Direito do Trabalho - Resumo

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DIREITO DO TRABALHO
 Fontes do Direito
	↳ Fontes Formais: se dividem em autônomos e heterônomas. 
					↳ autônomas: são elaboradas pelos próprios destinatórios 					como a convenção coletiva de trabalho, o acordo coletivo e os 					costumes.
					↳ heterônomas: são as normas elaboradas pelo Estado. 						Exemplo: CF, lei complementar, a lei ordinária, etc. 
	↳ Fontes Materiais: diz respeito de um momento pré jurídico, exemplo: graves. 
 
Princípios do Direito: 
	↳ Princípio da Proteção: Protege o empregado. 
				↳ in dúbio pro operario: se existir duas ou mais interpretação,					deverá escolher a mais favorável ao empregado;
				↳ norma mais favorável: se encontrar duas normas igualmente 					aplicáveis deverá escolher aquela que for mais favorável ao 					empregado;
				↳ a condição mais benéfica: uma condição de trabalho já 					conquistada não poderá ser substituída por outra menos vantajosa. 
	
	↳ Princípio da Continuidade da Relação de Emprego: O contrato de trabalho é por prazo 	indeterminado. 
	↳ Princípio da Primazia da Realidade: Se houver discordância do que houve no fato e o 	que está no contrato deverá prevalecer o que ocorreu nos fatos. 
	↳ Princípio da Irrenunciabilidade: O empregado não poderá renunciar dos seus direitos
	↳ Princípio da Razoabilidade: Como o salário é necessário não é razoável que um 	empregado abandone o emprego sem motivo. 
	↳ Princípio da Boa-Fé: Empregado e empregador devem ser leais e honestos. 
 	↳ Princípio da Isonomia: A lei deverá ser igualitária para todos. 
Empregado: 
	↳ Art 3º: Toda pessoa física, que presta serviço de natureza não eventual a empregador, 	sob a dependência deste e mediante a salário. 
 Prestação de Serviços de Natureza Não Eventual: significa que a atividade desempenhada pelo empregado não pode ser esporádica 
 
 
Trabalhadores Subordinados: 
	↳ Trabalhador doméstico: 
		↳ É aquele que presta serviço no âmbito residencial por mais de 2 dias na semana;
		↳ Quem trabalha dentro e fora da residência;
		↳ Proibido menor de 18 anos;
		↳ Regido pela Lei Complementar 150/2015.
	↳ Trabalhador Avulso: 
		↳ Presta serviço sem vínculo empregatício de natureza urbana ou rural;
		↳ Possui os mesmos direitos que os trabalhadores com vínculo
	↳ Trabalhador Temporário:
		↳ Geralmente é aquele que cobre licenças ou férias;
		↳ Precisa possuir um contrato de prestação de serviço;
		↳ A condição de temporário deverá constar na carteira de trabalho.
	↳ Trabalhador Eventual:
		↳ Trabalha de vez em quando (diferente de empregado)
		↳ Não é fixo
		↳ Exemplo: diarista 
	↳ Trabalhador Rural:
		↳ Pessoa física que em propriedade rural presta serviço de natureza não eventual a 		empregador rural. 
 
Terceirização: 
	↳ Repasse de uma atividade MEIO ou da atividade-fim a terceiros;
	↳ A empresa passa a atribuir parte de suas atividades para outras empresas.
	↳ Poderão ser executadas nas instalações físicas da empresa contratante ou em outro local, 	de comum acordo entre as partes
 
Contrato de Trabalho:
	↳ Trata-se de um acordo de vontade verbal ou escrito, firmado de forma tácita ou expressa 	entre empregado e empregador						
	↳ Artigo 443 da CLT: estabelece a validade de um contrato por 
 Tácito É aquele estabelecido de maneira falada e totalmente baseado na confiança recíproca entre contratante e contratado 
 	prazo determinado. 
			↳ Serviços transitórios: é aquilo que é breve, 
			passageiro, dura pouco.
			↳ Atividade empresarial transitória: correspondem 
			ao período em que a empresa tem um aumento 
			de trabalho provisório. (Lojas de ovos de páscoa) 
			↳ Contrato de experiência: permite que a empresa verifique
			as aptidões do empregado. 
 PRAZOS: Contrato de experiencia: 90 dias Contrato de prazo determinado: 2 anos Pode prorrogar UMA vez 
 			
 				↳ Contrato Intermitente: O empregado contratado serviço 					somente quando chamado pela empresa e recebe apenas pelas 					horas trabalhadas. A empresa precisa convocar o funcionário com 					ao menos três dias de antecedência, e ele é quem decide se aceita o 				trabalho.
Alterações:
	↳ Do Contrato de Trabalho e da Jornada de Trabalho: 
 Art. 468 da CLT: Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. 
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	↳ Do Salário: 
		↳ O salário não pode ser reduzido, tornando-se nula qualquer alteração. 
		↳ A CF admite a redução somente na hipótese de negociação coletiva. 
	↳ Do Local de Trabalho: 
 Art. 469 da CLT: Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio . 
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		↳ A empresa não poderá alterar sem o consentimento do empregado 
		↳ A alteração é permitida caso o profissional atue em um cargo de confiança. 
				↳ Deverá receber no mínimo 25% a mais do que recebia antes. 
	
 		
Suspensão e interrupção: 
 Suspensão: Sem pagamento de salário, sem trabalho, sem contagem de tempo de serviço. Interrupção: Com pagamento de trabalho, com contagem de tempo de serviço, sem trabalho 
 	↳ 
	↳ Principais Suspensões: 
		↳Afastamento por doença;
		↳ Aposentadoria por invalidez; 
		↳ Greve (lei nº 7.783/89, artigo 7º) 
		↳ Prestação de serviço militar;
		↳ Eleição para cargo de direção sindical;
		↳ Acidente de trabalho. 
	↳ Principais Interrupções: 
		↳ Licença-maternidade e paternidade;
		↳ Casamento;
		↳ Greve;
		↳ Acidente de trabalho e auxílio-doença;
		↳ Férias;
		↳ Abordo.