistema de altavoces de cielo, a partir de su altura podemos calcular el número de altavoces para cubrir un área determinada: H: la altura entre los oídos del oyente y el techo α: el ángulo de apertura del altavoz a 4 kHz Mediante esta información podemos calcular la distancia D entre altavoces requerida para una distribución homogénea y cubrimiento con la fórmula: ¿Tiene alguna pregunta? Estaremos encantados de poder ayudarle. https://www.tecnoseguro.com/ 23/8/22, 10:48 Criterios técnicos para la instalación de sistemas de altavoces en distintos entornos y aplicaciones https://www.tecnoseguro.com/analisis/instalacion-sistemas-altavoces-entornos-aplicaciones-bosch 10/24 Finalmente podemos calcularel número N de altavoces necesarios para cubrir el área determinada A: Estos simples cálculos se convierten en una herramienta ágil y rápida para estimar el número de altavoces mediante unos pocos datos. Cálculo del número de altavoces de cielo con software de predicción acústica Otra forma de calcular el número de altavoces de cielo para este tipo de aplicaciones es mediante la utilización de software de predicción acústica. Este tipo de programas permite ¿Tiene alguna pregunta? Estaremos encantados de poder ayudarle. https://www.tecnoseguro.com/ 23/8/22, 10:48 Criterios técnicos para la instalación de sistemas de altavoces en distintos entornos y aplicaciones https://www.tecnoseguro.com/analisis/instalacion-sistemas-altavoces-entornos-aplicaciones-bosch 11/24 un mayor detalle y aproximación a la implementación real del sistema mediante valores de referencia y la incorporación de librerías de altavoces completos, con todos los datos necesarios para hacer una simulación de la solución. A continuación, explicaremos una guía rápida sobre el cálculo automático que es posible generar en el software de simulación gratuita EASE Address, de la compañía AFMG. 1. En la sección “Room” de la ventana inicial, diligenciar datos de referencia como: Room Height (m): altura del cuarto en metros Ear Height (m): altura de los oídos en metros Network: voltaje nominal de operación, típicamente 70/100V o Low impedance para baja impedancia ¿Tiene alguna pregunta? Estaremos encantados de poder ayudarle. https://www.tecnoseguro.com/ 23/8/22, 10:48 Criterios técnicos para la instalación de sistemas de altavoces en distintos entornos y aplicaciones https://www.tecnoseguro.com/analisis/instalacion-sistemas-altavoces-entornos-aplicaciones-bosch 12/24 2. Con�gurar el nivel de ruido de fondo en la sección “Noise Levels” Se puede obtener mediante aplicaciones móviles como dB Meter o buscando niveles de referencia del uso del lugar (biblioteca, o�cina, etc.). 3. Sección “Layout Images”. Ubicando los puntos A y B con el cursor en una medida de referencia y poniendo dicho valor en metros en el campo “Line length (m)”. Esto permitirá escalar la imagen y trabajar bajo una escala de referencia. ¿Tiene alguna pregunta? Estaremos encantados de poder ayudarle. https://www.tecnoseguro.com/ 23/8/22, 10:48 Criterios técnicos para la instalación de sistemas de altavoces en distintos entornos y aplicaciones https://www.tecnoseguro.com/analisis/instalacion-sistemas-altavoces-entornos-aplicaciones-bosch 13/24 4. En la sección “Auto-Arrange” podemos habilitar el arreglo y cálculo automático de altavoces, seleccionando el modelo y marca del altavoz en la sección “Loudspeaker”. 5. Se selecciona el “Tap Setting” de potencia de los altavoces y su distribución hexagonal o cuadrada. ¿Tiene alguna pregunta? Estaremos encantados de poder ayudarle. https://www.tecnoseguro.com/ 23/8/22, 10:48 Criterios técnicos para la instalación de sistemas de altavoces en distintos entornos y aplicaciones https://www.tecnoseguro.com/analisis/instalacion-sistemas-altavoces-entornos-aplicaciones-bosch 14/24 6. Muy importante seleccionar el criterio de solapamiento entre los cuales podemos encontrar: Edge to Edge: cobertura tangencial Minimum Overlap: solapamiento mínimo para una cobertura homogénea Center to Center: solapamiento máximo para una cobertura homogénea Distance: distancia en metros entre altavoces Level Variation (dB): variación máxima permitida en dB ¿Tiene alguna pregunta? Estaremos encantados de poder ayudarle. https://www.tecnoseguro.com/ 23/8/22, 10:48 Criterios técnicos para la instalación de sistemas de altavoces en distintos entornos y aplicaciones https://www.tecnoseguro.com/analisis/instalacion-sistemas-altavoces-entornos-aplicaciones-bosch 15/24 ¿Tiene alguna pregunta? 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Juan Camilo Salazar Ingeniero de sonido y especialista en Gerencia de Proyectos con más de 7 años de experiencia en el segmento AV a diferentes niveles, obteniendo una visión general e integral del negocio desde diferentes perspectivas, entre ellas, la del usuario. Artículos relacionados # BOSCH # Fabricantes # Recomendaciones # sistema de sonido ¿Tiene alguna pregunta? 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Funciones esenciales de un sistema de audio para túneles, tipos de parlantes y de… PLENA matrix de Bosch, audio comercial y de ambiente de gran versatilidad Criterios a tener en cuenta para la elección de sistemas de audio para broadcasting y… ¿MÁS INFORMACIÓN? ¿Le interesa obtener mayor información sobre un producto de seguridad? Le pondremos en contacto con un experto representante de marca quien lo ayudará. ESCRÍBANOS ACERCA DE La Compañía en este Artículo ¿Tiene alguna pregunta? 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MásFavor referirnos con un mayorista de MOBOTIX MásHola, con que orden borro una clave,... MásHola José, un gusto saludarte y muchas... MásExcelente artículo sobre los bene�cios... MásExcelente Articulo Felicitaciones al... MásExcelente artículo Francisco, muy... MásHola Gustavo, en general las... Másexiste una actualización de �rmware... Máscual es la concideracíon para colocar... ¿Tiene alguna pregunta? 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As., 31/3/2006 VISTO el Expediente Nº 948.013/93 del Registro del entonces MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, las Leyes Nros. 11.672 (t.o. 2005) Complementaria Permanente de Presupuesto, 24.447 y 24.938, el Decreto Nro. 1007 de fecha 7 de julio de 1995, y CONSIDERANDO: Que por imperio de los artículos 22 y 23 de la Ley Nº 24.938 se creó el PROGRAMA DE REFORMA Y REESTRUCTURACION LABORAL en el ámbito de la Universidades Nacionales. Que las modalidades y condiciones de dicho PROGRAMA DE REFORMA Y REESTRUCTURACION LABORAL deben ser acordadas mediante negociaciones colectivas, tal como lo impone la normativa nacional vigente, en un todo de acuerdo con las disposiciones resultantes del Convenio Nº 154 de fomento de la Negociación Colectiva de la ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (O.I.T.), ratificado mediante Ley Nº 23.544. Que de conformidad con lo dispuesto en el artículo 119 de la Ley Nº 11.672 (t.o. 2005) Complementaria Permanente de Presupuesto, "El dictado del acto administrativo que ponga en vigencia los acuerdos a los que se arribe en las respectivas Comisiones Negociadoras estará condicionado al cumplimiento de las pautas y mecanismos que contemplen la revisión de los regímenes de obligaciones docentes, de antigüedad y de incompatibilidades en el caso del personal docente y la mayor productividad, capacitación y contracción a las tareas en el caso del personal no docente" de las Universidades. Que a fojas 593/630 del Expediente citado en el Visto, obra el texto ordenado del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector No Docente de las Instituciones Universitarias Nacionales celebrado entre el CONSEJO INTERUNIVERSITARIO NACIONAL (C.I.N) y la FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LAS UNIVERSIDADES NACIONALES (F.A.T.U.N.), que prevé, los derechos y obligaciones de las partes, fija las condiciones para el ingreso y egreso, el régimen de concursos, tiempo de trabajo, pautas de salud e higiene, capacitación, evaluación de desempeño y régimen disciplinario. Que las representaciones invocadas por las partes celebrantes han sido fehacientemente acreditadas, habiéndose integrado la Comisión Negociadora de conformidad con lo dispuesto por el artículo 2º del Decreto Nº 1007/95. Que se ha otorgado al MINISTERIO DE EDUCACION, CIENCIA Y TECNOLOGIA DE LA NACION la intervención que prevé el artículo 22 de la Ley Nº 24.938. Que en consecuencia corresponde homologar el acuerdo obrante a fojas 593/630 del Expediente citado en el Visto, cuya copia autenticada se incorpora como Anexo del presente Decreto. Que la Dirección General de Asuntos Jurídicos del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ha tomado la intervención que le compete. Que el presente acto se dicta en función de las atribuciones conferidas por el artículo 99, inciso 1, de la CONSTITUCION NACIONAL y el Decreto Nº 1007 de fecha 7 de julio de 1995. Por ello, EL PRESIDENTE DE LA NACION ARGENTINA DECRETA: Artículo 1º — Homológase el Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector No Docente de las Instituciones Universitarias Nacionales, celebrado por el CONSEJO INTERUNIVERSITARIO NACIONAL (C.I.N) y la FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LAS UNIVERSIDADES NACIONALES (F.A.T.U.N.), sector gremial que representa al Personal No Docente de las Instituciones Universitarias Nacionales, de fecha 16 de junio de 2005, cuya copia autenticada se incorpora como Anexo del presente Decreto. Art. 2º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — KIRCHNER. — Daniel F. Filmus. — Carlos A. Tomada. CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR NO DOCENTE DE LAS INSTITUCIONES UNIVERSITARIAS NACIONALES TITULO 1 Partes contratantes y acreditación de personería Art. 1º: La FATUN, con personería gremial Nº 1394/74, con domicilio en Medrano 843, 1º piso de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en adelante la PARTE TRABAJADORA; y las instituciones universitarias nacionales, las que oportunamente unificaron su personería como parte empleadora, constituyendo domicilio a estos efectos en Pacheco de Melo 2084, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en adelante LA EMPLEADORA, convienen en celebrar el presente convenio colectivo, de acuerdo a las Leyes números 24.185, 24.447 y 24.521, decreto reglamentario 1007/95 y Acuerdo Plenario del Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) número 182/95 y estatuto de FATUN. Ambas partes acreditan su personería con la documentación que se adjunta. Actividad y trabajadores a que se refiere Art. 2º: La presente Convención Colectiva de Trabajo comprende a todos los trabajadores de las Instituciones Universitarias nacionales, cualquiera sea su situación de revista, excluido el personal de conducción política y los trabajadores docentes. Ambito de aplicación Art. 3º: El presente convenio será de aplicación en todo territorio donde las Instituciones Universitarias nacionales tengan actividades de cualquier tipo que sea, con las limitaciones sobre extraterritorialidad que impongan las normas de Derecho laboral argentino. Período de vigencia Art. 4º: El presente convenio colectivo tendrá una vigencia de dos años, a contar desde el día siguiente a la publicación del decreto que lo homologue. Las condiciones generales de trabajo y económicas establecidas en esta convención colectiva regirán a partir del momento acordado por las partes en cada caso. Las condiciones económicas podrán ser revisadas a pedido de cualquiera de las partes, para analizar circunstancias sobrevinientes que consideren relevantes, y especialmente cuando corresponda en virtud de lo establecido por el art. 13º del Decreto Nº 1007/95 o por el plan plurianual del Programa de Reforma y Reestructuración Laboral oportunamente acordado, en caso de haberse asignado nuevos fondos a ese Programa u otro similar que en adelante se otorgue. Art. 5º: Las partes acuerdan comenzar a negociar la nueva Convención Colectiva o su renovación por lo menos tres meses antes de la fecha de finalización de su vigencia. Si en ese lapso no se llegara a un acuerdo, la Convención permanecerá vigente,salvo disposición de carácter general en contrario, o que se den las circunstancias previstas en el artículo anterior para su renegociación, lo que en ningún caso habilitará la aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo, quedando reservada la calidad de empleo público autorregulado, en virtud de la capacidad de las instituciones universitarias sobre la administración de su régimen del personal, consagrado por la Ley de Educación Superior. Al respecto las partes se obligan a negociar de buena fe, concurriendo a las reuniones y audiencias concertadas en debida forma, designando negociadores con el mandato correspondiente y aportando los elementos para una discusión fundada, todo ello para alcanzar un acuerdo justo, con resguardo de los mecanismos propios de adopción de las decisiones regidos por el Acuerdo Plenario del CIN Nº 182/95 y el Estatuto de FATUN. TITULO 2 PRINCIPIOS GENERALES Art. 6º: Fines compartidos: Constituye objeto esencial en el accionar de las partes realizar las acciones tendientes a brindar el más eficaz servicio en lo que a la actividad no docente corresponde. En este sentido y ante la necesidad de adecuarse a los cambios que se vienen produciendo en las Instituciones Universitarias nacionales, las partes manifiestan su convicción de acordar y consensuar la implementación de acciones coherentes para encontrar soluciones técnicas y profesionales acordes. Convienen organizar las actividades de acuerdo a las nuevas tecnologías, técnicas y equipamientos, que permitan hacer más productivas las tareas y funciones del personal no docente, utilizando la capacitación, los conocimientos y las habilidades de cada uno y del conjunto de los trabajadores no docentes, los que a su vez se prestarán a la capacitación en su actividad actual o la que potencialmente resulte de sus nuevas habilidades, para el mejor aprovechamiento de las nuevas formas de relación laboral acordadas, y con especial atención a los objetivos institucionales. Art. 7º: Prohibición de discriminación y deber de igualdad de trato: Se prohibe cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores de las instituciones universitarias nacionales por motivos de raza, sexo, religión, nacionalidad, políticos, gremiales o de edad. El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Art. 8º: Facultad de dirección: Quien tenga personal a cargo tiene facultades para organizar técnicamente el trabajo de los agentes bajo su responsabilidad, lo que incluye la facultad de dirección, que deberá ejercitarse con carácter funcional, atendiendo a los objetivos de la dependencia, y tomando en cuenta la preservación de los derechos del trabajador. Art. 9º: Para mantener el buen funcionamiento de las Instituciones Universitarias Nacionales y la armonía de las relaciones laborales entre las partes, la empleadora reconoce a la parte sindical signataria, en todos sus niveles orgánicos, tanto a nivel general como de sus organizaciones adheridas, como legítima representante de los trabajadores, de acuerdo a la legislación vigente y en el marco de esta negociación, asegurando la mejor convergencia posible de los puntos de vista e intereses de las partes. Las Instituciones Universitarias se comprometen a mantener informadas a las organizaciones representantes de los trabajadores de aquellas medidas o decisiones que por su particular importancia afecten sustancialmente los intereses de éstos, procurando consensuarlas; a su vez los representantes de los trabajadores se comprometen a transmitir esta información a sus representados, de manera oportuna y veraz. Art. 10º: Régimen de publicidad: Toda modificación al régimen de la relación de empleo o del horario que se aplique individualmente al personal no docente deberá ser notificado en forma escrita y fehaciente, con copia al destinatario. En caso de modificaciones de carácter general serán notificadas a través de los medios suficientemente idóneos que la Institución Universitaria determine. El sindicato podrá utilizar las carteleras o cualquier otro medio de comunicación colectiva, acordados con el empleador. Art. 11º: Del trabajador: El personal no docente permanente de las Instituciones Universitarias nacionales tendrá los siguientes derechos: a) Estabilidad. b) Retribución por sus servicios. c) Igualdad de oportunidades en la carrera. d) Capacitación permanente. e) Libre agremiación y negociación colectiva. f) Licencias, justificaciones y franquicias. g) Renuncia. h) Jubilación o retiro. i) Condiciones adecuadas que aseguren la higiene y seguridad en el trabajo. j) Derecho a la información de conformidad con lo establecido por la Recomendación número 163 de la OIT. k) Asistencia Social para sí y su familia, de acuerdo a la legislación vigente. I) Compensaciones e indemnizaciones. m) Interposición de recursos. n) Participación por intermedio de las Organizaciones Gremiales, de acuerdo al presente Convenio. La presente enumeración no es taxativa, y se enuncia sin perjuicio de los acuerdos paritarios locales. Art. 12º: Sin perjuicio de los deberes que en función de las particularidades de la actividad desempeñada pudieran agregarse en los respectivos convenios particulares, todos los agentes tienen los siguientes deberes: a. Prestar el servicio personalmente, encuadrando su cumplimiento en principios de eficiencia y eficacia, capacitándose para ello y de acuerdo a las condiciones y modalidades que resultan del presente convenio. b. Observar una actitud ética acorde con su calidad de empleado universitario y conducirse con respeto y cortesía en sus relaciones con el público y el resto del personal. c. Responder por la eficacia y el rendimiento de la gestión del personal del área a su cargo. d. Respetar y hacer cumplir, dentro del marco de competencia de su función, el sistema jurídico vigente. e. Obedecer toda orden emanada del superior jerárquico competente que reúna las formalidades del caso y tenga por objeto la realización de actos de servicio compatibles con la función del agente. f. Observar el deber de fidelidad que se derive de la índole de las tareas que le fueran asignadas y guardar la discreción correspondiente, con respecto a todos los hechos e informaciones de los cuales tenga conocimiento en el ejercicio o con motivo del ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de lo que establezcan las disposiciones vigentes en materia de secreto o reserva administrativa. g. Llevar a conocimiento de sus superiores todo acto, omisión o procedimiento que causare o pudiere causar perjuicio a la institución universitaria, configurar delito, o resultar una aplicación ineficiente de los recursos públicos. Cuando el acto, omisión o procedimiento involucrare a su superiores inmediatos, podrá hacerlo conocer directamente a las autoridades de la Institución Universitaria o denunciarlo al órgano judicial competente. h. Concurrir a la citación por la instrucción de un sumario, teniendo obligación de prestar declaración sólo cuando se lo requiera en calidad de testigo. i. Someterse a examen psicofísico, en la forma que determine la reglamentación. j. Permanecer en el cargo en caso de renuncia, por el término de treinta días corridos, si antes no fuera reemplazado o aceptada su dimisión o autorizado a cesar en sus funciones. k. Excusarse de intervenir en toda actuación que pueda originar interpretaciones de parcialidad. I. Velar por el cuidado y la conservación de los bienes que integran el patrimonio de la Institución Universitaria y los de terceros que específicamente se pongan bajo su custodia. m. Seguir la vía jerárquica correspondiente en las peticiones y tramitaciones realizadas, salvo lo preceptuado en el inciso g. n) Encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobre incompatibilidad y acumulación de cargos. o) Declarar bajo juramento su situación patrimonial y modificaciones ulteriores en los casos que así se disponga.Art. 13º: Sin perjuicio de las prohibiciones que en función de las particularidades de la actividad desempeñada pudieran agregarse en los respectivos convenios particulares, todos los agentes quedan sujetos a las siguientes prohibiciones: a) Patrocinar trámites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros que se vinculen con sus funciones. b) Dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, representar o prestar servicios remunerados o no, a personas de existencia visible o jurídica que gestionen o exploten concesiones o privilegios de la Institución Universitaria a la que pertenezca o que fueran sus proveedores o contratistas. c) Recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos, concesiones o franquicias que celebre u otorgue la institución universitaria. d) Valerse directa o indirectamente de facultades o prerrogativas inherentes a sus funciones para fines ajenos a dicha función o para realizar proselitismo o acción política. e) Aceptar dádivas, obsequios u otros beneficios u obtener ventajas de cualquier índole, con motivo u ocasión del desempeño de sus funciones. f) Representar y/o patrocinar a litigantes o intervenir en gestiones judiciales o extrajudiciales contra la Institución Universitaria a la que pertenezca. g) Desarrollar toda acción u omisión que suponga discriminación por razón de raza, religión, nacionalidad, opinión, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. h) Hacer uso indebido o con fines particulares del patrimonio universitario. Art. 14º: Del empleador: Sin menoscabo de las obligaciones emergentes de otras cláusulas del presente convenio y de los convenios particulares, son obligaciones del empleador: a) Observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo, así como las disposiciones sobre pausas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en la legislación vigente y el presente convenio. b) Garantizar al trabajador ocupación efectiva, de acuerdo con su calificación laboral, salvo por razones fundadas que impidan cumplir esta obligación. c) Cumplir con las obligaciones que resulten de las leyes, este convenio colectivo y de los sistemas de seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador el goce íntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan. d) Depositar en tiempo y forma los fondos correspondientes a la seguridad social y aportes sindicales a su cargo así como aquellos en los que actúe como agente de retención. e) Entregar al trabajador, al extinguirse la relación laboral o durante ésta cuando medien causas razonables, un certificado de trabajo conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de la prestación de servicios, naturaleza de éstos, calificación laboral alcanzada, nivel de capacitación acreditada, constancia de los sueldos recibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de seguridad social. f) Reintegrar al trabajador los gastos incurridos por éste para el cumplimiento adecuado del trabajo, que hayan sido previamente autorizados por autoridades competentes. g) Garantizar la dignidad del trabajador en el ámbito laboral así como la no arbitrariedad en la aplicación de sistemas de controles personales destinados a la protección de los bienes de la Institución Universitaria. h) Abstenerse de disponer modificaciones en las condiciones o modalidades de la relación laboral, con el objeto de encubrir la aplicación de sanciones. i) Garantizar la formación en el trabajo, en condiciones igualitarias de acceso y trato. j) Informar mensualmente a los organismos sindicales signatarios, en forma fehaciente, las alteraciones en la situación de revista que se operen respecto de su padrón de afiliados, y que incidan en sus derechos y obligaciones sindicales. Art. 15º: Principios generales: Las partes acuerdan como criterio y principio básico de interpretación, al que deberán ajustarse las relaciones laborales del personal comprendido dentro del presente convenio colectivo de trabajo, el de alcanzar resultados en un ámbito laboral que permita la evolución y el desarrollo personal del trabajador, bajo justas y adecuadas condiciones de trabajo y digna remuneración. En todos los casos se preservará la dignidad del trabajador, por lo que las funciones y tareas que se mencionan en el presente convenio colectivo de trabajo deberán interpretase en todos los casos según los principios de solidaridad y colaboración, que aseguren continuidad, seguridad, calidad y eficiencia en el servicio público que prestan las Instituciones Universitarias nacionales. La aplicación de estos principios no podrá efectuarse de manera que comporte una disminución salarial o un ejercicio irrazonable de esta facultad, o cause un perjuicio material o moral al trabajador, de conformidad con lo establecido en la legislación vigente, ni responda a formas ocultas o indirectas de sanción. El empleador deberá capacitar al personal para que haga uso de sus capacidades para desarrollar diversas tareas, oficios o roles, que se requieran para poder cumplir con la misión asignada, ya sea en forma accesoria, complementaria o afín. Art. 16º: Se crea la Comisión de Categorías Profesionales, Plantas Normativas y Estructura Salarial integrada por tres (3) representantes de cada una de las partes signatarias del presente Convenio y que tiene como misiones y funciones: a. Analizar y adecuar las situaciones de revista y las funciones efectivamente desempeñadas, en el marco del régimen escalafonario vigente. b. Proponer un Sistema Universitario Nacional de Categorías (SUNC) que identifique el tipo de labor de cada categoría profesional y una estructura salarial compatible con los acuerdos alcanzados. Art. 17º: En el marco de los principios generales precedentemente expuestos, todo trabajador no docente podrá desempeñar cualquier tarea en igual o mayor categoría que la que detente, preservando la jerarquía obtenida. En el supuesto de que por razones debidamente fundadas fuere necesario para la mejor marcha de la Institución, el cambio de tareas sólo podrá ser ordenado de acreditarse un proceso de capacitación direccionada o práctica laboral atinente a la nueva tarea a desempeñar. En los casos que la aplicación de este principio de por resultado el ejercicio de una función que cuente con una remuneración mayor de la que tenía en el puesto anterior, recibirá un suplemento salarial acorde a esta diferencia y cambio de responsabilidad por el lapso que desempeñe tal función y sin que ello siente precedente. Si el plazo de permanencia en la nueva función excediera el año y el cargo estuviese vacante, deberán ponerse en marcha los mecanismos previstos en el Capítulo de concursos. Art. 18º: Los agentes que se vean afectados por medidas de reestructuración que supriman dependencias, o eliminen o cambien las funciones asignadas a alguna de ellas, provocando la eliminación de cargos, serán reubicados en otra función acorde con los conocimientos adquiridos y la jerarquía obtenida, en las condiciones reglamentarias que se establezcan al tiempo de resolverse la reestructuración. Para ello se tomará en cuenta la ocupación de cargos vacantes así como acciones de reconversión laboral que favorezcan su reinserción. Art. 19º: Las dependencias suprimidas y los cargos o funciones eliminados no podrán ser creados nuevamente, ni con la misma denominación ni con otra distinta por un plazo de dos años a partir de la fecha de su supresión. En ningún caso los cargos o funciones eliminados podrán ser cumplidos por personal contratado, ni por otro de planta subrogado. Art. 20º: El cambio de tareas se sujetará a la reglamentación que se acuerde en cada paritaria particular, y en función de las necesidades de cada Institución Universitaria, respetando los principios precedentemente enunciados. En atención a la preservación del empleo se establecerá una red de intercambio de requerimientos laborales, a finde facilitar desempeños temporarios o permanentes en distintas Instituciones Universitarias nacionales. La implementación de este sistema se acordará en las paritarias particulares, y en cada caso de traslado se deberá contar con la opinión favorable de ambas Instituciones Universitarias nacionales y del trabajador. TITULO 3 CONDICIONES PARA EL INGRESO Y EGRESO Art. 21º: Para ingresar como trabajador de una Institución Universitaria nacional se requieren las condiciones de conducta e idoneidad para el cargo de que se trate, lo que se acreditará a través de los mecanismos que se establezcan, cumplir satisfactoriamente con el examen de aptitud psicofísica correspondiente y no estar incurso en alguna de las circunstancias que se detallan a continuación: a) Haber sido condenado por delito doloso, hasta el cumplimiento de la pena privativa de la libertad, o el término previsto para la prescripción de la pena. b) Haber sido condenado por delito en perjuicio de cualquier Institución Universitaria nacional o de la Administración pública nacional, provincial o municipal. c) Estar inhabilitado para el ejercicio de cargos público. d) Haber sido sancionado con exoneración o cesantía en cualquier Institución Universitaria nacional o en la Administración pública nacional, provincial o municipal. e) Haber incurrido en actos de fuerza contra el orden institucional y el sistema democrático, conforme lo previsto en el artículo 36 de la Constitución Nacional y el Título X del Código Penal, aún cuando se hubieren beneficiado por el indulto o la condonación de la pena. Art. 22º: La relación de empleo del agente con la Institución Universitaria concluye por las siguientes causas: a) Renuncia aceptada o vencimiento del plazo para la aceptación expresa por parte de la autoridad competente según la norma aplicable. b) Jubilación ordinaria o por invalidez. c) Aplicación de sanciones de cesantía o exoneración. d) Retiro voluntario, en los casos que excepcionalmente se establezca. e) Fallecimiento. f) Por vencimiento del plazo previsto en el inciso b) del artículo 109º, o ejercicio de la opción otorgada por su inciso c). g) Conclusión o rescisión del contrato en el caso del personal no permanente. Art. 23º: La jubilación o retiro, la intimación a jubilarse y la renuncia se regirán por la normativa vigente en la materia. TITULO 4 REGIMEN DE CONCURSOS Art. 24º: El presente título regula las pautas generales de los procedimientos de selección de personal no docente para la cobertura de puestos de trabajo, tanto para el ingreso como para la promoción. La reglamentación respectiva se acordará en el ámbito de las paritarias particulares. Art. 25º: Los llamados a concurso serán dispuestos por resolución de la autoridad facultada para efectuar designaciones, estableciéndose en el mismo acto quienes se desempeñarán como jurados. Art. 26º. Clases de concursos: Los concursos podrán ser cerrados o abiertos. Los concursos cerrados serán a su vez internos o generales, según participen el personal de planta permanente de la dependencia solamente o el de toda la institución universitaria, cualquiera fuera la dependencia. Será concurso abierto aquel en el que puede participar cualquier persona que reúna los requisitos para el puesto de trabajo a cubrir. Art. 27º: El llamado a concurso se publicará en todas las dependencias de la Institución Universitaria con una antelación mínima de quince (15) días hábiles a la fecha de apertura de la inscripción; en el caso de que sea abierto o general se deberá contar con la máxima difusión posible, mediante la utilización de medios masivos de comunicación apropiado al lugar de asiento de la Institución Universitaria, lo que incluirá al menos un diario local. Tratándose de concursos internos, deberá utilizarse avisos, murales, carteles y los transparentes habilitados a tal electo. La inscripción se recibirá durante cinco (5) días hábiles. Art. 28º: En los llamados a concurso deberá especificarse como mínimo lo siguiente: a) Clase de concurso, dependencia y jerarquía del cargo a cubrir. b) Cantidad de cargos a cubrir, horario previsto, remuneración, y bonificaciones especiales que correspondieren al cargo, si existieran. c) Requisitos, condiciones generales y particulares exigibles para cubrir el cargo, con indicación del lugar donde se podrá obtener mayor información. d) Lugar, fecha de apertura y cierre de inscripción y entrega de los antecedentes. e) Lugar, fecha y hora en que se llevará a cabo la prueba de oposición, la que deberá tomarse al menos tres (3) días después del cierre de la inscripción. f) Temario general. g) Nombre de los integrantes del jurado. Cada institución universitaria determinará cuáles aspectos deberán ser incluidos en la publicidad. Art. 29º: La asociación gremial del personal no docente de la Institución Universitaria o cualquier interesado con interés legítimo, podrá formular observaciones e impugnar el llamado a concurso, dentro del plazo fijado para la inscripción (art. 27º), cuando éste no se ajuste a las normas del Convenio Colectivo y a las del presente régimen, debiendo observar a tal fin las normativas que rigen el procedimiento administrativo y que resultaren aplicables conforme a la naturaleza de la cuestión. Art. 30º: Jurados: Los jurados se constituirán como máximo por cinco miembros y por no menos de tres. Su integración será resuelta en paritarias particulares. Art. 31º: Veeduría: En la oportunidad prevista en el art. 25º serán convocadas las organizaciones gremiales a participar en carácter de veedores, designando a un representante. La apertura del concurso deberá ser notificada en forma fehaciente y tendrán derecho a participar de todos los actos concursales. Siendo esta participación voluntaria, su falta no inhabilitará la prosecución del proceso. Podrán observar solamente cuestiones atinentes a la regularidad del procedimiento. Art. 32º: Operado el cierre de la inscripción, y una vez verificado el cumplimiento por parte de los presentados de los requisitos exigidos, se hará pública la nómina de aspirantes en toda la institución universitaria a través de las carteleras, y especialmente en la dependencia a la que corresponda el puesto a concursar, durante cinco (5) días hábiles. Durante ese lapso, se correrá vista de la documentación presentada por los otros aspirantes, pudiendo observarla o impugnarla, durante el mismo lapso. En ese período podrán recusar a los integrantes del Jurado, y éstos excusarse. Art. 33º: Sólo se admitirán recusaciones o excusaciones con expresión de alguna de las causas enumeradas a continuación: a) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad o la condición de cónyuge entre un Jurado y algún aspirante. b) Tener el Jurado, su cónyuge o sus consanguíneos o afines, dentro de los grados establecidos en el inciso anterior, sociedad o comunidad de intereses con algunos de los aspirantes. c) Tener el Jurado causa judicial pendiente con el aspirante. d) Ser el Jurado o aspirante, recíprocamente, acreedor, deudor o fiador. e) Ser o haber sido el jurado autor de denuncias o querellas contra el aspirante, o denunciado o querellado por éste ante los Tribunales de Justicia o autoridades universitarias, con anterioridad a su designación como Jurado. f) Haber emitido el Jurado opinión, dictamen o recomendación que pueda ser considerado como prejuzgamiento acerca del resultado del concurso que se tramita. g) Tener el Jurado amistad o enemistad con alguno de los aspirantes que se manifieste por hechos conocidos en el momento de su designación. h) Trasgresión por parte del Jurado a la ética universitaria o profesional, de acuerdo con lo establecido en el artículo siguiente. Se aplicará subsidiariamente lo dispuesto respecto de recusaciones y excusaciones en el Código Procesal Civil y Comercial de la Nación. La resolución que se dicte será irrecurrible. Art. 34º: Dentro delmismo plazo fijado en el art. 32º, los aspirantes y los miembros de la comunidad universitaria tendrán derecho a objetar ante la autoridad que formuló el llamado a los postulantes inscriptos debido a su carencia de integridad moral, rectitud cívica, ética universitaria o profesional, o por haber tenido participación directa en actos o gestiones que afecten el respeto a instituciones, de la República y a los principios democráticos consagrados por la Constitución. Estas carencias no podrán ser reemplazadas por méritos inherentes a las funciones. Serán también causas de objeción, aquellas que se encuentren comprendidas en las causales de inhabilitación para el desempeño de cargos públicos. Art. 35º: Cualquier objeción formulada a los aspirantes o al jurado deberá estar explícitamente fundada y acompañada de las pruebas que pretendiera hacerse valer, y especialmente en el caso del artículo anterior con el fin de eliminar toda discriminación ideológica o política, de creencia, sociales y culturales. Art. 36º: Dentro de los dos (2) días hábiles de presentada una observación, recusación, o impugnación la autoridad competente correrá traslado al involucrado, quien tendrá un plazo de cinco (5) días hábiles para formular el pertinente descargo, y ofrecer la prueba de que intente valerse, lo que deberá hacerse por escrito. Art. 37º: Efectuado su respectivo descargo o vencido el plazo para hacerlo, y producida la prueba que hubiere resultado admitida, la autoridad que efectuara el llamado a concurso tendrá un plazo de cinco (5) días hábiles para dictar la Resolución pertinente, la quo será notificada dentro de los dos días hábiles a las partes. Esta resolución será irrecurrible. En igual plazo admitirá las excusaciones. Art. 38º: Si la causal de impugnación, recusación, excusación u observación fuere sobreviniente o conocida con posterioridad, podrá hacerse valer antes de que el jurado se expida. Evaluación Art. 39º: Principios: Los sistemas de evaluación se sujetarán a los siguientes principios: a) Objetividad y confiabilidad, b) Validez de los instrumentos a utilizar, c) Distribución razonable de las calificaciones en diferentes posiciones que permitan distinguir adecuadamente los desempeños inferiores, medios y superiores. Art. 40º: Del puntaje máximo posible, los antecedentes no podrán importar más del 50%, quedando el resto para la prueba de oposición, proporciones que deberán ser establecidas en la resolución que llame a concurso, tomando en cuenta las características del cargo a cubrir. En la evaluación de los antecedentes, la antigüedad podrá valorarse con hasta un 20% del total del porcentaje asignado a los antecedentes. Si hubiera habido evaluaciones de desempeño, la merituación de la antigüedad estará en función de su resultado, asignándose a la par un año con un punto solamente cuando la evaluación de ese año haya sido igual o superior a 5 puntos sobre 10 posibles. El porcentaje restante de los antecedentes, deberá otorgar una mayor valoración para los títulos de grado, como así también para el título de la tecnicatura en gestión universitaria o los cursos de formación profesional que el aspirante haya presentado, correspondientes a la función que se evalúa; debiendo aplicarse idéntico criterio al ser considerados los antecedentes de la función específica; siendo, por último, considerados los afines. En todos los casos, las paritarias particulares reglamentarán de acuerdo a los criterios locales los puntajes correspondientes, los que luego serán utilizados en todos los casos. Art. 41º: El jurado deberá dejar constancia de lo actuado en un acta, que incluirá la consideración de las observaciones o impugnaciones a los antecedentes efectuadas por los otros aspirantes, el dictamen debidamente fundado, indicando el orden de mérito de quienes se encuentren en condiciones de ocupar el puesto concursado, y el listado de los participantes que no reúnan las condiciones mínimas para ello. Se considerará en esta situación el aspirante que no reúna el 50% del total de puntos posibles. El orden de mérito no podrá consignar empate en una misma posición y grado. Todas las decisiones del jurado, incluido el orden de mérito, se tomarán por mayoría simple de los miembros integrantes del Jurado. El orden de mérito establecido tendrá un plazo de vigencia de un año, a contar desde la fecha del dictamen del Jurado. Art. 42º: Recibido el dictamen del Jurado, la autoridad competente podrá, dentro de los diez (10) días: a) Aprobar el dictamen b) Pedir ampliación de los fundamentos del dictamen. c) Anular el concurso por defecto de forma o de procedimiento, o por manifiesta arbitrariedad. En el mismo acto considerará las observaciones a las que se refiere el artículo anterior. Art. 43º: Los concursos serán declarados desiertos en caso de no haber inscriptos o de insuficiencia de méritos de los candidatos presentados, lo que dará lugar a un nuevo llamado a concurso. Designaciones. Art. 44º: Una vez cumplidos los pasos establecidos en los artículos anteriores, y dentro de los quince (15) días hábiles dé la última actuación, la autoridad que corresponda procederá a la designación de los aspirantes que hubieran ganado el concurso. Art. 45º: El postulante designado deberá tomar posesión del cargo dentro de los quince (15) días hábiles de la notificación del respectivo acto resolutorio, salvo causas justificadas que evaluará la autoridad que lo designó. En este caso deberán tenerse en cuenta las razones expresadas, el plazo por el cual se postergará la toma de posesión, y si ello no entorpece el trabajo para el que se lo hubiera convocado. Si se tratase de un concurso de ingreso a la Institución Universitaria, para tomar posesión del cargo deberá haber completado el examen de aptitud psicofísica. Art. 46º: Vencido aquel término sin haberse efectivizado la toma de posesión, o no habiéndose aceptado la causal de la demora, la designación quedará sin efecto, quedando inhabilitado el concursante para presentarse a un nuevo concurso en la misma Institución universitaria, por el plazo de un año. Será designado en este caso el concursante que siga en el orden de méritos. TITULO 5 AGRUPAMIENTOS Y RETRIBUCIONES Agrupamientos Art. 47º: La estructura salarial del presente Convenio Colectivo de Trabajo está constituido por cuatro (4) agrupamientos, los que estarán divididos en tramos y un total de siete (7) categorías. El alcance y contenido de lo precedentemente detallado será de acuerdo a las siguientes definiciones: 1) Agrupamientos: Es el conjunto de categorías, divididas en tramos, abarcativos de funciones programadas para el logro de un objetivo común, dentro del cual se desarrolla una carrera administrativa. Los agrupamientos son: a) Administrativo b) Mantenimiento, producción y servicios generales c) Técnico-profesional d) Asistencial 2) Tramos: Son las partes en que está dividido cada agrupamiento, de acuerdo a la jerarquía de las funciones cumplidas. Los tramos serán mayor, intermedio e inicial, con la especificación de funciones que en cada agrupamiento se establece, y podrá incluir cada uno las categorías que se indican a continuación: a) Tramo Mayor: categorías 1, 2 y 3 b) Tramo Intermedio: categorías 4 y 5 c) Tramo Inicial: categorías 6 y 7 3) Categorías: Es cada uno de los niveles jerárquicos de cada agrupamiento. A cada categoría le corresponden funciones especificas. 4) Cargo: Es la posición concreta del agente en la planta no docente de la Institución Universitaria, que importa un conjunto de funciones, atribuciones y responsabilidades, conforme a lo previsto en las respectivas estructuras orgánico funcionales y que corresponde a cada trabajador según su categoría de revista. Agrupamientos Art. 48º: Agrupamiento Administrativo: Este agrupamiento incluirá al personal que desempeñe funciones de dirección, coordinación, planeamiento, organización, fiscalización, supervisión, asesoramientoy ejecución de tareas administrativas, con exclusión de las propias de otros agrupamientos. Comprenderá tres (3) tramos, de acuerdo con la naturaleza de las funciones que para cada uno de ellos se establece, con un total de siete (7) categorías: a) Tramo Mayor: incluirá a los trabajadores que cumplan tareas de dirección, coordinación, planeamiento, organización o asesoramiento, destinadas a contribuir en la formulación de políticas y planes de conducción y en la preparación y control de programas y proyectos destinados a concretar aquéllas. Estará constituido por las categorías 1, 2 y 3. b) Tramo Intermedio: incluirá a los trabajadores que desarrollen funciones de colaboración y apoyo al personal del tramo mayor, así como la supervisión directa de tareas propias del personal del tramo inicial. Estará constituido por las categorías 4 y 5. c) Tramo Inicial: incluirá a los trabajadores que desarrollen tareas de carácter operativo, auxiliar o elemental, estará constituido por las categorías 6 y 7. Art. 49º. Agrupamiento Mantenimiento, Producción y Servicios Generales: Este agrupamiento incluirá al personal que tenga a su cargo tareas de producción, mantenimiento o conservación de bienes, vigilancia, limpieza de locales y edificios públicos, manejo de equipos y vehículos destinados al servicio y las que impliquen atención a otros agentes y al público. Comprenderá tres (3) tramos de acuerdo con la naturaleza de las funciones que para cada uno de ellos se establece, con un total de seis (6) categorías: a) Tramo Mayor: incluirá a los trabajadores que administren, programen y controlen actividades sectoriales. Se integrará con las categorías 2 y 3. b) Tramo Intermedio: Incluirá a los trabajadores que ejerzan funciones de colaboración y apoyo al personal del tramo mayor y de supervisión y control de las tareas encomendadas al personal del tramo inicial; o realicen funciones específicas o especializadas. Se integrará con las categorías 4 y 5. c) Tramo Inicial: Incluirá a los trabajadores que desarrollen tareas de carácter operativo, auxiliar o elemental. Se integrará con las categorías 6 y 7. Art. 50º. Agrupamiento Técnico - Profesional: Este agrupamiento incluirá a los trabajadores que desempeñen funciones de las siguientes características: A.- Profesionales, que abarcará aquellas para las cuales sea requisito poseer título universitario, y que consistan específicamente en el ejercicio de sus incumbencias profesionales. Comprenderá dos (2) tramos, de acuerdo a la naturaleza de las funciones que para cada uno de ellos se establezcan con un total de cinco (5) categorías: a) Tramo Mayor: Incluirá a los trabajadores que realicen funciones de programación profesional, jefatura, administración, control del área de su competencia, ejecución de tareas de nivel superior. Estará constituido por las categorías 1, 2 y 3. b) Tramo Intermedio: Incluirá a los trabajadores que desempeñen funciones de colaboración y apoyo profesional especializadas, así como la supervisión directa de tareas específicas del tramo inicial. Estará constituido por las categorías 4 y 5. B.- Técnicas, que abarcará aquellas para las cuales sea requisito poseer título habilitante. En casos en que en la especialidad requerida no se otorguen títulos específicos, o no hubiera en el lugar alguien que lo posea, este requisito podrá ser reemplazado por la demostración de la idoneidad adecuada para el desempeño de las funciones técnicas requeridas. Comprenderá tres (3) tramos, de acuerdo a la naturaleza de las funciones que para cada uno de ellos se establezcan con un total de seis (6) categorías: a) Tramo Mayor: Incluirá a los trabajadores que realicen funciones de programación técnica, jefatura, administración, control técnico del área de su competencia, ejecución de tareas de nivel superior. Estará constituido por las categorías 2 y 3. b) Tramo Intermedio: Incluirá a los trabajadores que desempeñen funciones de colaboración y apoyo técnico especializadas, así como la supervisión directas de tareas específicas del tramo inicial. Estará constituido por las categorías 4 y 5. c) Tramo Inicial: Incluirá a los trabajadores que ejecuten tareas de carácter técnico operativo, conforme a la capacitación y experiencia adquiridas en su especialidad. Estará constituido por las categorías 6 y 7. Art. 51º. Agrupamiento Asistencial: Este agrupamiento incluirá a los trabajadores que presten servicio en unidades hospitalarias, académicas-asistenciales, y laboratorios que contribuyan al tratamiento de la salud. Estará subdividido en cuatro (4) subgrupos de acuerdo con las funciones que desempeñen y en cada uno de ellos se establecen, con un total de tres (3) tramos y hasta siete (7) categorías: Subgrupo "A": incluirá a los trabajadores que posean título universitario y desempeñen funciones propias de su incumbencia profesional, en tareas de dirección, coordinación, planeamiento y organización hospitalaria, académica, sanitaria o asistenciales y de atención directa al paciente. Abarcará a los médicos, odontólogos, bioquímicos, farmacéuticos, profesionales equivalentes, kinesiólogos, técnicos de laboratorios, equivalentes y funciones auxiliares. Comprenderá tres (3) tramos, de acuerdo a la naturaleza de las funciones que para cada uno de ellos se establezcan con un total de cinco (5) categorías: a) Tramo Mayor: Incluirá a los trabajadores que realicen funciones de programación técnicas y/o profesionales, jefatura, administración, control técnico del área de su competencia, y ejecución de tareas de nivel superior. Estará constituido por las categorías 2 y 3. b) Tramo Intermedio: Incluirá a los trabajadores que desempeñen funciones de colaboración y apoyo técnico y/o profesional especializadas, así como la supervisión directa de tareas específicas del tramo básico. Estará constituido por las categorías 4 y 5. c) Tramo Inicial: Incluirá a los trabajadores que ejecuten tareas de carácter técnico y/o profesional, conforme a la capacitación y experiencia adquiridas en su especialidad. Estará constituido por la categoría 6. Subgrupo "B": Incluirá a los trabajadores que desempeñen funciones de enfermería en tareas de dirección, organización, jefatura, supervisión, ejecución o auxiliar. Comprenderá tres (3) tramos, de acuerdo a la naturaleza de las funciones que para cada uno de ellos se establezcan con un total de seis (6) categorías: a) Tramo Mayor: Incluirá a los trabajadores que realicen funciones de dirección, programación, jefatura, administración, control del área de su competencia. Ejecución de tareas de nivel superior. Estará constituido por las categorías 2 y 3. b) Tramo Intermedio: Incluirá a los trabajadores que desempeñen funciones de colaboración y tareas especializadas, así como la supervisión directa de tareas específicas del tramo básico. Estará constituido por las categorías 4 y 5. c) Tramo Inicial: Incluirá a los trabajadores que ejecuten tareas conforme a la capacitación y experiencia adquiridas en su especialidad. Estará constituido por las categorías 6 y 7. Subgrupo "C": Incluirá a los trabajadores que desempeñen funciones de dirección, coordinación, planeamiento, organización, fiscalización, supervisión, asesoramiento, ejecución de tareas administrativas, con exclusión de las propias de otros subgrupos. Comprenderá tres (3) tramos, de acuerdo con la naturaleza de las funciones que para cada uno de ellos se establece, con un total de siete (7) categorías: a) Tramo Mayor: incluirá a los trabajadores que cumplan tareas de Dirección, Coordinación, Planeamiento, Organización, Control o Asesoramiento, destinadas a contribuir en la formulación de políticas y planes de conducción y en la preparación, ejecución y control de programas y proyectos destinados a concretar aquellas. Estará constituido por las categorías 1, 2 y 3. b) Tramo Intermedio: incluirá a los trabajadores que desarrollen funciones de colaboración y apoyo al personal de Dirección,así como la supervisión directa de tareas propias del personal de ejecución. Estará constituido por las categorías 4 y 5. c) Tramo Inicial: incluirá a los trabajadores que desarrollen tareas de carácter operativo, auxiliar o elemental, estará constituido por las categorías 6 y 7. Subgrupo "D": Incluirá a los trabajadores que tengan a su cargo tareas de producción, mantenimiento o conservación de bienes, vigilancia, limpieza de locales y edificios públicos, manejo de equipos y vehículos destinados al servicio y las que impliquen atención a otros agentes y al público. Comprenderá tres (3) tramos de acuerdo con la naturaleza de las funciones que para cada uno de ellos se establece, con un total de cinco (5) categorías: a) Tramo Mayor: incluirá a los trabajadores que cumplan tareas de Dirección, Coordinación, Planeamiento, Organización, Control o Asesoramiento, destinadas a contribuir en la formulación de políticas y planes de conducción y en la preparación, ejecución y control de programas y proyectos destinados a concretar aquéllas. Estará constituido por la categoría 3. b) Tramo Intermedio: Incluirá a los trabajadores que ejerzan funciones de supervisión y control de las tareas encomendadas al personal del tramo básico y la realización de funciones específicas o especializadas. Se integrará con las categorías 4 y 5. c) Tramo Inicial: Incluirá a los trabajadores que desarrollen tareas de carácter operativo, en relación de dependencia con las jerarquías del tramo medio se integrará con las categorías 6 y 7. Retribuciones Art. 52º: La retribución del trabajador no docente se compone del sueldo básico correspondiente a su categoría; los adicionales particulares y los suplementos que correspondan a su situación de revista y condiciones generales. Art. 53º: El Sueldo Básico que hace a la asignación de la Categoría consistirá en el importe resultante de la aplicación de los índices expresados, teniendo en cuenta los coeficientes que a continuación se detallan, y cuyo monto testigo es el coeficiente 1.00 = a la categoría 7. CATEGORIAS BASICOS TRAMOS 7 1.00 6 1.20 INICIAL 5 1.44 4 1.73 INTERMEDIO 3 2.08 2 2.50 1 3.00 MAYOR Adicionales Art. 54º: Establécense los siguientes adicionales: a) Por antigüedad. b) Por título. c) Por permanencia en la categoría. d) Por tarea asistencial. Art. 55º. Adicional por antigüedad: A partir del 1º de enero de cada año, el trabajador comprendido en este Convenio percibirá en concepto de "adicional por antigüedad" la suma equivalente al UNO POR CIENTO (1%) de la asignación de la categoría de revista por cada año de servicio o fracción mayor de SEIS (6) meses que registre al 31 de diciembre inmediato anterior. Art. 56º: La antigüedad de cada trabajador no docente se determinará sobre la base de los servicios no simultáneos, prestados en forma ininterrumpida o alternada en organismos nacionales, provinciales o municipales, inclusive los siguientes: 1) Los prestados en calidad de contratado, siempre que se cumplan los requisitos que a continuación se especifican: a) Que sean servicios prestados en relación de dependencia. b) Que estuvieren sujetos a un determinado horario, susceptible de un adecuado contralor. 2) Los prestados con carácter ad-honorem, siempre que los mismos sean fehacientemente comprobados. 3) Los prestados en entidades privadas que hubieren sido incorporadas a la Nación, Provincia o Municipio, sólo en el caso en que a la fecha de producirse esa incorporación el agente estuviese prestando efectivamente servicios en ellas. 4) Los prestados en las Fuerzas Armadas o de Seguridad. Art. 57º: No se computarán a los efectos del adicional por antigüedad: 1) Los servicios que hubieran originado jubilación, retiro o pensión cuando el trabajador perciba la correspondiente prestación de pasividad en forma total o parcial. 2) Los lapsos correspondientes a suspensiones o licencias sin goce de sueldo, superiores a Treinta (30) días continuos o discontinuos. Art. 58º: Cuando el trabajador no docente desempeñare más de un empleo en organismos comprendidos en este Convenio, el cómputo se hará mediante el siguiente procedimiento: a) En los distintos empleos se computarán exclusivamente los años de servicio cumplidos en cada uno de ellos. b) La antigüedad restante que el trabajador no docente tuviere acreditada por otras prestaciones, se considerará en el empleo donde éste tenga mayor antigüedad, c) Cuando el trabajador cesare en uno de sus empleos, podrá trasladar al más antiguo de los que mantuviere las prestaciones acreditadas en el que deja vacante, siempre que no se tratare de servicios simultáneos. Art. 59º: Cuando el trabajador desempeñare más de un empleo y alguno de ellos fuere cumplido en organismos excluidos de este Escalafón que tuvieran implementado un régimen de bonificaciones por antigüedad, sólo se le reconocerán a los efectos de las presentes normas, los servicios que no sean ya bonificados en sus otros empleos. En caso de cesar en éstos, manteniendo únicamente el empleo comprendido en este Escalafón, se le reconocerá la antigüedad total que acredite. Los reconocimientos de servicios serán considerados en todos los casos a partir del día 1º del mes siguiente al de la presentación de sus respectivas certificaciones. Art. 60º. Adicional por título: El trabajador no docente de las UUNN, percibirá el adicional por título de conformidad con las siguientes normas: a) Títulos universitarios de carreras de posgrado, el treinta por ciento (30%) de la asignación de la categoría de revista. b) Títulos universitarios de carreras de grado, veinticinco por ciento (25%) de la asignación de la categoría de revista. c) Tecnicatura en Gestión Universitaria, veinte por ciento (20%) de la asignación de la categoría de revista. d) Títulos universitarios de pregrado o de estudios superiores, que demanden de uno (1) a tres (3) años de estudio de tercer nivel: diez por ciento (10%) de la asignación de la categoría de revista. e) Títulos secundarios en sus distintas especialidades y del polimodal y los similares expedidos por la Dirección Nacional de Educación del adulto: diecisiete con cincuenta por ciento (17,50%) de la asignación de la categoría 7. Art. 61º: Los títulos universitarios de estudios superiores que acrediten una misma incumbencia profesional se bonificarán en igual forma, aún cuando hubieran sido obtenidos con arreglo a planes de estudios de distinta duración, teniendo en cuenta la máxima prevista para la carrera. Art. 62º: Los títulos cuya posesión se invoque serán reconocidos a partir del 1º del mes siguiente a la fecha de presentación de las certificaciones respectivas. A tales efectos resultarán válidas las certificaciones extendidas por los correspondientes establecimientos educacionales, por las que se acredite que el trabajador ha finalizado sus estudios correspondientes al plan de la carrera y que tiene en trámite el título que así lo acredita. Sin perjuicio de ello, deberá exigirse al interesado su presentación en la oportunidad en que aquellossean extendidos. Art. 63º: No podrá bonificarse más de un título por empleo, reconociéndose en todos los casos aquel al que le corresponda un adicional mayor. Art. 64º. Adicional por permanencia en la categoría: Todos los trabajadores comprendidos en el presente Convenio percibirán un adicional a partir de los dos (2) años de permanencia en la categoría, de hasta un máximo del setenta por ciento (70%) de la diferencia entre la asignación básica de la categoría de revista y la de la inmediata superior, de acuerdo con el siguiente detalle: Años de permanencia en la categoría % de la diferencia con la categoría inmediata superior 2 4 6 8 10 25 45 70 Este adicional dejará de percibirse cuando el trabajador sea promovido. Art. 65º: Para el trabajador que reviste en la categoría máxima el adicional se calculará sobre el treinta y siete por ciento(37%) de la asignación de la categoría. Art. 66º. Adicional por tarea asistencial: El personal perteneciente al agrupamiento asistencial percibirá un adicional especial equivalente al doce por ciento (12%) de la asignación de la categoría de revista. Art. 67º. Adicional por dedicación exclusiva asistencial: Aquellos agentes del agrupamiento asistencial que cumplan con los requisitos que se detallan en el presente artículo, percibirán un adicional especial no bonificable por dedicación exclusiva, equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneración básica correspondiente a su categoría de revista. Los requisitos que deberán reunir son: a) Cumplir no menos de cuarenta (40) horas semanales de labor. b) Haber optado expresamente por el régimen de dedicación exclusiva, presentando declaración jurada en la que conste la inexistencia de otra relación de empleo. c) Acreditar capacitación específica mediante título habilitante o certificado otorgado por autoridad competente. Este adicional absorbe al adicional por tarea asistencial. Suplementos Art. 68º: Establécense los siguientes suplementos: a) Por zona desfavorable. b) Por falla de caja. c) Por riesgo. d) Por mayor responsabilidad. Art. 69º. Suplemento por zona desfavorable: El personal comprendido en el presente Convenio Colectivo de Trabajo percibirá el suplemento por zona desfavorable, en los casos, montos y condiciones que establezca la normativa general pertinente. Art. 70º. Suplemento por fallas de caja: Este suplemento se liquidará a los trabajadores no docentes que se desempeñen con carácter regular y permanente en tareas inherentes al manejo de fondos en efectivo (pagadores, tesoreros, cajeros o funcionarios similares) o realicen tareas de recaudación y pago, y consistirá en la suma mensual equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la asignación de la categoría 7. Art. 71º. Suplemento por riesgo: Este suplemento se liquidará a los trabajadores no docentes que desempeñen funciones cuya naturaleza implique la realización de acciones o tareas en las que se ponga en peligro cierto su integridad psico-física. Las funciones que se consideren incluidas en la percepción de este suplemento, así como el respectivo importe, deberán establecerse en cada caso, conforme lo dispuesto por el área de seguridad y riesgos laborales de la universidad o, supletoriamente, por el ministerio de trabajo de la nación, y en ningún caso podrá superar el diez por ciento (10%) del total de la asignación de la categoría de revista. Art. 72º. Suplemento por mayor responsabilidad: Este suplemento se liquidará a los trabajadores no docentes que desarrollen tareas de mayor responsabilidad que la asignada a la categoría de revista y consistirá en una suma equivalente a la diferencia de su categoría con la correspondiente a la jerarquía que le toque desempeñar, en los casos establecidos en el artículo 17 del presente convenio colectivo de trabajo. Sólo se aplicará este suplemento cuando exista la vacante o el titular del cargo se encuentre con licencia que dé origen a la cobertura de la mayor responsabilidad. En ningún caso podrá utilizarse este suplemento para disponer pagos diferenciados donde no existan las circunstancias antes anotadas. Tipificador de funciones Art. 73: La Comisión Negociadora de Nivel General elaborará un tipificador de funciones que se integrará como anexo del convenio colectivo. El re-encasillamiento y re-ubicación escalafonaria del trabajador no docente, de conformidad con las denominaciones y niveles que integran el presente convenio colectivo será el que determine la nueva ubicación por agrupamiento, tramo y categoría que le corresponda a cada uno a partir de su fecha de vigencia. Las situaciones que pudieran modificar el encasillamiento original y que surgieren a partir de recursos presentado ante la comisión de re-encasillamiento creada a tal efecto, regirán siempre con retroactividad a la fecha de aquel encasillamiento. Cualquier interpretación o aclaración complementaria referida al presente convenio colectivo serán resuelta por la comisión creada al efecto. TITULO 6 TIEMPO DE TRABAJO Jornada de trabajo Art. 74º: Se establece la jornada de trabajo convencional de 35 horas semanales, siete diarias continuas corridas, de lunes a viernes. El exceso de la jornada habitual de que se trate será considerado como hora extra convencional con el recargo del 50% en los días hábiles, y del 100% en días inhábiles. En ningún caso la jornada podrá extenderse más de 10 horas. Si hubiera un acuerdo entre el empleador y el trabajador, se podrán compensar las horas extra trabajadas con una reducción horaria equivalente, la que deberá operarse durante el mismo mes calendario, o plazo mayor de hasta un año, cuando por razones de servicio así lo establezca la Institución Universitaria, de acuerdo al cupo y otras modalidades. Estas normas no rigen en caso de trabajos cuya organización horaria haga habitual el cumplimiento de tareas en horarios nocturnos o días inhábiles, las que serán reglamentadas por la Comisión Negociadora de Nivel General. Art. 75º: El personal incluido en el presente convenio podrá solicitar una reducción horaria de hasta tres horas. La resolución del pedido quedará a criterio exclusivo de la parte empleadora. En el supuesto de ser otorgada, la retribución se reducirá en igual proporción, tomando como base las remuneraciones y adicionales considerados regulares y permanentes. Art. 76º: Serán liquidadas con un recargo del 25% las horas que correspondan a la extensión horaria que se acuerde entre las partes para proporcionar capacitación direccionada al trabajador, cuando razones de servicio aconsejen que se haga fuera de los horarios habituales. Podrán ser compensadas, en cuyo caso se adoptará el criterio establecido en el artículo 74º. Art. 77º: Régimen de descanso: El régimen de descanso se ajustará al presente convenio colectivo y a las normas legales vigentes. Art. 78º: El trabajador que cumpla jornada completa continua, tendrá derecho a una pausa de treinta (30) minutos entre la tercera y cuarta hora del ingreso. Esta medida se aplicará con modalidad de relevo. Licencias, justificaciones y franquicias Licencias. Licencia anual ordinaria Art. 79º: El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los plazos que se establecen: de 20 días corridos, cuando la antigüedad no exceda los 5 años. de 25 días corridos, cuando siendo la antigüedad mayor de 5 años no supere los 10 años. de 30 días corridos, cuando siendo la antigüedad mayor de 10 años no supere los 15. de 35 días corridos, cuando la antigüedad sea mayor de 15 años y no exceda los 20 años. de 40 días corridos, cuando la antigüedad sea de 20 años o más. En los dos últimos casos la licencia anual podrá ser fraccionada en dos períodos, uno de los cuales deberá ser de al menos treinta días corridos, siempre que medie acuerdo de partes. Art. 80º: La licencia comenzará el día lunes o el día siguiente hábil si aquél fuere feriado; en los casos de los trabajadores que prestan servicio en días inhábiles, las vacaciones deberán comenzar el día siguiente a aquel en que el trabajador finalice su descanso semanal o en el subsiguiente hábil, si aquél fuera feriado. Art. 81º: Para determinar la extensión de las vacaciones, la antigüedad en el empleo se computará como aquella que tenga el trabajador, debidamente acreditada, al 31 de diciembre del año al que correspondan. Art. 82º: El trabajador tendrá derecho y obligación al goce de la licencia cada año, habiendo prestado servicio como mínimo durante la mitad del total de los días hábiles comprendidos en el año calendario. A este efecto se computarán como hábiles los días feriados trabajados, como tarea normal. Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de trabajo previsto precedentemente para computársele el año completo, gozará de una licencia deun día por cada veinte de trabajo efectivamente realizado. Art. 83º: No se computarán como trabajados a los efectos del artículo anterior los días de uso de licencias sin goce de haberes. Art. 84º: La licencia anual ordinaria será otorgada entre el 15 de diciembre del año al que corresponde y el 28 de febrero del año siguiente, teniendo en cuenta el período de receso de actividades de la Institución universitaria. Cada Institución Universitaria podrá disponer excepciones a esta regla, cuando razones suficientemente fundadas en necesidades del servicio así lo aconsejen. Art. 85º: Se dará preferencia en la selección de la fecha de las vacaciones al trabajador que tenga hijos en edad escolar a su cargo. De estar empleados en la misma Institución Universitaria ambos cónyuges se les concederá la licencia anual ordinaria en forma simultánea, salvo pedido en contrario de los interesados. Se considerará especialmente el caso en que ambos cónyuges trabajen en distintos ámbitos del sistema universitario, y el del trabajador que tenga otro empleo, de manera de facilitar las vacaciones simultáneas en uno y la unificación de los períodos en el otro. Art. 86º: La fecha de iniciación de la licencia será comunicada por escrito, con una anticipación no menor de cuarenta y cinco días corridos. Art. 87º: En ningún caso la licencia anual ordinaria podrá ser acumulada o compensada pecuniariamente, por lo que es responsabilidad de las partes que sea otorgada y gozada en el período al que corresponda. Art. 88º. Postergación de la licencia: Cuando el trabajador no haya podido usufructuar la licencia anual ordinaria en el período en que se le hubiese otorgado por estar haciendo uso de otra licencia de las aquí reglamentadas, o bien por estar realizando estudios o investigación científica, actividades técnicas o culturales autorizadas por la institución universitaria, gozará la licencia anual ordinaria dentro de los seis meses de la fecha en que se reintegre al servicio. Art. 89º. Interrupción de licencia: La licencia anual ordinaria podrá interrumpirse sólo por cuestiones de salud que exijan una atención certificada de 5 días o más, por maternidad, fallecimiento de familiar, atención de hijo menor y por los lapsos correspondientes al presente régimen de licencias. En estos supuestos se reiniciará el cómputo de la licencia anual ordinaria una vez finalizadas las causales descriptas anteriormente. Estos casos no se considerarán como fraccionamiento de la licencia. Art. 90º: En caso de cese de la relación de empleo sin que el trabajador haya gozado de la licencia anual ordinaria, se le liquidará el monto proporcional correspondiente a la compensación de la licencia no gozada, de acuerdo a lo establecido en el art. 59º. Igual procedimiento se llevará a cabo a favor de sus derecho-habientes, los que percibirán el monto correspondiente. Licencias por enfermedad Art. 91º: Al trabajador que deba atenderse afecciones o lesiones de corto tratamiento, que inhabiliten para el desempeño del trabajo, incluidas operaciones quirúrgicas menores, se le concederán hasta cuarenta y cinco (45) días corridos de licencia por año calendario, en forma continua o discontinua, con percepción íntegra de haberes. Vencido este plazo, cualquier otra licencia que sea necesario acordar en el curso del año por las causales enunciadas, será sin goce de haberes. Art. 92º: Si por enfermedad el agente debiera retirarse del servicio, se considerará el día como licencia por enfermedad de corto tratamiento si hubiera transcurrido menos de media jornada de labor, y permiso personal o excepcional, cuando hubiere trabajado más de media jornada. Art. 93º: El trabajador tendrá derecho a una licencia extraordinaria de hasta un año, con percepción del 100% de sus haberes por afecciones o Iesiones de largo tratamiento que lo inhabiliten para el desempeño del trabajo. Vencido ese plazo, subsistiendo la causal que determinó la licencia y en forma excepcional, se ampliará este plazo por hasta dos (2) nuevos períodos de seis meses con percepción del 100% de haberes, hasta dos períodos de seis meses más con percepción del 50% de los haberes, y otros dos de igual duración sin goce de haberes. Para ello será necesaria la certificación de la autoridad sanitaria establecida para estos casos, que comprenda el estado de afección o lesión, la posibilidad de recuperación y el período estimado de inhabilitación para el trabajo. Art. 94º: En caso que el estado de salud del agente lo constituya con derecho a una jubilación por incapacidad, se iniciarán los trámites de inmediato, y se le abonará el 95% del estimado de haber jubilatorio, hasta que se le otorgue. El importe se liquidará con carácter de anticipo. El cumplimiento de lo aquí dispuesto quedará supeditado a la existencia de un convenio con el ANSES que garantice la devolución. Art. 95º: La enfermedad laboral o el accidente de trabajo quedará cubierto según lo dispuesto por la Ley de Riesgos del Trabajo, o normativa que la reemplace, considerándose que el trabajador está en uso de licencia por los períodos de cobertura. Cuando se tratase de casos de este tipo que no correspondan a la cobertura de las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo recibirá igual trato que el caso de enfermedades inculpables o de largo tratamiento, con más la indemnización que le corresponda. Art. 96º: Si como resultado de las afecciones mencionadas en los artículos precedentes se declarase la incapacidad parcial, se requerirá certificación profesional de autoridad pública que determine el tipo de funciones que puede desempeñar, como así también el horario a cumplir, que en ningún caso podrá ser inferior a cuatro horas diarias. Con esta certificación, la Institución Universitaria adecuará la labor a las recomendaciones efectuadas, debiendo abonar la retribución total por un lapso que no podrá extenderse por más de un año. Vencido ese lapso, se aplicarán las disposiciones relativas a la jubilación por invalidez. Licencias extraordinarias y justificaciones Art. 97º: El trabajador gozará de las siguientes licencias especiales: a) En caso de trabajador varón, por nacimiento u otorgamiento de la guarda para adopción de hijos, tres días hábiles, b) Por matrimonio, 10 días hábiles. c) Por matrimonio de un hijo, 2 días. d) Por fallecimiento del cónyuge o pariente en primer grado de consanguinidad, 10 días. Si el deceso que justificase esta licencia fuera del cónyuge y el trabajador supérstite tuviera hijos menores de edad, la licencia se extenderá por 15 días más. e) Por fallecimiento de pariente en segundo grado de consanguinidad, 5 días. f) Por fallecimiento de pariente político en 1º y 2º grado, un (1) día, el que coincidirá con el del deceso o el del sepelio. g) Donación de sangre, un (1) día, el de la extracción. h) Para rendir examen por enseñanza media, 20 días hábiles por año calendario con un máximo de 4 días por examen, i) Para rendir examen por enseñanza superior, 24 días hábiles por año calendario con un máximo de 5 días por examen. Las inasistencias producidas por razones de fuerza mayor, fenómenos meteorológicos y circunstancias de similar naturaleza serán justificadas por la Institución Universitaria, siempre que se acrediten debidamente o sean de público y notorio conocimiento. Las inasistencias en que incurra el trabajador no docente con motivo de haber sido autorizado a concurrir a conferencias, congresos, simposios que se celebren en el país con auspicio oficial, sindical o declarados de interés nacional, serán justificadas con goce de haberes. Las licencias por actividades deportivas no rentadas serán reconocidas hasta 15 días por año calendario. Se otorgará en los casos que el agente asista en Representación oficial, nacional, provincial, municipal, universitaria o gremial. Las licencias a que se refiere este artículo serán con goce de haberes, de acuerdo a la situación de revista y la remuneración que perciba el trabajadoren forma habitual. Art. 98º: En todos los casos mencionados en el artículo anterior, deberá acreditarse la circunstancia que justificó la licencia dentro de las 72 horas de producido el reintegro del trabajador; en los referidos en los inc. b), c), h) e i), deberá además solicitarla con 20 días de anticipación. Art. 99º: A los efectos del otorgamiento de las licencias a que aluden los incisos h) e i) del art. 74º, los exámenes corresponderán a planes de enseñanza oficial. Art. 100º. Razones particulares: El trabajador tendrá derecho a hacer uso de licencia sin goce de haberes en forma continua o fraccionada en no más de dos períodos, hasta completar 12 meses, dentro de cada decenio, siempre que el trabajador cuente con una antigüedad mínima de 10 años en la Institución Universitaria y será acordada siempre que no se opongan razones de servicio. Tendrá igual derecho el trabajador cuyo cónyuge haya sido designado en una función oficial en el extranjero, o en la Argentina en lugar distante a más de 100 km. del lugar donde presta servicios a la Institución Universitaria, y siempre que dicha función oficial comprenda un período superior a los 90 días. Art. 101º: Se podrán otorgar hasta seis (6) permisos particulares por año, con goce de haberes, de una jornada cada uno, para atender trámites o compromisos personales que no puedan ser cumplidos fuera del horario de trabajo. En ningún caso podrán acumularse más de dos (2) días en el mes. Para la utilización de estos permisos el trabajador deberá dar aviso con 24 horas de antelación, quedando sujeta su autorización a las necesidades del servicio. Art. 102º. Permisos excepcionales: Se podrán justificar hasta cinco (5) permisos excepcionales por año, con goce de haberes, otorgados por el responsable directo del área donde preste servicio el trabajador, después de haberse cumplido como mínimo las dos primeras horas de la jornada de labor correspondiente, y siempre que obedecieran a razones atendibles y el servicio lo permita. Art. 103º: Las Paritarias particulares podrán acordar otras licencias comunes a todo el personal, en épocas del año en que la actividad académica de cada Institución Universitaria lo permita. Art. 104º. Atención de familiar enfermo: Los trabajadores incluidos en el presente convenio están obligados ante la Institución Universitaria a presentar una declaración jurada, consignando todos los datos de quienes integran su grupo familiar y de cómo ellos dependen de su atención y cuidado. El trabajador dispondrá de hasta 20 días corridos, en un solo período o fraccionado, en el año, con goce de haberes para atender a alguno de esos familiares que sufra enfermedad o accidente que requiera la atención personal del trabajador, plazo que podrá extenderse hasta en 100 días adicionales, extensión que será sin goce de haberes. Para la justificación de estos supuestos deberá presentar la certificación profesional con identidad del paciente y la referencia explícita a que requiere atención personalizada, todo lo que será certificado por el servicio médico de la Institución Universitaria. Art. 105º: El trabajador que fuera designado o electo para desempeñar cargos de mayor jerarquía en el orden nacional, provincial o municipal, queda obligado a solicitar licencia sin percepción de haberes; que se acordará por el término en que se ejerzan esas funciones. Tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador, y a su reincorporación hasta 30 días después de concluido el ejercicio de aquellas funciones. El período durante el cual haya desempeñado las funciones aludidas será considerado período de trabajo a los efectos del cómputo de su antigüedad. El trabajador electo para desempeñar funciones en la conducción de la Federación Argentina del Trabajador de Universidades Nacionales (FATUN) previstas en su estatuto, tendrá derecho a licencia paga. Tendrán este derecho hasta doce agentes, y no más dé uno por institución universitaria, por el período correspondiente al desempeño de esas funciones, conservando el puesto de trabajo hasta treinta (30) días después de finalizado el mandato para el cual fuera electo, período dentro del cual deberá reintegrarse. Art. 106º. Maternidad: La trabajadora deberá comunicar el embarazo al empleador con presentación del certificado médico en el que conste la fecha presumible del parto. Queda prohibido el trabajo de personal femenino dentro de los 45 días anteriores y los 45 días posteriores al parto. La interesada podrá optar porque se le reduzca la licencia anterior al parto, que en ningún caso podrá ser inferior a 30 días, acumulándose los días reducidos al período posterior. En el caso de parto múltiple se ampliará en 15 días corridos por cada alumbramiento adicional. En el supuesto de que se adelante o difiera el parto, se reconsiderará la fecha inicial de la licencia otorgada, de acuerdo a cuándo aquél se haya producido efectivamente. Los días previos a la fecha a partir de la cual le hubiera correspondido licencia por maternidad, se computarán como períodos que se conceden por afecciones o problemas de salud de corto o largo tratamiento. Este mismo criterio se aplicará en los casos de los hijos nacidos muertos. Art. 107º. Permiso diario por lactancia: Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos permisos de media hora durante su jornada laboral para amamantar a su hijo, por un período máximo de doscientos cuarenta días posteriores a la fecha del cese de la licencia por maternidad, salvo casos excepcionales certificados en que podrá extenderse hasta un total de un año. La trabajadora podrá optar por acumular las dos medias horas al principio o al final de la jornada, o tomarlas por separado. Art. 108º: Todo trabajador no docente, que tenga a su cargo un hijo con capacidades diferentes podrá disponer de dos permisos de media hora durante su jornada laboral, según elija, para poder atenderlo de manera adecuada. Excepcionalmente, y estando debidamente acreditada la necesidad de mayor atención, podrá extenderse dicho permiso diario, media hora más por jornada laboral. Siempre se exigirá la presentación de las certificaciones médicas correspondientes. Se considera que la persona tiene capacidades diferentes cuando padezca una alteración funcional permanente o prolongada, física o mental, que en relación a su edad y medio social implique desventajas considerables para su integración familiar, social, educacional o laboral. Las Paritarias particulares podrán ampliar esta concesión analizando pormenorizadamente cada caso en la medida que se presente en cada Institución Universitaria nacional. En caso que ambos progenitores trabajen en la misma Institución Universitaria nacional, uno sólo de ellos podrá acceder al beneficio. Art. 109º. Opción a favor de la trabajadora. Estado de excedencia: La trabajadora con más de un año de antigüedad en la Institución Universitaria que tuviera un hijo, luego de gozar de la licencia por maternidad, podrá optar entre las siguientes alternativas: a) Continuar con su trabajo en la Institución Universitaria en las mismas condiciones en que lo venía haciendo. b) Quedar en situación de excedencia sin goce de sueldo por un período de hasta seis meses. c) Solicitar la resolución de la relación de empleo, con derecho a percibir una compensación equivalente al 50% del mejor salario de los últimos 10 años por cada año de antigüedad en la Institución Universitaria. Para hacer uso de los derechos acordados en los incisos b) y c) deberá solicitarlo en forma expresa y por escrito, y en el último caso hacerlo dentro de los treinta días corridos de su reincorporación. Art. 110º. Adopción: En caso de adopción la trabajadora tendrá derecho a una licencia con goce de haberes de 45 días corridos a partir de la fecha en que se otorgue la tenencia con fines de adopción; igual beneficio tendrá el trabajador que adopte como único padre al menor. Transcurrido ese período, la situación deltrabajador adoptante quedará asimilada a la de la maternidad. Para tener derecho a este beneficio deberá acreditar la decisión judicial respectiva. Art. 111º. De los feriados obligatorios y días no Laborales: Se regirán de acuerdo a lo establecido en la legislación vigente. Art. 112º. Día del trabajador no docente: Será asueto para el personal no docente el día 26 de noviembre de cada año, DIA DEL TRABAJADOR NO DOCENTE. Las Paritaria Particulares acordarán la forma en que se cumplan las guardias mínimas que permitan atender todos los servicios esenciales de la Institución Universitaria. Art. 113º: El uso de las licencias disponibles reguladas en los artículos 100º, 101º y 102º será considerado en la evaluación anual del agente. TITULO 7 SALUD E HIGIENE Art. 114º: Las Instituciones Universitarias nacionales deben hacer observar las pautas y limitaciones al trabajo establecido en leyes, decretos y reglamentaciones y adoptar las medidas según el tipo de trabajo, y que la experiencia y la técnica hagan necesarias para tutelar la integridad psico-física y la dignidad de los trabajadores, debiendo evitar los efectos perniciosos de las tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuro, así como también los derivados de ambientes insalubres o ruidosos. A esos efectos llevarán a cabo las siguientes tareas: a) crearán servicios de seguridad e higiene de trabajo de carácter preventivo y correctivo acorde a las especificaciones dadas en el marco de las leyes vigentes con la participación gremial correspondiente. b) mantendrán en un buen estado de conservación, utilización y mantenimiento de los equipos, instalaciones, oficinas y todos los útiles y herramientas de trabajo. c) mantendrán en un buen estado de utilización y funcionamiento las instalaciones eléctricas, sanitarias y de agua potable. d) evitarán la acumulación de desechos, residuos y elementos que constituyan riesgos para la salud o puedan producir accidentes, efectuando en forma periódica la limpieza y las desinfecciones pertinentes. e) adoptarán medidas para eliminar y/o aislar los ruidos y/o las vibraciones perjudiciales para la salud de los trabajadores, brindando elementos de protección adecuados si aquello resulta técnica y económicamente viable. f) instalarán equipos para afrontar los riesgos en casos de incendio y los demás siniestros que pudieran ocurrir. g) deberán promover la capacitación del personal en materia de higiene y seguridad de trabajo, particularmente en lo referido a la prevención de los riesgos específicos de las tareas asignadas. h) adoptarán medidas de resguardo y seguridad frente al efecto de las sustancias peligrosas que se encuentren en el ámbito de la institución universitaria. i) desarrollarán un plan de evacuación y roles en caso de emergencia (incendio y otros). Art. 115º: El personal queda comprometido a: a) cumplir las normas de seguridad e higiene referentes a las obligaciones de uso, conservación y cuidado de equipos de protección personal y de los propios de las maquinarias, operaciones y procesos de trabajo. b) conocer y cumplir debidamente las normas de seguridad de la Institución Universitaria, con un criterio de colaboración y seguridad por ambas partes. c) someterse a los exámenes médicos preventivos y periódicos que indique la Institución Universitaria. Esta invitará a la entidad gremial para que disponga la presencia de sus facultativos, si lo estima conveniente. d) cuidar la conservación de los carteles y avisos que señalan medidas de seguridad e higiene, y observar sus prescripciones. e) colaborar en la elaboración del Programa de formación y educación en materia de higiene y seguridad, y asistir a los cursos que se dicten durante la jornada de trabajo. f) denunciar, conforme las normas legales vigentes, los accidentes o enfermedades laborales. Art. 116º: Se constituye la Comisión de "Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (CCyMAT)", que estará integrada por dos expertos por cada sector, debiendo contar al menos con dos especialistas en medicina laboral. Se financiará con el aporte conjunto de las partes, requiriéndose también al MTSS y a la OIT (Departamento CyMAT) apoyo técnico. Las resoluciones de esta Comisión serán de aplicación obligatoria para las Instituciones Universitarias nacionales y sus agentes. Art. 117º: La CCyMAT tendrá por funciones: a) confeccionar un manual de instrucciones preventivas para todo el personal dependiente que tienda a evitar enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo. b) fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en el presente título, en todas las Instituciones Universitarias nacionales, elevando dictámenes trimestrales a la Comisión negociadora de nivel general. c) establecer las medidas necesarias para subsanar o atenuar la situación planteada por la tarea insalubre o riesgosa. Para ello contará con los informes producidos por la Aseguradora de Riesgo de Trabajo o las comisiones de salubridad e higiene que pudieran haberse constituido en el marco de la Disposición DNHST Nº 729/88 y concordantes. Art. 118º: Deberá privilegiarse la implementación de medidas que resguarden la salud del trabajador y minimicen los riesgos en el trabajo, y sólo se recurrirá a la compensación pecuniaria en los casos en que sea ineludible la exposición perjudicial. Esta última será la que determine la Superintendencia de Riesgos del Trabajo o la entidad que en el futuro la reemplace. TITULO 8 CAPACITACION Art. 119º: Las Instituciones Universitarias nacionales deberán ofrecer a sus trabajadores cursos de capacitación permanente, que posibiliten su crecimiento personal y el mejor desempeño de sus funciones. Se desarrollarán con criterios de pertinencia respecto de las funciones que desempeñen o puedan desempeñar, sin que esto entorpezca la carrera administrativa. Art. 120º: Tendrá por objetivos generales: a) proporcionar competencias específicas para afrontar los nuevos desafíos laborales; b) potenciar habilidades, conocimientos y experiencia; c) reducir los requerimientos de supervisión y otorgar mayor autonomía decisional; d) mejorar las oportunidades de promoción y progreso, propendiendo al desarrollo pleno de su carrera dentro de la institución; e) proporcionar mayor seguridad, satisfacción en el trabajo y realización personal. Estará orientada a: 1. elevar los niveles de productividad, con un mejor uso de los recursos disponibles; 2. mejorar la gestión para poder asumir las rápidas transformaciones características de nuestro tiempo; 3. generar las condiciones para que cada uno de los miembros de la organización contribuyan con sus capacidades y desempeños a un mejor logro de los objetivos institucionales. Art. 121º: La Institución Universitaria establecerá planes de capacitación consensuados en las comisiones paritarias particulares. Art. 122º: El desarrollo de la carrera individual es responsabilidad de cada uno de los trabajadores, quienes deberán realizar los esfuerzos necesarios para su progreso personal. Art. 123º: La capacitación general que atienda a completar la educación general básica obligatoria de los trabajadores será gratuita, y podrá cumplirse dentro o fuera del horario de trabajo. Art. 124º: Cuando la capacitación tenga que ver con procesos o conocimientos a los que el trabajador deba acceder para adecuarse a la modernización de la tarea o a la aplicación a áreas creadas a posteriori de su incorporación en el trabajo, los cursos serán gratuitos y en horario de trabajo. Art. 125º: La Institución Universitaria se compromete a otorgar la posibilidad de ingreso a los trabajadoras no docentes al circuito de formación y capacitación a la totalidad de los oficios y especialidades que se desarrollen en la Institución Universitaria. Art. 126º: Si los cursos ofrecidos no comprendidos en los artículos anteriores estuviesen arancelados, se implementarán los acuerdos necesarios para permitir el accesoequitativo a todo trabajador interesado en realizarlo. Art. 127º: En todo proceso de concurso para la asignación de una categoría superior, se tendrá especialmente en cuenta la capacitación acreditada con las actividades formativas institucionalizadas. Art. 128º: Las Instituciones Universitarias nacionales podrán reconocer incentivos pecuniarios a la capacitación del personal, cuando así fuera acordado por las partes. Art. 129º: Créase la Comisión Asesora de Capacitación, que tendrá las siguientes funciones: a) Asesorar en la formulación de políticas y programas de capacitación, convergentes con los criterios generales, realizando observaciones o sugerencias. b) Coordinar las actividades de las Instituciones Universitarias nacionales de manera de regionalizar los procesos y generar acciones cooperativas para el mejor aprovechamiento de los recursos humanos que puedan emplearse en la capacitación. c) Gestionar fondos ante los organismos competentes para llevar a cabo programas de capacitación. La Comisión Asesora de Capacitación estará integrada por cuatro miembros, dos a propuesta de cada una de las partes, y actuará con las instrucciones y bajo la dirección de la Comisión Negociadora de Nivel General. Art. 130: En los casos en que haya una asignación de fondos específica para estos fines, la Comisión Asesora de Capacitación auditará su uso. TITULO 9 EVALUACION DE DESEMPEÑO Art. 131º: Se entiende por evaluación de desempeño, la realizada acerca de competencias, aptitudes y actitudes del trabajador, y del logro de objetivos o resultados en sus funciones. Art. 132º: La evaluación de desempeño deberá Contribuir a estimular el compromiso del trabajador con el rendimiento laboral y la mejora organizacional, su desarrollo y capacitación, la profesionalidad de su gestión y la ponderación de la idoneidad relativa. Art. 133º: La evaluación de desempeño se hará en Forma regular, anualmente, y será tomada en cuenta para elaborar políticas de recursos humanos, capacitación e incentivos y como antecedente en las promociones y los concursos. Art. 134º: Cada agente será evaluado por un órgano de evaluación que en cualquier caso deberá integrarlo el jefe inmediato superior. A tal efecto se confeccionará un formulario, donde se registren calificaciones de 1 a 10 respecto de los factores que se mencionan a continuación: a) nivel de presentismo y puntualidad b) responsabilidad c) conocimiento del área donde se desempeña d) iniciativa e) eficiencia, eficacia y creatividad f) espíritu de colaboración g) ánimo de superación h) corrección personal i) sanciones disciplinarías merecidas durante el período evaluado. Además, para el tramo superior, se evaluará: j) capacidad de planificación y organización k) capacidad de conducción y liderazgo I) objetividad y compromiso en el manejo del área m) aptitud para calificar. Una vez evaluados los ítems antes mencionados, se consignará su promedio. El puntaje mínimo para considerar la evaluación como positiva será mayor a cinco. La evaluación del desempeño del agente podrá complementarse con las ponderaciones de otros actores vinculados con su gestión. En caso que un agente con personal a su cargo (el evaluador) se desvincule del servicio deberá dejar un informe sobre el desempeño de los agentes que de él dependan. Art. 135º: La evaluación de desempeño será notificada al agente, dentro de los cinco días de producida. En caso de disconformidad, el agente podrá, dentro de los cinco días de notificado, interponer recurso ente la Junta Superior de Calificación. Art. 136º: La Junta Superior de Calificación se constituirá a nivel de Institución Universitaria y estará conformada por al menos cinco (5) miembros. Su integración será resuelta en paritarias particulares. Art. 137º: Las decisiones de la Junta se adoptarán por simple mayoría de votos de los miembros presentes en la sesión. El quórum para sesionar será de tres (3) miembros. En las reuniones de la Junta Superior de Calificación podrá participar el gremio local, a través de un representante y en calidad de vendedor. Art. 138º: La Junta Superior de Calificación deberá expedirse dentro de los quince (15) días hábiles de la fecha de interposición del recurso. La notificación de esta resolución deberá formalizarse dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. Este pronunciamiento cierra la vía administrativa. Todas las actuaciones se agregarán al legajo del agente. Art. 139º: Cada tres años se llevará a cabo un análisis cuantitativo y cualitativo de las evaluaciones producidas por cada agente evaluador, para determinar su objetividad y eficiencia. Estará a cargo de funcionarios de la gestión, y su resultado se hará constar en el legajo respectivo. TITULO 10 REGIMEN DISCIPLINARIO Art. 140º: Los trabajadores no docentes de las Instituciones Universitarias nacionales se encontrarán sujetos a las siguientes medidas disciplinarias: a) apercibimiento b) suspensión de hasta treinta (30) días; c) cesantía; d) exoneración. Estas sanciones se aplicarán sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales que fijen las leyes vigentes. Las suspensiones se harán efectivas sin prestación de servicios ni percepción de haberes, en la forma y los términos que determine la reglamentación. El cómputo de las sanciones se hará por cada trasgresión en forma independiente y acumulativa, pudiendo ser aplicadas en un solo acto. En ningún caso el trabajador podrá ser sancionado más de una vez por la misma causa. Toda sanción se graduará teniendo en cuenta la gravedad de la falta, los antecedentes del agente y los perjuicios causados. Art. 141º: Son causales de la sanción de apercibimiento: a) incumplimiento injustificado del horario de trabajo, de acuerdo a la reglamentación que se acuerde en el ámbito de la Comisión Negociadora de Nivel General; b) falta de respeto leve a miembros de la comunidad universitaria o al público; c) negligencia menor en el cumplimiento de las funciones, Art. 142º: Son causales de la sanción de suspensión: a) inasistencias injustificadas que no excedan los doce (12) días discontinuos de servicio, en el lapso de doce meses inmediatos anteriores a la primera; b) falta de respeto grave a miembros de la comunidad universitaria o al público; excepto que por su magnitud implique una sanción mayor; c) incumplimiento deliberado y no grave de las obligaciones y prohibiciones del régimen de empleo. d) reincidencia, reiteración o agravación de las causales de apercibimiento del artículo anterior. Art. 143º: Son causales de cesantía: a) inasistencias injustificadas que excedan los doce (12) días discontinuos de servicio en el lapso de los doce meses inmediatos posteriores a la primera; b) abandono del servicio, que se configurará cuando medien seis (6) o más inasistencias injustificadas consecutivas del agente, y se haya cursado intimación fehaciente a retomar el servicio, emanada de autoridad competente, sin que ello se hubiera producido dentro de los dos días subsiguientes a la intimación; c) falta de respeto a miembros de la comunidad universitaria o al público cuya magnitud afecte de tal forma a las personas o a la institución universitaria que desaconseje la continuidad en el empleo, lo que deberá estar suficientemente fundamentado; d) incumplimiento deliberado y grave de las obligaciones y prohibiciones del régimen de empleo. e) acumulación de treinta días de suspensión en los doce meses inmediatos anteriores; f) quedar el agente incurso en alguna de las situaciones previstas en el art. 21º incs. a) o d); en este último caso sólo cuando la sanción sobreviniente sea de cesantía. Art. 144º: Serán causales de exoneración: a) falta grave que perjudique material o moralmente a la Institución Universitaria; b) condena firme cuya pena principal o accesoria sea la inhabilitación absoluta o especial para ejercer cargos públicos. c) sentencia condenatoriafirme por delito contra la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal o contra cualquier Institución Universitaria Nacional, d) quedar el agente incurso en alguna de las situaciones previstas en el art. 21º incs. b), c), d) —en caso de que la sanción hubiera sido de exoneración— o e). Art. 145º. Procedimiento: A los fines de la aplicación de estas sanciones, se requerirá la instrucción de un sumario previo, conforme el procedimiento que se establezca en la reglamentación, el cual deberá garantizar al imputado el derecho a su defensa. El sumario deberá estar concluido en el lapso de seis (6) meses, plazo que podrá ser prorrogado por causa fundada. Quedan exceptuados de la exigencia del sumario previo los casos previstos en los artículos 141º, 142º inc. a), 143º inc. a), b), e) y f) y 144º inc. b), (c) y d) en los que la sanción la resolverá directamente la autoriad sobre la base de la prueba documental expedida. Por vía reglamentaria se determinarán las autoridades con atribuciones para aplicar las sanciones, como así también el procedimiento de investigación aplicable. Art. 146º. Suspensión preventiva: El personal sumariado podrá ser preventivamente suspendido o trasladado con carácter transitorio por la autoridad competente, cuando su alejamiento sea necesario para el esclarecimiento de los hechos investigados o cuando su permanencia en funciones fuere inconveniente, en la forma y términos que determine la reglamentación. En caso de haberse aplicado suspensión preventiva y que los resultados del sumario no sugieran sanciones o no fueran privativas de haberes, éstos les serán liquidados como corresponda. Art. 147º: La acción disciplinaria correspondiente a los artículos 141º y 142º prescribirá a los seis (6) meses de cometida la falta, o desde que la Institución Universitaria tome conocimiento de ésta, siendo de un (1) año la prescripción en los restantes casos. En cualquier caso la iniciación del sumario, cuando corresponda, interrumpirá la prescripción. Art. 148º: La sustanciación de los sumarios por hechos que puedan configurar delitos y la imposición de las sanciones pertinentes en el orden administrativo son independientes de la causa criminal, excepto en aquellos casos en que da la sentencia definitiva surja la configuración de una causal más grave que la sancionada; en tal supuesto se podrá sustituir la medida aplicada por otra de mayor gravedad. El sobreseimiento o la absolución dictados en la causa criminal, no afectarán la sanción dispuesta en el orden administrativo. TITULO 11 DISPOSICIONES GENERALES Art. 149º: En el marco del presente convenio, las Instituciones Universitarias nacionales asignarán un área de responsabilidad específica para su implementación y ejecución y de aquellos acuerdos que se articulen a nivel particular. Tendrá como misiones y funciones las de: a) coordinar, gestionar y ejecutar políticas tendientes a poner en marcha los acuerdos, b) mantener un sistema de información interconectado entre sus dependencias y con la entidad que represente la unificación de la parte empleadora en los siguientes temas: 1.- Administración del trabajo (régimen sindical, inspección y control de normas laborales al interior del sistema, higiene y salubridad, accidentes de trabajo y atención de enfermedades, y normas relativas a la protección del trabajador, negociación y tratamiento de conflictos) 2.- Capacitación 3.- Políticas de empleo (cambio de funciones, retiros). Art. 150º: La Comisión Paritaria Particular verificará la adecuación de la aplicación de los acuerdos convencionales a que se hace referencia en el artículo anterior y de las excepciones que se dispongan en virtud de lo establecido en este convenio. Art. 151º: A los efectos de garantizar la adecuada articulación y coordinación de la negociación colectiva particular, las Comisiones negociadoras de ese nivel enviarán a la Comisión Negociadora de Nivel General, previo a su homologación, copia de las actas acuerdo que se concreten en sus respectivos ámbitos. Art. 152º: La Comisión de Interpretación de Convenios y Solución de Conflictos, tendrá las siguientes funciones: a) interpretar el Convenio Colectivo de los trabajadores no docentes de las Instituciones Universitarias nacionales a pedido de cualquiera de las partes, conforme lo establece el art. 14º del Decreto 1007/95. b) interpretar los acuerdos particulares que las propias Comisiones Negociadoras de Nivel particular le sometan. c) resolver las diferencias que puedan originarse entre las partes, ya sea con motivo de la aplicación del Convenio Colectivo del sector o por cualquier otra causa que esté vinculada con la relación laboral. Esta Comisión estará compuesta por cuatro miembros, dos a propuesta de cada una de las partes, los que durarán en sus funciones y serán reemplazados en la forma y con las modalidades que resuelva la parte que haya conferido la representación. Seguirá en su funcionamiento los siguientes pasos: 1) las situaciones requeridas deberán ser consideradas por la Comisión en un plazo máximo de cinco días hábiles de presentada la solicitud por ambas o cualquiera de las partes. Para el caso en que la presentación no haya sido conjunta, se dará traslado a la otra, dentro de los cinco días, y por un plazo igual. 2) con ambos elementos la Comisión deberá expedirse dentro de los cinco días de vencido el último plazo del inciso anterior. 3) mientras se estén substanciando las causas en cuestión, las partes se abstendrán de realizar medidas de cualquier tipo que afecten el normal funcionamiento del servicio, dejándose aclarado que durante ese lapso quedarán en suspenso las medidas de carácter colectivo que hayan sido adoptadas con anterioridad por cualquiera de las partes. 4) agotada la instancia prevista sin haberse arribado a una solución, cualquiera de las partes podrá presentarse ante la autoridad laboral de aplicación, solicitando la apertura de la negociación correspondiente. 5) quedará sujeto a análisis y resolución de esta Comisión determinar el alcance de las modificaciones legislativas que se puedan producir con relación aspectos contemplados en el presente convenio. 6) Finalmente, en cuanto a lo que esta Comisión interprete con respecto al Convenio Colectivo (puntos a y b de sus funciones), sus facultades no podrán excluir de ninguna manera a las judiciales. El presente reglamento cuenta con la aprobación prevista por el art. 14º primer párrafo del Decreto Nº 1007/95. Art. 153º: Normas de aplicación supletoria: Sin perjuicio de lo establecido en el presente convenio, para todo lo no previsto tanto en la negociación colectiva general como en las particulares, se estará a las normas establecidas en cada Institución Universitaria para el personal no docente, conforme las atribuciones del artículo 75 inciso 19 de la Constitución Nacional. En lo referente a la situación del personal no docente no rigen las disposiciones relativas al personal de la Administración Pública centralizada (Ley 25.164) ni en forma supletoria, por tratarse de una relación de empleo totalmente autorregulada conforme lo dispuesto en la Ley 24.447 art. 19; Decreto 1007/95, Ley 24.521 de Educación Superior, art. 59 inc b); queda, asimismo, expresamente excluido de los casos que siguen bajo los alcances de la derogada ley 22.140 y todos sus decretos reglamentarios y anexos. En forma provisoria, y hasta tanto se encuentre plenamente vigente lo referente a la estructura salarial y escalafonaria propuesta en el presente convenio, se mantienen como supletorias, en todo lo atinente y que no hayan sido ya establecidas en el presente, las normas del Decreto 2213/87. En todos los casos deberá prevalecer la norma más favorable al trabajador, así sea de la Institución Universitaria nacional donde presta servicios. En el caso en que la aplicación de esta disposición generara una diferencia de criterios se procederá en la forma establecida en el artículo152º del presente Convenio Colectivo. Art. 154º: Todas las modificaciones escalafonarias y remunerativas previstas o derivadas de lo acordado en el presente Convenio Colectivo sólo resultarán aplicables para el caso de existir una asignación presupuestaria específica para dichos rubros, otorgada por el Ministerio de Educación de la Nación, conforme lo convenido en el Acta Acuerdo firmada entre el CIN, FATUN y el Ministerio de Educación, el día 4 de noviembre de 2004. Ver cuadros PARTE IV: AGRUPAMIENTO ASISTENCIAL Subgrupo A: Profesional. Se aplicará, en lo pertinente, las definiciones realizadas para el Agrupamiento Técnico — Profesional, A.— Profesional. Subgrupo B Se aplicará, en lo pertinente, las definiciones realizadas para el Agrupamiento Técnico — Profesional, según el caso. Subgrupo C Se aplicará, en lo pertinente, las definiciones realizadas para el Agrupamiento Administrativo. Subgrupo D Se aplicará, en lo pertinente, las definiciones realizadas para el Agrupamiento Mantenimiento, Producción y Servicios. —FE DE ERRATAS— Decreto 366/2006 En la edición del 5 de abril de 2006, en la que se publicó el mencionado Decreto, se deslizaron errores de compaginación en las Partes II y III del Tipificador de Funciones, que integra el Convenio Colectivo anexo a dicha norma, motivo por el cual se transcriben a continuación en forma correcta dichas Partes Diferencias entre sonido analógico y digital ¿Qué es mejor, el sonido analógico o el digital?, ¿existe realmente una diferencia?, ¿necesitas un equipo de audio muy caro para notar las diferencias?, y ¿realmente importa?. Antes de entrar en la discusión, deberíamos echar un vistazo rápido a lo que hace que un sonido sea digital o analógico. Todo tiene que ver con cómo se graba un sonido . Una copia de grabación analógica de sonido es una señal electrónica continua. Hoy en día, los avances en los métodos de conversión de analógico a digital han mejorado la calidad de las grabaciones digitales. Algunas personas dicen que ya no existe distinción entre el modo digital y analógico. Otros no están de acuerdo - a veces con pasión. Los amantes de la música - las personas que quieren la máxima calidad posible en los sistemas de sonido - insisten en que los sistemas analógicos proporcionan un mejor sonido. ¿Cuáles son las diferencias en el sonido real de las grabaciones analógicas y digitales?. Sigue leyendo para averiguarlo. Historia del sonido digital Antes de la década de 1970, los músicos grababan con un equipo de grabación analógico. Micrófonos que registran el sonido y generan una onda analógica que otros dispositivos podían transferir directamente a los medios adecuados (generalmente cinta magnética). Asumiendo que el músico utiliza un equipo fiable, el sonido grabado era una representación fiel del sonido original. Con la grabación digital, ingenieros de audio convierten ondas analógicas en señales digitales. Hay muchos tipos diferentes de equipos que pueden convertir de analógico a digital. Algunos estudios de audio graban analógicamente en una cinta maestra original, y a continuación, transfieren el sonido a un formato digital. Otros usan equipos especiales para grabar directamente en digital. Las primeras grabaciones digitales sacrificaban la fidelidad, o la calidad del sonido, a favor de la fiabilidad. Uno de los inconvenientes de un formato analógico es que los medios analógicos tienden a desgastarse rápidamente. Los discos de vinilo se pueden deformar o rayar, y esto puede afectar drásticamente la calidad del sonido. La cinta magnética con el tiempo se desgasta y es vulnerable a los imanes, lo que puede borrar o destruir la información almacenada en la cinta. Los medios digitales como los discos compactos pueden reproducir el sonido de forma indefinida, y son más duraderos. Analógico vs Digital Algunos amantes de la música creen que las grabaciones digitales se quedan cortas cuando se trata de reproducir el sonido con precisión. Utilizan un lenguaje intrincado, y de la jerga, para describir las capacidades o las deficiencias de un sistema de audio. La mayor parte de sus críticas se ocupan de la frecuencia del sonido. Los seres humanos pueden escuchar sonidos que van desde 20 hercios (Hz) a 20 kilohertz (kHz). La frecuencia de una onda de sonido corresponde a nuestra percepción de la altura de un sonido. Cuanto mayor sea la frecuencia, mayor es el tono que oímos. Los amantes del sonido describen la calidad de sonido de un sistema de audio con respecto a diferentes frecuencias mediante el uso de términos como completo, cálido y aireado. Un sonido completo o cálido proviene de un sistema que reproduce bien las frecuencias bajas. Un sonido aireado significa que la música reproducida da al oyente la impresión de que los instrumentos están en un entorno espacioso y por lo general se refiere a los sonidos en el rango de alta frecuencia. Algunos amantes de la música dicen que los álbumes de vinilo se desempeñan mejor en las frecuencias más bajas, lo que significa que proporcionan un sonido cálido. Argumentan que los discos compactos no son tan precisos en la reproducción de sonidos en este rango. Otros insisten en que no hay ninguna diferencia detectable entre un archivo digital bien producido y un disco de vinilo en buen estado. Si el artista utiliza un formato analógico para crear la grabación original, entonces una copia analógica es lo mejor. Eso es porque no habría ninguna necesidad de convertir el sonido de analógico a digital. La copia debe ser una representación exacta de la pista original. Pero si el artista utiliza la grabación digital, entonces sería mejor comprar el álbum en CD. La percepción de la calidad musical es algo subjetivo. Dos personas que escuchan la misma música, con el mismo equipo, pueden tener diferentes opiniones con respecto a la calidad de la grabación. Señales analógicas y digitales El sonido es, naturalmente, una señal analógica. Una señal analógica es continua, lo que significa que no hay pausas ni interrupciones. Las señales digitales no son continuas. Se usan valores específicos para representar la información. En el caso del sonido, se representa una onda de sonido como una serie de valores que representan tono y volumen sobre la longitud de la grabación. Algunos argumentan que los métodos de grabación analógica son mejores en la captura de una imagen fiel de sonido. Las grabaciones digitales pueden perder los matices sutiles. Pero como los procesos de grabación digital mejoran, los dispositivos digitales pueden usar velocidades más altas con una mayor precisión. Aunque la señal aún no es continua, la frecuencia alta puede crear un sonido similar a la fuente original. Otra ventaja de los medios digitales sobre los analógicos es que puedes hacer tantas copias del archivo de sonido original como quieras, sin hacerle daño. Con el tiempo, incluso una grabación analógica maestra no va a sonar tan buena como el sonido original. Pero nada corrompe un archivo digital, que seguirá siendo el mismo, no importa cuanto tiempo haya pasado o el número de copias realizadas. El sonido analógico y digital hoy en día Hoy en día, la tecnología en la industria de la grabación de audio es tan avanzada que muchos ingenieros de sonido te dirán que no hay ninguna diferencia detectable entre grabaciones analógicas y digitales. Incluso si fueras a utilizar el mejor equipo de sonido, no serás capaz de identificar un medio u otro con sólo escuchar el sonido. Muchos amantes de la música están de acuerdo y afirman que el formato analógico sigue siendo supremo. Si deseas leer más artículos parecidos a Diferencias entre sonido analógico y digital, te recomendamos que entres en nuestra categoría de Electrónica. Consejos Los medios digitales incluyen CDs, DVDs y archivos de sonido. Los archivos de sonido digital sin compresión tienden a ser muy grandes. A menudo,los ingenieros de sonido comprimen los archivos para hacerlos más manejables, pero esto puede afectar a la calidad del sonido. https://www.mundodeportivo.com/uncomo/tecnologia/electronica/ ESTATUTO LA PLATA ( República Argentina ) 2008 � / /� PREÁMBULO La Universidad Nacional de La Plata como institución pública y gratuita de educación superior, se ofrece abierta e inclusiva para toda la sociedad y establece como sus objetivos principales los de favorecer el acceso a sus aulas al conjunto del pueblo argentino y hacer llegar a cada rincón de la Patria los frutos de su labor. A partir de estos objetivos, establece que el proceso de enseñanza aprendizaje tendrá carácter y contenido ético, cultural, social y científico. Será activo, comprometido, general y sistemático en el sentido de lo interdisciplinario, capaz de anticipar las transformaciones y nuevas tendencias, generando cambios con sentido creativo e innovador y propiciando el aprendizaje permanente. Estará inspirada en los principios reformistas, asegurando la más completa libertad académica, sin discriminaciones, limitaciones o imposiciones, buscando generar profesionales íntegros, capaces de afrontar los desafíos de su tiempo y comprometidos con la realidad de su gente. Asimismo, y para asegurar sus objetivos, establecerá políticas que tiendan a facilitar el ingreso, permanencia y egreso de los sectores más vulnerables de la sociedad. La UNLP reconoce como funciones primordiales el desarrollo y fomento de la enseñanza, la investigación y la extensión. La primera, procurará generar un contacto directo entre quienes participan de la misma, desarrollando la aptitud de observar, analizar y razonar. Perseguirá que los estudiantes y docentes tengan juicio propio, espíritu crítico, curiosidad científica, iniciativa y responsabilidad. La segunda, se desarrollará fomentando la investigación básica, humanística, artística y aplicada, así como el desarrollo, la innovación y la vinculación tecnológica; definiendo áreas prioritarias en base a sus objetivos, donde volcará preferentemente sus recursos procurando alcanzar la excelencia, la pertinencia y la calidad. NOTA: Los siguientes artículos fueron obsevados por el Ministerio de Educación de la Nación: Artículo 88º, inciso 4 Artículo 94º, segundo párrafo • • 1ra. Edición �009 Publicación Institucional de la Universidad Nacional de La Plata Estatuto de la UNLP 4 / /� La tercera, debatida y consensuada con el conjunto de la comunidad, perseguirá contribuir a la búsqueda de respuestas a problemas sociales, fundamentalmente de aquellos sectores más vulnerables por no tener sus derechos esenciales garantizados. La Extensión Universitaria será el principal medio de la Universidad Nacional de La Plata para lograr su función social, contribuyendo al tratamiento de los problemas que afectan al bienestar de la comunidad, la reconstrucción del tejido social, el desarrollo económico sustentable y el fortalecimiento de la identidad cultural. En este sentido, entendiendo a la educación superior y el conocimiento como bien público y social, se asume que es deber indelegable del Estado Argentino el sostener en su totalidad las tareas y funciones de la Universidad. La Universidad Nacional de La Plata reafirma su compromiso con los valores democráticos y republicanos y por ello sostiene que no podrán incorporarse y/o permanecer en ella, en cualquier desempeño, aquellas personas involucradas en violaciones a los derechos humanos y/o terrorismo de estado. El avance hacia la libertad y la igualdad de las personas, el crecimiento de nuestra sociedad y el fortalecimiento de la Nación son inconcebibles sin la educación, es en ese sentido que la Universidad Nacional de La Plata se compromete a educar en todas sus Unidades Académicas para el ejercicio de las libertades democráticas y el libre desarrollo de la personalidad humana; la vigencia plena de los derechos humanos sin discriminación alguna por motivos de raza, sexo, género, idioma, religión, origen nacional o social, condición económica o cualquier otra condición; y para la soberanía, la independencia nacional y la unidad latinoamericana, promoviendo la confraternidad y el uso adecuado de los recursos para el mejoramiento de la calidad de vida de la población. � / /� ESTATUTO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA PLATA TÍTULO I PRINCIPIOS CONSTITUTIVOS CAPÍTULO I: Funciones ARTÍCULO 1º: La Universidad Nacional de La Plata, como institución educacional de estudios superiores, con la misión específica de crear, preservar y transmitir la cultura universal, reconoce la libertad de enseñar, aprender e investigar y promueve la formación plena de la persona como sujeto y destinatario de la cultura. Todo ello inspirado en los principios reformistas y sobre la base de una universidad nacional, pública, gratuita, abierta, laica, autónoma y democráticamente cogobernada, por los cuatro estamentos de la comunidad (docentes, estudiantes, graduados y no docentes). En tal sentido organiza e imparte la enseñanza científica, humanista, profesional, artística y técnica; contribuye a la coordinación de la educación inicial, primaria, secundaria y superior, para la unidad del proceso educativo; estimula las investigaciones, el conocimiento de las riquezas nacionales y los sistemas para utilizarlas y preservarlas y proyecta su acción y los servicios de extensión universitaria hacia todos los sectores populares. El marco democrático planteado para una universidad pública no debe permitir la pertenencia a su vida institucional, por coherencia y en reserva y beneficio de sus principios, de ninguna persona involucrada en violaciones a los derechos humanos y/o terrorismo de estado. ARTÍCULO �º: En función de la facultad estatal, otorga títulos habilitantes para el ejercicio profesional por los estudios cursados en ella; asimismo confiere grados académicos y otros títulos universitarios. ARTÍCULO �º: En virtud de su autonomía se da su Estatuto, elige sus autoridades, designa o contrata personal, se vincula con otras universidades e instituciones nacionales o extranjeras para el mejor cumplimiento de sus fines, y administra su patrimonio. CAPÍTULO II: Funciones ARTÍCULO 4º: Componen la Universidad: a) Centros de enseñanza, investigación y creación: facultades, departamentos de universidad, institutos y escuelas superiores, colegios, establecimientos u otras unidades académicas. 8 / /9 b) Organismos de acción social y de extensión universitaria. ARTÍCULO �º: Componen las Facultades: Cátedras, Departamentos por especialidad, Centros, Institutos y Laboratorios de Investigación básica, aplicada y tecnológica. TÍTULO II FUNCIONES CAPÍTULO I: de la Enseñanza ARTÍCULO �º: La enseñanza universitaria tendrá carácter y contenido ético, cultural, social, científico y profesional. Será activa, objetiva, general y sistemática en el sentido de lo interdisciplinario y universal. Estará fundada en la exposición objetiva y desprejuiciada de hechos, en su interpretación, en la discusión y crítica de teorías o doctrinas, en la más completa libertad académica, sin discriminaciones, limitaciones o imposiciones de carácter político, ideológico, religioso, racial, social, económico o de cualquier otro tipo. ARTÍCULO 7º: El carácter cultural de la enseñanza profesional y científica, a cargo de los establecimientos de enseñanza superior implica, en la forma que establezcan los respectivos Consejos Directivos, la exigencia del conocimiento de los problemas fundamentales del saber y de la realidad social contemporánea. ARTÍCULO 8º: La enseñanza de grado y posgrado será impartida por profesores, auxiliares de la docencia y docentes autorizados. ARTÍCULO 9º: Se establece la periodicidad de la cátedra universitaria. ARTÍCULO 10º: La asistencia de los alumnos a las clases teóricas no es obligatoria, excepto en regímenes de promoción debidamente reglamentados por los ConsejosDirectivos. Será obligatoria la asistencia a las clases o trabajos prácticos, en las condiciones que reglamente cada facultad, departamento, instituto o escuela superior. ARTÍCULO 11º: Cada facultad, departamento, instituto o escuela superior establecerá y reglamentará el régimen de promoción de sus alumnos. Los estudiantes siempre tendrán derecho a recuperar su condición de alumno regular. Las materias aprobadas son derechos adquiridos, inalienables de los estudiantes y bajo ninguna circunstancia o situación podrán ser perdidas o derogadas. ARTÍCULO 1�º: Las enseñanzas de educación inicial, primaria y secundaria de la Universidad, tendrán carácter experimental y se orientarán en el sentido de contribuir a su perfeccionamiento e integración con la enseñanza superior del país. ARTÍCULO 1�º: Los establecimientos de educación inicial, primaria y secundaria integrarán un Consejo de Enseñanza dependiente del Consejo Superior, el que orientará y planificará estos niveles de enseñanza. ARTÍCULO 14º: La Universidad creará los organismos y establecerá las normas necesarias para realizar la función de orientación vocacional de quienes ingresen en ella. La misma será señalada pero no impuesta, respetando en última instancia la determinación individual. CAPÍTULO II: de la Investigación ARTÍCULO 1�º: La Universidad reconoce como una de sus funciones primordiales el desarrollo y fomento de la investigación sobre todas las formas generadoras de conocimiento. Acordará en consecuencia las máximas facilidades para su realización y estimulará los trabajos de investigación que realicen los miembros de su personal docente, graduados y estudiantes. Acordará becas y/o subsidios y mantendrá intercambios con otras universidades, ámbitos generadores de conocimiento, centros científicos y culturales del país y del extranjero. ARTÍCULO 1�º: La Universidad entiende a la transferencia en su sentido más amplio, como la actividad creativa originada a partir de la investigación aplicada a requerimientos específicos que combina los conocimientos existentes o que se generan con el fin de solucionar un problema o temática específica, generando así nuevas manifestaciones sociales, culturales, naturales y/o técnicas que se transfieren al medio. CAPÍTULO III: de la Extensión ARTICULO 1�º: La Universidad reconoce como una de sus funciones primordiales la extensión universitaria, entendida como un proceso educativo no formal de doble vía, planificada de acuerdo a intereses y necesidades de la sociedad, cuyos propósitos deben contribuir a la solución de las más diversas problemáticas sociales, la toma de decisiones y la formación de opinión, con el objeto de generar conocimiento a través de un proceso de integración con el medio y contribuir al desarrollo social. Acordará en consecuencia las máximas facilidades para su realización y estimulará los trabajos de extensión que realicen los miembros de su personal docente, no docente, graduados y estudiantes que suelen ser originados por la detección de necesidades específicas. Acordará becas y/o subsidios y mantendrá intercambios con otras universidades y otros ámbitos generadores de conocimiento del país y del 10 / /11 extranjero. En las actividades que se enmarcan en esta definición no podrá mediar lucro alguno entre los actores e instituciones involucradas. CAPÍTULO IV: de los Centros, Institutos y Laboratorios ARTÍCULO 18º: La Universidad reconoce la organización de Centros, Institutos y Laboratorios para desarrollar actividades de investigación y extensión. La Dirección de los Centros, Institutos y Laboratorios se proveerá por concurso y será periódica. Para su evaluación, que se realizará periódicamente, se podrán además, solicitar referencias externas a la unidad académica donde desarrollan su actividad. CAPÍTULO V: de la Libertad de aprender ARTÍCULO 19º: A los centros de enseñanza, y de acuerdo con las reglamentaciones que se dicten, tendrán libre acceso los estudiantes, graduados y otras personas que deseen adquirir conocimientos. La calidad de oyente no dará opción a grado ni título universitario alguno. Los oyentes que hubieran asistido a clases o aprobado trabajos prácticos o exámenes, podrán solicitar la expedición del correspondiente certificado, no pudiendo invocar dicho antecedente para obtener un derecho distinto a su calidad de tales. ARTICULO �0º: El ingreso a la Universidad Nacional de La Plata es de carácter libre e irrestricto. Serán considerados estudiantes de la U.N.L.P. todos aquellos inscriptos que acrediten haber finalizado los estudios secundarios, garantizando el libre acceso y la igualdad de oportunidades para iniciar los estudios de grado. ARTÍCULO �1º: La Universidad Nacional de La Plata establece la gratuidad de sus estudios en los niveles de pregrado y grado. El Doctorado será gratuito para los Docentes, Investigadores y Graduados que desarrollan actividades en la Universidad. TÍTULO III PERSONAL DOCENTE CAPÍTULO I: de los Profesores de Enseñanza Superior ARTÍCULO ��º: Los cargos docentes ordinarios se proveerán por concurso público de oposición y antecedentes. Los cargos docentes se podrán concursar unitariamente o por unidad pedagógica. ARTÍCULO ��º: Cuando vacare un cargo docente, se llamará a concurso dentro del término de sesenta días (�0). Cuando se creare un cargo docente se llamará a concurso en el mismo acto. ARTÍCULO �4º: Los profesores podrán ser ordinarios, contratados, libres, visitantes e interinos, en las categorías de titulares, asociados o adjuntos y extraordinarios en las categorías de eméritos, consultos y honorarios. ARTÍCULO ��º: Los profesores serán designados por el término de ocho (8) años en su dedicación simple, que podrá ser renovado por un período de igual duración a partir de una evaluación de su desempeño que reglamentará el Consejo Superior, con el voto de la mayoría del total de los miembros del Consejo Directivo. Una vez finalizado el segundo período deberá concursar en las condiciones normales establecidas por cada Unidad Académica. ARTÍCULO ��º: Los Profesores serán nombrados por el Consejo Directivo de cada facultad, departamento, instituto o escuela superior previo dictamen de un Jurado, con el voto de la mayoría del total de sus miembros y posterior ratificación del Consejo Superior. El Jurado será designado por el Consejo Directivo e integrado por tres profesores o ex profesores o investigadores y/o profesionales del más alto nivel, un graduado o auxiliar docente y un estudiante, en igualdad de condiciones respecto a la validez del voto. El Jurado elevará al Consejo Directivo una nómina de candidatos en orden de preferencia, acompañada de un informe con los fundamentos tenidos en cuenta para su formulación. Titulares ARTÍCULO ��º: Para ser nombrado Profesor Titular se requiere, con no menos de cinco años (�) de antigüedad, poseer título máximo o superior expedido por Universidad Nacional de la República o Instituto acreditado del extranjero. Si el aspirante no tuviere título universitario suficiente, podrá ser incluido en la nómina sólo en caso de “especial preparación”, declarada con el voto de las tres cuartas partes de los miembros presentes del Consejo Directivo. La “especial preparación” se acreditará por trabajos que demuestren su profundo y completo conocimiento de la materia. ARTÍCULO �8º: Tienen las siguientes obligaciones docentes: dictar y dirigir la enseñanza teórico-práctica de su asignatura; dictar cursos parciales o completos de su especialidad; realizar al menos alguna de las siguientes actividades: investigación y extensión; participar en seminarios o reuniones científicas de su cátedra, departamento o instituto. Gozarán de amplia libertad para la exposición de ideas o doctrinas. 1� / /1� ARTÍCULO �9º: Además de sus obligaciones docentes, tendrán la de desempeñar cargos directivos y ser miembros de los Jurados de Concursos para los cuales sean elegidos. Dichos cargos se declaran irrenunciables,salvo caso de fuerzo mayor, a juicio del cuerpo a que pertenezcan. ARTÍCULO �0º: El Consejo Directivo, por dos tercios de votos de los presentes, podrá eximir al profesor del dictado de la cátedra para que dedique su tiempo a la investigación y/o la extensión, desarrolle cursos de especialización, dirija seminarios o atienda cuestiones de fundamental interés para la Universidad. Esta eximición deberá ser renovada anualmente. ARTÍCULO �1º: Cada seis (�) años consecutivos en el ejercicio de la cátedra, tendrán derecho a un año (1) de licencia con goce de sueldo para realizar actividades académicas en el país o en el extranjero, así como a desarrollar actividades vinculadas a la investigación o a la extensión universitaria. A su término deberán presentar un informe al Consejo Directivo. Asociados ARTÍCULO ��º: Para ser Profesor Asociado se requieren iguales condiciones que para Profesor Titular. El Profesor Asociado colaborará con el Titular en la dirección de la enseñanza, coordinando con éste el desarrollo de los programas y las actividades docentes, de investigación y/o de extensión, pudiendo en su caso reemplazarlo. El Profesor Asociado tendrá los mismos derechos y obligaciones que el Profesor Titular, excepto en lo que respecta al artículo �1º del presente Estatuto. Adjuntos ARTÍCULO ��º: Para ser Profesor Adjunto se requiere poseer título universitario superior con un mínimo de dos (�) años de antigüedad, y las demás condiciones para ser Profesor Titular. ARTÍCULO �4º: Tendrán el derecho y la obligación de reemplazar al Titular, cuando no exista Profesor Asociado, en los casos de vacancia o ausencia. Tendrán a su cargo la atención de los trabajos prácticos, de seminarios de la cátedra, con la dirección del Profesor Titular o Asociado. Dictarán las clases teóricas y prácticas que fijen las reglamentaciones de cada facultad o instituto. Contratados ARTÍCULO ��º: El Consejo Directivo, por el voto de los dos tercios de sus miembros presentes y con la aprobación del Consejo Superior, podrá contratar profesores e investigadores de distintas categorías y especialidad, en las condiciones, funciones y emolumentos que en cada caso establezcan. Interinos ARTÍCULO ��º: A falta de Profesor Titular, Asociado, Adjunto o Contratado, el Decano, con aprobación del Consejo Directivo o el Director de departamento de universidad, instituto o escuela superior, encargará la cátedra interinamente a un Profesor Titular, Asociado, Adjunto o Contratado de materia análoga o afín y sólo a falta de los mencionados, a una persona extraña a la casa que tenga los títulos exigidos para ser Profesor Titular. La designación se hará en las condiciones que fije el Consejo Directivo. Libres ARTÍCULO ��º: Toda persona que posee título universitario habilitante o haya realizado estudios o investigaciones en la materia de la cátedra sobre la que aspire enseñar, podrá solicitar al respectivo Consejo Directivo su admisión como profesor libre o ser requerida para ello. El Consejo podrá exigir las pruebas de competencia que considere necesarias. Los profesores Libres no tendrán remuneración y su admisión como tales será por un período lectivo, pudiendo ser renovada. Podrán dictar cursos paralelos con la autorización del Consejo Directivo, integrando con voto las respectivas comisiones examinadoras. ARTÍCULO �8º: Los Profesores Extraordinarios podrán ser Eméritos, Consultos u Honorarios. Para ser designado Profesor Emérito se requiere haber acreditado condiciones sobresalientes en su carrera docente ordinaria y poseer más de sesenta y cinco (65) años de edad. Será designado de por vida por el Consejo Superior a propuesta de las tres cuartas partes de los integrantes del Consejo Directivo. Podrán gozar de todos los derechos y obligaciones de los profesores ordinarios. Para ser designado Profesor Consulto se requiere haber acreditado condiciones destacables en su carrera docente y poseer más de sesenta y cinco (��) años de edad. Será designado por el Consejo Superior a propuesta de las dos terceras partes de los miembros del Consejo Directivo en las condiciones que éste fije. Para ser designado Profesor Honorario se requiere poseer méritos de excepción en su especialidad, como docente, investigador o profesional. ARTÍCULO �9º: Podrá ser designado Profesor Visitante el docente de otra universidad del país o del extranjero que realice actividades académicas en esta Universidad. 14 / /1� CAPÍTULO II: de los Docentes Autorizados ARTÍCULO 40º: Las facultades reglamentarán la carrera de “Adscripción Docente” y otorgarán la calidad de “Docente Autorizado” a quienes hayan cumplido las condiciones y tareas que se establezcan. Los docentes autorizados no gozarán de remuneración alguna. El Consejo Superior fijará las normas generales para el ejercicio de la docencia universitaria. CAPÍTULO III: de los Auxiliares Docentes ARTÍCULO 41º: Se considera personal auxiliar de la docencia de los establecimientos de enseñanza superior a los jefes de trabajos prácticos, ayudantes diplomados, ayudantes alumnos y quienes desempeñen funciones similares, con las denominaciones propias de cada facultad, instituto o escuela superior. ARTÍCULO 4�º: Cada facultad, departamento de universidad o escuela superior reglamentará los derechos y obligaciones de los auxiliares de la docencia. ARTÍCULO 4�º: Los cargos ordinarios se proveerán por concurso público. La forma del mismo será reglamentado por cada unidad académica, como asimismo los requisitos para acceder a los cargos. Las designaciones durarán cuatro (4) años para los jefes de trabajos prácticos y ayudantes diplomados y dos (�) años para los ayudantes alumnos. Las designaciones de jefes de trabajos prácticos y ayudantes diplomados podrán ser renovados por un período de igual duración a la designación original con el voto de la mayoría del total de los miembros del Consejo Directivo, a partir de una evaluación de su desempeño en la forma que reglamentará el Consejo Superior. CAPÍTULO IV: de la Dedicación ARTÍCULO 44º: La dedicación del personal docente comprende las siguientes clases: a) Dedicación exclusiva: consiste en la dedicación total de las actividades a la docencia y al menos alguna de las siguientes actividades: investigación y/o extensión, durante un lapso de cuarenta (40) horas semanales como mínimo. b) Dedicación de tiempo completo: consiste en la dedicación total de las actividades a la docencia y al menos alguna de las siguientes actividades: investigación y/o extensión, durante un lapso de treinta (�0) horas semanales como mínimo. c) Semidedicación: consiste en la dedicación total de las actividades a la docencia y al menos alguna de las siguientes actividades: investigación y/o extensión, durante un lapso de veinte (�0) horas semanales como mínimo. d) Dedicación simple: consiste en la atención de las tareas docentes durante un lapso de nueve (9) horas semanales como mínimo. ARTÍCULO 4�º: Las mayores dedicaciones serán otorgadas por los Consejos Directivos a su propuesta, o de departamentos, áreas, unidades pedagógicas o cátedras, con el voto de la mayoría del total de sus miembros. Las mayores dedicaciones podrán concursarse en forma simultánea o no, con las dedicaciones simples (o por cátedra) que les dan origen, o ser otorgadas en forma directa por el Consejo Directivo con la mayoría indicada. En todos los casos se requerirá la presentación de un plan de trabajo. Las mayores dedicaciones se podrán completar con la simple y la permanencia en ella estará sujeta a evaluaciones periódicas. CAPÍTULO V: de los Docentes de Educación Inicial, Primaria y Secundaria ARTÍCULO 46º: Los Docentes de Educación Inicial, Primaria y Secundaria, ingresarán por concurso público de acuerdo con las ordenanzas y resoluciones vigentes. TÍTULO IV GOBIERNO CAPÍTULO I: Órganos ARTÍCULO 4�º: El gobierno de la universidad, de las facultades, de los departamentos, institutos y escuelas superiores se constituye conla representación de los cuatro estados que componen la comunidad universitaria: docentes, graduados, estudiantes y no docentes. Cada uno de ellos participará con el alcance establecido en este estatuto. ARTÍCULO 48º: El gobierno de la Universidad es ejercido por la Asamblea Universitaria, el Consejo Superior y el Presidente. CAPÍTULO II: Asamblea ARTÍCULO 49º: La Asamblea Universitaria es el órgano supremo de la universidad. Se reúne convocada por el Presidente, por la mayoría absoluta de los miembros del Consejo Superior o a requerimiento de un cuarto, por lo menos, de los miembros de la Asamblea Universitaria. En este último caso, el Presidente expedirá el decreto de convocatoria dentro de los diez (10) días. Se expresará el objeto de la convocatoria, en citaciones personales y públicas, que deberán efectuarse con quince (1�) días 1� / /1� de anticipación como mínimo. La Asamblea Universitaria estará constituida por los profesores, jefes de trabajos prácticos, ayudantes diplomados, graduados y estudiantes que integran los Consejos Directivos, diez (10) representantes no docentes y un representante docente de cada establecimiento del Sistema de Pregrado Universitario. Cada Gremio (A.D.U.L.P.- A.T.U.L.P.- F.U.L.P.) tendrá un (1) representante con voz y sin voto. ARTÍCULO �0º: La Asamblea sesionará con la presencia de la mitad del total de sus miembros. En caso de no reunir el quórum indicado se realizarán nuevas citaciones, entre las cuales deberá mediar un término no inferior a cinco (�) días ni superior a diez (10). ARTÍCULO 51º: Será presidida por el Presidente, o por cualquiera de los Vicepresidentes en su defecto, o por el Consejero Profesor que la Asamblea designe en caso de ausencia o impedimento de los anteriores. El Presidente de la Asamblea votará sólo en caso de empate. ARTÍCULO 52º: Sesionará con arreglo a su propio reglamento, o en su defecto, por el interno del Consejo Superior. ARTÍCULO 53º: El Secretario General de la Universidad o su reemplazante legal, actuará como Secretario de la Asamblea. CAPÍTULO III: Funciones ARTÍCULO 54º: Son atribuciones de la Asamblea: a) Modificar el Estatuto universitario, en reunión convocada especialmente, cuya citación indicará expresamente los puntos a tratar. Toda modificación requerirá, para su validez, el voto de la mayoría de los presentes, la que no podrá ser inferior a la mitad del total de sus miembros. b) Suspender o separar al Presidente o a cualquiera de sus miembros, por causas enumeradas en el artículo �8º, con el voto de por lo menos los dos tercios de los miembros que integran la Asamblea. c) Elegir al Presidente de la universidad. d) Considerar, con carácter extraordinario los asuntos que le sean sometidos y que interesen al funcionamiento de la universidad o al cumplimiento de sus fines. e) Dictar su propio reglamento. f) Ejercer todo acto de jurisdicción superior no previsto en este Estatuto. CAPÍTULO IV: Consejo Superior ARTÍCULO 55º: El Consejo Superior, conjuntamente con el Presidente de la universidad, ejerce el gobierno y la jurisdicción superior universitaria. CAPÍTULO V: Facultades y funciones ARTÍCULO 56º: Corresponde al Consejo Superior: 1) Ejercer, por vía de recurso y en última instancia universitaria, el contralor de legitimidad. �) Resolver, en última instancia, las cuestiones contenciosas que fallen el Presidente o los Consejeros Directivos. �) Dictar Ordenanzas y Reglamentaciones. 4) Proponer a la Asamblea Universitaria la modificación del Estatuto. �) Disponer, por el voto de dos tercios de sus miembros integrantes, en caso de grave conflicto o acefalía, la intervención de las facultades, departamentos de universidad, instituto o escuela superior, determinando un plazo de duración. Esta resolución será apelable ante la Asamblea. �) Designar a los Vicepresidentes de la universidad, a propuesta del Presidente. �) Designar al Presidente de la Comisión de Investigaciones a propuesta del Presidente. 8) Designar al Guardasellos de la universidad. 9) Designar al Director de la Biblioteca Pública a propuesta del Presidente. 10) Designar los Secretarios de la universidad a propuesta del Presidente. 11) Dictar y modificar su Reglamento Interno y, en defecto de sus disposiciones, adaptar supletoriamente, el de la Honorable Cámara de Diputados de la Nación, con adecuación circunstancial a la índole del cuerpo. 1�) Convocar a Asambleas deliberativas especiales de los integrantes de la comunidad universitaria. 1�) Crear y organizar establecimientos de enseñanza, investigación y/o extensión, institutos o escuelas superiores y decidir la creación, supresión, división o fusión de facultades por los dos tercios de los miembros del cuerpo. 14) Establecer las condiciones generales básicas reglamentarias para la designación de profesores. 15) Confirmar los profesores designados por los Consejos Directivos, departamentos de universidad, institutos o escuela superior, con facultad para anular y devolver esas designaciones en los casos que de oficio o por denuncia de partes verifique la existencia de vicios formales en el proceso seguido para la designación. 18 / /19 16) Separar, por el voto de los tercios de sus integrantes a los profesores titulares, asociados y adjuntos de facultades, departamentos, institutos y escuelas superiores, a propuesta de los respectivos Consejos Directivos. 1�) Acordar el título de Doctor “Honoris Causa” por iniciativa propia o de las facultades, a personas que sobresalieren por su acción ejemplar, trabajos o estudios y designar profesores o miembros honorarios a propuesta de las facultades. 18) Aprobar la creación de nuevas carreras, homologar los planes de estudio de los establecimientos de enseñanza superior y dependencias y fijar el alcance de los títulos profesionales y académicos de la universidad. 19) Crear, por sí o a propuesta de las unidades académicas, Centros, Institutos y Laboratorios donde se realicen tareas de investigación y/o extensión. �0) Promover intercambios con universidades y otras instituciones del país y del extranjero. �1) Reglamentar la administración de los fondos para investigación y extensión a realizar en la universidad, con el fin de sostener estas actividades. ��) Orientar la gestión académica y establecer normas generales de reválidas de títulos universitarios. ��) Autorizar y reglamentar la adquisición y enajenación de bienes. �4) Disponer y reglamentar la aplicación de los fondos universitarios. 25) Sancionar, modificar y reajustar el presupuesto anual de la universidad. 26) Reglamentar la fijación de aranceles de servicios o estudios de posgrado. La enseñanza de grado será gratuita. ��) Establecer un sistema de becas universitarias. �8) Reglamentar los juicios académicos. 29) Aprobar la organización de las Secretarías a su propuesta o del Presidente. �0) Reglamentar el régimen de licencia del personal docente y de los empleados de la universidad. �1) Delegar sus atribuciones reglamentarias en las comisiones internas del Consejo Superior. Son indelegables el dictado de Ordenanzas generales y las atribuciones previstas en los ítems 4, �, �, 8, 11, 1�, 1�, 14, 1�, 1�, �4 y �� de este artículo. a. La delegación de las atribuciones será hecha caso por caso, no estando permitidas las delegaciones generales. Una tercera parte de los consejeros superiores podrá solicitar que el Cuerpo se arrogue el conocimiento de lo decidido por las comisiones internas. ��) Decidir sobre el alcance de este Estatuto cuando surgieren dudas sobre su aplicación y ejercer todas las demás atribuciones que no estuvieren explícita o implícitamente reservadas a la Asamblea, al Presidente o a las facultades. ��) Reglamentar las dedicaciones y compatibilidades laborales de su personal docente. CAPÍTULO VI: Sesiones ARTÍCULO 57º: El Consejo Superior será presidido por el Presidente o cualquiera de los Vicepresidentes de la universidad, los que tendrán voto sólo en caso de empate. Se integrará con los Decanos;un representante del claustro de los profesores, un estudiante y un jefe de trabajos prácticos o un ayudante diplomado o un graduado por cada facultad. Dos representantes no docentes integrarán el cuerpo con voz y voto. Los establecimientos del sistema de Pregrado universitario estarán representados por dos Directores con voz y voto. Esta representación tendrá carácter rotativo con una periodicidad de un año (ordenados por acuerdo o votación interna entre los propios Directores). Los Directores que no sean titulares en un período determinado actuarán como suplentes y podrán reemplazar al titular con el acuerdo de éste o en caso de ausencia. El Presidente de la Comisión Científica y los Directores de departamentos de universidad, institutos o escuela superior, lo integrarán con voz solamente. ARTÍCULO 58º: El Consejo Superior se reunirá por lo menos una vez por mes en sesión ordinaria. Sesionará en forma extraordinaria cada vez que sea convocada por el Presidente o a pedido de por lo menos un tercio de sus miembros. En las sesiones que celebrare a primera citación, será necesaria la presencia de la mayoría de sus miembros, contando el Presidente, para adoptar resoluciones válidas. En segunda citación, podrá celebrar sesión con los que concurran, siempre que hubieran sido convocados todos sus miembros y comunicado el Orden del Día. El Secretario certificará en el Acta el cumplimiento de estos requisitos y no se podrá tratar asuntos que no están incluidos en el Orden del Día, salvo por el voto de las tres cuartas partes de sus miembros presentes. Sólo serán válidas las decisiones tomadas por la mayoría de los miembros presentes. ARTÍCULO �9º: Las sesiones serán públicas, mientras el cuerpo no disponga lo contrario mediante resolución fundada. El Consejo podrá invitar a concurrir o a participar sin voto, en ellas, a toda persona vinculada a los asuntos de la universidad. ARTÍCULO 60º: El Consejo Superior designará las comisiones permanentes y transitorias internas que estime conveniente. Deberá preservarse en su integración las proporciones de los cuatro estados universitarios. �0 / /�1 ARTÍCULO �1º: Las funciones de las comisiones deberán ser reglamentadas por el Consejo Superior. Podrán tener autonomía de funcionamiento y capacidad de resolución, delegadas por el Consejo Superior y coordinadas por la Junta Ejecutiva del Consejo Superior. ARTÍCULO ��º: La Comisión de Investigaciones de la Universidad estará integrada por miembros del Consejo Superior y un representante por facultad, departamento de universidad e instituto superior, designados por los Consejos Directivos. Será presidida por el Presidente de la Comisión y será su Secretario, el Secretario de Ciencia y Técnica de la Universidad. Su funcionamiento será reglamentado por el Consejo Superior, pudiendo ser dirigida por una junta ejecutiva de tres (3) miembros, además de su Presidente y Secretario. CAPÍTULO VII: de la Junta Ejecutiva ARTÍCULO ��º: La Junta Ejecutiva, presidida por el Vicepresidente del Área Institucional durante la primera mitad del mandato del Presidente y por el Vicepresidente del Área Académica durante la segunda mitad, e integrada por el Secretario General y por un (1) representante de los Decanos y de cada estado, elegidos por el respectivo sector en el Consejo Superior, tendrá por funciones velar por el efectivo cumplimiento de todo lo que resuelva el Consejo Superior y/o sus comisiones internas, sirviendo además de enlace entre dicho cuerpo y estas comisiones. El Consejo Superior dictará el reglamento interno de funcionamiento de la Junta Ejecutiva. CAPÍTULO VIII: del Presidente y de los Vicepresidentes ARTÍCULO �4º: El Presidente es el representante máximo de la universidad en todos los actos cívicos, administrativos y académicos. Debe ser ciudadano argentino, tener más de treinta (�0) años de edad y ser o haber sido profesor ordinario o extraordinario de la universidad. ARTÍCULO ��º: El Presidente durará cuatro (4) años en sus funciones y no podrá ser reelecto para el período inmediato siguiente. ARTÍCULO ��º: El Vicepresidente del Área Institucional tendrá a su cargo la gestión de las áreas de Extensión, Relaciones Institucionales e Internacionales y en general, de todos los asuntos concernientes a la relación de la universidad con el ámbito externo a ella. El Vicepresidente del Área Académica tendrá a su cargo la gestión de las áreas académica, de posgrado, de ciencia y técnica y en general, de todo lo concerniente al funcionamiento y a las políticas internas de la universidad. La Secretaría General y la de Administración y Finanzas dependerán de la Presidencia. ARTÍCULO ��º: Para ser Vicepresidente se deberán satisfacer los mismos requisitos que los exigidos para ser Presidente. ARTÍCULO �8º: El Presidente y los Vicepresidentes sólo podrán ser suspendidos en caso de delito que afecte el honor y la dignidad, mientras dure el juicio. Su separación corresponderá cuando se justifique alguna de las siguientes causas: condena por delito que afecte el honor y la dignidad, hechos públicos de inmoralidad, falta de conducta o negligencia, abandono en el desempeño de su cargo o incapacidad declarada. ARTÍCULO �9º: El Presidente podrá refrendar sin necesidad de tratamiento del Consejo Superior aquellos dictámenes de las comisiones permanentes del mismo que poseyeran dictamen único y que así fuera aconsejado por la Junta Ejecutiva. CAPÍTULO IX: Obligaciones y facultades ARTÍCULO �0º: Corresponde al Presidente: 1) Dirigir la administración general de la universidad. 2) Convocar a la Asamblea Universitaria y al Consejo Superior; presidir las sesiones de ambos cuerpos o delegar la presidencia en cualquiera de los Vicepresidentes; hacer cumplir sus resoluciones e informar sobre las mismas. �) Expedir, por sí solo los diplomas universitarios y conjuntamente con el Decano de la facultad o Director de departamento, o Director de instituto o escuela superior respectivo, los diplomas de las profesiones y grados académicos. 4) Tener a su orden en el Banco de la Nación Argentina u otra institución oficial, los fondos de la universidad y decidir sobre los pagos que deban verificarse y las entregas a las respectivas dependencias del importe de las partidas que les hayan sido acordadas. �) Nombrar y remover a los empleados y personas de servicio de la universidad, cuyo nombramiento no esté atribuido al Consejo Superior o a otras autoridades universitarias. �) Ejercer la jurisdicción disciplinaria en la órbita de sus atribuciones. �) Percibir todos los derechos y demás recursos universitarios por medio de la Tesorería y con intervención de Contaduría, y darle la distribución que corresponda. 8) Aprobar las publicaciones oficiales de la universidad, en las cuales estarán comprendidas las actas de las sesiones del Consejo Superior. 9) Abrir anualmente, en acto público, los cursos de la universidad. 10) Planificar y organizar las Secretarías de la universidad y proponerlas al �� / /�� Consejo Superior para su aprobación. 11) Designar al Secretario del Presidente de la universidad. 12) Delegar, con aprobación del Consejo Superior, sus facultades de carácter administrativo en los Vicepresidentes y Secretarios de la universidad. 13) Cumplir y hacer cumplir las resoluciones del Consejo Superior, de sus comisiones internas y de la Junta Ejecutiva, dictadas en el marco de las atribuciones que este Estatuto otorga a dicho cuerpo. 14) Proponer al Consejo Superior las designaciones a que hace referencia el artículo ��º. ARTÍCULO �1º: En caso de ausencia o impedimento transitorio del Presidente durante la primera mitad de su mandato, ejercerá la función el Vicepresidente del Área Académica por el tiempo que dure la ausencia o impedimento, sin necesidad de resolución previa. En caso de ausencia o impedimento permanente, muerte, renuncia o separación del Presidente durante la primera mitad de su mandato, el Vicepresidente del Área Académica asumirá lasfunciones de Presidente, debiendo convocar dentro de los siguientes treinta (�0) días a la Asamblea Universitaria para la elección de un nuevo Presidente. Los Vicepresidentes cesarán en sus cargos a partir del momento en que el nuevo Presidente asuma sus funciones. El Vicepresidente del Área Institucional tomará para sí las funciones enumeradas para el Vicepresidente del Área Académica en caso de falta simultánea de Presidente y Vicepresidente del Área Académica. Los roles asignados a los Vicepresidentes en el presente artículo se invertirán durante la segunda mitad del mandato del Presidente reemplazado. ARTÍCULO ��º: En caso de ausencia o impedimento transitorio de uno o de ambos Vicepresidentes, el Presidente podrá asignar sus funciones al o a los Secretarios que él determinare por el tiempo que dure la ausencia o impedimento, sin necesidad de resolución previa. En caso de ausencia o impedimento permanente, muerte, renuncia o separación de uno o de ambos Vicepresidentes, el Presidente propondrá al Consejo Superior la o las nuevas designaciones. ARTÍCULO ��º: En caso de ausencia o impedimento transitorio del Presidente y de ambos Vicepresidentes, ejercerá la función de Presidente el Decano que el Consejo Superior eligiere por el tiempo que dure la ausencia o impedimento, sin necesidad de resolución previa. En caso de ausencia o impedimento permanente, muerte, renuncia o separación del Presidente y de ambos Vicepresidentes, el Decano que el Consejo Superior eligiere asumirá las funciones de Presidente, debiendo convocar dentro de los siguientes treinta (�0) días a la Asamblea Universitaria para la elección de un nuevo Presidente. ARTÍCULO 74º: En todos los casos, corresponde al Consejo Superior, cuando hubiere duda, decidir si una ausencia o impedimento debe ser considerado transitorio o permanente. TÍTULO V FACULTADES CAPÍTULO I: Gobierno ARTÍCULO ��º: Los Consejos Directivos estarán integrados por dieciséis (1�) miembros: siete (�) profesores, un (1) jefe de trabajos prácticos, dos (�) ayudantes diplomados o graduados, cinco (�) estudiantes y un (1) representante no docente. El Decano presidirá sus sesiones y tendrá voto en caso de empate. ARTÍCULO ��º: Los Consejos Directivos sesionarán en la forma establecida para el Consejo Superior. ARTÍCULO ��º: El Consejo se reunirá en sesiones ordinarias durante el año lectivo, por lo menos una (1) vez por mes. ARTÍCULO �8º: Las sesiones serán públicas, y tendrán lugar con el quórum de la mitad más uno de sus miembros. ARTÍCULO �9º: El Consejero que faltare a tres (�) reuniones consecutivas o cinco (�) alternadas sin causa debidamente justificada, cesará en su cargo, sin necesidad de declaración alguna, debiendo el Decano dar cuenta de la vacante en la próxima sesión. CAPÍTULO II: Funciones ARTÍCULO 80º: Corresponde al Consejo Directivo: 1) Dictar disposiciones generales sobre el gobierno interior, didáctico, disciplinario y administrativo de su facultad. �) Conocer en apelación de las resoluciones del Decano, en la aplicación particular de las Ordenanzas o Resoluciones de carácter general. �) Ejercer en apelación la jurisdicción en asuntos disciplinarios. 4) Proyectar los planes de estudios y sus modificaciones. �) Aprobar, observar o rechazar los programas que preparen los profesores. �) Autorizar la expedición de título de las respectivas profesiones o grados académicos. 7) Controlar, bajo fiscalización de la universidad, la administración de �4 / /�� los fondos que le sean asignados a la facultad, debiendo rendir cuenta documentada. 8) Supervisar la enseñanza y los exámenes directamente o por comisión y recabar del Decano informe sobre la preparación que obtengan lo alumnos. 9) Designar al Secretario del Consejo Directivo, a propuesta del Decano. 10) Designar los profesores de la facultad, dando cuenta al Consejo Superior. 11) Proponer al Consejo Superior la separación de los profesores de la facultad, previo sumario o juicio, pudiendo disponer la inmediata suspensión por el voto de las tres cuartas partes de los miembros que componen el cuerpo. 1�) Revalidar los títulos expedidos por universidades extranjeras dando cuenta al Consejo Superior. 13) Suspender o separar al Decano y Vicedecano por el voto de las tres cuartas partes del total de los miembros que integran el Consejo. 14) Decidir la renuncia de los profesores. 1�) Reglamentar la docencia libre y el funcionamiento y creación de cátedras paralelas de su facultad. 1�) Determinar la fecha, el orden y la forma de inscripción a exámenes y demás pruebas de suficiencia. 17) Presentar al Consejo Superior el proyecto del presupuesto anual de la facultad. 18) Promover las actividades de investigación y extensión. 19) Establecer recorridos curriculares que permitan dar cumplimiento efectivo a lo dispuesto en el artículo 20º y fijar las condiciones para la promoción de los estudiantes. �0) Llamar a concurso para la provisión de los cargos docentes y decidir sobre los mismos. �1) Designar a los representantes de la facultad ante los Congresos y reuniones científicas del país y del extranjero. 22) Proponer al Consejo Superior la creación o cesación de Centros, Institutos y Laboratorios donde se realicen tareas de investigación y/o de extensión. Supervisar anualmente su funcionamiento, dando cuenta a las comisiones pertinentes de la facultad y del Consejo Superior; llamar a concurso para la provisión de cargos de Director de Centros, Institutos o Laboratorios de Investigación, según el reglamento del Consejo Superior. ��) Crear la Comisión de Investigaciones de la facultad y reglamentar su funcionamiento. �4) Designar al delegado de la facultad ante los entes representativos de las actividades de investigación y de extensión de la universidad. ��) Aprobar la creación y reglamentar el funcionamiento –a propuesta del Decano- de las comisiones permanentes o transitorias del Consejo Directivo. ��) Designar al Vicedecano de la facultad dentro del estado de profesores de la misma, a propuesta del Decano. 27) Aprobar la creación y organización de las Secretarías de la facultad, a propuesta del Decano. Las Secretarías respectivas serán designadas a propuesta del Decano. �8) Otorgar “especial preparación” en un área de conocimiento, por el voto de las tres cuartas partes de sus miembros presentes. CAPÍTULO III: Decano ARTÍCULO 81º: El Decano durará cuatro (4) años en sus funciones; deberá ser argentino, tener más de treinta (�0) años de edad y ser o haber sido profesor ordinario o extraordinario de la facultad y podrá ser reelecto para el período inmediato siguiente y por una sola vez. CAPÍTULO IV: Obligaciones y facultades ARTÍCULO 8�º: Corresponde al Decano: 1) Presidir al Consejo Directivo de la facultad y ejecutar sus resoluciones. �) Delegar en el Vicedecano la presidencia del Consejo Directivo. 3) Representar oficialmente a la facultad en todos los actos y comunicados de la misma. 4) Dictar disposiciones sobre el gobierno interior pedagógico, disciplinario y administrativo de su facultad, de acuerdo con las Ordenanzas y Reglamentaciones vigentes. �) Convocar al Consejo Directivo. �) Expedir, conjuntamente con el Presidente de la universidad, los diplomas de títulos habilitantes universitarios y grados académicos. 7) Supervisar el cumplimiento de las tareas docentes. 8) Autorizar el ingreso, permiso y certificados de examen, con sujeción a las Ordenanzas del Consejo Superior y del Consejo Directivo. 9) Nombrar por concurso o por antecedentes y remover, mediante sumario previo y reubicar, sin sumario previo, a los empleados de la facultad. 10) Acordar licencias a los docentes y empleados de la facultad, acorde con el régimen de licencias de la universidad, dando conocimiento al Consejo Directivo. 11) Informar por escrito al Presidente de la universidad, cada dos (�) meses, de la marcha del Consejo Directivo y enviar los documentos oficiales, que �� / /�� deban publicarse en el “Boletín de la Universidad”.1�) Proponer al Consejo Directivo las designaciones del personal docente interino y contratado. 1�) Convocar al Claustro de Profesores. 14) Convocar al Consejo Directivo por sí o a solicitud de por lo menos un tercio de sus miembros. 15) Designar al Secretario del Decano y fijarle sus funciones y atribuciones. 16) Planificar y organizar las Secretarías de la facultad y las comisiones del Consejo Directivo y proponerlas para su aprobación. 1�) Delegar, con aprobación del Consejo Directivo, sus facultades de carácter administrativo en el Vicedecano o Secretario de la facultad. CAPÍTULO V: Vicedecano ARTÍCULO 8�º: Para ser Vicedecano de la facultad se requiere ser profesor ordinario o extraordinario emérito de la facultad respectiva. ARTÍCULO 84º: Cuando no dirija las sesiones del Consejo Directivo y no sea miembro del mismo, lo integrará con voz pero sin voto. Coordinará con el Secretario Académico el funcionamiento de las Comisiones del Consejo Directivo de la facultad. ARTÍCULO 8�º: En el caso de impedimento del Decano para el ejercicio de sus funciones será reemplazado por el Vicedecano, quien lo hará sin necesidad de resolución previa. TÍTULO VI RÉGIMEN ELECTORAL CAPÍTULO I: Cuerpo Electoral ARTÍCULO 8�º: La Universidad integra su cuerpo electoral con docentes, graduados, estudiantes y no docentes. ARTÍCULO 8�º: Los cuatro estados participarán en la formación de su gobierno y lo ejercerán por representantes ante la Asamblea Universitaria, Consejo Superior y Consejo Directivo, elegidos según se establece en el presente Estatuto. CAPÍTULO II: Integración ARTÍCULO 88º: La Asamblea Universitaria, el Consejo Superior y los Consejos Directivos se integrarán según lo establecido en los arts. 49º, ��º y ��º, con igual número de titulares y suplentes. La representación de los docentes se hará de la siguiente forma: • Los profesores serán elegidos por sus pares y los jefes de trabajos prácticos por los suyos, en las condiciones que establece el presente. • La lista de profesores que obtuviere la mayoría se adjudicará cinco (�) cargos y la que obtuviere la minoría dos (�), siempre que superare el veinticinco por ciento (��%) de los sufragios válidos computados en las correspondientes elecciones. Los representantes de los jefes de trabajos prácticos serán elegidos a simple pluralidad de sufragios. En caso de empate, se deberá llamar a una nueva elección. • La representación de los alumnos, se adjudicará en número de tres (�) a la lista que obtuviere la mayoría de votos y uno (1) a cada una de las dos (�) primeras minorías, siempre que superen el veinte por ciento (�0%) de los votos válidos emitidos en la correspondiente elección. En caso en que solo una minoría alcanzara el veinte por ciento (�0%) la representación restante se adjudicará a la lista que obtuviere la mayoría. Cuando ninguna lista haya alcanzado el veinte por ciento (�0%) de los sufragios válidos computados en las respectivas elecciones, las representaciones se adjudicarán íntegramente a la lista que obtuviere la mayor cantidad de votos. • La representación de los ayudantes diplomados o graduados será adjudicada a la lista mayoritaria, a simple pluralidad de sufragios. En caso de empate, se deberá llamar a una nueva elección.* • En caso de ausencia, cualquiera sea su causa, los titulares serán reemplazados en orden sucesivo de prelación, en cada reunión, por los que lo sigan en las respectivas listas en calidad de suplentes. • Los representantes no docente a la Asamblea Universitaria, al Consejo Superior y a los Consejos Directivos, serán elegidos en forma directa por los empleados de la planta permanente de la universidad. ARTÍCULO 89º: Los mandatos de los integrantes del Consejo Superior, Consejo Directivo y Asamblea Universitaria durarán cuatro (4) años para los profesores, jefes de trabajos prácticos y auxiliares docentes o graduados y un (1) año para los estudiantes. Pudiendo en todos los casos ser reelectos. Los representantes no docentes, durarán cuatro (4) años en sus mandatos y podrán ser reelectos. ARTÍCULO 90º: El desempeño de las representaciones de los docentes y no docentes ante la Asamblea Universitaria, Consejo Superior o Directivo, se considerará carga inherente a sus cargos, sólo declinable o excusable por motivos justificables que * Artículo 88º, inciso 4: observado por el Ministerio de Educación de la Nación. �8 / /�9 en cada caso deberán ser admitidos expresamente por los órganos respectivos, quienes tendrán facultades para juzgar disciplinariamente a los representantes que incurrieran en infracción no excusable de sus obligaciones. ARTÍCULO 91º: Para ser admitido en el ejercicio de las representaciones electorales conferidas por los cuatro (4) estados universitarios a la Asamblea Universitaria, Consejo Superior y Consejo Directivo, será indispensable: a) Poseer las condiciones requeridas para integrar el padrón correspondiente. b) Si se trata de la representación estudiantil, deberán ser alumnos regulares, haber aprobado como mínimo el treinta por ciento (�0%) del total de asignaturas de la carrera que cursan y tener una (1) inscripción cuya antigüedad no sea mayor de doce (1�) años. ARTÍCULO 92º: A los fines de la aplicación de estas normas, el Consejo Superior de la universidad dictará los reglamentos pertinentes con facultad para prever, inclusive, los casos de suspensiones y reincorporaciones de electores y representantes. CAPÍTULO III: Padrones ARTÍCULO 9�º: En cada facultad, instituto o escuela superior se confeccionarán separadamente los padrones de profesores, jefes de trabajos prácticos, ayudantes diplomados y graduados y estudiantes. El padrón de no docentes será separado por facultad para la elección de Consejeros Directivos y padrón único para la elección de representantes al Consejo Superior y a la Asamblea Universitaria. ARTÍCULO 94º: En el padrón de profesores se inscribirá a todos los titulares, asociados, adjuntos ordinarios y extraordinarios en las condiciones que fije el Consejo Superior. En el padrón de los jefes de trabajos prácticos se inscribirá a todos los jefes de trabajos prácticos ordinarios. Los ayudantes diplomados y los graduados integrarán un solo padrón. En dicho padrón se inscribirá a todos los ayudantes diplomados ordinarios y a los graduados egresados de la facultad respectiva.* Para la elección de un (1) representante al Consejo Superior, los jefes de trabajos prácticos, ayudantes diplomados y graduados votarán con un padrón integrado. En el caso de los estudiantes se inscribirán los alumnos regulares. Todos los alumnos de primer año deberán aprobar los trabajos prácticos de una (1) asignatura como mínimo.En el padrón de no docentes se inscribirán todos los empleados de planta permanente. * Artículo 94º, segundo párrafo: observado por el Ministerio de Educación de la Nación. ARTÍCULO 95º: Se podrá pertenecer a un solo padrón y votar en una sola unidad académica, debiéndose optar en caso de pertenecer a más de una. Las inscripciones en los respectivos padrones caducarán: a) Cuando los docentes dejen de pertenecer a los cuerpos docentes en su condición de tales. b) Cuando los graduados incurran en injustificadas omisiones de los deberes electorales que les impone este Estatuto o en incumplimiento de los compromisos que establezcan las respectivas reglamentaciones o cuando haya transcurrido un (1) año a partir de su designación como docente. c) Cuando los estudiantes incurran en injustificadas omisiones de los deberes electorales que les impone este Estatuto, en demoras notorias respecto de las obligaciones implícitas en su condición de tales o hayan recibido algún título para ejercer profesiones universitarias, salvo el caso de que continúan inscriptos como alumnos en cursos complementarios de la misma carrera y facultad o departamento, o instituto superior. d) Cuando los respectivos Consejos Directivos consideren que existen motivos graves para la eliminación de los docentes o graduadosalcanzados por sanciones disciplinarias de los Consejos Profesionales competentes. Los docentes de los Establecimientos del Sistema de Pregrado Universitario podrán elegir Director y representante a la Asamblea Universitaria. Sólo podrán votar en un Establecimiento, debiendo optar en caso de pertenecer a más de uno. Los docentes de los Establecimientos del Sistema de Pregrado Universitario que revisten simultáneamente en los padrones de facultades y establecimientos podrán optar por votar Director en el establecimiento y sólo representantes al Consejo Académico en su facultad. Los docentes que sólo figuren en padrones de establecimientos elegirán, además del Director, representante a la Asamblea Universitaria en elecciones previas a ese evento. CAPÍTULO IV: Elecciones ARTÍCULO 9�º: El sufragio –excepto para la elección de Presidente de la universidad– es obligatorio y secreto en todas las elecciones que se realicen en la universidad. Su omisión injustificada constituirá falta grave que juzgarán los respectivos Consejos Directivos. ARTÍCULO 97º: Los representantes de los cuatro (4) estados ante el Consejo Superior, Directivo, y Asamblea Universitaria, serán elegidos de las listas oficializadas por las facultades, departamentos de la universidad, institutos o escuelas superiores y establecimientos del Sistema Preuniversitario. El régimen eleccionario que no está contemplado por este Estatuto será reglamentado por el Consejo Superior. �0 / /�1 Iguales condiciones se aplicarán para la representación no docente. CAPÍTULO V: de la elección del Presidente ARTÍCULO 98º: La elección del Presidente se efectuará por la Asamblea Universitaria convocada a ese efecto y con quince (1�) días de anticipación, por lo menos. ARTÍCULO 99º: La Asamblea sesionará válidamente con quórum de la mitad más uno de sus miembros y no se podrá levantar hasta que la elección del Presidente se haya efectuado. ARTÍCULO 100º: Si después de dos (2) votaciones ninguno de los candidatos hubiera obtenido mayoría absoluta de los miembros presentes de la Asamblea, la tercera votación se concretará a los dos (�) candidatos que hubieran logrado mayor cantidad de sufragios, siendo obligatoria la opción. La votación se realizará por cédula nominal. ARTÍCULO 101º: Si dos (2) o más candidatos obtuvieran igual mayoría relativa, la Asamblea decidirá cuál o cuáles serán eliminados, a fin de que la última votación recaiga en dos (�) solamente. CAPÍTULO VI: de la elección del Decano ARTÍCULO 10�º: El Decano de cada facultad será elegido por los Consejeros Directivos. Transcurrida una hora a contar de la fijada para la elección, se incorporarán los respectivos suplentes de cada estado y el representante no docente –según corresponda a cada lista- para completar el número total de miembros, sin el cual no podrá funcionar el órgano elector. En caso de no lograr la presencia de la totalidad de los miembros del cuerpo se realizará un cuarto intermedio por cuarenta y ocho (48) horas, luego del cual el Consejo Directivo sesionará válidamente con la mayoría simple, siempre que se encuentren representados todos los estamentos que componen el Consejo Directivo. En caso de no lograr la representación mencionada se realizará un cuarto intermedio por cuarenta y ocho (48) horas, luego del cual el Consejo Directivo sesionará válidamente con la mayoría simple de sus miembros. Si ningún candidato obtuviera como mínimo los votos afirmativos de la mitad más uno de los miembros del cuerpo, se repetirá la elección con los dos (�) más votados. Si ninguno de estos obtuviera el número de votos precedentemente establecido, se incorporará al órgano elector, al único fin de votar por uno de los candidatos, el primer suplente representante de cada uno de los estamentos que componen el Consejo Directivo. En este caso, el Decano será electo por simple mayoría, no computándose los votos en blanco. ARTÍCULO 10�º: La sesión no se podrá levantar sin haber sido designado el Decano. ARTÍCULO 104º: El Decano podrá ser reelecto con el voto de las dos terceras partes de los miembros del cuerpo en las condiciones establecidas en el artículo 81º. CAPÍTULO VII: de la elección del Vicedecano ARTÍCULO 10�º: El Vicedecano será elegido por el Consejo Directivo de entre los profesores de la facultad, por simple mayoría, a propuesta del Decano. TÍTULO VII DE LA OMISIÓN DEL SUFRAGIO CAPÍTULO I: Sanciones ARTÍCULO 106º: Se considera falta grave la omisión o defecto en la emisión del sufragio. ARTÍCULO 107º: Los electores que incurran en la infracción a que se refiere el artículo anterior, serán pasible de las siguientes sanciones: a) Los docentes: 1) Con retribución pecuniaria: perderán, por cada infracción, el importe de medio sueldo, que ingresará al fondo propio de la universidad; 2) Sin retribución pecuniaria: serán apercibidos con anotación en su legajo personal. b) Los graduados: serán suspendidos del padrón por un (1) año. c) Los estudiantes: no podrán rendir examen en los dos (�) turnos siguientes a la fecha de la elección. d) Los no docentes: iguales sanciones que para el docente. ARTÍCULO 108º: Todo infractor podrá intentar la justificación de su omisión o defecto, ante el Decano, quien decidirá, con apelación ante el Consejo Directivo. TÍTULO VIII DEL BIENESTAR UNIVERSITARIO ARTÍCULO 109º: La universidad asume como función indelegable el diseño y la �� / /�� ejecución de políticas de Bienestar Universitario y Asuntos Estudiantiles con el objeto principal de propender al mejoramiento constante de la calidad de vida de los integrantes de la comunidad universitaria, a la vez que garantizar la efectiva igualdad de oportunidades para el acceso a la educación superior. En particular, y sin perjuicio de otros que surjan lógicamente de los fines generales enunciados anteriormente, serán objetivos específicos de estas políticas: 1. Promover prácticas seguras y ambientes saludables como marco de las actividades universitarias. �. Atenuar el impacto que situaciones socioeconómicas desfavorables puedan tener en el desarrollo académico de los estudiantes. �. Garantizar la prestación de servicios integrales de salud a los estudiantes que se hallen imposibilitados para procurárselos por sí. 4. Promover el acceso y permanencia en la educación superior de grupos que padecieren una situación particular de exclusión, como puede ser el caso de comunidades nativas y grupos étnicos minoritarios, desarrollando políticas de gestión específicas para estos casos. �. Procurar la equiparación de las oportunidades de las personas con discapacidad (docentes, estudiantes, no docentes, graduados) en la Educación Superior. �. Facilitar la prestación de servicios complementarios que atiendan a la satisfacción de las necesidades de los estudiantes en distintas situaciones que pudieran afectar su desenvolvimiento en la vida universitaria. �. Incentivar la realización de actividades extracurriculares deportivas, culturales, artísticas y de cualquier otra índole, que ayuden al pleno desarrollo de la personalidad. 8. Auspiciar la práctica de actividades de voluntariado y similares inspiradas en la responsabilidad social atinente a los miembros de la comunidad universitaria. 9. Patrocinar la implementación de programas orientados a la complementación de la cobertura de salud. 10. Favorecer la prestación de servicios turísticos y de esparcimiento para los miembros de la comunidad universitaria. TÍTULO IX DE LOS INSTITUTOS; ESCUELAS SUPERIORES Y ESTABLECIMIENTOS DOCENTES ARTÍCULO 110º: Se considerará Instituto Superior a aquellas unidades académicas donde se sigue una ciencia básica y se dictan cursos de grado y posgrado. Los planes de estudios y el dictado de las asignaturas de otros planes de estudio y demás condiciones pedagógicas que se cursen en él, serán coordinados de común acuerdo entre las unidades académicas involucradas. ARTÍCULO 111º: Los institutos o escuelas superiores tendrán un gobierno similar al de lasfacultades. El Director será elegido de igual forma que los Decanos de facultad. Las atribuciones del Director serán similares a las de Decanos y las del Consejo Directivo se adecuarán a lo establecido en el Artículo 80º, excepto en lo referente al otorgamiento de títulos habilitantes el que deberá ser reglamentado por el Consejo Superior. El padrón de docentes estará constituido por todos aquellos que cumplan tareas en el mismo. El padrón de graduados estará constituido por todos los egresados del mismo. El padrón estudiantil estará constituido por todos aquellos que cursen las carreras del instituto o escuela superior en las condiciones que fija este Estatuto. ARTÍCULO 11�º: Los Directores de las demás dependencias docentes de la universidad serán designados por el Consejo Superior a propuesta del Presidente, a excepción de los Directores de los establecimientos del Sistema de Pregrado Universitario, los que serán designados como se establece a continuación. Los Directores de los establecimientos del Sistema de Pregrado Universitario serán elegidos directamente por el voto secreto de los docentes de cada establecimiento. Es requisito para ser candidato a la elección presentar un Proyecto Académico y de Gestión acorde con los propósitos enunciados en este Estatuto y enmarcado dentro de los lineamientos estratégicos de la universidad. ARTÍCULO 11�º: En los establecimientos de educación inicial, primaria y secundaria dependientes de la Presidencia, se constituirán Consejos Asesores de acuerdo con las reglamentaciones que se dicten al efecto. TÍTULO X DE LOS CENTROS DE GRADUADOS Y DE ESTUDIANTES CAPÍTULO I: en las Facultades, Institutos y Escuelas Superiores ARTÍCULO 114º: La universidad reconocerá un (1) Centro de Estudiantes y uno (1) de Graduados en cada facultad, instituto o escuela superior y la federación respectiva que los agrupe, según reglamentaciones del Consejo Superior que se dicten al respecto. �4 / /�� CAPÍTULO II: en los Establecimientos docentes de Educación Inicial, Primaria y Secundaria ARTÍCULO 11�º: No se podrán dictar Ordenanzas o Resoluciones que prohíban o impidan el funcionamiento de Centros de Estudiantes en los Colegios y establecimientos docentes de enseñanza especial de la universidad. TÍTULO XI DEL RÉGIMEN ECONÓMICO FINANCIERO CAPÍTULO I: Patrimonio ARTÍCULO 11�º: Constituyen el patrimonio de la universidad: a) Los bienes cualquiera sea su naturaleza que forman parte de su actual patrimonio y los que ingresen al mismo o por cualquier título. b) Las sumas que se le asignan por el Presupuesto General de la Nación, ya sea con cargo a Rentas Generales o al producto del o los Impuestos Nacionales y otros recursos que se afecten especialmente. c) Las sumas que se incluyan a su favor en los planes de obras y trabajos públicos. d) Los subsidios y contribuciones que las provincias y municipalidades y otras instituciones destinen a favor de la universidad. e) Los legados y donaciones de personas o instituciones públicas y privadas. f) El producido de la venta, negociación o explotación de bienes y los ingresos provenientes del desarrollo de la labor técnica, científica o de investigación. La publicación de trabajos, beneficios derivados de explotación de patentes de invención o derechos intelectuales y sumas que, como contraprestación reciba sus servicios prestados. g) Los derechos, aranceles y tasas por servicios a terceros; sin que en ningún caso puedan referirse a servicios requeridos por estudiantes de grado, que se vinculen a la actividad académica y/o administrativa. Las contribuciones de los egresados, en la forma que oportunamente se determine. h) Todo otro recurso que pudiera corresponder o crearse en el futuro. CAPÍTULO II: Fondo Universitario ARTÍCULO 11�º: El Fondo Universitario estará constituido: a) Por los aportes provenientes de las economías realizadas en cada ejercicio financiero, sobre el total de los créditos asignados a la universidad en el Presupuesto General de la Nación. b) Por los recursos enumerados en el inc. d) y siguientes del artículo anterior. c) Por la parte proporcional de los excedentes de recaudación sobre el cálculo de recursos originariamente aprobados, o lo que establezca el Consejo Interuniversitario. d) Por el producido de inversiones transitorias de los recursos enumerados en inc. d) y siguientes del artículo anterior en títulos y valores del Estado Nacional y en imposiciones a plazo fijo o en caja de ahorro en sus distintas modalidades, en instituciones oficiales. ARTÍCULO 118º: El Fondo Universitario podrá ser utilizado para los fines que determine el Consejo Superior, excepto para sufragar gastos en personal no docente. Es facultad del Consejo incorporar y reajustar el presupuesto de la universidad mediante la distribución de su Fondo Universitario, no pudiendo asumir compromisos que generen erogaciones permanentes o incrementos automáticos. Su utilización no podrá exceder de los recursos que efectivamente se produzcan. ARTÍCULO 119º: La utilización del Fondo Universitario será dispuesta en todos los casos mediante Ordenanza que dictará el Consejo Superior, por el voto favorable de la mayoría absoluta de sus miembros. ARTÍCULO 1�0º: En la distribución del Fondo Universitario corresponderá a cada facultad, escuela o instituto –además de la suma que disponga el Consejo Superior- el producido íntegro de los recursos enumerados en el inc. b) del artículo 11�º, en cuanto provenga de cada una de ellas, y por el producido por aplicación de los fondos propios de cada unidad académica según lo establecido en el inc. d) del artículo 11�º. CAPÍTULO III: Ordenamiento Presupuestario ARTÍCULO 1�1º: El presupuesto podrá ser reajustado y ordenado por el Consejo Superior a nivel de partida principal. Los reajustes de las partidas serán consolidadas por el Consejo Superior en el momento de la aprobación de la Cuenta General del Ejercicio. El Consejo Superior podrá reajustar la planta de cargos docentes siempre que no se aumente el monto total del crédito de la respectiva partida y no se disminuya el importe del crédito destinado a mayores dedicaciones. ARTÍCULO 122º: El Consejo Superior fija a las unidades académicas y dependencias de la universidad los plazos para la confección de sus respectivos proyectos de �� / /�� presupuesto correspondiente al año inmediato siguiente. Estos proyectos forman parte del anteproyecto de presupuesto que la universidad eleva a quien corresponde en conformidad con las disposiciones legales vigentes. CAPÍTULO IV: Régimen Contable ARTÍCULO 1��º: El Consejo Superior dictará la Ordenanza que reglamente el régimen contable y administrativo, determinando: a) La forma de preparación, aprobación y reajuste del presupuesto de la universidad, como asimismo la forma de ejecución. b) Las normas contables y financieras a que debe ajustarse su administración. TÍTULO XII DISPOSICIONES GENERALES CAPÍTULO I ARTÍCULO 124º: Si por sucesivas vacantes o ausencias quedara la Asamblea Universitaria, el Consejo Superior o los Consejos Directivos desintegrados y agotados el número de suplentes, el Presidente, Decano o Director deberán realizar el llamado a elecciones en un término máximo de sesenta (�0) días. ARTÍCULO 1��º: Los Decanos y delegados de los docentes no podrán invocar mandatos de la Facultad o del Claustro, respectivamente. Los Consejos Directivos y cuerpo de docentes, no podrán enjuiciar al Decano, Directivos o Delegados por su actuación como miembros del Consejo Superior. ARTÍCULO 1��º: Ningún integrante de los Consejos podrá ser designado en cargo alguno creado durante su desempeño, hasta transcurrido un (1) año de la terminación de su mandato, salvo en los cargos que se cubran por concurso. ARTÍCULO 1��º: La universidad reconoce la antigüedad docente en las otras universidades nacionales y en institutos extranjeros acreditados. ARTÍCULO 1�8º: Es condición indispensable para la obtención de un título habilitante en estauniversidad, haber aprobado en ella la mitad de la carrera correspondiente. El régimen de aceptación de alumnos de otras universidades deberá ser reglamentado por el Consejo Superior. ARTÍCULO 1�9º: Las reglamentaciones que se dicten sobre régimen de becas para los estudiantes, deberán asegurar el otorgamiento de igualdad de oportunidades para los mismos. ARTÍCULO 1�0º: La universidad, por intermedio de los organismos existentes o a crearse, tenderá a la atención de las necesidades sociales de sus miembros. ARTÍCULO 131º: Las Direcciones de los organismos de Acción Social y de Extensión Universitaria y sus comisiones asesoras podrán ser integradas con representantes de los cuatro (4) estados universitarios. ARTÍCULO 132º: Las facultades y demás establecimientos de Enseñanza Superior podrán crear departamentos de graduados para el desarrollo y perfeccionamiento de sus especialidades y facilitar su vinculación permanente con la universidad. ARTÍCULO 1��º: La separación de los funcionarios de la universidad mencionados en el artículo ��º inc. 10, se hará por dos tercios (�/�) de votos, previo informe de la comisión respectiva y en sesión subsiguiente a aquella que fuera propuesta. ARTÍCULO 1�4º: Ningún agente titular de la universidad podrá ser separado de su cargo sin sumario previo. ARTÍCULO 1��º: Los Vicepresidentes, el Presidente de la Comisión de Investigaciones, el Director de la Biblioteca Pública, y los Secretarios y Prosecretarios de la universidad y de las unidades académicas, tendrán categorías docentes no concursables, que deberán ser fijadas por el Consejo Superior. Sus mandatos caducarán cuando caducare el del Presidente, Decano o Director que los propuso, o cuando éstos así lo dispusieren. ARTÍCULO 1��º: Todas las ordenanzas y resoluciones vigentes en la universidad al momento del vigente Estatuto continuarán en vigencia hasta tanto no sean derogadas por los respectivos órganos de gobierno. ARTÍCULO 137º: El Consejo Directivo o el Consejo Superior según se trate de facultad o establecimiento, deberá ordenar el cese de todo docente, al 1º de abril siguiente a la fecha en que cumpliera sesenta y cinco (��) años de edad, o prorrogar el momento de dicho cese, por períodos de hasta dos (�) años. ARTÍCULO 138º: Se constituirá un Tribunal Universitario, que entenderá en la sustanciación de los juicios académicos y en las cuestiones ético-disciplinarias en que estuviere involucrado el personal docente. Será presidido por el Guardasellos de la universidad y constituido por cuatro (4) profesores eméritos designados por el Consejo Superior, a propuesta del Presidente de la universidad. El Presidente del Tribunal votará en caso de empate. �8 / /�9 CAPÍTULO II: Norma supletoria ARTÍCULO 1�9º: Las situaciones no previstas en este Estatuto se regirán por las normas vigentes a la fecha de su sanción. TÍTULO XIII DISPOSICIONES TRANSITORIAS ARTÍCULO 140º: Los titulares de los órganos colegiados de gobierno continuarán en sus cargos hasta la finalización de sus respectivos mandatos. ARTÍCULO 141º: Para la primera elección que se realice en virtud de las disposiciones contenidas en este Estatuto, serán aplicadas las normas que el mismo establece para la reelección de autoridades. El Presidente de la universidad no podrá ser reelecto, los Decanos que hubieran ejercido el cargo en los últimos dos períodos consecutivos no podrán ser reelectos. ARTÍCULO 14�º: Una vez entrado en vigencia el presente Estatuto, las elecciones para representantes a los cuerpos colegiados reformados se realizarán en la primera convocatoria general previa a la renovación de autoridades. ARTÍCULO 14�º: Los concursos docentes convocados con anterioridad a la sanción del presente Estatuto, se regirán por las normas vigentes al momento de sus llamados. ARTÍCULO 144º: Adecuar toda terminología que se aprobó en concordancia con aquellos artículos del Estatuto que no fueron reformados. Asimismo, los títulos, capítulos y numeración de artículos. Arq. Gustavo Adolfo Azpiazu Presidente de la Universidad Nacional de La Plata Dr. Fernando Alfredo Tauber Secretario General de la Universidad Nacional de La Plata Aprobado por la Honorable Asamblea Universitaria, reunida en el Salón de Actos de la Escuela Graduada “Joaquín V. González”, los días 4, 5 y 11 de octubre de 2008. Publicado en Boletín Oficial del 13 de enero de 2009. 40 / INTRODUCCION El sonido es una cosa asombrosa. To- dos los sonidos diferentes que nosotros oímos se causan por las diferencias dimi- nutas de presión en el aire alrededor de nosotros. Lo que es mas asombroso es que el aire transmite esas presiones muy bien, y con mucha precisión, sobre relativamen- te largas distancias. Este es el principio aprovechado por todos los microfonos para registrar el so- nido, aun desde el primero de ellos, el cual era un diafragma de metal atado a una aguja, y esta aguja rallaba un patron en un pedazo de lamina de metal. Las dife- rencias de presión que ocurrian en el aire cuando se hablaba hacia mover el diafrag- ma que a su vez movia la aguja que raya- ba la lamina. Posteriormente, desplazan- do la aguja sobre el patron rayado en la lamina hacian mover el diafragma con lo cual se recreaba el sonido registrado en esta. Este simple principio mecanico nos revela la gran cantidad de energia que el aire puede tener. Todos los micrófonos modernos inten- tan lograr la misma cosa, pero lo hacen electrónicamente en lugar de mecánica- mente. Un micrófono intenta tomar las ondas de presión variantes en el aire y convertirlas en señales eléctricas variables. Existen en el mercado gran cantidad y diversidad de micrófonos, pero es nece- sario tener un gran dominio y conocimien- to de las características técnicas de los mismos. Por todo ello, el objetivo en este articulo es conocer las características téc- nicas de los diferentes tipos de micrófo- nos que nos presenta el mercado, cómo actúan y cuál es su utilización más ade- cuada para el entorno que va a captar y reproducir. El micrófono, es el primer dispositivo dentro de toda la cadena de un sistema de audio. Esta los obliga a que sean espe- cialmente fieles en su funcionamiento, ya que cualquier deformación sobre la señal estaría presente en el sistema y, por tanto, perturbando a la señal útil que se desea amplificar. ¿QUE ES UN MICRÓFONO? Un microfono es un dispositivo que convierte las ondas de audio reales en se- ñales de audio electricas para posterior- mente ser procesadas por medios electro- nicos. En la Figura 1 se representan las pie- zas que conforman un micrófono. Para poder hacer esto, los microfonos poseen en su interior una pequeña y lige- ra pieza llamada difragma. Cuando las ondas sonoras que viajan atraves el aire alcanzan el difragma, hacen que este vi- bre. Posteriormente, esas variaciones me- canicas recibidas por el difragma, son con- vertidas a señales electricas con caracte- risticas de onda similares a las captadas mediante el movimiento de una bobina en un campo magnetico (electroacustico) o mediante la carga y descarga de un con- desador (electrostatico) Clasificación de los micrófonos Existen muchas formas de clasificar los micrófonos, pero tipicamente se hace de acuerdo a las características operativas del diafragma y de cómo lleva a cabo la trans- formación de la energía. Según el transductor acústico-mecáni- co (caracteristicas operativas), es posible obtener diferentes directividades en los micrófonos: - Microfono Omnidireccional - Microfono Bidireccional o en 8 - Microfono Unidireccional, Hipercar- dioide - Microfono de cañon. Ahora bien, el transductor mecánico- eléctrico (transformacion de la energia) nos indica la eficiencia del micrófono en la conversión de la señal acústica a señal eléctrica. - Micrófonos de resistencia variable de carbón - Piezoeléctricos - Micrófonos electrodinámicos de bo- bina móvil o de cinta - Micrófonos electrostáticos de con- densador y electret. CARACTERISTICAS TECNICAS DE LOS MICROFONOS Aladquirir un microfono cualquiera que este sea, debe poseer una serie de ca- racteristicas tecnicas que nos escriben las magnitudes que van a determinar la cali- dad y posibilidades del microfono, por esta razon, haremos una breve descripcion de los parametros mas importantes de modo que podamos darle un adecuado uso se- gún las capacidades para las cuales ha sido diseñado. Sensibilidad (sensitivity) Se define como la relación que existee entre el nivel de presión sonora que hay sobre el diafragma y la amplitud de ten- sión alterna eficaz que se genera en sus bornes de salida en circuito abierto. Este parametro nos indica la eficiencia con que un micrófono transforma la presión acús- tica en tensión eléctrica. De otra manera poemos decir que la sensibilidad (S), se define como la rela- ción existente entre la tensión eléctrica eficaz medida en los bornes del microfo- no en circuito abierto expresada en vol- tios, y la presión sonora expresada en pas- cales, que actúa sobre su diafragma a una frecuencia patrón de 1 kHz. El nivel de sensibilidad St, es la rela- ción expresada en decibelios entre la sen- sibilidad S y el nivel de sensibilidad de referencia Sr (1V/Pa), que queda expre- sado por la expresión: St = 20 log (S/Sr) La respuesta de frecuencia (frequency response) No es mas que la respuesta de sensibi- lidad microfónica dentro del espectro de frecuencias audibles. Esta respuesta va- ría en función de la frecuencia y de su ángulo de incidencia. En la práctica no resulta fácil obtener un micrófono que res- ponda por igual a todas las frecuencias. Lógicamente, para que los sonidos pue- dan ser registrados o reproducidos con pureza es necesario que la sensibilidad del micrófono sea la misma para cada una de las frecuencias del espectro de audio. Este parametro se repsesenta en una grafica en la cual será tanto mejor cuanto más am- plia sea dicha curva de respuesta, dándole mayor fidelidad al micrófono, aunque esta última depende generalmente de la apli- cación que se le vaya a dar (Fig. 2). Los micrófonos, según su construcción y el uso al que van a ser destinados, serán capaces de recibir una determinada gama de frecuencias, en la que su sensibilidad es óptima, mientras que en otras su res- puesta es más débil o incluso inexistente. Por ejemplo, si un micrófono se va a des- 61 tinar a la captación del sonido procedente de una orquesta, será fundamental que su respuesta en frecuencia sea lo más amplia posible. Sin embargo, un micrófono des- tinado a dar mensajes ha de tener una res- puesta en frecuencia limitada a la voz hu- mana, evitando todas las frecuencias por debajo y por encima de las de la voz, ya que podrían producir ruidos no deseados. Directividad o díreccionalidad (Polar Pattern) Con este parametro es posible cono- cer su comportamiento y su nivel de sen- sibilidad con respecto a la procedencia de las ondas incidentes. Recoge los sonidos seleccionados y elimina los indeseados (ruidos, ecos, acoplamientos, etc.). La di- rectividad o característica de respuesta directa es la variación del nivel de salida del micrófono para cada uno de los dife- rentes ángulos de incidencia de la presión acústica. En la Figura 3 se representan todos los tipos de directividad. Para conocer este nivel de sensibilidad y representarlo grá- ficamente se utilizan los diagramas pola- res de campo. En estos diagramas el fa- bricante representa la direccionalidad del micrófono normalmente para diferentes frecuencias, diferenciando unas de otras mediante curvas de diferente trazo o co- lor (Fig.4). Como hemos podido observar, este parámetro nos permite agrupar los microfonos en distintos tipos, los cuales analizamos un poco a continuacion. Micrófonos omnidireccionales Son aquellos que en teoria, tienen igual sensibilidad respecto a la onda incidente, sin importar la procedencia de ésta. Se utilizan en aquellas aplicaciones en las que no exista el problema de la reali- mentación acústica (Tipio pitido que se produce al acercar un microfono a los al- tavoces) en aquellos casos donde el usua- rio deba moverse constantemente. Este tipo de microfonos es el mas inmune a los ruidos del viento, y manipulacion ya que solo son sensibles a la presion sonora ab- soluta. Algunos ejemplos de este tipo de micrófonos son los que llevan en la sola- pa los presentadores de TV, los utilizados en las niñeras electrónicas y en los inter- comunicadores. Su diagrama polar de campo se repre- senta con un círculo cuyo centro coincide con el eje de las coordenadas (Fig. 4). Micrófonos bidireccionales Este tipo de directividad se consigue en los micrófonos que reciben la presión por ambos lados del diafragma anterior y posterior atenuando todos los sonidos que llegan procedentes de otras longitudes. Tiene su máxima sensibilidad entre los 0º y los 180º. Su diagrama polar es en forma de 8 y se encuentra representado en la Figura 5. Micrófonos Unidireccionales o cardioides Son aquellos micrófonos que captan de mejor manera los sonidos provenientes de los puntos situados delante de su diafrag- ma y con menor intensidad los que proce- den de los puntos situados detrás. Se usan en aquellos casos en los que es preciso discernir entre sonidos deseados y no de- seados (Figura 6). Actualmente, este tipo de respuesta en forma de corazon (la car- dioide), se obtiene dejando el diafragma abierto en su frente, pero introduciendo en su parte posterior laberintos acústicos que hacen que el sonido llegue a esta par- te del diafragma tras sufrir una serie de combinaciones de fase y amplitud que darán como resultado una respuesta glo- bal cardioide. Esto es difícil de lograr para todas las frecuencias simultáneamente. Su utilización es típica para grabación de baterías musicales o tomas de orques- tas con gran número de elementos o en reportajes en exteriores, así como para su utilización en locales donde exista el ries- go de realimentación acústica, pero tam- bién son muy usados por los vocalistas. Micrófono hipercardioíde La rspuesta de este tipo de microfonos se sitúa entre los bidireccionales y los car- dioides. Al igual que se hace con los car- dioides, esta respuesta polar se consigue mediante laberintos acústicos situados en la parte posterior del diafragma, debido a su elevada componente de gradiente de presión, también es bastante susceptible frente al efecto de proximidad. Esta ca- racterística le hace especialmente apto para captar sonidos no deseados, tales como el excesivo ruido ambiente de un recinto (Fig. 7). Microfono de interferencia o de cañon. Son los micrófonos superdireccióna- les por excelencia y están concebidos para poder captar un sonido determinado, eli- minando todos los demás que se produ- cen en su entorno. Su diagrama polar tie- ne forma de trébol (Fig. 8). Son muy uti- lizados por los reporteros de noticias para la grabación de sonidos en la naturaleza y en los rodajes de cine y televisión. Cuando se prevé su uso en exteriores, se coloca dentro de un forro de pelo anti- viento alargado, de paredes gruesas, con aspecto de un cañón de escopeta, con un diámetro de aproximadamente 2 cm y unos 60 cm de longitud, si bien existen versio- nes de este tipo con la mitad de longitud, y cuya respuesta polar está entre la forma de trébol y el hipercardioide. Todas las versiones de este tipo de micrófono sue- len tener una buena captación de frecuen- cias graves. Impedancia Interna (Nominal Impedance) Conocemos bien que la impedancia es una termino mas general de la resistencia (puesto que abarca otras componetes ex- presadas en angulo y fase en su represen- tacion en los numero complejos); sin ir mas alla es la propiedad de un elemento resistivo o circuito a oponerse en alguna medida al paso de la corriente alterna. La impedancia interna de un micrófono de- pende de la técnica empleada en su cons- trucción. 62 La impedancia de salida de un micró- fono ha de ser la misma que la de entrada del dispositivo electronico al cual va a ser conectado para poder que exista una maxi- ma transferenciade potencia (Teorema de Thevenin). Sin embargo, en la práctica se recurre a un acople de voltaje, con lo cual, el dispositivo electronico tiene una impedancia de entrada de entre 3 y 10 ve- ces la impedancia de salida del microfono de manera que todo el voltaje generado en los bornes de este se transfieran al dis- positivo. Con ello no se altera la caracte- rística de respuesta de frecuencia del mi- crófono y se mantiene la relación señal/ ruido. La impedancia de entrada de los micrófonos se mide en ohmios para una frecuencia estándar de 1 kHz. Los micrófonos se suelen clasificar de acuerdo con su impedancia en dos gran- des grupos: - Micrófonos de alta impedancia. Son aquellos que tienen una impedancia su- perior a 1.000W , con una tensión de sa- lida de aproximadamente 10 o 30 mV, pero entregan muy poca corriente. - Micrófonos de baja impedancia. Son todos aquellos cuya impedancia es in- ferior a los 600W y su tensión de salida oscila entre (0,3 y 2 mV), pero con ma- yor corriente de salida. Cuando un micrófono de alta impedan- cia está conectado con su amplificador mediante un cable de más de 10 m, exis- te una notable pérdida de señal a altas frecuencias debido a la capacidad pará- sita que presenta el cable. Sin embar- go, esto no sucede en los de baja impe- dancia, ya que poseen corriente de sali- da suficiente para despreciar los efec- tos del cable hasta distancias de unos 100 m (sólo con cables apantallados de buena calidad). Nivel de ruido (sígnal to noise) Ademas del ruido generado por debi- do al movimiento termico de los electro- nes en su parte electrica hay que conside- rar el producido por las partículas de aire al chocar con su membrana, además de aquellos ruidos parásitos producidos por causas ajenas al micro, como la mala co- nexión o el mal blindaje. Bajo estas supo- siciones podemos considerar al micrófo- no como la mayor fuente de ruido de todo el sistema de audio. El factor señal/ruido en los micrófo- nos mientras mas alto mejor puesto que nos idicara la poca interferencia de los ruido indeseados en la señal util; los fa- bricantes entregan la relación entre estos valores expresada en decibelios. La relacion señal a ruido (Sn/r) se ob- tiene dividiendo la sensibilidad entre el ruido. Rango Dinamico Se conoce como rango dinámico a la magnitud existente entre el sonido más fuerte y más débil que se transforma en señal eléctrica por un micrófono sin pro- ducir distorsión. Los micrófonos de cinta y los electros- táticos se saturan con grandes niveles de señal, igualmente le sucede al electret, que limita su dinámica y da lugar a distorsión. Los mejores resultados se consiguen con los electrodinámicos. Distorsión La distorsión está formada por el con- junto de señales que aparecen en la salida de un sistema y que no estaban presentes en la entrada. Estas señales que van a modificar el contenido de la señal útil de salida, deformándola, están originadas porque el sistema no actúa linealmente sobre la señal de entrada. La falta de linealidad trae como con- secuencia la aparición de la distorsión. Se considera como límite máximo de distor- sión armónica total (TDH) el 1% para la banda de frecuencias comprendidasentre 200 y 8500 Hz y para una presión ejerci- da sobre su diafragma de 10 Pa. Las posibles causas de la distorsión son muy variadas: - Efecto de proximidad. - Resonancias internas, que modifican la curva de respuesta. - Respuesta lenta a las ondas de pre- sión sonora de los micrófonos de bo- bina y de cinta. - Sobrecarga o saturación por una pre- sión elevada. - Las ondas sonoras de choque al pro- nunciar las consonantes explosivas (p, t, b). - Turbulencias debidas al viento. - Ruidos de vibración o golpes que in- cidan sobre el micrófono o sobre sus soportes. TIPOS DE MICRÓFONOS SEGUN SU TRANSDUCTOR MECÁNICO-ELÉCTRICO Otra forma de agrupar los micrófonos es según la forma en que efectúan la trans- formación de la onda acústica en señal eléctrica. La vibración que produce el diafrag- ma debida a la presión sonora puede ob- tener una tensión de voltaje proporcional a las vibraciones producidas en la entrada utilizando diferentes tipos de transducto- res. Podemos dividirlos en varios grupos: Micrófonos de resistencia variable Al producirse una diferencia de pre- sión sobre el diafragma, se modifica la resistencia interna presentada por los grá- nulos de carbón conductores alojados en el interior de una cavidad cerrada al ser éstos más o menos presionados. Micrófonos de carbón Es el más antiguo de los micrófonos. Este tipo de microfonos basan su funcio- namiento en la colocacion de un pesado diafragma dentro de un “baño” de cente- nares de granulos de carbon (generalmente grafito o antracita) sellado para evitar que los granulos se escapen. La vibracion del diafragma debido a los ondas sonoras que inciden en su superficie, produce desor- den y compresion en los granulos de car- bon alojados en el interior y puesto que en el carbon existe conductividad electri- ca, a mayor presión sonora se obtendrá una resistencia menor. Este tipo de micrófonos no produce ninguna tensión de salida, ya que única- mente produce variaciones de su resisten- cia. Por lo cual sera necesario aplicarle una corriente continua externa mediante una batería, con objeto de que las varia- ciones de resistencia mencionadas se con- viertan en señales eléctricas de tensión variable que serán proporcionales a los desplazamientos del diafragma. Es caracteristica sobresaliente de es- tos micrófonos el elevado nivel de ruido que introducen y su respuesta en frecuen- cia bastante limitada (250-3.500 Hz), pro- duciendo una considerable distorsión. Por todo ello, se usa en el campo de la trans- misión telefónica por hilos y en los porte- ros electrónicos Tiene como inconveniente que utiliza una batería para su funciona- miento. Su sensibilidad se encuentra al- rededor de unos -30 dB (ref. 1 V/Pa) y tiene una impedancia de salida de 30 o 50 ohm y es del tipo omnidireccional (Fig.9). Micrófonos piezoeléctricos Los microfonos de este tipo basan su funcionamiento en el bien conocido efec- to piezoelectrico, en el cual, al someter un elemento piezoelectrico a una presion mecanica, este responde generando una señal electrica proporcional a la presion ejercida sin necesidad de ningun tipo de polarizacion exterior.. Entre ellos se en- cuentran los micrófonos de cristal y los cerámicas. Son muy fragiles tanto frente a los gol- pes como a los cambios de temperatura, Aunque su calidad es buena en el rango de la voz humana, son poco apetecidos en equipos de alta fidelidad debido al estre- cho campo de respuesta en frecuencia. Cabe resaltar que tienen una capaci- dad interna tipica de entre 2 y 10 nF y su impedancia de salida es del orden de 1 mega ohmio (Fig 10). 63 Micrófonos electrodinámicos Basicamente su funcionamiento se debe al movimiento de cinta en una cam- po magnetico creado por un iman perma- nente gracias a la fuerza generada por las ondas sonoras. Dentro de este grupo aparecen los mi- crófonos de bobina móvil y los de cinta. - Micrófonos dinámicos o de bobina móvil Trabajan bajo el principio de la gene- racion de una fuerza electromotriz, es de- cir, mediante el movimiento de un con- ductor electrico en el interior de un cam- po magnetico, produciendo una corriente I proporcional a la fuerza mecánica ejer- cida. Al hacer crusar la corriente por una resistencia externa se obtiene un voltaje. Cuando el diafragma vibra por la pre- sencia de las ondas sonoras, la bobina se mueve hacia delante y hacia atrás entre el imán, generándose en la bobina una co- rriente alterna que constituye la señal eléc- trica de salida, siendo la amplitud y la fre- cuencia de dicha corriente inducida pro- porcional al desplazamiento producido por la bobina móvil dentro del campo magné- tico producido por el imán. Son los micrófonos más conocidos y extendidos en la actualidad. Su impedancia interna es baja, entre 200 y 600 W . Al ser la impedancia de es- tos micrófonos baja normalmente,se pue- den utilizar con ellos líneas de conexión largas sin que se produzcan atenuaciones ni pérdidas considerables de su calidad. Normalmente son micrófonos muy ro- bustos y presentan grandes desplazamien- tos de la membrana, con poca sensibili- dad a las variaciones cismáticas de tem- peratura y humedad. No requieren de fuente de alimentación externa y tienen una respuesta en frecuencia entre los 20Hz y los 18KHz (Fig 11) - Micrófonos de cinta Su sistema de transducción es electro- magnético y se logra mediante la suspen- sion de una cinta ligera de aluminio on- dulada, entre las piezas polares del entre- hierro recto de un imán permanente con forma de herradura, cuyas caras están so- metidas a las ondas sonoras. Las vibraciones de la onda sonora que inciden sobre la cinta metálica producen en ella un movimiento que interrumpe las líneas de fuerza del campo magnético del imán. Debido a que la longitud de la cin- ta y la intensidad del campo son constan- tes, se obtiene en sus extremos una señal de amplitud y frecuencia proporcional a las vibraciones sonoras que inciden sobre ella. De ahí que se les denomine también micrófonos de velocidad (Fig.12). Entre sus características podemos des- tacar que responden a un amplio margen de frecuencias, siendo éste constante a partir de los 80 Hz. Su sensibilidad no es muy buena y oscila alrededor de los 2,5 mV/Pa, con una impedancia interna de unos 500 W. Utiliza adaptador de impedancias debido a la extremadamente baja resisten- cia de la cinta y a los niveles tan bajos de tensión que entregan en su salida. Los microfonos de cinta son muy ro- bustos y fiables, pero, en contrapartida, son voluminosos, pesados y muy sensi- bles al viento y a los golpes de aire produ- cidos por los cantantes, que pueden que- brar su cinta y, por tanto, no aptos para ser usados en exteriores. Micrófonos electrostáticos o de condensador Este tipo de micrófonos utiliza como principio de funcionamiento las diferen- cias de capacidad existentes entre las ar- maduras de un condensador. - Micrófono de capacidad. Se trata de un micrófono de alta cali- dad basado en la atracción y la repulsión de cargas eléctricas almacenadas en un condensador. Usa como principio de fun- cionamiento las diferencias de capacidad existentes entre las armaduras de un con- densador. Al incidir las ondas sonoras en la placa del diafragma, vibrará, alterando la separación existente entre ambas arma- duras (Fig 13a). Cuando el diafragma se desplaza como consecuencia de las ondas sonoras que inciden sobre él, varía la capacidad y apa- rece una tensión alterna variable a la dife- rencia de capacidad sufrida. Una resis- tencia de elevado valor evita que el con- densador se descargue rápidamente. Di- cha variación de voltaje se aplica a la en- trada del preamplificador (Fig 13b) a tra- vés de un condensador que evita el paso de la componente continua y deja circular la señal alterna de audio, que será ampli- ficada por éste. De este tipo de micros se destaca la respuesta en frecuencia, prácticamente plana entre la banda de 30 Hz a 20 kHz ± 1 dB, y su sensibilidad es muy buena, del orden de 20 mV/Pa y aun mayor. Su característica polar de campo pue- de variar según su fabricación (existen micrófonos omnidireccionales, bidireccio- nales y unidireccionales). Entre sus defectos hay que señalar que deben utilizar una fuente de alimentación de continua llamada phantom o fantasma para su correcto funcionamiento, además son delicados frente a los cambios climá- ticos y, sobre todo, a la humedad. Actualmente el micrófono de conden- sador está considerado como el estándar de la máxima calidad, quedando el resto de los tipos para aplicaciones más o me- nos especializadas. El consumo de corrien- te de los micrófonos de condensador va- ría de un modelo a otro, pero se sitúa en- tre 1 y 8 mA. Esta corriente la suministra la alimentación phantom, de la que debe- mos mantener el signo de la polaridad que nos indique el fabricante. Micrófono electret El llamado principio electret o de con- densador electret se desarrolló mucho más tarde que los anteriores. Su concepción es muy similar a los micrófonos de con- densador, aunque su rendimiento es infe- rior. La polarización del diafragma me- diante una tensión continua de 48 V pue- de sustituirse por una carga electrostática permanente, inducida mediante un polí- mero llamado electrec, material que está prepolarizado eléctricamente, con lo que este tipo de micrófono no necesita polari- zación externa. Dichos micrófonos están construidos con una membrana de material plástico, normalmente fluorocarbono, cubierta su cara externa por una fina película metáli- ca para hacer la función de electrodo mó- vil en el que se ha establecido un estado de carga permanente. Esto provoca un campo eléctrico con la placa metálica fija, que sufre variaciones en función de la dis- tancia creada al variar el campo eléctrico a causa de las vibraciones de las ondas sonoras, lo que origina una tensión simi- 64 lar en los terminales de salida. Para obtener una salida de baja impe- dancia se dispondrá, al igual que en los micrófonos de condensador convenciona- les, de un amplificador a FET, que se en- contrará alojado en el interior de la mis- ma cápsula del micrófono y será alimen- tado por una batería de 1,5 a 9 V o me- diante la alimentación phantom. Entre sus características cabe destacar la respuesta en frecuencia, que abarca un ancho de banda de 50 a 15.000 Hz, dentro de ± 3 dB. Su sensibilidad alcanza valo- res del orden de 0.5mV/Pa, es indepen- diente del diametro de la membrana y po- seen una impedancia alta, que se reduce en su salida mediante el preamplifcador FET. Se utiliza en aplicaciones donde es importante un tamaño pequeño y poco peso, como es el caso de los pequeños gra- badores de cassette portatiles y los micro- fonos de solapa para locuciones y entre- vistas. La principal ventaja que ofrecen- los microfonos electrect sobre los de ca- pacidad consiste en la desaparicion de la fuente de polarizacion, que es sustituida por una pequeña bateria de CC, su menor coste y lo poco sensibles que son a la hu- medad. Microfonos sin hilos o inalambricos Un sistema de microfono inalambrico consta de un conjunto compuesto por dos bloques, un microfono normal y un trans- misor de FM o UHF. El transmisor puede estar incluido dentro de la propia carcasa del microfono o como unidad indepen- diente a la que se conecta este, del cual sale una antena corta de hilo flexible que cualga del mismo y que trsnmite la señal a un receptor diseñado para recibir la se- ñal de un determinado transmisor que con- vertirá la señal de radio en señal de audio. La salida de cada receptor se lleva igual que si se tratara de una fuente de señal de micro o línea al mezclador donde se trata- rá posteriormente. Cada receptor es capaz de recibir sólo una determinada frecuen- cia a la que se encuentran ajustados. Aunque se comercializan micrófonos sin hilos que trabajan en frecuen- cias comerciales de FM (88 a 108 MHz, por lo que su señal se puede captar con cualquier receptor de radio de FM normal), los equipos profesionales trabajan en frecuencias especiales entre los 175 y 200 MHz, con una desviación de frecuen- cia de 75 kHz, lejos de las bandas comer- ciales, para evitar las continuas interferen- cias que sufren los primeros. Los transmisores disponen a menudo de prestaciones que el operador puede ajustar para obtener un correcto funcio- namiento del equipo. COMPROBACIÓN DE UN MICRÓFONO Para comprobar un micrófono, lo pri- mero que debemos conocer es de qué tipo es, ya que este aspecto determinará que apliquemos un método u otro para su ve- rificación. La mejor forma de compro- barlos es conectar éstos a un amplificador y observar si reproduce la señal que cap- tan. Si el micrófono es dinámico, se pue- de comprobar la continuidad de su bobina con un polímetro en la función de resis- tencia, aunque el mejor método es indica- do con anterioridad, ya queasí se aprecia su calidad o las posibles anomalias que se pueden presentar. Siempre que nos encontremos con mi- crófonos averiados, el primer paso a se- guir consiste en comprobar las conexio- nes de sus hilos y las clavijas para conec- tarlos al amplificador. UN CIRCUITO CON MICROFONO Con el siguiente circuito será posible darle un toque especial al ambiente en las LISTA DE COMPONENTES R1, R10, R21 10k R2 0 Ohms R3, R6, R11 1K R4, R25 22K R5 220K R7,R17, R22 330 R8, R18, R23 220 R9 390 R13 200K (Potenciometro) R14, R15, R16, R24 100K (Poten) R19 220K R20 6.8K C1, C2 0.1uF C3, C4 0.22uF, C5 0.01uF C8, C9 10uF IC LM324 Ok1. Ok2, Ok3 MOC 3021 T1, T2, T3 Triac 6A 400V Varios Terminales, Cable, Interuptores de codillo, Microfono. reuniones con los amigos, ya que podre- mos conectar diferentes “reflectores” de distintos colores y conseguir que cada “bloque” se enciendan al ritmo de la mu- sica. Para ello, el circuito cuenta con una entrada de microfono, o bien directamen- te de una fuente de señal de audio, con lo cual, los filtros existentes en el circuito activaran cada una de las cargas. Por lo demás, en las siguentes figuras, podemos ver claramente tanto el lado de soldadu- ras, como la ubicación de los componen- tes en placa. 65 1 ORDENANZA Nº 262/02 “INGRESO Y ASCENSO DEL PERSONAL NO DOCENTE” ARTICULO 1º: El ingreso a la Universidad Nacional de La Plata del personal no docente y su trayecto en la carrera respectiva, se hará conforme a las normas que determina la presente Ordenanza. Es personal no docente el que se encuentra regido por el Convenio Colectivo de Trabajo homologado por Decreto del Poder Ejecutivo Nacional Nº 366/06. CAPITULO I DE LOS CONCURSOS ARTICULO 2º: Dentro de los 30 días corridos de confirmada una vacante deberá efectuarse el llamado a concurso, de conformidad con los artículos 18º y 28º de la presente Ordenanza, de acuerdo a la estructura orgánico-funcional, y con carácter previo se deberá contar con la asignación presupuestaria que corresponda conforme los registros de la Dirección General de Personal. Los llamados a concurso serán dispuestos por resolución del Presidente o Decano, según corresponda, y deberá dejarse constituido el Jurado conforme el artículo 8º de la presente Ordenanza. No se llamará a concurso durante los períodos de receso total o parcial de la Universidad. Los concursos reglados por esta Ordenanza se tramitarán por intermedio de la Dirección General de Personal u Oficina de Personal de la Facultad o Dependencia en que se concursa el cargo. ARTICULO 3º: A los efectos de esta Ordenanza debe entenderse: Por concurso "interno" aquel en el que sólo puede participar personal titular de planta permanente de cada Facultad o Dependencia donde se llame a concurso. Por concurso "general" aquel en el que sólo puede participar el personal titular de planta permanente de toda la Universidad. Por concurso "abierto" aquel en el que puede participar cualquier persona que reúna los requisitos del artículo 18° de la presente Ordenanza, pertenezca o no al personal de la Universidad. ARTÍCULO 4°: Cuando el llamado a concurso sea de carácter "interno": se publicitará en la Dependencia que lo llame, como mínimo, durante 5 días hábiles con antelación a la fecha de apertura de la inscripción. Se deberá comunicar por escrito al domicilio constituido al personal que se encuentra ausente durante todo este período, por causa justificada y posea una categoría igual o inferior a la del concursado. Cuando el llamado a concurso sea de carácter "general": se publicitará en todas las Dependencias de la Universidad, con una antelación mínima de 20 días hábiles a la fecha de apertura de la inscripción y se deberá contar con la máxima difusión posible. Cuando el llamado a concurso sea de carácter "abierto": se publicitará en todas las Dependencias de la Universidad, con una antelación mínima de 20 días hábiles a la fecha de apertura de la inscripción y se deberá contar con la máxima difusión posible mediante la utilización de medios masivos de comunicación. En todos los llamados a concurso deberá especificarse: 2 a) Clase de concurso y Dependencia a la que corresponde el cargo a cubrir. b) Cantidad de cargos a proveer, agrupamiento, categoría, función, horario previsto inicialmente para la prestación del servicio, remuneración incluso bonificaciones especiales si correspondiera. c) Condiciones generales y particulares exigibles para cubrir el cargo, con indicación del lugar donde se podrá obtener información. d) Lugar y fecha de apertura y cierre de inscripción y entrega de los antecedentes. e) Lugar, fecha y hora en que se llevará a cabo la prueba de oposición. f) Temario general. g) Nombre de los integrantes del Jurado. La inscripción para el concurso se efectuará durante 5 días hábiles, mediante formulario, dejando constancia en el talón de la fecha de entrega y de los datos de identidad y domicilio del aspirante. El formulario deberá ser completado íntegramente y contendrá: 1) Apellido y nombres del aspirante, sus datos de identidad y domicilio. 2) Detalles de sus antecedentes debidamente autenticados y de la documentación que se acompañe, cumpliendo los requisitos exigidos por la presente Ordenanza. 3) En caso de incorporarse hojas anexas al formulario de inscripción las mismas deberán ser numeradas correlativamente y firmadas por el aspirante, debiendo consignarse esa circunstancia en el talón de inscripción. Cerrada la inscripción no se admitirá la presentación de documentación adicional. ARTICULO 5°: Operado el cierre de la inscripción, la nómina de aspirantes se hará pública en las carteleras de la Facultad o Dependencia, según corresponda, durante 5 días hábiles pudiendo los inscriptos, durante ese lapso, tomar vista de la documentación presentada por los otros aspirantes, pudiendo observarlos e impugnarlos. ARTÍCULO 6°: Los inscriptos podrán recusar por escrito, ante la autoridad que efectúa el llamado a concurso, a los integrantes del Jurado durante 5 días hábiles a contar desde el día subsiguiente a la publicación señalada en el artículo 5º de la presente Ordenanza, por al menos una de las siguientes causales: a) Parentezco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad entre el miembro del Jurado y algún aspirante. b) Tener el miembro del Jurado o sus consanguíneos o afines dentro de los grados establecidos en el inciso anterior, interés, sociedad o comunidad con alguno de los aspirantes. c) Tener el miembro del Jurado pleito pendiente con el aspirante. d) Ser el miembro del Jurado o el aspirante, recíprocamente, acreedor, deudor o fiador. 3 e) Ser o haber sido el miembro del Jurado autor de denuncia o querella contra el aspirante, denunciado o querellado por éste ante los Tribunales de Justicia con anterioridad a la designación del miembro del Jurado. f) Tener el miembro del Jurado beneficios de importancia de algún aspirante. g) Tener el miembro del Jurado amistad que se manifieste por gran familiaridad con alguno de los aspirantes o enemistad, odio o resentimiento que se manifieste por hechos conocidos en el momento de su designación. h) Haber emitido el miembro del Jurado opinión o dictamen o recomendación en el concurso que se está tramitando que pueda ser considerado como prejuicio acerca del resultado del mismo. Todo miembro del Jurado que se hallara comprendido en alguna de las causales de recusación mencionadas en el presente artículo estará obligado a excusarse. La autoridad que efectúa el llamado deberá decidir sobre la procedencia de la recusación en el término de 5 días hábiles y su resolución será inapelable. ARTICULO 7°: Resueltas las recusaciones o excusaciones, si las hubiera, por la autoridad que efectuara el llamado, el Jurado iniciará su cometido resolviendo las impugnaciones u observaciones del artículo 6º de la presente Ordenanza,si existieran, definiendo la metodología que se aplicará para sustanciar el concurso. ARTICULO 8º: El Jurado será designado por la autoridad que hubiera efectuado el llamado. Estará formado por cinco miembros, a saber: a) Un representante de la autoridad superior propuesto por el Presidente o Decano, según corresponda. b) Un superior jerárquico con facultad de superintendencia sobre el cargo que se concursa. c) Un no docente propuesto por la Asociación de Trabajadores de la Universidad de La Plata (ATULP). d) Un no docente de planta permanente representante del agrupamiento al que pertenezca el cargo que se concursa, que cuente con más de cinco años de antigüedad en la Facultad o Dependencia a cuya planta corresponda el cargo que se concursa; elegido por el voto secreto y obligatorio del personal de planta permanente en elecciones que se celebrarán cada dos años en cada Facultad o Dependencia y para cada agrupamiento. En los casos en que fuere imposible, en la Dependencia o Facultad, contar con un representante del agrupamiento, se podrá recurrir a un no docente que, reuniendo todos los requisitos previstos, pertenezca a la planta de otra Facultad o Dependencia. e) Un no docente que, reuniendo todos los requisitos del inciso anterior, haya sido elegido como representante del agrupamiento de que se trate en otra Facultad o Dependencia. ARTICULO 9º: La Dirección General de Personal de la Universidad deberá ser fehacientemente notificada de todo llamado a concurso que se realice en cualquier Facultad o Dependencia a fin que pueda proceder a la designación de un veedor institucional. Una vez comunicada la designación a la autoridad que llamó al concurso, el veedor institucional designado podrá participar de todas las instancias del concurso junto al Jurado. Deberá ser notificado fehacientemente de todas las reuniones que lleve adelante dicho Jurado. El incumplimiento de este punto, dará motivo a impugnación. El veedor 4 institucional podrá formular todas las observaciones que considere pertinentes, de las que quedará debida constancia. ARTICULO 10º: El Jurado deberá expedirse en un plazo no mayor de 5 días hábiles en los concursos internos y generales, y de 10 días hábiles en los concursos abiertos, en ambos casos a contar desde el día siguiente al de la prueba de oposición, a cuyo efecto se labrará un acta en la que se deberá consignar el orden de mérito de los concursantes. El dictamen habido deberá ser fundado y, junto con los antecedentes del concurso, elevado a la autoridad. No podrán participar ni emitir dictamen los miembros del Jurado que no se hallaran presentes en el desarrollo de la prueba de oposición, ni aquellos que no hubieran asistido, por lo menos, al 75 % de las reuniones del Jurado. El Jurado podrá funcionar válidamente con la presencia de la mayoría de sus miembros. Las decisiones del Jurado se tomarán por mayoría simple. ARTICULO 11°: En el dictamen el Jurado deberá explicitar mediante acta fundada: a) Orden de mérito de los postulantes en el que no se incluirá a los participantes que no hubieran reunido el puntaje suficiente para ser designados o ascendidos. b) Si ninguno de los concursantes reuniera como mínimo el cuarenta por ciento del total del puntaje, el Jurado deberá, mediante dictamen fundado, pedir que se declare desierto el concurso. ARTÍCULO 12º: Recibido el dictamen del Jurado la autoridad competente podrá: a) Pedir ampliación de los fundamentos del dictamen. b) Efectuar la designación, según el dictamen del Jurado. c) Anular el concurso por defecto de forma o de procedimiento o, fundadamente, por manifiesta arbitrariedad o absurdo. ARTICULO 13°: Contra el acto final de la autoridad competente, los aspirantes podrán en un plazo de 5 días hábiles de notificados recurrir de acuerdo a lo prescripto en la Ordenanza Nº 101. ARTICULO 14°: La evaluación de antecedentes abarcará el 40% del total del puntaje y se considerará: a) La calificación de la evaluación del desempeño, cuya ponderación será del 14% sobre el total del puntaje. Se promediarán las calificaciones de los últimos 3 años. b) Antigüedad, cuya ponderación será como máximo del 12% sobre el total del puntaje. Alcanzará este máximo el agente con veinte años o más de servicios, distribuyéndose el resto en segmentos de 4 años. c) Cursos de capacitación: se otorgará hasta un máximo de 6%. Se considerarán aquellos relacionados con el desempeño de las funciones y de 10 horas como mínimo de extensión y con evaluación. 5 d) Títulos obtenidos: Solo incidirán los que excedan los requerimientos del cargo y cuyas incumbencias profesionales debidamente acreditadas resulten directa y específicamente aplicables a la función a desempeñar, salvo los títulos de Técnico o Licenciado en Gestión de Recursos para Instituciones Universitarias que se considerarán aplicables a cualquier cargo no docente. Se considerarán los siguientes títulos: - Licenciatura en Gestión de Recursos para Instituciones Universitarias o título universitario cuya duración estipulada sea de cinco años o superior: le corresponderá el cinco por ciento. Ante igualdad de títulos universitarios entre dos o más aspirantes, si uno de ellos ostentara además el de Licenciado en Gestión de Recursos para Instituciones Universitarias, se deberá preferir a éste por sobre los demás. - Tecnicatura en Gestión de Recursos para Instituciones Universitarias o título universitario o de estudios superiores cuya duración estipulada sea de cuatro años: le corresponderá cuatro por ciento. Ante igualdad de títulos universitarios entre dos o más aspirantes, si uno de ellos ostentara además el de Técnico en Gestión de Recursos para Instituciones Universitarias, se deberá preferir a éste por sobre los demás. - Título universitario o de estudios superiores cuya duración estipulada sea de tres años: le corresponderá tres por ciento. - Título secundario: le corresponderá dos por ciento. e) Otros antecedentes: se otorgará el 3% del total del puntaje y se considerarán conferencias, trabajos externos, colaboraciones y menciones, etc.; siempre que resulten directa y específicamente atingentes a la función a desempeñar. En ningún caso de los previstos en este artículo se otorgará puntaje por antecedentes que se exijan como requisito para participar en el concurso. ARTICULO 15°: La prueba de oposición abarcará el sesenta por ciento del total del puntaje. Las pruebas deberán ser escritas, en caso de considerarlo necesario el Jurado podrá incluir una parte práctica a la que se le otorgará como máximo 20 puntos, dejando para la parte escrita como mínimo 40 puntos. Los temarios se ajustarán a tópicos generales, condicionados y graduados de acuerdo a la naturaleza y/o especialidad del cargo a cubrir, tales como: a) Conocimientos inherentes a la función y cargo a proveer. b) Funciones de la Dependencia a la que corresponde la vacante. c) Normas estatutarias, legales y reglamentarias de la Universidad de aplicación en las tareas a desempeñar. d) Demostración de habilidades en la resolución de problemas prácticos vinculados con la especialidad del cargo concursado. Los aspirantes a un mismo cargo serán sometidos a igual prueba. Las pruebas escritas se ajustarán al siguiente procedimiento: Una vez comprobada la identidad de los aspirantes, que a juicio del Jurado cumplen con las condiciones del artículo 4º inciso C de la presente Ordenanza, se pondrá en conocimiento de los mismos el o los temas de la prueba y se dispondrá de un tiempo prudencial para que los aspirantes soliciten aclaraciones, las que serán evacuadas por el Jurado. 6 Iniciado el examen, los participantes no podrán formular consultas. El examen tendrá una duración no inferior a 1 hora 30 minutos pudiendo ser ampliado, antes del inicio del mismo, a criterio del jurado. ARTICULO 16°: Sólo se considerarán los antecedentes que resulten directay específicamente atingentes a la función a desempeñar y, tratándose de los títulos, serán considerados solamente aquellos que excedan los requerimientos del cargo y cuyas incumbencias profesionales debidamente acreditadas resulten directa y específicamente aplicables a la función a desempeñar; salvo los títulos de Técnico o Licenciado en Gestión de Recursos para Instituciones Universitarias que se considerarán aplicables a cualquier cargo no docente. Las pruebas de oposición deberán ajustarse a las funciones y responsabilidades que corresponda a cada categoría conforme el Convenio Colectivo de Trabajo homologado por Decreto del Poder Ejecutivo Nacional Nº 366/06. CAPITULO II DE LOS INGRESOS ARTICULO 17°: Cada Unidad Académica de Enseñanza Superior o Dependencia de la Universidad llamará a concurso de ingreso, de conformidad con el artículo 3º de la presente Ordenanza. ARTICULO 18°: El ingreso se efectuará a través de concursos abiertos por el nivel inferior de cada Agrupamiento o en categorías de mayor nivel cuando los respectivos concursos generales hubieran sido declarados desiertos. Efectuado el llamado a concurso la autoridad competente podrá, por razones de urgencia y necesidad, cubrir el cargo por designación directa e interina por un período no mayor de 2 meses. Esta designación no generará en quien recaiga antecedentes válidos en ese concurso. ARTÍCULO 19°: Para ingresar a la Universidad deberá acreditarse, mediante los regímenes de selección que se establecen por la presente Ordenanza, idoneidad en relación con el cargo a ocupar o función a cumplir, siendo los requisitos mínimos: a) Tener como mínimo 18 años de edad y 60 como máximo. Todo aspirante a ingresar mayor de 40 años y hasta 60 podrá hacerlo si en el momento de concursar el cargo acredita fehacientemente el cumplimiento de los requisitos que hagan posible oportunamente el acceso a la jubilación ordinaria de acuerdo a las prescripciones de la ley previsional vigente que corresponda. b) Poseer aptitud psicofísica para la función a la cual se quiere ingresar que certificará la Dirección de Salud de la Universidad Nacional de La Plata, sin cuya realización no podrá darse curso a designación alguna. c) Conforme lo normado por artículo 8º de la Ley 22.431, modificado por artículo 1º de la Ley 25.689, se dará preferencia, ante iguales condiciones de idoneidad, al ingreso de personas con capacidades diferentes acreditadas conforme a normas nacionales vigentes al momento de la inscripción; siempre que la Dirección de Salud de la Universidad certifique condiciones de aptitud psicofísica para la específica función que se pretende desempeñar. d) Ser argentino nativo, por opción o naturalizado, debiendo estos últimos tener más de cuatro (4) años de ejercicio de la ciudadanía. 7 ARTICULO 20°: No podrán ingresar a la Universidad Nacional de La Plata: a) Quienes hayan incurrido en actos de fuerza contra el orden institucional y el sistema democrático y/o en violaciones a los derechos humanos y/o terrorismo de Estado; aún cuando se hubieren beneficiado por indulto o condonación de penas. b) Los condenados por delito doloso, hasta el cumplimiento de la pena privativa de la libertad, o el término previsto para la prescripción de la pena. c) Los condenados por delito en perjuicio de cualquier Institución Universitaria nacional o de la Administración Pública nacional, provincial o municipal, sus entes descentralizados o figuras afines. d) Los fallidos o concursados civilmente cuya conducta haya sido calificada judicialmente como culpable o dolosa y los inhabilitados para el ejercicio de cargos públicos, mientras no obtengan la habilitación judicial pertinente. e) Los que hubieran sido exonerados o declarados cesantes de cualquier organismo de los Poderes Públicos nacionales, provinciales o municipales, sus entes descentralizados o figuras afines, y no estén rehabilitados. En todos los casos previstos en el presente artículo se admitirá, a los fines de la inscripción en los concursos y mientras no se obtenga prueba en contrario, la acreditación mediante declaración jurada de que el aspirante no se encuentra alcanzado por ninguna de esas causales. ARTÍCULO 21º: Son requisitos particulares que habrá que acreditar para el ingreso: a) AGRUPAMIENTO TÉCNICO–PROFESIONAL SUBGRUPO A Y AGRUPAMIENTO ASISTENCIAL SUBGRUPO A: Poseer título universitario habilitante para desempeñar funciones propias de la profesión de que se trate. b) AGRUPAMIENTO TÉCNICO–PROFESIONAL SUBGRUPO B Y AGRUPAMIENTO ASISTENCIAL SUBGRUPO B: Poseer título habilitante otorgado por establecimiento oficial o incorporado de enseñanza secundaria, o el que lo reemplace en la estructura educativa vigente al tiempo del ingreso. c) AGRUPAMIENTO ADMINISTRATIVO Y AGRUPAMIENTO ASISTENCIAL SUBGRUPO C: Poseer título o diploma que acredite haber aprobado la educación secundaria en establecimiento oficial o integrado, o la que la reemplace en la estructura educativa vigente al tiempo del ingreso. d) AGRUPAMIENTO MANTENIMIENTO, PRODUCCIÓN Y SERVICIOS GENERALES – SUBGRUPO “B” MANTENIMIENTO Y PRODUCCION, AGRUPAMIENTO MANTENIMIENTO, PRODUCCION Y SERVICIOS GENERALES – SUBGRUPO “C” SERVICIOS GENERALES Y AGRUPAMIENTO ASISTENCIAL SUBGRUPO D: Haber completado la educación primaria o la que la reemplace en la estructura educativa vigente al tiempo del ingreso. ARTICULO 22°: Los concursos de ingreso serán efectuados de la siguiente manera: 8 a) AGRUPAMIENTO MANTENIMIENTO, PRODUCCIÓN Y SERVICIOS GENERALES - SUBGRUPO “C” SERVICIOS GENERALES Y AGRUPAMIENTO ASISTENCIAL SUBGRUPO D: La prueba del concurso será de oposición, de carácter escrita y/o práctica, asignándole el 100% del puntaje. El temario de la prueba deberá ajustarse estrictamente a los requerimientos del cargo a concursar. Ante igualdad de puntos en el orden de merito entre dos o más participantes se procederá a desempatar mediante un sorteo con la presencia de los miembros del jurado y los concursantes empatados. b) AGRUPAMIENTO MANTENIMIENTO, PRODUCCIÓN Y SERVICIOS GENERALES – SUBGRUPO “B” MANTENIMIENTO Y PRODUCCIÓN: El concurso se realizará por antecedentes y prueba de oposición, asignándoles el 100% del puntaje; el que se dividirá de la siguiente manera: A los antecedentes se le asignará el 20% del puntaje total. A la prueba de oposición se le asignará el 80% del puntaje total, dividido de la siguiente manera: 50% para la parte práctica y 30% para la parte escrita. c) AGRUPAMIENTO ADMINISTRATIVO, AGRUPAMIENTO ASISTENCIAL SUBGRUPOS A, B, C Y AGRUPAMIENTO TÉCNICO – PROFESIONAL: El concurso se realizará por antecedentes y prueba de oposición, asignándoles el 100% del puntaje; el que se dividirá de la siguiente manera: A los antecedentes se les asignará el 20% del puntaje total. A la prueba de oposición se le asignará el 80% del puntaje total, dividiéndose en una parte práctica que en ningún caso podrá ser superior al 30% del puntaje total, y una parte escrita que no podrá ser menor al 50% del puntaje total. ARTICULO 23°: En las pruebas de oposición de los concursos de ingreso en que participen más de 30 aspirantes, el Jurado deberá proceder de tal manera que solo los mejores 30 puntajes de la parte escrita queden habilitados para someterse al resto de los aspectos de la prueba. ARTICULO 24°: El orden de mérito habido en los concursos de ingreso tendrá una vigencia de un año para la cobertura de cargos vacantes con idéntica función. Si no fuera utilizado durante ese lapso se prorrogará automáticamente por un año más. Una vez cumplido ese plazo vencerá definitivamente la validez del orden de mérito. ARTICULO 25°: Podrán ingresar sin concurso, siempre que cumplan con los requisitos de la presente Ordenanza y mediante acuerdo explícito de la Paritaria Local en cada caso, la o el cónyuge supérstite o un derecho habiente en primer grado de un agente fallecidoque acredite fehacientemente que tiene a su cargo el mantenimiento del progenitor supérstite. Igual derecho asistirá a la o el cónyuge de un agente con incapacidad física total. El ingreso se hará en la categoría inicial y el pedido deberá ser formulado dentro de los noventa días corridos de producido el deceso o incapacidad. Previamente, el o la ingresante deberá ser sometido a una prueba de capacidad, a los efectos de establecer dentro de qué agrupamiento y/o dependencia se podrá proceder a la designación, debiendo además reunir los requisitos exigidos en los artículos 19º y 21º y no estar comprendido en las causales del artículo 20º de la presente Ordenanza. ARTICULO 26°: Todo nombramiento es provisional hasta tanto el agente adquiera estabilidad; este derecho se logra al haberse completado 12 meses de servicios efectivos y siempre que se hayan cumplido en su totalidad los requisitos de admisibilidad fijados en esta reglamentación y que no mediare previa oposición fundada y debidamente notificada de Autoridad competente. 9 No se admitirá la prestación de servicios por parte del agente designado, ni la consecuente liquidación de haberes, hasta tanto no obtenga de la autoridad que lo designó la autorización para la toma de posesión del cargo. A tal efecto el postulante designado deberá formular la solicitud en la oficina de personal correspondiente en un plazo no mayor a 10 días hábiles, acompañando los instrumentos que justifiquen el cumplimiento de todos los requisitos que se exijan para la función de que se trate; en particular, se deberá acreditar en esa instancia, la aptitud psicofísica y, tratándose del supuesto contemplado en el inciso a) del artículo 19 de la presente Ordenanza, que no quedan pendientes de pago cuotas de moratorias por años de aportes o concepto similar que pueda condicionar en lo futuro el cumplimiento oportuno de los requisitos previstos en el mencionado inciso. CAPITULO III DE LOS ASCENSOS ARTICULO 27°: Cada Unidad Académica de Enseñanza Superior o Dependencia de la Universidad llamará a concurso de ascenso, de conformidad con el artículo 3º de la presente Ordenanza. ARTICULO 28°: Para la cobertura de cargos de las categorías 1 a la 6, inclusive, de la planta de cada Unidad Académica de Enseñanza Superior o Dependencia de la Universidad se procederá a llamar a concurso de antecedentes y oposición. Para las vacantes definitivas de las categorías 2 a 6, inclusive, el concurso será interno, de conformidad con el artículo 2º de la presente Ordenanza, entre el personal titular de planta permanente de cada Facultad o Dependencia y en él sólo tendrán derecho a inscribirse los agentes que revisten en las categorías inferiores o iguales a las concursadas. Si el concurso interno fuera declarado desierto, se deberá convocar a concurso general. Para las vacantes definitivas de la categoría 1 el concurso será general, de conformidad con el artículo 2 de la presente Ordenanza, y en él tendrán derecho a inscribirse los agentes que revisten en las categorías inferiores o iguales a las concursadas. ARTICULO 29°: Efectuado el llamado a concurso la autoridad competente podrá, por razones de urgencia y necesidad, cubrir el cargo por designación directa e interina por un período no mayor de 2 meses. Esta designación no generará en quien recaiga antecedentes válidos en ese concurso. ARTICULO 30°: Para aspirar a un cargo de un agrupamiento diferente del que pertenezca el agente, éste deberá reunir, como mínimo, los requisitos particulares establecidos en el artículo 18 de la presente Ordenanza para el agrupamiento de que se trate. ARTICULO 31°: Queda facultado el Presidente de la Universidad para reglamentar la presente Ordenanza en aquellos aspectos que lo requiera. ARTICULO 32° (Transitorio): Hasta tanto se implemente el régimen de evaluación de desempeño que adopte la Universidad, bajo el marco de lo regulado por el Convenio Colectivo de Trabajo homologado por Decreto del Poder Ejecutivo Nacional Nº 366/06 y a considerarse en paritaria local, y se registren agentes con tres calificaciones, la evaluación de antecedentes a efectos de la cobertura de vacantes y ascensos en todos los tramos y agrupamientos, se puntuará conforme los criterios que se indican a continuación, abarcando en su conjunto el cuarenta por ciento del total del puntaje: 10 a) A la antigüedad se asignará un máximo de dieciséis por ciento del puntaje total, asignándose ese porcentaje al aspirante que mayor antigüedad detente al momento del concurso. Los puntajes de los aspirantes con menor antigüedad surgirán de aplicar a la antigüedad de cada inscripto un coeficiente, determinado por el cociente entre el puntaje máximo y la cantidad de años de servicio del aspirante más antiguo. b) A los cursos de capacitación que resulten directa y específicamente atingentes a la función a desempeñar se otorgará hasta un máximo de diez por ciento del total del puntaje, prorrateado conforme sistema de coeficiente regulado por el inciso anterior. Se considerarán cursos mayores a 10 horas con evaluación. En los casos de cursos que superen las 100 horas, no se requerirá evaluación para su consideración. c) Títulos obtenidos: Solo incidirán los que excedan los requerimientos del cargo y cuyas incumbencias profesionales debidamente acreditadas resulten directa y específicamente aplicables a la función a desempeñar, salvo los títulos de Técnico o Licenciado en Gestión de Recursos para Instituciones Universitarias que se considerarán aplicables a cualquier cargo no docente. Se considerarán los siguientes títulos: - Licenciatura en Gestión de Recursos para Instituciones Universitarias o título universitario cuya duración estipulada sea de cinco años o superior: le corresponderá el diez por ciento. Ante igualdad de títulos universitarios entre dos o más aspirantes, si uno de ellos ostentara además el de Licenciado en Gestión de Recursos para Instituciones Universitarias, se deberá preferir a éste por sobre los demás. - Tecnicatura en Gestión de Recursos para Instituciones Universitarias o título universitario o de estudios superiores cuya duración estipulada sea de cuatro años: le corresponderá ocho por ciento. Ante igualdad de títulos universitarios entre dos o más aspirantes, si uno de ellos ostentara además el de Técnico en Gestión de Recursos para Instituciones Universitarias, se deberá preferir a éste por sobre los demás. - Título universitario o de estudios superiores cuya duración estipulada sea de tres años: le corresponderá seis por ciento. - Título secundario: le corresponderá cuatro por ciento. d) Otros antecedentes: se otorgará el cuatro por ciento del total del puntaje y se considerarán conferencias, trabajos externos, colaboraciones y menciones, etc.; siempre que resulten directa y específicamente atingentes a la función a desempeñar. En ningún caso de los previstos en este artículo se otorgará puntaje por antecedentes que se exijan como requisito para participar en el concurso. 1 T. O. ORDENANZA Nº 101/72 (Acta Nº 916) “REGLAMENTO DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA PLATA” TITULO I DE LOS ORGANOS Y DE LAS PARTES Del órgano competente (1) ARTÍCULO 1º: Los expedientes administrativos tramitarán y serán resueltos con intervención de los órganos que la Ley de Educación Superior y el Estatuto de la Universidad Nacional de La Plata hubieren atribuido competencia; en su defecto actuarán los organismos que se determinen por reglamento interno de la Universidad o de las Facultades en su caso. ARTÍCULO 2º: El Presidente, los Decanos, el Consejo Superior y los Consejos Directivos de las Facultades, y los funcionarios dentro de la esfera de sus respectivas competencias, podrán dirigir o impulsar la acción de sus inferiores jerárquicos, mediante órdenes, instrucciones, circulares y reglamentos internosa fin de asegurar la celeridad, economía, sencillez y eficacia de los trámites, delegarles facultades; intervenirlos y abocarse al conocimiento y decisión de un asunto, a menos que una norma hubiere atribuido competencia exclusiva al inferior. Todo ello sin perjuicio de entender, eventualmente, en la causa si se interpusieran los recursos que fueren pertinentes. ARTÍCULO 3º: A los efectos de lo prescripto en el artículo precedente, la Universidad regulará el régimen disciplinario que deberá comprender la potestad de aplicar multas de hasta cien pesos, cuando no estuviere previsto un monto distinto en norma expresa. De la iniciación e impulsión del trámite. Parte interesada. ARTÍCULO 4º: El trámite administrativo podrá iniciarse de oficio o a petición de cualquier persona física o jurídica, pública o privada, que invoque un derecho subjetivo o un interés legítimo; éstas serán consideradas parte interesadas en el procedimiento administrativo. También tendrán este carácter aquellos a quienes el acto a dictarse pudiere afectar en sus derechos subjetivos o intereses legítimos y que se hubieren presentado en las actuaciones a pedido del interesado originario, espontáneamente o por citación del organismo interviniente cuando este advierta su existencia durante la sustanciación del expediente. (1 ) Texto modificado por Resolución Nº 10/10 del Consejo Superior, Versión Taquigráfica Acta Nº 1197. 2 Los menores adultos tendrán plena capacidad para intervenir en procedimientos administrativos como parte interesada en la defensa de sus propios derechos subjetivos e intereses legítimos. ARTÍCULO 5º: Todas las actuaciones administrativas serán impulsadas de oficio por el órgano competente, lo cual no obstará a que también el interesado inste el procedimiento. Se exceptúan de este principio aquellos trámites en los que medie sólo el interés privado del administrado, a menos que pese a ese carácter la resolución a dictarse pudiera llegar a afectar de algún modo el interés general. De los deberes y facultades del órgano competente. ARTÍCULO 6º: El órgano competente, a través de las Secretarías dirigirá el procedimiento, procurando: a) Tramitar los expedientes según su orden y decidirlos a medida que vayan quedando en estado de resolver. La alteración del orden de tramitación y decisión sólo podrá disponerse mediante resolución fundada; b) Proveer en una sola resolución todos los trámites que por su naturaleza admitan su impulsión simultánea y concentrar en un mismo acto y/o audiencia todas las diligencias y medidas de pruebas pertinentes; c) Señalar, antes de dar trámite a cualquier petición los defectos que adolezca, ordenando que se subsanen de oficio o por el interesado dentro del plazo razonable que fije, disponiendo de la misma manera las diligencias que fueren necesarias para evitar nulidades; d) Disponer en cualquier momento la comparencia personal de las partes interesadas, sus representantes legales, apoderados, para requerir las explicaciones que se estimen necesarias y aún para reducir las discrepancias que pudieren existir sobre cuestiones de hecho o de derecho, labrándose acta. En la citación se hará constar concretamente el objeto de la comparencia. ARTÍCULO 7º: Para mantener el orden y el decoro de las actuaciones, dicho órgano podrá: a) Testar toda frase injuriosa redactada en términos ofensivos o indecorosos; b) Excluir de las audiencias a quienes las perturben; c) Llamar la atención o apercibir a los responsables; d) Aplicar multas autorizadas por el art. 3º de la presente reglamentación, así como también las demás sanciones, incluso las pecuniarias previstas en otras normas vigentes. Las multas firmes serán ejecutadas, de ser pertinente, por la Asesoría Letrada. e) Separar a los apoderados por inconducta o por entorpecer manifiestamente el trámite, intimando al mandante para que intervenga directamente o por nuevo apoderado, bajo apercibimiento de suspender los procedimientos o continuarlos sin su intervención. Las faltas cometidas por los agentes de la Universidad, serán regidas por sus normas específicas. 3 TITULO II DE LOS EXPEDIENTES De la identificación ARTÍCULO 8º: La identificación con que se inicie un expediente será conservada a través de las actuaciones sucesivas cualesquiera fueren los organismos que intervengan en su trámite. Queda prohibido asentar en el expediente otro número o sistema de identificación que no sea el asignado por el organismo iniciador. De la compaginación ARTÍCULO 9º: Los expedientes serán compaginados en cuerpos numerados que no excedan de doscientas fojas, salvo los casos en que tal límite obligara a dividir escritos o documentos que constituyan un solo texto. De la foliatura ARTÍCULO 10º: Todas las actuaciones deberán foliarse por orden correlativo de incorporación, incluso cuando se integren con más de un cuerpo de expedientes. Las copias de notas, informes o disposiciones que se agreguen junto con su original, se foliarán también por orden correlativo. De los anexos ARTÍCULO 11º: Cuando los expedientes vayan acompañados de antecedentes que por su volumen no puedan ser incorporados se confeccionarán anexos, los que serán numerados o foliados en forma independiente. ARTÍCULO 12º: Los expedientes que se incorporen a otros, continuarán la foliatura de éstos. Los que se soliciten al solo efecto informativo deberán acumularse sin incorporar. De los desgloses ARTÍCULO 13º: Los desgloses podrán solicitarse verbalmente y siendo pertinente la petición, la autoridad los ordenará por escrito, practicándose los mismos bajo constancia. En todos los casos se dejará fotocopia autenticada de la documentación desglosada, las que serán a cargo del peticionante. ARTÍCULO 14º: Cuando se inicie un expediente o trámite con fojas desglosadas, éstas serán precedidas de una nota con la mención de las actuaciones que las preceden, con la cantidad de fojas con que se inicia el nuevo y las razones que haya habido para hacerlo. 4 Del archivo (2) ARTÍCULO 14 Bis: Cuando una actuación administrativa se encuentre paralizada por más de 2 años, desde la última diligencia útil, sin mediar presentación alguna del interesado que demuestre interés en su prosecución, se podrá ordenar el archivo de las actuaciones, por autoridad no inferior a Secretario. El archivo así dispuesto suspenderá los plazos y no implicará la perdida de derecho alguno para el administrado. Transcurrido cinco (5) años desde la fecha en que se ordenó el archivo las actuaciones podrá declararse la caducidad y pasar a destrucción en la forma y con los recaudos que exija la norma pertinente. Del oficio y colaboración entre dependencias ARTÍCULO 15º: Si para sustanciar las actuaciones se necesitaren datos o informes de terceros o de otros órganos administrativos, se los podrá solicitar directamente o mediante oficio, de lo que se dejará constancia en el expediente. A tales efectos, las dependencias de la Universidad, cualquiera sea su situación jurídica, quedan obligadas a prestar colaboración permanente y recíproca hacia la Universidad y la Administración General. El expediente sólo podrá remitirse a otros organismos administrativos, siempre que les corresponda dictaminar o lo requiera indispensablemente el procedimiento. TITULO III DE LOS ESCRITOS Y DOCUMENTOS De las formalidades ARTÍCULO 16º: Los escritos serán redactados a máquina o manuscritos en tinta en forma legible, en idioma nacional, salvándose toda testadura, enmienda o palabras interlineadas. Llevarán en la parte superior una suma o resumen del petitorio. Serán suscriptos por los interesados, sus representantes legales o apoderados. En el encabezamiento de todo escrito, sin másexcepción que el que iniciare una gestión debe indicarse la identificación del expediente a que corresponda y en su caso, contendrá la indicación precisa de la representación que ejerza. Podrá emplearse el medio telegráfico para contestar traslados o vistas e interponer recursos. De los recaudos ARTÍCULO 17º: Todo escrito por el cual se promueva la iniciación de una gestión ante la Universidad Nacional, o sus Facultades, Institutos o Dependencias, deberá contener los siguientes recaudos: a) (3) Apellido, nombres, indicación de identidad y domicilio real y constituido del interesado y/o casilla de correo electrónico en el caso del articulo 20; (2 ) Texto vigente incorporado por Resolución Nº 10/10 del Consejo Superior, Versión Taquigráfica Acta Nº 1197. (3 ) Texto vigente modificado por Resolución Nº 10/10 del Consejo Superior, Versión Taquigráfica Acta Nº 1197. 5 b) Relación de los hechos, y si lo considera pertinente, la norma en que el interesado funde su derecho; c) La petición concreta en términos claros y precisos; d) Ofrecimiento de toda prueba de que el interesado ha de valerse, acompañando la documentación que obre en su poder y, en su defecto, su mención con la individualización posible, expresando lo de que de ella resulte y designando el archivo, oficina pública o lugar donde se encuentren los originales. e) Firma del interesado o de su representante legal o apoderado. De la firma ARTÍCULO 18º: Cuando un escrito fuere suscripto a ruego por no poder o no saber hacerlo el interesado, la autoridad administrativa lo hará constar, así como el nombre del firmante y también que fue autorizado en su presencia o se ratificó ante él la autorización, exigiéndole la acreditación de la identidad personal de los que intervinieren. Si no hubiere quien pueda firmar a ruego del interesado, el funcionario procederá a darle lectura y certificará que éste conoce el texto del escrito y ha estampado la impresión digital en su presencia. ARTÍCULO 19º: En caso de duda sobre la autenticidad de una firma, podrá la autoridad administrativa llamar al interesado para que en su presencia y previa justificación de su identidad, ratifique la firma o el contenido del escrito. Si el citado negare la firma o el escrito, se rehusare a contestar o citado personalmente por segunda vez no compareciere, se tendrá al escrito por no presentado. Del domicilio (4) ARTÍCULO 20º: Toda persona que comparezca ante la Universidad, Facultades, Institutos o Dependencias, por derecho propio o en representación de terceros, constituirá en el primer escrito o acto en que intervenga, un domicilio legal dentro del radio urbano de la ciudad de La Plata, o en la localidad asiento de la dependencia, en el cual será válidas todas las notificaciones y el que subsistirá hasta la constitución de uno diferente por el interesado. Se lo hará en forma clara y precisa indicando calle y número o piso, número o letra del escritorio o departamento; no podrá constituirse domicilio en las oficinas públicas pero si en el real de la parte interesada, siempre que este último esté situado en el radio urbano del asiento de la autoridad administrativa. (5) En el caso de no poseer domicilio en el radio urbano podrá establecer como domicilio una casilla de correo electrónico, haciendo constar en forma expresa que aceptara en la misma toda notificación relacionada con las actuaciones. (6) Podrá ejercer igual opción del párrafo anterior (notificación por correo electrónico) cualquier peticionante siempre que así lo exprese, por escrito, en las actuaciones. (4 ) Texto vigente modificado por Resolución Nº 10/10 del Consejo Superior, Versión Taquigráfica Acta Nº 1197. (5 ) Texto vigente incorporado por Resolución Nº 10/10 del Consejo Superior, Versión Taquigráfica Acta Nº 1197. (6) Texto vigente incorporado por Resolución Nº 10/10 del Consejo Superior, Versión Taquigráfica Acta Nº 1197. 6 (18) En los procedimientos de concurrencia, en que la participación de los interesados sea voluntaria conforme una convocatoria previa, podrá en el acto de convocatoria establecerse como requisito indispensable para la participación la constitución de un domicilio electrónico en el que serán válidas todas las notificaciones que con motivo de ese procedimiento deban practicarse. La dirección de correo electrónico asentada en el legajo personal de cualquier agente de la Universidad será considerada domicilio electrónico constituido para cualquier notificación que la Universidad deba cursar. ARTÍCULO 21º: Cuando una actuación iniciada y/o promovida en Dependencias, fuera de la ciudad de La Plata se elevará a un Superior con asiento en ésta; el interesado deberá constituir su domicilio dentro del radio de la misma, en la forma prevista en el artículo anterior. A estos efectos, antes de elevar las actuaciones se hará conocer al interesado la exigencia preindicada y se lo emplazará para que en el término de cinco días cumplimente el requisito bajo apercibimiento de lo dispuesto en el Art. 22º. ARTÍCULO 22º: Si no se constituyere domicilio, no se lo hiciere de acuerdo a lo dispuesto por el artículo anterior, o si el que se constituyere no existiera o desapareciera el local o edificio elegido o la numeración indicada, se intimará a la parte interesada en su domicilio real para que se constituya domicilio en debida forma, bajo apercibimiento de continuar el trámite sin intervención suya o de su apoderado o representante legal, o disponer su archivo, según corresponda. ARTÍCULO 23º: El domicilio legal constituido producirá todos sus efectos sin necesidad de resolución y se reputará subsistente mientras no se designe otro. De la petición múltiple ARTÍCULO 24º: Podrá acumularse en un solo escrito más de una petición siempre que se tratare de asuntos conexos que se puedan tramitar y resolver conjuntamente. Si a juicio de la Superioridad no existiera implícita o explícitamente alegada por el interesado o la acumulación trajera entorpecimiento a la tramitación de los asuntos, se lo emplazará para que presente las peticiones por separado, bajo apercibimiento de proceder de oficio a sustanciarlas individualmente si fueren separables o en su defecto disponerse el archivo del expediente. De la presentación de escritos: fecha y cargos ARTÍCULO 25º: Todo escrito inicial o en el que se deduzca un recurso, deberá presentarse en Mesa de Entradas del organismo competente o podrá remitirse por correo. (7) Las autoridades de Mesa de Entradas deberán dejar constancia en cada escrito, de la fecha en que fuere presentado poniendo al efecto el cargo pertinente o sello fechador y consignando la hora respectiva. Los escritos recibidos por correo se considerarán presentados en la fecha de su imposición en la oficina de correos a cuyo efecto se agregará el sobre sin destruir el sello fechador; o bien en la que conste en el mismo escrito y que surja del sello fechador impreso (7) Texto vigente modificado por Resolución Nº 10/10 del Consejo Superior, Versión Taquigráfica Acta Nº 1197. (18)Texto vigente incorporado por Resolución Nº 29/16 del Consejo Superior, Versión Taquigráfica Acta Nº 1.227. 7 por el agente postal habilitado a quien se hubiere exhibido el escrito en sobre abierto en el momento de ser despachado por expreso o certificado. En caso de duda, deberá estarse a la fecha enunciada en el escrito y en su defecto, se considerará que la presentación se hizo en término. Cuando se empleare el medio telegráfico para contestar traslados o vistas o interponer recursos, se entenderá presentado en la fecha de su imposición en la oficina postal. ARTÍCULO 26º: Toda oficina que en el ámbitode la Universidad recepcione correspondencia, tiene la obligación de remitirla a la Mesa de Entradas correspondiente, guardando los recaudos establecidos en el artículo precedente, a los efectos de la caratulación pertinente. Del proveído ARTÍCULO 27º: El proveído de mero trámite deberá efectuarse dentro de los tres (3) días de la recepción de todo escrito o despacho telegráfico. De los documentos acompañados ARTÍCULO 28º: Los documentos que se acompañen a los escritos y aquellos cuya agregación se solicite a título de prueba, podrán presentarse en su original, en testimonios expedidos por autoridad competente o en copia que certificará la autoridad administrativa previo cotejo con el original, el que se devolverá al interesado. Podrá solicitar la reserva de cualquier documento libre o comprobante que se presente, en cuyo caso se procederá a su guarda bajo constancia. De los documentos de extraña jurisdicción ARTÍCULO 29º: Los documentos exigidos por autoridad extranjera deberán presentarse debidamente legalizados. Los redactados en idioma extranjero deberán acompañarse con su correspondiente traducción hecha por traductor matriculado. De la firma de los documentos por profesionales ARTÍCULO 30º: Los documentos y planos que se presenten, excepto los croquis, deberán estar firmados por profesionales inscriptos en matrícula nacional, provincial o municipal, indistintamente. De las constancias ARTÍCULO 31º: De toda actuación que se inicie en Mesa de Entradas se dará constancia con la identificación del expediente que se origine. Los interesados que hagan entrega de un documento o escrito, podrán pedir además verbalmente que se les certifique una copia de los mismos. La autoridad de Mesa de Entradas lo hará así, estableciendo que el interesado ha hecho entrega en la oficina, de un documento o escrito bajo manifestación de ser el original de la copia suscripta. 8 De los días y horas hábiles ARTÍCULO 32º: Las actuaciones y diligencias se practicarán en días y horas hábiles administrativas pero de oficio o a petición de parte podrán habilitarse aquellos que no lo fueren. A los efectos de lo dispuesto precedentemente, se tendrán por hábiles en la Universidad los días lunes a viernes, cuando corresponda, aún en aquellas Dependencias que trabajen los días sábados. ARTÍCULO 33º: En cada oficina de Mesa de Entradas o de informaciones a alumnos y/o administrados se exhibirá en lugar visible y entregará a quien lo peticione, copia del presente Título. TITULO IV DE LOS MANDATOS De los apoderados ARTÍCULO 34º: La persona que se presente en las actuaciones administrativas por un derecho o interés que no sea propio, aunque le competa ejercerlo en virtud de representación legal, deberá acompañar los documentos que acrediten la calidad invocada. Sin embargo los padres que comparezcan en representación de sus hijos y el cónyuge que lo haga en nombre del otro, no tendrán obligación de presentar las partidas correspondientes, salvo que fundadamente le fueren requeridas. De la forma de acreditar el mandato ARTÍCULO 35º: Los representantes o apoderados acreditarán su personería desde la primera gestión que hagan a nombre de sus mandatos con el instrumento público correspondiente, o con carta-poder con firma autenticada por autoridad policial o judicial o por escribano público. En caso de encontrarse agregado a otro expediente que tramite ante la misma repartición, bastará la pertinente certificación en copia. Cuando invoque un poder general o especial para varios actos o un contrato civil o comercial otorgado en instrumento público o inscripto se lo acreditará con la agregación de una copia íntegra firmada por el letrado patrocinante o por el apoderado. De oficio o a petición de parte interesada, podrán intimarse la presentación del testimonio original. Cuando se tratare de sociedades irregulares de hecho la presentación deberán firmarla todos los socios a nombre individual, indicando cuál de ellos continuará vinculado a su trámite. ARTÍCULO 36º: El mandato también podrá entregarse por acta ante la autoridad administrativa, la que contendrá una simple relación de la identidad y domicilio del compareciente, designación de la persona del mandatario, mención de la facultad de percibir sumas de dinero u otra especial que se le confiere. Cuando se faculte a percibir sumas mayores de mil pesos, se requerirá poder otorgado ante escribano público. 9 De la cesación del mandato ARTÍCULO 37º: Cesará la representación en las actuaciones: a) Por revocación del poder. La intervención del interesado en el procedimiento no importará revocación si al tomarla no lo declara expresamente. b) Por renuncia, después de vencido el plazo de emplazamiento al poderdante o de la comparencia del mismo en el expediente; c) Por muerte o inhabilidad del mandatario. En los casos previstos por los tres incisos precedentes, se emplazará al mandante para que comparezca por sí o por nuevo apoderado, bajo apercibimiento de continuar el trámite sin su intervención o disponer el archivo del expediente, según corresponda; d) Por muerte o incapacidad del poderdante. Estos hechos suspenden el procedimiento hasta que los herederos o representantes legales del causante se apersonen al expediente salvo que se tratare de trámites que deban impulsarse de oficio. El apoderado entretanto sólo podrá formular las peticiones de mero trámite que fueren indispensables y que no admitieren demoras para evitar perjuicios a los derechos del causante. Del alcance del mandato ARTÍCULO 38º: Desde el momento en que el poder se presente a la autoridad administrativa y ésta admita la personería el representante asume todas las responsabilidades que las leyes le imponen y sus actos obligan al mandante como si personalmente los hubiere practicado. Está obligado a continuar la gestión mientras no haya cesado legalmente en su mandato con la limitación prevista en el inciso d) del artículo anterior y con él se entenderán los emplazamientos, citaciones y notificaciones, incluso la de los actos de carácter definitivo, salvo decisión o norma expresa que disponga se notifique al mismo poderdante o que tengan por objeto su comparencia personal. De la unificación de mandatarios en un mandato ARTÍCULO 39º: Cuando varias personas se presentaren formulando un petitorio del que no surjan intereses encontrados, la autoridad administrativa podrá exigir la unificación de la representación, dando para ello un plazo de diez días, bajo apercibimiento de designar un apoderado común entre los peticionantes. La unificación de representación también podrá pedirse por las partes en cualquier estado del trámite. Con el representante común se entenderán emplazamientos, citaciones y notificaciones, incluso las de la resolución definitiva, salvo decisión o norma expresa que disponga se notifiquen directamente a las partes interesadas o las que tengan por objeto su comparencia personal. 10 De la revocación ARTÍCULO 40º: Una vez hecho el nombramiento del mandatario común podrá revocarse por acuerdo unánime de los interesados o por la Administración a petición de uno de ellos, si existiere motivo que lo justifique. De la vista de las actuaciones ARTÍCULO 41º: La parte interesada, su apoderado o letrado patrocinante podrán tomar vista del expediente durante todo su trámite, con excepción de aquellas actuaciones, diligencias, informes o dictámenes que, a pedido del órgano competente y previo asesoramiento del servicio jurídico correspondiente, fueren declarados reservados o secretos mediante decisión fundada del Presidente o Decano respectivo. El pedido de vista podrá hacerse verbalmente y se concederá por escrito en la oficina en que se encuentre el expediente, aunque no sea la Mesade Entradas. Si el peticionante solicitare la fijación de un plazo para tomar vista, aquél se dispondrá por escrito rigiendo a su respecto el plazo de cinco (5) días. TITULO V DE LA PUBLICACIÓN DE LOS ACTOS DE LA UNIVERSIDAD De los actos de alcance particular. De la notificación. De los actos que deben ser notificados. ARTÍCULO 42º: Deberán ser notificados a la parte interesada: a) Los actos administrativos de alcance individual que tengan carácter definitivo y los que sin serlo obsten a la prosecución de los trámites; b) Los que resuelvan un incidente planteado o en alguna medida afecten derechos subjetivos o intereses legítimos; c) Los que decidan emplazamientos, citaciones, vistas o traslados; d) Los que se dicten con motivo o en ocasión de la prueba y los que dispongan de oficio la agregación de actuaciones; e) Todos los demás que la autoridad dispusiere, teniendo en cuenta su naturaleza. De los diligenciamientos. ARTÍCULO 43º: Las notificaciones se diligenciarán dentro de los cinco (5) días computados a partir del día siguiente al del acto objeto de la notificación, e indicarán los recursos de que pueda ser objeto dicho acto y el plazo dentro del cual los mismos deben articularse. La omisión u error en que se pudiere incurrir al efectuar tal indicación, no perjudicará al interesado ni permitirá darle por decaído su derecho. 11 De las formas de la notificación. ARTÍCULO 44º: Las notificaciones sólo serán válidas si se efectúan por algunos de los siguientes medios: a) Por acceso directo de la parte interesada, su apoderado o representante legal al expediente, dejándose constancia expresa y previa justificación de identidad del notificado por el Jefe de Mesa de Entradas; se certificará copia íntegra del acto si fuera reclamado, a cargo del interesado, si fuera pertinente; b) (8) Por presentación espontánea de la parte interesada, su apoderado o representante legal, de la que resulten estar en conocimiento fehaciente del acto respectivo; la toma de vista de las actuaciones, por el interesado o su apoderado, importará la notificación. c) Por cédula se diligenciará en la forma dispuesta por los artículos 45º, 46º y 47º de esta Reglamentación; d) Por telegrama colacionado, copiado o certificado, con aviso de entrega; e) Por oficio impuesto como certificado expreso con aviso de recepción; en este caso el oficio y los documentos anexos deberán exhibirse en sobre abierto al agente postal habilitado antes del despacho, quien los sellará juntamente con las copias que se agregarán al expediente. f) (9) Por acta notarial. g) (10) Por Correo Electrónico. h) (11) Por Carta Documento. De la notificación por cédula. ARTÍCULO 45º: A los efectos de la notificación por cédula, la Mesa General de Entradas de Presidencia, Facultades, Institutos y Dependencias, investirá a un empleado para que desempeñe las funciones de oficial notificador. ARTÍCULO 46º: El notificador se apersonará al domicilio del interesado, real o constituido según las circunstancias y hará entrega al interesado de copia de cédula objeto de la notificación y de la documentación que se acompañe –cuando corresponda- haciendo constar con su firma el día y la hora de la entrega. El original se agregará al expediente con nota de lo actuado, lugar, día y hora de la diligencia, suscripta por el notificador y el interesado, salvo que éste se negare o no pudiere firmar, de lo cual se dejará constancia. ARTÍCULO 47º: Cuando el notificador no encontrare a la persona a quien va a notificar, entregará la cédula a otra persona de la casa, departamento u oficina o al encargado del edificio y procederá en la forma dispuesta en el artículo anterior. Si no pudiere entregarla, la fijará en la puerta de acceso a esos lugares. (8 ) Texto vigente modificado por Resolución Nº 10/10 del Consejo Superior, Versión Taquigráfica Acta Nº 1197. (9 ) Texto vigente incorporado por Resolución Nº 10/10 del Consejo Superior, Versión Taquigráfica Acta Nº 1197. (10 ) Texto vigente incorporado por Resolución Nº 10/10 del Consejo Superior, Versión Taquigráfica Acta Nº 1197. (11 ) Texto vigente incorporado por Resolución Nº 10/10 del Consejo Superior, Versión Taquigráfica Acta Nº 1197. 12 De la notificación por Correo electrónico (12) ARTÍCULO 47 Bis: A los efectos de la notificación por este medio el interesado deberá haber constituido una dirección en la forma prevista en el artículo 20, a dicha dirección el responsable de mesa de entradas remitirá el correo electrónico en el cual transcribirá la resolución o acto que se notifica o en su defecto adjuntará el archivo electrónico que corresponda. En el texto del correo electrónico indicarán los recursos de que pueda ser objeto dicho acto y el plazo dentro del cual los mismos deben articularse. Del mismo se agregará una impresión para constancia en el expediente, debidamente autenticada por el Jefe de Mesa de Entradas. En los supuestos que la notificación por este medio, la fecha de notificación será a partir del día siguiente hábil al de la remisión del mismo. De la notificación por Carta Documento. (13) ARTÍCULO 47 Ter: La Carta Documento deberá cumplir con los recaudos de los artículos 43 y 49. Se tendrá por cumplimentada la entrega de copias si se transcribe su contenido. En caso que ello resulte imposible o inconveniente las copias quedarán a disposición del notificado en la Mesa de Entradas por el lapso de 72 hs. Hábiles a partir del cual se lo tendrá por notificado, lo que así se le hará saber. Se tomará como fecha de notificación el día de entrega del telegrama o carta documento, salvo que hubiera quedado pendiente el retiro de copias, en cuyo caso se computará el día hábil inmediato posterior al vencimiento de las 72 hs. De la notificación por acta notarial. (14) ARTÍCULO 47 Quater: El Escribano que se designe podrá notificar al requerido en cualquier lugar que éste se encuentre, dando lectura o entregando las copias respectivas. En el caso en que el requerido se niegue a recibir las copias, habiendo dejado el notario debida constancia de dicha circunstancia en el acta, se lo considerará debidamente notificado lo que así se le hará saber por el notario. Se tomará como fecha de la notificación la del día de realización del acta respectiva. De la notificación por edictos. ARTÍCULO 48º: El emplazamiento, la citación y las notificaciones a personas inciertas o cuyo domicilio se ignora se hará por edicto publicado en el Boletín Oficial durante tres (3) días seguidos y se tendrán por afectadas a los ocho (8) días, computados desde el día siguiente al de la última publicación. (12 ) Texto vigente incorporado por Resolución Nº 10/10 del Consejo Superior, Versión Taquigráfica Acta Nº 1197. (13 ) Texto vigente incorporado por Resolución Nº 10/10 del Consejo Superior, Versión Taquigráfica Acta Nº 1197. (14 ) Texto vigente incorporado por Resolución Nº 10/10 del Consejo Superior, Versión Taquigráfica Acta Nº 1197. 13 Del contenido. ARTÍCULO 49º: Las cédulas y oficios transcribirán íntegramente los fundamentos y la parte dispositiva del acto objeto de la notificación; los telegramas y edictos transcribirán íntegramente la parte dispositiva; en las cédulas y oficios se podrá reemplazar la transcripción agregando una copia integra y autenticada de la resolución, dejándose constancia en el cuerpo de la cédula u oficio. De las notificaciones inválidas. ARTÍCULO 50º: Toda notificación que se hiciere en contravención de las normas precedentes carecerá de validez. Sin embargo si del expediente resultare que la parte interesadaha tenido conocimiento del acto que la motivó, la notificación surtirá efecto desde entonces. Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades del agente que las practicó. De la notificación verbal. ARTÍCULO 51º: Cuando válidamente el acto no esté documentado por escrito, se admitirá la notificación verbal. De las solicitadas. ARTÍCULO 52º: En todos los casos en que sea procedente, la Universidad podrá notificar sus actos por medio de solicitadas en el diario de mayor circulación de la ciudad. En tal caso deberá acreditarse la publicación mediante la agregación al expediente de un ejemplar de la misma y del recibo del pago efectuado. La solicitada contendrá una transcripción de la resolución, la que se tendrá por notificada al día siguiente de la publicación. DE LOS ACTOS DE ALCANCE GENERAL De la publicación. ARTÍCULO 53º: Los actos administrativos de alcance general que la Universidad dicte producirán efecto desde el día que ellos determinen. Si no designan fecha producirán efecto después de los ocho (8) días corridos computados desde el día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Universidad Nacional de la Plata. En toda situación dicha publicación es obligatoria. ARTÍCULO 54º: Exceptúase de lo dispuesto en el artículo anterior a las órdenes, instrucciones y circulares internas que entrarán en vigencia sin necesidad de aquella publicación. De las ordenanzas. ARTÍCULO 55º: Las Ordenanzas dictadas por el Consejo Superior y las Resoluciones de alcance general que dicten los Consejos Directivos de las Facultades deberán ser publicadas en el Boletín Oficial de la Universidad Nacional de La Plata, siendo tenidas como auténticas y obligatorias por efecto de esa publicación, según lo dispuesto por el art.53º de esta reglamentación. Para ello se remitirán copias debidamente autenticadas, numeradas y registradas, identificadas por título, número de registro, número de acta del Consejo Superior 14 y número de expediente al que corresponde el asunto, dentro de cinco (5) días de producido el acto. De las resoluciones reglamentarias. ARTÍCULO 56º: Las resoluciones reglamentarias de Ordenanzas dictadas por el Consejo Superior y los Consejos Directivos de las Facultades y Resoluciones de Alcance General, a los efectos de su eficacia, deberán ser publicados íntegramente en un Boletín que la Universidad dictará al efecto. La elevación de las copias autentificadas será dentro de los mismos plazos y con las mismas formalidades que en el caso anterior. Dicho Boletín deberá ser publicado quincenalmente y tendrá amplia difusión en la Universidad y en las Universidades de la República. Otras formas de publicidad. ARTÍCULO 57º: Sin perjuicio de lo establecido precedentemente, todas las dependencias de la Universidad habilitarán obligatoriamente transparentes ubicados en lugares visibles y accesibles donde fijarán toda resolución administrativa de carácter general durante un plazo no menor de dos (2) meses, para la adecuada información de los administrados. Deberá consignarse en el expediente cumplimiento de este recaudo. ARTÍCULO 58º: Sin perjuicio de lo dispuesto, la Presidencia podrá remitir al Boletín Oficial de la República Argentina en la forma estipulada en el Art. 42º todo otro acto de interés calificado en su caso. TITULO VI DE LA PRUEBA EN PARTICULAR ARTÍCULO 59º: Las autoridades, de oficio o a pedido de parte, podrán disponer la producción de pruebas, respecto de los hechos invocados o de los que por la circunstancia del caso estimaren procedentes y que fueren conducentes para la decisión. Se admitirán todos los medios de prueba, salvo los que fueren manifiestamente improcedentes, superfluos o meramente dilatorios. Del diligenciamiento. ARTÍCULO 60º: A estos efectos el expediente deberá girarse a la Asesoría Letrada, quien se hará cargo de las diligencias ordenadas, en la forma y por los procedimientos estipulados en el Decreto Nº 1759/72. 15 De la notificación de la providencia de pruebas. ARTÍCULO 61º: La providencia que ordene la producción de prueba, se notificará a las partes interesadas indicando qué pruebas son admitidas y haciéndoseles saber que la Asesoría Letrada es quien tendrá a su cargo las diligencias del caso, siendo además quien determina las fechas de las audiencias pertinentes. De los alegatos. ARTÍCULO 62º: Producida la prueba, la Asesoría Letrada devolverá el expediente a la autoridad de origen quien dará vista de oficio y por diez días a la parte interesada, para que si lo creyere conveniente, presente un escrito acerca de lo actuado, y en su caso, para que alegue también sobre la prueba que se hubiere producido. De la producción de nuevas pruebas. ARTÍCULO 63º: El órgano competente podrá disponer la producción de nueva prueba: a) De oficio, para mejor proveer; b) A pedido de parte interesada si ocurriere o llegare a su conocimiento un hecho nuevo. Dicha medida se notificará a la parte interesada y con el resultado de la prueba que se produzca, se dará otra vista por cinco días a los mismos efectos precedentemente indicados. Si no se presentaren los escritos –en uno u otro caso- se dará por decaído este derecho. De la resolución. ARTÍCULO 64º: De inmediato y sin más trámite que el asesoramiento jurídico obligatorio, cuando el acto a dictarse pudiera afectar derechos subjetivos o intereses legítimos, se dictará el acto administrativo que resuelve las actuaciones. De la apreciación de la prueba. ARTÍCULO 65º: En la apreciación de la prueba, la autoridad competente aplicará los principios emanados del Art. 386 del Código de Procedimiento Civil y Comercial de la Nación formando su convicción de conformidad con la regla de expresar en el acto la valoración de todas las pruebas producidas sino únicamente de las que fueren esenciales y decisivas para la decisión a adoptar. TITULO VII DE LA CONCLUSIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS ARTÍCULO 66º: Los trámites administrativos concluyen con resolución expresa o tácita, por caducidad o por desistimiento del procedimiento o del derecho. 16 a.- De la resolución expresa ARTÍCULO 67º: La resolución debe ser fundada haciendo expresa consideración de los principales argumentos y de las cuestiones propuestas, en tanto fueren conducentes a la solución del caso; debe decidir las peticiones formuladas, pero puede involucrar otras no propuestas, previa audiencia del interesado y siempre que ello no afecte derechos adquiridos; deberá ser notificado expresando en forma concreta las razones que inducen a su emisión e invocar el derecho comprometido. ARTÍCULO 68º: El acto administrativo se manifestará expresamente por escrito, indicará el lugar y fecha en que se lo dicta y contendrá la firma de la autoridad que lo emite con las refrendas que correspondan; sólo por excepción y si las circunstancias lo permitieren podrá utilizarse una forma distinta. De la eficacia del acto. ARTÍCULO 69º: Para que el acto administrativo de alcance particular adquiera eficacia, debe ser objeto de notificación el interesado, y los de alcance general, de publicación. No obstante los administrados podrán pedir el cumplimiento de estos actos con anterioridad a la notificación y publicación cuando no resultaren perjuicios para el derecho de terceros. Las notificaciones y publicaciones se harán en la forma prevista en el título V de la presente reglamentación. De la presunción de legitimidad y fuerza ejecutoria. ARTÍCULO 70º: El acto administrativo goza de presunción de legitimidad; su fuerza ejecutoria faculta a la Universidad a ponerlo en práctica por sus propios medios - a menos que la ley o la naturaleza del acto exigieren la intervención judicial- e impide que los recursos que interpongan los administrados,suspendan su ejecución y efecto, salvo que una norma expresa establezca lo contrario. Sin embargo, la Universidad podrá, de oficio, o a petición de parte, y mediante resolución fundada, suspender la ejecución por razones de interés público o para evitar perjuicios graves al interesado, o cuando se alegare fundamentalmente la nulidad absoluta. De la retroactividad del acto administrativo. ARTÍCULO 71º: El acto administrativo podrá tener efecto retroactivo- siempre que no se lesionen los derechos adquiridos - cuando se dictare en sustitución de otro revocado o cuando favoreciere al administrado. De las vías de hecho ARTÍCULO 72º: La administración se abstendrá: a) De comportamientos que importen vías de hecho administrativas, lesivas de un derecho o garantías constitucionales. b) De poner en ejecución un acto estando pendiente algún recurso administrativo, de los que en virtud de norma expresa impliquen la suspensión de los efectos ejecutorios de aquel, o que, habiéndose resuelto no hubiere sido notificado. 17 b.- De la resolución tácita ARTÍCULO 73º: El silencio o la ambigüedad de la Administración frente a las pretensiones que requieran de ella un pronunciamiento concreto, se interpretará como negativa. Sólo mediante disposición expresa podrá acordarse al silencio sentido positivo. ARTÍCULO 74º: Si las normas especiales no previeran un plazo determinado para el pronunciamiento éste no podrá exceder de sesenta (60) días. Vencido el plazo que corresponda el interesado requerirá pronto despacho y si transcurrieren otros treinta días sin que recayere resolución, se considerará que hay silencio de la administración. c.- De la caducidad ARTÍCULO 75º: Se tendrá por abandonada la instancia administrativa en jurisdicción de la Universidad, cuando por causa imputable al interesado se paralice el procedimiento, transcurriendo sesenta (60) días desde la última diligencia útil en las actuaciones. El órgano competente le notificará que si transcurrieren otros treinta (30) días de inactividad se declarará de oficio la caducidad de los procedimientos y se mandarán a archivar las actuaciones. ARTÍCULO 76º: La caducidad de la instancia administrativa importa la nulidad de las actuaciones, con la sola excepción de las pruebas producidas que el interesado podrá hacer valer en nuevo expediente. d.- Del desistimiento ARTÍCULO 77º: Todo desistimiento deberá ser formulado fehacientemente por la parte interesada, su representante legal o apoderado. ARTÍCULO 78º: El desistimiento del procedimiento importará la clausura de las actuaciones en el estado en que se hallaren pero no impedirá que ulteriormente vuelva a plantearse igual pretensión, sin perjuicio de lo que corresponda en materia de caducidad o prescripción. Si el desistimiento se refiere a los trámites de un recurso, el acto impugnado se tendrá por firme. ARTÍCULO 79º: El desistimiento del derecho en que se fundó una pretensión impedirá promover otra por el mismo objeto y causa. ARTÍCULO 80º: Si fueren varias las partes interesadas, el desistimiento de sólo alguna o algunas de ellas, al procedimiento o al derecho no incidirá sobre las restantes, respecto de quienes seguirá sustanciándose el trámite respectivo en forma regular. ARTÍCULO 81º: Si la cuestión planteada pudiere llegar a afectar de algún modo el interés administrativo o general, el desistimiento del procedimiento o del derecho no implicará la clausura de los trámites, lo que así se declarará por resolución fundada, prosiguiendo las actuaciones hasta que recaiga la decisión pertinente. Esta podrá beneficiar incluso, a quienes hubieren desistido. 18 TITULO VIII DE LOS RECURSOS EN GENERAL ARTÍCULO 82º: Los actos administrativos de alcance individual, así como los de alcance general a los que la autoridad hubiere dado o comenzado a dar aplicación, podrán ser impugnados por medio de recursos administrativos en los casos y con el alcance que se prevé en el presente título. (15) ARTÍCULO 83º: Los recursos administrativos podrán ser deducidos por quienes aleguen un derecho subjetivo o un interés legítimo. Los organismos subordinados por relación jerárquica no podrán recurrir a los actos del Superior. Se exceptúa de este principio, el recurso previsto por el artículo 56 Inc. 5) del Estatuto Universitario. Los agentes de la Universidad podrán hacerlo en defensa de un derecho propio. ARTÍCULO 84º: Serán competentes para resolver los recursos administrativos contra actos de alcance individual, los organismos que se indican al regularse en particular cada uno de aquellos. Si se tratara de actos dictados en cumplimientos de otros de alcance general, será competente el organismo que dictó la norma general, sin perjuicio de la presentación del recurso ante la autoridad de aplicación. (16) ARTÍCULO 85º: Si a los efectos de articular un recurso administrativo, la parte interesada necesitara tomar vista de las actuaciones, quedará suspendido el plazo para recurrir durante el tiempo que se conceda al efecto, en base a lo dispuesto por el art. 87, inc. d) y e) de la reglamentación. El plazo se reanudará a partir del día siguiente a la toma de vista y por el tiempo que faltare para completar el plazo para recurrir. ARTÍCULO 86º: La presentación de los recursos administrativos deberá ajustarse a las formalidades y recaudos previstos en los arts. 16 y sgts de esta reglamentación, en lo que fueren pertinentes, indicándose además de manera concreta la conducta o acto que el recurrente estimare como legítima para sus derechos o intereses. Advertida alguna deficiencia formal, el recurrente será intimado a subsanarla dentro del término perentorio que se le fije, bajo apercibimiento de desestimarse el recurso. ARTÍCULO 87º. - En cuanto a los plazos: a) Serán obligatorios para los interesados y para la Universidad. b) Se contarán por días hábiles administrativos, salvo disposición legal en contrario o habilitación resuelta de oficio o a petición de parte; c) Se computarán a partir del día siguiente al de la notificación. Si se tratare de plazos relativos a los actos que deban ser publicados, regirá lo dispuesto en el art. 42 de esta reglamentación. d) Cuando no se hubiere establecido un plazo especial para la realización de trámites, notificaciones y citaciones, cumplimiento de intimaciones y emplazamientos y contestación de traslados, vistas e informes aquél será de cinco (5) días. (15 ) Texto vigente modificado por Resolución Nº 10/10 del Consejo Superior, Versión Taquigráfica Acta Nº 1197. (16 ) Texto vigente modificado por Resolución Nº 10/10 del Consejo Superior, Versión Taquigráfica Acta Nº 1197. 19 e) Antes del vencimiento de un plazo podrá la Universidad de oficio o ha pedido de parte interesada, disponer su ampliación por el tiempo razonable que fijare mediante resolución fundada y siempre que no resulten perjudicados derechos de terceros. La denegatoria deberá ser notificada por lo menos con dos (2) días de antelación al vencimiento del plazo, cuya prórroga se hubiere solicitado. ARTÍCULO 88º: Una vez vencidos los plazos establecidos para interponer recursos administrativos se perderá el derecho para articularlos. Ello no obstará a que se considere la petición como denuncia de ilegitimidad por el superior, salvo que éste resolviere lo contrario por motivos de seguridad jurídica o que, por estar excedidas razonables pautas temporales se entienda que medió abandono voluntario del derecho. ARTÍCULO 89º: Sin perjuicio de lo establecido en el art. 88, la interposición de recursos administrativos interrumpirá el curso de los plazos aunque aquellos hubieren sido mal calificados, adolezcan de defectos formales insustanciales o fueren deducidos anteórgano incompetente por error excusable. ARTÍCULO 90º: La Universidad podrá dar por decaído el derecho dejado de usar dentro del plazo correspondiente sin perjuicio de la prosecución de los procedimientos según su estado y sin retrotraer etapas, siempre que no se tratare del supuesto a que se refiere el art. 71 de esta reglamentación. ARTÍCULO 91º: El organismo interviniente, de oficio o a petición de parte interesada, podrá disponer la producción de pruebas, cuando estimare que los elementos reunidos en las actuaciones no son suficientes para resolver el recurso. ARTÍCULO 92º: Producida la prueba, la que se diligenciará en la forma prevista en el Título VI, se dará vista por cinco (5) días a las partes interesadas - y al órgano que dictó el acto impugnado, si se estimare necesario- a los mismos fines de los dispuesto en el art. 62. Si no se presentare alegato, se dará por decaído este derecho. Por lo demás serán de aplicación las disposiciones de los arts. 59 a 65. ARTÍCULO 93º: Las medidas preparatorias de decisiones administrativas, inclusive informes y dictámenes, aunque sean de requerimiento obligatorio y efecto vinculante para la Administración, no son recurribles, salvo que una norma expresa lo autorice. ARTÍCULO 94º: Los recursos deberán proveerse y resolverse, cualquiera sea la denominación que el interesado les dé, cuando resulte indudable la impugnación del acto administrativo. ARTÍCULO 95º: Al resolverse un recurso, el órgano competente podrá limitarse a desestimarlo, o a ratificar o a confirmar el acto de alcance particular impugnado si ello correspondiere; o bien aceptarlo, modificando o sustituyendo el acto, sin perjuicio de los derechos de terceros. ARTÍCULO 96º: De la resolución recaída con motivo de un recurso interpuesto, deberán ser notificados todos los afectados por la misma en sus derechos subjetivos. ARTÍCULO 97º: Los actos administrativos de alcance general podrán ser derogados, total o parcialmente, y reemplazados por otros, de oficio o a petición de parte y aún mediante 20 recursos, en los plazos en que éste fuere procedente. Todo ello sin perjuicio de los derechos adquiridos al amparo de las normas anteriores. TÍTULO IX DE LOS RECURSOS EN PARTICULAR De la queja. ARTÍCULO 98.- Podrá recurrirse en queja, ante el inmediato Superior Jerárquico, contra los defectos de tramitación e incumplimiento de los plazos legales o reglamentarios en que se incurriere durante el procedimiento y siempre que tales plazos no se refieran a los fijados para la resolución de recursos. La queja se resolverá dentro de los cinco (5) días, sin otra sustanciación que el informe circunstanciado que se requerirá, si fuere necesario, del inferior, procurando evitar la suspensión del procedimiento principal. Las resoluciones que se dicten serán irrecurribles. ARTÍCULO 99º: El incumplimiento injustificado de los trámites y plazos previstos por este reglamento genera responsabilidad imputable a los agentes a cargo directo del procedimiento o diligencia, y a los superiores jerárquicos obligados a su dirección, fiscalización o incumplimiento. Esta responsabilidad se hará efectiva en la forma prevista por el art.7º, última parte de la presente reglamentación. De la rectificación ARTÍCULO 100º: En cualquier momento podrán rectificarse los errores materiales o de hecho, y los aritméticos, siempre que la enmienda no altere lo sustancial del acto o decisión. De la aclaratoria ARTÍCULO 101º: Dentro de los cinco (5) días computados desde la notificación del acto definitivo, podrá pedirse aclaratoria cuando exista contradicción en su parte dispositiva, o entre su motivación y la parte dispositiva o para suplir cualquier omisión sobre alguna o algunas de las peticiones o cuestiones planteadas. De la reconsideración ARTÍCULO 102º: Podrá interponerse recurso de reconsideración contra todo acto administrativo definitivo o que impida totalmente la tramitación del reclamo o pretensión del administrado y contra los interlocutores o de mero trámite que lesione, un derecho subjetivo o un interés legítimo. Deberá interponerse dentro de los cinco (5) días de notificado el acto ante el mismo órgano que lo dictó, el cual será competente para resolver lo que corresponda conforme a lo dispuesto por el art. 96 de esta reglamentación. ARTÍCULO 103º: La autoridad que hubiere dictado el acto, resolverá el recurso de reconsideración dentro de los treinta (30) días computados desde su interposición, o en su caso de la presentación del alegato- o del vencimiento del plazo para hacerlo- si se hubiere recibido prueba. 21 ARTÍCULO 104º: Si el recurso de reconsideración no fuere resuelto dentro del plazo fijado, el interesado podrá reputarlo denegado tácitamente. Denegada la reconsideración, expresa o tácitamente, el interesado podrá deducir recurso de apelación. De la apelación ARTÍCULO 105º: Podrá interponerse recurso de apelación ante el órgano inmediato superior al que dictó el acto dentro del plazo de cinco (5) días a partir de la fecha de la notificación del acto recurrido o del vencimiento del plazo a que se refiere el art. 103 de esta reglamentación, debiéndose elevar las actuaciones de inmediato y de oficio, para ser resueltas dentro de los veinte (20) días de recibidas por el superior, sin más sustanciación que el dictamen jurídico, si correspondiere. Vencido el plazo se considerará denegado. Del recurso jerárquico ARTÍCULO 106º: El recurso jerárquico sólo procederá contra las resoluciones de carácter definitivo que dicte el Presidente, o los Consejos Directivos de las Facultades. Deberá fundarse en la violación de un derecho subjetivo o de un interés legítimo reconocido a favor de quien lo interponga. El plazo para su interposición será de cinco (5) días, contados a partir del siguiente al de la notificación del acto recurrido. ARTÍCULO 107º: El recurso deberá ser interpuesto ante el Presidente o ante los Consejos Directivos para ante el Consejo Superior. Bajo pena de ser denegado, deberá contener todas las impugnaciones y alegaciones que se estimen convenientes. No podrá ser integrado por alegaciones posteriores al vencimiento del término concedido para interponerlo. Salvo los casos en que el Consejo Superior lo disponga expresamente y por su exclusiva iniciativa, tampoco se admitirán debates ni nuevos escritos. Luego de verificar el cumplimiento de los requisitos que condicionan la procedencia de un recurso, el Presidente o los Decanos, en representación de los Consejos Directivos, lo concederán o denegarán remitiendo los autos, previa intervención de la Asesoría Letrada, dentro de los cuarenta y ocho (48) horas subsiguientes, al Consejo Superior. Dentro de igual término el Secretario deberá girarlo a las Comisiones que correspondan dictaminar previamente, las que deberán expedirse dentro de los treinta (30) días de recibidas las actuaciones. En situaciones de excepción, este plazo podrá ser prorrogado por resolución fundada del H. Consejo Superior a propuesta de la Comisión actuante. Producido que sea el despacho de las Comisiones, las actuaciones serán incluidas en el Orden del Día de la subsiguiente sesión del H. Consejo Superior. ARTÍCULO 108º: En el caso en que el Presidente o los Decanos de las respectivas Facultades denieguen la concesión del recurso o retarden, sin causa, su pronunciamiento por más de diez (10) días, el interesado podrá recurrir de hecho ante el Consejo Superior dentro del quinto día, a contar del subsiguiente de la notificación, o del vencimiento del plazo a que se refiere la parte primera de este artículo. ARTÍCULO 109º: No son recurribles en sede universitaria, las resoluciones definitivas dictadas por el Consejo Superior. 22 TÍTULO X DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS DEALCANCE GENERAL Y LOS PROYECTOS DE NORMAS. ARTÍCULO 110º: La elaboración de los actos de alcance general y de los proyectos de normas que se propicien en la Universidad se iniciará por el órgano que corresponda según la ley, los Estatutos y las disposiciones administrativas correspondientes. ARTÍCULO 111º. El órgano o ente involucrado deberá realizar los estudios y obtener los informes previos que garanticen la juridicidad, acierto y oportunidad de la iniciativa acumulando los dictámenes y consultas evacuadas, las observaciones y enmiendas, que se formulen y cuantos datos y documentos fueren de interés para conocer el proceso de elaboración de la norma o tiendan a facilitar su interpretación. ARTÍCULO 112º: Toda iniciativa que suponga modificar o sustituir normas o reglamentos, deberá ser acompañada de una relación de las disposiciones vigentes sobre la misma materia y establecerá expresamente las que han de quedar total o parcialmente derogadas. Cuando la estructura afecte la sistemática o estructura del texto, se proyectará asimismo, su reordenamiento íntegro. ARTÍCULO 113º: Los proyectos de actos administrativos de alcance general serán sometidos como trámite final al dictamen jurídico de la Asesoría Letrada. ARTÍCULO 114º: Las iniciativas podrán ser sometidas a información pública cuando por su naturaleza así se justifique. Asimismo podrá requerirse el parecer de personas o entes ajenos a la Universidad, inclusive de los que ostenten la representación de intereses sectoriales y la de los institutos de Facultades. 23 TÍTULO XI RECONSTRUCCIÓN DE EXPEDIENTES ARTÍCULO 115º: Comprobada la pérdida o extravío de un expediente se ordenará su reconstrucción incorporándose las copias de los escritos y documentación que aporte el interesado, de los informes y dictámenes producidos, haciéndose constar los trámites registrados. Si se hubiere dictado resolución, se agregará copia autenticada de la misma, prosiguiendo las actuaciones según su estado. TÍTULO XII DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 116º: Para las cuestiones no previstas expresamente en esta reglamentación, y siempre que no fuere incompatible con la Ley Orgánica de las Universidades Nacionales y el Estatuto de la Universidad Nacional de la Plata, se aplicarán en forma supletoria, la Ley 19.549, el Decreto 1.759/72 y el Código de Procedimientos en lo Civil y Comercial de la Nación. (17) ARTÍCULO 117º: Quedan derogadas por la presente las Ordenanzas Nros. 14, 18, 19 y 53 y toda otra norma que se oponga a lo dispuesto en esta reglamentación. ARTÍCULO 118º: El texto ordenado se encuentra aprobado por Resolución Nº 29/16 del Consejo Superior. (17 ) Texto vigente modificado por Resolución Nº 10/10 del Consejo Superior, Versión Taquigráfica Acta Nº 1197. 21 20 19 16 15 14 13 12 11 10 9 & 7 6 I I5 22 FACULTAD DE ODONTOLOGIA planta no docente 1964 ________ ■ DIRECCION Ad O PERAT IVA lÁdPERSONAL — APOYO lAd ADMINIST.1 ASIST. |Ad REVISTA] lÁdDESPACHO — MESA DE E Í ENTRADAS -------- 4-------- --- CONTABLE — ______i ....... .... TESORERIA — TENEDURIA Ad L IB R O S | i APOYO AüR in IST.Q hsec.'RCADEMtCA n d e s p a c h o d e Im p I Ic o n t r o l fr_ COMISIONES I | IeVALU A C Ip r APOYO Ld ADMIMIS APOYO Ad ADMINIST 2 APOYO Ad a d m in s t J T APOYO A¿ ADMINIS Z APOYO ADMINIS \ ____ i____ _ APOYO SG ADMINIS] APOYO |Ad ADMINST 3 ________i - - __ APOYO Ad ADMINIST ______ i APOYO SG ADMINIST SECRETARIA ADMINISTRATIVA DCION. ECONOM. Fl N ANC . ~ DECANO -------1 COMPRAS — LICITACIONES “ R .B . ^ PATRIMONIAL! APOYO ADMINI ST — — . ... ... — MANTENIMIENTO J__ PRODUCCION | APOYO MANT.^j PRODUC. APOYO MANT.lMP PRODUC, _________1 APOY. MANT. MP PRODUC. |~2| —_______i________ APOYO MANT MF PRODUC, [3 APOYO MANT.lMP PRODUC. |5 MAYORDOMIA SERV. SG GRALES APOYO K i ELECTRO M SERV, IsG G E N E R fT SERV IC IO S GENERALES — ----------------------------- — ELECTROMECANICA — CARPINTERIA — __________ i . P R E P A R A D .^ CATEDRA | PREPARAD |MP DE CATEDRA APOYO AS ELECTRO M APOYO ele ct r o m " SERV- ladL G E N E R . lT SERV ¡SG GRAL |~3~ SERV |SG GRALES GRADUADOS — A S E S O R £-■ [ECONOMATO Iw j C U N ICAS__ J Z TECNICO — APOVO T m A D M IN IST - |~2~ E N F E R M E R A ^ ENFERMERA O ENFERMERA — JE F E UN 10.1 AS ENFERMER, ~ ____ i______ ___ EMFERMERA — I la i APOYO [Ad ADMINI Sj SECRETAR IA ACADEMICA DCION. ENSEÑANZA ^ ALUMNADO — --- _-1_______ REGISTRO ALUMNOS | ________ i_______ PROFESORADO A* CONCURSO | _______ i___ ___ APOYO SG ADMINIST.___ _______ i_______ APOYO AJ ADMINI ST .p f READMISION — APOYO [HT ADMINIST, INGRESO — EGRESOS ~ M E D I OS F AUDIOVISUALES ------------------ 1__________ DCION. BIBLIOTECA L ______ i IMPRESION — |a íCfRCULACION — C ATALO G.|t_ CLASIF. REPRODUCION — ------- ■ - -* APOYO SG CATALOG -- CLASIF ___ AUDIO U f Y T V, | IMPRESOR — .... J . ...... I____ _ APOYO A¿ APOYO L ADM INI ST.|2| ADMINIST! 1 DIBUJO — APOYO F CIRCULAD) APOYO MP¡ L . ' n(L||TAREASll_ ad m in is T | |DIBUJOn APOYO FA C U LT A D DE PLANTA NO DOCENTE O D O N T O L O G IA 1981. Ad. MP S.G. P. T. As . TOTAL 22 1 1 21 3 1 1 5 20 4 3 7 19 9 4 13 16 ' 2 2 15 2 1 2 5 14 2 1 2 5 13 2 1 1 -1 1 6 12 1 3 1 ) 1 6 11 5 3 3 3 3 17 10 26 6 6 3 8 49 9 1 5 6 8 1 1 7 6 5 1 1 I 57 14- 14- 1 19 19 124 2500 -;| 22 21 2 0 19 16 15 V, 13 12 11 10 8 .---------- r r — - AdlM ESA DE ¡ENTRADAS I___ ____ LZJ Ad (COORDINAD TRAMITES 18 Ad I i ARCHIVO 19 Ad.| REDACCION E INFORMES 8 Adir" n RESOLUCIONES' 11 'ii i, i— -------------------- 1 AH DESPACHO 3 Ad OPERATIVA 2 Ad f CONSEJO ACADEMICO __________ 5 Ad DESPACHO CONSEJO ACADEMICO^ Ad APOYO 0 ADMINISTRA! 2 ________ imo Ad PLANTA DOClAd[ASISTENCIA Ati (ASISTENCIA LEGAJOS DOCENTE Y ¡NO DOCENTE __________u ESTADIST. is Y DOC i6 r-.-.-.A-.-.-.-.- Ad ¡¡"h o r a r io v ! ¡¡ DISTRIBUCION ¡ • C AULAS Ad Iasistencia REP 1.0. M. A.13 Ad1 PERSONAL 11 Ad!LEGAJOS Y CERTIFICAC. ____________12_ T DESPACHO CONCURSOS7 -------------------------- ,-------------I— Ad Ad'MOVIMIENTO CONCURSOS ¡FONDOS y 4 IVAI ?2 Ad RENDICIONES ^ SUELDOS Y rcLiNuiuiuiNt j CERTIFICAC. _________ 23 _________ 24 ^d(PAGOS-COBRjAd[LEGAJOS Y RECURSOS FICHAS LIQ ESPECIAL. 2s| 2s Ad f * ¡TESORERIA i__________ 21 _______ I_______ Ad ECONOMICO FINANCIERA ______ 20 _____ I Ad CONTABLE _____ 27 Ad [c o m p r a s y LICITACIONES_________ 28 A d r r - ' - - ” -'-‘-=¡Í" II CONCURSOS ¡¡ |i DE PRECIOS ¡¡ Ad DEPOSITO _____________ 30 Ad [CONCURSOS PRECIOS COMPRAS MFN 31 Ad sg*MANTENIM. PATRIMONIO MUEBLES E __________29J INMUE BLES36 T ¡[mantenimiento M ¡i MUEBLES E ¡¡ ¡L.INMUEBLES _ n T MANTENIMIEN. Y SERVICIOS GFNFRAI FSs? DECANO VICEDECANO Ad ! SECRETARIA j ADMINISTRATIVA T I SERVICIOS AUXILIARES __________33 r - l -----------1 ------------ 1SG 1? MAYORDOMO 38 .48-50 SG. 1 ¡ MAYORDOMO ¡ ¡ 52 !i . 1 SG 2 ENCARGADO SERVICIOS 53-54 ............ 1SG 2 ORDENANZA DE 59-60 _____ 1__ SG ORDENANZA 61 _ 1 __ 1 3G¡E ' ” ---¡¡ !¡ ORDENANZAS ¡¡ / i¡ ¡i ^ lL - -------------_»J SG 2 ORDENANZA 62-63 SGlSERV ESPEC.I^I I 5g| carpintería- ¡MAYORDOMO MAYORDOMO PINTURA-ETC. 5 1 | j 37| j <9 SG (ÉNCARGADOl ^ENCARGADO SERVICIOS SERVICIOS _________ 55_ __________5J sg |o r d e n a n z a DE lera 58 Departamento GEOGRAFIA Departamento HISTORIA Departamento LENG. Y LIT. MODERNAS Departamento PSICOLOGIA Departamento CIENCIAS DE LA EDUCAC. Departamento LETRAS Departamento FILOSOFIA Departamento EDUCACION FISICA [ATENCION 1 ¡AUTORIDADES' [s u p e r io r e s ! Ad ¡RESPONSAB. ADMINISTRA! 1 TECNICO 66 Ad!r " “f ^¡j RESPONSABLE ¡¡ (¡ADMINISTRATIVO '¡ li TECNICO ¡1— — — i Ad RESPONSAB. ADMINISTRA! TECNICO es ! RESPONSAB. ADMINISTRA! !ECNICO 64SG — -------------- CASERO 35 Ad RESPONSAB. ADMINISTRA! TECNICO 67 Ad1 i RESPON ADMINIS1 TECN SABLE rRATIVO CO 68 Ad r -¡RESPON iADMINIS ¡ TEC - r - --7¡ Ad rr" - - --------7] SABLE ¡| ¡¡RESPONSABLE ¡i TRATIVO ¡i '¡ADMINISTRATIVO >¡ 9ICO !! ¡¡ ¡¡ — - ---------- a i-------------------------- - Ad RESPONSAB. Ad APOYO ADMINISTRAT. ADMINISTRA! TECNICO '/o 7i Arl = S = -= = =,! Ma !¡ APOYO ¡¡ ¡jADMINISTRATIVO ¡¡ ¡ L --------------------- J SG [en c a r g a d o " SERVICIOS B7 A df APOYO ADMINISTRAT _________ 69_ Ad APOYO ADMINISTRA! 72 Ad| APOYO EGRESOS _________ 86 T APOYO TESIS IDOCTORAL si Ad EGRESOS 75 Ad ENSEÑANZA ________ 73 Ad ALUMNOS 7L Ad DESPACHO ALUMNOS 77 Ad INGRESOS 78 Ad ATENCION PUBLICO 7 APOYO Ad APOYO Ad APOYO DESPACHO INGRESOS ATENCION AL ALUMNOS 84 85 PUBLICO 83 Ad ¡INSCRIPCION GENERAL Y EXAMENES76 SECRETARIA ACADEMICA *d[ APOYO BECAS _________ 8? _____ I_____ 2 6 APOYO CONTROL EXAMENES80 t [fotograT ía I Y LABORA! ______ 88 ! TECNICO FOTOGRAFO _____________ 91 ! MEDIOS AUDIOVISUAL.' _____ 87 Ad DIBUJO TLC. DISEÑO Y DIAGRAM, 93 ! |CINEMATOGR. AUDIO 89 Ad TECNICO Ad|MANTENIM. Y IMPRENTA REPARACION 921 [EQUIPOS 90 1 1 ! ASISTENTE T ASISTENTE ”! ¡ r ATENCION ]' T ¡r INVENTARIO 1' TECN. BIBL. TECN BIBL. ¡¡SALA DE LECTUR'í ¡¡MAT. BIBL IOGR/Fr _____________ n ___ 21 ¡!---------------------- 1' T [CLASIFIC Y CATALOGAD PROC.TECNICOS9 5 T [CIRCULACION < I ASlflCAClQN Y ( Af Al (X» '* Hl It ,, _______ 3)6 T j T ENCARGADO CIRCUI ACION Cl A ‘<0 V CAI Al 7 ;i ¡¡ SELECCION ¡!_ _____ l_____ T BIBLIOTECA _________ 91 T ' I--------------- 1 ¡¡ PROCESOS ¡ ¡¡ TECNICOS ¡ i!__________ ! P L A N T A P E R S O N A L NO DOCENTE CATEGORIAS Personal >ru ADMINISTRA! Personal -H TECNICO Personal +1 SERVICIOS GENERALES TOTAL 22 1 i 21 3 1 k 0 k 1 5 f 9 8 3 11 16 12 3 3 18 15 i 2 3 1k i 1 13 4 1 16 21 12 2 6 8 11 3 2 3 8 K0 14 2 1- 17 8 2 2 TOTAL 53 15' 31 99 Vacantes no cubiertas REFERENCIAS Cargos impres cindible cubrir no figurando en planta Vacantes con geladas no otor gadas ORGANIGRAMA 1984 FACULTAD DE HUMANIDADES 1 —CÁPSULA 5— PROCESADORES DE AUDIO GAM Centro de las artes, la cultura y las personas MATERIAL DE APOYO AREA TÉCNICA • SONIDO • AGOSTO 2020 [+569] 2566 5500 gam.cl GAM Centro de las artes, la cultura y las personas Av. Libertador Bernardo O’Higgins 227 PROCESADORES DE AUDIO El procesamiento de señales de audio lo podemos ubicar dentro de nuestra cadena electroacústica y resulta útil para poder corregir, mejorar o simplemente tratar una señal para darle algún sonido característico. ECUALIZACIÓN Es recortar o estimular frecuencias concretas -o un rango de frecuencias- en el espectro de estas. Un ecualizador (EQ) divide este espectro en secciones, llamadas bandas, que se usan para recortar o aumentar partes de tu sonido. Esto puede ser a través de un dispositivo (ecualizador), o como un proceso (software). Esto se logra a través de parámetros que son: • Frecuencia: Nos permite seleccionar la frecuencia que vamos a afectar. • Ganancia: Afecta la ganancia o volumen de la frecuencia seleccionada. • Factor Q (ancho de banda): Ajusta el rango de frecuencia seleccionada. Existen diferentes tipos de ecualizadores, estos son: • Shelving: Es uno de los más simples y los podemos encontrar en algunas consolas. Encontraremos un potenciómetro para las frecuencias agudas y uno para las bajas. Estos cuentan con una frecuencia prefijada y con el potenciómetro podemos subir o bajar el volumen de esta. • Semiparamétrico: Similares a los anteriores, estos tienen potenciómetro separado para seleccionar la ganancia y la frecuencia, por lo que permite un trabajo un poco más detallado. • Paramétrico: Estos son como los semiparamétricos, pero incluyen el factor Q para ampliar el rango de la frecuencia seleccionada. • Gráfico: Tienen un fader o ajuste de nivel por cada banda de frecuencia. 2 Usualmente hay tres secciones en las cuales ver el rango de frecuencias, clasificadas en bajas, medias y altas. Con esto, tenemos conceptos a tener en cuenta: • Filtro: Sistema o proceso que al aplicarlo en una señal, elimina una parte de ella que no nos interesa conservar. • Filtro pasa bajo: Elimina las frecuencias altas de la señal y deja pasar las bajas. • Filtro pasa alto: Elimina las frecuencias bajas de la señal y deja pasar las altas. • Filtro pasa banda: Este filtro es una suma de los dos anteriores. Deja pasar las frecuencias que estén dentro de los puntos de corte de los dos filtros. PROCESADORES DE DINÁMICA COMPRESOR Dispositivo o proceso destinado a reducir el nivel de la señal para controlar su rango dinámico y evitar que salga del plano. Esto funciona a través de parámetros que son fijados por el usuario: • Threshold (umbral): Este le indica al compresor que, si la señal pasa de un cierto nivel, la reduzca en ganancia. Mientras más bajo sea este umbral, mayor será la cantidad de señal comprimida. Por lo tanto, habrá mayor reducción de ganancia. • Ratio (razón de compresión): Le indica al compresor que reduzca la señal en base a una proporción establecida por nosotros. Este funciona como una división -por ejemplo 2:1- a razones más altas, habrá mayor reducción y hará que la comprensión sea más notoria. • Attack (ataque): Es el tiempo que toma el compresor en actuar desde que la señal pasó el umbral, hasta la reducción completa de ganancia que fijamos con el compresor. • Release (liberación): Es el tiempo que le toma al compresor volver a la ganancia unitaria, una vez que la señal dejó de estar por sobre el umbral fijado. • Knee: Este es un parámetro que viene en algunos compresores y modifica la manera en que empieza a actuar el compresor. En algunos compresores existe la opción entre una transición suave (soft knee) o algo más brusca (hard knee). Permite que la relación de compresión se incremente gradualmente al valor ajustado. El nombre se debe a que la manera de comenzar a actuar del compresor, es como una rodilla. • Output gain o Make up gain (ganancia de salida): controla la ganancia de salida del compresor, luego de haber actuado y reducido la señal por una cantidad de decibeles. Su objetivo es que la reducción en nivel se vuelva a ganar y por lo tanto hacer que las partes que tenían menos volumen, ahora se acerquen a las que fueron comprimidas. GAM Centro de las artes, la cultura y las personas AREA TÉCNICA • SONIDO • AGOSTO 2020 3 GATE Lleva a cabo el trabajo de mejorar la relación señal/ruido. Esta opera como un interruptor de señal que conecta la entrada solo si es lo suficientemente alta como para superar un umbral preestablecido De lo contrario, si no lo supera se interpreta como ruido y por lo tanto se desconecta. Esto permite quedarnos solo con la señal que es útil y eliminar el ruido ya sea de ambiente o eléctrico. Este proceso tiene parámetros similares al del compresor, pero que funcionan de manera diferente: • Threshold: Es el umbral que se establece para que la señal que lo supera sea la que se oiga y la que no lo supera sea silencio. • Ratio: Es la cantidad de atenuación que se le va a aplicar a la señal que se encuentre por debajo del umbral. • Attack: Es el tiempo que va a demorar la compuerta en abrir paso a la señal que queremos dejar pasar. • Release: Es el tiempo que demora la compuerta en volver a cerrar para impedir el paso de lo que consideraremos ruido. • Hold: Es un tiempo que se encuentra antes del release. Lo que permite es dar una caída más suave al cierre de la compuerta para que no silencie parte de la señal que nos interesa. EFECTOS DE TIEMPO REVERB Fenómeno que se produce en recintos o salas cerradas en las que un sonido incide sobre las distintas superficies reflejándose una gran cantidad de veces, provocando que las reflexiones aumenten en cantidad y densidad. 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